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社員教育/研修の求人一覧
全3,453件
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜コンタクトセンター 教育企画グループ 教育DX担当
580~860万
株式会社トヨタシステムズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
車がネットワークにつながる「コネクティッドカー」の市場は急拡大しています。 弊社が運営するコネクティッドカーの顧客接点は、人とデジタル技術を融合しながら、最高の顧客体験を追及することが求められています。 その中で、進化の速いサービス領域における顧客サポートを支える「育成マネジメント」は、非常に重要な役割を担っています。 【具体的には】 ・コンタクトセンタースタッフ（オペレーター、管理者）向けの教育企画、進捗管理 ・トレーナー育成、研修資料・ナレッジ整備 ・教育課題改善施策の立案と実行（デビュー率、定着率向上） ・キャリアプラン・人事評価制度構築 ・テクノロジーを活用した、教育手法の効率化、課題解決
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・教育プログラムの開発・運営経験 ・トレーナー育成または教育プロセスの管理経験 ・教育プログラムの効果測定・改善経験 ・リーダーシップやコーチングスキル ■あれば望ましい経験・スキル ・データに基づくパフォーマンス分析や課題抽出のスキル ・キャリア開発や人材育成を目的とした教育プログラム設計経験 ・ナレッジマネジメントの実務経験（マニュアル・教育教材などの体系化） ・デジタル教育の推進経験（e-learningや教育システムの導入・運用） ・教育カリキュラムや研修資料の企画・編集・制作スキル ・複数拠点・外部パートナーを巻き込んだ教育プロジェクトのマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜ コネクティッドセンター 教育・品質リード（マネージャー候補）
770~1080万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
クルマと人をつなぐ「コネクティッドカー」の進化と共に、当社が担うカスタマーサポートも、従来の“対応業務”から“体験価値の創出”へと変化しています。 本ポジションは、約600名規模のオペレーター・管理者の育成を統括し、次世代のコンタクトセンターの中核を担う「教育・品質マネジメント」を推進する室長候補ポジションです。 教えることがゴールではなく、“育つ場をつくる”ことがあなたのミッションです。 【具体的には】 ・育成戦略の企画・実行（育成体系の設計／階層別研修の企画・推進） ・トレーナー育成および研修コンテンツ・ナレッジの整備 ・品質改善施策の立案とPDCA推進（応対品質／定着率／デビュー率） ・委託先（BPOベンダー）の教育・品質マネジメント支援 ・キャリア開発支援の仕組みづくり ・品質評価基準の設計と継続的なアップデート
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・教育プログラムの設計・運用経験 ・トレーナー育成や研修運営のマネジメント経験 ・品質評価基準の構築および改善経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての人材育成・コーチング経験 ・顧客応対品質の管理・改善の実務経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・音声／応対ログ／KPI分析による課題抽出経験 ・キャリア開発を目的とした研修設計経験 ・応対者へのフィードバックやキャリア相談の実務経験
事業内容
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エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜コネクティッドセンター 企画総括グループ（グループマネージャー候補）
680~860万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
コネクティッドカーの市場は急速に拡大しており、当社が展開する顧客接点では、人とデジタル技術を融合させた「最高の顧客体験」の提供が求められています。 戦略マネジメント室 企画総括グループは、コンタクトセンター全体の中枢を担い、TCおよび業務委託先を含むすべての拠点の従業員が、より働きやすく、パフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進。その結果として、顧客接点の価値を継続的に高めていくことが私たちのミッションです。 本ポジションでは、企画総括グループの責任者として、施策の立案・推進、メンバーのマネジメントと育成に加え、コンタクトセンターの取り組みや価値を社内外に発信していく広報的な役割も期待されます。 【具体的には】 ・Well-being施策の企画・推進（働きがい、職場のつながり強化、ポータルサイト運営など） ・組織横断の相互理解・連携促進施策の設計・運営 ・BCP（事業継続計画）や災害対応訓練の計画・実行 ・総務、センター運営の統括業務（オリエンテーション、備品・アカウント管理、シフト作成など） ・重要来客・見学対応や社内外への情報発信
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・働き方改革やWell-beingに関する施策の企画・実行経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・社内向け広報やメディアを活用した情報発信・資料作成経験 ・チームマネジメント経験（育成・コーチング含む） ■あれば望ましい経験・スキル ・社内外での登壇や大人数へのプレゼンテーション経験 ・人事・組織開発・健康経営などに関する実務経験 ・社内広報やブランディングに携わった経験
事業内容
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エージェント求人 【タワーパートナーズセミコンダクター株式会社】人事【新井工場】
600~800万
- 労働組合対応
- 労務管理
- 人事
- 係長
- 半導体
- 係長/主査
- 開発
タワーパートナーズセミコンダクター株式会社新潟県妙高市もっと見る
仕事内容
人事係長クラスとして、複数の業務について、ご経験を参考にさせていただき担当を決定させていただきます ■人事業務全般 ■労務管理 ■人事企画 ■採用・労働組合対応など 【おすすめポイント】 ■旧パナソニックの半導体開発、製造部門です。現在はイスラエルの「タワーセミコンダクター」と台湾「ヌヴォトン テクノロジー」の合弁会社となり、タワーグループの一員として事業活動を展開しています。 ■現在はパナソニックの資本が入っておりませんが、パナソニック時代の福利厚生も残っており、働きやすい環境が整っています。 ■富山・新潟へのUIターン大歓迎！住宅手当や単身赴任手当が充実しております。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人事業務経験（数年程度以上）を有する方 【歓迎条件】 ■製造業の人事職種経験がある方 ■労務管理/労働組合対応の実経験者 ■英語でのコミュニケーションが可能な方、抵抗がない方
事業内容
■アナログ半導体の受託製造 ■パナソニック社及びタワーセミコンダクター社からの生産請負 ■半導体組立委託生産
エージェント求人 🟨国内独占CO2削減プロダクト・グローバルM＆A｜アスエネ
800~1200万
- 開発
- 現場責任者
- 人事
- 組織開発
- グローバルM&A
- グローバル組織再編
- グローバル事業展開
- エネルギー開発援助
- マネジメント
- 採用戦略立案
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験
事業内容
「ASUENE」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE ESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス 「ASUENE CAREER」：GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 「ASUENE VERITAS」：脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス
企業ダイレクト 【Javaメインエンジニア研修講師】人材育成/ワークライフバランス重視の方向け
400~700万
株式会社ジェイ・クリエイション東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社のマイグレーションサービス「VENUS」や自社内での受託開発に力を入れる当社において、学生のインターンシップや社内での研修の実施等、エンジニアを育成に関わるお仕事をお任せします。 【具体的には】 ◆ Java言語の教育がメインとなります ◆ 第二新卒向け教育研修（不定期実施） →内容：Java基礎、データベース基礎、Web開発基礎、グループ開発等 ◆ 学生向けインターンシップ講師（Java） ◆ 研修などの見直し
求める能力・経験
【必須】開発経験4年以上（内Java開発経験1年以上） 【職場環境】◆ 残業11h※全社平均（募集ポジション残業基本なし。繁忙期で10ｈないほど）年休2024年実績125日 【こんな方にお勧め】 ◆ 講師を行った経験や、PM,PLを行った経験から、自分で手を動かすより人材育成に興味がある方 ◆ 自身のエンジニアとしての経験を活かしつつ、ワークライフバランスを整えながらのびのびと仕事がしたい方
事業内容
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エージェント求人 採用育成担当
680~1449万
- 最新テクノロジー
- ワークショップ開催
- マネジメント
- 教育
- 開発
- システム開発
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
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エージェント求人 採用育成担当（マネージャー・マネージャー候補）
770~1449万
- 最新テクノロジー
- ワークショップ開催
- マネジメント
- 教育
- 開発
- システム開発
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。また、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 7年以上 ・10名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
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エージェント求人 育成担当
680~1449万
- 最新テクノロジー
- ワークショップ開催
- マネジメント
- マーケティング
- 教育
- 開発
- システム開発
- 進捗管理
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 育成担当の方には、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ポジションの魅力 ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・メンバーの育成管理を行うことで、マネジメント能力を向上ことができます。
求める能力・経験
求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・いずれかの役割でのエンジニア教育の経験 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
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エージェント求人 【大阪勤務】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）
550~800万
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・各部門責任者との交渉 ・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画 ・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・即戦力として早期に成果を出せる能力 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ＜歓迎要件＞ ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 ＜求める人物像＞ ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方
事業内容
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エージェント求人 ★リモート可★人財開発担当／荏原製作所／～1,090万円
710~1090万
- 企画立案
- 新卒採用
- 教育
- 研修企画
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 海外研修
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
株式会社荏原製作所神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 精密・電子カンパニーの人財統括部にて、 人財開発領域（教育・育成・研修等）および採用領域 （キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の 企画立案・推進を担っていただきます。 ご経験に応じて、実務推進リーダーとして業務を取りまとめる 役割もお任せする、キャリアアップに最適なポジションです。 【職務詳細】 人財開発課にて、精密・電子カンパニーの事業成長を支援する 人事部門の一員として、主に人財開発領域と 採用領域の2つの柱をご担当いただきます。 具体的には、教育・育成プログラムの企画立案・推進、 エンゲージメント向上施策の企画、キャリア採用、 新卒採用などの実務推進です。 研修の企画から講師、ファシリテーションまで ご自身で手掛けたご経験をお持ちの方は、 その知見を存分に活かしていただけるポジションです。 【仕事の魅力やりがい】 本ポジションの最大の魅力は、 事業成長に不可欠な「人」の側面から、 組織全体の未来を創るという、非常に重要な役割を担える点です。 2025年4月に再スタートを切ったばかりの組織で、 採用・人財開発領域に特化しているため、 ご自身のアイデアや企画をダイレクトに反映させることが可能です。 また、当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして 経験を積み、その後は人事企画や労務、 あるいは人事スペシャリスト・マネージャーへと、 ご自身の希望に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。 【働くメンバー】 配属予定の人財開発課は、全体で7名の組織です。 週2日程度の在宅勤務が可能で、 ワークライフバランスを重視する働き方を推奨しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人財開発業務経験（教育・育成・研修等） 【歓迎要件】 ・研修の企画、研修講師の経験 （ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・ 講師の経験のある方） ・コーチングやカウンセリング等のトレーニング （例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方 ・人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません） ・データ分析等にストレスのない方 （ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方） ・採用業務経験
事業内容
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エージェント求人 【人事】エネルギー供給事業で安定/採用・教育/富山
550~650万
- 財務
- マネジメント
- 戦略立案
- 経理
- 教育
- 開発
- 管理職
富山石油株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
採用業務、社員教育、および社員の能力を引き出していくためのサポート業務を担っていただきます。 人材の確保と定着、そして社員が自ら力を発揮していけるような指導や環境整備を行っていただく、 やりがいのあるポジションです。 ◆具体的業務 ・採用戦略の計画立案、採用業務の実務およびマネジメント ・社員教育制度の計画立案、社員との対話を通じた能力開発環境の整備検討 ┗変更の範囲：会社が定める範囲の業務 ご経験に応じ、財務経理のマネジメント業務もお任せいたします
求める能力・経験
必要な経験/能力：ビジネス現場で管理職としてマネジメントを経験されてきた方 求める人物像：主体的に考え、物事を進めていける方
事業内容
富山県富山市を拠点として、1902年の創業から現在に至るまで地元で生活されるみなさまに必要不可欠な石油エネルギーを安心かつ安定的にお届けし、生活そのものをサポートする事業を幅広く営んでいます。
エージェント求人 【人事部】労務リーダー
500~700万
- リーダー
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 証明書発行
- 契約管理
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
株式会社GRACE神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■企業概要 同社は「再生」をキーワードに、多角的な事業を展開しています。 主力事業は以下の通りです。 ・リユース事業：出張買取や楽器の買取・製造を通じ、家電・楽器・雑貨などを再販売し、物の価値を再生。 ・カフェ事業：コーヒーショップの運営を通じ、地域の活性化に貢献。 ・ビジネス・経営支援：中小企業向けにコンサルティングやDX（デジタル変革）支援を提供。 ・中古車買取・販売事業：カーリユースを通じ、持続可能な循環型社会の実現に貢献。 幅広い領域で「価値を再生する」ビジネスを手掛けており、成長と社会貢献を両立させている企業です。 ■業務内容 同社人事部にて、労務業務の実務を中心にご担当いただきます。 主な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理 ・労働契約管理、雇用関連書類の作成・管理 ・入退社手続き、各種証明書発行対応 ・労務関連規程・制度の整備・周知 ・社内からの労務に関する問い合わせ対応 ・労務改善に向けた提案やサポート 将来的には、人事部リーダーや労務責任者としてのキャリアパスも描けるポジションです。 年収：500万円〜700万円を想定 勤務地：神奈川県横浜市西区
求める能力・経験
人事労務経験（3年以上を目安）
事業内容
【事業内容】 リユース事業 ビジネスコンサルティング事業 DX推進事業 カフェレストラン事業 カーリユース事業 GRACEは、「価値の再生」「ビジネスの再生」「元気の再生」という3つのテーマを掲げ、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。
エージェント求人 【採用】日本と外国人の架け橋を目指したプラットフォーム戦略を描くベンチャー※累計10億円超の資金調達
400~600万
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 人事
- 人材紹介/派遣
株式会社YOLO JAPAN大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社にてリクルーターとして中途採用業務を中心とした同社採用活動をリード頂き、 事業成長、組織成長を支えて頂くことを期待いたします。 具体的には転職エージェント、求人媒体会社など人材会社各社との折衝、 Wantedlyなどを活用した採用広報・PR業務などの他、 応募獲得後のご面談、関係部門との連携など広範囲な業務を想定しています。 ※同社は現在、100名規模の体制になりますが、 正社員、契約社員、派遣社員など多様な業態の方が在籍しています。
求める能力・経験
●必須 ・2年以上の人事もしくは人材紹介の経験がある方 ・業務を自分で考えて自走できる方 ●歓迎 ・制度設計等の経験がある方 ・外国人事業に興味のある方 ・営業等数字を追った経験のある方
事業内容
・在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」 ・外国人向け求人掲載サイト「ヨロワーク」 ・在留外国人による口コミサービス「外国人行列ラボ」 ・グローバル企業向け即戦力人材紹介サービス「YOLO AGENT」 ・留学生・在留外国人による市場調査サービス「YOLO SURVEY」 ・携帯用SIMカード「YOLO MOBILE」 ・外国人のための不動産サイト「YOLO HOME」 ・外国人の自動車免許取得取り次ぎサービス「YOLO DRIVE」
エージェント求人 累計調達額100億円｜企業成長を『採用』で牽引｜FLUXで未来を創る戦略人事｜フレックス・リモート〇
480~650万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用対象 営業職
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 人事
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む） - 主要パートナーとの採用業務における連携 - エージェント開拓・リレーション構築 - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
求める能力・経験
いずれか1つ必須 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上
事業内容
※累計調達額100億円の業界が注目する急成長AIスタートアップ※ ◇事業領域： AI時代における企業の戦略パートナーとして、DX・メディア／マーケティング・HR領域でオペレーション効率化を支援 主なサービスライン： ・FLUX AutoStream：AIを活用したメディア・マーケティング支援サービス ・FLUX Insight：企業のAI活用や事業変革を包括的に支援するAIコンサルティングサービス ・FLUX Agent：AIマッチングによる高度な人材紹介サービス
エージェント求人 人事企画担当【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】｜カルチュア・エンタテ
年収非公開
カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容■ 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 (雇い入れ直後) 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の浸透・運用
求める能力・経験
【必須条件】 １に加え、2.3.4いずれかの経験をお持ちの方 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎条件】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.人事職以外の実務経験 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情
事業内容
■映像、音楽、出版、グッズなどエンタテインメント分野の企画・制作 心動かすエンタテインメントで、明日あすを拓ひらく。いつの時代でも絶えず変わらないのは、人々がエンタテインメントを求める思い。カルチュア・エンタテインメントグループはその思いに共感し、これからも生活を豊かにする創造的なエンタメを提供し続けます。 ◆Movie/Drama 映像 映像作品の企画製作・出資や、映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付等によるライセンス取得を行い、様々なチャネルに向けて映像作品を供給してい
企業ダイレクト 【本社】トレーニングセンター所属トレーナー◆航空業界のグローバル企業
420~650万
スイスポートジャパン株式会社大阪府泉佐野市もっと見る
仕事内容
世界最大級のグランドハンドリング会社である当社にて、トレーナーとして新入社員・既存社員の育成に携わっていただきます。多岐にわたる教育内容により、講師としてのスキルをより磨くことができるポジションです ・毎月実施の入社トレーニング実施・管理 ・入社、その他各種トレーニングにおける講師 ・トレーニングセンターマネジャーのサポート、報告 ・オンライン研修の実施 ・システム入力、採点 ・Trainer の指導、リード ・HDQ training project support 等
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での教育・研修担当者経験（業種問わず） ・講師経験（業種問わず） ・英語スキル（目安：TOEIC600以上）※使用機会：英語での講義、メール、電話会議 ▼人物像 ・グランドハンドリング会社や航空会社など業界経験者 ・英会話教室の講師
事業内容
レガシーキャリアからLCC更に貨物専用航空会社までの 幅広い外資系航空会社の地上運航支援サービスを提供。
エージェント求人 『採用人事／上場に向けた組織拡大を牽引する”最重要ポジション”』生成AIを軸に毎年140％の事業成長
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人事
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
エージェント求人 【人事/採用】人事戦略部/部長または人事戦略グループ/マネージャー
600~1000万
株式会社羅針盤東京都中央区もっと見る
仕事内容
・人事戦略部/グループのチームマネジメント ・グループ全体の採用戦略/計画の検討/実行 ・採用業務（新規エージェント/媒体の開拓や既存エージェント/媒体の活用など） ・採用業務プロセスの改善や効率化 ・採用広報 ・教育/研修の立案/実行 ・オンボーディング施策の立案/実行 ・社内のエンゲージメント強化施策の立案/実行
求める能力・経験
以下の人事領域の両方を経験し、どちらかで高度な専門性や傑出した実績を有していること（年数は不問） ①採用（中途採用） -採用における一連のオペレーション業務 -採用戦略/計画策定 -採用広報 など ②人材/組織開発 -教育/研修の企画/運用 -全社イベントの立案/実行 -組織/カルチャー作り施策の立案/実行 など
事業内容
-
エージェント求人 人事マネージャー｜株式会社coly
600~800万
株式会社coly東京都港区もっと見る
仕事内容
■この仕事で得られるもの 当社は「もっと、面白く」というビジョンを掲げ、エンタメ市場の拡大、海外展開、AI活用など新たな挑戦を推進しています。その中核を担う人事マネージャーには、採用戦略や人事制度企画、組織開発など幅広い領域をお任せします。成長フェーズにある当社では、経営に近い立場で意思決定に関与することで、人事の専門性を高めつつ経営視点を培うことができます。 加えて、ゲーム・シナリオ・デザインなど多様なクリエイティブ人材の採用・育成を推進する経験は、キャリア形成において大きな強みになると考えております。さらに、ダイバーシティ推進や働き方改革の施策を企画・実行することで、組織の持続的成長にも
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上） ・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方 ・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方 ・組織課題を整理し、施策に落とし込んだ経験をお持ちの方 ・変化の多い成長フェーズの企業で柔軟に対応できる適応力をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験 ・クリエイティブ職種（デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど）の採用経験 ・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験 ・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験 ・デ
事業内容
■モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営 ■MD（マーチャンダイジング） 女性向けエンタメ市場をリードするIPクリエイター＆ディベロッパーです。モバイルオンラインゲーム事業と自社IPを活用したイベント実施やグッズ販売を展開しています。 ◆運営中タイトル 「ドラッグ王子とマトリ姫」ストーリー購入制の恋愛ノベルゲーム、ストア平均評価 4.6 を超える珠玉のストーリーと美麗なビジュアル。「スタンドマイヒーローズ」一部アイテム課金制の本格シナリオパズルゲーム。多彩な職業の魅力
エージェント求人 【兵庫（たつの市）】社内教育・コンプライアンス担当／東証プライム上場メーカーグループ
400~600万
日本ジャイアントタイヤ株式会社兵庫県たつの市もっと見る
仕事内容
社内教育とコンプライアンスに関わる業務を担当していただきます。 ・研修の企画/実施/改善（階層別研修/新入社員研修） ・研修プログラムの設計/運営/管理 ・相談・通報窓口の運営 ・社内ルールの整備と運用 ・法令遵守の監視と対応
求める能力・経験
■人事部門における、研修企画・運営、または人材開発関連の経験 ■コンプライアンス関連業務経験、あるいはコンプライアンス研修経験 ■英語力（辞書などを利用しての読み書き）
事業内容
【ヨコハマタイヤでおなじみの横浜ゴムの100％子会社】 日本ジャイアントタイヤ(NGT)は1971年に建設用大型タイヤを製造する会社(当時は東洋ジャイアントタイヤ)として創業しました。 当時はバイアスタイヤを主軸に製造していましたが、2012年にGoodyear 100%子会社となり、先進技術を備えた工場でラジアル、バイアスタイヤの両方を製造しています。
エージェント求人 【大谷製鉄株式会社】人事※未経験者向け★
404~432万
- ボディケア/マッサージ
- マッサージ
- 鉄
- 介護
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 営業
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーの総務部門にて人事に携わっていただきます。 【具体的には】 ■給与計算 ■賃金管理 ■採用 ■労務管理 ■社内教育に関する企画など その他、総務部門にて幅広い業務を担当していただきます。 将来的にはローテーションにより、幅広く経験を積みながらキャリアアップができます。 ◆おすすめポイント◆ ■鉄筋コンクリート用の棒鋼を生産する「鉄」のリーディングカンパニーです。 ■北陸3県唯一の鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーであり、トップシェア(ほぼ100％)を誇ります！ ■育児休暇、看護休暇、介護休暇などの制度が整っております。 ■転勤なしで、地元で安定して働くことが可能です！ ■リラクゼーション施設（浴場完備、マッサージチェア等）が整っており、福利厚生が充実しています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかに当てはまる方 ■採用関連の業務経験がある方 ■労務関連の業務経験がある方 ■その他、人事・総務関係の業務経験がある方 ■営業職などの経験があり、人事職に意欲的な方
事業内容
【鉄筋コンクリート用棒鋼の製造及び販売】 鉄リサイクルによる高品質な鉄筋コンクリート用棒鋼の製造・販売を展開しています。 【主な製品】 ■鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」 ■高強度せん断補強筋「ＯT685」 ■機械式定着金物「DBヘッド」
エージェント求人 事業部人事（人事未経験者対象）/人事部【合同会社DMM.com】
450~900万
- オペレーション構築
- 従業員ヒアリング
- 教育研修
- 戦略提案
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
- 組織開発
- 人事管理
- 戦略立案
- マネジメント
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、 想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■仕事内容 このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や 道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と 後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 ■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先に HR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 ＜業務一例＞ ■マネジメント支援 従業員ヒアリングによる課題設定と提案 労務トラブル一次対応 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計 オペレーション最適化 リファラル採用の推進 ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 人員計画の立案および調達支援 関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求める能力・経験
■必須要件 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ■歓迎要件 ・事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験 ・組織人事領域でのコンサルタント経験 ・マネジメント層との折衝・調整経験 ・経営層へのレポート作成、レポーティング経験 ・従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等） ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 ■歓迎する人物像 ・DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること ・事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方 ・人材育成に興味のある方 ・リーダーシップを発揮できる方
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】HRTech｜ミキワメ｜事業拡大のための即戦力を募集します！
420~820万
- 人事
- マネージャー
- レポーティング
- 分析
- クロージング
- 要件定義
- 人事マネジメント
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事管理システム
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、 そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【従事すべき業務】 （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【応募条件】 ▽下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する
400~550万
- サービス提供
- マーケティング
- 営業
- 制作
- 見積もり
- コンサルティング業務
- 組織開発
- SEO対策
- 戦略提案
- 人事
- SaaS
- 提案
- 税務
- 開発
- マッチングサービス
- 分析
- 相続税
株式会社WEBY（ウェビー）東京都中央区もっと見る
仕事内容
専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。 【私たちが解決する課題】 ▼専門家側の課題 「資格は取ったけど、集客方法がわからない」 「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」 「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」 ▼一般の方の課題 「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」 「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」 「信頼できる専門家をどう探せばいい？」 【 WEBYの2つの事業】 ▼1. コンサルティング事業（BtoB） 対象： 弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様 サービス内容： デジタルマーケティング支援 具体的な施策： ・WEBサイトの制作・運用 ・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!） ・SEO対策の実施 ・お問い合わせ獲得の仕組み構築 主な実績： ・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現 ・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出 ・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得 ▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化 対象： 法律や税務のお悩みを抱える一般の方々 サービス内容： 専門家との最適なマッチング 提供機能： ・Q&Aサイト（知恵袋形式） ・専門家検索・マッチングサービス ・口コミ・レビュー機能 ・一括見積もりサービス プラットフォームの強み： 日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営 200名以上の専門家にご登録いただいております Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランド 【専門家ProFileの未来】 2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を プラットフォームを通じた面的な展開 膨大なデータを活用した最適なマッチング AI活用による新サービス展開 AIチャットボットによる24時間相談 法人向けSaaS（専門家相談窓口） API提供（他社サービスとの連携） 【WEBYの独自性】 ▼1. AI×専門家の融合 社内でAIツールを積極活用 専門家の知見をAIで拡張 効率化により低価格でサービス提供 ▼2. データドリブンなアプローチ すべての施策を数値で管理 再現性のある成功パターンを構築 専門家ごとの最適な集客方法を分析 ▼3. Win-Win-Winの関係構築 専門家：効率的な集客の実現 一般の方：信頼できる専門家との出会い WEBY：プラットフォーム手数料とコンサル収益 私たちは、人とAIの力で「専門家への相談」をもっと身近に、もっと信頼できるものにしていきます。 ▼人事としてのキャリアパス 採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。実際、社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいるのです。 2025年6月に専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要になりました。既存の文化を大切にしながら、新たに加わったメンバーとの融合を図る。まさに組織づくりの醍醐味を体験できるタイミングです。あなたの力で、次の10年の組織と文化を共に創り上げていきませんか。
求める能力・経験
■転職回数は２回まで（理由とわず弊社で3社目が上限） 【あると望ましい】 ■HRに関する興味関心 ■自分で調べて周囲に共有する事ができる力
事業内容
サイト制作、企画、コンサルティング事業 サイト制作 サイト企画、コンサルティング サイト保守管理インターネット広告事業 インフルエンサーマーケティング SNS集客プロモーション運用 PPC広告運用メディア企画、制作、運営事業 各種メディアの企画、制作 各種メディアの運営ネットショップ企画、制作、運営事業 ネットショップの企画、制作 ネットショップの運営