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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧

全3,250件

  • エージェント求人

    ※人材業界経験者歓迎※M&A事業部　人事マネージャー候補

    600~800万

    • 教育
    • 新卒採用
    • 研修企画
    • マネジメント
    • 部長
    • 中途採用
    • 人材紹介/派遣
    • マネージャー
    • 営業
    • 人材紹介
    ブティックス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。 事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。 ●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会への参加と運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております ※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度

    求める能力・経験

    必須要件 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社における採用経験が3年以上ある方 ・人材業界における営業経験がある方 （人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど：予算達成者） ・営業経験者で、予算連続達成など実績を残されている方であれば人材業界の経験は不問です 歓迎/尚可 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・採用マネージャーとしてのご経験 想定する年齢 ・30 歳から 49 歳まで

    事業内容

    1.M&A仲介事業 2.展示会事業 3.人材採用支援事業

  • エージェント求人

    【丸の内】人事(採用)◆東証プライム上場／Ｍ＆A×テクノロジーのリーディングカンパニー

    400~600万

    株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    ～M&A業界の知識不問・事業規模拡大中につき増員募集！／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり～ M＆A総研ホールディングス全体の管理を担っている当社にて、採用担当者として、中途・新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社事業拡大の中枢を担うポジションです。 ■業務内容： ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■入社後の流れ： まずは中途採用に携わっていただき、長期的には新卒採用や人事全般の業務に携わっていただく予定です。採用戦略策定や採用広報等、あらゆるチャネルを使い実行していただきます。 ■組織構成： 採用と労務兼任で2名（30代1名・20代1名）、採用専任が3名（20代1名・30代2名)在籍しております。当社全体の平均年齢も29歳と若く、活気ある組織です。 ■ポジション魅力： ・当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で多くの経験ができる環境です。企画～実行まで採用全般に携わることやができ、会社としても採用に力を入れているため予算が多くできることが多いです。 ・採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いています。数字ロジックを元に考えることが求められるので、論理的思考能力やスキルも磨かれる環境です。 ■当社について： ・【安定性】…中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。設立から3年で急激に成長しており、2021年9月期は前年比350%の売上高を達成しています。 ・【DX化の推進】…M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。更に当社はChatgptを導入するなど、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・中途採用業務の経験が1年以上ある方

    事業内容

    当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。

  • エージェント求人

    MIXI/管理職向け研修企画・人材開発/週3リモート/フレックス/プライム上場/年休123日

    550~840万

    • 研修実施
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 部長/総括審議官
    • 管理職
    • プロジェクト
    • 課長/参事官
    • 師長/課長
    • 課長/マネージャー
    • 研修企画
    • 人事
    • 課長
    • 提案
    • 階層別研修
    • 部長
    • 開発
    株式会社MIXI東京都渋谷区
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    仕事内容

    【プライム上場・MIXI社の中間管理職向けの研修企画／能力開発】ポジションです。 ◆◇求人の魅力◇◆ ①業績好調のプライム上場企業（2024年の純利益71億円、前年比+37.2%） ②500億円規模の投資事業や海外展開など、現在も積極的に事業展開中の成長企業 ③従業員数1,600人超の成長企業において、中間管理職（部長・課長etc）に対する研修企画・能力開発をお任せ ④配属先は人材開発を専任で行うチームのため、裁量を持ち集中して階層別研修の企画・実施に携われる ■業務内容 部長・課長等の管理職に対する能力開発の戦略／計画立案や研修の企画・実施をお任せします。 ※メインでご担当いただきたい育成の対象は中間管理職（部長・課長etc）を想定しておりますが、希望や経験に応じて幅広くお任せいたします ＜プロジェクトの一例＞ ・要件策定：役割定義や登用基準の整備など ・アセスメント：360°フィードバックなど ・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など ・その他　：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など など ＜仕事の進め方＞ ・現行の企画や施策に合流し、既存メンバーと共に企画・実施を担当していただきます ・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります

    求める能力・経験

    ■必須経験・スキル ・役職者に対する人材育成企画、研修実施の経験 ■歓迎スキル ・人事領域における人材育成以外の業務経験 ・部下や後輩などに対しての指導などの人材育成経験

    事業内容

    ・「mixi」「モンスターストライク」「家族アルバム みてね」など複数のエンタメ×ITサービスを展開 ・4年連続で増収中/自己資本比率80%超えのプライム上場企業（2023年の売上高1,468 億円) ・M&Aや新規事業開発に注力し、第2の事業の柱を育成中

  • エージェント求人

    【HR人事・採用と育成】生徒の英語を習慣化する英語塾／20 ～30 代活躍／未経験歓迎／残業5h以内

    490~560万

    • トレーニング設計
    • 人事
    • 労務管理
    • 給与計算
    • 図工/製作
    • 戦略提案
    • 提案
    • テスト
    • 担当者
    • 講師
    • 教育
    • 外注管理
    • PC/Web
    • PC
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    株式会社エベレスト東京都文京区, 東京都目黒区
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    仕事内容

    仕事内容 あなたには、弊社の「人事」をお任せしたいと考えております。 以下は、主な軸となってくる業務です。 ------------------------------ ≪人事≫ ■採用：弊社に必要な人材をどこから獲得してくるのか戦略的にアプローチお願いします。一番大切なところだと思っています。 ■育成：採用後に大切なのは育成。 ■労務：基本的なルールや精度設計等 ■給与計算：基本知識はある状態が望ましいです。 基本的な戦略と方針を策定し、社員が安心して長く働ける場所を一緒に創っていくお仕事です。戦略的思考をもって、方針を創ってください。 －サービスと業界の理解/ミッションの構築と浸透 －採用関連外注管理/評価軸構築と報酬グレード設計 －入退社手続き/トレーニング設計と運用/労務管理/社労士＆給与計算担当者との対話 －採用ページ製作/母集団形成のためのSNS設計＆運用 －社員と代表との対話/生徒とのコーチング（全社員対応業務） 【業務のやりがい/メリット】 ★生徒の成長を見られる。 生徒の成長を見ることは何よりのやりがいです。 1週間でホームトレーニングをがんばった成果も、1年間の大きな成長もみられます。 卒業した生徒が嬉しい報告をくれることもあります。 ★アイディアを活かせる、さまざまな提案ができる、裁量をもって仕事ができる。 まだまだ改善の余地がある業務もあります。新しくやれることもあると思います。 自分の考えをもって主体的に業務に取り組むことができるので、毎日の業務もやりがいがあります。 ★年齢やこれまでの経験・実績に関係なく評価されます。 年齢や過去の経験は関係なく、今社内外でどれだけの価値を生み出せるかが重要です。 社員は各分野の業務を以下のステージで評価されていきます。 Stage1：ラーニングステージ（業務を任せるまでの期間） Stage2：通常業務を現社員と同じように遂行できる（業務を任せられる） Stage3：課題を見つけて改善できる Stage4：課題を見つけてチームで抜本的な解決ができる PRポイント 当社は、小学生・中学生・高校生向けの英語塾を展開しています。 未来を変えるためには、社会で通用する実践的な学びを、 これからの日本を担っていく子供たちに提供していくことが大切だと考えています。 子供たちの将来、更には日本の将来のことを真剣に考え、試験のための英語ではなく、 「自分の考え」を英語で伝えられる人を育てていきます。 【なぜやるのか】 生徒たちが選択肢を得られるように。知識はパワーとなります。 実践で使える英語は、世界で戦える最低限の武器となります。 ペーパーテストが解けるだけでなく、世界の生徒たちと同等に対話ができるレベルへ引き上げていく必要があります。 日本のプレゼンスが世界で減少する中、世界を見据えて活躍する生徒を輩出していくことが私達の役目。 既存の一方通行な受け身でダウンロード型の学びではなく、自ら課題を見つけて仮説を立てて行動できる人材を輩出していきます。 【何をやっているのか】 上記のような自律的な学生を生み出すのは、価値ある問いかけがどこまでできるか。 そして、学びがプロアクティブなもので、学ぶことが面白いものになっていることが必要です。 そのために、 ・自分のトレーニングスケジュールは自分で決める。（聞く、話す、書く、読む、観る、考える） ・話したい講師のトップ３を決定する。（最適な実践相手） ・13段階の細かいカリキュラムを組み上げる。（個別最適化） 【リワードとは】 週に1回しか会えませんが、それぞれの生徒に向き合っていくお仕事なので、生徒の成長が見れます。 生徒のチャレンジを一緒に支えていく仕事なので、関係性が構築されると、 生徒が卒業後にまた遊びに来てくれるという好循環が生まれていると実感しています。 ■事業内容： 従来の英語教育では、多くの人が「勉強したのに英語が使えない」という経験をしてきました。 私たちは生徒の可能性や選択肢を広げることを目的とし「10年後も使える＝実践で活用できる」英語教育を提供しています。 ■事業内容詳細： ・英語塾エベレスト」の運営などに関する教育事業

    求める能力・経験

    ・HRのご経験（採用と育成と労務） ・PCスキル（ブラインドタッチ、スプシなどの取り扱い） ・子供が好き ・基本的な社会人マナーがわかっている方 ■あると望ましいスキル ◇人事としての様々なご経験（給与計算だけなどに偏っていないご経験が望ましいです。） ◇英語中級レベル、700点以上あればより良いと思っています（専門職なのでそこまで必要ともしていません） 【こんな人に会いたいです】 ・素直な方 ・子供の成長／教育に携わりたい方 ・子供の将来を一緒に考えられる方 ・提案ができる方 ・成長意欲がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    レゾナック／人事／大分

    580~855万

    • 新卒採用
    • 労務管理
    • 人事
    • 企画立案
    • 教育
    • 工場
    • 中途採用
    株式会社レゾナック大分県大分市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 　大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和する「アジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。大分事務所総務グループは、「アジア最強コンビナートの『活力源』かつ『心柱』」を合言葉に、コンビナートの戦略に必要な人材の配置・育成、「大分Values」に根ざしたコンビナート文化の醸成、地域社会への貢献、コンビナートのすべての人が元気でやりがいを持ち働ける環境を実現すべく、グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。 ＜業務概要＞ クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務 （労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等） ・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整 ・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務 ※4名のチームメンバーと一緒に業務を行い、時にはまとめ役としての活躍も期待しております。 ＜配属部署＞ クラサスケミカル株式会社　大分コンビナート大分事務所総務グループ（レゾナックから出向） ＜やり甲斐・魅力点＞ クラサスケミカル唯一の生産拠点であり、事業の要である大分コンビナートの人事戦略を担うことは、会社全体の人事戦略を担うこととほぼ同義です。親会社やグループの方針に縛られず、現場の声を反映した本当に必要な施策を提案・実施することができる環境です。レゾナックに頼っていた部分の多いHR機能（例：大卒新卒採用、各種教育プログラム等）は一から整備する段階であり、一つの会社の人事戦略の立案にゼロベースから関われることは大きな魅力です。 総務グループは、アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、年休取得率100％・フリーバカンス休暇（連続5日の有給取得）全員取得を推奨するなど働きやすい職場環境を提供しています。 ※コンビナートの立地する大分市は、海、山の自然が近く、美味しい食べ物に恵まれている上に、人口47万人を超える大都市でもあり、買い物等の不便さは全くありません。都会と田舎の良いとこどりの環境です。 ＜キャリアパス＞ HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。

    求める能力・経験

    ■必須要件： ・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験 ・人事職において労務管理の実務経験 ■歓迎要件： ・5名未満のリーダー経験 ・Excelスキル（vlookup程度でOK） ■求める人物像 ・ありたい姿を描き、周囲の納得を得ながら課題設定・解決が出来る方 ・様々な関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

  • エージェント求人

    【人事マネージャー】芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み

    720~1080万

    • Windows
    • グラフィックデザイン
    • 開発
    • 制作
    • 販売
    • コンプライアンス
    • 撮影
    • 提案
    • メディア
    • デザイン
    • イベント企画
    • 研修実施
    • CM/テレビ広告
    • PC/Web
    • 契約交渉
    • 研修企画
    • マーケティング
    • イベント運営運用
    • 人事
    • 設計評価
    株式会社イー・スピリット東京都渋谷区
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    仕事内容

    【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無 【ポジションの魅力】 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、 　経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量次第で、会社の成長、業界変革をリードすることができます。 【事業内容】 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務

    求める能力・経験

    【必須】 ■事業会社での人事のご経験 【歓迎条件】 ■人事制度設計、評価制度設計などのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み

    420~720万

    • 提案
    • 撮影
    • Windows
    • メディア
    • PC/Web
    • イベント企画
    • 制作
    • 広告制作
    • 人事
    • CM/テレビ広告
    • 戦略立案
    • マーケティング
    • イベント運営運用
    • 研修企画
    • 戦略提案
    • 研修実施
    • 新規事業
    • 新卒採用
    • 企画立案
    • 中途採用
    • 教育
    • 教育研修
    株式会社イー・スピリット東京都渋谷区
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    仕事内容

    【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。 新卒・中途採用における採用戦略の策定から、 採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、 採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。 しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、 更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。 裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。 【仕事の詳細】 ・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など） ・採用ペルソナの設計 ・採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模） ・採用イベントの企画～運営 ・募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面談、面接業務 ・内定者フォロー ・新卒研修の企画～実行 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無 【ポジションの魅力】 ・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること ・自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から当社の成長をリードできること ・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること 【会社の特徴】 「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。 入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。 また当社は年間2,000件以上の案件を手掛ける、キャスティング領域のトップ企業です。 キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらに広告制作や映像制作分野への事業拡大も進行しています。 事業基盤が拡大中の成長企業であるからこそ、採用も活発化しておりより広いチャレンジの機会が存在します。 【事業内容】 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務

    求める能力・経験

    【必須】 ▼下記いずれかに当てはまる方 ■事業会社での人材採用業務のご経験（2年以上） ■事業会社での人材教育・研修のご経験（2年以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    じげん人事部長（大阪）

    1000~2000万

    • マネジメント
    • 人事
    • プロジェクトマネジメント
    • 採用戦略立案
    • 分析
    • 戦略立案
    株式会社じげん東京都港区
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    仕事内容

    【OVER the DIMENSION―次元を超える事業家集団】 株式会社じげんは、創業以来特異なビジネスモデルで12期連続増収増益を続けている急成長企業です。 2018年6月には東証一部への上場(2022年4月より東証プライム市場へ変更)も果たし、第二創業期を迎えています。 2006年6月の創業当初から「問題発見能力」と「事業構築力」を強みとしながら創業以来12期連続での増収増益を実現している少数精鋭の事業家集団として成長を続けています。 「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」をミッションとして、ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを続々と立ち上げています。 「多領域の事業・多地域・複数のビジネスモデル」を展開している点を強みとしながら、 それらを統合する独自の事業戦略を持ち、後発となるマーケットの中で戦略によって差別化して急成長を実現してきました。 積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開などアグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続け、 新卒でも海外法人の立ち上げ、M&A後のPMI責任者、代表直下で経営戦略を任されるなど挑戦機会が豊富に提供されるのも特徴のひとつ。 現在は、中期経営計画「Protostar」の実現に向け、更なる展開に向けた”第二創業期”を迎えています。 主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、ライフイベント領域（求人/住まい/自動車/旅行など）を中心に、それぞれの領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアが中心。 ライフイベント領域～日常消費に至るまで、生活情報のプラットフォームとして、30以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。 過去3年間の売上高成長率でランキングされる「Deloitte Technology Fast50 Japan」、 「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」もそれぞれ8年連続で受賞、 また社員の活躍を後押しする自由な社内制度などによる大胆な人事戦略を中心に、 Great place to work(R) Institute Japanが実施する「働きがいのある会社ランキング」においても 8年連続ベストカンパニーを受賞するなど、事業面・組織面ともに高く評価されています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。 【タイズ社について】 https://www.ee-ties.com/ 当社は、創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では⾼い実績を誇り、実は関⻄⼤⼿メーカーの⼈事採⽤部⾨では圧倒的に知名度があります。 例えば、川崎重⼯社では、3年連続で年間採⽤シェアトップクラス。その他にもダイキン⼯業社、三菱電機社など、決定シェア３位以内の企業が多数あります。当社 が、このように⾼い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専⾨性・品質を徹底的に⾼めているためです。 ＜タイズは他のエージェントと何が違うのか＞ 1. 関西メーカーに特化 様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベ テランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 2. アナログマッチング この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。 アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのでは なく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味 しています。 「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。 仕事内容同社の人事部門の最高責任者として、また経営陣の一員として、同社の今後の急成長に貢献していただきます。 ＜具体な業務内容＞ ・採用における全体統括、メンバーマネジメント ・採用戦略立案～実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策立案～実行 ・外部パートナーの統括。外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・各種KPI分析に基づくコンバージョン改善

    求める能力・経験

    仕事内容同社の人事部門の最高責任者として、また経営陣の一員として、同社の今後の急成長に貢献していただきます。 ＜具体な業務内容＞ ・採用における全体統括、メンバーマネジメント ・採用戦略立案～実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策立案～実行 ・外部パートナーの統括。外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・各種KPI分析に基づくコンバージョン改善

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】人事採用リーダー［新卒/中途/グローバル］【e053A-TP22】

    700~1100万

    • 予算計画
    • 予算管理
    • リーダー
    • 資料作成
    • ブランディング
    • 教育
    • 報告資料作成
    • オンボーディング
    • 分析
    • 人材紹介
    • 中途採用
    • 育成指導
    • プレゼンテーション
    プライム市場上場　医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区
    もっと見る

    仕事内容

    採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 【期待する役割】 ・採用計画の立案と目標の実現 ・各本部との合意形成 ・下位者の支援や育成・指導 【役職】エキスパート～シニアエキスパートクラス

    求める能力・経験

    ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー 【英語力】 TOIEC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    パナソニックホームズ/採用人事

    430~650万

    • 制度企画
    • 人事
    • スタッフ
    • 教育
    • 教育研修
    • 研修企画
    • 中途採用
    パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市
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    仕事内容

    基本的に、入社後は新卒・中途採用の担当を想定していますが、将来的にはジョブローテーションで人事の他分野（人事制度企画／教育・研修／労務／等）もご経験いただくことで、人事スタッフとして総合的なスキル・経験を身につけ、ご活躍いただきたいと考えています。

    求める能力・経験

    人事業務の経験が１年以上ある方 ※採用業務経験があれば尚可

    事業内容

    ■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売

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    人事採用（マネージャ候補）

    700~850万

    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 人事マネジメント
    • 人事管理システム
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 年次計画策定
    • 中途採用
    I-PEX株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ■業務内容： 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。新卒・中途・派遣採用および人事配置に関わる組織への所属となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・採用配置業務における、年次計画策定～実行 ・採用における業務管理（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応　等 当社の採用業務は一部アウトソースをしながら進めているため、基本的には計画～実行がメインとなります。今回ご入社頂く方には業務及びメンバーにおけるマネジメントもお任せします。 採用するだけでなく、社内における人材活用まで裁量をもって携わることができる貴重なポジションです。 ■組織構成： 総務人事全体で50名ほどで構成され、部長代理配下にて採用配置課に配属予定です。配属課は6名にて構成されており、新横浜、福岡にそれぞれに数名おります。今回ご入社頂く方には新横浜を拠点にマネジメントを行って頂きます。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間、リモートも週2日ほど活用が可能な環境です。 ■当社の魅力： コネクタ等精密部品メーカーである当社はノートPC向けコネクタ（携帯電話向け世界シェア約50％、ノートPC向け60％）から、 近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタの小型・薄型化は当社の精密金型に基づく微細加工の強みが発揮されており、家電～工業機械まで幅広く需要がございます。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任） ・新卒採用業務経験 ■歓迎条件： ・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用 ・特定技能制度の知見 ・人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等） ・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため） ・製造業経験者

    事業内容

    ■事業概要： コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。

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    【中野｜リモート可】人事総務企画担当■年間休日123日｜残業ほぼ無し｜子育て支援充実｜プライム上場

    480~708万

    株式会社レオパレス21東京都中野区
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    仕事内容

    ～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業10h程度／年間転勤無し／年休123日～ より社員が働きやすい環境構築を推進するため、評価制度改定/研修体 系化等の人事制度構築全般をお任せ致します。全国の社員の働きやすさを追求していく、大変醍醐味のあるポジションです。 ■仕事内容：下記いずれかの業務に携わっていただきます。 【制度・評価】人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務 【組織・要員】人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理 【教育・研修】社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度 に関わる業務全般 ■組織構成： 正社員8名　パート2名　計10名 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。 ■人事制度に関わる導入事例 ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html （Geppo - 個人と組織の課題を見える化するツール）中途で入社頂く皆様がもし、配属先で不安に感じたり、上司以外に相談したいことがある場合にはこのツールを用いて気軽に発信可能！また我々会社側も毎月の簡単なアンケート結果から皆様のコンディションの変化をキャッチし適切なフォローも実施しています。新卒のみならず中途入社者にもしっかりとフォローする体制が整っています。

    求める能力・経験

    ■必須条件：以下いずれか当てはまる方 ・人事制度の企画・運用に関わるご経験をお持ちの方

    事業内容

    ■アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 ■ブロードバンド通信事業 他

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    【中野｜在宅勤務◎】人事制度推進（評価制度運用等）■残業ほぼ無し｜東証プライム上場の安定基盤

    481~668万

    株式会社レオパレス21東京都中野区
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    仕事内容

    ～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／残業基本ナシ／住宅手当・資格手当充実／給与改定・ベースアップ実施／コンサルティングファーム出身者歓迎～ ■業務内容： ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等 ※入社後は、まずOJT研修を通じて業務に慣れていただきます。 将来的には人事内でのローテーションもあり多様な経験を積むことができます。 ■配属先構成 現在、マネージャー1名とメンバー6名で構成されており平均年齢は30.6歳、平均勤続年数は6.2年です。部門の雰囲気は落ち着いており、風通しが良くコミュニケーションも活発な環境です。 ■ポジション魅力 基盤のある当社にて人事評価の企画を0→１から参画でき裁量持って挑戦をすることができます。またスピード感もあり、メンバー間でフラットに意見を述べることができる組織です。 ■労働環境 ・週2回程度のリモートワークを予定しております。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。（10時間以内） ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社の強み ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ■当社について 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため飽きることなく斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・人事等級制度、人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験 ・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方

    事業内容

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    【人事_採用担当】少数精鋭で最強のインパクトを一緒に作り上げる仲間を募集

    400~700万

    • 研修企画
    • 新卒採用
    • 人事
    • マーケティング
    • 幹部
    • 人材紹介/派遣
    • レポーティング
    • 人材紹介
    • リファラル/縁故採用
    • プロジェクト
    • 中途採用
    • 営業
    • 広告運用
    株式会社フリークアウト・ホールディングス東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般、またはどちらかをお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、ご希望を伺い、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 ○新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、 数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを 確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、 継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など ○中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、 行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、 従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。 また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に 連携しながらプロジェクトを進行していきます。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 【本ポジションの魅力】 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境

    求める能力・経験

    【応募条件】 ※下記いずれかのご経験が必須となります。 ・広告 / マーケティング / IT/人材業界において、営業・広告運用のご経験をお持ちの方（運用のみはNG。戦略設計まで経験のある方） ・人事経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・企画や表現方法などを考えることが好きな方 ・答えのない問いに主体的に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・曖昧な事象への耐性がある方 ・スピード感を持ってアグレッシブに働ける方

    事業内容

    グループ全体の経営戦略・統括管理​ ブランドマーケティング事業​ ダイレクトマーケティング事業​ リテールマーケティング事業

  • エージェント求人

    【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少

    400~600万

    • 戦略提案
    • 人材紹介/派遣
    • イベント運営運用
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • デザイン
    • 提案
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 採用面接
    • 事務
    • 営業
    株式会社ノースサンド東京都中央区
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    仕事内容

    【仕事内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【PRポイント】 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

    事業内容

    ビジネスコンサルティング​ ITコンサルティング​ 新規事業立ち上げ

  • エージェント求人

    人事企画部 / 人事データ戦略担当｜株式会社ビズリーチ

    600~800万

    • 人事
    • 提案
    • 課題分析
    • バリューアップ/モニタリング
    • プロジェクト
    • モニタリング
    • レポーティング
    • マネジメント
    • 戦略提案
    • データ集計
    • 分析
    • 経理
    • データ分析
    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
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    仕事内容

    これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 　（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、 　データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） 　※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする

    求める能力・経験

    【必須】 ◇人事/経理/事業企画などでの業務経験 【尚可】 ◇データ分析経験 ◇幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

    事業内容

    ■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…

  • エージェント求人

    【東京/人事本部 】キャリア採用グループリーダー

    450~600万

    • 企画立案
    • パートナー
    • 戦略立案
    • 部長/総括審議官
    • 部長
    • インタビュー
    • 新規事業
    • 人材紹介
    • 課題設定
    • マネジメント
    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    • クロージング
    • 営業
    • HTML
    • HTML/CSSマークアップ
    • 分析
    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【PRポイント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 この変革を実現するため、私たちは即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げる中で、今後弊社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、新規事業・サービスの立ち上げを進めております。 ◆業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

    求める能力・経験

    ■応募資格 -必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方 ・課題解決能力をお持ちの方 　−やりぬく力：内発動機に基づく目標を自身で設計し、達成のために諦めずに行動できること 　−思考能力：課題解決に必要な課題設定や企画能力、分析能力など ・キャリア観に基づいて、一貫性のある転職軸を言語化している方 ・カルチャーフィット/バリューフィットする方 　−チームワーク＞個人プレイ 　−素直さ 　−「Visional way」体現の素養　https://www.visional.inc/ja/visional-way.html

    事業内容

    即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす 採用管理システム「HRMOS採用」​ 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

  • エージェント求人

    人事・育成教育担当プレイングマネージャ｜株式会社スカイウイル

    530~800万

    株式会社スカイウイル東京都品川区
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    仕事内容

    ・育成システムの企画設計・運営 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営

    求める能力・経験

    【必須】 ◇実際のシステム開発の現場で部下を育成した経験 ◇エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ◇育成・教育ビジネス経験・主体的・自発的に業務に取り組める方 ◇細かな実務も進んで行える方 ◇コミットメント意識の高い方 ◇チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ◇良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ◇人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 【尚可】 ◇IT企業でこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ◇自己研鑽を続けられる方 ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ◇意見やアイデアを活発に出していける方

    事業内容

    ■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…

  • エージェント求人

    採用人事(マネージャー候補)

    500~700万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 企画立案
    • 中途採用
    • 課題分析
    • 法人営業
    • 営業
    コクー株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    社会課題ともなる労働人口GAPを埋めるため、 DX人財輩出企業NO1を目指す当社で、 IPOに向けた採用成長を共に加速いただけるメンバーを募集します！ ーデジタルの力で 　ダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る この未来に向けて次のステージを目指す当社で、ぜひ人事として活躍してみませんか？ # 仕事内容 現採用体制は採用メンバー5名+RPOという体制で運用しており、 来期採用に向けてメンバー増員をしながら、採用力を一緒に高めていける仲間を募集しています。 メンバーマネジメント及び、事業責任者との協議や戦略企画／要件定義などの上流工程を中心にお任せいたします。 【具体的には】 ・中途採用における採用戦略の企画立案・実行 ・採用課題の特定と施策設計・実行 ・未経験入社者向けの研修プログラムブラッシュアップ、管理 ・メンバーマネジメント（現時点：5名／今後：拡大の為最大13名程を予定） ・RPO会社ディレクション 【採用ポジション例】 ・未経験IT事務、エンジニア ・Sales ・マーケター ・バックオフィス ・CxO候補　など 【現在の組織体制】 人財開発本部（CHRO　兼　本部長　1名） 　∟人事戦略部：制度企画や人事評価等（3名） 　∟採用企画部：採用・研修等（5名）20代半ば～30代半ばのメンバー＋RPO 【このポジションの魅力】 ■求職者・社員への想いが熱い人事メンバーたちと切磋琢磨し、人事のプロを目指せる ■リモートワークやフレックスといった環境で自身の生産性を追求できる ■今後さらに爆発的に事業構造をも強化していく各事業とともに、 　採用の立場から会社を成長させた実績得ることができる

    求める能力・経験

    〇必須要件（以下いずれか） 　・中途採用において集客～面接業務を含む、 　　クロージングまでを一気通貫で2年以上経験してきた方 　　＋目標対比100％以上の結果を出された方 　・法人営業2年以上＋目標対比100％以上の結果を出された方 他勤務要件（共通） 　・週2～3回　21時までの面接を実施いただける方（実質週1回の時期多） 　・神保町オフィスに出社可能な方 〇歓迎 　・CAとして求職者の方の面談を豊富にしてきた方 # 求める人物像 - 利他精神と目標達成志向が高い方 - 課題分析から対策実行までを行うことができる方 - セルフスターターな方

    事業内容

    人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業

  • エージェント求人

    Pro部長【プロフェッショナルサービス部】

    822~882万

    • 営業
    • マネージャー
    • 管理職
    • マネジメント
    • 部長
    • 人材紹介/派遣
    • BPO
    コクー株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    EXCEL女子事業本部　プロフェッショナルサービス部の部長としてご活躍いただきます。 本部署はEXCEL女子事業本部の中でも300名以上の社員が属し、 未経験からExcelスキルを身に付けようと入社した社員達が、お客様先に常駐をし、ワンランク上の事務サービスとして企業様の業務改善を目指している部署になります。 人数は多い部署ですが、まだまだ組織構築の課題があり、育成や仕組みの強化をしながら、社員達がさらに素晴らしいDX人財を目指せる環境を作れるよう、組織をリードしていただければと思います！ - 事業戦略立案実行 - 単価アップ・定着率アップに向けた社員育成計画やPROJECTの遂行 - 300名以上の女性組織メンバーマネジメント、管理職育成 　┗直下のマネージャーマネジメントがメイン（対象：6名） 　┗マネージャー以下はグループリーダー、チームリーダがマネジメント対象です - 営業組織との連携した売上達成の仕組み作り

    求める能力・経験

    ・卒業後、大手のみではない2社以上のご経験がある方（弊社で2社目はNG） ・人材派遣・SES・BPOなどで、以下のいずれか 　┗営業マネージャー職以上の経験2年以上＋新規開拓において目標対比100%以上の成果を出された方 　┗事業マネージャー職以上の経験2年以上＋業務プロセス改善実績をお持ちの方 ・30名規模の組織マネジメント経験 # 求める人物像 - **定量的に物事を捉え、計画を実行できる方** - 協調性を発揮し、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられる方 - 既存のやり方に囚われず、新しいやり方を試し行動できる方 - 清潔感があり、溌溂とした印象のある方 （300名上の女性組織をマネジメントする為） ■歓迎条件：ベンチャーフェーズ経験、０⇒１が得意な方、変化に柔軟な方

    事業内容

    人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業

  • エージェント求人

    【神奈川】中途教育 研修担当者｜株式会社分析屋

    300~500万

    株式会社分析屋神奈川県藤沢市
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    仕事内容

    新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・研修受講者の質問対応・課題の添削 ・研修教材の管理・回収 ・研修進捗管理（Googleスプレッドシート等を使用） ・入社時オリエンテーションの実施 ・研修担当者の業務負担を考慮した業務采配 ＜スキルに応じてお任せする業務＞ ・研修教材のブラッシュアップ ・研修カリキュラムの改善・変更 ＜勤務環境＞ ワークライフバランスを大切にできる環境です！ 　・残業ほぼなし（月15時間以内） 　・土日祝休み・安定した働き方が可能 　・リモートワーク併用可 　※研修は原則フルリモートです。新入社員の研修進捗状況により、出社して対面指導していただくケースがございます。 　家庭と仕事のバランスを大切にしながら、自分のペースで働ける環境です。技術職としての経験を活かしながらも、忙しすぎない安定した環境を求める方にぴったりのポジションです。 ※時短勤務ご希望の場合は『契約社員』の採用となります。ゆくゆくフルタイム勤務可の場合に正社員切り替えも可能です。

    求める能力・経験

    【必須】 ◇以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 　・Pythonを含むプログラミング言語の経験（他言語経験者でも可） 　・SQLの使用経験 　・BIツール（Tableauなど）の使用経験 【尚可】 ◇統計検定資格を保有し、指導が可能な方 ◇ITエンジニアの実務経験があり、人材育成に関心がある方 ◇長期的に教育分野で活躍したい方 【求める人物像】 ◇エンジニア経験を活かしつつ、新しいキャリアに挑戦したい方 ◇ブランクがあっても安心して働ける環境を探している方 ◇教えることが好きな方、後輩指導の経験がある方 ◇安定した環境で長く働きたい方（時短勤務も相談可）

    事業内容

    ■データ分析 ■システムインテグレーション 同社は、東証一部上場企業のSHIFTグループ会社でデータ分析事業を展開しています。 ◆ライフサイエンス 人生を歩む上で基本的かつ重要な健康の維持・増進支援を担当しています。具体的には治験統計解析や健康経営支援などを行っております。 ◆マーケティング データマネジメントやアナリティクス、行政向けの社会調査を実施。個人情報をはじめとする、クライアント先から持ち出せない機密性の高いデータの場合はクライアント先に常…

  • エージェント求人

    【急成長HRTech企業】【東京/研修・育成】キャリア支援を掲げる当社の人材開発担当者を募集！！

    500~600万

    • シミュレーション
    • 開発
    • 人工知能
    • 新規事業
    • 管理職
    • リーダー
    • マーケティング
    • 人事
    • 研修企画
    • 研修実施
    • デザイン
    • オンボーディング
    • 転職支援
    • 組織/人事コンサルティング
    • コンサルティング業務
    • マネジメント
    • 提案
    • 組織開発
    • 検証
    株式会社アサイン東京都千代田区
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    仕事内容

    【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において最適な組織戦略を推進し、人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ビジョン実現のために経営視点を持って、部門全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒メンバー育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など​ ■中途社員オンボーディング：中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行など​ ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修　など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人事の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人事の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 【配属先情報】 ■人材開発室 事業内容と今後の事業展開 ■エージェント事業 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、「価値観」を軸にした転職支援を行い、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ■VIEW（AI キャリアシミュレーション）事業 日本初のAIキャリアシミュレーションを通じて、エージェントと人工知能が転職者の価値観を紐解き、キャリアをデザインします。ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観を重視します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人材育成業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ●研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ●社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ●HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    大和ライフネクスト（人事部新卒採用担当）

    470~600万

    • 教育
    • 研修企画
    • イベント企画
    • 教育研修
    • イベント運営運用
    • 戦略立案
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 営業
    • 人事
    大和ライフネクスト株式会社東京都港区
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    仕事内容

    大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、新卒採用をご担当いただく方を募集します！ 新卒採用担当して、母集団形成の企画、インターンシップや説明会の企画・運営、面接担当から内定後のフォローまで、一気通貫で関わっていただくポジションです。 当社の新卒採用は学生とトコトン向き合うことが最大の特徴。 インターンシップや面談などを通じて、一人の学生と多くの接点を持ちながら、内定まで繋げていきます。 採用担当としての経験を積むことはもちろん、多くの人と接することで人間力も高めていける環境です。 【具体的には】 採用戦略立案（母集団形成施策検討・インターンシップや説明会の企画など) イベントへの出展、インターンや説明会の運営 面接担当(選考官の役割のみならず、魅力付け・動機付けも重要になります) 内定者フォロー(内定者研修・面談対応など） ※ご経験や適性によっては、新卒採用以外に中途採用や教育研修等をご担当いただく場合もございます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下いずれかの経験必須（業界・業種等不問） ・人事・採用担当経験 ・営業経験 ・人材業界での就業経験 【求める人物像】 ・柔軟性を持って物事に取り組める方 ・明るく前向きで、相手の意図を汲み取って的確なコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    事業内容 1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業

  • エージェント求人

    【HRBP主任～課長代理（育成企画）】NTTデータの公共部門の育成チームでのお仕事です！

    500万~

    株式会社NTTデータグループ東京都江東区
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    仕事内容

    【会社情報】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 【業務内容】 ・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。 ・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。 ・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。 ・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。 ・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。 また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。 なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。 職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。 オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。 さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・最低5年以上の就業経験 ・人財育成業務基本的な知識・スキル （例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における1年以上の実務経験 ・チームメンバーおよび関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力 【歓迎】 ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事】採用・労務などをお任せ／社内制度の整備・ルール策定などにも携われる／年間休日125日

    400~550万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 資料作成
    • 進捗管理
    • 物流/生産管理職担当
    • 樹脂/プラスティック
    • 主任/リーダー
    • 人事
    • ゴム
    • 部品
    • 製品
    • 新卒採用
    • 物流
    • 社長
    • 担当者
    • 企画立案
    • 教育
    • 主任
    • 建設機械
    • 新入社員研修
    • 自動車/輸送機械
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車
    • 普通自動車
    • 規定管理
    • 採用面接
    株式会社内村大阪府大阪市
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    仕事内容

    仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 事業内容と今後の事業展開 【事業環境】 世界各地の建設機械の需要拡大により、売上高は約360億円、海外売上比率約5割に上る。（2023 年） 【創業100年ビジョン】 総合商社出身の現社長の元で、創業100年の2039年に売上高1000億円連結2000億円に向け企業変革中 【海外駐在拠点】 アメリカ、イタリア、インドネシア、タイ、中国、ブラジル、インド、ベトナム、ドイツ、イギリス（現在10か国） 【会社紹介】 当社は、創業85年目になる建設機械用部品や工業用部品（工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品）を取扱う 専門商社です。 創業以来黒字経営で、関連会社でメーカー機能を持つ商社として長年培ってきた技術と柔軟な取引先への対応、 大手企業との強いつながりを強みに現在まて事業を拡大して参りました。 既にアメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、中国と積極的な海外展開も行い、新興国市場の活況により需要も高まっております。 その中でも、大手企業が海外に進出する際の物流サポートを一手に引き受け流通体制を確立する事業が、 近年大きな売上の大きなウェイトを占めつつあります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験 【求める人物像】 弊社は現在さらなる成長をすべく、様々な展開を実施しています。その中で必要なことは常に現状に満足することなく「挑む」姿勢です。何事に対しても挑戦し続け、いかなる壁も突破できる力を身に着けて欲しいと考えています。

    事業内容

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