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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,255件
エージェント求人 【バルブメーカー/人事企画】人事制度メイン/大阪市(梅田)/世界No.1バルブメーカー
500~600万
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 新規人事制度構築
- 評価制度改定
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、人事制度の運用、改善や人事企画業務などを担当していただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・人事制度の運用、改善： 社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。 ・人事企画の提案、導入、運用： 経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップすることで、より競争力のある人事制度の見直しを行います。 ・給与、人件費関係の管理： 給与の計算についてはアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。 ・社員教育、研修の企画、実施： 役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。 ＜配属先について＞ ・組織名称：E・S人事総務部 人事課 ・人員構成：12名(課長１名、人事制度・労務担当７名、採用担当３名、給与担当１名) ＜採用背景＞ ＥＳ・人事総務部人事課の強化。 人事制度改訂および人事業務増加に伴う人事メンバー増員。 同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、新たな人事制度の立案・施行・全社への浸透が現在の急務であり、2025年4月より新たな人事制度を導入することが決まりました。また今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があります。 人事制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
求める能力・経験
＜必須＞ 事業会社での労務関連業務経験をお持ちの方(人事制度業務経験は不問) ＜歓迎＞ 人事制度に関する運用業務経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 【職種未経験歓迎】🔥マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職🔥
550~950万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 提案
- 講師
- 制作
- コンサルティング業務
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 営業
- マネジメント
ALL DIFFERENT株式会社（旧：ラーニングエージェンシー）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個々のスキルに応じて、担当業務の範囲や内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上の公開型研修や、企業ごとの課題に応じたカスタマイズ型の企業内研修の講師を担当します。講師として登壇することで、体系化された経営に関するテーマを学べます。中途採用者の9割以上が未経験からのスタートです。特に、クライアントの管理職向け研修への早期登壇が期待されています。※全国出張あり ■研修コンテンツの企画・制作 既存の研修テキストの改善や、カスタマイズ研修用の新しいコンテンツの作成を行います。 ■リピート提案 研修を実施した企業に対して、リピート提案を行います。
求める能力・経験
マネジメント経験 講師経験 営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【〜1000万/人事】新卒採用・育成リーダー候補 /21世紀最大のスタートアップ
600~1000万
- リファラル/縁故採用
- コンサルティング業務
- 研修企画
- リーダー
- マネジメント
- イベント運営運用
- 研修実施
- 新卒採用
- 医療/ヘルスケア
- イベント企画
- 人事
- 営業
- スタッフ
- 人事管理
- 開発
- オンボーディング
- 提案
- 分析
- マーケティング
- 現状把握
- オペレーション改善
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 研修設計
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要: 【エムスリーのミッション】 「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」 ● 2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始 ● 2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営 ● サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化 ● 創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長 【エムスリー人事グループ】 ● ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 - 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍 - 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 - 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 - 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 - 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【募集背景】 2020年で、創業から20周年を迎えました。 2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。 インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。 エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア
求める能力・経験
【応募条件】 ＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
事業内容
-
エージェント求人 人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可
450万~
ポノス株式会社（本社）京都府京都市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事(教育・制度)チーム ・30代男性3名(京都勤務)
求める能力・経験
・人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可
事業内容
-
エージェント求人 教育担当（トレーナー）/年商1000億超の優良アパレル企業！！子育てしながらしっかり働ける！！
400~500万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- スタッフ育成
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 マッシュスタイルラボで展開する店舗をはじめ、業務支援に携わる従業員の教育担当として、 他部署と連携しながら人財育成に携わっていただきます。 まずは店舗OJTに携わっていただきながら適性やご希望によって下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・新卒/中途入社者研修をはじめとする研修の企画および運営 ・店舗における新入/既存スタッフへの職場環境面でのフォロー ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【募集詳細】 ・店舗(店長など)のご経験のみはご遠慮いただきます。 ・30代女性がメイン、あまり若すぎる方はマッチしないかと存じます (落ち着いていて老若男女相談がしやすそうな方、上限40代前半まで) ・店舗や他部署とのやり取りが多く発生しますので、コミュニケーションをとる事に抵抗がない方がマッチします ・まだまだ社内で仕組化されていない業務が多いため、実施だけでなくスピード感をもった仕組みづくりに抵抗が無い方がマッチしております
求める能力・経験
■必須要件 ・スタッフ育成/研修等の実務経験(2年以上) ※業界・業種不問 ■歓迎要件 ・アパレル小売業界における教育や研修の知識見識、経験 ・研修の立案、構築、実施の経験ならびにサービスマニュアル制作経験 ■求める人物像 ・ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方 ・成長意欲があり、日々新しいことにチャレンジし続ける情熱のある方
事業内容
女性をターゲットに、数多くの人気ブランドを展開する 大手アパレルメーカーのグループ会社です。 国内10の会社から成り立っており、 ファッション・コスメ・フードなどの 幅広いクリエイティブ事業で国内そして世界に向け発信しています。 ★アパレル10ブランド他、コスメ、フード、IT関連デザインなど 幅広い分野でグループ会社を展開中！
エージェント求人 【🌟人事→人事の一例です🌟】日立グループの更なる成長に寄与する人財育成担当！
730~970万
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- 研修企画
- 企画立案
- 担当者
- 開発
- 教育
- 組織開発
- プロジェクト
- マネジメント
- 人材育成制度企画
- 組織戦略策定
- 組織開発指導
- 組織課題設定
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
*本求人は人事→人事（人材育成）の案件でございます。その他、採用、組織開発、HRBP、労務、 その他人事からの転職ポジション多数ございますので一度幅広く求人を見たい・自分の適性を知りたい方は一度面談でお話しできればと思います。情報収集目的でも構いません！ ・日立グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。 ・特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。 ・直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」のリード、日立グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード等になります。 【職務詳細】 入社後にお任せする業務は以下を想定しておりますが、状況により業務範囲が拡大していく可能性があります。 1. 従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」のリード 全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー(※)他教育担当部門等、多岐にわたるステークホルダーと連携し、「Hitachi University」の安定的運用、価値拡大、問題解決ならびにHRデータ利活用等をリード頂きます。 ※日立アカデミー：日立グループ全体の研修等を担っているグループ会社 2. 日立グループ人財開発担当者を対象としたコミュニティのリード 事業への価値拡大のために人財開発担当者が学び合うコミュニティ(約180名規模)について、今年度よりスタートしました。参加者と議論しニーズや課題を確認しながら、コミュニティの場の設定・活性化をリード頂きます。 いずれの業務も、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組んで頂きます。グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も必要となります。
求める能力・経験
(1)下記のいずれかのご経験やスキルをお持ちの方： ・組織・人財マネジメントもしくは人財開発に関する業務経験（目安5年以上） ・グローバルに事業を展開する企業における人事領域に関する企画業務経験・プロジェクトリード経験（目安3年以上） (2)英語及び日本語でのビジネスコミュニケーションができる語学力（英語：TOEIC750点以上目安） 【歓迎条件】 ・LMS・HRISに関する導入・運用業務経験 ・企業等においてグローバルを対象とした人財開発業務、或いは事業や組織のトランスフォーメーションの経験がある方 ・日本語でのビジネスコミュニケーション
事業内容
-
エージェント求人 【フレックス制】人事企画担当（マネージャー候補）
600~900万
- 進捗管理
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 企画立案
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。
求める能力・経験
<必須スキル> ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 <歓迎スキル> ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 <求める人物像> ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方
事業内容
DX支援事業
エージェント求人 【採用経験者のアナタへ！】🌌タイミー / 新卒採用担当🌌年収～700万円で絶賛募集中！
400~700万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- イベント企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
【採用経験者のアナタへ！】🌌タイミー / 新卒採用担当🌌年収～700万円で絶賛募集中！東京都港区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流 工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
◆必須要件 以下いずれも必須 新卒採用のご経験（2年以上） 研修の企画・運用経験 内定者フォローの一環としての研修も可 合否判断が必要な面談・面接のご経験 説明会における登壇経験 インターンの企画・運営のご経験 アシスタントとしての経験可 ◆歓迎要件 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込め る方） 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ◆求める人物像 「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 同社のバリューにフィットする方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社Schoo】地域創生領域専任コンテンツディレクター｜リモートワーク可能
500~800万
- 教育
- 公共施設
- 新規事業
- イベント運営運用
- イベント企画
- コンテンツ企画
- 普通自動車
株式会社Schoo東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ 仕事内容 九州地域での提携事業や人材育成プログラムの企画・プロデュース業務を担当していただきます。 ①地域人材事業や地域提携（例：奄美大島・日置市）におけるハイブリッド学習プログラムのプロデュース・ディレクション ・地域活性化に貢献するゼミ形式の学習プログラムの設計・運営 ・教育と地域人材の育成に関する企画運営の主導 ②地域提携によるイベント企画（例：奄美大島提携や新規事業の推進） ・オンラインとリアルの両面から価値を提供するイベントの企画・実行 ・地域の公共施設に付加価値を加えるアイデアや施策を立案・実施 ③その他地域活性化に関連する企画業務全般・コミュニティマネジメント ・オンライン動画コンテンツ企画を含む地域貢献に関わる幅広い業務に従事 ・地域コミュニティとの関係構築、運営サポート
求める能力・経験
Requirements ・普通自動車免許：地方での自動車運転ができる方（業務上の移動が発生するため） ・地方出張：月に最低5日の地方出張が可能な方（奄美大島や日置市など九州地域への出張） Preferred Experiences ・地域活性化に関する業務経験 ・ハイブリッド学習やオンライン・オフラインのイベント企画運営に関する知識や実績
事業内容
-
エージェント求人 東京新宿区 人材ビジネスを展開するグロース上場企業が人材・組織開発担当を募集！
380~600万
- 研修企画
- 組織開発
- 中途採用
- 新卒採用
- 新入社員研修
- 人事
株式会社コンフィデンスインターワークス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■募集背景 組織強化のための増員募集 ■仕事内容 役員直下にて、人事業務全般に携わって頂きます。 ◆具体的な業務内容 ・採用 ┗採用要件の設定、エージェント対応、面接等、採用に関する業務全般 ・育成 ┗新卒、中途共に新しく入社される方へのオリエンテーション、入社時研修など ・人材開発 ┗研修やエンゲージメント向上などの企画業務～実行、制度設計など ・組織開発 ┗組織機能、生産性の向上のための企画、施策の実行など 上記を一度にお任せするわけではなく、 まずは、社内全体を理解頂き、課題を把握頂くため、 営業や人事労務周りの実務から携わって頂く予定です。 経営層と距離が近く、学べる環境が整っているのが特徴です
求める能力・経験
■必須要件 【大卒以上必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験 ・人事業務のご経験を ■歓迎/尚可 ・人材開発、組織開発のご経験がある方 ・制度設計、研修周りのご経験がある方
事業内容
主力製品・サービス ■人材事業 ゲーム・エンタメ・製造業界を中心に、人や企業に対して"はたらく”をサポートするサービスを展開しています。 ■紹介事業 業界経験豊富なコンサルタントが事業の中核を担うハイスキル人材の候補者をリサーチから入社承諾まで一気通貫で支援します。 ■メディア事業 採用メディアサイトや情報メディア、HRTechなどの各種サービスで求職者様や企業様のサポートを行います。
エージェント求人 【人事・採用企画】★東証スタンダード上場/年休127日/完全週休2日制/転勤無し
600~900万
- 研修企画
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 定着率向上
- 新卒採用
- 企画立案
- 人事
- 中途採用
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
同社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 ●（新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー ●（中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実行 【配属先情報】 部長1名、次長1名
求める能力・経験
・人事領域での制度設計のご経験が通算3年以上の方 ●求める人物像 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方
事業内容
-
エージェント求人 東京電力ホールディングス株式会社 人事企画(人財育成の再構築・社員教育のさらなる拡充等)
650~1250万
- 教育
- コンサルタント
- 事業推進
- 組織開発
- マネジメント
- 人事
- 戦略立案
- プロジェクト
東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給 平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・企画・実行(主に、人財 育成のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充)を担当いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 7名(20代1人・30代2人・40代4人)が在籍しています。 労務人事部門のスペシャリスト、他部門からのキャリアチェンジ、他企業経験のキャリア採用者など多様な背景のメンバーが在籍しています。 (コーチング、キャリアコンサルタント有資格者も在籍) ■働き方・職場風土: 勤務先(日野市)が遠方であるため、在宅・サテライトなど、メンバーは自分にあった働き方を自由にデザインしており、コミュニケーションも普段から カジュアルで、楽しいものです。 ■採用背景: ・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略を実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題です。 ・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきました。 ・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応 していくため、一層の体制強化を図ってまいります。 ■魅力: 2024年7月1日発足の新しい組織であり、メンバー全員が新しい仕事に挑戦しております。 下記施策により全社大の人財育成を企画・牽引しています。 ・LMS導入とそのプロモーション(2025年4月) ・社員のキャリア自律支援 ・1on1マネジメントなど ・基幹事業会社や諸部門の課題解決支援 など ■キャリアパス: 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能をローテーションしています。その後、広く企画・一般管理系の業務などを経験 いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していきます。
求める能力・経験
■必須条件: ・他企業での労務人事領域における全社プロジェクト経験(労務人事制度の再構築、採用スキームの再構築、全社育成方針の策定、人的資本経 営の推進等) ■歓迎条件: ・人事領域における企業コンサルタント経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（経験業界不問／第二新卒歓迎）
450~1000万
- 運営管理
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 提案
本田技研工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
●人事（配置、採用実務 等） ●労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ●教育研修（人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理 等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事関連業務経験（１～２年経験） ※経験業界不問 ※ご経験が３年以上ある方は＜人事（経験業界不問）＞ポジションをぜひご覧ください。 【歓迎経験・スキル】 ・何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
-
企業ダイレクト 【社長室業務】内部監査や営業支援等 ～上場・年休132日・残業20時間程度～
380~450万
株式会社サンセイランディック東京都千代田区もっと見る
仕事内容
以下の社長室業務全般に携わって頂きます。 ■内部監査業務 （業務監査等全般）■CSR活動に関する情報収集及び企画・実施■研修内容の企画・実施（資格取得、社内向け研修）■社長秘書 のサポート業務（PCを利用したデータ入力作業や郵送物の確認発送などの事務作業、スケジュール管理、手土産や会食など各種手配 他） ※入社後、社長室にて基礎的な業務を学んだのち、当社の事業特性等を学んでいただくため、営業事務としての勤務がございます（最大6ヶ月） 営業事務の研修終了後は、各業務でのサポート業務から入り、業務に携わって頂きます。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■営業経験のある方（業界不問）■Word、Excel、PowerPointをビジネスレベルで使用できる方【歓迎】■営業経験のほかバックオフィス経験をお持ちの方■不動産業界における営業経験をお持ちの方 【歓迎資格】宅地建物取引士、FP、不動産コンサルティングマスターなど不動産関連の資格※宅建は全社で取得を進めており、入社後1年以内に取得していただきます。【求める人物像】■柔軟性のある方、実直な方、どのような業務でも前向きに取り組める方■コミュニケーションに抵抗のない方、前向きに自己研鑽に励んで頂ける方
事業内容
当社は底地(貸宅地)や借地権、居抜き（入居者のいる老朽化物件）など、権利関係が複雑な不動産を扱う、権利調整専門の不動産会社です。創業40年以上の豊富な経験と知識で、地主・家主様のお悩みをワンストップで解決する企業です。
エージェント求人 【未経験者歓迎・年収500万～】人事メンバーの募集🔥
500~900万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 当社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 ■組織の魅力： 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
事業内容
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。連結従業員数：1,554名
エージェント求人 【リモート・年収1300万円】人事部長候補
900~1300万
- 企画立案
- 人事
- 人員配置
- マネジメント
- 体制構築
- 開発
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- マネージャー
株式会社マイネット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▮具体的には ・採用戦略立案 ・採用予算策定 ・採用体制構築 ・採用要件定義やプロセスの策定 ・協力会社ほか関係各所との折衝 ・メンバーマネジメント ▮将来的には ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決 ・人事制度企画～運用、アップデート ・人員配置 ・人材開発／組織開発施策の実行
求める能力・経験
▮必須要件 ※以下いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事マネージャー経験 ・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験
事業内容
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エージェント求人 🔴採用戦略/リーダー候補🔴中途採用の採用戦略立案「働きがいのある会社」7年連続大賞受賞！
450~800万
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 分析
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 提案
- 顧客提案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用担当）【東京】
350~500万
- 階層別研修
- 事務
- 広報
- 立会い
- 研修実施
- 研修企画
- 電話対応
- メール対応
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用数
- 採用面接
- データ/文字入力
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社エスワイシステム東京都中央区もっと見る
仕事内容
★採用業務 応募者管理・メール対応・電話対応といった事務作業から 採用広報（ＳＮＳを用いた採用広報活動） 求人ナビサイト（新卒／中途）の企画にも携われる等、 お仕事内容は多岐に渡ります。まずは徐々に仕事しながら慣れていきましょう。 ★研修運営担当 階層別研修の運営担当として、研修時の機材セッティングやオリエンテーション実施など研修立会いをお願いします。 変更範囲：変更無し
求める能力・経験
基本的なＰＣ操作（ネット検索、文字入力程度）
事業内容
法人向けソフトウェア開発 スマホ・タブレット向けWebアプリケーション開発 システムコンサルタント業務
エージェント求人 トレーニングマネジャー
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修計画策定
- コーチング研修設計
スイスポートジャパン株式会社大阪府泉佐野市もっと見る
仕事内容
中途入社社印への導入研修 社内研修のコーディネーション グローバルプログラムのローカライズ キャリアアップ研修 啓蒙系研修
求める能力・経験
人事部門での研修、トレーニングの御経験
事業内容
-
エージェント求人 【港区】人事◆採用・労務管理／インナービューティのリーディングカンパニー／メディアに多数掲載
600~800万
- 給与計算
- 人事
- デザイナー
- マネジメント
- 美容系商品/日用化粧品品質管理
- 美容/リラクゼーションサービス
- 美容系商品/日用化粧品
株式会社プロラボホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜採用・人事＞ ・採用サイト選定、運営管理 ・応募者対応（書類選考、面接スケジュール調整、面接対応、合否通知、内定案内など） ・社内教育（新卒のオリエンテーション、研修プログラム作成） ・入社後対応（雇用手続き・オリエンテーションなど） ・各種資料の作成、管理など ＜労務＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社員入社退勤手続き（保険加入など） ・就業規則等の制度管理、企画など ◎幅広い職種の採用に携われる！ 本社採用や店舗採用、グループ会社の採用にも横断的に携わることができます。職種としては営業、デザイナーからエステティシャン、経理職など様々なバックグラウンドを持つ人にプロラボで働く魅力を広めていってください。 ◎「働きやすい」を創る、会社の基盤づくり！ 急成長をしたプロラボホールディングス。社員が働きやすくなる制度設計や人員計画など、挑戦できる業務は多岐に渡ります。人事戦略の新たな方向へ導くために、持ち前の推進力を発揮してください。
求める能力・経験
■必須要件： ・人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界・年数不問）※目安1年以上 ★学歴不問／第二新卒歓迎 ★美容業界未経験の方も歓迎 ■歓迎条件 ・給与計算、法務関係の実務経験 ・チームや部門のマネジメント経験 ・採用戦略や人事制度などのノウハウや知識をお持ちの方
事業内容
（1）エステティックサロン・スパ・ヘアサロン・フィットネスクラブ向け美容商材の企画・製造開発・卸販売 （2）プロ専売のエステ商材・エステ用品・エステ化粧品のPB／OEM製造 （3）プロ仕様化粧品・健康食品の商品開発コンサルティング （4）エステティックサロン・アロマテラピーサロン・スパの独立開業コンサルティング
エージェント求人 人事（中途採用）【東京】
400~600万
- マネージャー
- クロージング
- 中途採用
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ビジネス職種の中途採用における リクルーティング業務全般 └ 採用手法立案・面談・面接～クロージング ■採用ベンダーコントロール ■スカウトにおける母集団形成 ■採用ポジションの明確化 など まずは中途採用から担当いただき その後新卒担当、マネージャーへと 段階を踏んでキャリアアップ可能です！
求める能力・経験
【いずれかのご経験をお持ちの方】■採用業務経験 ■数字目標を持って就業した経験 これまでに人材業界での採用のご経験や リクルーターとしてのご経験をお持ちの方は 当社でも即戦力としてご活躍いただけます！ 大事な価値観の一つに「組織で勝つ」があります。 拡大する組織において、「組織で勝つ」を アップデートできるようなマネージャーとして ご活躍いただくことを期待しています。
事業内容
■IT/Web/ゲーム業界専門に特化した人材紹介
エージェント求人 【労務】面接1回／アデコ入社実績有◆プラント電気設計建設会社
380~430万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- 教育研修
昭和アステック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部にて、給与計算・社会保険業務を中心に人事業務全般のサポートをご担当頂きます。 〈具体的には〉 ■給与計算 ■社会保険業務 ■入退社手続き ■教育、研修 ■人事評価関連業務 ■その他諸業務 【配属部署】 人事部は全体で5名の部署です。男性2名、女性3名で構成されております。
求める能力・経験
■必須要件 ・人事部門で2～3年程度の実務経験 ・採用を除く、人事労務のご経験 ■歓迎要件 ・労働基準局等の監査等の立会や対応のご経験 ・退職遺留などの従業員フォローのご経験
事業内容
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エージェント求人 人材開発責任者（リモート・フレックス可）
1140~1820万
株式会社ナレッジワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にて、人材開発責任者を担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ナレッジワークにおける人材開発・イネーブルメントのプレイングマネジメント ■経営・役員向けプログラムの企画・実行 ■ミドルマネジメント向けプログラムの企画・実行 ■イネーブルメントプログラムの企画・実行 ■オンボーディングプログラムの企画・実行 【会社説明資料】 https://kwork.studio/recruit-product 【同社について】 「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。 【導入事例】 TOYOTA／KDDI／NEC／SCSK／損保ジャパン／みずほ銀行／RICOH／リクルート／パーソルキャリア／日清食品／JTB 等々
求める能力・経験
■体系的な人材開発プログラムの企画・運用経験（5年以上）
事業内容
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エージェント求人 プレイド_HRBP / 人材開発・組織開発【上場企業/リモートワーク可/フレックス/副業可】
600~1000万
- 開発
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 事業推進
- コンサルティング業務
- 研修企画
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
プレイドでは、法務、会計、総務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのミッションである ”データによって人の価値を最大化する” ことの実現に向けて、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。 Talent Experience（＝人事）は私たちのミッションに共感してくれる新たな仲間を集め、メンバーのパフォーマンスを最大化させるための仕組みを作る役割を担います。 ■仕事概要 人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う ・事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する ・新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う ■ポジションの魅力 ・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。 ・プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。 ・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。 ・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。 ※【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
求める能力・経験
■必須要件 ・IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験が1年以上ある方 ■歓迎要件 ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方 ・組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方 ・評価制度の策定や改定、運用プロセスのオペレーションを担当した経験がある方 ・従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験がある方 ■求める人物像 ・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方 ・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 ・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方 ・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方 ・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方 ・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方 ・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方
事業内容
CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営 「EmotionTech CX」「EmotionTech EX」の開発・運営 など
エージェント求人 中途採用担当／「年間1,000人採用」を目指して／毎年140％事業成長中＜東証グロース上場＞
400~600万
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆職務概要 採用担当のお仕事です。 ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。 ◆職務詳細 ・戦略の企画立案 ・部門への求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用と面接担当 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ------------------------------------------ 部署の人数：22 【チーム構成】 ・ディレクター1名 ・マネジャー 1名 ◆新卒採用チーム／6名 ・リーダー 1名 ・メンバー 5名 ◆中途採用チーム／14名 ・リーダー 1名 ・メンバー 3名 ・アシスタント 10名程度 便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。 本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。 大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、 さまざまな職歴の方がそれぞれの長所を発揮して活躍されています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験必須（1社で最低1年以上の経験必須） ・中途採用業務経験者 ・人材紹介エージェント経験者 ・キャリア採用に関するスカウト業務経験者 ・SES経験者 ◆歓迎 ・コンサルタントやエンジニア採用に関する知見をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングやスカウトメールに関する知見をお持ちの方
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング ■ITコンサルティング ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援 ■海外進出・販路開拓支援