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組織系コンサルタント・東京都の求人一覧
全2,397件
エージェント求人 407608869／【東京：リモート】人事コンサルタント〈土日祝日休み〉
600~1000万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 文書作成
- 人事
- コンサルタント
- パッケージソフト
- SAP
株式会社セントラボ東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 クライアントが抱える人事領域におけるさまざまな課題を解決するため、コンサルタントとしてご支援いただきます。 システムやソフトを導入することで解決に導きます。 【職務詳細】 ・パッケージソフトの導入・保守 ・バージョンアップ時の対応 ・データ移行支援 【入社後の流れについて】 入社時には、これまでのご経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しています。 まず会社の理念とポリシーをご理解いただき、その後コンサルティングに必要なスキルを体系的に学んでいただきます。 コミュニケーションなどのヒューマンスキル、ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、自己管理などのマネジメントスキルを通じて、コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。 実際に参画するプロジェクトが決まりましたら、そのプロジェクトに必要な基礎知識をインプットしていきます。 早ければ、概ね2か月目からは実際のプロジェクトへ参画していただきます。 クライアントの課題がどのように解消されるかを現場で体感することで、コンサルティングスキルが身につくと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域の用語理解 ・何らかの人事システム使用経験（SAP、その他人事システム等） 【尚可】 ・コンサルティング経験
事業内容
業務コンサルティング、ITコンサルティング、人事コンサルティング
エージェント求人 407609006／【東京：リモート】業務コンサルタント〈土日祝日休み〉
600~1000万
- 課題設定
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題分析
- 企画立案
- クラウド
- 業務改善提案
- 経営管理システム導入
- 分析
- 要件定義
- 導入支援
株式会社セントラボ東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 バックオフィス業務の効率化や課題解決に向けたコンサルティングを行います。 入社後は、まず同社のプロジェクトの進め方や提案の手法を学びながら、既存案件のサポートからスタートします。 その後、スキルや適性に応じて、クライアント企業様への改善提案やプロジェクトのリードをお任せします。 【職務詳細】 ・バックオフィス業務に関する課題分析 ・業務改善提案の企画・立案／クライアントとの調整・交渉 ・プロジェクト進行管理／提案した施策の実行支援 【プロジェクト実績】 ・クラウド型経営管理システム導入・活用支援プロジェクトにおけるコンサルティング業務 ・クラウド型経営管理システムの導入支援を通じた現状分析、要件定義、システム設定、運用サポートの提供 ・経営データの一元管理や業務プロセスの標準化、効率化による経営判断の高度化と迅速化の実現
求める能力・経験
【必須】 ・プロジェクト管理の経験3年以上 ・エンドユーザーに直接関わるクライアント対応の経験3年以上 ・クライアント向けドキュメント作成の経験3年以上 【尚可】 ・コンサルティング経験
事業内容
業務コンサルティング、ITコンサルティング、人事コンサルティング
エージェント求人 【623～960万円スタート】採用ブランディングコンサル | フレックス・リモート・残業月20時間程
623~960万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 転職支援
- マネジメント
- 人事
- 提案
- ヒアリング
- ブランディング
- オンボーディング
- コンサルタント
- マーケティング
- データマネジメント
パーソルキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 人事コンサルタントの立ち位置として、顧客課題のヒアリングから企画の立案～受注・フォローまで一気通貫した提案活動を行います。営業担当に同行し、クライアントへのヒアリングを通じて、新たな企画の要件定義からプランの策定、案件の骨格を作成します。 クライアントごとに既存のプロダクトやカスタマイズ性の高い顧客課題に対して、フルオーダーのプランを柔軟に提案していき、クライアントの経営・人事課題に真正面から向き合っていきます。 HR×ブランディングに強みを持ったパーソルキャリアならではの提案を通じて、規模の大きいダイナミックな営業活動を実施いただきます。 ＜実際に直面するお客様の課題・ニーズ＞ ・主要顧客：上場企業（業界問わず） ・採用認知力を向上させる採用ブランディング（新卒～中途問わず） ・顧客の採用計画達成の為の採用戦略策定 ・求職者CXを高める採用フローの構築 ・入社者の活躍、早期オンボーディング ・社員満足度向上に向けた施策提案 ■採用ソリューション事業部について 配属事業部である採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指すキャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。 具体的には、顧客の人材課題～採用課題に対して、業界最大級の求人サイト「doda」や、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」など、幅広く企業の人事・採用課題を成功に導く支援をしてきました。 直近では、上記サービスに留まらず、転職フェアや求人要件の作成を支援するツールなど、パーソルキャリアが展開するさまざまなサービスも付加価値として提案することで、多岐にわたる企業の採用課題の解決に寄与している事業部です。 ■ポジション概要 クライアントである法人企業に対し、人材採用を成功に導くため経営・人事課題の解決支援を行っていただきます。本ポジションのミッションは、既存プロダクトである「doda」に関連するサービスだけでは解決できないクライアントの本質的な課題を抽出し、新たな視点でのコンサルティングを通じて解決に導いていくことです。採用プロモーションをはじめとした新しい取り組みをはじめ、クライアントの人事制度課題までスコープとし、「doda」の枠を超えて、クライアントのさまざまな課題に関する解決策・アイデアを実現することを目指します。 ■ポジション魅力 ①自事業部内に閉じることのない、全社レベルの営業活動ができます 別部署である人材紹介の営業担当をはじめ、パーソルグループの営業基盤をフルに活かし、自事業部に閉じないさまざまな組織と連携していきます。新事業開発フェーズの組織であり、パーソルグループの多様なソリューションを活かし、企画から営業を一貫して行い、いかに新たな顧客課題解決を行えるかをテーマにするやりがいの大きい仕事です。 ②ワークライフバランスを保ちつつ、裁量をもって活躍できます 当ポジションは完成された組織ではなく、日々成長・革新を続けている新しい組織です。 一方で福利厚生や待遇面の基盤は整っており、地盤が安定している中で大きな裁量を持ち活躍することができます。労働時間のマネジメントのため 20 時に PC が自動シャットダウンする制度や、週 2 日程度リモートワークの実施など働きやすい環境も整えています。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告会社・人材会社でブランディングの課題発掘・提案経験 ・経営・人材コンサルティング企業での就業経験 ・コンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進した経験 ■歓迎要件： ・ビジネスレベルの OA スキル（Word、Excel、Power Point）をお持ちの方 ・経営レベルの課題に向き合い、中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキルをお持ちの方 ・人事制度の設計～定着までご経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティング、データマネジメントの知見をお持ちの方
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
エージェント求人 組織・人事コンサルタント 00231254-dd73a
600~1500万
- マネジメント
- 人事
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革 PRポイント ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 「理念・ビジョン」に関すること Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパスです。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。あらゆるステークホルダーに対する約束を果たすためのチームを率いる優れたリーダーを育成していきます。そうすることで、私たちはEYメンバー、クライアント、コミュニティーのためにより良い社会の構築を目指して、重要な役割を果たします。
求める能力・経験
応募条件 コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。 【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） 【言語】 日本語：ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語：TOEIC750点以上が望ましい
事業内容
-
エージェント求人 407592827／【東京：リモート】コンサルタント（ユーザー起点）〈土日祝日休み〉
400~600万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 人事
- 営業
- 制作
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- SNS運用
- マネージャー
- 人材紹介
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 営業職や採用領域での経験を活かして、人事・経営課題の解決に繋がるコンサルタントポジションにチャレンジしてみませんか？ 【職務詳細】 ◎アルムナイネットワークの立ち上げ・運営支援 ・アルムナイヒアリングやアンケートによるアルムナイの属性やニーズの可視化 ・上記の内容をもとにした最適なコミュニティの設計・運営 ◎ユーザーの体験設計・マッチング支援 ・ユーザーの行動データや可視化したアルムナイの属性、ニーズを踏まえたユーザー体験の設計 ・企業とアルムナイをつなぐイベントやコミュニティ内で配信するコンテンツの企画／制作 ・ユーザー同士の協業や共創に繋がるマッチングの支援 ◎企業の課題抽出、施策の立案 ・ユーザーデータや可視化されたアルムナイの情報をもとにした担当企業の課題抽出、施策立案、実行 ・企業が目指す成果に向けたアルムナイ施策の立案、実行 ※ご経験やグレードによってはクライアント専任担当とチームで企業担当を行います
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上ある方 ・以下のいずれかに当てはまる方 ※法人営業：1年以上 ※カスタマーサクセス：1年以上 ※人材紹介会社での経験：1年以上 ※ディレクション（制作会社、SNS運用等）の経験：1年以上 ※コミュニティマネージャーの経験：1年以上
事業内容
Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営／アルムナビの企画・開発・運営／人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング
エージェント求人 407587078／組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営〈上場企業〉
450~1000万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 提案
- 開発
- ソフトウェア
- システム開発
- 技術開発
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 組織/人事コンサルティング
- 研修企画
- 人事
- 自動車
- 人員管理
- 組織開発
本田技研工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリア形成施策の企画・提案・実行・運用 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。
求める能力・経験
【必須】 ●人事領域での人員管理／スキル評価／人材育成／研修企画・実施経験 【尚可】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE＆Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方
事業内容
自動車・オートバイ・汎用製品・飛行機の製造および販売
エージェント求人 【東京】TOMA税理士法人／TOMAコンサルタンツグループ：労務コンサルタント(38393)
400~700万
- 社会保険
- 金
- コンサルティング業務
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 書類作成
- PC
- Microsoft Excel
TOMA税理士法人／TOMAコンサルタンツグループ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務スタッフとして、労働保険・社会保険の諸手続きや、給与計算・年末調整などを担当していただきます。 ▼具体的に ￣￣￣￣￣ ※人事コンサル部または、人事労務支援部への配属となります。 ※2部署間での異動は可能のため、ライフステージやご自身のキャリアプランに応じて、選択することができます。 ≪人事コンサル部≫ ・就業規則等の諸規程の整備 ・労務管理、人事制度、退職金制度の構築 ≪人事労務支援部≫ ・労働・社会保険関係の書類作成 ・給与計算／賞与計算／年末調整 ・クライアントからの人事労務相談対応
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会保険労務士事務所、コンサル会社での勤務経験 ・ＰＣスキル（ワード・エクセル初級） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士有資格者 ・エムケイシステム「社労夢」経験者歓迎
事業内容
TOMAコンサルタンツグループは、総合コンサルティングファームとして、TOMA税理士法人、TOMA社会保険労務士法人、TOMA監査法人、TOMA行政書士法人等を擁します。税理士や公認会計士、社会保険労務士をはじめとした総勢200名のエキスパートが在籍しており、あらゆる業種の企業に対して、税務・会計を中心に人事・労務、経営・企業再生、IT活用などのコンサルティングをワンストップで提供しています。
エージェント求人 407578562／中堅企業向け総合経営コンサルタント〈従業員1000名以上〉
800~1100万
- コンサルティング業務
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 戦略立案
- 劇団員/キャスト
- M&Aコンサルティング
- 新規事業
- マネジメント
- 人事
- 財務
- 事業計画
- ファイナンス
- コンサルタント
- プロジェクト
- 法人営業
- プロジェクトマネジメント
- 幹部
- 営業
株式会社船井総合研究所東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、経営コンサルタントとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ＜コンサルティング内容＞ ・既存事業、新規事業、M＆Aを含む中期（3年）～長期（10年）の事業計画を策定し、実行まで伴走 ・組織変革、人事・人財、ファイナンス、DXなどのマネジメント領域における3カ年戦略を策定・推進 ・パーパス・PMVVを起点としたバックキャスト型ビジョンの策定と全社への浸透支援 ・100億円超の企業に対する、本部機能強化（人財、財務、シナジー構築など）の支援 ・創業100年超の企業に対するイノベーション施策の立案と実行支援 【クライアント企業について】 ・業種問わず、全業界に対応 ・従業員数300～1,000人未満、売上20億～200億円規模の中堅企業が中心 ・地域でトップクラスの規模を誇る企業の「次の成長戦略」を共に描く支援を提供
求める能力・経験
【必須】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方※ ・法人営業経験3年以上 ・コンサルティング案件の受注のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 【尚可】 ・経営者または経営幹部（士業、医師など）への営業経験3年以上 ・高額商材の営業経験3年以上 ・コンサルティング案件の受注、プロジェクトマネジメント経験
事業内容
■経営コンサルティング業 ■ベンチャーキャピタル
エージェント求人 406726915／コンサルタント(保険代理店)〈従業員1000名以上〉
500~750万
- コンサルティング業務
- 制度構築
- 損害保険
- 提案
- 営業
- 評価制度構築
- 販売
- 保険
- 生命保険
- 代理店営業
- 支店長
- 店長
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仕事内容
【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 今回の募集では、地域密着型損害保険代理店に対し、コンサルティングを行っていただきます。 損害保険代理店において、生命保険事業を立ち上げ、手数料売上の向上を目指します。生命保険事業における契約率アップのための営業指導、採用・評価制度構築等を行い、保険代理店の売上及び生産性向上をおこなっていただきます。 ＜具体的に＞ ・生命保険事業立上げ（クロスセル強化） ・取扱い保険会社の選定・アドバイス ・顧客属性別提案商品フォーマットの構築 ・契約率アップのための営業指導 Ｌ販売プロセス（プロセス・トーク・営業ツール）の構築、ロープレ・研修の指導 ・採用支援・評価制度構築支援 ★ポジションの魅力★ 成長している企業・中小企業との取引が多く、社内において今後成長・拡大していく業種だからこそできる活躍の機会の多さが同社のコンサルティングの大きな魅力です。
求める能力・経験
【必須】 ・保険代理店における営業ご経験３年以上 Ｌ拠点・加盟店指導、採用・評価制度策定など ・生命保険会社における代理店営業のご経験3年以上 【尚可】 ・保険代理店拠点長（支店長・ショップ店長）ご経験者
事業内容
■経営コンサルティング業 ■ベンチャーキャピタル
エージェント求人 406979184／コンサルタント（宿泊施設の新規事業立ちあげ・宿泊施設の業績アップ）〈従業員10…
500~1000万
- コンサルティング業務
- 店舗/施設運営
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- 生産性向上コンサルティング
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 事業計画
- 施設運営
- 開発
- 店舗開発
- 店舗
- 事業計画策定
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仕事内容
【職務概要】 同社にて、下記業務に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 日本全国の中堅・中小企業の宿泊施設運営企業に対してコンサルティングを実施します。下記全てではなく、ご経験に基づき得意領域より実施していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・新店舗開発 ・既存施設リニューアル提案・実施 ・集客コンサルティング ・レベニューマネジメント支援 ・生産性向上コンサルティング ・採用コンサルティング ・人財育成コンサルティング 等 また、他業種から新規参入する企業に対してのコンサルティングも実施いただきます。 ・出店候補地探し ・事業計画策定 ・プロジェクトマネジメント ・マーケティングプラン設計・実行 ・予約システム等システム連携の提案 等
求める能力・経験
【必須】 ・宿泊施設運営における業績アップ経験をお持ちの方 ・新店舗開発のご経験がある方 →新店舗設定・外注コントロールなど新店舗開発立ち上げにおけるプロジェクトを経験している方 ・支配人・総支配人のご経験がある方 【尚可】 ・宿泊施設のコストダウンのご経験がある方 ・デジタル・DX・AIのご経験をお持ちの方 ・観光業に関わり地方創生を行ったご経験をお持ちの方
事業内容
■経営コンサルティング業 ■ベンチャーキャピタル
エージェント求人 406205456／SaaSフィールドセールス（採用ソリューション：HRTech部門）〈土日祝日休…
550~1000万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- カスタマーサクセス設計
- インサイドセールス/電話営業
- マーケティングコンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 商談
- 資料作成
- マーケティング
- Salesforce
- 提案
- 営業
- 開発
- 販売
- クロージング
- コンサルタント
- 中途採用
- 新規事業
- プログラミング
- 新規事業立案
- トラック
- リードナーチャリング
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 ■誰に：IT人材の育成にて課題を抱えている法人企業 ■何を：HR Tech事業領域のプロダクト（Track）の提供を通じた課題解決の支援 ▼商談、ソリューション企画提案▼ ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ▼リード管理、育成▼ ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 ただ商品の販売促進をするのではなく、エンジニア組織構築におけるコンサルタントとして、顧客の課題を発見し、新卒／中途採用支援や、組織コンサルティング、研修などエンジニア組織が抱える全ての課題に柔軟に企画提案が可能なのが同社の強みです。 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・IT／テクノロジー産業への興味関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験 【尚可】 ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・採用、育成に関わったご経験 ★DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム『Track（トラック）』★ Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。同社は、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。
事業内容
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業
エージェント求人 407564084／SaaS型人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタント〈上場企業〉
558~912万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 人事管理
- 開発
- SaaS
- 人事管理システム
- コンサルタント
- 給与計算
- 顧客折衝
- 営業
株式会社ラキール東京都港区もっと見る
仕事内容
★☆★☆同社の【HRコンサルタント】に募集になります★☆★☆ 同社は2021年9月にSaaS型統合人事システム「LaKeel HR」をリリースしました。タレントマネジメントや人的資本経営など、経営における人事課題の重要性が高まる中で、世間では人事管理システムが多く生まれています。「LaKeel HR」は、大企業を中心とした、複雑な組織や制度を持つ企業向けに、柔軟な設定や追加開発を可能とした新しい形の人事システムです。事業が好調につき、システム導入を支援するコンサルタントの需要が高まっており、この度募集することとなりました。 【仕事内容・得られる経験】 SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクトおよび、「Lakeel HR」を通じた人事業務全般のコンサルティングに広く関わっていただきます。導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。 また、クライアントの人事業務全体の見直しや改善支援などのコンサルティングにも関わることが出来ます。 クライアントは大企業が中心で、プロジェクトの開始から完了までは数か月から1年ほどかかるため、深く長いお付き合いとなります。 そうした大企業の中核を担うシステムの導入を通じて、大きな達成感や成長を得ることができます。 基本的にはプロジェクトチームを組み、複数人で対応することになります。なお、ご担当いただくプロジェクトや業務については、ご経験やご希望に応じて、相談の上で決定いたします。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務あるいは人事システムに携わった経験 （人事経験者や、人事関連のコンサルティング経験者、人事システムの導入や開発、運用等の経験者など） ・ネイティブレベルの日本語力（高度な顧客折衝が発生するため） 【尚可】 ・人事システム（給与計算・勤怠・タレントマネジメント・評価など）の導入経験（営業やコンサルタントとしてクライアントに導入した経験、あるいは、人事総務や情報システム担当として社内に導入した経験） ・コンサルタントとしての経験
事業内容
企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供
エージェント求人 406765356／エンジニア採用責任者候補〈土日祝日休み〉
720~1000万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 面接/選考設計
- プロジェクト
- 編集
- マーケティング
- マネージャー
- 社長
- 設計評価
- 広報
- 開発
- 執筆
- クロージング
- 要件定義
- 執行役員
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- Slack
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）
求める能力・経験
【必須】 ・エンジニア採用に関する実務経験または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（3年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 【尚可】 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート 技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
事業内容
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業
エージェント求人 407566974／フィールドセールス（AUTOHUNT／AUTOBOOST）〈土日祝日休み〉
400~750万
- インサイドセールス/電話営業
- 知財/特許
- 商談
- 提案
- 営業
- SaaS
- クロージング
- 既存顧客
- 営業活動
- 法人営業
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を通じ、クライアントのニーズを理解することでAUTOHUNT／AUTOBOOSTを最適な形で提供すること。また、SaaSサービスに限らない、AI／Dataソリューションによる事業課題解決などの幅広い提案を行い、顧客への提供価値を最大化することが期待役割となります。 【職務詳細】 ・インサイドセールスから、商談実施からクロージングまでの実行 ・顧客ニーズの明確化と、それに伴いどういう価値提供ができるかの提案 ・初期商談～受注までのプロセスの最適化および、提案資料の継続的改善 【市場成長性】 ・海外と比べて日本では採用におけるオープンデータ活用の市場がまだできていない中で、ブルーオーシャンに対する市場を作る立場を経験できます。 【事業成長性、他社差別化】 ・特許をもった技術をベースに、上記市場に対してオープンデータを活用した新しいTechサービスを広めていく経験を積むことができます。 【キャリア】 ・営業経験だけでなく、プロダクト作りにも直接的に携わることができます。
求める能力・経験
【必須】 ・同社Missionへの共感や、Valueを体現できる方 ・法人営業または個人営業の経験がある方（1年以上） ・顧客との信頼関係構築に必要なコミュニケーションスキルがある方 ・無形商材・ITツールに対する興味や基本的な理解がある方 ・課題解決型の営業に取り組んだ経験、または意欲がある方 ・顧客や市場との接点を自らつくる主体性と行動力がある方 ・SNS（LinkedIn、X等）を使った情報発信または営業活動への関心がある方 ・イベントや交流会に積極的に参加し、顧客接点をつくることに抵抗がない方 【尚可】 ・スタートアップ・ベンチャー企業での営業経験がある方 ・SaaSビジネスモデルやサブスクリプション型ビジネスの理解がある方 ・SNSのビジネス活用経験がある方
事業内容
データ収集・構造化技術を基に、オープンデータを活用したサービスの開発及び、データ活用したAI／DATAソリューションの提供
エージェント求人 406585884／エンジニア採用責任者〈土日祝日休み〉
1000~1200万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 面接/選考設計
- プロジェクト
- 編集
- マーケティング
- マネージャー
- 社長
- 設計評価
- 広報
- 開発
- 執筆
- クロージング
- 要件定義
- 執行役員
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- Slack
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）
求める能力・経験
【必須】 ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験 または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート 技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ●経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ
事業内容
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業
エージェント求人 407554454／HRコンサルタント（ポテンシャル）〈土日祝日休み〉
420~500万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- 転職支援
- 接客
- 営業
- 販売
ソーシング・ブラザーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 スタートアップ企業を対象に、クライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきます。また同時に求職者対応もお任せ。求職者層はハイレイヤーが中心です。toB／toC両面の力を身につけられ、ハイレイヤーの転職支援ができるだけでなく、企業の採用戦略のサポートまで手触り感をもって業務に当たれるお仕事です。 【職務詳細】 ■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス／優良成長企業の紹介／面接対策） ■入社までのディレクション 【ポジションの魅力・強み】 ■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。 ■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。 ■カウンターパートは起業家／CHRO／HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。
求める能力・経験
【必須】 ■営業／接客／販売のご経験が2年以上ある方 【尚可】 ■無形商品やコンサルティング営業の経験のある方 ■バイタリティがあり高い目標にコミットすることができる方 ■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■数字に対するこだわりが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方
事業内容
資金調達支援、有料職業紹介
エージェント求人 407560394／HRコンサルタント ※経験者採用〈土日祝日休み〉
420~560万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- ヘッドハンティング
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 成約
ソーシング・ブラザーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 スタートアップ企業を対象に、クライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきます。 また同時に求職者対応もお任せ。求職者層はハイレイヤーが中心です。 toB／toC両面の力を身につけられ、ハイレイヤーの転職支援ができるだけでなく、企業の採用戦略のサポートまで手触り感をもって業務に当たれるお仕事です。 【職務詳細】 ■クライアント経営陣（起業家／CHRO／HR責任者）との採用方針のすり合わせ ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング ■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス／優良成長企業の紹介／面接対策） ■入社までのディレクション 【ポジションの魅力・強み】 ■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。 ■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。 ■カウンターパートは起業家／CHRO／HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。
求める能力・経験
【必須】 ■人材紹介業界で成約実績を有している方 （目安：経験年数2年以上） 【尚可】 ■バイタリティがあり高い目標にコミットすることができる方 ■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■数字に対する拘りが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方
事業内容
資金調達支援、有料職業紹介
エージェント求人 407554803／グローバル人事戦略担当［HRBP候補］※シニアエキスパート～課長〈従業員100…
700~1100万
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 制度企画
- マネジメント
- 資料作成
- 人事
- 提案
- データ分析
- 開発
- Workday
- 組織開発
- 分析
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- リーダー
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】※担当業務はスキル等勘案して決定 ■制度企画 経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。 1.人事データ分析 新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。 2.調査・資料作成 人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。 3.ダイバーシティおよび働き方改革 社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。 4.タレントマネジメント 80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。 また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験 10年以上 もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験8年以上 ※HRBP、部門人事としての経験も可 ・英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上） ・Excelや統計を利用したデータ解析経験 ※経験によっては、担当～エキスパートでの採用となります。 仕事内容欄の続き 5.海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能 本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。 6.HRBP：（将来的にアサインされる可能性があります） グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する
事業内容
■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）■スマートインフラ（測量機器、3次元計測／モニタリング、BIM）■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）等の製造・販売
エージェント求人 株式会社識学 人事組織コンサル 250722
550~1000万
株式会社織学東京都品川区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ・経営者・幹部層へのアポイント（インサイドセールスのトスアップ＋自らの開拓） ・識学トレーニングの提案〜契約締結 ・課題ヒアリング、マンツーマン／集合型トレーニングの実施 ・理論浸透に向けた伴走支援、追加提案・アップセル ・シニアコンサルタント昇格後は役員派遣案件への参画チャンスも 【働き方・条件】 ・年収550〜800万円＋インセンティブ（昇降給年2回／入社1年目減給なし） ・週4日在宅OK、全国5拠点（東京・大阪・名古屋・福岡・仙台）でエリア限定勤務可 ・SO制度／社宅・住宅手当／スポーツ補助ほか、豊富な福利厚生
求める能力・経験
人事組織コンサルにご興味がある方
事業内容
-
エージェント求人 【750～1200万円】人事戦略・企画ーフレックス・リモート・育児支援など子育て世代に優しい福利厚生
750~1200万
- 人事
- DB設計
- 分析
- データベース
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 戦略立案
- 企画立案
- 開発
- 組織開発
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision：一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission：スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発 など 【このポジションで働く魅力】 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 応募資格（歓迎） ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 407515383／【東京：リモート】プロシェアリングコンサルタント（シニアスタッフ）〈上場企業〉
900~1300万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- プロジェクト
- アライアンス
- 営業
- コンサルタント
- 戦略提案
- 新規事業
- マーケティング
- 提案
- SAP
- 開発
株式会社サーキュレーション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
サーキュレーションは、企業の経営課題に対し、外部のプロ人材と連携して解決を図る「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。 本ポジションはコンサルタントとしてディスカッションを重ねながら本質的な課題を抽出し、企業・プロ人材・自社が三位一体となる支援体制を組成。課題解決に向けた最適なプロジェクトを設計・推進していく役割です。 【職務詳細】 ■誰に：経営テーマや事業課題を持つ各業界を代表する大手企業 ■何を：プロフェッショナル人材の経験や知見を活用した課題解決 サービス（プロフェアリングサービス） ■手法：社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介などによる アプローチを行い新規開拓営業及び深耕営業を行います。 【ポジションの魅力】 ・社会性の高い支援に携わることができる（大手企業の経営課題解決を通じて企業変革や成長に寄与できます。） ・多様な業界・テーマにかかわることができます。 ・成果に応じた社員に向けた還元が豊富な組織です。
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルティングファームでの就業経験 ・特定分野／ソリューションにおける高度な知見 (例：新規事業開発／金融／通信／小売／SAP／データサイエンス／セキュリティ／デジタルマーケティング／ITデジタル化戦略設計 等) ・経営企画／事業企画等の企画職における業務経験 【尚可】 ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方
事業内容
プロシェアリングコンサルティング
エージェント求人 407533608／人材開発／組織開発担当〈上場企業〉
500~1200万
- 研修企画
- プロジェクト
- マネジメント
- 資料作成
- プロジェクトマネジメント
- アフターフォロー
- 担当者
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 人事
- 提案
- ヒアリング
- 分析
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。 ■ 具体的な業務内容 ・各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） ・英語学習支援プログラムの企画・運営 ・各種研修の企画・運営 ・全社オンボーディング施策の運営サポート ・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション 【募集背景】 People Success Sectionは「メンバーと組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに掲げる設立3年目の人材開発・組織開発チームです。今回は、チームの土台を支え、同社のミッション、ひいては事業の成長に貢献できるプロフェッショナルを目指していただけるメンバーを募集します。
求める能力・経験
【必須】 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に 考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、 及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 【尚可】 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験 ・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験 相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験
事業内容
■クラウドサービス事業 ■導入型ソフトウェア製品及び、それに付帯するサービス事業
エージェント求人 (36893)HRコンサルタント MGR「部長候補」（人事・採用コンサル）
800~1200万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- 採用代行
- 人材紹介
- 組織開発
- コンサルタント
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
□部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします □プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントも お任せします。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画を はじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を 志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、 シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれてなく、組織構築が事業成長に追い付いていない状況。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を 目指しています。 □【雇入れ直後】HRコンサルタント MGR【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 【プロジェクト事例】 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【会社の魅力】 ・持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！ 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、 2025年には300億円近くに達すると言われています。 ・また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円と なっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 ・そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウン ドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長して いきました。 ・創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と 比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、 成長ポテンシャルは非常に高いです。 【組織構成】 「社長」ー「※部長」ー「メンバー20名前後」
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかのご経験＋法人折衝経験5年以上 IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域のご経験 【歓迎要件】 ■規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など） 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
□テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供する HRベンチャー企業。 □大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広い クライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、 一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供 【事業内容】 ■採用代行・採用コンサルティング ■面接代行 ■スカウト代行・労務代行 ■組織開発コンサルティング・評価制度設計支援・人事ERP導入支援
エージェント求人 （36891）HRコンサルタント（人事・採用コンサル）
600~800万
- コンサルティング業務
- 資料作成
- マーケティング
- 人事
- マネジメント
- 採用代行
- プロジェクトマネージャー
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
□プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 □【雇入れ直後】HRコンサルタント【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 【プロジェクト事例】 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ 【会社の魅力】 ①組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ ・3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり ・入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 ・会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！ ・誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、 トータルソリューションを提供 ・採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計 など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ ・正社員25名(2024年2月時点）の組織拡大していく為に、様々な取り組みを試行錯誤中。 ・自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも 携われます。 ・自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。 【組織構成】 「社長」ー「部長」ー「※本件メンバー20名前後」
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■上記に加え下記いずれかのご経験 「無形商材の法人営業経験」あるいは「コンサルタント経験」 【歓迎要件】 ■SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ■人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ■人事実務経験1年以上 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
□テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供する HRベンチャー企業。 □大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広い クライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、 一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供 【事業内容】 ■採用代行・採用コンサルティング ■面接代行 ■スカウト代行・労務代行 ■組織開発コンサルティング・評価制度設計支援・人事ERP導入支援
エージェント求人 (36892)【未経験歓迎】HRコンサルタント（人事・採用コンサル）
360~550万
- マーケティング
- マネジメント
- 戦略提案
- 人事
- 採用代行
- 組織開発
- コンサルタント
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仕事内容
□プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 □【雇入れ直後】HRコンサルタント【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 【プロジェクト事例】 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【会社の魅力】 ①組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ ・3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり ・入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 ・会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！ ・誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、 トータルソリューションを提供 ・採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計 など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ ・正社員25名(2024年2月時点）の組織拡大していく為に、様々な取り組みを試行錯誤中。 ・自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも 携われます。 ・自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。 【組織構成】 ・【組織構成】 「社長」ー「部長」ー「※本件メンバー20名前後」
求める能力・経験
【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■上記に加え下記いずれかのご経験 ・Web/IT業界での実務経験 ・メディア/広告業界での実務経験 ・人材業界での実務経験 【歓迎要件】 ■採用担当の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
□テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供する HRベンチャー企業。 □大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広い クライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、 一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供 【事業内容】 ■採用代行・採用コンサルティング ■面接代行 ■スカウト代行・労務代行 ■組織開発コンサルティング・評価制度設計支援・人事ERP導入支援