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社員教育/研修の求人一覧
全3,453件
エージェント求人 ＜東京＞BIM教育講師・コンテンツ企画職（講師未経験の方歓迎！）【大和ハウスグループ/リモート可】
382~600万
株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 BIM教育チームの一員として、グループ会社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめとする取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで幅広く携わっていただきます。 ※建築現場での作業等はございません。 ・グループ会社（フジタ社）をはじめとする取引先と連携し、研修を通じて解決したい課題抽出・ヒアリング ・抽出した課題・ご要望に基づいた研修カリキュラムの企画・提案 ・Revitを中心としたBIMソフトの研修講師業務（対面・オンライン） ・企画内容に則した教育コンテンツ（テキスト、動画マニュアル等）の作成 ・研修運営のサポート（受講者案内、実習フォロー、質疑応答などアシスタント業務） ・受講者アンケート等で教育効果を測定し、継続的なプログラム改善に反映 ・Revit検定試験官業務 など 【働く環境】 ・最初はアシスタントからスタートし、徐々にメイン講師へ ・研修開催場所：新宿/厚木/オンライン等 ・研修センター（愛甲石田駅よりバス15分）では、宿泊を伴った研修も発生します。（3日程度） ・土日に研修業務が発生することはありませんが、平日研修の際に前日から現地へ移動（前乗り）していただく場合があります（手当支給あり）。 【配属部署】 BIM1部 BIM教育課：部長、SS、課長、メンバー12名 計15名 【募集背景】 グループ各社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめ建築業界全体としてBIM活用が急速に進み、研修のご依頼も増加しております。 今後も継続的な案件増加が予想されており、より効果的なBIM研修・Revit教育を推進するため、教育チームの人員強化を図っております。 変更の範囲：当社業務全般 【特徴】 ・安定性/2018年7月より、大和ハウスグループに参画しました。大和ハウス工業、株式会社フジタから安定的に案件を受注し、拡大しています。 ・BIMの将来性/BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、アメリカ、イギリス、シンガポールを中心など世界の建築業界で主流となっています。日本での普及は発展途上ですが、国の推進もあり、公共工事での活用も広がっています。IT化・DX化が進み、今後BIMの需要はさらに高まると期待されています。 ・ライフワークバランス/年間休日125日、残業月平均10～20時間程、リモート有、≪有給休暇取得率：89.6％（2023年度）≫ 【同社について】 大和ハウスグループのゼネコン「（株）フジタ」を親会社とし、CAD図面作成業務やBIMソフトの導入支援等を行う企業です。大和ハウス工業は業界でいち早くBIMに着目。2006年よりAutodesk社製の「Revit」を活用して研究開発を推進し、近年のBIM活用棟数は国内トップクラスの実績です。 同社は2018年に大和ハウスグループに参加し、大和ハウスグループの基盤を活かし、BIM関連事業に注力しております。大和ハウス工業やフジタのBIM設計部門と協力し、顧客の業務効率化を促進するBIMの導入支援に取り組んでいます。
求める能力・経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・建築・建設業界での何らかのご経験（設計、施工管理、設備、CADオペ、Revit操作等）があり、講師業務にチャレンジしたい方 →部署に在籍するメンバーも講師未経験からスタートしていますので、未経験の方もご安心ください！ ・講師業務経験（内容・人数は問いません） →BIMや建築分野についてゼロから学ぶ姿勢のある方を歓迎します！ ■様々な方と関わるため、相手に配慮した言葉遣いや、基本的なビジネスマナーを大切にできる方 ■多くの人の前で話すことに前向きに取り組める方 【歓迎要件】 ◆Revit等BIMソフトの実務・講師経験
事業内容
所在地:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7 設立:1996年1月 従業員数:172名 上場市場名:非上場 資本金:40百万円
エージェント求人 【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※柏勤務／ワークライフバランスも大切に
350~450万
株式会社オープンハウスグループ千葉県柏市もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える 障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです！ 未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 ワークライフバランスも大切にしながら 人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております！ ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 【組織構成】 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち柏事務所には約20名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の20代男性(公認心理師)となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります 【主な業務内容】 ■障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施 （セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）
求める能力・経験
【必須】 ・障がい者に関する業務にご興味がある方 【歓迎】 ・産業・福祉・医療などの分野で障がい者支援に携わったご経験をお持ちの方 ・障がい者雇用部門での実務経験 【尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理師 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事ポジション】AI・SaaS企業／年間150名採用をリードする人事プロフェッショナル募集
480~720万
- 人事
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 若手社員
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
- 法人営業
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・経営層と連携した採用戦略の策定・実行 ・各事業部門の採用ニーズヒアリング・求人作成 ・スカウト・エージェントコントロール・リファラル推進など母集団形成 ・面接・面談・クロージング、入社までのフォロー ・採用DX（生成AIツール活用による効率化）、業務改善 ・採用ブランディング（記事作成、イベント参加） ・採用進捗のレポーティング、経営会議対応 ・将来的にはHRBPとして組織・人材開発も担当 ※最先端AIツールを活用し、戦略から実行まで一気通貫で採用業務を推進。IPOを見据える急成長企業で、経営直下のHR経験を積める環境です。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）または採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスへ出社勤務可能な方（リモートは月数回程度可）
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 エムスリー/人事職
600万~
- 組織戦略策定
- 取締役
- 事業計画
- マネジメント
- ヒアリング
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
- KGI/KPI設定
- 営業
- プロジェクト
- KPI設定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
エージェント求人 KPMG 研修シニアマネージャー
950~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- スタッフ
- 進捗管理
- 提案
- 企画立案
- 研修企画
- 戦略提案
- 業務設計
- 分析
- コンサルティング業務
KPMGコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
研修プログラムの全体構想から設計・デリバリー・効果測定・改善までをリードし、グローバルや各社部門との連携およびチームマネジメントを担います。 ・経営戦略に即した社内研修プログラムの全体構想および企画立案 ・集合研修、オンライン研修などの設計・運営・ファシリテーション ・学習効果を高める制度・仕組みの構築（評価連動、フォロー施策など） ・研修データの収集・分析を通じた改善提案と施策高度化 ・KPMGグローバルおよびジャパン内各社との連携とベストプラクティス共有 ・マネジャー1名＋スタッフ3名で構成されるチームのマネジメント（業務設計・進捗管理・育成等） 本ポジションは単なる研修運営担当ではなく、組織成長の戦略的ドライバーとして、企画推進から実行、改善サイクルを担っていただきます。また、グローバル会議やディスカッションへ英語で参加いただく場面も多く、語学力を活かした活躍が可能です。
求める能力・経験
・コンサルファームまたは類似業界での人材育成実務経験 ・経営層を含む多様なステークホルダーとの調整・巻き込み経験 ・チームや小規模組織のマネジメント経験（5人程度） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上相当、会議参加・発言可能レベル）
事業内容
-
エージェント求人 【採用・採用広報】2001年創業・プライム上場Gのインターネット広告代理店ー子育て支援・副業可など
400~550万
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育研修
- 人材紹介
- 中途採用
- マーケティング
- 営業
- 求人広告
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（新卒・中途、採用広報）をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。これまでの経験や希望を踏まえてお任せする割合は決定する予定です。 (1) 新卒：採用人数 10名/年 ・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般 ・学生とのコミュニケーション ・内定者フォロー、入社研修の対応 (2) 中途：採用人数 20~25名/年 ・人材紹介エージェント様とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (3) 採用広報 ・公式SNS（noteやインスタ等）の運用 ・社員インタビューなどの広報記事の企画・作成 ・採用ピッチなど採用ツールの作成 ■現在の採用手法 ・人材エージェント様 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Openworkなど） ・リファラル ■ポジションの魅力 ①人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③希望と適性に応じて、教育研修、制度企画、労務へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。 ■フルスピードの特徴 ・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超 ・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店
求める能力・経験
人材業界での就業経験 2年以上 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
事業内容
アドテクノロジーの開発およびインターネットマーケティング事業 ●SEM/アドネットワーク領域→リスティング広告・SEO・アドネットワーク ●ソーシャル/メディア/スマホ領域→ソーシャルメディア・情報メディアサイト・スマートフォン広告 ●サイト制作・解析/効果測定領域→Webサイト制作・Webサイト解析・広告効果測定ツール
企業ダイレクト 【人事】採用実務～制度企画・研修まで携われる/社長直下/年休127日/転勤無
402~700万
株式会社ＯＴＯＮＡＲＩ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■採用戦略および実務(採用戦略・計画の立案と進行管理、採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用、人材要件定義、カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進) ■育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり(中途/インターンのオンボーディング設計・実行、社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画、現場マネジメント層との連携による育成文化の定着) ■人事制度の企画・設計・運用(フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築、働きがいと成長を両立する制度運用の定着、組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計)
求める能力・経験
★人事未経験・キャリアチェンジ歓迎★ 【必須】■大卒以上 ■弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■論理的思考力、仕事に対してのコミットメントをお持ちの方 【本ポジションの魅力】これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を内製化・体系化していきたいと考えています。制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。
事業内容
・インフルエンサーマーケティング事業 ・メディア事業 ・D2C事業
エージェント求人 ◤SmartHR社 採用人事◢ 事業成長を左右する「ビジネス職採用」をリード／リモート×フレックス
469~700万
- 営業
- カスタマーサクセス設計
- PC/Web
- ソフトウェア
- SaaS
- プロジェクト
- 分析
- 人事
- プロジェクト推進
- 中途採用
- 成約
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 《人事企画》"組織のOS"をつくる。国内最大級美容プラットフォーム@cosme運営企業
550~800万
- 分析
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 課題設定
- 研修企画
- 社内規程/就業規則改定
- 制度改定案企画
- PC/Web
- Microsoft Word
- Excel ピボットテーブル
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Google Meet
- Zoom
- Slack
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトを軸に、企業としての持続的な成長を支える“組織のOS”を再設計・実装していただきます。制度設計だけでなく、社員の行動・意識変容までを見据えた変革を推進いただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 タレントマネジメントシステムの改善および運用 ＜求める人物像＞ ・組織の目的を第一に、柔軟かつ前向きに物事を進められる方 ・制度づくりを通じて、社員の成長やエンゲージメント向上に寄与したい方 ・多様なステークホルダーと協働し、抽象的な課題にも粘り強く取り組める方
求める能力・経験
【応募条件】 ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【歓迎条件】 ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
エージェント求人 【採用担当】新しい働き方を創るビジネスで急成長！注目の上場企業
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- マーケティング
- 企画立案
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- PC/Web
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- 法人営業
- 新卒採用
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスであるプロフェッショナル人材のサービス事業では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共に当社の採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング 【本ポジションの魅力】 ・今後の当社の核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます 労働条件 ◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆正社員 ◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険） ◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月） ◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助 ◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月） ◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給
求める能力・経験
■必須（MUST） 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 ■歓迎（WANT） ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社行動指針を自ら実践する方 ・経営の意思を反映した社内の雰囲気づくりの中心になっていただける方 ・当社事業に興味を持って業務に取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込みドライブできるリーダーシップをお持ちの方 ・周囲のため、社会のためにも行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 HR/採用・人材育成・人事企画★経験者募集
500~700万
- 新卒採用
- ブランディング
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
SEVENRICH GROUP東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 急成長を続けるグループの人事チームの中核として、採用戦略の策定・実行から組織開発まで幅広くご担当いただきます。 既存チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創るポジションです。 【具体的な業務内容】 採用・育成・組織開発・制度設計など、人事領域全般に関わりながら事業成長に直結する施策を推進していただきます。 ▼採用関連 中途採用：戦略立案、母集団形成、採用プロセス設計・改善、オペレーション最適化 新卒採用：年間5名程度の採用戦略策定、インターン企画・運営、大学・専門学校連携 採用ブランディング：SNS・オウンドメディアを活用した情報発信、企業ブランディング強化 ▼人材育成・組織開発 入社者のオンボーディング施策設計 キャリアパス設計・スキルアップ支援 抜擢文化の仕組み作り グループ横断の配置転換・タレントマネジメント 人事評価制度の運用・改善 ▼人事企画・制度設計 働き方改革・福利厚生制度の企画・改善 社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり 企業カルチャー浸透の施策立案 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） 【歓迎スキル】 ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験 【求める人物像】 ・複数のステークホルダーを巻き込む上で必要な論理的思考能力、コミュニケーション能力 ・戦略的なアプローチから事業成長に貢献したい方 ・経営陣や各事業のリーダーと連携し、グループ全体の成長を牽引したい方 ・未整備な環境の中で仕組みを作ることに楽しさを感じられる方
事業内容
2011年に会計事務所として創業後、祖業である会計を中心に、多様な事業の運営を通して、会社の成長・課題解決に必要な機能を幅広く提供するバリューアップカンパニーです。
エージェント求人 海外拠点の人事戦略（採用、配置、処遇、人事制度など）/大和証券株式会社 人事部 人事課海外チーム
500~1100万
- 人事
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大和証券株式会社の募集求人ポジションです。人事部の組織体制強化のための増員募集です。 ■職務内容 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 ■所属部署 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課があり今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。 人事部内には他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 大和証券グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有しています。 海外チームでは海外拠点に対して採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じて海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 ■人事部について 人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など様々な人事戦略を司る組織です。 社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。これらの実現のため人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。
求める能力・経験
＜必須＞ ■語学 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・ビジネスレベルの英語力（listening、speaking、reading、writing）を有する方 ■PCスキル ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる、VBA歓迎） ・PowerPoint（ゼロから資料作成できる） ・Word（資料作成実務経験）のスキルを有する方 ・Accessなどのスキルを有する方 ■職務経験 ・大手企業における人事業務経験 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って 業務遂行をされたご経験を有する方 ■求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方 ■学歴 4年制大学以上
事業内容
設立1999年4月 資本金1000億円 従業員9,040名 ■事業内容 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業 ■本社 〒100-6752東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー 他拠点（国内・海外） 大阪支店：大阪市北区/名古屋支店：名古屋市中村区/福岡支店：福岡市中央区など 国内180店舗以上、海外20か国・地域に店舗展開しています。
エージェント求人 アビームコンサルティング：人材開発・育成担当スタッフ
500~850万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- プロジェクト
- 新入社員研修
- 教育
- 研修設計
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして成長を続けるアビームコンサルティングは、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指しています。今回、その成長ビジョンの実現をさらに加速させるため、People & Culture ユニット Talent Developmentセクションにおいて体制強化を進めています。 ■想定業務（入社後アサイン例） ご経験・適性・ご希望を踏まえ、下記いずれかの業務からスタートいただきます。将来的にはジョブローテーションを通じ、幅広い領域に携わりながらキャリアを構築いただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外展開における研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learning・Learning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理等） ■求める人物像 ・コンサルティングワークやプロジェクト経験を通じて人材育成に課題意識を持ち、教育・育成に強い関心をお持ちの方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・多様なメンバーと円滑にコミュニケーションをとり、臨機応変に対応できる方 ・長期的なキャリア形成を志向される方 ■推薦実績 私はアビームコンサルティング様において直近3名の紹介・採用決定実績があり、求める人物像・カルチャーフィットを熟知しています。候補者のキャリアゴールとアビームでの成長機会を丁寧にマッチングし、ご紹介いたします。
求める能力・経験
経験業種 ・コンサルティングファーム / SIer / 総合商社 / 人材サービス 経験業務-必須要件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計や プロセスの企画経験 ・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験 2〜3年以上（※研修業務の未経験可能） ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験 +今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向 資格/スキル 読み書きレベルの英語力があれば尚可。中国語への見識がある方も歓迎いたします。
事業内容
-
企業ダイレクト 【福岡】人事教育担当/完全週休二日制・手当充実/働きやすい環境
400~600万
Ｉ－ＰＥＸ株式会社福岡県小郡市もっと見る
仕事内容
人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般を行っていただきます。 その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得からスタートし、以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。
求める能力・経験
【必須】■総務人事の実務経験者 【歓迎】■社内人材育成、教育企画関連の業務経験者■製造業（工場関連）総務人事経験者 【I-PEXキャンパスについて】 大学跡地に2020年に開設したグループ技術部門の中核拠点。分散していた開発・設計部門、技術開発部門、スタッフ部門が移転し、同キャンパス内に金型製造工場「Tech Forest」も併設。マイカー通勤可能、服装も工場勤務時以外は自由。大学キャンパスを改装した開放的な空間で業務を行うことができます。
事業内容
・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業
エージェント求人 人材開発課◇人事部：人事戦略・人事制度企画立案・採用育成・資格取得支援★大和証券株式会社
500~1400万
- 研修企画
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 教育支援
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 組織開発
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 ◉新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務 ◉マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営 ◉自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援 ◉人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携 ◉その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【所属について】 所属：人材開発課（現在11名所属） 人事部は、人事課、人材開発課及びダーバーシティ&インクルージョン推進室から成り、今回募集をしている人材開発課は、採用、育成、資格取得支援の業務を主に担っております。 人材開発課は、人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 ＼企業の魅力／ ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事に係わらず、本部や企画系部門・部署で企画立案に携わったことがある方 ・「人」について高い関心がある方 ・組織開発やキャリア開発に高い関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 ・EXCEL・PowerPoint・Word等の基礎的スキルを有する方 歓迎スキル・経験 ・採用選考に係る企画立案・面接対応、または、研修企画や運営に携わった経験がある方 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 ・ゼロからイチを創造した経験 求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・会社や組織をより強くしたいという気概を持った方 ・課題を的確に捉え、柔軟な発想でアプローチできる方 ・効率的なオペレーションを考え、実行することができる方
事業内容
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
企業ダイレクト 【三宮/人事・店舗スタッフ向け研修担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎
400~600万
株式会社ビショップ兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】の店舗スタッフの研修担当をお任せします。ゆくゆくは、海外店舗の研修等、国内のみならずより広く研修を行うことを目指しています。 ■店舗スタッフ向け研修の企画・運営 ・新人研修（企業理念、社会人基礎、接客、など）の設計と実施 ・中堅・店長向け研修（マネジメント、リーダーシップ、クレーム対応など）の設計と実施 ・OJT（現場教育）の仕組みづくりと指導者育成 ■ブランド理念や企業文化の浸透を目的とした各研修教材・マニュアルの作成 ■研修効果の測定・研修内容の改善提案とPDCAサイクルの運用
求める能力・経験
【必須】■店舗に対する接客マナー研修、リーダーシップ研修等のスキルアップ研修の実施経験2年以上の方 【歓迎】■研修講師として自律して実施運営ができる方 ■研修の企画立案から携わっていきたい方 ■関連部署と連携し、必要なコミュニケーションが取れる方 ■アパレル業界において店長・SV経験をお持ちの方 接客スキルから店長層のマネジメント力、キャリア形成までを支援し、基本的な接客スキルの向上や中核人材の育成を通じて店舗力を底上げすることをミッションとし、研修の企画から実施・効果測定や改善まで、一気通貫して業務を行いたい方、ぜひご応募ください！
事業内容
●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。
エージェント求人 採用担当（新卒採用人事：採用マーケティング）
450~1200万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- マーケティング
- 分析
- 戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 主担当
- 広報
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
◾️応募資格（必須） 【マネージャー／リーダークラス】 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 【メンバークラス】 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方
事業内容
新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。
エージェント求人 【日本軽金属蒲原製造所人事全般】静岡勤務/PRM上場/フレックスタイム制
320~750万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 採用対象 製造職
- 教育
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 人事管理
- 社会保険手続
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
日本軽金属株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
・複合工場である蒲原製造所の人事部門を担当。 各工場・関係会社の人事・給与・厚生・採用・教育等の人事関連業務を担当いただきます。 ・人事係スタッフ業務全般 ①給与・社会保険 ②採用・教育 ③その他付随する管理業務
求める能力・経験
・一般的なofficeスキル ・人事関連業務経験者
事業内容
アルミナ、水酸化アルミニウム、各種化学品、アルミ地金・合金の製造・販売、アルミ板製品、輸送関連製品、電子材料等の製造・販売
企業ダイレクト 【札幌/人事部門】グループ6法人の人事制度企画などをお任せ/働き方改革推進中
400万~
株式会社ホンダカーズ札幌中央北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■札幌近郊に店舗を展開するHondaディーラーの当社にて、管理部門として人事に関する業務をお任します。※企業単体でなくグループ6法人の業務を行います。 【業務詳細】■人事制度に関する企画・運用 ■研修制度(新入社員・管理職など)に関する企画・運用 ■評価報酬制度管理 ■従業員エンゲージメント施策 ■各組織課題の抽出 【採用背景】大きな変革を迎えている自動車業界の中で、時代に即した会社を目指すために、既存の制度を見直す必要があります。現担当者と一緒に制度改革に臨む強い意志と知見を持つ方からのご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【経験不問】【求める人物像】■現状の課題を整理し、必要な施策を検討するためのロジカルシンキングができる方 ■既存の枠組みに囚われず自由な視点で物事を思考してみたい方 ■入社後はじっくり腰を据えてキャリアを積み、長くご活躍いただくことを期待しています。また周囲のメンバーと協力しながら、人事・研修制度だけではなく現状の業務内容・業務フローについても、今後よりよいものに改善いただくことを期待しています。
事業内容
■事業内容： 1.新車(Honda車)の販売 2.各種中古車販売 3.自動車整備・修理・点検・車検・板金・塗装業務 4.部品・用品の販売 5.レンタカー・カーリース 6.損害保険代理業
エージェント求人 【人事（採用担当）】さいたま本社勤務/土日休み/小売業界での人事経験がある方歓迎
600~1200万
株式会社でんきち埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【地域密着型家電量販店】本社勤務！人事総務職/完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし 具体的な仕事内容 埼玉県を中心に合計22店舗を展開する家電専門店の本社（さいたま市）にて、人事職を募集いたします。 【具体的には】 ご経験に合わせて下記の業務を分担してお任せする予定です！ ＜採用分野＞ ・採用活動業務（新卒・中途・アルバイト） L媒体社・人材紹介会社等との折衝 Lダイレクトソーシング運用 L新卒採用における説明会企画～運営 （学校訪問等もございます） ＜社員教育・研修・評価＞ ・新卒/中途社員の研修企画～実行 ・社員の評価制度に企画立案 ・退職者防止策等の企画立案～実行 ＜労務分野＞ ・入退社手続き業務（専用の管理システム） ・社会保険手続き業務（専用の管理システム） ・勤怠管理（専用の管理システム） ・労災対応、休職者対応 ・給与計算に係るデータ入力 （入力後は社労士に依頼となります） ＜当社がお客様から選ばれる理由＞ 地元のお客様に愛され創業40年！現在は埼玉県にとどまらず東京・千葉・群馬に店舗を拡大し成長中の会社です。 ・リピートのお客様が多い ・担当商品範囲がななく1名の担当が案内可能 ・メーカー営業に頼らない など独自の戦略を展開しています。 今後も事業拡大を予定しており、管理部門（バックオフィス）部門から会社の成長を支えていただける方をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須条件】 人事領域で採用、評価など幅広い実務経験がある方 【歓迎条件】 小売業界での人事のご経験がある方
事業内容
事業内容：家電専門店「デンキチ」の運営（一般家電、季節家電、パソコン、OA機器、AV機器、キッチン・理美容・健康器具、通信機器（携帯電話）、リフォーム商品他）
エージェント求人 🔶採用人事・～1000万円🔶新卒採用・育成リーダー候補
600~1000万
- マネジメント
- リーダー
- 人事
- 新卒採用
- 開発
- 人事管理
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【当社人事グループ】 ●ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ●チーム体制 - 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍 - 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
求める能力・経験
＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
-
エージェント求人 🔶東京勤務／～900万円🔶人事・中途採用担当
550~900万
- プロジェクト
- SaaS
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
○事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ○中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事広報】17億円資金調達完了/365日リモートワーク可/年収～700万円/年間休日120日
450~750万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- 人事
- 広報
- ファイナンス
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～Hajimariについて～ 東京都渋谷区に本社を置く、人材マッチング・キャリア支援に特化した「自立創造企業」です。 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンのもと、IT、人事、ファイナンス、 マーケティングなど、各分野におけるフリーランスと企業のマッチング支援などをはじめとした事業に 取り組んでいます。 「働きがい」と「働きやすさ」双方を重視しており、今なお急拡大を進めています。 ～業務内容～ 100名を超える規模を迎えたプロパートナーズ事業本部において、目下は中途採用を中心に、 離職防止などあらゆる組織課題に対してアプローチしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業本部全体の中途採用 - 採用マーケティング、広報 - エージェントコントロール - DRの設計、運用 - 面接対応、リクルーター - 各採用PJの推進(リファラルPJやリクルートページの改修等) ・離職防止に向けた施策の企画、推進 ・オンボード体制の整備
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験 【歓迎】 ・メンバーマネジメントの経験 ・採用広報の経験 【求める人物像】 ・採用業務だけでなく、事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど、成果創出のためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
＜主要事業＞ ※下記以外にも複数事業を推進しています ITプロパートナーズ事業 ～優秀なIT起業家・フリーランスと成長企業のマッチング支援サービス～ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチング によって企業の抱える課題解決を支援。 優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂くサービスです。
エージェント求人 未経験歓迎！採用広報担当として企業を一緒に盛り上げてくれる方大募集です！年収326万円～
324~600万
- 撮影
- 問い合わせ対応
- 分析
- 提案
- データ分析
- アシスタント
- PL管理
- SNS運用
- 企画立案
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社GOOYA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用チームのメンバー構成】 ■マネージャー1名 ■アシスタントマネージャー1名 ■メンバー4名 合計6名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。 さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。 【チーム特性～その１～】 私たちは「応募者の方々に誠実であること」を貫きます。ご自身の大切な時間を、ほんの少しでもGOOYAにかけてくれた気持ちに、常に感謝の気持ちを込めて対応します。 「人事」とは人の人生に大きくかかわるポジションです。だからこそ、「正しさを追求する」姿勢が大切であると考えています。 【チーム特性～その２～】 もしもわからないことがあったとき・・ ①「なんでも聞いてください」※マジでなんでもね！ ②「いつでも聞いてください」※マネージャーがめっちゃ怖い顔でPCを叩いていても（注_怒っているわけではない）、全く空気を読まずに、いつでも声をかけてください。 ③「同じことを何度でも聞いてください」※5回でも10回でも何回でもどうぞ！ 「同じことを繰り返し聞いたらがっかりされるかな」なんてことは、私たちのチームでは無用な心配です。 ぜひ自分らしく働いてほしい。各々の個性を尊重し活かすことを大切にしています。 「あなた」ができないことはみんなで支え合います。でも得意なこと、好きなことは、率先してチームをけん引してください。 【企業文化『1 on 1ミーティング』】 「1 on 1」とは「1 対 1」の個別面談のことを指します。毎週、面談を実施して、改善提案の機会や、悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境つくりを大切にしています。 面談回数もあくまで目安です。もし毎日のフィードバック＆フィードフォワードをしたければ、いつでも時間を設けてお話しします。 【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。 採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。 さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。 また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。 共にチームアップしていきましょう。 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディング（内定者懇親会含む） ・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む） ・スカウト配信 ★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など） ★AGTコミュニケーション ★新規AGTの開拓 ・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理 ・PL管理、FCST・採用施策の提案 【各種使用ツール／作業環境】 ■採用管理ツール（ATS）：HRMOS ■コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ■ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ■データ分析ツール：Google Analytics ■社内独自ツール：GOOYA Chatbot ■作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験2年以上の方 ■部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■弊社が定義する3つのバリューへの共感 【歓迎要件】 ■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ■人材紹介企業でのRA／CA経験 ■諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力 ■強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ■強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ
事業内容
・WEBアプリケーション開発 ・エンジニア派遣 ・業務系システム開発 ・WEB制作 ・コンテンツ運用 ・システム検証 ・人材派遣
エージェント求人 《人材育成》CMでお馴染み『楽楽精算』運営企業 / 豊富な福利厚生で働きやすい◎
618~752万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、若年層向けの育成施策を企画から効果測定まで一貫して担当いただきます。研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかる施策をボトムアップで提案できる環境です。 〇階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 〇コンピテンシー研修の企画、立案、実施 〇担当施策の実行にかかる事務局業務全般 〇組織毎のアセスメント/サーベイの実行 〇その他、新規施策やスポット案件の対応 〇外注先の検討、調整、依頼等 【ポジションの魅力】 ★ラクス全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。 ★売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ★全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。毎月複数名以上の新規入社者を受け入れながら、 事業の成長と共に急拡大する組織成長を「人材育成」の側面から支援する大変やりがいのある ポジションです。 ★教育施策の立案から運営、効果測定までのプロセス全体をご担当頂けます。 ★現在行っている施策を創意工夫により改善いただくだけでなく、０⇒1で企画を作り上 げていくこともできます。 ★今後の組織拡大により、取り組むべき課題やチャンスがますます広がるポジション です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・Excel、Word、PowerPointの業務での使用経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人材開発・教育担当としてのご経験 ・研修提供会社でのソリューション営業のご経験 【歓迎条件】 ・人材開発以外の人事領域におけるご経験（評価/制度/採用/労務等）
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供