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組織系コンサルタントの求人一覧
全3,103件
企業ダイレクト 東京【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※業界未経験の方も歓迎
700~900万
株式会社ＢＯＸ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と した多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。企業と求職者の抱える悩みを解決する社会貢献度の高い仕事です。3～6カ月後を目安に、メンバーマネジメントをお任せする予定です。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など）等
求める能力・経験
【いずれも必須】 ・マネジメント経験 ・法人営業経験2年以上 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 福岡【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※業界未経験の方も歓迎
700~900万
株式会社ＢＯＸ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と した多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。企業と求職者の抱える悩みを解決する社会貢献度の高い仕事です。3～6カ月後を目安に、メンバーマネジメントをお任せする予定です。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など）等
求める能力・経験
【いずれも必須】 ・マネジメント経験 ・法人営業経験2年以上 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 東京【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※人材業界ご経験者
700~900万
株式会社ＢＯＸ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と した多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。企業と求職者の抱える悩みを解決する社会貢献度の高い仕事です。3～6カ月後を目安に、メンバーマネジメントをお任せする予定です。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など）等
求める能力・経験
【必須】 ・人材紹介の経験2年以上 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 福岡【キャリアアドバイザー／マネージャー候補】※人材業界ご経験者
700~900万
株式会社ＢＯＸ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
まずはCAとして月あたり10～15名の求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行います。求職者の業界は幅広く担当いただきます。その後は、RAとしてベンチャー・スタートアップ業界を中心と した多岐に渡る業界のクライアント様と折衝を担当いただきます。企業と求職者の抱える悩みを解決する社会貢献度の高い仕事です。3～6カ月後を目安に、メンバーマネジメントをお任せする予定です。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など）等
求める能力・経験
【必須】 ・人材紹介の経験2年以上 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 福岡【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※業界未経験者も活躍頂けます！
400~600万
株式会社ＢＯＸ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【いずれにも当てはまる方】 ・これまでのご経験やスキルを活かし、更なる成長を志向する方 ・高い学習意欲や基礎学力をお持ちの方 ・論理的思考力やコミュニケーション能力に自信のある方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 福岡【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※人材紹介のご経験者
400~600万
株式会社ＢＯＸ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【いずれにも当てはまる方】・人材紹介のご経験 ・これまでのご経験やスキルを活かし、更なる成長を志向する方 ・高い学習意欲や基礎学力をお持ちの方 ・論理的思考力やコミュニケーション能力に自信のある方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 東京【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※業界未経験者も活躍頂けます！
400~600万
株式会社ＢＯＸ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【いずれにも当てはまる方】 ・これまでのご経験やスキルを活かし、更なる成長を志向する方 ・高い学習意欲や基礎学力をお持ちの方 ・論理的思考力やコミュニケーション能力に自信のある方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 東京【キャリアアドバイザー／第二新卒歓迎】※人材紹介のご経験者
400~600万
株式会社ＢＯＸ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【いずれも当てはまる方】・人材紹介のご経験 ・これまでのご経験やスキルを活かし、更なる成長を志向する方 ・高い学習意欲や基礎学力をお持ちの方 ・論理的思考力やコミュニケーション能力に自信のある方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
エージェント求人 ⭐年収～750万円⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 運営管理
- コンサルティング業務
- 提案
- 設計支援
- マネジメント
- BPO
- 担当者
- プロセス設計
- 請求
- 体制構築
- コンサルタント
- 改善案提案
- 改善案検討
- 改善案策定
- 改善施策立案
- 改善プロセス構築
- 改善策検討
- 改善策実行
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
エネルギー業界は、影響力の大きい社会インフラでありながら国内有数の成長市場でもあります。 その中で、国家プロジェクトを推進する団体やエネルギー事業を推進する民間企業様で、制度・業務体制の設計、業務構築、運用改善をお任せします。これまでのご経験を活かしながら、より影響力が強く社会貢献性の高い業務に携わりたい方におススメです。 ◆貴方に期待する役割 ・BPOサービスならではの立ち位置をフルに活かして、顧客が抱える事業課題の解決に取り組んでいただきます。 ・エネルギー業界の企業および団体に対し、企画や制度設計の支援・業務プロセス設計構築・改善・運営管理等の事業支援を行います。 ・顧客との距離が近く、業務範囲は多岐に渡るため、より踏み込んだ提案・取組みが可能です。 ◆プロジェクト例 各業界で最大手群の優良企業や先進企業だけでなく、環境エネルギー関連の国策事業を推進する民間団体など、幅広い取引実績があります。 ◎国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関する国家プロジェクト（数億～数百億円規模）の設計支援及び運用 ・事業運営に関するドキュメント類の作成および事務局運営の管理 ・関連省庁・業界団体等との折衝 ◎大手エネルギー会社様での中期計画実現に向けた運営方針策定・体制構築支援 ・料金請求や問い合わせ対応に関する業務全般の課題整理・運用改善・運用支援 ・新規事業や大規模カスタマーセンターの業務構築
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・ITスキルが高い方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやVBA等の経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 ◤キーワードは事業経営・投資活動◢ 経営支援チームに参画｜バリューアップ・企業価値向上
600~5000万
- マーケティング
- 会計
- 営業
- ファイナンス
- コンサルティング業務
- 企業価値向上
- プロジェクト
- 分析
株式会社リヴァンプ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ クライアント支援先の経営そのものを担うCFOプロフェッショナルです ✅ 戦略 ファイナンス マーケティング ITなど経営に関わる全てを制限なく支援します ✅ 「数字で経営をドライブする攻めるCFO」として変革の当事者となり組織を変革します ✅ 投資活動もワンチームで実行し企業価値向上にコミットしリターンを享受します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・将来的に経営者やCxOとしてのキャリアを積みたい方に最適な環境です ・各領域のプロフェッショナルと共に働き人間成長の場として自分を強くできます ・正解のない世界で自ら考え動き成果を作る積み重ねが確実な成長につながります ・クライアント組織に所属しつつ長期コミットで企業価値向上を徹底的に追求します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収600万円〜5000万円と成果に応じた非常に高い報酬レンジです ・紙を書いて終わる従来のコンサル業とは一線を画す経営実務チームです ・案件は全てインバウンドで新規開拓営業がなくクライアントワークに200％コミットできます ・徹底的な現場主義と「経営・DX・投資」の三位一体で変革を実行します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経営のど真ん中に入り込み数字から組織を変え仕組みをつくりマインドまで動かしていく醍醐味です ・PL作成から現場改善 経営との対話まで一気通貫で変革の過程に関われます ・現場で信頼してもらえるか人間力が試され大きく成長できるエキサイティングな仕事です ・過去分析だけでなく会社の未来を描くということに深く掘り下げていくことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・平均年齢32.0歳の若く活気があり大手ファーム出身の経営陣を筆頭とするチームです ・**「企業を芯から元気にする」**を理念に2005年から活動する現場主義の経営支援会社です ・トレーニング/評価制度が導入されており社員が『やりきる』ことを目標に成長できます ・経営支援 マーケティング IT 投資によってクライアントを長期コミットでサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月次会計がない状態から仕組みを整備し1年でV字回復を達成した案件です ✅ 収益性の可視化から経営判断と実行が回る仕組みをゼロから構築した案件です ✅ 経営企画機能がない状態から国・ブランド別に収益性を可視化し体制を構築した案件です ✅ スポーツチーム経営高度化 各部門の責任範囲を明確にし利益を出すチーム運営へ転換支援
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・正解のない状況 現場が混乱している状況など真剣勝負をワクワク取り組める方です ・最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方です ・監査法人 総合コンサル 事業会社経営企画など各領域のプロフェッショナル経験者が活躍中です ・現場の錯綜や組織の溝を乗り越え自ら動けるリーダーシップが求められます
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社リヴァンプ ・創業：2005年9月 従業員数：354名（2025年4月時点） ・所在地：東京都港区北青山 他に池袋オフィスがあります ・事業内容：経営実務 CxO支援 コンサルティング デジタル＆ITソリューション 投資など
エージェント求人 【取締役・執行役員（シニアマネージャー以上）】急成長コンサルテック企業｜リモート／転勤無し
1200~2400万
コロニー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ■コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得） ■コンサルティング実業務推進（必要に応じて、実際の案件のプロジェクトマネージャーとして推進） ■クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案 ■弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む） ■チームマネジメント（⾃チームメンバーの育成・評価） PRポイント 【コロニー株式会社とは】 弊社は事業創出・革新の「方法」と、各シャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に、 企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。 企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、 実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【Mission】 課題解決の民主化 【Vision】 コンサルテック市場を創り、No1コンサルテックカンパニーを目指す 私たちは、数多くの事業創出のコンサルティング経験から構築された事業成長の「方法」と、 経験豊富な各ジャンルの「エキスパート人材」を成長を目指す全ての組織・人が享受できる課題解決プラットフォームを構築し、 No1のコンサルテックカンパニーとなります 【Values】 ［ Set the Bar Sky High ］ 普通じゃない目標を掲げ、どうそれを達成していくのかから考える ［ Move at High Speed ］ 誰もやったことが無いことをやる。 そのために、素早い意思決定と行動で前に進め、そこから学び、改善をする ［ Get Things Done ］ 様々な手段を用い何が何でも物事を達成する ［ Act as Professional ］ 1人1人がプロフェッショナルとして、スキルの研鑽を積み、行動で示す ［ Keep Integrity ］ 関わる全ての人やビジネス対して誠実に向き合い、行動する 仕事・事業 【特徴】 ■オーケストラ型コンサルティング クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、 戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ■高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーク クライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、 コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。 コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ■日本一従業員満足度の高いコンサル会社へ 日本一従業員満足度の高いコンサル会社を目指すためにESプロジェクトを実施しています。 入社したての社員からCEOまで幅広く参加し、それぞれのポジションから活発な意見交換が行われています。 暦に合わせた特別休暇が付与されるなど、2022年度の実績では休日が128日（特別休暇含む）となりました。 また、体調不良時などに有給とは別にシックリーブ休暇が付与されリフレッシュできるなどの環境が整っています。 働く人・社風 【コロニーESプロジェクトの取り組みについて】 コロニーでは「日本一従業員満足度の高いコンサル会社」を目指すべく、ES(Employee Satisfaction)プロジェクトを実施しています。 本プロジェクトは入社したての社員〜CEOまで11名で構成され、それぞれのポジションから活発な意見交換が行われています。 取り組み範囲は、MVV(Mission,Vision,Value)定着施策の立案、コロニーにおける目指すべき人材像の設定など多岐に渡ります。 急速に事業拡大する中、更なる成長力の底上げを図って今後も取り組みを進める予定です。 給与・待遇 【コロニーの育成プログラム】 ■コロニーでは、入社から１か月間の間は座学と実践の繰り返しにより、 コンサルタントとしての基本的なスキルを身に着けるBDM Collegeを運用しています。 このメソッドはDX時代におけるコンサルタントに必要なマインドセット・ヒューマンスキル・テクニカルスキルを鍛える内容となっています。 ■BDM College後もコロニーではコンサルタントのCDP（Career Development Program）によって、 トップコンサルタント・事業家を目指した育成を行っています。 【リモートワーク制度】 リモートワーク制度を取り入れておりますので、リモートワークは可能です。 但し、弊社事業の特性上、フルリモートではなく、出社とリモートワークの組み合わせになります。
求める能力・経験
【必須要件】 ■ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ■コンサルファームにおいて4年以上のご経験 内定の可能性が高い人 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでのシニアコンサルタント・マネージャー以上のご経験 ■BtoB営業のご経験 ■執⾏役員以上のご経験
事業内容
【事業内容】 事業開発経験者や起業経験者のオープンネットワークを活用したオーケストラ型コンサルティングサービス事業。 新規事業開発の企画～推進から、完全成果報酬型のコストカットを含めた業務改善、 研修・採用計画も含めた組織構築までを包括的に支援しています。
企業ダイレクト 福岡【キャリアアドバイザー／メンバー】※未経験歓迎！
500~700万
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仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【いずれも必須】・営業経験（法人/個人問わず、1年以上） ・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することで、高い営業実績を上げてきた方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 福岡【キャリアアドバイザー／メンバー】※人材紹介のご経験者
500~700万
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仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【必須】・人材紹介経験1年以上 ・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することで、高い営業実績を上げてきた方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 東京【キャリアアドバイザー／メンバー】※人材紹介のご経験者
500~700万
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仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【必須】・人材紹介経験1年以上 ・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することで、高い営業実績を上げてきた方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
企業ダイレクト 東京【キャリアアドバイザー／メンバー】※未経験歓迎！
500~700万
株式会社ＢＯＸ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合って、ひとつひとつの「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れる ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル
求める能力・経験
【いずれも必須】・営業経験（法人/個人問わず、1年以上） ・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することで、高い営業実績を上げてきた方 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業（SEVENRICH GROUP）の経営人材にキャリアアップ
事業内容
人材紹介、採用コンサル
エージェント求人 採用コンサルタント（ダイレクトリクルーティングコンサルタント／カスタマーサクセス）／関西オフィス
550~900万
株式会社ビズリーチ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 「ビズリーチ」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。 ■関西オフィスについて 2014年9月に当社初の拠点として設立されました。以来、順調に事業成長を遂げ、2025年3月末時点では約100名強の組織にまで成長しました。 少子高齢化・働き方改革・産業構造の変化など、企業と人を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しており、日本全体で生産労働人口が減少する中、いかに労働力を確保し、活かしていくかが、企業経営者や人事の関心事になっています。日本の99％を占める中小企業において人的課題は逼迫してきており、関西のマーケットにおいてもその傾向は変わりません。 関西に進出した当時、当社の社名も、ダイレクトリクルーティングという言葉も殆ど知られていませんでしたが、いまや、関西を代表する企業においても、この手法を取り入れており、企業の能動的な採用活動により、事業の裾野が少しずつ広がっています。拡大する企業の期待に応え、期待を超えた介在価値を提供するためにも、一緒に歩んでいける同志を探しています。 業務内容 ■ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための障壁となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただき、その上でご期待をいただくまでを担当します。 ■カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。 具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 補足情報 ※エンタープライズ営業組織について 日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。 当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築いていく部門となります。 ※建設不動産グループについて 私たちがオフィスを構える関西マーケットには、約44,660業者の建設業の企業様が存在し、 関西地域の域内総生産の産業別構成比においても製造業は4.9％（近畿経済産業局調べ）を占める等、開拓・支援ともに大きな可能性を秘めております。これまでは業界に特化せず、横串で支援できる体制で組織を構成しておりましたが、より顧客への支援体制を強化していくため、2024年から建設業に特化した支援チームを設立。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・課題解決型の営業経験 ・新規開拓営業経験 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者 【歓迎（WANT）】 ・無形商材営業経験 ・人材業界での経験や知見 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・事業責任者向け提案営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・製造業/建設不動産/IT/金融/コンサル等の業界経験者 【その他】 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業づくりに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー ／ソリューション開発室 関西オフィス
600~900万
株式会社ビズリーチ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 【このポジションの魅力】 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入や、採用体制強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・入社後は、一人ひとりの志向性や適性に応じて多様なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
応募資格 【必須（MUST）】 ・キャリア採用の知見 ・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存法人顧客向けの深耕営業経験 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ営業経験 ・製造業採用の知見 ・エンジニア採用の知見 【求める人物像】 ・当社のビジョン/ミッションに共感いただける方 ・目の前のお客様の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 🔵はたらいて、笑おう。🔵人材系大手シンクタンクにおける人事コンサル職【年収1000万~】
1000~2000万
株式会社パーソル総合研究所東京都江東区もっと見る
仕事内容
パーソル総合研究所コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。パーソルグループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。
求める能力・経験
人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
事業内容
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エージェント求人 フルリモートOK【リクルーター】採用未経験でも圧倒的な実績がある営業・CS出身者も歓迎！
560~800万
- SaaS
- ブランディング
- 求人票作成
- データ分析
- 分析
- Google Spreadsh...
- 人事
- クロージング
- 営業
- ソフトウェア
- プロジェクト
- 検証
- プロジェクト推進
- 中途採用
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション 採用プロセス全般の運営 求人票作成 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 採用ブランディング施策への協力 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ▼やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト * 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める * 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 * 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
▼必須要件 ＜以下いずれも必須＞ 中途採用または営業など、定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ▼歓迎要件 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ▼求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
企業ダイレクト 【採用戦略コンサル/リーダー候補】中小企業の経営課題解決/成長◎
570~820万
株式会社グローカル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
地方・中小企業向けに経営支援をしている当社にて、顧客の組織人事戦略のコンサルティング業務をお任せします。将来的には、マーケティング戦略・営業戦略等の他領域にキャリアを広げることを期待しています。 全国/業界不問の多様な地方・中小企業の顧客の課題に対して、本質を捉え採用という手段で解決していく業務です。顧客の事業理解から採用ターゲットとなるペルソナの作成、実際の採用フローの設計・選考判断基準の作成等までに踏み込み支援していきます。求人充足に留まらず、経営・事業・人事戦略と一貫性を持たせた「採用戦略」を策定し、「事業伸長のための採用」という全体最適な視点で、顧客の採用力強化を支援します。
求める能力・経験
【必須】■人材業界における斡旋・紹介のご経験3年以上【歓迎】■人事制度を構築したご経験がある方■自社の採用戦略の立案～実際の選考に携わった方 【魅力】■仕事相手が意思決定者の経営者のため、スピード感だけでなく、事業全体に影響を及ぼす提案が可能。■原理原則を大事にしたコンサルスタイルなので、どのような課題でも、本質をとらえ解決していくノウハウがあり、汎用性の高いビジネススキルであり、経営のスペシャリストを目指す方には実力が身に着く環境です。働き方】裁量が大きい分、効率の良い働き方を追求し、フレックスタイム/在宅/リモートワークを導入。
事業内容
■コンサルティング事業（経営戦略/財務会計戦略/事業戦略/組織人事戦略/業務改善/事業承継/マーケティング/営業組織強化/地域振興）■キャリアデザイン支援事業
企業ダイレクト 営業経験者歓迎【採用戦略コンサルタント/メンバー】中小企業の経営課題解決
420~540万
株式会社グローカル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■中小企業向けに経営支援をしている当社にて、顧客の組織構成から選考フロー迄の組織人事戦略のコンサルティング業務をお任せします。ゆくゆく、マーケティング・営業等の他領域にキャリアを広げていただきます。 ■【当社について】中小企業の「新規事業」を迅速に収益化、「既存企業」の成長を持続化することを掲げ、「未曽有の経済危機」下でも成果を出した戦略コンサルティングで中小企業の事業伸長を実現してきました。当社では、企業1つ1つに寄り添った本質的な支援が企業の持続的な発展に繋がると考えているため、オーダーメイドの支援を行い、商材に制限されることなく、顧客の売上向上にコミットできます。
求める能力・経験
【必須条件】人材業界でのご経験 【歓迎】 ■法人営業のご経験 ■中小企業・ベンチャー企業での就労経験のある方 ■個人事業主としての新規事業立上げたご経験 【求める人物像】人材業界での経験を活かし、より経営に近い視点で採用に関わりたい方。手法ではなく本質に向き合い、ゼロベースで戦略を描ける方。採用を通じて企業の未来をつくることに挑戦したい方。誠実にクライアントと向き合える方を歓迎します。【入社後のキャリア】■当社ではコンサルタントに対して専門の領域を明確には分けておらず、ご経験及び入社後の成長に応じて幅広いコンサル業務へも挑戦可能です
事業内容
■コンサルティング事業（経営戦略/財務会計戦略/事業戦略/組織人事戦略/業務改善/事業承継/マーケティング/営業組織強化/地域振興）■キャリアデザイン支援事業
エージェント求人 ポテンシャル採用◤NTTデータ◢地方創生・食品ロス削減・ヘルスケア改革｜公共課題解決×社会貢献性
500~1000万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 政治/政策
- 介護
- プロジェクト
- 新規事業
- マーケティング
- 人事
- 開発
- 地域連携
- コンサルタント
- 危機管理
- 防災
- 政策企画/立案
- 事業推進
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 ・様々な領域の社会課題の解決や企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 ・政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業特徴 ・NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点 ・企業の経営課題解決・社会課題解決などの上流コンサルティング ・昇格年数などのガイドラインがないためスピード昇格可 ・常に新しいもの、良いものを取り入れようとする社風 ・テレワーク制度、サテライトオフィス、育児・介護制度有 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■募集ポジション 下記ポジションの中から、貴方のご経験に沿ってご紹介します。 ✅戦略コンサルタント ✅システムコンサルタント ✅マーケティングコンサルタント ✅デジタル・ガバメント推進コンサルタント ✅経営企画、人事企画 ✅法務担当、総務担当 ✅地域未来分野のコンサルタント（安全保障・危機管理・防災・BCP等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト事例 ✅スマート農業産地モデル実証（ローカル5G） ✅孤独・孤立対策に関する地域連携推進モデル調査研究業務 ✅Trusted Web共同開発支援事業に係る調査研究 ✅オーストラリア州政府 × 農業分野の温室効果対策 ✅こども家庭庁／デジタル庁支援：子ども・若者の声を反映するデータ連携実証 ✅佐渡島自然共生ラボ（地域共創モデル）
求める能力・経験
・大学卒以上 ・社会経験1年以上
事業内容
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エージェント求人 HCMコンサルタント（IT戦略系）
年収非公開
フォーティエンスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。 １．組織の見える化（Visualize） ・人事業務現状分析、人事関連システム調査 ・人材データ分析・活用支援 ２．組織・人材戦略立案 ・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援 ・人事KPI設計 支援 ３．人材マネジメントシステム構築 ・人事業務改革支援 ・人事IT基本構想策定支援 ・人事関連システム構築支援 ４．組織・人材力強化 ・働き方改革・生産性改革支援 ・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援 ・ワークフォースマネジメント実行支援 【この職種の魅力】 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ・”Work with Client” クライアントとともに一体となってプロジェクトを推進することで、大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ・クライアントの現地法人や、フォーティエンスコンサルティングのグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）
求める能力・経験
【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル】 ・上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ・コンサル基礎力（論理的思考力、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力（MS-Excel、MS-PowerPoint、MS-Word）） 【求める人物像】 ・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【望ましい経験・スキル】 ・システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・データ解析・統計分析知識 ・英語力（ビジネスレベル以上）
事業内容
経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供
エージェント求人 調達・購買コンサルタント
年収非公開
フォーティエンスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・フォーティエンスコンサルティングでは調達の専門家として、購買ビジョン策定から、業務・組織構築、IT基盤構築、サプライヤマネジメントまでの購買全領域の改革を支援いたします ・近年は、調達環境変化により、重要課題となる「供給力不足への対応」、「調達DX推進」「サプライヤマネジメント」、「調達サスティナビリティ／カーボンニュートラル推進」などのテーマのニーズが高まっています ・調達戦略/組織/ビジョン策定 ・調達プロセス改革 ・調達コスト削減 ・調達システム基盤 ・ビッグデータ/アナリティクス ・調達人財の育成/教育 【この職種の魅力】 ・調達、購買業務に特化してコンサルタントチームです ・戦略策定やITツールの導入だけでなく、「組織・業務プロセス」 「人財育成」まで踏込んだ改革実行に携われます
求める能力・経験
【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル等】 ●コンサルタント・シニアコンサルタント ・購買戦略立案・実行の経験 または プロジェクトワークの経験（調達・購買業務改革、システム導入など、領域問わず） ・論理的思考 ・コミュニケーション能力 ●マネージャー、シニアマネージャー ・購買戦略立案・実行のマネジメント経験 または プロジェクトマネジメントの経験（調達・購買業務改革、システム導入など、領域問わず） ※プロジェクトマネジメント：プロジェクト計画立案・進捗管理・課題管理等 【望ましい経験・スキル等】 ●コンサルタント、シニアコンサルタント ・ITプロジェクトの経験 構想策定～要件定義～設計・開発フェーズの全部、もしくは一部の経験 調達・購買システム問わず ・英語ビジネスレベル（必須ではない） ●マネージャー、シニアマネージャー 上記に加え、営業経験（調達・購買領域は問わず）
事業内容
経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供
エージェント求人 HCMコンサルタント（戦略/制度）
年収非公開
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仕事内容
クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。 その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。 【主なソリューション領域】 ・組織・人材戦略 ・人材マネジメント戦略 ・人事制度／人材開発 ・M&A ・基幹人事制度設計 ・代謝施策 ・人材開発 ・キャリア開発 ・グローバル人事制度設計 ・グローバル人材マネジメント戦略策定 ・グローバルHR機能設計 ・健康経営 ・組織・風土改革 【業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域】 ・人材定義／アセスメント ・ピープル・アナリティクス ・従業員体験（Employee Experience）向上 ・働き方改革/生産性改革 ・デジタルワークスペース構想 【この職種の魅力】 ・ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。 ・特定の領域のみ経験するのではなく、戦略・制度・業務・ITが一体となった課題解決を提案・経験することが可能です。 ・クライアントの現地法人や、QUNIEのグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）
求める能力・経験
【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル等】 組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在となるために、３つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています 1. 現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志 2. 志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力 3. これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観 ３つの特徴から求めたい＜志＞＜知識・スキル＞＜経験・価値観＞の具体例 ＜志＞ ・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い ・国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い ＜知識・スキル＞ ・コンサルティングの実施に必要な基本的な能力（論理的思考力、コミュニケーション力）※完成している必要はありません。ノビシロ重視 ・MS Power Point、Excel、Word等の実用スキル ＜経験＞ 企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験 【望ましい経験・スキル等】 ・統計並びに、データ分析に関する知識・スキル ・ビジネスレベルの英語力（中国語及びアジアのローカル言語力があれば尚可）
事業内容
経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供