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社員教育/研修・700万円以上の求人一覧
全1,748件
企業ダイレクト 【東京】＜人事/事業部長＞人事の観点から会社の未来を担う幹部を募集
1000~1200万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 企業の未来を担う人材の育成・採用・管理を牽引し、全社的な人事戦略を構築・実行していただきます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある ■将来、起業したいと思っている ■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】＜人事/責任者＞裁量大/人事のプロフェッショナルを目指す
800~1000万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 責任者については上記を全て把握したのちに、 人事戦略の立案から実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担って頂きます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】人事/営業・一般（責任者候補）
600~800万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 【職務内容の変更範囲：当社業務全般】 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
エージェント求人 【HR】人事企画｜㈱BitStar
600~800万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
<募集背景> 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） <任せたい仕事> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期待するアウトプット> ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。 ・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 <キャリアアップ像> スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。 今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務の経験3年以上 歓迎スキル ・3年以上のマネジメント経験 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 求める人物像 <求める基礎能力> ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 ・会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ・能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 <求めるマインド> ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 🎬エンタメ業界⼤⼿東宝グループ／⼈材育成‧評価運⽤サポート担当◆在宅可∕プライム上場∕
500~800万
- 中期経営計画策定
- 教育
- 開発
- アニメ
- 企業価値向上
- データベース
- コンプライアンス
- 研修企画
- 講師
- 分析
- 研修実施
- 階層別研修
- 映画
- デザイン
- データ分析
- プロジェクト
- オンボーディング
- マネジメント
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、⼈事の側⾯から⽀える仕事です。 ⻑期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成⻑と企業価値向上に向け、その源泉である“⼈”への投資 とエンゲージメント向上に注⼒していきます。 ■業務概要： 本ポジションでは、主に⼈材開発業務を中⼼にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な⼈材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきま す。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき⼈事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い⼈事業務の領域に 興味‧関⼼のある⽅を歓迎いたします。 ■業務内容： ①教育‧育成プログラムの企画⽴案‧運⽤： ‧階層別研修プログラムの企画⽴案‧運⽤ ‧外部講師や研修機関との連携‧調整 ②成⻑⽀援およびキャリア開発プランの企画⽴案‧運⽤： ‧社員の⾃律的なスキルアップを⽬的とした育成‧研修プランの策定 ③評価制度の運⽤‧サポート： ‧公正かつ効果的な評価制度の実施‧サポート ‧評価基準の運⽤および評価実施のサポート ④⼈事情報管理： ‧⼈事データベースの管理‧保全‧運⽤ ⑤その他、⼈事部⾨に関連する業務全般 ■求める⼈物像： ‧映画‧演劇‧アニメ‧不動産他、当社社業に興味関⼼の⾼い⽅ ‧明るく誠実なコミュニケーションを得意とする⽅ ‧傾聴⼒をもって従業員⼀⼈ひとりの価値を理解し、尊重できる⽅ ‧チームと協⼒して成果を出すことができる⽅ ‧状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する⽅ ‧プレッシャーの中でも冷静に業務を遂⾏できる⽅ ‧課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む⽅ ‧⽂章読解⼒、数値分析を得意とする⽅ ‧コンプライアンス意識⾼く公平‧公正な判断ができる⽅
求める能力・経験
■必須条件： ‧⼈材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験 ‧複数のプロジェクトを同時に管理‧推進した経験 ‧⾼いコミュニケーション能⼒と協調性 ■歓迎条件： ‧階層別研修のグランドデザイン‧導⼊‧運営経験 ‧タレントマネジメントシステムを活⽤したキャリアデザイン⽀援経験 ‧オンボーディング施策の企画⽴案経験 ‧⼈事基幹システムの導⼊‧運⽤経験 ‧データ分析や評価のフィードバックに関する知識‧経験
事業内容
■事業内容 （1）映画（映画の企画、製作及び製作請負、配給及び売買、興⾏） （2）演劇（演劇の企画、製作及び製作請負、興⾏） （3）テレビ及びインターネット等で放送⼜は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 （4）出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 （5）著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使⽤、利⽤許諾その他の管理 （6）不動産経営（⼟地‧建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐⾞場の経営）
エージェント求人 プライム上場SIer『株式会社シーイーシー』｜経営と連動する人事戦略を創る人事企画リーダー候補
800~1200万
- 分析
- 戦略立案
- 事務
- 法改正対応
- 資料作成
- 人事
- データ分析
- 社会保険
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
- 会社法
- 保険
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
求める能力・経験
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。 ■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方 ■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方 ■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方 ■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方 ■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 【女性活躍推進】人事オープンポジション＜経験を活かせるポジションをご紹介＞◇女性役職者数も右肩上がり
600~1200万
- 介護
- 新卒採用
- 人事
- 課長/マネージャー
- 提案
- 師長/課長
- ネットワーク
- 課長
- 課長/参事官
- 金
- インク
出光興産株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【東証プライム上場／あなたの人事経験を出光興産の事業成長に活かしませんか／フルフレックス・在宅勤務制度有】 ■職務内容 当社では、女性活躍推進をDE&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、女性の積極採用を行っております。 本求人は、ご応募いただいた方のご経歴を拝見し、当社から採用ポジションをご提案させていただきます。 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 【ご提案可能なポジション】 ・新卒採用 ・障がい者採用活動、採用後の指導 ・健康施策の企画・推進 ・福利厚生・社宅・年金周りの管理 ・グループ会社人事課長職 ・DE＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進 ※様々なポジションを用意しておりますので、まずはご応募の上ご相談ください。 ※勤務地は基本的に一都三県にて検討しますが、場合によってはその他の地域もご相談させていただきます。 ※将来的に同グループ内で他人事ポジションへ異動となる可能性もございます。 ■充実した福利厚生 ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ■女性活躍を推進する環境 ・女性採用比率：38.7％（2024年度） ・女性の育休復帰率：3年連続100％ ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 └賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 └賞与：最大で基本給一か月分の支給 ・出光ウイメンズネットワーク（当社内の女性社員の交流･対話の会）を開催 ・女性社員のキャリア支援を目的としたメンタリングを実施 ＜外部認定＞ ・「えるぼし」認定（2段階目）を取得（2024年） ・次世代認定マーク「くるみん」を取得 ・「なでしこ銘柄」に２年連続選定
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■応募要件： ・人事に関わるご経験をお持ちの方（目安２年以上） ※ご登録いただいたご経歴を拝見させていただき、ご経験が活かせるポジションをご案内いたします。 ※ご経験に適したポジションのご案内ができない場合もございます。 【転職回数】 4社まで可 【社会人経験年数】 3年～25年 【学歴】 大学卒業以上 具体的な仕事内容
事業内容
■出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。 ■事業内容： ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売
エージェント求人 🔷週2出社×採用経験or人材業界出身者歓迎🔷業界トップ3の企業で採用人事
400~800万
株式会社ADKホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。 中途採用の手法も時代と共に変化しております。 私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。 *通常の採用プロセスのPDCA、実行 上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、 *リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。 *既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。 *アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。 *候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発 *AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入 上記はあくまで一例です。 ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「歓びの体験」を一緒に作りませんか。 > 配属部署のミッション・ビジョン 単なる人員補充としての「リクルーティング」から、ADKの未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。 ミッション: ADKの未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。 ビジョン: ADKのすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、ADKの熱心なファンとなってもらう。マーケティンググループカンパニーとして、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。 大切にする価値観: 【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。 【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。 【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。 採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。 > 働く環境 企業文化: バリューの「全員が、変革者。」に基づき、年次や役職に関わらず意見を尊重し、挑戦を奨励するオープンでフラットな文化です。多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、互いに刺激し合いながら自らを常にアップデートしております。 特にピープルアクイジション局（配属部署）では、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動することを奨励し、その挑戦を通じて採用のプロフェッショナルとしても成長できる機会があります。また、OJTのみならず、人事のプロとして社内の動画研修や、社外のHR系の外部研修に積極的に参加することを推奨しております。 【メンバー構成】 キャリア採用グループ（本ポジション）の人員構成は、グループ長、スタッフ2名で構成されております。うちスタッフ1名はキャリア採用で入社して活躍してます。 リモートワーク：全社週２日、部署で決めた出社曜日を定めコミュニケーションを行っております。また別の曜日は在宅や出社を駆使しして自由度が高い働き方を実践しております。 > キャリアパス 入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。
求める能力・経験
*新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務を推進されてきた方。 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。） *採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。 （外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。） > 活かせるご経験・スキル（歓迎） *自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。 （ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。）
事業内容
-
エージェント求人 オーティス株式会社 人事（管理職候補）
700~800万
- 人事
- 人事マネジメント
- マネジメント
オーティス株式会社岡山県真庭市もっと見る
仕事内容
人事業務を担当する部署のプレイングマネージャー的ポジションにて、経験に応じて以下の業務をお任せします。また、将来的に組織マネジメントも担っていただくことを期待します。 ■中途・新卒採用計画や採用戦略立案 ■社内研修、人材開発 ■就業規則や人事制度の立案・見直し ■労務業務 ■業務、部署メンバーのマネジメント など （変更の範囲） 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ■人事実務経験（5年以上） ■マネジメント経験 【歓迎】 ■社会保険労務士 ※UIJターン歓迎（社内規定に基づき、遠方からの転居に伴う費用補助有り） ※自動車部品メーカーや電子部品メーカーからの転職者が活躍しています
事業内容
モノづくりの中枢機能を岡山に置き、中国・タイ工場のほか香港、シンガポール、スペインに拠点を擁するフイルム・テープ製品加工のグローバルメーカー。情報機器や自動車など、国内外の幅広い業界に高品質な製品を迅速かつ安定的に供給するほか、高性能なゲーミングギア、マウスパッドを提供するオリジナルブランド「XTEN」を展開している。
エージェント求人 【九州FG】人事／熊本市※転勤ナシ／年収600～1,000万＋残業代／中・南九州トップの金融グループ
600~1000万
- 研修実施
- 給与計算
- 研修企画
- 中途採用
- 人事
- 人事管理
- 人事異動立案
- 制度構築
- 制度運用
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 制度企画
- 制度統合
- 制度改定案企画
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 制度現場実装
- 職種別研修設計
- 労務管理
- 労務トラブル対応
株式会社九州フィナンシャルグループ熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ▼肥後銀行・鹿児島銀行などグループ各社の人事と連携し、 グループ経営戦略に基づき、事業成長を「ヒト」の側面から支え、 グループ全体の組織力強化に貢献いただくことをミッションとしています。 ※ご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。 （1）研修・育成 ・グループ全体の共通認識やスキルアップを目的とした合同研修プログラム（階層別、テーマ別など）の企画、業者選定、資料作成、当日の運営管理など （2）制度・規定 ・働き方改革や法改正、グループ内の統制強化などに対応した就業規則、人事制度、各種規定の見直し／新規作成 （3）採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案、求人媒体選定、説明会企画、面接実施、内定者フォロー ・グループ全体での採用ブランド確立や効率化企画 （4）労務 ・毎月の給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き、勤怠管理 ・労務に関するグループ共通のルールやガイドラインの策定／改定 （5）その他総務 ・備品管理、施設管理、文書管理、契約書管理、リスクマネジメントサポートなど
求める能力・経験
＜求める人材像＞ ・事業会社での人事経験がある方
事業内容
「お客様にとって九州トップの総合金融グループ」の実現を目指し、2015年10月1日に肥後銀行と鹿児島銀行が経営統合して発足した金融持株会社になります。
企業ダイレクト 【名古屋】HRBP（コネクティッド領域担当）
770~860万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
コネクティッド領域領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 主に下記業務をお任せします。 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
求める能力・経験
【必須】◆以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発 ※採用担当としてのリクルーター経験は不問
事業内容
■コネクティッドサービス(inCARサービス：T-connect,G-Link) ■MaaS(outCARサービス:カーシェアリング,スマホアプリ等) ■デジタルマーケティング(トヨタ系WEBサイト)■ディーラー・インテグレーション(販売店統合管理システムe-CRB)
企業ダイレクト 【東京】HRBP（戦略領域担当）
680~860万
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仕事内容
戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 主に下記業務をお任せします。 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
求める能力・経験
【必須】◆以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等） ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発
事業内容
■コネクティッドサービス(inCARサービス：T-connect,G-Link) ■MaaS(outCARサービス:カーシェアリング,スマホアプリ等) ■デジタルマーケティング(トヨタ系WEBサイト)■ディーラー・インテグレーション(販売店統合管理システムe-CRB)
企業ダイレクト 【名古屋】HRBP（戦略領域担当）
680~860万
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仕事内容
戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 主に下記業務をお任せします。 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
求める能力・経験
【必須】◆以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等） ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発
事業内容
■コネクティッドサービス(inCARサービス：T-connect,G-Link) ■MaaS(outCARサービス:カーシェアリング,スマホアプリ等) ■デジタルマーケティング(トヨタ系WEBサイト)■ディーラー・インテグレーション(販売店統合管理システムe-CRB)
企業ダイレクト 【東京】HRBP（コネクティッド領域担当）
770~860万
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仕事内容
コネクティッド領域領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 主に下記業務をお任せします。 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
求める能力・経験
【必須】◆以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発 ※採用担当としてのリクルーター経験は不問
事業内容
■コネクティッドサービス(inCARサービス：T-connect,G-Link) ■MaaS(outCARサービス:カーシェアリング,スマホアプリ等) ■デジタルマーケティング(トヨタ系WEBサイト)■ディーラー・インテグレーション(販売店統合管理システムe-CRB)
エージェント求人 【東京】総務人事／農業用散水機器のトップメーカー／残業20h以内／安定したキャリア形成が可能◎
525~780万
- 人事
- 師長/課長
- 課長
- リスクマネジメント
- 課長/参事官
- 室長/調査官
- リーダー
- 教育
- コンプライアンス
- マネジメント
- 課長/マネージャー
- 点検
- 清掃
- 対象領域 総務
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- リスク改善案検討
- 事務
- 改善案検討
- 教育研修
- 自動車
- 普通自動車
株式会社イーエス・ウォーターネット東京都多摩市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 総務部総務人事グループにて、主に次の業務を担当いただきます。 ・リスクマネジメント、各種リスク対策 ・コンプライアンス、法務対応 ・人事業務（社員教育、評価など） ・総務業務（資産・設備等管理、社内行事運営、許認可・届出等の各種手続きなど） ※建物等修繕・点検、業者による清掃のため、休日対応の場合あり ・その他総務、庶務業務 ■組織構成： ◎管理本部 総務部 責任者（50代男性） ・総務人事グループ 課長代理（40代男性）、リーダー（40代女性）、ＩＴ管理室長（50代男性）
求める能力・経験
■必須条件： ・総務人事のご経験 ・普通自動車運転免許（実際の運転に支障のない方）
事業内容
■概要 「水」に関わる農業用製品、環境用製品、工業用製品の開発・製造・輸入・販売から、それらの製品を用いた設計・施工コンサルティングを手掛ける企業となっております。 ■詳細： 散水機の輸出入並びに製造販売 農業用、工業用機械の輸出入並びに製造販売 電気機器、日用品雑貨の輸出入並びに製造販売 農産物水産物の輸出入並びに販売 土木工事、建築工事の企画、設計、施工、監理及びコンサルタント業務 管工事、電気工事、機械器具設置工事 損害保険代理業 前各号に附帯する一切の事業
エージェント求人 やる気スイッチグループ／【ハイクラス求人】人材開発担当／マネージャー候補
600~850万
- プロジェクト
- マネジメント
- オンボーディング
- 研修企画
- 人事
- 開発
- 企業価値向上
- 組織開発
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 製品
- 提案
- 営業
- プレゼンテーション
株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
今回は、やる気スイッチグループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 『やる気スイッチグループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 ■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域 ・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用 ・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ■組織活性 ・理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり ・入社者オンボーディング ・社内表彰の企画、運営 など 幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。 これまでの施策の改善運用に留まらず、この5年は常に新たな施策の導入が進んでいます。人材開発、組織開発、ご経験や興味に合わせてお任せする範囲を考えていく予定です。人事経験は問いません。外部から事業会社の人組織づくりに関与されたことがある方や、人組織領域への強い関心がおありの方、社内外の各方面との連携や提携でプロジェクトを動かしていきたい方など、オーナーシップを持って働きたい方をお待ちしております。
求める能力・経験
＜必要なスキル＞ ・自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 ・基礎的なITスキル(Word、Excel、PPT)をお持ち方 ・人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ・対人コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ＜歓迎なスキル＞ ※下記いずれかをお持ちの方歓迎 ・ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 【こんな方はぜひご応募ください】 ■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ■顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ■何事にも粘り強く行動できる方 ■新規プロダクトの立上げに興味のある方
事業内容
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エージェント求人 【大阪】中途採用（リーダー候補）AI×社員教育研修のラーニングプラットフォーム丨大手企業が続々導入
450~800万
- 中途採用
- 教育
- SaaS
- 戦略立案
- 求人票作成
- KPI設定
- 面接/選考設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
ユームテクノロジージャパン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
UMU（ユームテクノロジージャパン）は、AIと学習科学を融合したSaaSプロダクト「UMU」などを通じて、企業の学びを進化させるEdTechスタートアップ企業です。 親会社UMUグループは世界203か国で教育を革新するサービスを展開しており、日本国内でもAI技術を駆使して、研修の精度向上や学習効率の改善を実現。 現在ARR100億円に向けて急拡大する中、ビジネス職（営業・CS・マーケティングなど）の採用力を高めるべく、「ビジネス職リクルーター」としてご活躍いただける方を募集しています。 単なる現場対応ではなく、採用戦略からチャネル運用、候補者体験（CX）の設計まで担っていただき、事業のスケールを人材面から支える中核ポジションです。 ▼具体的な職務内容 ビジネス職の中途採用を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・中途採用の全体戦略立案とKPI設計（年次採用計画含む） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、文面設計、PDCA） ・採用広報（求人票作成、オウンドメディア連携、SNS運用） ・エージェントリレーション（選定・運用・週次対応） ・書類スクリーニング、面接設定、合否判断への関与 ・候補者体験の設計（選考設計／ナーチャリング施策） ・採用管理システム（ATS）の活用・運用・データ管理 ・経営陣・事業責任者との連携・レポーティング ・採用イベントやセミナーの企画・運営（必要に応じて） ■プロダクトの強み：UMUは、AIやチャットボットによるリアルタイムフィードバックで個別最適化された学びを提供し、社員の能力を最大化。単なる学習ツールに留まらず、学びを企業成果に直結させる仕組みを提供しています。 ■導入実績：製薬・金融・製造・小売・教育など幅広い業界のエンタープライズ企業（従業員1,000名以上）等。国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、現在グローバルで2億人超、日本では28,000社以上が導入しています。 ■特色 フラットな組織で、役職等が無いのが特徴です。 全員が手を挙げれば何かのリーダーになることができる挑戦環境があります。
求める能力・経験
・中途採用もしくはRPO実務経験（2年以上） ・採用戦略またはKPI設計・運用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験（文面作成、効果検証含む） ・エージェントコミュニケーション（打ち合わせ〜推薦回収まで）の実務経験 ・ビジネス職（営業・CS・マーケなど）に対する採用経験
事業内容
インターネットテクノロジーを利用した教育ラーニングプラットフォームの販売
エージェント求人 🟨富士通グループ｜「人材開発/研修 × リモート」｜リッジラインズ㈱
700~1000万
- 新卒採用
- 人材開発計画策定
- オンボーディング
- 教育
- コンテンツ企画
- 研修企画
- Microsoft Excel
- プレゼンテーション
- 開発
- Microsoft Power...
- コンサルティング業務
- Microsoft Word
- 教育研修
Ridgelinez株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告 5)アンケート収集、分析 6)予算管理 7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています
求める能力・経験
以下2つのうち、いずれかの経験必須 ・コンサルティングファーム/事業会社での人材育成/研修担当経験（5年以上） ・教育研修コンサル会社での教育体系設計、コンテンツ企画・開発経験（5年以上） ※併せて5年以上の経験でも可 加えて、以下の経験必須 ・Microsoft Officeソフトの使用経験（PowerPoint、Excelは必須） ・経営層へのPPTを使用した報告、プレゼンテーション
事業内容
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、 ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、 クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
エージェント求人 キャディ株式会社｜HR（新卒採用人事）
450~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用の企画、戦略設計 あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 採用プロセスの設計、改善 グローバル採用の推進 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ★マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ★メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 法人営業またはマーケティングのご経験 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 IT、SaaS業界での採用のご経験
事業内容
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エージェント求人 キャディ株式会社｜HR（エンジニア職採用）
400~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ＜募集背景＞ 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ＜私たちがやりたいけどまだできていないこと＞ ・更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ・エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。 ・採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ・感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ・キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 業務内容（非開示情報）
求める能力・経験
★マネージャー／リーダークラス 中途採用マネージャー/リーダーのご経験 採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ★メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途/新卒採用のご経験 新卒採用の立ち上げのご経験 キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
事業内容
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エージェント求人 【正社員】人事部（人材育成・評価運用サポート担当）｜東宝株式会社
500~800万
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ・高いコミュニケーション能力と協調性 【歓迎条件】 ・階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ・タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ・オンボーディング施策の企画立案経験 ・人事基幹システムの導入・運用経験 ・データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 ・歓迎資格：キャリアコンサルタント 【求める人物像】 ・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社社業に興味関心の高い方 ・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・傾聴力をもって従業
事業内容
■映画の企画、製作及び製作請負 ■映画の配給及び売買 ■映画その他の興行 ■テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 ■出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 ■著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 ■演劇の企画、製作及び製作請負 ■演劇の興行 ■土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営 東宝グループは、「映画」「演劇
エージェント求人 【大阪】人事管理部メンバー｜株式会社SNK
480~800万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【企業･求人の特色】 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を3年以上有すること。 人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など） 就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など） 給与計算、社会保険手続きなど 人材育成、教育研修業務 ■歓迎条件 ・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 ・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。 主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相 ■求める人物像 ・情報管理や
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 【東京】人事管理部 課長（マネジャー）候補｜株式会社SNK
960~1280万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
【企業･求人の特色】 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中の
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社の人事部門において、管理職経験（3名以上の組織を3年以上マネジメント） を有すること ‐ 部門の業績責任を負った経験があること（メンバー育成のみは不可） ・以下のいずれかの領域で、5年以上のハンズオン実務経験 を有すること ‐ 人事制度運用（考課、登用、報酬制度、就業規則改定など） ‐ 人材育成、教育研修業務 ‐ 給与計算、社会保険手続き ・直近3年間において、マネジメント専任ではなく、プレイング業務にも従事していたこと ■歓迎条件 ・グローバル展開を行っている企業の人事部門経験（出向者管理ではなく、海外の親会社/子会社との連携など） ・社労士、キャリアコンサル
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 【国内最大級のコスメサイト@cosmeを展開】アイスタイル社×中途採用担当｜採用企画〜戦略立案まで
600~800万
- 戦略立案
- プロジェクト推進
- SaaS
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- リファラル/縁故採用
- 人事
- マーケティング
- プロジェクト
- データベース
- メディア
- 分析
- 店舗
- EC
- ネットワーク
- 営業
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。 単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。 今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な職務内容】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室：約10名 【この職務の魅力・得られる経験】 採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
■以下いずれかのご経験 事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） ◎求める人物像 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 【正社員】経理担当者（スタッフ）｜東宝株式会社
500~900万
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社では、近年海外やアニメ関連の取引が増加しその内容も複雑化しています。こうした状況下で経理・財務の専門家に求められる役割と仕事の付加価値は増加しています。これからの東宝の成長を経理の領域から支え、ともに歩んでくれる仲間を募集いたします。 【当社の特徴】 映画・演劇・アニメ・不動産といった多角的なビジネスを身近で感じ、経験することができます。 当社グループでは映画や演劇、アニメの製作・配給・興行を行っており、経理財務部でもエンタテイメントに触れる機会が多いです。映画や演劇、アニメの製作に関わる財務管理や収益分析など、一般的な企業では経験できない面白さや魅力があります。 【業務
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社または会計事務所等での経理の実務経験（概ね１年以上） ・東宝のビジネスに興味があり経理財務の領域から支えたいという思いがある方 【歓迎条件】 簿記2級以上の資格保有を歓迎いたします。 【求める人物像】 ・チーム状況に応じ、適切なコミュニケーションを取り、主体的に協力して働くことのできる方 ・経理財務部の果たす重要な役割を意識し、組織の目標や戦略に対して貢献しようという意欲を持っている方 ・業務環境や業界の変化に対して柔軟に対応し、新しい情報やツールを学ぶ意欲を持っている方 ・経理以外の業務にも興味をお持ちの方
事業内容
■映画の企画、製作及び製作請負 ■映画の配給及び売買 ■映画その他の興行 ■テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 ■出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 ■著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 ■演劇の企画、製作及び製作請負 ■演劇の興行 ■土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営 東宝グループは、「映画」「演劇