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全2,033件
エージェント求人 HR Lead
600~1200万
- 監査
- 開発
- オンボーディング
- 従業員育成
- コンプライアンス
- 人事
- 提案
- 分析
- データ/文字入力
LINFY東京都港区もっと見る
仕事内容
役割と責任 従業員のオンボーディング – 定義された場所固有の導入およびバディ プログラムの実装を計画および監視します (卒業生の採用を含む) 従業員エンゲージメント – 地域全体で堅牢なコミュニケーション モデルを計画および制度化します。地域の感覚を念頭に置いてコミュニケーションを設計することが、重要な焦点領域です。地域全体でエンゲージメント プロセス、イニシアチブ、イベントを設計および展開します。現場からのフィードバック (従業員の脈動) を分析して焦点領域を特定し、それを中心にイニシアチブを設計および実装します 従業員の育成 – 優秀な人材の育成、後継者計画、昇進/昇格などの従業員育成イニシアチブを設計および推進し、ビジネス成果と一致させます。有効性を監視し、プロセスを改善します。ビジネス要件を理解し、企業トレーニングと提携してトレーニング プログラムを作成およびカスタマイズします 報酬と福利厚生 – ポリシーの策定と改訂について COE に情報を提供します。地域の現実を念頭に置いてポリシー提案を設計およびカスタマイズします。報酬レビュー プログラム、ボーナス支払いプログラムなどの主要な C&B プログラムの展開と廃止を管理します。 パフォーマンス管理プログラム – 地域の ESAT、保持、開発のニーズに合わせてパフォーマンス管理活動とガイドラインをカスタマイズします。地域におけるパフォーマンス管理プログラムの展開と影響を管理します。パフォーマンスの低下による影響を管理します 報酬と表彰 – 地域全体での R&R イニシアチブの展開を管理します 監査とコンプライアンス – 地域内の従業員管理プロセスを監視して、地域のさまざまな国内および国際労働法に準拠していることを確認します。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる上で重要な役割を果たします 分析とレポート – 地域の主要な HR 関連指標を作成してレポートします。合意された形式と時間枠内で、HR 統計、HR 問題、機会、開発計画、および成果に焦点を当てたレポートとダッシュボードをビジネスおよび主要な HR 関係者に提示します。 従業員の苦情処理と懲戒プロセス – 地域における会社の苦情処理フレームワークを管理します。苦情関連のケースは、定義された SLA に従って終了します。必要に応じて懲戒手続きと調査を開始および管理し、その手続きが会社および法律のガイドラインに沿って実行されるようにします。 政府関係 – 必要に応じて、人事関連事項における政府機関、部門、代表者との取引および連絡において、会社の連絡窓口および代表者になります。規定の期限内にすべての必須政府報告が完了するようにします。
求める能力・経験
要件: HR ゼネラリストとして 5 年以上の経験 複雑なマトリックス スタイルの管理構造を持つ、ペースの速い多国籍企業での勤務経験 理想的な候補者は、主に日本の従業員向けの HR プログラムとプロセスを管理した経験が必要です 日本語と英語の両方の言語能力 (読み書きと会話) が必須 従業員のライフサイクル全体にわたる HR ドメインの強力な知識と経験 テクノロジー セクターの企業に関係するビジネス プロセスに関する知識 複数のソースからのデータを調べ、データ/入力を統合して因果関係を構築し、重要な洞察に到達できる 強力な分析スキルと結果志向の考え方を持つ自発的な人物で、複雑な問題を自主的に処理し、物事を成し遂げる能力を持っていること。 理想的な候補者は、曖昧さに対する高い許容度を備えている必要があります クライアント管理モデルにおける強力なチーム プレーヤーとしての労働倫理、チームメイトと協力し、ビジネスのニーズを満たすために必要なツールとプロセスを統合し、組織内のすべてのレベルと関わる
事業内容
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エージェント求人 【弊社独占/取締役へ直接推薦】弊社内定実績No1上場企業の採用人事を募集/フレックス/年休124日
400~450万
- マーケティング
- 営業
- 求人広告
- 採用面接
☆15期増収増益を記録！プライム上場間近のIT企業/海外展開/年休124日/ワークライフバランス充実/フレックス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大中の企業で、採用スペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用面接や社員面談 ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体の選定・運用（求人広告の作成、掲載等） ・求職者の対応（書類選考、面接設定、合否連絡等） スキル・ご経験、適性を考慮した上で業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ・15期連続増収増益の安定基盤で、社員へ利益を積極的に還元 ・営業、エンジニアなど、多様な職種の採用に携わることができ、 豊富な経験を通して、HRのプロへと成長できます ・フレックス、年間休日124日など、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が可能 ・11事業、海外展開、グループ会社複数など事業を拡大中
求める能力・経験
【必須】 ・PCの基本操作ができる方 ・接客・販売経験者 歓迎 ・業界未経験 歓迎 【歓迎】 ・営業経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【中野】人事・労務管理業務 ■レオパレス21のシルバー事業｜年間休日123日｜ワークライフバランス◎
494~744万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／残業20時間程度／年間休日123日～ 人事課にてシルバー事業部内85施設の以下業務をご担当頂きます。 ・労務管理（労働時間、有給、休職管理等） ・健康診断 ・雇用契約等人事関連業務 ■こんな方を求めています： ・主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ・社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ・スピード感を持って業務を回していける方 ■働き方： ・残業時間は平均月20h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■当社の強み： ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・全国に広がるネットワーク：レオパレス21は47都道府県に約155店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ・グループ内ネットワークにより社宅業務代行サービスの提供も可能です。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事業務経験3年以上
事業内容
■アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸 ■アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸
エージェント求人 ◤人事労務課長｜労務管理・制度運用をリード◢リモート＊時差出勤可◆東証上場ホワイト企業
600~800万
- 制度運用
- 課長/マネージャー
- 団体就業不能保障保険/GLTD
- 戦略提案
- 課長
- 団体定期保険
- 労災保険
- 労働基準法
- 社会保険
- 提案
- 分析
- 人事
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 制度構築
- 制度企画
- 改善施策立案
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Google Meet
- Google Calendar
- Google Spreadsh...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区もっと見る
仕事内容
当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。 【具体的な業務】 ■労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括 ・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理） ・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施） ・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請） ・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応） ■労務業務全般のフロー構築・改善 ・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり ・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善 ・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理） ・経営層や各部門と連携した労務課題の解決 ■ 従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用 ・働き方改革に対応した労務環境の整備 ・労務課題の分析・施策提案 ■チームマネジメント ・メンバー3名のマネジメント 【募集背景、課題・目指したい状態】 ■募集背景 異動による後任募集、体制強化 ■課題、本ポジションへの期待 企業規模の拡大やグループ会社の増加に対応し、引き続き安定的に業務が遂行できる組織体制を構築していくことを目指しています。例えば、当社とグループ会社では異なる制度を運用しており、給与計算・労務管理の調整や対応が複雑化していますが、労働法規やコンプライアンス遵守の観点からも、適切な管理が求められます。また今後、子会社でのシステムリプレイスなども控えています。 このような状況において、今回ご入社いただく方には、これまでの経験・知識をもとに適切な判断・実行をし業務遂行をリードしていただくことを期待しています。将来的には、制度設計など人事部の他業務に担当領域を広げていくことも可能です。 【配属部門】 人事部人事労務課 部長1名、メンバー3名 ※課長としてご入社いただく予定です 【働き方について】 リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 【仕事の魅力】 1． グループ全体の人事労務を統括する影響力の大きいポジション グループ会社全体の労務管理を統括し、経営層や各部門と連携しながら 戦略的な労務施策を推進 できるポジションです。その分責任もありますが、企業規模の拡大やグループ会社増加に伴うさまざまな課題解決に貢献し、安定的な組織体制を構築していただくことを期待しています。 2．人事サービスを提供する企業だからこそ、戦略的な労務運営をリードできる 当社は、企業向けに健康経営・人的資本経営に関するさまざまなサービスを提供している会社です。企業として「働きやすい環境づくり」を推進する立場 だからこそ、社内労務の改善にも積極的に取り組むことができます。新しい取り組みや既存の改善活動などの提案が歓迎される環境で、労務のプロフェッショナルとして経験を積んでいただくことが可能です。 3.柔軟な働き方が可能 生産性を高めるための働き方としてリモートワーク、時差勤務などの制度があります。子育てやライフイベントとの両立も可能です。一方で、自由度が高い働き方ができる環境だからこそ、主体的・自律的に業務に取り組み成果を出すことが求められます。また、業務上出社が必須となることもあります。
求める能力・経験
◆給与計算、労務管理に関する実務経験 ◆チームマネジメント経験
事業内容
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
エージェント求人 【未経験OK】HRコンサルタント/年収420万～インセンティブあり【ソーシング・ブラザーズ株式会社】
420~490万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- ヘッドハンティング
- 人事
- 接客
- 営業
- 販売
ソーシング・ブラザーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング ■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） ■入社までのディレクション（変更の範囲）会社の定める業務 【ポジションの特徴・強み】 ■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。 ■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。 ■カウンターパートは起業家/CHRO/HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。
求める能力・経験
営業/接客/販売のご経験が2年以上ある方
事業内容
イノベーションプラットフォーム事業
エージェント求人 【東証プライム上場企業の グループ会社 人事労務マネージャー候補／岐阜県岐阜市】 WR1808
530~570万
- 問い合わせ対応
- 人事
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- マネージャー
- 保険
- 社会保険
- 普通自動車
- 自動車
株式会社ティ・アシスト岐阜県岐阜市もっと見る
仕事内容
人事労務マネージャー 給与計算や社会保険の手続き、勤怠管理などの労務管理を中心とした人事労務業務をお任せします。 人事労務分野のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方の募集となります。 ■具体的な仕事内容 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの人事労務業務 ・社内における人事労務関連の問い合わせへの対応 ・人事労務部門のマネジメント業務 ■入社後の流れ これまでのご経験を活かしながら、OJTで当社での業務に慣れていただきます。 また、マネージャーとして人事労務業務に携わる3～4名の管理をお任せします。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※時折ハローワークへの外出が発生します（社用車を使用） ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続きなどの人事労務の実務経験（5年以上）およびマネジメント経験（年数不問）をお持ちの方
事業内容
・病院・老健施設清掃、清潔区域設備保全、手術室支援業務 ・環境表面殺菌業務、電話交換・コンシェルジュ業務、設備・警備保全業務 ・ハウスケア事業、マナー研修（医療介護施設 職員向け 女性社員が活躍）
エージェント求人 中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）
400~600万
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション
求める能力・経験
・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上）
事業内容
グループ全体の経営戦略立案と実行、グループ企業の管理
エージェント求人 【経験者歓迎】HRBPリーダー候補！年収623万～/完全週休二日制（土日祝）【Sansan株式会社】
623~882万
- イベント運営運用
- レポーティング
- 人事
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- 組織変更
- PC/Web
- Microsoft Excel
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 組織変更に伴う調整・情報集約 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 人員数や評価に関するデータの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 購買や契約などに関わる申請や調整 本ポジションの魅力 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
求める能力・経験
社会人経験（5年以上） 他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【中野｜在宅勤務◎】人事制度推進（評価制度運用等）■残業ほぼ無し｜東証プライム上場の安定基盤
481~668万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／残業基本ナシ／住宅手当・資格手当充実／給与改定・ベースアップ実施／コンサルティングファーム出身者歓迎～ ■業務内容： ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計 等 ※入社後は、まずOJT研修を通じて業務に慣れていただきます。 将来的には人事内でのローテーションもあり多様な経験を積むことができます。 ■配属先構成 現在、マネージャー1名とメンバー6名で構成されており平均年齢は30.6歳、平均勤続年数は6.2年です。部門の雰囲気は落ち着いており、風通しが良くコミュニケーションも活発な環境です。 ■ポジション魅力 基盤のある当社にて人事評価の企画を0→１から参画でき裁量持って挑戦をすることができます。またスピード感もあり、メンバー間でフラットに意見を述べることができる組織です。 ■労働環境 ・週2回程度のリモートワークを予定しております。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。（10時間以内） ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社の強み ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ■当社について 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため飽きることなく斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！
求める能力・経験
■必須条件： ・人事等級制度、人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験 ・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画・タレントマネジメント職(One Hitachiでの成長のコアとなるIT/デジタル事業)
730~970万
- 品質管理
- デザイン
- 人事
- マネージャー
- 主任/リーダー
- リーダー
- マネジメント
- 品質保証
- 主任
- パートナー
- HRBP指導
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 主任として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 デジタルシステム＆セクターにおいて、ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHRBPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。時期により集中する業務は異なりますが、HRにおける広範な業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。 【働く環境】 ■全体で16名の組織です。男女バランスよく構成されており、キャリア採用で入社した者も8名と半数であり、他職種からのキャリアチェンジをした者もおり、多様なメンバが在籍する組織となっています。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス総務本部 直轄人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターは、日立の次の成長に向け、グローバルでOneHitachiでの価値創出を、デジタルを軸に加速していくことを担うセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの事業を支えるコーポレート部門(品質保証、経営管理、社内DX推進、セキュリティ等)を担当するHR組織です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門は、各事業部門と連携しつつ全体を俯瞰し、事業を成長させるための共通した仕組みや基盤の整備と各事業部門における実行面の推進を担っています。本組織は、コーポレート部門として事業の成長を支える人財のタレントマネジメント全般を担当しており、採用・育成・配置・処遇・エンゲージメント向上等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。 【募集背景】 デジタルシステム＆サービスセクターの成長を実現するための最大のポイントは「人財」です。事業成長に貢献できる人財の「獲得」「育成」「配置」「処遇」「エンゲージメント向上」など様々な観点から、働く一人一人の従業員が高い意欲を持ってスキルや能力を最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。担当する部門のリーダーや他のHR部門等と連携し、課題に即した取り組みを今まで以上に推進するために、体制を強化したいと考えています。新たな知見を持ち、積極的に行動していただける仲間を募集致します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年程度) ・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験 【歓迎条件】 ・処遇業務経験がある方 ・海外HR業務経験がある方 ・労務管理業務経験がある方 ・他社でのHR業務経験がある方 ・ビジネス英語力（TOEIC650点以上目安）
事業内容
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エージェント求人 ◆【エリアマネージャー】介護資格取得スクールの教室運営 / 講師・メンバーマネジメント [ 介護キ…
650~810万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
同社が運営する介護スクールの主に関東エリアにおける複数校舎の運営マネジメントをお任せいたします。 介護資格取得を支援するアカデミー事業の提供価値や貢献度を高めるため、校舎の運営方針や、講師・メンバーのマネジメントを通して、提供サービスの品質向上を行っていただきたいと思います。 また、今後新たに校舎を開校していく際には、新規校舎の立ち上げなどもお任せする可能性がございます。 業務詳細： 受講生の満足度向上や、資格取得後の入職率向上を目指し、下記のような業務を担っていただきます。 受講人数などの集客については、マーケティング部門がメインで担っており、より質にフォーカスを当てた校舎運営を行うことが可能です。 ・講師の採用、育成 ・校舎運営メンバーの教育、育成、評価 ・事業戦略など会社情報の各校舎、講師へのコミュニケーション ・各都道府県への提出書類管理 ・関連他部署との連携業務 ・現担当校舎運営の適正化、標準化、新校舎立ち上げ業務など 働き方： ・基本的に本社に出社勤務となりますが、必要に応じて校舎への移動が発生する日もあります。 ・ChatWorkを活用しており、自部署メンバーおよび他部署とも積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。 ・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。 平均残業時間は20-30時間程度となっています。
求める能力・経験
【必須】 ◇教育事業や学習事業をはじめとした、スクール運営2年以上のご経験 【尚可】 ◇介護領域での業務経験 ◇校舎長、エリアマネージャーのご経験 ◇新規校舎立ち上げのご経験 ◇責任者やリーダー等、マネジメントのご経験 ◇組織で連動して動く力（コミュニケーション、役割連携、プロジェクト連携など） ◇高いコミュニケーション力 【求める人物像】 ◇自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ◇環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ◇他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ◇不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ◇社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 【未経験歓迎！】【学歴不問！】人事メンバー/年収300万～/年間休日127日【株式会社RERISE】
300~500万
- イベント運営運用
- 人事
- 営業
- データ分析
- 分析
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用業務 (新卒・中途の営業職・管理部門採用、エージェント連絡、媒体管理、スカウト送信、採用データ分析etc...) ・新人研修、研修合宿運営、内定者フォロー ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営
求める能力・経験
営業経験歓迎！学歴・経験不問！ ・明るくパワフルでポジティブな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・挑戦することに前向きな方 ・キャリアアップを目指したい方 ・目標達成に対して貪欲な方
事業内容
不動産仲介 土地売買及び仲介業 顧客・パートナー開拓 新規事業戦略立案 企業コンサル
エージェント求人 【在宅勤務◎ハイブリッド歓迎】医療介護事業所の採用担当/リクルーター
400~700万
- 問い合わせ対応
- 医療/ヘルスケア
- 求人票作成
- 中途社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- スカウトサービス利用
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Google Docs
- Google Meet
- Google Drive
- Google Calendar
- Google Spreadsh...
株式会社イノアス東京都港区もっと見る
仕事内容
医療介護福祉の事業者を顧客とし、医療機関などの人材採用活動を行っていただきます。 ・求人票作成、各種求人サイトや人材紹介会社への展開、案内 ・スカウト送付 ・応募や問い合わせ対応（電話、メール等） ・応募者との一次面談 ・本面接担当者とのコミュニケーション、日程調整 ・採否結果通知 ・モニタリング、管理シートへの入力 ・顧客との定例ミーティングへの参加 等
求める能力・経験
・パソコン入力スキル ・ExcelやWordなどのOfffice、及びGoogle sheet/spreadsheetなどの入力スキル
事業内容
１：医療機関、介護業所等の人事・採用支援事業 ２：グローバルアライアンス事業 ３：M&A支援、開業支援事業 ４：その他、戦略コンサルティング事業
エージェント求人 人事労務担当_大手住宅メーカー（プライム上場）グループ_風通しの良い環境
400~550万
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
- 入退社手続
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
入社後はご経験に応じて、人事業務・労務・給与・規程管理・契約書のリーガルチェック などの業務を想定しています。 ※能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 【具体的には】 ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 【配属部署】 現在は人事チーム４名（男女比50％） 【社風】 〇風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 〇正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
求める能力・経験
人事業務の実務経験のある方
事業内容
◆戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業 ◆注文請負を受注する不動産請負事業 ◆同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業
エージェント求人 ＜End-to-Endの採用支援＞*RPOコンサルタント（インハウス未経験可！）
400~600万
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 人事
- 人材紹介
- RPO指導
- 採用数
- 人材紹介/派遣
株式会社unlock.ly東京都港区もっと見る
仕事内容
★RPOとして大手監査法人クライアント様の案件に携わりたい方募集★ ■業務内容： - 採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント - 外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 - 応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） - ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 - 採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 - 担当部門へのレポーティング - データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） - その他、採用関連のプロジェクトのリード ■ポジションの魅力 - 一フェーズの切り取り（例：母集団形成のみ）ではなく、書類選考～オファー出しまでフルサイクルの採用活動に携われる - インハウス人事として採用広報や対外的な施策にか関わることができる - 部門パートナーやマネジメントレイヤーと共に採用施策や進捗を分析し、打ち手を考えていく為、手触り感を持って携われる
求める能力・経験
【必須要件】 - IT関連職種の採用支援経験 - エージェントとして両面で活動された経験2年以上 【その他歓迎要件】 - KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 - 社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 - 現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 【求める人物像】 - 人とコミュニケーションを取るのが得意な方 - 丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 - 人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） - 人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など）
事業内容
人材紹介、採用代行、中小企業投資、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー
エージェント求人 人事企画部マネージャー
1000~2000万
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- 事業計画
- 人事戦略コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 企画立案
- 分析
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【楽天グループの成長を、人事の力で加速させませんか？】 楽天グループは、EC、金融、スポーツなど70以上の 多様なサービスをグローバルに展開し、 イノベーションを通じて社会をエンパワーメントしています。 さらなる事業拡大とグローバル化を推進するため、人事戦略の 強化に注力しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 経営戦略を理解し、人と組織の側面から戦略実現を支援します。 グローバルな視点で人事戦略を構築し、グループ全体の成長を 加速させます。 ・全社要員計画の策定・導入・実行 グローバルな視点で要員計画を策定し、最適な人材配置を実現します。 事業計画と連動した要員計画を策定し、事業成長を支援します。 ・プロジェクトマネジメント 人事企画関連のプロジェクトをリードし、関係部署と連携して 推進します。 グループ組織設計、組織力強化、全社要員計画策定など、大規模 プロジェクトに携わることができます。 ・特命業務 経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など、 経営に直結する業務に携わることができます。 緊急対応や特別プロジェクトのリードなど、変化に富んだ 業務に挑戦できます。 【このポジションの魅力】 ★グローバルな舞台で活躍 グローバル人事戦略の策定・実行に携わることができます。 海外グループ会社の人事と連携し、グローバルな人事課題解決に 貢献できます。 ★事業成長への貢献 人事戦略を通じて、楽天グループの事業成長を支え、 次のステージへと導くことができます。 経営層と近い距離で仕事をし、経営視点を持つことができます。 ★多様な経験 人事戦略策定、要員計画、プロジェクトマネジメント、特 命業務など、幅広い業務経験を積むことができます。 グローバル規模で、多様な人事課題に挑戦することができます。 ★キャリアアップ 急成長中の楽天グループで、人事プロフェッショナルとして キャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可
事業内容
■インターネットサービス市場事業 ／ トラベル事業 ／ その他、国内インターネットサービス ／ 海外事業等■金融サービスクレジットカード事業 ／ 銀行事業 ／ 証券事業 ／ 電子マネー事業等■その他通信事業 ／ プロスポーツ事業等 ／その他
エージェント求人 【人事】採用広報の戦略立案・実行、イベント企画など幅広くチャレンジ／家賃補補助など福利厚生も充実
400~1200万
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
-
エージェント求人 『ピュレグミ』でお馴染み!「カンロ」/東京/人事労務/年休126日・土日祝休み/年収650～800万
650~800万
- 社内規程/就業規則改定
- 管理職
- マネジメント
- 給与計算
- 法改正対応
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 人事システム導入
- 人事管理
- 社会保険
- 新規人事制度構築
- 社内規程/就業規則作成
カンロ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 労務管理業務を中心に人事制度、 社内規定改定、法改正対応等もお任せします。 【雇入れ直後】 ■業務詳細: ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・税金、年末調整対応 ・人事制度改定 ・社内規程改定 ・法改正対応 等 ■教育制度 3ヵ月によるインストラクター研修 ※研修終了後も先輩社員による業務フォローあり ■キャリアパス(管理職候補) 将来的には管理職を見据え、 経営の意思決定サポートや人事制度の構築、 後進の育成・マネジメントもお任せします。 【変更範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
<マッチする方> ▼人事労務の経験のある方 ┗異業界歓迎! ┗社労士事務所の経験者歓迎! 【歓迎キーワード ※必須ではありません】 労務管理/給与計算/勤怠管理/社保/税金管理 年末調整/人事制度改定/社内規程改定/法改正 等 ▼東京で腰を据えて働きたい方 ▼身近な商品を作る会社で働きたい方
事業内容
・飴・グミを主とする菓子食品メーカー ┗製造菓子割合： 飴:51.9％、グミ:45.8％、素材菓子:2.3％ ＜製品例＞ 〇ピュレグミ、カンデミーナグミ 〇カンロ飴、果実のど飴、金のミルク 〇まるごとおいしい干し梅、海苔のはさみ焼き 等
エージェント求人 【人事マネージャー候補/】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！
700~900万
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- グループ人事
- 戦略立案
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
求める能力・経験
・人事経験5年以上 ・ベンチャー企業での就業経験 ・5名以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜福井＞人事（採用・給与事務・労務・研修）【土日祝休み／転勤なし／福井駅から徒歩約3分／未経験OK】
330~480万
- 給与計算
- 定着率向上
- 人事
- 研修企画
- 離職率/定着率
- カオナビ
- クラウド
- WordPress
- 事務
- 人員管理
- 提案
- データベース
- 広報
- 保険
- 労働基準法
株式会社マルツホールディングス福井県福井市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 自社も含め、グループ会社主要4社（250名程度）の人事業務を3名体制で行っており、 課員の定年退職者等、将来的なことを見据えての増員募集です。 課内の方針として、定例業務の効率化及び自動化・平準化を推進し、 採用、定着率向上、人事制度の改善等、企画系業務により注力できる体制づくりを構築予定です。 現体制下で給与事務や労務関係業務等の定例業務に関しては、 管理者を除く、2名で回せる業務体制を構築しておりますので、急な休みや家庭の事情により、 欠員が出ても課内のメンバーで補い合う環境が整っています。 当面お任せする業務については、ご経験や能力に応じて判断いたしますが、 最終的には課内業務をすべてこなせるよう、キャリアパス作成いたします。 《業務上で利用するシステム等》 ・給与計算：給与奉行クラウド ・年末調整：年末調整申告書クラウド ・勤怠管理：AKASHI ・人員管理：カオナビ ・研修管理：AirCourse ・リクルートページ管理：wordpress ・RPA：Power Automate Desktop
求める能力・経験
【必須条件】 未経験OK！ 【歓迎条件】 ・採用や広報等の業務経験がある方。 ・給与処理や保険関係業務（社保・労保）のご経験がある方 （年末調整や労働保険年度更新・算定基礎等の業務経験があれば尚良し） ・労働基準法等、関係法令に関する知識のある方（一般常識レベルでOKです） ・access等データベースを用いた業務経験がある方（一部業務においてクエリを利用しデータ結合を行います） 【こんな方が活躍中です】 ・未経験でもOKです。 ・新しいことに挑戦したい方 ・成長意欲の高い方 ・改善に向けて提案できる方 ・変化に柔軟に対応できる方
事業内容
新規事業の開発・運営 / 新エネルギー売電事業
エージェント求人 人事労務担当
400~650万
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 総務部門協業
- 総務部門連携
- 総務領域リサーチ
- カスタマーサポート対象 総務部...
- 給与計算
- 営業先 総務部門
SREホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■人事労務全般 ・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計～運用等をお任せします。 ・進捗管理、報告資料等の作成 最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 ■求める人物像 ・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ・質も意識しながらスピード感もって動ける ・コミュニケーションを積極的に取ることができる ・チームワークを大切にする ・素直で誠実 ■募集背景 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、現在活発に行っているM＆A先での人事労務の企画・リードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。人事労務のご経験を活かしながら、さらに領域を拡大したいと考えている方を求めています。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事労務業務の経験（2年以上） ※事業会社での労務経験、または給与計算等のアウトソーシング企業でのご経験 ・実務でのExcelやPowerPoint、Wordの使用経験2年以上 ＜歓迎＞ ・ベンチャー企業等での管理業務全般のご経験（人事、労務、経理、総務等、管理業務全般） ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
事業内容
-
エージェント求人 管理部門スタッフ
350~450万
- 請求
- イベント企画
- 人事
- 事務
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 総務部門協業
- 総務部門連携
- 総務領域リサーチ
- 営業先 総務部門
- カスタマーサポート対象 総務部...
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 経理
SREホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ■人事総務部門での総務事務業務全般 ・入退社にかかわる手続き対応 ・オフィスシステムに関する管理業務 ・規定書類の改定 ・安全衛生委員会事務局 ・持ち株会事務局対応 ・拡張や移転PJなどにかかわる事務作業 ・全社イベントの企画、運営 ・請求処理 そのほか、オフィス環境の整備や風土づくりなど、様々な人事施策の立案も お願いします！ ■求める人物像 ・周囲のサポートすることにやりがいを感じる方。 ・質も意識しながらスピード感もって動ける ・コミュニケーションを積極的に取ることができる ・チームワークを大切にする ・素直で誠実
求める能力・経験
■必須条件： ・事務経験2年以上 ・実務でのExcelやPowerPoint、Wordの使用経験2年以上 ＜歓迎＞ ・ベンチャー企業等での事務全般のご経験（人事、労務、経理、総務等、管理業務全般） ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用人事／年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- 予算策定
- 人事
- 進捗管理
- イベント運営運用
- M&Aコンサルティング
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 予算管理
- M&A対応
- ブランディング
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 採用数
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社M&A総研ホールディングス（株式会社クオンツ・コンサルティング）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【同社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者/エンタメ・2.5次元IP開発/ウタイテ/Forbes JAPAN選出・累計49億調達
800~1200万
- 戦略立案
- 資金調達
- マネジメント
- 購買/調達
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/累計49億調達/2.5次元IP開発/ウタイテ/ForbesJAPAN選出
800~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 購買/調達
- マネジメント
- 資金調達
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 <歓迎スキル/経験> ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出