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企業ダイレクト 人事・給与制度担当／スタッフ採用
600~900万
プルデンシャル生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【職務内容】■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 ・月次支払の実行管理・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
求める能力・経験
【必須】 ■会社規模100名以上の組織での就業経験 ■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） ・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） ・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎）
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆5,572億円（2024年度末）■保有契約件数：462.7万件（2024年度末） ■保有契約高：44兆9,388億円（2024年度末）
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン｜唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- プロジェクト
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- イベント企画
- 知財/特許
- 戦略提案
- 広報
- 中途採用
- マネジメント
- PC
- PC/Web
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 編集
- SNS運用
- 講師
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新卒・中途採用の戦略立案から実行までの一連の採用活動 ✓人材紹介会社との打ち合わせ・調整業務 ✓会社説明会や採用イベントの企画・登壇 ✓SNS等を活用した採用広報・ブランディング業務 ✓採用ツール（動画、サイト、画像等）の企画・制作・運用 ✓面接・面談対応および候補者フォロー業務 ✓採用データの分析・改善提案 ✓採用活動を通じた全社的なプロジェクトへの参画 ■プロジェクト事例・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓業界初・特許取得の採用支援サービスの開発・活用 ✓マーケティング視点に基づいた採用戦略の体系的実行 ✓採用～人材育成をシームレスに繋ぐ社内体制の構築 ✓採用活動と組織開発が一体化された成長支援モデル ✓内製化を前提とした高裁量・高スピードな業務推進
求める能力・経験
【必須条件】 ✓日本の四年生大学を卒業された方 ✓採用経験1年以上 または HR営業経験3年以上 【歓迎条件】 ✓面接・面談の双方経験 ✓組織開発・人材育成にかける想い ✓基本的なPCスキル ✓新卒イベントでの登壇経験 ✓内定者フォローの経験（内定～承諾までの伴走） ✓人材紹介会社との打ち合わせ経験 ✓経営層との折衝・マネジメント経験 ✓ToC・ToBの営業経験 ✓SNS運用・動画編集・画像編集経験 ✓講師登壇経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事未経験可】就業規則・制度企画・組合対応／トヨタバッテリー株式会社／静岡県
550~880万
- 研修企画
- 係長/主査
- 政治/政策
- 電池/電子材料
- 係長
- 人事
- 法改正対応
- リーダー
- 管理職
- 営業
- 制度企画
- スタッフ
- 教育
- オンボーディング
- 制度運用
- グループ長
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
【人事未経験可】就業規則・制度企画・組合対応／トヨタバッテリー株式会社／HEV車用バッテリー世界シェアNo.1／静岡県 「就業規則管理・労使間手続き・人事制度企画に関するメンバーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務 ②全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務 ③組合窓口としての交渉・調整 ④労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務 仕事の魅力 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます キャリアプラン ◆労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ ◆組織名：人事企画労政グループ （12名） ①グループ長（40代男性） ②人事企画チーム（「リーダー30代男性 係長級」、「人事システム担当 40代」） ③労政・勤怠チーム（「リーダー30代男性、メンバー★今回の募集ポジション★」、「メンバー：20代男性、30代女性」） ⑤評価昇格チーム（「リーダー20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」） ⑥出向、異動、再雇用管理チーム（「リーダー40代女性」、「メンバー：30代女性」） 職場のミッション ①世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し 「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ②当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」 「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ③経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む
求める能力・経験
必須 ①事業会社の人事経験３年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ②「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 歓迎 ①製造業での人事経験のある方
事業内容
車載用バッテリーメーカーとして、1996年の創業以来、累計2,500万台分以上のバッテリーを生産・販売してきました。 電動車の基幹部品である“電池”を通して、「未来のクルマづくり」に取り組んでいます。 ・HEV（ハイブリッド車）用バッテリー ・受託試験 低炭素社会のキーデバイスとなる電池の評価受託を請け負っています。
エージェント求人 人事【採用担当】
350~500万
フロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） まずは採用担当者として中途採用をメインに採用業務を行っていただきます。 ご経験次第で、その他人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。。 【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 弊社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。 事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを弊社で養いましょう！
求める能力・経験
【キャリアパス】 現状の組織は、部長とメンバーが5名＋アシスタント1名です。まずは採用業務から遂行していただき、その後は組織開発・育成など幅広く人事領域をご経験いただく予定です。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。 【その他】 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名以上のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！
事業内容
●『レディクル』の企画・開発・運営 ●営業支援サービス ●マーケティングサービス ●営業コンサルティングサービス
エージェント求人 メドレー（HRBP）
800~1200万
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人事
- 制度構築
- コンサルティング業務
- 人事制度コンサルティング
- 人材開発コンサルティング
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・事業部、開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。 ・事業部長、開発部長、コーポレート本部のメンバーなどと幅広く連携し、知見を広げて活躍いただきます。 ・「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。 ・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。 ・部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験が3年以上あること ・300名以上の会社での人事担当 ・300名以上の会社での何らかの人事制度構築 ・300名以上の会社での人件費に関する予算策定 ・ビジネスサイドの管理職との折衝、調整 ・コンサルティングファームでの人事コンサル 【歓迎条件】 ・人事諸制度の企画/運用経験 ・人材開発の企画/運用経験 ・採用業務の経験 ・ITエンジニアの経験 ・IT/業務コンサルティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・管理会計に関する知識と経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事採用企画／未経験歓迎／スタンダード上場／年休127日／完全週休2日制／転勤無し
500~700万
- 管理職
- 財務
- 新規事業
- 戦略立案
- M&A対応
- 建設現場
- 新卒採用
- 事務
- 品質管理
- 企画立案
- 社長
- 施工管理
- 定着率向上
- 人事
- マンション
- 監査
- ディレクター
- 開発
- 中途採用
- 入札
- 離職率/定着率
- 営業
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施 【会社の特長】 ①東証スタンダード上場 創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。 ②独自のビジネスモデル 造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益性の源泉になっています。 ③技術力 当社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。 人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。 【会社の風土】 ①フラットな組織、風通しのよさ フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。 ②積極登用 年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。 今後売上1000億円に向けて、人材投資（資格取得支援など）はもちろん、新規事業、M＆Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。 ③ワークライフバランス 本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日129日となっています。 また施工管理職は1週間～1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 ④その他 「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。当社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。 〈設計・施工事例〉 プレミスト大倉山（全241戸の大型物件。大和ハウス工業様）2024年完成 ブリリアタワー千葉（23階建ての超高層。東京建物様）2026年完成予定 〈再開発事例〉 JR前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（超高層複合施設） その他長崎県当で案件進捗中 〈主要取引先〉 NTT都市開発、東京建物、日本土地建物、新日鉄興和不動産、三井不動産レジデンシャル、中央住宅 等
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【求める人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方
事業内容
総合建設業 ・一都三県の分譲マンション建設に特化。用地仕入れから企画・立案・施工まで一括して実施する「造注方式」（※）が強み。 （※）造注方式 当社が土地を押さえ、主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能。 同社の特長 安全・安心と品質を最優先し、見えないところにもコストをかけること。『当たり前のことを当たり前にやる』ことを信念に事業を運営しています。
エージェント求人 人事担当【グローバル人事の中核へ】英語力を活かし、人事制度や海外赴任対応に携わるポジション
480~700万
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 製品
- 運営管理
- 労務管理
- 人事
- 自動車
- 海外赴任
- 半導体
- 制度運用
- 書類作成
- 制度構築
- 制度改定案企画
株式会社三井ハイテック福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
三井ハイテックはモーターコアや精密金型など世界有数の技術力を持つ上場メーカーです。 特にEV（電気自動車）や半導体といった成長市場を支える製品群を提供しており、事業は国内外で拡大中。 人事部門もその拡大に伴い、グローバルな人事運用・制度整備が求められており、強化フェーズに入っています。 ▼ご経験やスキルに応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ・人事評価制度の運営・管理 ┗制度運用の実務、データ整理、評価スケジュールの管理など ・派遣社員・嘱託社員に関する契約管理 ┗労務管理、契約更新、書類整備、ベンダー対応など ・海外赴任対応業務 ┗グループ会社への赴任・帰任手続き、賃金管理、現地法人とのやり取り ※英語使用あり 人事部門内の「人事グループ」に所属し、ご入社後は既存メンバーとの協力のもと、徐々に担当業務を広げていただきます。
求める能力・経験
・人事経験３年程度 ・英語を使った業務経験（メール、書類作成等）
事業内容
電機部品事業：モーターコアの製造、販売 電子部品事業：リードフレームの製造、販売 金型・工作機械事業：金型・精密部品および平面研削盤の製造、販売
エージェント求人 【人事システム企画運用】国内最大級のアニメ事業を展開
576~1000万
- 労務管理
- 人事
- SmartHR
- 保険
- 人事システム導入
- 社会保険
株式会社アニメイトホールディングス東京都豊島区もっと見る
仕事内容
アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎給与、勤怠システムの企画 ◎事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ◎給与、勤怠システムの設定 利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain ▼業務の魅力 【知識・経験を活かした人事の課題解決】 ・本ポジションは、各グループ事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ・ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションです。
求める能力・経験
※下記いずれかのご経験がある方 ・給与計算・社会保険手続き経験(5年以上) ・給与、勤怠システムの導入、設定の経験。 ・事業会社または、SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者
事業内容
アニメイトグループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託
エージェント求人 コーポレート人事部門における労政業務【本社・グローバル人財部】
500~800万
- 企画担当
- 図工/製作
- 戦略立案
- 人事
- 財務
- 労働組合対応
- 体制構築
- コンプライアンス
- 家電
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 労働基準法
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●業務内容 グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口 等 ●具体的には ・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行 ・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む） ・労働時間管理および関連施策の立案・実行 ・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開 ・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ●業務の魅力 ・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる。 ・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる。(家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業です) ・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ●採用背景 三菱電機の持続的な成長を実現する原動力は”人”であるという考えの下、経営戦略実現に貢献する様々な人事関連施策の展開を行っています。グローバル人財部労政企画グループでは、多様・多才な人財が主体的に挑戦し続け、いきいきと働くことができる環境を構築するために、既存制度の見直しや新しい制度立案・策定を行っています。 特に、事業環境が大きく変化する中、将来の成長に必要な人事関連施策を、社内外の変化を的確にとらえ、新しくかつ柔軟な発想で実行することが重要であり、過去の風習風土にとらわれない施策の立案・策定に挑戦しています。 そのような中、弊社の現状制度に対し、問題意識、課題意識を持ち、新しい目線で取り組んで頂ける人材を外部に求めております。人事部門の役割が、ますます重要になる中、各種施策をより一層加速させるために、共に働いていただける方を募集いたします。 ●組織のミッション ・グローバル人財統括部基本理念 「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」企業理念のもと、人財統括部は、その「原動力は人である」との原点に立ち、「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」ことをワンチームで体現する。 ・労政企画グループ基本方針 グローバル人財統括部基本理念に基づき人財戦略を実行するとともに、多様・多彩な人材がいきいきと働ける人事制度、組織風土、職場環境の構築に貢献する。 ●キャリアステップイメージ 数年(人により期間は前後します)は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。
求める能力・経験
●必須経験 コーポレートまたは事業所における人事労政経験5年以上お持ちの方 ●歓迎要件 ・労政業務における、労働組合との折衝経験お持ちの方 ・労働関連法（特に労働基準法）に関する知識を保有している方 ・自ら主体的に制度や施策の企画を進めた経験があり、会社全体の経営に貢献したい方 ・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人材開発部】組織課題への支援・解決（採用・異動等）※第二新卒、未経験可
600~900万
株式会社長谷工コーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。 ■中途採用業務：要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ■異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など ■要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など ■キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
求める能力・経験
【必須】■社会人経験1年以上 ■自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ■エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指して頂きます。 ※経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整やコミュニケーション能力」が必要です。経営と社員の橋渡しとして、会社を良くしていきたいというやる気のある方のご応募をお待ちしています。 【魅力】■離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率を誇ります。 ■入社後の実務教育や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。
事業内容
●建設事業 ●不動産事業 ●エンジニアリング事業
エージェント求人 人事部
年収非公開
野村アセットマネジメント株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
従業員の福利厚生や職場環境の整備などの労務業務に従事すると共に、企画、育成、配置などの人事の諸施策にも携わる
求める能力・経験
（必須要件） 人事部門での経験 最低3年以上（労務・評価報酬・企画）（業界不問） 優れたコミュニケーション能力を有すること （望ましい要件） 資産運用ビジネスもしくは金融業への理解 衛生管理者/社会保険労務士/ハラスメント防止コンサルタント等の資格
事業内容
-
エージェント求人 【組織拡大×人事企画】新卒採用からHRの中核へ｜フジキン人事課募集
400~500万
- 研修実施
- 求人広告
- 目標設定
- 進捗管理
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 学校訪問
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 採用面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆ 新卒採用を中心とした業務全般 ・学校訪問、求人広告・サイト対応 ・会社説明会／インターンシップの企画・運営 ・書類選考、面接調整・参加、適性検査の実施 ・内定者フォロー／交流会企画・実行 ・採用目標設定・進捗管理 ・採用戦略の立案・PDCA運用 ◆ その他の採用関連業務 ・キャリア採用・障がい者採用・グローバル人材採用への参画 ・入社式、内定式などの各種イベント運営 ※将来的には人事制度・研修・労務など、幅広い人事領域へもステップアップ可能です ◆ 配属部署 E・S人事総務部 人事課 所属人数：12名(課長1名、採用担当3名、人事制度・労務担当7名、給与担当1名)
求める能力・経験
【必須】 事業会社における採用実務経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ※フレックス／リモートOK
500~800万
- 戦略提案
- 研修企画
- 労務管理
- 研修実施
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 研修プログラム設計
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 【役割と期待内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人 事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
【応募資格 (必須)】 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【応募資格 (歓迎)】 クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【求める人材像】 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
-
エージェント求人 【日立製作所】採用戦略 × 組織変革・人事領域でのキャリアアップ◎フレックス×リモート◎
500~750万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 開発
- 人材紹介
- 提案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・事業会社の人事部門における業務経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【求める人物像 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 【東京】【コーポレート】HRBP
600~800万
- マネジメント
- パートナー
- 体制構築
- 人事
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仕事内容
事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております（詳しくは面談時にお伝えします） ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。 ＜2025年前半（予定）＞ 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・採用：人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討 ・育成：ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討 ・体制：HRBP体制の検討と実行 ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 ＜2025年後半（予定）＞ 人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定 ・採用：採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成 ・制度：事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計 ・文化：事業別組織活性施策の設計と運用 ・育成：イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計 ・体制：組織体制構築、タレントマネジメントの実行 ・その他：メンターとしてメンバーの1on1を実行 ※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。
求める能力・経験
■必須 ・人事業務の経験5年以上 ・5名以上のマネジメント経験/ピープルマネジメントによって成果を出した経験 ・3年以上のマネジメント経験 ■歓迎 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験
事業内容
＜クリエイター支援事業＞ ■クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ■クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ＜コンテンツ制作事業＞ ■コンテンツスタジオ「BitStar Studio」
エージェント求人 【東京】採用企画／年収623万円～／リモート可／福利厚生◎【Sansan株式会社】
623~882万
- Sansan
- 株式
- 研修実施
- 戦略提案
- マネジメント
- スケジュール調整
- クリエイター
- リファラル/縁故採用
- 人事
- データ分析
- 分析
- 提案
- 研修企画
- 課題/ボトルネック特定
- 事業責任者
- 戦略立案
- プロジェクト
- 営業
- 部長
- 部長/総括審議官
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仕事内容
＜仕事概要＞ 〇 Sansan株式会社の採用戦略を担うポジションです。キャリア採用における戦略立案から実行、改善に至るまでを一貫してご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 〇 キャリア採用実施（コーポレート・クリエイター・フロント領域） 〇 採用戦略の設計、選考フロー・コミュニケーション設計 〇 ペルソナ設計と候補者体験設計 〇 数値分析に基づく課題特定と社内への改善提案 〇 リファラル推進、スカウト、エージェント折衝 〇 採用に関わる全般業務（スケジュール調整やデータ分析は別グループが担当） ＜求人の魅力＞ 〇 年間50〜60名規模のプロフェッショナル採用に戦略的に携われる 〇 事業責任者クラスと密接に連携し、会社の成長を直接支える 〇 数値を基にした改善提案や施策実行など、人事としての成長機会が豊富 ＜キャリアプラン＞ 〇 採用以外にもHRBP、研修、人事企画等のキャリア展開が可能 〇 グループマネジメントなど上位職への昇格の機会もあり
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇 採用エージェントでの営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上 〇 社内外の複数関係者との調整経験 ＜歓迎要件＞ 〇 部長・役員層へのレポート経験 〇 採用目標・プロジェクト達成の経験 〇 数値分析や改善提案の経験 ＜求める人物像＞ 〇 当事者意識を持ち、スピード感をもって動ける方 〇 柔軟な思考で変化に前向きに対応できる方
事業内容
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに、名刺管理を軸にした営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィールアプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを提供。企業の営業活動や業務効率化、バックオフィス改革を支援し、国内外に展開している先進的なIT企業です。
エージェント求人 海外人事オペレーションの専門家_アソシエイト～マネージャー
年収非公開
デロイト トーマツ税理士法人東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【主な職務】 海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家 ・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた 効率的なオペレーション支援を行う専門家 ・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う ・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、 クライアントにアドバイスを行う ・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する ・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案 ・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート 【求める人物像】 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・チームで協働して仕事に取り組める方 ＜次ステップのキャリア＞ オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント 【この職種の魅力・特徴】 デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。 幣法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。
求める能力・経験
【経験】 ＜必須＞ ・日系企業の海外人事給与オペレーションの経験者 ・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。 購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験があると尚良。 ・デロイトでこれらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの 効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方。 ・大量のデータマネジメント・データ加工についてエクセル・Alteryxの利用に抵抗がない方 ＜優先＞ ・データハンドリング・加工・アウトプット経験がある方 ・周囲とのコミュニケーションが円滑に行える方 ・システム開発またはデータ処理経験２年以上 ・BI、Alteryx、Dataiku、RPA関連ツールの使用経験 ・個人所得税・国際人事・会計・簿記知識 【スキル】 上記の経験に加えて、下記があると尚可 ・英語力があれば尚可（ビジネスレベル以上：TOEIC800点目安） ・国際税務に興味があれば尚可 ・Word：グラフ/図挿入、レポート作成、差し込み印刷 ・Excel：グラフ作成、関数、マクロ ・PPT ※いずれも使用頻度：高 ※在宅勤務あり 【資格】 特に不問
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】
541~597万
- イベント企画
- 新卒採用
- ホテル
- 書類作成
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 企画立案
- 書類管理
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 事務
- 人材紹介
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社ホテル事業部門の新卒採用担当として、採用業務全般をお任せします。 【具体的には……】 ・各種ナビサイト管理 ・インターンシップ企画・実施 ・イベントの検討・実施 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接 ・上記に付随する各種連絡や書類作成 など ※管理職以下8名の体制です。
求める能力・経験
【必須の応募要件】 ・新卒採用に関わる業務の経験者（直近2年以上の経験目安） ※自社採用経験者の他、人材紹介会社経験者なども歓迎いたします。 【歓迎する応募要件】 ・不動産業界、ホテル業界での上記業務経験者 【求める人物象】 ・正確な事務処理のできる方 ・会社の顔として明るく丁寧な対応のできる方 ・人前で話をするのを苦としない方 ・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方 ・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
事業内容
◇商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ◇都市型ホテルなどの経営
エージェント求人 ＜クボタインクルージョンワークス＞大阪府枚方市／障がいを持つ社員への支援・業務指導スタッフ
390~500万
クボタインクルージョンワークス株式会社大阪府枚方市もっと見る
仕事内容
・障がいを持つ社員への支援・業務指導 ・他部門より依頼される業務を受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート ・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング ・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。 ＊製造所・事務所内での事務補助作業 ・パソコン入力作業 ・社内便作業 ・グラフィックデザイン 等 【キャリアアップ制度】 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。 ★おススメポイント★ ・社員食堂があり、1回ワンコイン程度で食事ができます。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
求める能力・経験
【学歴】 大卒以上 【資格】 精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士、公認心理士 【求められる経験】 ・5年程度以上の社会人経験 ※未経験でも入社後にアドバイスします。 ＜求めるスキル＞ ・障がいを持つ社員の働きやすさや働き甲斐を持って働ける職場づくりを目指していきたいという気概のある方 ・人の成長をサポートすることにやりがいのある方
事業内容
事務代行、印刷業務、郵便関連業務、デザイン関連業務、清掃業務、野菜の生産・販売、農場見学の受け入れ
エージェント求人 【急成長中の総合ディベロッパーの子会社/年休120日・土日祝休・リモートワーク／東証プライム市場上場
500~1000万
株式会社フージャースリビングサービス東京都中央区もっと見る
仕事内容
• 人事労務、総務関連の統括業務 ∟ 主に人事領域における労務関連業務をお任せします。 ゆくゆくは制度設計等を通し、ES向上に向けたの取り組みをしてもらいます。 • サービス系事業における管理部門の構築 ∟ 部署における業務の型化、骨子作りに取り組んでいただきます。
求める能力・経験
■必須条件： • 4年制大学／大学院を卒業・修了された方 • 人事、総務部門での労務経験が5年以上ある方（マネジメント経験不問） ■歓迎条件： • 労務関連業務におけるの社員対応（特に面談）等を経験されている方 • 不動産業界での就業経験または不動産関連資格（管理業務主任者等）保有の方
事業内容
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エージェント求人 ■【日系大手生命保険会社】人事（ダイバーシティ推進）／女性・障がい者・シニアの活躍推進
500~1000万
- デザイン
- PC/Web
- プロジェクト
- Webデザイン
- メディア
- ネットワーク
- プロジェクト推進
- 人事
- SNS運用
- SNSPR推進
- オウンドメディア運営
- オウンドメディア記事作成
- ダイバーシティ推進
- 制作
- SNS配信
- SNS情報発信
- SNS運用コンサルティング
- 公式SNS運用
日系生命保険会社／中途採用比率も高く、中途入社の方も安心して働くことが可能です！東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆女性・障がい者・シニアの活躍推進 ◆「社員と社員/社員と会社」をつなぐネットワークの構築 ◆社内オウンドメディアの企画および運用 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【必須】 ◆大卒以上 ◆企画業務経験のある方 ◆ダイバーシティ業務に興味関心がある方 【尚可】 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆明るく元気で素直な方 ◆企画経験・プロジェクト推進経験のある方 ◆SNS、WEBINAR、メールマガジンなどのデジタルメディアの戦略企画・実行経験 ◆オウンドメディア制作・企画経験 ◆WEBデザイン全般の知識
求める能力・経験
【必須】 ◆大卒以上 ◆企画業務経験のある方 ◆ダイバーシティ業務に興味関心がある方 【尚可】 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆明るく元気で素直な方 ◆企画経験・プロジェクト推進経験のある方 ◆SNS、WEBINAR、メールマガジンなどのデジタルメディアの戦略企画・実行経験 ◆オウンドメディア制作・企画経験 ◆WEBデザイン全般の知識
事業内容
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エージェント求人 【東京】人事部チームリーダー ／労務／残業月10～20ｈ／年間休日130日／プライム上場
500~700万
- マーケティング
- 品質管理
- 購買/調達
- 給与計算
- 人事
- 着工
- 家具
- インテリア
- 衛生管理
- 制度構築
- チームリーダー
- 労務管理
- 戸建
- マンション
- 注文住宅
- 家具/インテリア
- 保険
- 社会保険
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 購買調達
- 社会保険手続
- 入社手続
タマホーム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 社内の人事部門（給与、人事、労務）の業務を担う部署です。給与担当と、人事・労務担当と、社会保険担当にチームが分かれており、いずれかのチームリーダーをお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ＜給与＞給与計算、年末調整 等 ＜人事・労務＞人事考課、人事制度構築・見直し、労務管理、衛生管理、退社手続き 等 ＜社会保険＞社会保険手続き（入社手続き） 等 ■配属先について： 人員構成：男性5名、女性8名 計13名 ■求める人物像： 組織拡大フェーズのため増員採用を行っております。プライム上場企業にて裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方を求めております！ ■働き方： 年休130日、残業は月10～20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ワークライフバランスを整えながら、人事として様々な経験を積みたい方に最適です。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社の強み： 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1、2030年までには売上高1兆円を目指し成長を続けています。
求める能力・経験
■必須条件：※下記いずれかに該当する方※ ・給与計算の実務経験（一連の流れと仕組を理解している方） ・労務管理業務の実務経験 ・社会保険関連業務の実務経験
事業内容
・注文住宅および賃貸住宅の企画、建築、設計、販売、施工 ・各種金融商品の販売
エージェント求人 人事業務
510~670万
- 人事
- マネジメント
シモダL&C株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
大阪本社人事総務部人事グループにて人事関係業務に携わり力を発揮いただくことを期待しております。まずはあなたのスキルや経験を考慮し、少しずつ仕事をお任せします。 ◆人事：人事諸制度の構築、運用、改善、採用 ◆教育：人材育成全般 【具体的には】 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格、昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・海外駐在員に関連する業務全般、人事面等のサポート
求める能力・経験
【必須】 採用以外の人事業務経験3年以上 前職の規模は問いません。 総務業務の一部として人事関連業務を担当していた方も歓迎します。
事業内容
シモダL&Cは、自動車やアミューズメント、通信、メディカルといった注力市場において、取引先を「つなぐ」だけでなく、自社工場部門の開発力を活かした「つくる」役割を担うことで、社会のニーズに「こたえる」ことを目指しています。お取引先様や社会の価値観が常に変化する中、真に価値のある製品・サービスを提供するために、ステークホルダーとの対話と共創を何より大切にし、社会課題の解決や付加価値の創出に取り組んでいきます。
エージェント求人 人事管理【年間休日：120日／家族手当等充実◎】
440~570万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事管理システム
- 分析
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel IF関数
株式会社IDOM東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業展開や、それに伴った評価体制が存在しており、それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ・評価運営業務 ・業務プロセス改善 ・データシュミレーション ・システム構築 ・社内調整業務 ・マニュアル作成業務
求める能力・経験
・AccessやExcelを活用したデータの管理、分析が出来ること ・ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ・マクロやVBA経験があれば尚よし ・各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力
事業内容
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エージェント求人 【職種未経験OK】HRBP/年収600万～/フレックス制＆リモート相談可【株式会社Myvision】
600~1200万
- マネージャー
- 人事
- 開発
- 営業
- 幹部
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
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