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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,250件
エージェント求人 【年間休日124日以上・想定年収600万～】企業研修やビジネスセミナーの講師職
600~700万
- 研修実施
- PC/Web
- 営業担当
- 提案
- 講師
- ヒアリング
- 営業
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修設計
- 研修計画策定
- 教員研修
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- ビジネスマナー研修設計
- セミナー/講演会実施
- 学会/セミナー登壇
- 講演会/セミナー営業
- 海外研修
- 代理店/卸向け勉強会/セミナー
- ビジネス英語指導
- ビジネスコンプライアンス
- ビジネスデューデリジェンス
- ビジネス記事作成
- ビジネスジェット機
株式会社ビズアップ総研東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 企業研修やビジネスセミナーの講師職をお任せします。 【詳細】 ・営業担当へ同伴し、研修導入検討前後の企業へヒアリングと説明案内 ・ヒアリング内容を元に研修内容検討、修正 ・研修の実施(目安:対面7割、オンライン3割) 社員としての講師4名と、このほか委託の講師が登壇をしています。 既存の研修コンテンツにとらわれず、ご自身の考えで研修内容の修正やアレンジすることができる環境です。 【同社の研修プログラム】 ■講師派遣研修 オーダーメイドの研修のため、効果的・効率的な人材育成が可能です。 業種・規模や受講者の階層・職種・習得スキル・到達目標など、お客様のご要望に沿った最適な研修カリキュラムや講師をご提案することで、効果的・効率的な人材育成を実現します。 ■e-JINZAI シリーズ 低コストで、時間や場所に制限されずに体系的な研修が実現できる、本格的なweb研修ツール。 いつでもどこでも受講できるため、効果的・効率的に学びを進めていただけますし、定額制だから、研修費用のコストも大幅に削減できます。 各テーマに精通した講師陣がわかりやすく解説するのも『e-JINZAI』ならではの大きな特徴です。
求める能力・経験
【必須】 ・宿泊を伴う出張対応が可能であること 【求める人物像】 ・型にはまるのではなく、自らの考えで行動できる方 ・率先して情報のキャッチアップができる方 ・講師チームの一員としてコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用企画🙆造注方式を作り上げたスタンダード上場建設会社/年収800万/30代活躍/年休127日
700~1000万
- 研修企画
- 離職率/定着率
- 戦略立案
- 研修実施
- 中途採用
- 企画立案
- 人事
- 定着率向上
- 新卒採用
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。人事のスペシャリストとしてのキャリアを積んで行くことが可能です。 （新卒採用） ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・戦略策定～媒体選定スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須】 ・営業（無形商材）のご経験 もしくは ・人事採用業務のご経験 のある方 【歓迎】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【営業企画＆新卒教育プロジェクト担当者（リーダー候補）】フレックス制度あり/リモート中心
507~609万
- 研修企画
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 企画担当
- マネジメント
- プロジェクト
- 営業
- 教育
- プレゼンテーション
- 新入社員研修
- 提案書作成
- リーダー
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 営業企画担当として、下記業務をご担当いただきます。 （１）新入社員に対する、研修コンテンツの企画・運営（４月～９月 （２）中途入社社員、既存営業組織に対する、研修コンテンツの企画・運営 （３）営業組織BPRの企画、推進 （４）顧客への大規模提案における提案内容企画、提案書作成、プレゼンテーション （５）営業ツールの作成・整備、売上数字・各種KPIの集計 ※４～９月は（１）の業務の割合が多くなります。 （６）中途入社社員、既存営業組織に対する、研修コンテンツの企画・運営 （７）営業組織BPRの企画、推進 PRポイント 【募集背景／やりがい】 弊社は、2023年1月に3社が合併し、パーソルクロステクノロジー（株）として誕生しました。 業務拡大期の当社の成長を、一緒に支えてくれる方を募集しています。10月には仙台オフィスが新しくなり、営業職と同じオフィスになる為、今まで以上に意見交換や情報共有が多くなり、活気のある環境に身を置いて仕事に取り組むことができます。 業務では、人事労務、派遣法や働き方改革などについての知識が身につき、希望すれば将来的にはマネジメント経験を積むことができます。また、手を挙げれば、グループ内の多職種にチャレンジすることが可能で、キャリアの幅を広げることができます。 【働きやすい環境】 当番制で週1回程度の出勤はありますが、リモートワークが中心です。 ※月初は業務処理上出勤頂く可能性があります。（最大７営業日ほど） ※宮城県、山形県から通勤している社員もいます。（通勤1時間目安の距離） 【魅力・特徴】 ■希望すれば、早いタイミングでマネージャーを目指していただくことが可能です。 ■営業企画業務をご担当いただきますが、新入社員研修のプロジェクトにも参画いただく為、人材教育にも携わることが可能です。 ■合併により、今後担当事業領域の広がりが想定されるため、社内横断PJTなどご活躍いただけるフィールドが多くあります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託
求める能力・経験
＜必須営業＞ ■派遣業界での営業経験１年以上のご経験 ■リーダー経験、もしくはプロジェクト管理のご経験 ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■環境の変化に柔軟に対応できる方 ■走りながら物事を考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 人事業務
510~670万
- 人事
- マネジメント
シモダL&C株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
大阪本社人事総務部人事グループにて人事関係業務に携わり力を発揮いただくことを期待しております。まずはあなたのスキルや経験を考慮し、少しずつ仕事をお任せします。 ◆人事：人事諸制度の構築、運用、改善、採用 ◆教育：人材育成全般 【具体的には】 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格、昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・海外駐在員に関連する業務全般、人事面等のサポート
求める能力・経験
【必須】 採用以外の人事業務経験3年以上 前職の規模は問いません。 総務業務の一部として人事関連業務を担当していた方も歓迎します。
事業内容
シモダL&Cは、自動車やアミューズメント、通信、メディカルといった注力市場において、取引先を「つなぐ」だけでなく、自社工場部門の開発力を活かした「つくる」役割を担うことで、社会のニーズに「こたえる」ことを目指しています。お取引先様や社会の価値観が常に変化する中、真に価値のある製品・サービスを提供するために、ステークホルダーとの対話と共創を何より大切にし、社会課題の解決や付加価値の創出に取り組んでいきます。
エージェント求人 健康・衛生担当【人事】 / 組織開発・人材開発企業
400~600万
- 人事
- 教育
- ストレスチェック
- 産業医
- 組織開発
- 職場巡視
- 健康診断
- 衛生管理
- 労働安全衛生法
- 組織課題設定
- ストレステスト
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理システム
- 労務トラブル対応
- 従業員健康管理
- 安全衛生委員会運営
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■健康・衛生関連業務 ・社員からの健康相談対応 ・メンタルヘルスケア（産業医との連携あり） ・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり ・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進 ・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出 ・ストレスチェックの実施や結果の分析 ・職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う） ・衛生委員会の立案・参加 ・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応 ・災害時の救護活動の立案 など ■その他業務 ・入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等） ・各種社内イベントの運営/運営補助 など ■入社後のイメージ ・健康管理部門の担当者として、上記業務の全般および立案や推進を行う ・お客様の人材育成・組織開発をサポートするという業務特性上、社内や部署内での社員同士のコミュニケーションやフォローが活発です ・社員からは健康管理部門の担当者からのサポートを期待されておりますので事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待 ・ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・健康管理経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数） 【歓迎】 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方
事業内容
組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス Biz MIRAI ◆アセスメントサービス Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス
エージェント求人 【HRBP】HRビジネスパートナーとして事業を支える
750~1200万
- 戦略立案
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- 組織開発
- 中途採用
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 人員計画作成
- 人材開発計画策定
- マネジメント
株式会社CARTA HOLDINGS東京都港区もっと見る
仕事内容
■HR本部について 当グループが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 ■取り組みたい課題 当グループで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ■ミッション ●組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ・持続的事業成長 ・売総拡大のための人材の獲得 ・営利拡大のための生産性の向上 ●組織力の強化 ・持続的な成長のための人材育成 ・成果を引き上げるための組織デザイン ・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ・進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 ■業務内容 HRBPの担う主な役割 ●HRコンサルタント ・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ●HRビジネスパートナー ・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ▼得られるスキルや経験 ●経営視点からの人材戦略の立案と実践 ・事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ●多様なビジネス領域での組織開発経験 ・グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。 ■募集背景 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。 このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。 ■組織構成 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ・組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
事業内容
私たちは「The Evolution Factory」をミッションに、 デジタルマーケティング事業やインターネット関連事業を展開しています。
企業ダイレクト 【東京/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社東京都品川区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【札幌/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【神奈川/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務/特別採用枠
600~1500万
アクサ生命保険株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【仙台/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【つくば/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務/特別採用枠
600~1500万
アクサ生命保険株式会社茨城県つくば市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
エージェント求人 大和ライフネクスト（人事部 人事企画マネージャー候補）
700~1000万
- 分析
- エンゲージメント調査
- 提案
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
大和ライフネクスト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定。パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析。人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案。人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 【DLNについて】 当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれも必須（業界・業種等不問） 人材育成に関わる施策立案・実施の経験 人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎要件】 制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【求める人物像】 企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方 働き方/環境 【働き方】 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定！！ リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
事業内容
■事業内容 1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業
エージェント求人 【富山県・医薬品メーカー/人事(採用活動、教育研修、人事制度)/～650万円】
450~650万
- 研修企画
- 新卒採用
- マネジメント
- マニュアル作成
- 研修実施
- 人事
- マニュアル整備
- アフターフォロー
- 担当者
- ヒアリング
- 制度運用
- ニーズヒアリング
- スタッフ管理
- 教育
- スタッフ
- コンプライアンス
- 教育研修
- 要件定義
- 中途採用
- 採用面接
- Microsoft Excel
- 資料作成
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 自動運転
富士化学工業株式会社富山県上市町もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 人事部人事Gの担当者として、人事業務全般（主に新卒採用、中途採用、教育研修、人事制度、その他各種企画）を担当して頂きます。 まずはご自身の最も得意な分野からご担当頂きつつ、徐々に範囲を広げて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ■人事業務全般を幅広くご担当頂く予定です。（ご自身の得意な領域、興味のある分野から随時お任せする予定です。） 新卒採用活動（大卒以上・高卒）全般（企画～社内外の調整～インターンシップ～募集～選考～内定者フォローまで） 中途採用活動全般（ニーズヒアリング～要件定義書作成～媒体の選定、エージェントへの手配～採用面接～内定～フォローアップまで） 教育研修業務全般（全体企画～個別の研修企画～社内調整～研修会社との企画内容の検討、具体化～研修準備作業～実施～アフターフォローまで） 人事制度運用／改革業務全般（企画～社内調整～コンサル会社との調整窓口～制度改定作業～運用マニュアル整備～実施～修正、定着フォローまで） 各種規程の改訂（就業規則及び関連規程の改訂等） 派遣スタッフ管理業務全般（要件定義～募集～職場見学の調整～契約手続き、派遣会社との交渉まで） その他企画業務全般（例：社員満足度調査、全社コンプライアンス推進、タレントマネジメントシステム運用）
求める能力・経験
職務経験（内容＆年数） 事業会社の人事部門にて、新卒採用、中途採用、派遣採用、教育研修、人事制度運用の業務経験5年以上 学歴：大卒以上 資格：普通自動運転免許（必要に応じて、入社後にその他資格取得可能） ITスキル：Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、資料作成、報告書・社内外プレゼン作成スキル
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、用途開発、製造、販売を行っています。
企業ダイレクト 【研修企画・効果検証/チームリード】世界最大の総合コンサルティングファーム
450~800万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
マネージャーの下で、企画に沿った研修資料の作成や研修開催後のサーベイ結果を元にした研修効果の検証・改善をリード頂きます。将来的には人財育成の戦略立案や研修プログラムの企画等もお任せする予定です。 《業務詳細》◆ビジネス要件を把握するための情報収集◆研修企画書の作成◆研修の新規構築・構築サポート◆既存研修の改修・改善提案◆グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ◆研修の効果測定・実施結果報告書の作成等 ※アクセンチュアは異業種から転職される方も多く、人材開発チームは、入社する方全員にアクセンチュアで活躍してほしいという想いを持って研修を提供しています。＜業務内容＞変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■1年以上の研修企画のご経験 ■PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ■Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ■日常会話レベルの英語力 【魅力】 ■経営陣と連携しながら、必要な人材像と育成施策を立案可能です。 ■グローバル研修の日本向けカスタマイズや効果測定も担当可能です。 ■少数精鋭のチームで、戦略性・分析力・学習への好奇心が活かせるポジションです。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 【大阪/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【神戸/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【福岡/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【名古屋/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務/特別採用枠
600~1500万
アクサ生命保険株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【千葉/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【広島/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社広島県広島市, 広島県広島市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大分/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
エージェント求人 【東京】採⽤担当
410万~
- 予算策定
- 研修企画
- 研修実施
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- クロージング
- 採用HP設計
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事給与システム分析
- 営業
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- 採用戦略立案
株式会社HATARABA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◇お任せしたい業務◇ 採⽤業務（新卒・中途）を中⼼に、当社の成⻑を⽀える⼈材を迎え⼊れる重要な ポジションをお任せします。 ◆ 採⽤戦略の⽴案と推進 ・事業戦略に基づいた採⽤戦略の策定 ・予算確保や採⽤チャネルの選定・最適化 ◆ 採⽤プロセス全般 ・候補者の⺟集団形成から選考、クロージングまで⼀貫して担当 ・⼀次〜最終⾯接の実施および候補者の魅⼒づけ ◆ ⼊社後のオンボーディング⽀援 ・内定者研修や⼊社後のオンボーディングプログラムの設計・運⽤ ・スムーズな⽴ち上がりを⽀援し、活躍できる環境を整備 将来的にお任せしたい業務 採⽤業務にとどまらず、「組織をつくる」視点で、幅広い⼈事領域に挑戦できる環 境があります。 ・⼈材育成・研修の企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・改善 ・組織開発・カルチャー醸成施策の⽴案
求める能力・経験
＊未経験OK！＊ 【歓迎】 なんらかの営業経験または採⽤業務に携わった経験
事業内容
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エージェント求人 コクヨマーケティング株式会社【本社/コクヨG】人事企画※採用・組織開発・労務など/リモート可
500~600万
- 課題設定
- 人事
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 分析
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 提案
コクヨマーケティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
~複業制で人事の幅広い業務に携われる!新しい『働き方』を生み出す人事ポジション!課題抽出~企画・推進まで上流から担当/採用・教育・組織 開発・労務など経験や希望を考慮してお任せ~ ■職務内容: 自社の働き方改革の旗振り役として、採用や育成、組織開発、労務などの幅広い人事領域から、 より「働きやすい」環境の整備に取り組んでいただきます。 自社社員がワクワク働ける環境づくりを目指し、課題の分析・企画・実行していただきます。 現場の声を掬い上げながら、実効性が高い施策の企画・運用をお願いします。 ■募集背景 長年オフィスづくりに携わってきた当社では、いち早くフリーアドレス制を導入するなど、 常識にとらわれない「攻めの姿勢」で働きやすさを追求してきました。 自社社員が「働きやすい!」と思える環境づくりは全社の使命であり、人事部門はその最前線に立って、 さらに働きやすい制度や風土づくりに取り組んでいます。 そのため今回、外部の方を採用し、より新しい視点や経験を活かしていただき、 一緒に社員がいきいき働ける環境づくりを推進いただける方を募集します。 ■組織構成: 人事部 11名(男性5名、女性6名) 多様な経歴を持った中途社員が活躍しており、わからないことは気軽に相談できる環境です。 【求人の魅力】 ★チャレンジを推奨する風土です。メイン業務と並行し異なった職務に触れる機会もございます。 ★キャリア開発の後押しに力を入れています。今後のキャリアについての相談や新しい道の探求を会社としてサポートしています。 ■キャリアプラン: 人事の仕事を通じて、課題解決力を発揮していただけます。 ゆくゆくはマネージメントに携わり、全社の成長を加速させていってください。 キャリア形成に向けたサポート体制も随時アップデート中です。 ■働き方: フリーアドレス、スーパーフレックス制度(コアタイム無)、ハイブリッドワークを採用し柔軟な働き方を実践中。 【ハイブリッドワーク】オフィスワーク・在宅勤務を中心に、自身で一番効率の良い場所を選んで働きます。 『ABW(Activity-based working)』と呼ばれる、社員が自律的に業務内容や気分に合わせて、時間と場所を自由に選択するという働き方です。
求める能力・経験
■必須要件:※以下いずれも満たす方 ・人事業務における企画・提案のご経験 ・リーダーやマネジメントのご経験 ■歓迎要件: ・部門を超えた企画やプロジェクトに参画したご経験 ・マネジメントやリーダー経験
事業内容
■概要:コクヨグループの販売会社 1.紙製品・文房具・鋼製家具・事務機器等の売買 2.土木・建築工事・内装仕上工事の設計施工監理 3.電気工事・電気通信工事の設計施工監理
企業ダイレクト ■岡山/南区【人事(採用・教育)】東証プライム上場『AZ-COM丸和HD』グループ！
350~500万
株式会社中四国丸和ロジスティクス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
■中四国エリアにおいて小売向け3PL事業を展開する当社において人事を行って頂きます。主に新卒採用や社員向けの研修企画・運営等を対応いただきます。 【業務内容】 ■新卒採用(企画、説明会、広報、学校訪問、面接等) ・大学や高校を訪問し企業説明会の実施 ・1次面接の実施 他 ■社内研修(研修の企画・運営等) ・新社員研修等の企画 ※一部中途採用に関わることもございます。
求める能力・経験
★人事へのキャリアチェンジをしたい方歓迎！ 【必須】プレゼン能力：新卒採用や研修において社内外の人前で話す機会が多く発生します 【当社Gについて】品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上は前年比130%超成長の1,770億円へと拡大。2024年3月期には2,000億円予想と成長を加速させています。 【教育体制】◆売上高の2%を社員教育に投資することで成長を促進！ ・「丸和ロジスティクス大学」では階層別に様々な研修コースがあり、物流のスペシャリストとしてキャリアのキャリア形成が可能です。
事業内容
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エージェント求人 【稀少求人】人事（教育研修の企画・運営）フレックス／平均年収900万／年休124日／プライム上場
600~900万
- マネジメント
- マネージャー
- 新入社員研修
- 製品
- 人事
- 提案
- 研修実施
- 資料作成
- 研修企画
- 新卒採用
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 講師
- 医療/ヘルスケア
- 営業
- 医療機器
日本ライフライン株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【循環器領域を専門とする独立系の医療機器商社×メーカー／国内シェアトップクラスの製品を保有】 ■業務内容 人事担当として教育研修関連業務を中心にお任せします。その後は以下に記載のある業務を、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。 ■職務詳細 入社後のメイン業務は教育研修関連業務となります。 ◇教育研修関連業務 ・育成企画に基づいた研修の提案 ・内製化している社員研修の講師 ・社員研修の運営 ・研修資料の作成/更新 ・既存研修の運用 その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。 ◇人員異動配置関連業務 ・人事配置、異動 ◇採用業務 ・新卒採用 ・中途採用 ■現在実施している階層別研修例 ・新入社員研修 ・中途社員研修 ・1on1研修 ・マネージャー育成研修 ・フォローアップ研修 ・営業スキル研修 ・マネジメント研修 ・考課者研修 ・プロフェッショナルキャリア研修 ・チームビルディング研修 ・選抜型教育研修 ・各種講習会 他 ■就業環境： 完全週休二日制、年休124日、フレックスホリデーなどワークライフバランスが整えやすい環境です。当社は残業を過剰にしないためのチェック機構もございます。 ■当社について： 当社は、主に循環器領域を専門とする独立系の医療機器商社×メーカーです。商社とメーカーのハイブリッド型のビジネスモデルで事業環境の変化への対応力に優れており、プロダクト・ポートフォリオを柔軟かつ迅速にアップデートし続けることが可能です。 研修やOJTを通して、業界外からの入社で活躍している社員が多数在籍しています。年に一度、自分の要望や意見を会社に伝える機会や、確定拠出年金や年金基金の制度等、社員一人ひとりを大事にしています。
求める能力・経験
事業会社での人事経験
事業内容
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