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全2,060件
エージェント求人 バックオフィスBPO運用構築・改善提案／人事システムCOMPANY導入・保守支援
400~600万
- 給与計算
- 運用保守
- 問い合わせ対応
- 検証
- 要件定義
- 導入支援
- 人事
- デザイン
- 提案
- 株式
- BPO
- 経理
- プロジェクト
- COMPANY
- 結合テスト
- テスト
- 開発
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたの業務改善スキルを、国内最大級のBPOプロジェクトで活かしませんか？パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社では、経理・労務・総務などのバックオフィス業務におけるBPO運用構築や改善提案、人事システム「COMPANY」の導入・保守支援を担当するポジションを募集しています。 【主な業務内容】 ・人事システム「COMPANY」の導入支援（要件定義、設定作業、挙動検証など） ・導入後の運用保守（問い合わせ対応、トラブルシューティング、アップデート対応） ・総務・人事などの間接業務における業務プロセスの可視化と改善提案（ECRSフレームワーク活用） ・パーソルグループ各社の勤怠管理・通勤費管理・給与計算業務の運用と改善
求める能力・経験
※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・システムやアプリケーションの導入/開発経験、または下流工程（単体・結合テスト）の経験 ・ヘルプデスク/テクニカルサポートとしてのユーザー対応や運用保守の経験 ・バックオフィス（経理、情シス、総務）での運用業務や改善経験 ・人事労務（勤怠管理、住民税、給与計算、年末調整等）の実務経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 労務担当｜株式会社Sales Marker
500~800万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。 具体的な業務内容 ・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・従業員の給与計算関連業務 ・労務関連の法令遵守に必要な各種業務 ・上記をはじめとする社内の労務管理に関するマニュアル作成業務 ・IPO準備に関わる労務体制の整備 詳細は面談にてお伝えさせていただきます。 働き方のイメージ ●リモートワーク 現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、基本リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。 仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。
求める能力・経験
【必須】 ◇労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 ◇正社員数200人以上のスタートアップ企業での就業経験がある方 【尚可】 ◇未公開企業での労務DDのご経験がある方
事業内容
■インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用 同社のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。同社は日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。同社はユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。同社の製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で…
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/労務・その他人事業務担当】トップレベルの人材多数
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっております。本求人では、労務を中心とした人事関連業務をお任せします。 ご経験に応じて、労務を中心とした人事関連業務を複数領域お任せします。いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 【魅力・特徴】事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で４年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
エージェント求人 ◤人事部育成・評価リーダー/幹部候補◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
700~1200万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 課長
- リーダー
- マネジメント
- 問い合わせ対応
- 分析
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度改定案企画
- 評価制度現場実装
- 人材育成制度企画
- コンサルタント
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ ■人材育成 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） ＞評価マニュアルのオペレーション ＞運営 データの収集と集計、管理 ＞評価－報酬の決定 ＞昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 ■職務 課長、課長代理
求める能力・経験
◇以下のいずれかの経験が必須 ①事業会社の人材育成業務または評価運営業務 ②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事部給与・労務リーダー◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
680~900万
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- リーダー
- 課長
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 書類整理
- 契約書類確認
- 書類管理
- 書類確認
- 書類作成
- 書類での申請
- 監督署対応
- 事務
- 労務問題対応
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
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- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
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仕事内容
■概要 〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。 〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 ◇業務概要◇ ①給与・厚生オペレーション ・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック ・委託先との情報連携・交渉を含む ②社員問合せ対応 ・メール返答、相談面談等 ・CP関連部署との調整 ③入社、退職関連 ・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等 ④人事情報管理 ・人事情報の収集・メンテナンス、社員相談対応記録等 ⑤規程運用、労働基準監督署手続き、 ・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む ⑥その他各種制度 ・兼業関連、障がい者法定雇用管理 ■担当業務 〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■職務 課長代理
求める能力・経験
－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験 ※リーダー経験は必須ではありません －安定的な事務処理能力 －コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事部中途採用リーダー◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
750~960万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 人事
- オンボーディング
- マネージャー
- 課長
- 人事管理
- 分析
- 中途採用
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 面接/選考設計
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
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- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Google Calendar
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー ・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 【業務概要】 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ②障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ③オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 ■職務 課長代理
求める能力・経験
・人事業務の経験が必須となります。 ・マネジメント経験は問いません。
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事担当（新卒採用／主任クラス）◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
490~700万
- 主任/リーダー
- 課題設定
- 人事
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 新卒採用
- 人事管理
- 主任
- オンボーディング
- クロージング
- 分析
- 採用数
- 採用戦略立案
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 営業
- 採用一括かんりくん
- 採用代行
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel AVERAGE関数
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
企業の人材戦略において、そのスタートとなる新卒採用を中心に、採用周辺業務と合わせ、リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 また、新卒採用に追加して以下の業務のいずれか複数も担当します。 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ③障がい者雇用 ④オンボーディング ⑤入社・退職対応 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用担当 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ⑤入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 担当業務の企画～オペレーションを担当。 本人の経験・志向にあわせて、人事として幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任
求める能力・経験
下記①、②いずれかのご経験がある方 ①人事部門における採用業務経験者（新卒、中途は問わない) ② 新卒向け人材サービス会社での顧客営業やRPO経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 TWOSTONE&Sons／人事／東京／350～450
350~450万
- 広報
- イベント企画
- 人事
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 中途採用
- 営業
- マネジメント
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜募集職種＞ エンジニア採用人事（Branding Engineer配属） ＜業務内容＞ 中途エンジニア採用における戦略立案〜実行まで 幅広くお任せします。 採用広報やイベント企画、ダイレクトリクルーティングなど、 攻めの採用にも携われるポジションです。 具体的には： ・求人媒体の選定・運用、エージェント対応 ・スカウトメール作成・配信／面接対応／クロージング ・採用に関する情報発信・コンテンツ作成 ・採用イベント／カジュアル面談の企画〜運営 ・採用戦略の策定 など ＜業務の魅力＞ 2023年にホールディングス体制へ移行し 採用強化を進める成長フェーズの同社では 変化を楽しみながら挑戦できる環境があります。 エンジニア採用の最前線で実践的なIT知識も習得可能。 未経験から人事キャリアを築けるうえ、採用以外の人事領域にも挑戦のチャンスあり。 チームは風通しが良く、互いに協力し合う温かな雰囲気。 成長意欲の高い方に最適な環境です。 株式会社TWOSTONE&Sonsは 株式会社Branding Engineerをグループ会社として持つホールディングス企業です。 本ポジションは グループの中核を担うBranding Engineer（Midworks事業部）に所属し 中途採用を行っていただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験 ・営業経験 ・マネジメント、人事経験 ・人材業界での経験 ＜歓迎条件＞ ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・自身で定めたKPIにコミットした経験のある方 ＼こんな方を歓迎します／ ・スピード感のある環境でチャレンジしたい方 ・事業と密接に関わる採用に携わりたい方 ・フラットで柔軟な組織で、自律的に働きたい方
事業内容
-
エージェント求人 【岡山市中区】総務、人事、経理
350~450万
株式会社デンショク岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
総務、人事、経理の管理部門全般の業務
求める能力・経験
総務、人事、経理のいずれかの経験をお持ちの方 数字に強い方
事業内容
・建築サイン/公共施設・商業施設の表示、サイン ・屋外広告物/広告塔・看板・ボールサイン ・イルミネーション/公共施設・商業施設・イベント ・ディスプレイ/店舗内外装・装飾金物 ・タウンスケープ/公園遊具・モニュメント・オブジェ ・その他/文化施設・壁面緑化・アートシェード・看板の安全点検
エージェント求人 デロイト HRBP — グローバル環境で人材戦略を推進
年収非公開
- 戦略提案
- 提案
- 労務管理
- ネットワーク
- 戦略立案
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事
- 人事システム導入
- マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用対象 エンジニアリング/設...
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社のBHRL Officeで、人材戦略の策定から実行までを担当しています。部門長と密に連携しながら、事業戦略を実現するための人材施策を提案・実行。組織と個人の成長を支えるHRプログラムの企画から、タレントマネジメント、労務管理、評価・報酬制度の設計まで、幅広い業務に携わっています。 - 世界中の知見やベストプラクティスを活かした戦略立案 - 各国のコンサルタントと協力し、実践的なHRソリューションを提供 - 150カ国に広がるグローバルネットワークを活用した成長支援 - 戦略的な提案による、クライアントの組織力強化と価値創造私たちと一緒に、様々な課題に取り組みながら成長してみませんか。世界で活躍するプロフェッショナルとして、組織と人材の未来を創っていきましょう。
求める能力・経験
【マネジャー以上】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● コンサルティングファームまたは事業会社でのHRBPまたはいずれかの領域（採用、育成、労務等）の人事担当としての勤務経験（5年以上） ● 人事関連コンサルティング案件をリードした経験（インハウス、クライアントワーク不問）（5年以上） <望ましい要件> ● タレントマネジメント、サクセッションマネジメント ● 組織/人材開発 ● リーダーシップコーチング <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● 人事ジェネラリスト、CoE、HRBPの支援チームいずれかとしての勤務経験（3年以上） ● 人事関連コンサルティング案件に参画した経験（インハウス、クライアントワーク不問）（3年以上） ● 人事・労務関連の基礎的な知識、対応経験 ● 人事領域での定量レポート作成および分析の経験 <望ましい要件> ● コンサルティングファームまたはSIer系IT企業での勤務経験 <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル
事業内容
世界 150 カ国に拠点を持つ Deloitte グループの一員として、戦略立案から実行までを一貫して支援。日本国内で約 5,000 名のコンサルタントを擁し、監査・税務・法務・ファイナンシャルアドバイザリーなど多様な専門性とグローバルネットワークを活かしたコンサルティングを展開。
エージェント求人 【リモート×フレックス可】大手企業へDX支援を行う上場企業の人事企画・労務/年収500～700万円
500~700万
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 戦略立案
- マネジメント
- 離職率/定着率
- 福利厚生管理
- 人事
日本を代表する大企業へワンストップで経営課題を解決する上場企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・人事企画 ・人事戦略立案/構築 ・給与/社会保険管理 ・勤怠管理 ・福利厚生管理 ・健康管理 ・安全衛生管理 ・異動・配置管理 ・規程管理 ・企画課全体のマネジメント業務 【ポジションの魅力】 ・平均勤続年収15年以上で、長期的なキャリアパスやスキル習得が可能です！ ・人事戦略/企画/労務など様々な業務に携わり市場価値向上に直結できます。 ・大企業の規模間ではあるものの、裁量を持って業務を進められます。 ・リモート、フレックス、平均残業18時間、副業可など柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務関連業務のご経験 ・人事経験 【歓迎される資格・経験】 ・人事企画経験 ・マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【HR戦略コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、顧客の課題解決を実現しませんか？
550~800万
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- 戦略提案
- 提案
- 広報
- 営業
- 部長
- 人材紹介
- 検証
- プロジェクト
- 商談
- 人事
- コンサルタント
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 開発
株式会社スリーシェイク（3-shake Inc.）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 エンジニア集団である当社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただきます。 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 複数名での参画および原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容 ・採用戦略策定 ・採用広報支援 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバント等の開拓営業は想定していません） など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 さらに、HR戦略コンサルタントでは採用戦略だけでなくエンジニアの定着までのノウハウを身につけることが可能です。 企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人に対するソリューション営業 ・採用領域におけるコンサルティング経験（RPOなど） ・人材業界での何らかの豊富なご経験 ・事業会社での採用人事経験 【歓迎要件】 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎） 【こんな人が活躍しています！】 ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・利他主義の方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる方
事業内容
◆SRE特化型技術支援サービス事業 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 ◆フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業 ◆セキュリティ事業
エージェント求人 人事※有名自動車メーカーのシステム開発企業／東浦町勤務／年収400万円～600万円
400~600万
- 学校訪問
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 説明会準備
- 就職/転職イベント出展
エスツーアイ株式会社愛知県東浦町もっと見る
仕事内容
当社の人事をお任せします。 【業務内容】 ◆採用業務(新卒採用/中途採用) ◆人材会社/広告代理店との対応 ◆採用システムの運用 ◆学校訪問/会社説明会/面接の対応 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き
求める能力・経験
【必須】採用業務のご経験 基本的なPC/MicrosoftOfficeの操作ができる方 【歓迎】労務のご経験 就業規則/人事評価制度の企画運用のご経験
事業内容
【事業内容】 １.自動車部品製造業向け情報化サービス事業全般 生産管理、原価管理、生産準備、会計業務の システムコンサルテーション＆システム構築等 ２.IT製品販売
エージェント求人 ワークライフバランス改善したい方必見!【人事（採用）/西新宿※転勤無/年収486万円～600万】
486~600万
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 事務
- 給与計算
- 研修企画
- 受付
- 人事
- 企画立案
- 健康診断
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用数
株式会社フォレストモール東京都新宿区もっと見る
仕事内容
――――――――――――――――――――――― ◆◇◆募集ポジション◆◇◆ ――――――――――――――――――――――― <募集職種> ■人事職(採用・労務・研修) <勤務地> ■本社 ┗東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル11F ┗勤務地最寄り駅:丸の内線/西新宿駅 ┗受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <業務内容> 当社グループの人事業務をご担当いただきます。 慣れてきたら労務や研修業務もご担当いただきます。 【担当業務】※まずはメインでお任せしたい業務です ・応募者対応 (応募書類の受付・仕分け・記録・面接日程の調整・内定者フォロー等) ・人材紹介会社との調整 その後は・・・ ・労務 ┗雇用契約の更新管理(契約社員、嘱託社員、派遣社員) ┗勤怠管理 ┗入社・退職手続き ┗産育休・介護休業等の手続き ┗健康診断、福利厚生など ・研修 ┗入社時研修の実施(規程関係、安全衛生) ┗研修企画・立案 ┗研修会社との調整 ┗設営、資料準備等の事務 ・給与計算 ┗勤怠データの確認 ┗給与計算(顧問社労士に委託してます) ┗給与振込 【社風】 少数精鋭の組織で、全員が会社のことを考え、 協力し合って業務を行っています。 中途採用者の比率が高く、馴染みやすい環境です! <働き方補足> ・転勤:なし ・休日出勤:ほとんどなし ・時差出勤制度有 ・残業:ほとんどなし ・育児休暇制度あり ┗育休後復帰率100%!
求める能力・経験
<マッチする方> ▼採用業務に携わったことのある方 (新卒・中途・派遣問いません!) ※人材業界で就業経験の方も歓迎! ▼人事経験のある方 (採用・研修・給与計算・社会保険・労務 等)
事業内容
近隣型ショッピングセンターの開発運営
エージェント求人 【東京・秋葉原】中途採用担当｜グローバルメーカーで採用を企画！｜福利厚生充実◎
500~650万
- 新卒採用
- スクリーニング
- 人事
- 企画立案
- 求人票作成
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介
- 求人広告
- 人事管理システム
- グローバル人材面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務をお任せいたします。 ご入社後、まずはキャリア採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。具体的な業務は下記のとおりです。 ＜具体的には・・・＞ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ・内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など） ・その他人事課業務 など
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における採用業務経験をお持ちの方 ・人材紹介(RA)のご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
企業ダイレクト 【HRBPaaS事業】プロフェッショナルサービス立上げメンバー/グロース上場
690~980万
フリー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
中堅～大企業向けのBPaaS戦略活用支援サービスにおいて、事業開発およびコンサルタントとして、戦略策定から導入・運用支援までを一貫してご担当いただきます。 【詳細】■お客様のビジネス全体を俯瞰し、人事労務業務の現状分析と本質的な課題の抽出■freeeの多様なプロダクト群を最適に組み合わせ、お客様のビジネス成長に直結する業務改善提案と戦略的な導入支援■freee社内のオペレーションチーム設計と最適な運用モデルの構築■社内外の関連チームと連携しお客様への総合的な価値提供を推進するための企画や設計■顧客への提供価値を最大化するための、事業やサービスの開発
求める能力・経験
【以下いずれか必須】■コンサルティングファームやSIerにてバックオフィス関連のプロジェクトを牽引した経験 ■HR領域のシステムベンダーにて人事労務プロジェクトを主導した経験 【魅力】立ち上げフェーズならではの魅力として、サービスの設計や業務プロセスの構築といった事業の根幹づくりにも主体的に関わっていただけます。ご自身の経験を活かしながら、顧客支援と事業づくりの両面で手応えあるチャレンジをしていただけるポジションです。
事業内容
■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能
エージェント求人 戦略人事/Member(Mid-Career)
1000~1500万
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）」 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社
480~940万
- マネジメント
- 人事
- コンサルティング業務
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、 解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用 <入社後のキャリアプラン>------------------------ 本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。 希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
求める能力・経験
■必須要件(どれか一つ) ・1000名規模の組織における人事経験または人事・戦略系コンサルティングファームでの幅広い経験(人材開発・研修体系構築・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計など)を有している方/目安5年以上 ・普通自動車運転免許 ■歓迎 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。
エージェント求人 【事務未経験OK】成長中メガベンチャーで採用業務を支える新卒採用事務アシスタント｜福利厚生充実
500万~
- 新卒採用
- Slack
- 正規/非正規従業員比率
- オペレーション設計
- 教育
- 検査機器調整/検査
- マネジメント
- ツール導入
- 事務
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用における選考オペレーション全般のサポート業務を担当していただきます。 チャット（Slack）での社内連携と、メール・電話での社外対応が中心です。 【具体的な業務例】 面接日程の調整、説明会参加の促進 評価入力チェック／データ登録／ATS操作 適性検査・契約書案内・就労ビザ対応（外国籍学生） シェアハウス／インターン手配、内定者フォロー 業務フロー改善、ツール導入、オペレーション設計 非正規メンバーのマネジメント・教育
求める能力・経験
大卒以上 営業または事務経験（正社員として2年以上） 業務改善の経験（フロー設計／仕組みづくり）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事（人事制度設計担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ◎
480~940万
- 組織開発
- 人事
- 普通自動車
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
■必須要件 ・人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下の経験 を有する方で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリード経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許 歓迎 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・海外でのご経験がある方 ・労務に関する知識が豊富な方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。
エージェント求人 人事労務担当（Employee Relations）【HC】｜PwC Japan合同会社
年収非公開
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwCJapan各サービスラインのEmployee Relations（労務担当）として、HRBP（ビジネスパートナー）や、部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Operation, OGC（法務部）、外部弁護士等）の労務案件に関するアドバイス、実行支援をするチームです。 労務低減に向けての企画立案、運用支援を実施します。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。 ※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 【担当職務】 ・労務案件の対応。部門関係者、人事の部門担当者（HRBP）、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施 ・案件の 進捗管理、課題/リスク管理 ・不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施 ・議事録作成 ・上申書作成 ・労基署対応 ・全社的な労務課題に対する課題を検討、労務案件の発生そのものを低減する施策をデータ等を参考に提案・実施
求める能力・経験
【必須】 ◇事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力 ◇Interviewを通じた調査スキル ◇データ分析力 ◇プラン提案力とプロジェクト管理能力 ◇関係者との連携 ◇判断力 ◇企画力・文章力 ◇折衝での胆力 ◇人事労務に関する法律知識 ◇正義感をもち、公平な見方を維持する忍耐力 ◇英語力はあれば尚可 ◇ご自身でも調査から事案対応までをハンズオン対応いただける能力と意思のある方 ◇人事・労務経験者 【尚可】 ◇中小企業にて、人事労務担当やHRビジネスパートナーとして労務問題解決を担当した実務経験◇事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可。）◇社会保険労務士資格◇プロフェッショナルファームでの就業経験
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【人事・総務職】メルセデス・ベンツ正規ディーラー（岡山勤務）
260万~
山陽ヤナセ株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
ベンツ正規ディーラー「山陽ヤナセ」で、社員の働く環境を支える**人事・総務業務**をお任せします。 ▼主な業務内容 - 労務管理（勤怠チェック、入退社手続きなど） - 社会保険の加入・喪失手続き - 給与計算（社内ソフトへの入力が中心） - 社内イベント（株主総会・社員総会等）の運営サポート - 各種資料作成（Word・Excel・PowerPoint使用） 業務は3名体制で分担しながら行うので、未経験でも安心です。
求める能力・経験
▼必須要件 - 普通自動車運転免許（AT限定可） - 下記いずれかのPCスキルをお持ちの方： ・Word：文書作成が可能なレベル ・Excel：表作成・簡単な計算式が扱えるレベル ・PowerPoint：プレゼン資料が作成できるレベル（アニメーションは不要） ▼歓迎要件 - 人事・労務・総務経験がある方 - 社会保険・給与計算などの実務経験者
事業内容
輸入自動車の新車及び各種中古自動車の販売 自動車整備、部品、用品の販売 生命保険・損害保険代理業
エージェント求人 【六本木／リモート可】人事◆採用担当／建設×DXの自社サービス／採用強化のため採用担当を募集
500~650万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・年間100名規模の採用を、オーナーとして主体的に推進できます（※中途・新卒・派遣を含む） ・事業成長に直結する採用活動に携わることで、常に高い視座を持って働けます。 ・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ・事業部長やマネージャー陣と連携しながら、採用をリードする役割を担えます。 ・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 ・将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与できます。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当2名、アシスタント1名が在籍しています。（2025年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： 下記いずれかのご経験 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎条件： ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【六本木】人事マネージャー◆採用・人事制度など幅広くお任せ／建築業界×DXの自社サービ
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。 ■具体的には（一例）： ・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途） ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 ■歓迎条件： ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 人事業務のDX加速のための企画・運営【本社人事総務部・HRXセンター】
600~1000万
- マネジメント
- オペレーション効率化
- グループ人事
- 開発
- 分析
- 企画担当
- 図工/製作
- 戦略立案
- 人事
- 財務
- 労働組合対応
- 体制構築
- コンプライアンス
- 家電
- プロジェクト
- Workday
- COMPANY
- 労働基準法
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●配属先 人事総務部・HRXセンター ●採用背景 経営・事業のグローバル化に伴い、人財マネジメントについても高度化・効率化が求められております。現在、様々な人事システムを活用していますが、グローバル・グループの視点での最適化・再構築、そしてユーザ視点で活用しやすいシステム実現に向け、人財マネジメントに関するＤＸを進め取り組んでいるところです。これらの取り組みを更に加速させるため、今般人事業務のDXに向けて、業務要件を企画・運営できる人財を強化しています。 ●組織のミッション ・人事総務部 人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項 ・HRXセンター 人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション ・DX推進グループ 人事関連業務のDX推進、部内におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等 ●業務内容 人事関連業務のDX推進、シェアードサービス部門におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等に関する事項 ●具体的には 人財戦略・施策を実現・サポートする「次期人的資源マネジメントシステム」の導入を進めております。人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当しています。 ●業務の魅力 人財戦略の一環として23年度より三菱電機(株)人事部内に新設された組織にて、経営の要となる人財マネジメント高度化／人事オペレーション効率化にＤＸを活用し貢献できます。システムの側面から人事業務の在り方や課題を見つめ、対策を実践していくことにより、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ●職場環境 ・フリーアドレス制ですので、気分によってお好きな席に座っていただけます。 ・在宅勤務も活用いただけます。 ・業務繁閑により異なりますが、残業時間は平均20～30時間／月です。 ●キャリアステップイメージ HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を経験した後、キャリア志向を踏まえつつ、本社・支社や事業部門・製作所等における人事総務要員として、国内・海外拠点への出向等も含めた幅広い領域でご活躍いただく予定です。
求める能力・経験
●必須経験 人事部門において、「制度運営」または「主体的に制度改善に向けた、企画/実行」のいずれかに携わったことがある経験をお持ちの方 ●歓迎要件 ・人事・給与システム（SuccessFactors、Workday、OracleHCM、Company等）、就業管理システム（リシテア等）等の人事関連システムの企画・開発・運営・保守に携わった経験がある方 ・ICT（office365、SharePoint、他ツール等）を活用した新規施策の導入、業務改革経験がある方 ・人事業務などの集中管理化（シェアードサービス化）のプロジェクトもしくは、運営に携わった経験がある方
事業内容
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