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全2,032件
エージェント求人 総務部長候補／浜松魚類株式会社／経理/財務内容の管理をメインに総務全体を統括管理／（静岡県浜松市）
400~500万
- 幹部
- 経理
- 部長/総括審議官
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 予算管理
- 水産物
- 教育
- 部長
- 販売
- コンプライアンス
浜松魚類株式会社 http://gyorui.jimusho.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・経理/財務内容の管理をメインに人事労務管理なども担い、総務全体を統括管理していただきます。 ・財務関連業務（予算管理や経費確認など） ・リスク管理/コンプライアンス対応 ・外部業者との打ち合わせ ■本ポジションへ期待すること： 現在の総務部長の後任として総務部門の管理者からスタートしていただきます。物事を総合的に判断し決断しながら、ゆくゆくは経営幹部を目指していただきたいと考えています。 ■教育体制： 20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。OJT教育を中心に業務を学んでいただきます。先輩社員に教えて頂きながら業務を学べる為、安心して働ける環境が整っております。 ■当社について： 静岡県西部地域の中核拠点市場「浜松中央卸売市場」で、水産物の卸売業を手掛けています。業界では「大卸」と呼ばれる存在で、国内産地・水産メーカーからの新鮮な水産物を、仲卸や小売店に販売する役割を担っています。県内のみならず日本全国が仕入先で、グループ各社とも連携しながら、これからも水産物の総合商社として業界に新たな風を吹き込んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務 日本全国はもちろん世界各国の水産物を安定供給 今までのスキルを活かしてキャリアアップが叶う！オープンでフラットな職場環境を実現 地域の食生活を豊かにする会社 人々の生活に欠かせない消費者の食生活の安定に携わる当社にて今までのご経験を活かし、総務部門の統括、ゆくゆくは経営幹部としてご活躍いただける方を募集します！
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理財務の実務経験のある方（人事労務の実務経験もあればなお良い）
事業内容
水産物を中心とした食品の卸売業務 （浜松中央卸売市場大卸） 売上高 133億円 (2023年3月実績) 126億円 (2022年3月実績)
エージェント求人 プログリット：人事部長
年収非公開
PROGRIT東京都中央区もっと見る
仕事内容
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 M&Aを見据えた制度や組織開発 M&A後のPMI 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）
求める能力・経験
・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事部】採用チームリーダー
600~900万
- 戦略立案
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 販売
- 店舗
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 採用対象 販売職
- 採用対象 営業職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗を多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。同社人事部の一員として、同社および子会社の採用業務全般をお任せし、リーダーとしてマネジメントも担って頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など） ・コストマネジメント ・ピープルマネジメント等 ・部署メンバーのマネジメント ※ご経験によって、採用業務のみならず制度企画、労務等のHR領域内で業務を兼任していただくことも可能です。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んで頂く予定です。 また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて会社全体の活性化にご活躍頂くことにも期待しております。 ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 ■給与：600～900万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験5年以上、もしくは人事領域の業務経験が7年以上
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 【人事部】採用担当ポジション
450~600万
- 店舗
- 販売
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
■同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗も多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。 同社人事部の一員として、同社および子会社の新卒採用にかかわる業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・新卒採用計画の立案 ・学生向けの説明会対応 ・面接の実施、調整業務 ・内定者フォロー など まずは新卒採用から携わっていただきますが、将来的には中途採用など幅広く採用に纏わる業務をご担当いただく予定です。 新卒採用はおよそ半年かけて行いますがですが、残りの半年は内定者研修の対応や、来年度の新卒採用企画など、1年を通して業務が尽きることはありません。 ご自身が採用に携わった方が入社後に活躍する姿に非常にやりがいを感じられます。 ■給与：450～600万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験2年以上（新卒、中途問わず）
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 株式会社Plott_新卒採用担当
400~699万
- 営業担当
- マネジメント
- 新卒採用
- 編集
- YouTube
- アニメ
- 人事
- SNS運用
- IPO
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 広報
- 営業
- ディレクター
- 制作
- オンボーディング
- インタビュー
- クロージング
- ゲーム
- 要件定義
- 法人営業
- 研修設計
株式会社Plott東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務概要 急拡大エンタメ中ベンチャー企業の新卒採用人事ポジションです！ 弊社ではこれまでインターン採用に注力してきましたが、 Plottでは、今年度から新卒採用を本格化していきます。 会社の根幹・カルチャーの基盤になりうる新卒採用のメッセージや採用戦略を考え、作りあげていくところからお任せしたいです！ ◆具体的な仕事内容 - 新卒採用の企画立案・実施 - インターン施策の検討・実行 - 選考フロー設計・改善 - 書類選考 - 一次面接 - エージェントコミュニケーション - 媒体運用 - 入社案内・オンボーディング・研修業務 - 採用広報業務（SNS運用、インタビューから記事化まで） 新卒採用はこれから本格的に進めていくため、 全体の採用戦略、採用メッセージ、体制など人事統括や経営層とともに、周囲を巻き込みながらつくっていく必要があります。 採用におけるプロジェクトマネジメント全般をお任せしたいです。 ◆担当ポジション 25・26卒の新卒採用をお任せします。 ショートアニメ事業部ディレクター、webtoon事業部編集者、IP展開事業部営業担当など、多岐にわたる配属を想定しております。 ◆ポジションの魅力 ◎上流工程からの採用経験を積める 新卒採用はこれから新スタートしていく領域なので、役員直下で裁量をもって上流工程から業務を進めていくことができます！ 採用戦略の立案、要件定義、母集団形成、選考、クロージング、オンボーディングまで、新卒採用に関わる業務に一気通貫で関わっていただきます。 ◎採用から定着までを追うことができる 採用して終了ではなく、そこから入社後3ヶ月のフォローにも入っていただきます。 採用したメンバーが現場で活躍するまでを近い距離で見届けることができます。 ◎事業部と連携して動くことができる 採用目標は事業部の状況によって変わり続けるため、事業部と近い距離で動くことが求められます。 面接、スカウト、リファラルなど、現場メンバーが採用業務に協力的なことも特徴です。 ◆会社の魅力 ・3年以内にIPOを目指しているスタートアップ企業 ・YouTube領域で過去累計再生回数50億回以上、月間ユニークユーザー数はのべ7000万人を突破 ・月間5億回再生を超えるIPコンテンツを複数保有 ・ショートアニメ領域業界トップの数値です！ ・ショートアニメ×webtoonのメディアミックスプロジェクト複数進行中 ・グッズ/イベント/コミカライズ/ゲーム/音楽などSNS外へも展開中 ・大手出版社との共同制作IP多数 ・社員は20代中心の若い会社、エンタメ好きの集まり
求める能力・経験
◼︎必須スキル 下記いずれかに当てはまるご経験をお持ちの方（いずれも実務経験1年以上） - 人事経験 - 人材業界経験 - 法人営業経験 - 異業種から人事にキャリアチェンジしたい方 ◼︎歓迎スキル - エージェント運用経験 - 新卒・インターン採用経験 - エンタメ企業経験 - 研修設計経験 ◼︎求める人物像 - 人当たりがよく、柔らかいコミュニケーションができる - 自発的に行動できる方 - エンタメが好きな方 - スタートアップを一緒に作っていこうという想いのある方
事業内容
-
企業ダイレクト ☆グループ本社 給与・社会保険担当 1003256
500~800万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など ・入社、退職、休職手続き ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理 ・VISA更新サポート（行政書士との連携）・子会社給与シェアード業務 ・給与システム保守、運用 ・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント・その他関連業務 ※変更範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・100名規模以上の給与計算 ・社会保険業務経験 【歓迎要件】 ・英語での実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 労務＿グローバル展開（全7拠点）を進めるナレッジプラットフォームシェアNo.1・上場企業
450~550万
- 健康診断
- ストレスチェック
- 人事
- 社会保険
- 給与計算
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
労務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員がよりよく働ける環境を整えるために労務チームの一員として日頃の業務に取り組んでいただきます。 社員数が増えるにつれ、問い合わせや社員の声の数も増えてきております。柔軟に対応し、PDCAを回しながらより良い環境づくりに貢献いただきたいです。 ＜業務詳細＞ ・勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き（社労士との連携） ・入退職・異動・休職等に伴う諸手続き ・労働環境の管理・改善 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック対応 ・就業規則の見直し ※（ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせていただきます。） 将来的には以下プロジェクトに関わる事も可能です。 ・福利厚生制度の新規立案・策定 ・社員エンゲージメント満足度の向上施策検討 ＜やりがい＞ ・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で労務の専門性を高めることができます ・経営層との距離、現場社員との距離が近く、社員の声を届ける重要な橋渡し役となれます。 ・まだこれから組織を作っていくタイミングとなるため、労務の組織づくりから携わる事が出来ます。 ＜キャリアパス＞ 将来的には労務分野だけでなく、HR業務全般・採用・人事制度等ご興味に合わせてキャリアを広げていくことが可能です。 ＜配属先情報＞ 労務総務チーム リーダー+メンバー2名（労務1名・総務1名）（他外部パートナー） 【募集背景】 同社は「ビザスク」「Coleman」2つのサービスブランドで、190カ国60万人超の知見をマッチングするプラットフォームをグローバルに運営しています。“スポットコンサル”の先駆者としての知名度を有し、BtoBリサーチの多様なプロダクトを生み出し、継続的な成長を遂げています。2026年度200億円、2029年300億円の取扱高を目指して［3ヵ年計画×2］を掲げて積極的な採用活動を行っています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・コーポレートやバックオフィスでの労務経験1年以上 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験1年以上 ＜歓迎要件＞ ・衛生管理者資格保持者 ・丁寧に仕事を進めていただける方 ・関係各所と調整業務に積極的に関わっていただける方 ・労務総務として幅広い経験を積んでいきたい方 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感 ・変化の大きい環境の中で、柔軟に役割を変えながら前のめりに挑戦できる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・コツコツと物事に取り組める方 ・丁寧に仕事を進めていただける方
事業内容
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、190カ国60万人超の知見をマッチングするプラットフォームをグローバルに運営 顧客はコンサルファーム・金融機関・大手事業会社等、1500アカウントを超え、戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発等、様々な場面の業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。
エージェント求人 ★英語力必須！【銀行系✕商社系】日系大手総合リース会社での海外人事ポジション #人事制度 #労務
700~1200万
- 契約交渉
- マネジメント
- 人事
- 海外赴任
- 航空機リース
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人材開発計画策定
- 税務
- 税務処理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
■【世界トップクラスの航空機リース事業保有！】大手総合リース会社／銀行系リースの「財務」✕商社系リースの「モノ」「商流」東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の海外人事（制度・労務）に伴う一連の業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 【企画】 ・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用 ・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援 【個別】 ・海外関係会社との契約含めた各種調整（含む海外関係会社からの出向受入） ・出向社員向け取り扱い事項の整備/運用及び社員サポート ・海外人物件費の管理/計上承認 ・税理士法人を通じた国内外納税業務 ※年間通した繁忙期は以下のとおりです 3月：異動（海外赴任、帰国） 4月：昇格昇給に伴う現地給与の変更 6月：賞与支給 7月：海外現地給与改定 ＜ミッション＞ 海外人事業務は、現在専任3名（総合職1名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。 業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。 本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。 ＜本ポジションの魅力＞ ・世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます ・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待） ・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります ※深夜対応はございません ・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます 【従事すべき業務の変更範囲】 グループ内またはその他同社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・海外出向社員向けの各種対応経験、関連知識（労務/税務等） ・英語での実務経験、交渉力（海外関係会社との英語での交渉を想定） ＜歓迎条件＞ ・人事制度の企画～運用
事業内容
銀行系リース会社の「財務」を切り口としたノウハウと、商社系リースの「モノ」「商流」を切り口としたノウハウを結集・融合した、新しい型のリース会社
エージェント求人 労務担当｜給与計算・運用整備／リモート有／年収570万円 〜 620万円
570~620万
- プロジェクト
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要：本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 ■業務概要：給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■業務詳細： 1、労務実務 ・給与計算（月次／賞与） ・社会保険手続き ・入退社対応 ・勤怠管理および各種申請対応 ・労務関連の問い合わせ対応 2、業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 3、プロジェクトの推進 ・プロジェクト主担当としての推進 ・関係部署との調整、進行管理 ■求人の魅力： 1、実務とプロジェクトの両立 ：給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。 2、労務の視野を広げられる環境 ：給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 3、仕組みを「つくる側」になれる ：既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。
求める能力・経験
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています
事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
エージェント求人 ★プライム市場上場★【総務人事／川崎市／年収450万円～650万】国内トップクラスの香料メーカー！
450~650万
- 事務
- 人事
- 問い合わせ対応
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- 来客対応
- 給与計算
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
長谷川香料株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
――――――――――――――――――――――― ◆◇◆募集ポジション◆◇◆ ――――――――――――――――――――――― ＜募集職種＞ ■総務人事職（労務メイン） ＜勤務地＞ ■総合研究所 ┗神奈川県川崎市中原区苅宿29-7 ┗勤務地最寄り駅：JR南武線/平間駅 徒歩8分 ┗受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜業務内容＞ 拠点総務人事業務をお任せいたします。 【担当業務】 ・勤務管理 ・社会保険 ・労働保険 ・社員教育 ・健康診断 ・通勤交通費 ・来客対応 など ■業務詳細 初めは、勤怠管理や雇用保険の手続き等の 事務処理をご担当いただきます。 その後、社員からのメール・対面での問い合わせに コミュニケーションを取りながら迅速に対応します。 ┗雇用保険や社員教育など、外部業者への 問い合わせ対応もあります。 また、本社の人事部や総務部とも連携をとって ご就業いただきます。 ＜働き方補足＞ ・転勤：当面なし
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼一般的なPCスキル経験のある方 （Word、Excel、PowerPoint等） ▼総務もしくは人事のご経験のある方 ┗勤怠管理、社会保険業務経験者優遇◎
事業内容
フレーバー（食品香料）事業 フレグランス（香粧品香料）事業 香料関連事業 各種香料(香粧品香料、食品香料、合成香料)、各種食品添加物及び食品の製造並びに販売と各品目の輸出入に関する業務
エージェント求人 Webマーケを軸に美容系事業等幅広く展開◤新卒採用担当◢フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
405~540万
- イベント企画
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 提案
- Wantedly
- 幹部
- 事業計画
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 要件定義
- 採用数
- 営業
ファンネルアド株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景： 経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っております。 2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。 旧帝大、早慶大の学生を母集団とし、超優秀層に絞った採用活動を今年からスタートさせました。 予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。 現状の組織にメンバーを増やし、「新卒採用に強い組織」を作っていきたいと考えています。 ◆目指す状態： 単純に面接をして採用数を伸ばすということではなく、 経営陣を含め、新卒採用の全体設計を構築したいと考えています。 事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。 ◆具体的な業務： ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 ┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・その他採用に関わる業務全般 上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。 また、より高いレベルの採用を実現するために、 高学歴層をターゲットとした新卒採用の経験がある方を歓迎いたします。 ◆業務の魅力： 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境です。 ◆入社後の流れ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ◆社員紹介/組織構成 人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名） 課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。 メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ◆社風・風土 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・採用に関わる実務経験（人事や人材エージェント 等） ・営業のご経験
事業内容
ファンネルアド株式会社はマーケティングを強みとした事業開発会社です。 弊社の強みであるマーケティングを軸に、新規事業を立ち上げており、 特に医療美容・ヘルスケア領域を得意としています。
エージェント求人 シェアードサービスチーム マネージャー Shared Services Team Manager
800~1500万
- プロジェクト
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 経理
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題設定
- 担当者
- コンサルタント
LPWC東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
求める能力・経験
＜必須＞ 以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ＜歓迎＞ ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験 ・人事考課の運用経験 ■求められるスキル・コンピテンシー ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 ・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画・労務リーダー】法律相談サイト＆国内シェアトップクラス「クラウドサイン」展開/14064
600~807万
- 社会保険
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 社会保険手続
- 人事管理
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での労務経験 ・労務の実務経験 5年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 ■歓迎条件： ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【人事企画・労務リーダー】国内シェアトップクラス「クラウドサイン」フレックス／福利厚生◎/14064
600~806万
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
- 人事管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での労務経験 ・労務の実務経験 5年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 ■歓迎条件： ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
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エージェント求人 【広島】人事職／将来の監督職候補／年休125日／平均残業20H程／年間休日125日
400~600万
- 部品/原料品質監査
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 労務管理
- 製品開発
- 部品
- 製品
- 管理職
- 自動車
- フィルタ/濾過
- 人事
- 収益管理
- 研究開発
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理システム
- 採用戦略立案
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 事務
- 事務/受付職担当
- データ/文字入力
- 電話対応
- 電話応対
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
東京濾器株式会社広島県安芸高田市もっと見る
仕事内容
■職務内容： ご入社後は広島事業所に配属後、人事職をお任せします。また、将来的には管理職候補としてキャリアアップして頂き、次世代の中心を担っていただきます。業務内容の詳細は以下の通りです。 ■職務詳細： 配属後はご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・労務管理 ∟給与/社会保険/勤怠/その他労務対応 ・採用担当 ∟生産職（高卒/中途/派遣/技術実習生）の採用 ・人事制度の運用 ・総務全般 ∟各種とりまとめ/安全衛生/収益管理/ISO対応/庶務など） ■就業環境： 年間休日125日、1日の所定労働時間は7.5時間、平均残業時間は20時間程社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と、非常に働きやすく、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 また、有給取得率も12.6日と年間休日以外にも休暇を取りやすい職場となっています。 ■組織構成： 配属組織には3名の社員が在籍しております。 ■同社の特徴： 多様化する車社会のニーズに応える為、「低公害化・省エネルギー化」をテーマに独自の研究開発を実施しています。豊かな発想と確かな技術、そしてこれまで蓄積してきた知識や経験から、革新的な製品を開発しています。最先端技術機器の導入、製造ラインのオートメーション化、管理体制の簡素合理化を推進しながら、クライアントの要望を踏まえた純正部品を製造しています。排ガス浄化装置、エアクリーナやエコフィルタなど、低公害・省エネ・リサイクル性・廃棄性に優れた製品を開発することで、地球環境にも貢献しています。 ■事業を取り巻く環境： 近年、モノづくりの世界において「エコ（環境対策）」の分野が注目され、自動車業界でも省燃費、廃棄・リサイクル性に優れた製品が求められています。そのような時代のニーズに必要とされる商材・技術を同社は手掛けています。同社は、「Clean＆Saving」を企業理念に設立以来66年にわたり低公害化や省エネにつながる製品開発で地球環境に貢献している企業です。
求める能力・経験
■応募条件：下記いずれかのご経験を3年以上お持ち ・労務管理 ・採用担当 ・給与社保 ・収益管理のご経験
事業内容
東京濾器では「CLEAN&SAVING」の企業理念のもと、自動車用フィルタや樹脂のインテークマニホールド、またオイルクーラ等の各種純正部品の開発・製造を行っています。 創業以来、一貫した自主独立の経営を行っており、常に最新の設備を導入した独自の製品開発は高い信頼性を誇る製品群を生み出し、それらの製品は国内の自動車メーカー各社に採用され、最終ユーザーの皆様に広くご愛用頂いております。
エージェント求人 ◢◤English-speaking environment◢◤東京渋谷勤務／採用人事(新卒・中途)
500~740万
- イベント企画
- KPI設定
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
HENNGE株式会社(クラウドセキュリティ・日本国内TOPシェア)東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・無形商材の法人営業経験 【歓迎要件】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 Strategy Manager（HR）
1200~1700万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 組織戦略として短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進と実行をお任せ致します。 ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 など 本ポジションは同社の中期経営計画でも掲げている施策のため非常にやりがいのあるポジションです。 また、本ポジションは戦略的思考をお持ちで新しい組織風土や考えを作っていくことがミッションのため人事に関する知見がなくても今までのご経験を十分に活かせます。
求める能力・経験
＜必須＞ ●組織変革への意欲 ●戦略的思考力 ‐ 課題を発見し、解決策を策定する能力 ‐ ロジカルシンキング ●自律的に行動する力 ‐ 指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる ‐ 変革に抵抗なく、自ら先導できる ‐ 行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ‐ 自律的に問題解決できる ●コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) ●英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) ●各種プロジェクトでのリード経験 ●資料作成能力（エクセル、ワード、パワーポイント） ＜尚可＞ ●人事制度・人事業務・労務・人事関連システムに関する全般的な知識
事業内容
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エージェント求人 HR Business Partner Section Manager
800~1300万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【Position Overview】 当社の人事・総務本部(HRGA) には、Strategic HR Business Partner統括部、ピープル・エクスペリエンス＆リレーション統括部（いわゆるCOEファンクション）と、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもStrategic HR Business Partner統括部にて、ファンクション（SCM（サプライチェーンマネジメント）、コマーシャル、コーポレートなど）担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを複数募集しています。 Vision 2028という中期経営計画の初年度でもある2024年は、HRGAの People Strategy の発進の年でもあります。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか？ 【このポジションの魅力】 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 【Responsibilities】 ・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。 【就業環境等】 ・残業時間の目安は通常２０時間以内/月 ※プロジェクトや組織改編など人事関連イベントによりかわります。予算策定などで、秋～冬（第４四半期）が忙しい傾向があります。 ・フルフレックス、在宅勤務可能です。（出社２回程度のメンバーが多いです。出社/在宅のスケジュールはご自身の裁量で決められます。） ・ドレスコードはカジュアルでOK（ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど可） ・英語使用の頻度が高いです ・女性、ワーキングペアレントが活躍している職場です ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ＜尚可要件＞ ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ
事業内容
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エージェント求人 [佐賀市/松尾建設]採用人事総務／九州NO.1ゼネコン・離職率低く長く働きやすい・転勤無・土日祝休
470~770万
- 人事
松尾建設株式会社佐賀県佐賀市もっと見る
仕事内容
≪採用人事担当≫ 採用活動の担当として下記の業務をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・企業説明 ・応募者の対応 ・採用に関する広報 ・その他、人事関連業務全般 ◎売上高九州NO.1のゼネコン ◎積極的な働き方改革を実施！離職率が低く長く働きやすい職場 ◎転勤なし ☆長く安定して就業したい方 ☆部署を超えてのコミュニケーションを取れる方
求める能力・経験
【必須】採用・人事でのご経験がある方
事業内容
総合建設業（土木一式、建築一式請負）
エージェント求人 人事担当（リクルーティング・テンポラリー・オンボーディング・入退社担当／主任クラス）
500~670万
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ②中途採用業務 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ③契約社員、アルバイト採用 ④派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ⑤障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ⑥オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ⑦入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
■経験・スキル 下記経験が必須 ・人事部門における採用業務経験者（1年以上、新卒、中途はとはない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務 ■人物面における素養 ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ
事業内容
-
エージェント求人 東証一部上場企業／能美防災▼【東京／人事担当】▼年収500万～700万▼年間休日125日▼手当充実
500~700万
- 人事
能美防災株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ――――――――――――――― <業務内容> 全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を決定します。 (1)採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 (2)各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 (3)契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 (4)人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務 他 ――――――――――――――― ◆◇◆キャリアパス◆◇◆ ――――――――――――――― 【キャリアパス】 まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。
求める能力・経験
【応募要件】 ・人事業務の経験
事業内容
自動火災報知設備や消火設備をはじめとする各種防災システムを通じて社会の安全に貢献
エージェント求人 国内競合0！最先端のAIサービスとDXコンサルを提供する上場企業/創業以来増収増益！
350~450万
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 組織開発
- 中途採用
- 担当者
- 教育
- 開発
- 教育研修
【責任者へ直接推薦】AI×DX事業で時価総額600億越えの上場企業人事職東京都中央区もっと見る
仕事内容
HR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。 キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、 組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） 【歓迎】 いずれかのご経験がある方 ・組織開発・教育研修 ・労務 ・人事企画・制度設計 ・新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 ・採用広報業務のご経験
事業内容
・AIソリューション提供 ・DXコンサルティング
エージェント求人 【東京】人事担当者／採用・教育担当／年間休日123日／賞与年2回／大王製紙グループ
350~500万
- 研修企画
- 新卒採用
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- クロージング
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
- 採用数
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 運営管理
- 面接数
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 事務
- データ/文字入力
- 電話対応
- 電話応対
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
- 教育研修対象 新入社員
- イベント企画
- イベント手配
ダイオーミウラ株式会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
採用業務全般（採用企画から選考業務、内定者へのフォローなど）を中心にお任せします ■新卒採用計画の立案・実行 ■会社説明会やインターンシップの企画・運営 ■インターンシップ参加者の選考・フォロー ■エントリーシート・面接など選考プロセスの管理 ■内定者フォローおよび入社までのサポート ■学生や大学との関係構築 ■中途採用 また、教育・研修に関する業務についても併せてお任せします
求める能力・経験
新卒採用業務の経験（3年程度）
事業内容
大王製紙グループの総合印刷企業。 2022 年４月１日に大王グループ5社が合併し、ダイオーミウラ株式会社が誕生。 これにより、印刷領域にとどまらず、パッケージのデザイン、製造、ラベルに関わるソリューションの提案、広告、販促、デジタル領域への展開からアセンブリ、システム開発まで、総合印刷会社として顧客先の望むソリューションを網羅しての対応を実現しております。
エージェント求人 人事労務（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職
400万~
- 衛生管理
- 主担当
- 契約管理
- 教育
- 安全衛生管理
- コンプライアンス
- 規定管理
- 就労支援
- 人事
- 労務管理
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・ポリシー、規定の管理： 社会の変化を先取し、就業規則の整備、アクセンチュアグローバルポリシーとの連携を進めます。 ・安全衛生管理： 産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します。 ・有期雇用社員管理： 有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います。 ・派遣管理： アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います。 ・出向管理： アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います。 ・障がいのある方の就労サポート、雇用安定： 障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます。 ・コンプライアンス/働き方改革関連： 法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います。また働き方改革法案などに関する労働時間管理の主担当でもあります。 ＜特徴＞ ・アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」（2015年～）： →社員の平均残業時間が一人当たり平均1時間/日に減少、離職率は実施前の半分以下の約6%、有休取得率が約85％に上昇した取り組みです。 ・女性活躍推進の取り組み →育児休業の取得の促進、時短勤務制度（お子様が小学校卒業まで）、ベビーシッター補助など、手厚い支援制度を整備しております。
求める能力・経験
・労務、及び安全衛生等に関する知識 ・人事業務に関する実務経験 ・英語（TOEIC700）
事業内容
-
企業ダイレクト SEの知見(データ分析)を活かして人事へ【人事（HRテック推進）】
450~700万
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト東京都品川区もっと見る
仕事内容
経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 ■さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ■データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。
求める能力・経験
【必須】■人事分野への興味 ■データ分析実務経験 ■リーダー経験(ITプロジェクト、組織ともに) 組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしています。 【歓迎】■「カオナビ(kaonavi)」を導入・使用された経験のある方 ■統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方（統計検定3級程度） ■人的資本経営の施策に取り組まれた経験のある方 ■ITストラテジスト資格 ■PMP資格 ■統計検定3級以上の資格
事業内容
■システム構築、運用、保守、コンサルテーション ■ソフトウェアパッケージの開発、ハードウェア販売 ■各種ソフトウェアの受託開発 ■情報処理サービス ■情報処理機器の販売、保守