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社員教育/研修の求人一覧
全3,453件
エージェント求人 ◆教育企画／社内教育の企画と実行◆ ◎テレワーク｜千葉県松戸｜車通勤｜想定年収500～850万
500~850万
- 教育
- 研修企画
- 講師
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
マブチモーター株式会社千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
2020年4月に発足した企業内教育組織として、主に人材開発を通して、 国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決・ニーズの把握・企画・調整・オペレーション・事後検証等支援を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内外の社内教育制度・研修 ・企画、実行、効果検証及び分析（現在は主にオンライン研修が主流）" 【働く環境】 ・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30～40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。 ・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。（部署によって出社頻度は異なります） ・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。（社員の7割が自動車通勤） ・社員食堂のランチは1食300円～400円で提供されており、社員満足度も高いです。
求める能力・経験
必須要件 ・大学卒以上 ・TOEIC500点相当の英語能力（英検、TOEFLでも） <必須スキル> ・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上） あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 歓迎/尚可 <歓迎スキル> ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験
事業内容
小型モーターの製造販売
エージェント求人 年収400万円～600万円/人事(採用/研修)※管理職候補/岐南町勤務
400~600万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修計画策定
株式会社エスラインギフ岐阜県岐南町もっと見る
仕事内容
物流で社会を支える当社の人事(採用/研修)をお任せします。 管理職候補として人事の実務とマネジメントをご担当いただける方を募集しています。 【業務内容】 ・採用計画の企画・立案 ・採用計画の実行 ・応募者の管理および選考プロセスの最適化 ・面接の実施および候補者の評価 ・社員教育の企画・立案 ・社員教育の実行 ※配属は株式会社エスライングループ本社の総務人事グループになります。
求める能力・経験
【必須】事業会社での採用業務(新卒/中途)のご経験 【歓迎】社内研修/社内教育制度を担当されたご経験
事業内容
【事業内容】 総合物流業 【会社特長】 ◆総合物流企業として、地元岐阜を地盤に東海/関東/関西/九州に物流網を展開し、安定した事業基盤を構築しています。 ◆グループでは総合物流を担当するエスライン、小売業等の専門物流に特化したスワローのブランドでお客様の様々な物流ニーズに対応しています。 ◆地元を代表する物流企業として、CO2の削減/環境性能の高い車両導入などでESGを積極的に推進してます。
エージェント求人 【Youtuber事務所最大手／UUUM】人事（採用担当）｜年収~720万円※未経験も可
420~720万
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
エージェント求人 《求人紹介》【エンジニア採用コンサルタント】～649万円＋手当／フレックス有／リモートワーク可
450~649万
株式会社LeIN（レイン）東京都文京区もっと見る
仕事内容
❖業務内容 ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
社会人経験3年以上 多角的な採用経験をお持ちの方（いずれか） ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
・採用業務サービス ・HRコンサルティングサービス ・LinkedIn製品活用支援
企業ダイレクト ＜動物医療系資格者歓迎＞人事・人材育成担当 動物医療業界初の上場企業
450~650万
株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
獣医師や動物看護師の人材育成・キャリア支援を担当するポジションです。現場の知見を活かし、教育ロードマップや適正配置の設計を行います。専門職の方々が長期的に活躍できる環境づくりを担って頂きます。 【詳細】・獣医師/愛玩動物看護師向けの階層別スキルマップの策定 ・研修企画（社内外研修、ブレンデッドラーニングなど）の立案/運営 →自身が講師を行う必要はございません。研修企画者・事務局として関与いただきます ・獣医師キャリア支援（面談制度構築など） ・育成方針やプログラムの社内展開・説明資料作成・事務局対応
求める能力・経験
【いずれか必須】動物医療業界の資格を取得している方で人材育成に関心やキャリア転換を希望する方 ／ 教育制度や研修企画に関わったご経験（病院/動物業界等での経験歓迎） 【採用背景】当社では現在、獣医師・動物看護師の方々のキャリア支援強化に取り組んでいます。実際に獣医療の現場を経験された方の視点でその支援を行っていただく事を期待しています。獣医師・看護師としての経験を活かしながら、人事という新たな分野でのキャリアアップを目指せます。
事業内容
犬猫向けに高度医療を提供する二次診療専門動物病院 ■「臨床や教育現場で活躍する人材の教育」■「動物医療技術の向上を担う臨床研究」■地域の連携病院と協力した「高度医療（二次診療）」を提供。
エージェント求人 【採用担当】人事(新卒担当)/フレックスタイム導入/業界シェアNo1/SaaSサービス
420~550万
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 新卒採用
- 研修企画
- 社内イベント企画
- クロージング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 人事
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 新卒向け採用イベント企画～実行 ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで 条件通知の作成、内定者フォロー EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） 入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。
求める能力・経験
必須要件 人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方 （業界・職種経験は問いません） 歓迎/尚可 組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方
事業内容
「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
エージェント求人 【TSUTAYA・採用担当職】蔦屋.T-SITE.本社の採用・採用経験者歓迎！
570~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- マネジメント
- 採用数
カルチュア・コンビニエンス・クラブグループ（CCC）神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 CCCグループの中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、CCC全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に CCC 中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ CCCグループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 CCCには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。 「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 管理職・リーダー向けの研修コンサルタント / 研修企画～実施
600~700万
- 開発
- 研修プログラム設計
- コーチング研修設計
- 研修企画
- 講師
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- コンサルティング業務
- 営業
- プレゼンテーション
- コンサルタント
- 育成指導
- 課長
- 課長/マネージャー
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須条件】 ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
事業内容
-
エージェント求人 【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業
300~500万
- 学校訪問
- 求人票作成
- 新卒採用
- 中途採用
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【役割・業務内容】 【仕事内容】 ・中途採用(障がい者雇用含む) 媒体選定、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、入社式運営など ・新卒採用(高卒/大卒) 媒体選定、学校訪問、求人票作成、求職者対応、面接日程調整、 数値分析、内定式/入社式企画・運営など
求める能力・経験
◎応募必須条件 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・新卒採用、中途採用のいずれかのご経験をお持ちの方 ∟応募者とのやりとり、面接対応、合否判断、紹介会社とのやりとり、スカウトメールの送信など ・中途採用、新卒採用の広告媒体の知見がある方 ∟広告代理店で営業をしていた、RPOで他社の採用代行をしていた ・紹介会社のRAまたはCAとして求職者または企業の対応をしていた方 ◎内定の可能性が高い人 ・まずはやってみようという意識の強い方 ・ベンチャーのため、会社方針が変わることもありますが、柔軟に対応できる方 ・自ら考え行動できる方
事業内容
食品・日用品などの物流事業
エージェント求人 障がい者支援スタッフ
320~550万
- ピッキング
- 部品
- Microsoft Excel
- 担当者
- 巡回
- 部品/原料品質監査
- マニュアル作成
- 工程管理
- 清掃
- 就労支援
アイリスオーヤマ株式会社兵庫県三田市もっと見る
仕事内容
主には障がい者社員の就業を支援するお仕事です。 既存の支援員と共に、安定した職場定着に向けて支援やアドバイスを行います。 障がい特性を理解し、業務を広げ活躍出来る場を作っていくことを目指しています！ ◇職務例 ・定着支援：支援機関との連携、面談、日報管理 ・業務定着：職場巡回、業務指導、マニュアル・手順書作成 ・職域開拓：新規業務の切り出し、担当者との打ち合わせ ・採用活動：ハローワークなど外部機関との連携、実習生受け入れ また、他部署から業務依頼を受けるため ・人件費管理 ・作業前段取り、工程管理 など、パソコンを使用した業務(エクセル・ワード)も発生します。 ◇障がい者社員の主な作業内容 ・商品の手直し作業（開梱、資材の組み立て、パレットへの積み替え） ・出荷作業（ラベル貼り、印押し） ・業務廃棄商品の解体、部品仕分け ・商品補充、ピッキング ・清掃業務 など 障がいの内容を十分考慮し、就労の場を作っていくことを目指しています。 ※一部採用活動も対応いただく場合があります
求める能力・経験
必須条件 ・障がい者の方の入社後フォローに関する経験がある方 ・障がい者就労支援に関する経験のある方 歓迎 ・社会福祉士などの資格をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 Kubell 採用人事
450~900万
- 要件定義
- 中途採用
- 面談相手 正社員
- プロジェクト推進
- 関係者間折衝
株式会社kubell東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営、事業部責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた採用チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ・採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
・多様なステークホルダとの関係構築力 ・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験
事業内容
①Chat work事業 国内においてビジネスチャットツールのパイオニア企業。 ②クラウド事業 自社クラウドを保有し、積み上げ式で会員の増加中。 ③Bpaas事業 昨今需要が高まっているアウトソーシングより早く、導入することを補助し、中小企業を中心に導入が広がっている。
エージェント求人 採用責任者｜ストックオプション×地方創生
650~900万
- ブランディング
- 広報
- 戦略立案
- マネジメント
- 中途採用
J-CAT株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今後上場するにあたり、外部に依頼していたエンジニアやセールスに部分を内製化するために採用を強化しており、下記業務をお任せします。 【採用】 ・採用計画作成から実行 ・採用目標達成のためのアクションの立案、推進 ・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案、実行 ・各部門との連携による要件調整、選考プロセスの最適化 【採用広報】 ・採用ブランディングにおける戦略立案～推進
求める能力・経験
・採用実務のご経験 3年以上 ・マネジメント経験 ※チーム規模は問いません（チームではなくプロジェクトマネジメントでも可）
事業内容
「日本文化体験のマッチングプラットフォーム」を運営。 ターゲット層としては、インバウンド向けと国内の富裕層向けの2つのサービスを展開している。 日本文化衰退のストッパーとしての役割や、オーバーツーリズム解決の問題に寄与するサービスを展開しており、今後文化体験の枠にとどまらず、食事、宿泊、ツアーなどの旅行全体のコンサルタントとしての事業展開を目指している。
エージェント求人 （事務職）アルミフレームの製造会社で人事総務 年休120日/上場企業/働きやすい環境［3409］
322~420万
エヌアイシ・オートテック株式会社 富山本社富山県富山市もっと見る
仕事内容
＜当社について＞ 設立：1971年5月、従業員数：220名、資本金：156（百万円）、平均年齢：39.5歳 当社のアルミフレーム、FA装置は、アクリルコーティングをしており錆びにくく、遮断性に長けており高品質であることが特徴です。 また、アルミフレームの組立てに必要な情報を直接フレームにプリントすることも可能、作業時間を大幅削減することができます。 このような高品質アルミフレームを使用したＦＡ装置は、長年の経験と実績が評価され、自動車を始め、電子、半導体、精密機械、製薬、食品と幅広い分野の顧客のニーズに応えています。 ＜募集職種・内容＞ ＊変更の範囲：会社の定める業務 ◎人事業務について： ・採用（求人申込、採用イベントの企画・実行、採用広報、採用選考 等） ・従業員育成研修の事務局（企画、講師打合せ、参加募集、実施） ◎総務業務について： ・安全衛生に関する業務（健診手配、資格取得手配、公官庁への届出、社内報告書の受付 等） ・福利厚生（制服手配、転勤者社宅手配、火災保険更新、自動車保険更新） ・総務書類（契約書、取引申請書、稟議書）の管理 ・備品管理等 ・株式事務 ・規程の改定制定 【具体的にお任せすること】 新卒採用と教育業務をメインに従事していただきます。 将来的に人事総務のリーダーとして活躍していただきたいと考えており総務業務にも従事していただきます。 お任せする業務は、経験・適正を考慮し、分担していきます。 将来的には人事総務全体を見渡せるポジションでの活躍を期待しています。 ＼こんな方に向いています！／ ＊ 採用や人材育成に関わる仕事がしたい方 ＊ 人事・総務経験をステップアップさせたい方 ＊ チームで連携しながら取り組むのが得意な方 ＼人気の秘密／ ＊ 東証スタンダード上場で将来も安心 ＊ 育休復帰率100％！制度も運用も安心 ＊ 残業少なめ・時間管理しやすい職場 ＊ 資格取得支援ありでスキルアップも！ ＊ キャリアの選択肢が広がるポジション ご自身のキャリアアップはもちろん、長期的に安心して働ける職場です。 ＊是非お気軽にお問い合わせ下さい＊
求める能力・経験
■資格 資格不問 ■経験 人事または総務の実務経験 ■学歴 大卒以上
事業内容
アルファフレームのパイオニア企業～ 事業概要： 「ALFA FLAME SYSTEM（アルファフレームシステム）」および各種自動化・搬送装置等のFA装置の開発・設計・製造・販売。 工業生産財および各種工作機械の仕入・販売。
エージェント求人 🔼採用担当🔼【年収~800万円／年収UPの可能性大】年休125日／フルフレックス／急成長再エネ！
500~800万
- ブランディング
- イベント企画
- スケジュール調整
- 求人票作成
- 人事
- データ分析
- 分析
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ■仕事内容の一例： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ▼その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画・運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■必須条件 ・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） ■歓迎条件 ・人事労務、教育の経験がある方
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
エージェント求人 ネット銀行の事業を牽引する【中途採用】担当
500~800万
- ブランディング
- 企画立案
- 研修企画
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 研修実施
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- Microsoft Excel
- ドキュメンテーション
楽天銀行株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
事業の成長を牽引する人材の獲得をミッションとし、採用戦略の企画から実行、入社後の活躍支援までを一貫して担っていただきます。 ①採用戦略の企画・立案 ・事業計画および人員計画に基づいた中途採用戦略の策定 ・採用市場の動向分析と、それに基づいた採用手法の選定（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等） ・採用ブランディングの強化に向けた企画・実行 ②採用活動の実務 ・求人票の作成、各採用チャネルの運用管理 ・書類選考、面接の日程調整および実施 ・候補者との面談を通じた動機形成、内定後のフォローアップ ・採用関連データの分析と、それに基づく改善活動 ③入社後活躍の支援 ・中途入社者向け研修（オンボーディングプログラム）の企画・運営 ・入社後の定着支援、フォローアップ面談の実施
求める能力・経験
必須（MUST） ・一般事業会社や金融業界での中途採用経験もしくは人材紹介業界における中途採用支援の経験 ・業務の遂行への意欲と実行力を持つ方 歓迎（WANT） ・EXCEL、WORD、パワーポイント中級以上（ある程度のドキュメンテーション作成能力は必要です）
事業内容
店舗を持たないインターネット専業銀行。個人および法人顧客に対し、預金、貸付、決済、為替などの金融サービスをオンラインで提供。アプリケーションやウェブサイトを通じた利便性の高い取引を軸に、主に決済関連の事業を展開している。
エージェント求人 ミクニ 小田原人事
450~700万
- 教育研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 安全衛生管理
- 工場
- 人事
株式会社ミクニ神奈川県小田原市もっと見る
仕事内容
小田原事業所の人事総務部門にて、採用・教育・研修・安全衛生等の業務をご担当頂きます。 入社後はご経験に応じて段階的にキャリアの幅を拡げていきます。 主な業務内容 ■採用 ・新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用等 ■教育・研修 ・人事総務主催教育の運営、社内・社外の研修企画･運営 等 ■安全衛生 ・安全衛生委員会事務局、ISO45001対応、作業環境管理、従業員の健康管理 等 ■その他 ・事業所内管理、労基署対応、渉外対応、防災、交通安全、各種イベント運営 等
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 歓迎要件 ・事業会社における人事総務部門の実務経験 ※業界は問いません ・事業所（工場等）における総務部門の経験 ・語学力（英語他）があれば尚可
事業内容
自動車関連部品の設計・開発・製造： 当社は二輪事業で高いシェアを誇っておりますが、近年は四輪事業の拡大にも注力しており、四輪用ラボを開設するなど投資も行ってきました。 ◆生活環境機器の設計・開発・製造： ガス立ち消え安全装置をはじめとするガス制御機器と風呂、トイレ、キッチンなど家庭内の水まわりに関する機器の機能部品を設計・開発、製造しています。 ◆航空・宇宙部品の輸入・販売事業 航空機の機体・エンジン・宇宙機器用の各種部品など、優れた海外製品・材料等の輸入・販売をしています。
エージェント求人 【埼玉】人事・中途採用担当／未経験歓迎／40年連続黒字経営の安定企業／賞与年3回 ／転勤なし
400万~
- 人事
- 研修企画
- 給与計算
- 企画立案
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 選考基準策定
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- 求人票作成
- 求人広告
- 求人メディア出稿
- 面談相手 正社員
- 事務
- データ/文字入力
- メディア
- 問い合わせ対応
- 戦略立案
- 労務管理
- 接客
- 営業
株式会社TAiGAホールディングス埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・採用業務全般 ・労務対応（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 等） ※幅広い業務を経験するため、人事として多彩なキャリア形成が可能です。 ※将来的に、人事制度定着、研修や教育等、人事に関する幅広い業務の企画立案、構築運営を担当することが期待されます。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとることができる方 （接客・営業などの経験がある方） ■歓迎条件：下記業務経験のある方 ・採用業務 ・労務管理 ・給与計算
事業内容
グループ全体では現在様々な事業を展開しており、そのうち「グループ会社の経営管理・統括」・「リフォーム事業」・「資産活用事業」「分譲住宅事業」が当社の事業内容です。
エージェント求人 HRBP/Go
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- プロセス設計
- 人事
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- PC/Web
- プロダクト開発
- プロジェクト
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 組織開発
- 執行役員
- 戦略立案
Go東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 リモート勤務可能/人事採用責任者/IPO準備中
800~1500万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
現在、管理部長が兼務をしている採用業務を引き継いでいただきます。 年間100名近く採用をする為、採用戦略の立案から実行までご対応をいただきます。 ・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ・チームビルディング及びマネジメント ・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用部門におけるDX推進/改善 ・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 ■魅力 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能
求める能力・経験
・事業会社での人事責任者に近しいご経験（10年以上） ・多様な職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 購買/調達
- Notion
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- MA/CRM
- マーケティング
- 資金調達
- 人事
- 広報
- 設計評価
- ブランディング
- 営業
- リード獲得
- データ分析
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
ポジション概要 キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。 この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。 （※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい） いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。 HR職種の候補者様向けのページもご用意しているため、ぜひ参考にして下さい。 https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6 想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 ○エンジニア採用 【HR（エンジニア職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/110303 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/108396 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/84414 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/106788 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/111063 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 “採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ◾️未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ◾️圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。
求める能力・経験
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
エージェント求人 人事総務スペシャリスト
700~950万
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 研修プログラム設計
- 教員研修
- 制度企画
- 人事システム導入
- 組織戦略策定
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
所属部署は「人事本部人事グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。 ②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施 中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。 国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。 ③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成） 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。 会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。 ◆人事・総務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
求める能力・経験
≪必須事項≫ ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 ・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ≪経験があれば尚可≫ ・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
事業内容
【事業内容】硬貨選別機および紙幣識別機、キャッシュレス決済関連機器/システム、その他自動販売機関連機器の製造・販売【特色】・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業日本コンラックスは、日本初の硬貨選別装置を開発、以来50年以上に渡り、硬貨選別装置や紙幣識別装置を開発、製造し、 日本における自動販売機や各種無人決済システムの普及、発展に貢献してきました。
エージェント求人 レバレジーズ／未経験人事
400~800万
- 企画立案
- SNS運用
- 広報
- ブランディング
- 中途採用
- 戦略立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 電力人事
年収非公開
- 人事
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 組織開発
東京電⼒ホールディングス株式会社 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■ポジション概要： グループ全体（約3万⼈）を対象とした、「DX⼈財の育成」と「全社員化」を意欲的に取り組む⼈財を募集しています。 【DX⼈財の育成‧全社員化】 当社では経済産業省が⽰す「デジタルスキル標準」を参考として、DX⼈財のポートフォリオ（6職種‧4レベル）を策定し、DX⼈財の育成を進めています。 全社啓発⇒可視化⇒育成⇒配置⇒価値発揮を⼀連のリスキリングサイクルとして、社員の⾃律的学習と組織における実践機会付与によりDX⼈財育成を推進すると共に、DXを全社参加型の変⾰活動として定着するための様々な施策を推進します。 ■具体的な実施施策： ◎オンライン学習サービス（Udemy Business等）活⽤ ◎ITパスポート取得の推奨 ◎研修カリキュラムの体系化 ◎ラーニング‧マネジメント‧システムの運⽤ ◎全社員向けイベント企画‧運営 ◎インターン（DXコース）の企画‧運営 ◎DXスキルの可視化、ソリューション導⼊‧運⽤ など ■担当業務： DX⼈財育成の中核者として以下を担当します。 ◎各種施策‧イベントの企画‧実施 ◎チームの予算管理（数千万円程度） ◎各⼈財育成担当箇所との調整 ■やりがい： ◎DXという注⽬度の⾼い領域での⼈財育成業務 業界の最前線での活躍: DXは企業や業界が直⾯する課題解決の鍵です。この分野での⼈財育成に携わることで、変⾰に貢献できます。 ◎⼈財育成に加えて、データ‧デジタル技術 常に進化するデータ‧デジタル技術に対応するため、⾃⼰成⻑を続ける姿勢が求められます。新しい技術を学び続けることで、柔軟な思考⼒と問題解決能⼒を養えます。 このように、DX分野での⼈財育成は、⾃⾝の成⻑と社会への貢献を実現する絶好の機会です。あなたの情熱を私たちと共に発揮しましょう。 ■キャリアパス： ◎短期（1〜3年）：⼊社後は、DX⼈財育成（研修プログラムの開発や運⽤、スキルの管理など）、もしくは全社員化（全社リテラシー向上、社内外イベントの企画‧運営）を担務します。 ◎中期（3〜5年）：DXに限らず、当社グループ内の⼈事部⾨にて採⽤や育成を中⼼とした多様な経験を積みます。 ◎⻑期（5年以上）：広く企画‧⼀般管理系の業務を経験した上で、マネジメント層を⽬指します。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ◎⼈財開発、または研修‧育成の実務経験 ◎⼈財育成、教育プログラムに関する知識 ◎効果的なコミュニケーション能⼒とプレゼンテーションスキル ■歓迎条件： ◎キャリアコンサルティング有資格者 ◎コーチング等、組織開発⽀援の有資格もしくは実務経験 ◎データ活⽤‧デジタル技術に関する知識（AI、IoT、ビッグデータ、クラウド等） 【学歴】 ⼤学卒業以上
事業内容
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エージェント求人 【埼玉県吉川市】教育（研修担当）◆未経験歓迎／東証プライム上場Ｇ／土日祝休み／年休１２０日
380~450万
- 新入社員研修
- 研修企画
- 教育
- 人事
株式会社丸和運輸機関埼玉県吉川市もっと見る
仕事内容
【創業以来52年黒字経営の安定企業／年休120日・土日祝休み】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＡＺ－ＣＯＭ丸和グループにおいて教育に関する企画・運営をお任せします。 ・研修の企画（新入社員研修・階層別研修等） ・研修の運営事務局 ・講師選定 ・外注管理 など ※ルーティン業務から始め、適性に合わせ徐々に業務をお任せします。 先輩社員がフォローいたしますので、ご安心ください。 【当社について】 品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大。2030年には5,000億円を目標に成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
～業種未経験・職種未経験歓迎！～ ■必須条件： ・チームで協力しながら業務に取り組むことが得意な方 ※業界・職種未経験の方も意欲があれば大歓迎です！ ■歓迎条件：人事または総務部門での実務経験をお持ちの方は歓迎します。 ■備考：コミュニケーション機会のある部署の為、これまで営業職などを経験し、 新たにキャリアチェンジしてみたい方でも応募は大歓迎です。
事業内容
・サードパーティ・ロジスティクス（3PL）事業（ＥＣ・常温物流、低温食品物流、医薬・医療物流） ・ロジスティクスコンサルティング事業 ・運輸事業（一般、特別積合、引越、産業廃棄物の収集運搬他）