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社員教育/研修の求人一覧
全3,438件
エージェント求人 人事企画・社内研修責任者(東京本社)
600~700万
株式会社robot home東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot?home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot?home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 そんな当社の人事企画担当を募集します。 【仕事内容】 人事戦略に基づいた、人事制度や施策の企画・運用をお任せします。 事業成長を力強く推進するため、経営陣や各部門と連携しながら、組織課題の解決に取り組みます。 【具体的な仕事内容】 ・人事制度の企画・運用 ・報酬制度の企画・改定、および運用 ・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施 ・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事関連データの収集・分析と課題特定 ・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進 ・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など）
求める能力・経験
■応募資格 ・人事関連業務、人事企画のご経験（3年以上） →ご自身で企画立案から実施までの一連の業務を把握し実務運用できる方 ・4大卒以上 ■歓迎スキル 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・収集したデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、チームを率いて目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・人事関連の実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・キャリアコンサルタント ・メンタルヘルス・マネジメント検定 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、関係構築が得意な方 ・変化を恐れず、積極的に行動できる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 プライム上場メガベンチャー×人事新卒採用丨SaaS×Fintech丨リモート・フレックス・福利厚生◎
420~680万
- 人事
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- マネーフォワード
- 開発
- 組織開発
- クロージング
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して13年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。 ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきており、当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。特に当社の新卒採用においては、数年後には事業の中核を担えるようなメンバーの採用を目指しています。そのためにはこれまでのやり方だけに拘らず、市場の変化を察知し、新たな手法の検討、スピード感を持った実行が必要となるため、まだまだ採用のメンバーが足りていない状況です。 当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 マネーフォワードのエンジニア領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 マネーフォワードでは2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング 紹介会社とのリレーション構築 採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 リファラル採用の推進 内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等
求める能力・経験
新卒採用の一連のご経験 事業会社または人材紹介会社等において、新卒採用における一連の業務（母集団形成、選考オペレーション、候補者クロージング等）を一通りご経験された方 主体性・協働経験 チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながら物事を進めた経験 学習意欲 新しい知識や業務、他者からのフィードバックを前向きかつ素直に受け止め、自身の成長につなげようとする姿勢
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
企業ダイレクト 【大津】人事総務◆日本IBM発各種受託サービス/人事職経験者向け/年休121日
350~600万
株式会社アイテス滋賀県大津市もっと見る
仕事内容
■大手メーカーを中心に受託分析・解析・信頼性試験サービスを提供する当社の総務部門にて、人事職としての業務をお任せいたします。 ※主な業務：採用、人事評価制度構築、社内研修制度構築 ＜採用＞ 主に中途採用について、部門に対する人物像のヒアリングや採用チャネル選定、面接対応など ＜評価＞ 評価基準の明確化、および会社全体の目標達成と従業員の成長促進を両立できるような制度の検討・設計 ＜社内研修＞ 社員の成長へ向けた、より効果の高い研修制度の企画・検討および実行と、他社の取り組みについての情報収集
求める能力・経験
【必須】 ・人事職の経験：目安5年以上（評価制度や研修制度を企画提案から導入実施まで） ・フットワークが軽く、柔軟な発想をお持ちの方 【当社の紹介】 https://speakerdeck.com/ites_jinji/cai-yong-aitesuhui-she-an-nei 【本ポジションのやりがい】 ・ゼネラリストとして、幅広い業務へ挑戦できる ・人事としての経験を活かして、よりレベルの高い業務へ挑戦できる ・社内の制度に対するアプローチから、「よりよい会社づくり」に関わることができる
事業内容
■受託分析解析・信頼性評価(分析・解析・試験サービス) ■検査装置開発(太陽光パネル検査及び太陽光パネル検査装置の開発・製造・販売 ■機器修理(産業機器等の保全・修理及びパソコンの修理サービス) ■ウェハー加工(ウェハー加工サービス及び販売)
エージェント求人 大手ITグループ電力会社の人コーポレート（人事・総務）ポジション
600~900万
- 健康診断
- 制度構築
- 人事
- Microsoft Excel
SBパワー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SBパワーの人事部門は、2020年からのプロパー社員採用開始以降、社員数・事業ともに成長を続ける中で、人事・労務に関する企画および管理全般を担っています。親会社であるソフトバンク株式会社との連携とバランスを保ちつつ、自立したエネルギー事業会社としての人事制度や労務体制の充実・運用を推進しています。 さらに当社では、社員一人ひとりの心身の健康と幸福感を重視し、ウェルビーイングの向上を経営の重要課題と位置づけています。健康診断やメンタルヘルス支援、福利厚生の充実、エンゲージメント向上施策、柔軟な働き方の推進など、さまざまな取り組みを通じて、社員が安心して能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。 【主な業務】 ・社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当。 【具体的な業務内容】 ・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 ・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 ・エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 ・労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。
求める能力・経験
必須 (MUST) ＜必須知識・スキル＞ ・企業人事部門での実務経験（3年以上目安） ・健康管理や労務企画、メンタルヘルス対応に関する知識・経験 ・社内外関係者との調整・コミュニケーション力 ・役割、業務範囲にとらわれず、柔軟かつ能動的に業務に取り組める方 ・OAスキル(エクセル、ppt) 歓迎 (WANT) ＜歓迎知識・スキル＞ ・衛生管理者資格やメンタルヘルス関連資格（産業カウンセラー等） ・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験 ・各種サーベイ（調査）企画・運営経験 ・人事に関わる法改正・トレンドにキャッチアップし、知識をアップデートできる方 ・Googleツール(SS、スライド、フォーム、ドライブ管理) ・AIに関心・興味がある（AIの種類は問わず） その他 ＜魅力＞ 今期も積極的な人員募集により、拡大・成長していく組織であり、且つ、グループ内で見てもソフトバンク株式会社のエネルギー事業の中核を担っています。 ご自身から能動的に業務に取り組み、関わっていくことで、社員の個々の成長、モチベーション向上、パフォーマンス向上に寄与し、事業成長を加速する根幹を担う活躍を期待しています。
事業内容
1.電力の売買業務および売買の仲介業務 2.電力の供給業務 3.その他前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 トライアルホールディングス／グローバル人事・教育／福岡／400～500万円
400~500万
- 研修企画
- 研修実施
- 開発
- 教育
- 人事
- 教育研修
株式会社トライアルホールディングス福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 グローバル人事_教育 【勤務地】本社 福岡県福岡市東区多の津1-12-2 トライアルビル 最寄駅：JR福北ゆたか線 柚須駅 バス停：オロシアムFUKUOKA バス下車2分 マイカー通勤可能 受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【転勤】 当面なし ―――――――――――――――――― ■業務内容 ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。 少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。 グローバル人材育成を目的に、教育制度の企画、運用をお任せします。 グローバル人材向けの教育制度の企画、運用 ・全社教育のグローバル版の作成 ・入社オリエンテーションの国際化とコンテンツ改善 ・入社後研修プログラム枠組み設計と実施サポート （日本語能力向上などの基礎能力開発やキャリアップ支援）
求める能力・経験
【必須条件】 ・教育研修業務の実務経験 ・日本語/英語スキル ・数値を基にPDCAが実行できる方 【歓迎条件】 ・教育責任者またはそれに準ずる業務経験のある方 ・教育企画分野において、市場トレンドを掴み、新たな採用戦略を構築できる方 ・日本語/英語以外の言語
事業内容
-
エージェント求人 グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 【HR（組織人材開発）リーダー・マネージャー】製造業DX推進AIプラットフォーム企業「CADDi社」
800~1200万
- 企画立案
- マネジメント
- マネージャー
- 人材開発計画策定
- 人事
- 研修企画
- 戦略立案
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 【業務詳細】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析および、それに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・マネージャー育成をはじめとした育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期的な人材戦略の検討 ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師ができれば尚可） ・全社キックオフやマネージャーMTGなど、社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission / Value / Principlesに関する議論および施策リード
求める能力・経験
・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 シンプレクス HRメンバー （中途採用担当）
600~800万
- オンボーディング支援
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【弊社中途採用について】 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）は ホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う 「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の 「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の 「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア 機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント 戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点 また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる 点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
エージェント求人 【リモート可】人事／東証プライム市場上場／ITセキュリティ自社開発製品が複数トップシェア獲得
450~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 入社後は、まずは中途採用業務をメインで担当頂きます。 中途採用業務を一通りご経験頂いた後は、研修制度や評価制度など、 幅広く参画頂くことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 【具体的には】 ・中途採用実務全般 （求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ・入社者フォロー （入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） 【配属部署詳細】 人事部:8名（男性2名、女性6名） 内訳:人事部⾧1名 労務G4名 採用G2名（ほか契約社員1名） 【募集背景】 社員数増加・社内体制強化の為の増員
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務のご経験（業界・業務内容は不問） ・パソコンスキル 【歓迎要件】 ・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず） ・IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験 （社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します） ・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します） ・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方 【活躍できる人物像】 ・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方 ・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方 ・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方
事業内容
◇ITセキュリティ事業：情報漏洩対策、電子証明書によるログオン認証、ビッグデータ記録、サイバーセキュリティ対策などの製品開発・販売 ・スマートデバイスの業務利用のためのセキュア・プラットフォームの構築・販売 ・企業向けクラウドサービス、ネットワークインテグレーション ◇映像コミュニケーション事業：モバイル回線による高品質のリアルタイム画像伝送システム「Smart-telecaster」の開発・販売 ◇Eco 新規事業開発：アナログ・デジタル混合半導体デバイスの開発・販売
エージェント求人 【未経験人事/採用・研修】上場×動画マーケDX企業で組織づくりをリード/現年収～600万円
350~600万
- イベント運営運用
- 広報
- ブランディング
- 研修企画
- イベント企画
- 人材紹介
- 人事
- 人材紹介/派遣
- オンボーディング
- 戦略立案
- KGI/KPI設定
- 研修実施
- 中途採用
- 営業
- 販売
株式会社ファインズ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで幅広く担当していただきます。動画を活用したマーケティングDXを行う企業として、採用活動もデータやコンテンツを活かした先進的な取り組みが特徴です。 【主な業務内容】 ◆採用ブランディング・広報 採用コンセプトやターゲットの設計 会社説明会・就活イベントの企画・運営 求人票やPR記事の作成 ◆採用プロセス運営 KGI／KPIの設定と進捗管理 書類選考・面接・説明会の実施 候補者体験（CX）の向上施策 ◆新人研修・育成 カリキュラム設計（ビジネスマナー、オンボーディングなど） 研修実施・ファシリテーション 研修後フォローや育成施策の実施 ◆リレーション構築 大学や人材紹介会社との折衝・リレーション強化 【キャリアパス】 管理部門内でのジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例も多数 目標設定と1on1面談を通じ、希望や適性に応じた着実なスキル形成が可能
求める能力・経験
・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
事業内容
同社は、動画やデータを活用したマーケティングDX支援を行う企業です。 動画配信プラットフォーム「Videoクラウド」やマーケティングデータ一元管理ツール「Raise」をはじめとする独自プロダクトを展開し、企業の販促・採用・教育など多様な課題を解決しています。 また、DXコンサルティングやデータ活用支援を通じて、顧客企業の業務効率化・収益向上を伴走型でサポート。これまでに2万社以上の支援実績を有し、業界や規模を問わず幅広い企業の成長に貢献しています。
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当
500~800万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 キャディ株式会社｜人事（採用Operation）
350~550万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 ■職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 変化を前向きに捉えることができる 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ■望ましい経験/スキル 人事/採用領域における何かしらの業務経験 事務業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 プライム上場SIer｜変革期を担う「全社教育担当」リーダー候補｜賞与5.7ヶ月/年休124日
456~587万
- 人事
- 最新テクノロジー
- 研修企画
- 離職率/定着率
- 部長/総括審議官
- 社長
- 担当者
- 部長
- 研修実施
- リーダー
- データ集計
- 提案
- 教育
- 分析
- 教育研修
- Microsoft Excel
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 制度企画
- マネジメント
- PC
- 開発
- システム開発
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。 まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。 ■全社教育関連業務 主な全社研修：階層別教育（等級ごとに定められた研修）、専門教育（技術スキルをあげるための専門的な研修） 主な業務内容：研修の計画立案、運営、データ集計・分析、改善提案、受講者のフォロー ■教育部門として対応する社内申請の対応 研修の実施と並行して、社内教育部門として社内システムをか活用した各種申請の承認を行っています。（研修申請、資格申請など）一定のルーティン業務も対応をお願いします。 ■このポジションで働くメリット 多様な業種、多様な人財に対する教育計画の立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。 既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者として新たな視点を身に着けることが可能。 教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。 社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。 ■働き方について 全社的な教育研修の業務通して、社内外のさまざまなステークホルダーとコミュニケーションをとる機会が多いため、幅広い知見を身に着けることができます。 また、効率よく業務を進め、限られた時間の中で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリア形成に努めています。 ■数字で見るシーイーシー ☆社員定着率 95％ ☆有給休暇取得率 76.7％ ☆平均残業時間 18.6時間／月 ☆平均勤続年数 15.5年 ☆男性の育休利用率 57.1%※国内平均13.9％ ☆女性の育休産休利用率 100％ ☆育休復帰率 100％ ■一緒に働くメンバー ■社風 創業57年を超える老舗、かつプライム市場上場企業ではあるものの、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションが必須ですが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすい方が多いため、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 また、人事部内で教育グループの他、人事企画グループなどに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループの垣根を越えて連携をしながら業務を行っています。
求める能力・経験
■必須要件 人財育成、教育に関する業務のご経験が3年以上ある PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） 社内外問わず、複数のステークホルダーとの調整経験がある方 ※他部署や経営層との連携も多いため、臆せずに折衝できる方 ■歓迎要件 教育指導経験、チームマネジメント経験がある方 システム開発の実務経験のある方 IT業界での就業経験のある方 人事の全般的な知識及び経験（人事制度企画、給与社保、安全衛生など） ■期待する人物像 意欲的で前向きな方、自己主張ができる方 向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができ、教育・指導もできる 既存のプロセスに問題意識を持ち、常に新しいことへ挑戦、評価のできる方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 SaaS導入オペレーション【Enablement_Leader】｜キャディ株式会
800~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業AIデータプラットフォームCADDiを開発・提供しています。「製造業データ活用クラウド CADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめとしたアプリケーションを展開し、今後も多様なサービスを提供予定です。現在は日本・米国・ベトナム・タイの4カ国で事業を展開し、累計エクイティ資金調達額は257.3億円に達しています。 プロダクト導入の拡大やグローバル展開を進める中で、AI・データの活用知見は組織全体の成長を支える必須要素となっています。そこで、AI・データ活用
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・AI／データ活用に関する先端知識と実務経験（生成AI、機械学習、データ分析基盤など） ・社内外向けのトレーニング・教育プログラムの設計・実行経験 ・部門横断でのプロジェクト推進・合意形成の実績 ・データドリブンで効果を測定し、改善を回した経験 ・高いコミュニケーション力と教育設計力 ■望ましい経験/スキル ・BtoB SaaSや製造業領域でのAI／データ活用経験 ・グローバル環境でのトレーニング企画・展開経験 ・コンサルティングやリサーチ機関でのAIプロジェクト推進経験 ・英語での教育コンテンツ開発・トレーニング実施スキル ■こんな方と働きたい ・AI／データ領域の最
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給する体制でお客様
エージェント求人 【人事（中途採用担当）】20期連続増益増収を実現！ジェイレックス・コーポレーション株式会社
434~700万
- 社会保険
- 社会保険手続
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人材紹介
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せしいたします。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種の経験者採用において、 課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 考えております。多くの採用を実現し、 会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 ◆キャリア 将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 人事制度の構築に携わることが可能です。 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 └自社ブランドマンションの企画開発販売 └マンション管理 └各種不動産関連メディアの運営 └不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 当社が展開するブランドのひとつである 「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や エントランスへのテレワークスペース導入など 時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 新たな住まいの価値を創造しています。
求める能力・経験
・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上（業種不問） ・中途採用のご経験 ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験
事業内容
＜設立以来21年連続増収増益達成中＞ 著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発してきました。 マンションの企画・開発から管理運営までトータルで手掛け、街の個性と暮らす人のライフスタイルを提案し、設立以来21期連続で増益増収を続けています。 開発案件は東京23区の好立地を厳選。 1棟ごと、オンリーワンを目指したマンション開発しており、 代表的なブランドの「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞しています。
企業ダイレクト 【東京】＜人事/事業部長＞人事の観点から会社の未来を担う幹部を募集
1000~1200万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 企業の未来を担う人材の育成・採用・管理を牽引し、全社的な人事戦略を構築・実行していただきます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある ■将来、起業したいと思っている ■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】＜人事/責任者＞裁量大/人事のプロフェッショナルを目指す
800~1000万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 責任者については上記を全て把握したのちに、 人事戦略の立案から実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担って頂きます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】人事/営業・一般（責任者候補）
600~800万
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仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 【職務内容の変更範囲：当社業務全般】 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
エージェント求人 人事(採用・教育担当））／トヨタ系の自動車用触媒大手／静岡県掛川市
450~650万
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 正規/非正規従業員比率
- 新卒採用
- 人事
- 担当者
- 教育
- 人材紹介
株式会社キャタラー https://www.cataler.co.jp/静岡県掛川市もっと見る
仕事内容
当社、人事部門において採用・教育業務を中心に以下業務をご担当いただきます ・採用関連業務（新卒・キャリア・非正規） ・人財育成関連業務（研修制度設計・運用） ・各種人事施策の企画・検討 上記業務の中からスキル・経験等を考慮して配置
求める能力・経験
【必須】 ※業界経験不問。 新卒採用の業務経験がない場合は ①メーカー勤務経験もしくは ②人材紹介会社での経験などがある方
事業内容
排ガス浄化触媒事業／電動化事業 静岡県掛川市に本社を置く化学メーカーで、 自動車やオートバイから出る排ガスを浄化する「触媒」の開発・製造・販売をメイン事業としています。親会社であるトヨタ自動車をはじめ、近隣浜松市に本社を置くスズキなど世界中の自動車メーカーから厚い信頼を得ています。
エージェント求人 【HR】人事企画｜㈱BitStar
600~800万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
<募集背景> 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） <任せたい仕事> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期待するアウトプット> ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。 ・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 <キャリアアップ像> スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。 今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務の経験3年以上 歓迎スキル ・3年以上のマネジメント経験 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 求める人物像 <求める基礎能力> ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 ・会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ・能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 <求めるマインド> ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 【HR】中途採用担当｜㈱BitStar
400~600万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用業務の経験2年以上 歓迎スキル 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 求める人物像 <求める基礎能力> ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える ・問題の真因を論理的に分析し、問題解決に動ける ・スピード感や変化を楽しめる ・自身の考えや意見を物おじせず言える（※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため） ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できる ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる <求めるマインド> ・素直さ ・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方 ・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 プライム上場SIer『株式会社シーイーシー』｜経営と連動する人事戦略を創る人事企画リーダー候補
800~1200万
- 分析
- 戦略立案
- 事務
- 法改正対応
- 資料作成
- 人事
- データ分析
- 社会保険
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
- 会社法
- 保険
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
求める能力・経験
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。 ■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方 ■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方 ■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方 ■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方 ■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 経営戦略と人事制度をつなぐ中核メンバー｜長期経営計画を推進する人事企画リーダー｜株式会社シーイーシー
456~568万
- 人事
- 人員管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- PC/Web
- マネジメント
- PC
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画 ■賃金制度の運用・人件費管理 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■グループ会社の人員管理 ■各種システムの管理 ■グループ内のサポート業務 ほか いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。 ■人事関係諸制度の運用 ■人員計画への支援・とりまとめ ■人的資本関連情報の収集・分析 ★まずは人員管理、雇用管理などご経験に応じてお任せしていきたいと思います。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。 ★企画中の制度の例 報酬制度、賞与制度の見直し フレックスタイム制度導入に向けたトライアル
求める能力・経験
■人事・総務いずれかの経験がある方 ★若年層歓迎！★ ■PC/Microsoft Officeの基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint） およびExcelでの関数やピポッドテーブルを使用した資料作成経験 ■分野問わず制度のほか社内ルールなどを企画・運用した経験がある方 ■タレントマネジメントシステムの管理経験がある方 ■給与、勤怠システムの管理経験がある方 ■能動的に物事を考え、行動できる方 ■年齢層を問わずコミュニケーションが得意な方 ■考えるのが好きな方 ■幅広い業務に携わることが好きな方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 【人事労務（制度企画・改善）/オルビス/東京】
500~700万
- 課題設定
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- シフト管理
- 情報管理
- スタッフ
- 就労支援
- 店舗
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
- 新規人事制度構築
- 企画立案
オルビス株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・プライム上場ポーラ・オルビスHDの化粧品メーカーである当社にて、 自社店舗スタッフの労務改善をミッションとした制度運営や企画をお任せいたします。 ・同組織では社員ひとりひとりの自分らしい働きやすさ・働きがいを実現するために、 日々の労務管理に加えて、今後積極的な制度改善などを進めていく方針です。 ・裁量をもって課題抽出や企画から現場の労務改善を行える環境で、理念に共感し、 共に進んでいただける方を募集いたします。 ■職務詳細 ・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理） ※給与支払実務は外部委託しています ・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など） ・人事情報管理 ・人事規程改訂対応 ・障がい者や休職者への就労支援・対応 ・女性の健康課題における施策立案・実行 など ※ご入社後はマネジャーのサポートポジションとしてご活躍いただきます。 ご志向性によっては将来的にマネジャーを目指していただくことも可能です。 ■就業環境 ・HR管理グループは全体で20名ほど、本社スタッフの労務管理チーム、本社の制度設計チーム、店舗スタッフの労務管理担当チームに分かれております。 ・今回は店舗スタッフの労務管理チームをご担当いただき、主に店舗で働くBAさんの働き方改善をお任せします。 ・中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 ・月平均残業20時間ほど、年間休日126日、フレックスタイム制活用、リモートワークも週2日にて活用できます。
求める能力・経験
◆応募要件：下記いずれも満たす方 ・人事領域（労務／採用／教育）での経験（2年以上） ・人事領域における、何らかの企画経験
事業内容
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売
エージェント求人 🔴未経験歓迎・人事企画メインで初年度から携われます！
400~600万
- 契約書作成
- クリエイター
- 人事
- 提案
- 契約管理
- 請求
- 社会保険
- ゲーム
株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
💎会社所属のエンタメ・ゲーム業界向けのクリエイター約800名の人事労務全般業務をお任せします。 現状の把握から、改正案の立案、社内への提案、実行までの人事企画業務に加えて、契約、請求関連の対応などもお任せする可能性がございます。 人事企画を最初から携わりたい方や、現在人事で中々企画に関われない方是非ご検討下さい！ 【人事企画業務】 ・給与、賞与改正、社保関連、福利厚生 ・エンゲージメント施策の企画実行 ・契約内容の変更、契約管理業務など 【その他】 ・派遣社員の契約関連業務 契約書の新規作成、契約内容の更新等、営業さんから日々入る契約依頼に対応します。 ・請求関連 請求書作成、請求マスタの管理、売上報告等の業務をお任せします。 月に3回（月末締、15日締、20日締）の締日に対応し、請求関連業務に対応頂きます。 ・年末調整業務 ・技術社員の社会保険、住民税等の手続き ・入退社者の社会保険関連対応 ・各種証明書発行 など また、一連の流れを理解していただくために、入社後は営業やカスタマーサクセスなどのご経験も積んで頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験（職種は問いません） ・人事制度策定、人事企画に興味がある方 【歓迎】 ・人事企画のご経験 ・人事労務のご経験
事業内容
ゲーム・エンタメ業界に特化した人材サービスを提供しており、ゲームクリエイターを派遣、人材紹介、フリーランスなどの形で企業に紹介しています。これまで同社からの紹介やマッチングで、累計で800名のクリエイターを企業に配属させています。ゲーム業界における主要企業の9割程を網羅しています。