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社員教育/研修の求人一覧
全3,453件
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜採用育成担当
680~1449万
トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル ■あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
-
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜採用育成担当（マネージャー・マネージャー候補）
770~1449万
トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。また、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 7年以上 ・10名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル ■あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
-
エージェント求人 【人材開発・研修企画】モビリティ×未来のまちづくり/東証プライムG/WLB◎（リモート可）
550~780万
- 研修企画
- 資料作成
- 人事
- 講師
- 教育
- 研修実施
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ＜概要＞ MaaS領域のリーディングカンパニー。さまざまな事業展開（駐車場、カーシェア、決済サービス、会員事業等）を行なっており、社内の「人材育成を担う重要なポジション」です。事業拡大に伴い、より体系的な人材育成の仕組みを構築するため、研修・教育担当者を増員することになりました。 ・新入社員から管理職まで、各階層向け研修プログラムの企画・設計・実施を一貫して担当 ・講師登壇だけでなく、研修資料作成や効果測定にも携わり、人材育成全般を推進 ・人事企画部門と連携し、中長期的な人材育成戦略の策定にも参画 ＜業務詳細＞ ・研修プログラム企画・設計：社内ニーズ・業界動向を踏まえた研修カリキュラムを作成し、実践的・体系的な育成プランを構築 ・研修実施・運営：講師として登壇し、グループワークやロールプレイを活用した参加型研修を実施 ・研修資料作成：理解しやすく実務に活かせる教材やワークシートを作成 ・効果測定・改善：アンケートや業務パフォーマンスの変化を分析し、研修内容を継続的に改善 ・関係部署との連携：各部門・経営層と協力し、組織戦略に沿った研修体系を構築 ※キャリアパスは研修スペシャリストとしての成長に加え、人材開発・採用・労務など幅広い人事領域へキャリア展開可能です。
求める能力・経験
・ビジネススキル研修の実務経験（企画・設計・実施・登壇経験／3年以上） ・研修資料作成スキル（PowerPointでの新規資料作成、Excel（ピボットやVlookup関数等の利用）
事業内容
「快適な移動の実現」をミッションに、駐車場事業（タイムズパーキング）をはじめ、カーシェア・レンタカー・モビリティサービス・決済・保険など、多岐にわたるモビリティ事業を展開。 中核事業である駐車場サービス「タイムズパーキング」は全国に約19,000件、カーシェアサービス「タイムズカー」は業界No.1の会員数（約200万人）を有し、都市のインフラとして定着。利用者の利便性と街の価値向上を両立し、都市機能の最適化と環境負荷の軽減に貢献。
エージェント求人 【ゲーム・エンタメ業界】次世代のヒットを創る、クリエイターの新卒採用担当
450~640万
- 新規事業
- クリエイター
- 既存顧客
- 人事
- 人事管理
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- コンサルティング業務
- 営業
- デザイナー
- ゲーム
- 採用戦略立案
株式会社コロプラ東京都港区もっと見る
仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興味のある方はぜひご応募ください。 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 -エージェント -リファラル -ダイレクトリクルーティング -ウェビナー等のセミナーやイベント実施 など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材コンサル業界での営業経験3年以上 【歓迎スキル】 ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用業務あるいは採用支援経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟に対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方 ・チームで成果をあげられる方
事業内容
■スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供 ■XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供 ■国内外の未上場企業への投資およびファンド運用
エージェント求人 企画・講師メイン担当
650~1000万
- 研修実施
- 研修企画
- 開発
- 教育
- 講師
三井物産人材開発株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ■職務内容 三井物産ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発／研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。 ■業務内容 海外現地法人を中心に、三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 【具体的な業務内容】 海外現地法人／グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等） ・研修コンテンツの開発 ・研修での講師／ファシリテーター ・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
求める能力・経験
【要件】 ・ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC830点以上） ・研修会社／企業の人材育成担当/育成人事コンサル会社でのご経験（企画提案・課題解決・研修内製化等） 3以上 ・人材の育成や成長支援に関する知見 ・ビジネスエグゼクティブとの合意形成に向けた、課題形成力と高度な協議・交渉・調整力 ・講師・ファシリテーターの経験
事業内容
【事業内容】 三井物産人材開発は、三井物産本社のほか、グループ各社（約100社）や海外の社員を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。
エージェント求人 人事採用担当 クオンツ・コンサルティング
400~800万
- 人事
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて戦略人事（主担当は人事採用）をお任せいたします。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で創業間もない事業拡大フェーズにおいて様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため正に事業の中枢を担う業務となります。M&A総合研究所を創業しプライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただきます ＜具体的には＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 以下のような事業に対して、人事採用担当者の立場から事業の拡大成長に関わっていただきます。 ＜クオンツ・コンサルティングについて＞ ・M&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立。 ・戦略、IT・DX、業務改善などをカバーする総合コンサルティングファーム。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から5年弱でプライム市場に上場し。 時価総額は4,000億円超えまで成長。急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ＜同社のIT・DXにおける強み＞ ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。
求める能力・経験
■必須 採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務や営業職の経験者 ※上記いずれかで2年以上の経験 ※人事採用未経験者応募可 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ■選考方法 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書
事業内容
＜クオンツ・コンサルティングについて＞ 親会社は時価総額4000億円に急成長を遂げているM＆A総合研究所。急成長の理由として自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
エージェント求人 英語通訳/英文書類作成/英会話指導／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市
550万~
- 契約書作成
- 樹脂/プラスティック
- 商談
- 製品
- 資料作成
- 翻訳
- 海外出張
- 書類作成
- 視察/出張アテンド通訳
日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
英語通訳/英文書類作成/英会話指導 ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、 英語通訳・翻訳を中心とした業務をお任せします。 【業務内容】 ■英語通訳 欧米地域への海外出張同行やライフサイエンス関連を中心としたお客様との商談時の 英語通訳をお任せします。 出張頻度は月1回・1週間程度、または2か月に1回・2週間程度を想定しています。 当社拠点のあるカリフォルニア州・オレンジ郡を中心に、欧米地域への出張へ同行し、 客先企業でのプレゼンや商談の通訳をお願いします。 ■英文書類作成 日本国内での業務は、今後増加すると予測される製品仕様書や契約書等の文面チェックや 作成のフォロー、文章のアドバイス、プレゼン時に使用する資料作成等をお願いします。 ※製品仕様書：製品の仕様をまとめたお客様へ提出する文書 ■社員向けの英会話指導 社員の英会話力を向上させるための施策検討、実施等もお願いする予定です。 専門用語が多いですが、知識は入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。
求める能力・経験
応募資格 【必須】 ・日本語、英語が堪能な方 ・毎月もしくは隔月での海外出張同行が可能な方 ・理系分野への抵抗がない方
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。
エージェント求人 【福島or新潟】原子力部門の人材育成/大手電力会社ー原子力-1
500~900万
- 教育
- 戦略立案
- マネジメント
- 発電所
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市もっと見る
仕事内容
【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。※研修例 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。
求める能力・経験
【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など
事業内容
-
エージェント求人 🔴書類通過確約/リクルート🔴 未経験から挑戦する大手広告メディア企画提案営業をご提案いたします。
450~600万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 接客
- 接客/サービス職担当
- 店舗
- 店舗運営
- 店舗/施設運営
- スタッフ
- スタッフ管理
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 研修企画
- 研修実施
- 人事管理システム
- 教育
- 教育支援
- トレーナー/インストラクター3...
- トレーナー/インストラクター3...
株式会社リクルート東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
美容サロン向けに『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』を活用した集客支援や、業務・経営サポートの企画提案を担っていただきます。新規開拓と既存顧客への提案活動の両面を担当していただく想定ですが、部署によっては新規顧客開拓に特化した役割もございます。 【主な業務内容】 担当エリアのサロン様に対し、以下の業務を行っていただきます。 電話を通じた新規アポイント取得（新規開拓の場合のみ） サロンの課題やニーズのヒアリング・抽出 データ分析に基づく集客・業務効率化・経営支援の企画立案 提案した施策の実行サポート 効果測定とフォローアップの実施 【変更の範囲】 顧客接点に関わる業務全般 ※業務内容は変更となる場合があります。
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・自ら考え、自ら動くことの出来る方 ・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方 ・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方 応募要件（WANT） 営業経験や接客販売経験等、顧客折衝経験を有する方 人事、採用、研修企画等でのご勤務経験がある方。
事業内容
-
企業ダイレクト ■埼玉県吉川市【人事/教育(マネージャー)/東証プライム上場「AZ-COM丸和Gr」
557~715万
株式会社丸和運輸機関埼玉県吉川市もっと見る
仕事内容
■AZ-COM丸和グループにおいて「教育」に関する企画・運営・マネジメントをお任せします。育成やマネジメント経験がある方を今回は募集しております。【変更の範囲】当社業務全般 【研修】新入社員研修・階層別研修・外部研修派遣等 【やること】■研修制度の設計■研修の企画 ■運営 ■講師選定 ■理念浸透 ■エンゲージメント向上の取組 ■人的資本経営の推進 など
求める能力・経験
【必須】■本社機能の教育部門のご経験 ■社内研修の構築のご経験 ■部門・事業部のマネジメントのご経験 【当社について】品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大。2030年には5,000億円を目標に成長を加速させています。【環境】急激な事業成長を背景に働き方や待遇面の改善にも着手。年間休日は2024年から120日へ、全従業員を対象としてベースアップも24年度8,000円、25年度12,000円の実績。26年・27年度も実施計画をしております。
事業内容
■サードパーティ・ロジスティクス（3PL）事業（ＥＣ・常温物流、食品物流、医薬・医療物流）■ロジスティクスコンサルティング事業■運輸事業（一般、特別積合、引越、産業廃棄物の収集運搬他）■オンデマンド、文書保管事業
エージェント求人 ★採用担当★【年収~800万円】スーパーフレックス／急成長再エネベンチャー企業をご紹介！
500~800万
- 人事
- 求人票作成
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- エージェント利用
- 教育
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。 採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 ■業務の詳細： ▶スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ▶その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画・運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■応募条件： ・人事や採用業務の経験 （人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
企業ダイレクト 【採用人事担当・リーダー候補】「キャリーミー」で組織づくりをリード！
500~800万
株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
特にマーケティング業界のプロ人材に注力して事業を展開している弊社の 採用人事担当として幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 【具体的には】 〇採用業務■ 新卒・中途採用の戦略立案～実行（事業開発・セールス・マーケ等）■ 媒体運用・スカウト送信・エージェント対応～書類選考・面接・クロージング 〇組織開発・研修・定着支援 ■ 事業部連携による研修・オンボーディング設計と運用 ■ キャリア面談や1on1支援、制度運用改善を通じた離職防止と定着支援
求める能力・経験
【必須】■中途採用の実務経験■人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 【歓迎】■ベンチャー／スタートアップ企業での人事経験 【魅力】 ■ プロ人材市場を切り拓いた成長企業で、採用戦略から制度設計・組織開発まで幅広く挑戦できるポジション ■ 上場準備中のフェーズで裁量大。多様なプロ人材と協業し、経営視点と実行力を磨ける成長環境
事業内容
ビジネス界におけるプロ契約支援事業 「キャリミー」の運営
エージェント求人 【大阪】🔴人・組織が好きな方歓迎｜急成長ITコンサルのフォローアップチーム🔴
350~700万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- プロジェクト
- 提案
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 営業
- マネジメント
- 人事
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
求める能力・経験
・人材育成・組織マネジメントのご経験 ・営業のご経験 ・人事職のご経験 ★人・組織が好きな方、大歓迎です！
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事チームリーダー候補】三菱商事G/幅広い業務に関われる/年間休日123日
600~900万
株式会社ＭＣアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社の当社にて人事チームリーダー候補として、労務管理をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人事戦略策定を担っていただきます。 ■採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ■教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ■制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ■人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ■人事戦略：戦略人事の推進 ■労務管理：給与計算、社会保険手続き、等
求める能力・経験
【必須】■人事分野でご経験（目安5年以上）■人事関連の法律や規制に関する知識【歓迎】■部下のマネジメント経験■HR関連の資格（社会保険労務士、等）■英語力あれば尚可 【求める人物像】 ▽同社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ■P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ■自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ■その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ■意見/提案を発言できる方
事業内容
■コーヒー・ココア・ゴマ・ナッツ・スパイス・乾燥野菜等の食品原料の輸入・販売、食品の企画・開発
企業ダイレクト 【買取・査定研修トレーナー】
600~800万
株式会社ＤｅｌｉｇｈｔＺ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
営業・接客のプロから、次世代を育てるトレーナーへ 現場経験がそのまま財産に。人材育成でキャリアアップ！ 【従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般】 買取・査定、接客・営業の経験を活かし、スタッフ育成や研修の企画・運営を担当していただきます。 具体的には… ■新人スタッフ向けの研修企画・実施（査定方法、接客マナー、営業トークなど） ■現場スタッフへのフォローアップ研修、スキルチェック ■マニュアルや研修資料の作成・改善 ■社員の接客・営業スキル向上に向けた施策提案
求める能力・経験
【必須】■買取・査定、または接客・営業の実務経験（目安：5年以上） ■店舗でのスタッフ育成や後輩指導の経験 ■研修や教育に関心を持ち、学びを共有することが好きな方 【職場環境】 買取専門店の拡大とブランド力強化を進める成長フェーズにあります。 そのため、共に事業を推進していただける方を募集します。 社風は、社員同士の温かい雰囲気と、お互いが貢献し合う文化があります。「働きやすさ」と「成長」の両方を求める方にピッタリな職場です！
事業内容
-
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
500~700万
- 戦略立案
- 企画立案
- 階層別研修
- 新卒採用
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・採用業務経験または研修/教育経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方 ・プロジェクトリーダー等のご経験
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
600~700万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 企画立案
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用戦略立案
- リーダー
- プロジェクトリーダー
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・人事経験3年程度（採用、研修/教育） ・プロジェクトリーダー等のご経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
エージェント求人 【~1,200万円】がん診断/大学発/人事・採用担当/Craif
年収非公開
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- ブランディング
- 新卒採用
- 戦略立案
- 担当者
- 営業
- 広報
- 効果検証
- バッグ
- 検証
- 中途採用
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 【募集背景】 中長期での事業拡大に向けた人材採用・人材育成を強化しております。 事業拡大に伴い、中途採用を継続的に行なっていくためにはまだまだ人事組織を拡大していく必要があります。 人事・採用担当者として事業成長に直結する採用計画の立案/実行や、人材育成など、人事業務を幅広くご活躍頂ける方を募集します。 ※人事実務経験の有無については問いません。事業成長に向けた採用活動をミッションとし、様々な手法を試しながら効果検証を行なっていける方を求めています。 【業務内容】 既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ ・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用 ・採用ペルソナの策定〜求人票の作成 ・選考フローの策定 ・カジュアル面談〜面接の実施 ・書類選考の実施 ・日程調整 ＜その他採用活動＞ ・採用戦略の立案 ・採用広報 ・候補者体験の改善 ■制度 ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・営業もしくは人事のご経験が2年以上の方 応募資格（WANT） ・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない） ・採用、研修、育成などに携わったご経験 ・新卒採用企画に携わったご経験 ・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
事業内容
-
エージェント求人 大阪【採用マーケティング担当（未経験可）】リモート可・残業平均月20時間～30時間・プライム上場
500~600万
- 担当者
- マーケティング
- コンテンツ企画
- 営業担当
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- 採用数
- ターゲット設定
UTグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 （具体的には） ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 (特徴) ・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
求める能力・経験
・売上達成に向けてPDCAを回した経験 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方 *採用未経験可
事業内容
■建設設計、施工請負事業、建設技術者派遣事業 ■機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ■製造アウトソーシング ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業
企業ダイレクト 【採用チームのリード職】週2日まで在宅勤務可
376~518万
- 広報
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 新卒採用
岡本工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用】岡本工業ならびにグループ会社の採用（新卒・中途）に係る戦略・設計・広報・計画などを考え、チームメンバーの活動をマネージしていただきます。また、採用活動の一担当者としての業務を担っていただく こともあります。従来の採用活動を継続していくのではなく、自由な発想で新たな採用活動を創造してほしいと考えています。■採用活動全般の設計、進捗管理■学校や学生とのやりとり、各種日程調整や面接対応■取引先との打ち合わせ【人事】人事制度・評価制度の運用、人事異動や従業員の入退社に関する手続き【広報】会社Webサイトのメンテナンス、社内報のコンテンツ企画、取材や制作【人材育成】研修計画の策定、各種手配
求める能力・経験
【必須】■戦略または計画の策定経験■新卒採用における実務経験■チーム（少人数でも）のリード経験■Word・Excel・PowerPointの業務利用経験■初対面の相手にも臆さずコミュニケートできるスキル・マインド ■市場のトレンドや新たな情報にアンテナを張り、自らの業務に活かすマインド■既存のやり方にとらわれすぎず、必要な変化を起こす行動力 【歓迎】■人材業界での業務経験■中途や高校新卒等の採用に関する経験■広報関連の業務経験
事業内容
■各種配管工事建設施工■各種鉄骨、製缶工事設計施工■消防施設工事設計施工 ■自動搬送機設計・製造据付■各種金属旋削加工一式
企業ダイレクト ■人事・研修担当 人事未経験OK／医学的知見から複数のサービスを展開
450~700万
アンファー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。 【業務詳細】主に以下の各種研修を担って頂きます。 ■新卒内定者研修の企画、運営 ■新入社員研修 ■1～2年目研修 ■全体研修/管理職研修/ハラスメント研修等 ※採用体制強化のための増員募集です 【仕事内容／変更範囲】：当社業務全般
求める能力・経験
＜以下いずれか必須＞・人材業界もしくはSaaS業界で人事や経営者へ研修や労務周りの商材の営業経験2年以上・研修企画/運営経験 ＜歓迎＞人事制度企画/人事システム運用管理/評価での実務経験 ＜求める人物像＞・価値観が柔軟で、物事を多面的にとらえることが好きな方・既存のやり方にとらわれず、新たにプロセスを構築することが好きな方・人事部周辺部門（経理・経営管理・法務・総務・システムなど）と協働して仕組改善に取り組みたい方 【魅力】従業員との距離が近く実際に働く方々が何を考え、どう行動するのか、多くの事例を観察し施策検討をすることが可能です
事業内容
■専門医師監修による、化粧品・サプリメント・健康食品・クリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発及び製造・販売・卸業務/代表商品：『スカルプDシリーズ』『スカルプDボーテシリーズ』
エージェント求人 年収450万～600万円/自社サービスと活用しているIT上場企業の人事ポジション/副業可/基盤安定
450~600万
- 戦略立案
- 進捗管理
- ヒアリング
- パートナー
- 営業活動
- 人事
- 営業
【5年で時価総額が20倍増加が自社サービスを運営している急成長の上場企業】年収450～600万円/未経験から人事に挑戦東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進していただきます。 【業務内容】 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎】 ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方
事業内容
・ITを活用したサービス事業
エージェント求人 ＜八木通商グループ＞総務部／教育・研修担当マネージャー（候補）/tcs23109
550万~
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 教育研修
- リーダー
- 講師
八木通商株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
八木通商グループ東京オフィスの総務部にて、教育／研修担当マネージャー（候補）として、下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・当社関連会社を含めた全社の人材育成・開発課題の明確化 ・人材育成・開発領域全般の施策の企画・立案 上記に伴う、社内外の研修等の企画・立案・準備・運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等） ・その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務等） など
求める能力・経験
＜必須＞ ・ファッション業界における教育、研修の企画・立案などの実務経験を「５年程度」お持ちの方 （または同等の実務経験のある方） ＜歓迎＞ ・教育研修業務におけるリーダー経験をお持ちの方 ・教育研修の講師経験がある方 ・研修会社等でクライアント企業の研修企画に携わった経験をお持ちの方 ・キャリアコンサルタントの有資格者、またはキャリアカウンセラー経験がある方（社内向け・社外向け問わず）
事業内容
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エージェント求人 グループ人事統括部 採用育成部：人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補
600~1200万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。 業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。 1．オンボーディング研修企画・運用 ・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等） ・ベンダーマネジメント ・予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行 ・人材育成課題の形成、育成施策の提案 ・研修プログラムの企画／運用効果測定 ・キャリア開発支援施策の企画／実行 ・ベンダーマネジメント ・人材育成部門の予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施
求める能力・経験
必須要件： ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 歓迎要件： ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
事業内容
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エージェント求人 人材開発に携わる｜社員研修の企画・運営ポジション【東京勤務】
450~650万
- 研修企画
- 研修実施
- リーダー
- マネジメント
- 提案
- アフターフォロー
- 講師
- 制作
- 開発
- 教育
- 教育研修
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 社員の成長が会社の成長につながる――そんな想いから、研修制度や人材開発の仕組みをさらに充実させるため、新しい仲間を募集します。社員一人ひとりのキャリアを支えるやりがいのあるポジションです。 ＜業務内容＞ 社員研修を中心に、人材育成や組織活性化に関わっていただきます。具体的には： ・研修プログラムの企画・設計・制作・運営 ・研修講師として講義実施、アフターフォロー（理解促進など） ・研修効果の測定と改善提案 ・社内交流を促進する施策の企画・運営 ＜環境・体制＞ ・勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間、平均残業25時間程度） ・開発環境：社員研修の企画・実施に加え、OJTや社内フォロー体制あり ・社内文化：一人ひとりに裁量があり、スピード感を持って挑戦できる環境 ＜キャリア・やりがい＞ ・研修の企画から運営まで一貫して関われる ・自らのアイデアを形にでき、社員の成長を実感できる ・将来的には人材開発のリーダーやマネジメントポジションへのキャリアも可能
求める能力・経験
必須： ・社会人経験3年以上 ・教育・研修（部下育成や外部向け教育含む）の経験 歓迎： ・研修プログラムの企画・設計・運営経験 ・企業向け人材開発やトレーニングの経験 ・メンバー育成、チームマネジメントの経験
事業内容
特徴：人の成長を大切にするコンサルティング会社。金融・製造・小売など幅広い業界を支援。 「人の成長に寄り添い、会社全体の未来をデザインする」――そんな仕事に挑戦したい方を歓迎します。面接ではこれまでのご経験をざっくばらんにお聞かせください。まずはお気軽にご応募ください。