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組織系コンサルタントの求人一覧
全3,112件
エージェント求人 ■【Big4】大手監査法人における経営管理支援コンサルタント（財務ガバナンス/FP&A/RHQ改革）
年収非公開
- アドバイザリー
- 財務
- 原価管理
- 会計
- IFRS
- 経理
- 管理会計
- ファイナンス
- コンサルティング業務
- 財務/会計コンサルティング
- 経理コンサルティング
- 会計コンサルティング
- コーポレートガバナンスコンサル...
- 経営管理体制構築
- グローバル組織再編
- 国内組織再編
- KPI策定
- 経営/戦略コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- 内部統制監査
- 原価計算
- 海外赴任
- 経営戦略策定
- 内部統制
- 投資実行
- 事業再生コンサルティング
- 事業譲渡
- グローバル税務ガバナンス
- コーポレートガバナンス整備
- 収益管理
■【Big4：大手監査法人】#WLB◎ #中長期のバリュー重視 #事業会社出身者も多数在籍 教育制度キャリア開発の評判◎東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社は全国主要都市に約7,000名の人員を擁し、監査や保証業務をはじめ、IFRS、アカウンティング、金融関連、IT関連、企業成長支援等のアドバイザリーを提供しています。 金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のひとつのメンバーファームとして、142の国と地域に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援しています。 【募集概要】 コンサルティング事業部は約400名、中途入社者も多数在籍しております。組織再編・機能統合や、持株会社化、コーポレート組織改革などの、FP&Aに関するプロジェクトと、グローバル経営・財務ガバナンスプロジェクトが、クライアントニーズを背景に増加中です。本サービスを提供するチームでは、ベテランコンサルタントであるディレクターが多い組織のため、メンバーの一員として、デリバリー体制の強化を図りたく、人員を募集しています。 【業務内容】 日本を代表する大手クライアントのFP&Aや財務ガバナンス、RHQ改革領域において、構想策定～実行支援までを担当いただきます。 例えば、「急速なグローバル化・事業成長に対応した財務経理機能の整備がおいついていない」「PBR・ROIC改善を支えるためにCFO機能（特にFP&A）を強化し、”数値の集計屋”から”経営参謀”へと役割の大きな転換を迫られている」等の課題に対し、下記例のような支援を実施します。 まずはプロジェクトの一員としてアサインされ、業務の一部をお任せしながら、覚えていただきます。ご経験やスキルを踏まえ、活かしやすいプロジェクトや、ご希望のプロジェクトへアサインします。 【プロジェクト例】 ■財務ガバナンス強化（グローバルキャッシュマネジメント、財務コントロールなど） ■財務経理組織の機能再編・強化支援（FP&A導入など） ■資本コストを意識した経営の実践・浸透支援（KPI体系見直し、ROIC活用など） ■RHQ改革のための組織再編 ★クライアントリレーションの強さから、中長期的に支援するプロジェクトが多数 【活かせる経験イメージ】 M&A関連アドバイザリー業務経験 / コーポレートファイナンスアドバイザリー業務 → 財務ガバナンスプロジェクト 投融資経験 / FP&A経験 / コンサルでの事業再生経験 →FP&A実装プロジェクト 大手クライアント向けコンサル経験 / RHQの経験 →組織再編(RHQ機能支援)プロジェクト 大手クライアント向けコンサル経験 → ROIC含む管理会計プロジェクト 【ご経験別 本ポジションの魅力】 ■コンサルティングファーム現場責任者経験者：真摯に、中長期でクライアントの“パートナー”として高品質なサービスを通じて信頼関係を築くことを第一の行動規範としており、将来のCFO、経営幹部となりうる人材の輩出を目指している。目先の数字に過度にとらわれず時代を先取りし、クライアントの一歩先をリードする、互いに磨きあい、成長できる環境で仕事ができる。 ■コンサルティングファーム、アドバイザリー経験者：会計の専門家がいる組織で、幅広いサービスを経験可能。専門性を高めることができる。 ■事業会社で財務企画、経理、数値管理、原価管理の経験者：過去の経験を活かしつつ、幅が広く新しい領域にチャレンジできる。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■下記いずれかの業務経験を主担当として、リードした経験（2年以上） 1）コンサルティング経験をお持ちの方 ・大手クライアント向けのコンサルティング、アドバイザリー経験 2）事業会社で以下の経験をお持ちの方 ・経理、経営企画業務 ・経営戦略策定、経営分析の経験 ・内部統制監査、原価計算、管理会計、経営改善等にかかわる業務 ・投融資サポートの経験 ・事業再生、撤退などの実務経験 3）日系グローバル企業で以下経験をお持ちの方 ・本社FP&A、事業FP&Aの経験 ・事業の収益改革の経験 ・海外赴任においてRHQの経験 ■財務ガバナンス、FP&A、RHQ改革などへの興味 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力（活躍機会が広がります）
事業内容
監査や保証業務をはじめ、IFRS、アカウンティング、金融関連、IT関連、企業成長支援等のアドバイザリーを提供しています。 金融、情報・通信・メディア、製造、官公庁など、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のひとつのメンバーファームとして、143の国と地域に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援しています。
エージェント求人 急成長する動物業界を支える採用コンサルタント兼事業開発担当！年休125日/リモート・副業OK
500~700万
- 病院
- 営業
- 開発
- パートナー
- 求人広告
- クロージング
- 人材紹介
- デザイナー
- 課題設定
- 顧客折衝
- マーケティング
- コンサルティング業務
- マーケティングコンサルティング
- 戦略提案
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 採用代行
- コンサルタント
株式会社TYL東京都港区もっと見る
仕事内容
近年市場が活況を呈している動物業界の採用を支援するRPO型の新規サービス「A-BRAIN」を導入いただいている企業の採用課題の解決に貢献する仕事です。 主にRPO（採用コンサル・採用代行）の一連業務を担当して頂きます。 新規サービスかつ少数精鋭の組織のため、今後の機能拡大・改善にもコンサルタントの声を大いに反映できます。 また、他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱い、顧客の課題解決に向き合うことができます。 本サービスを核とし、動物病院の採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援し、永続的なパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。 【具体的な業務内容】 ▶プロジェクトの策定～デリバリーの実行を一気通貫で担当（案件獲得は他ポジションのミッション） ・PR内容や募集要件の設計、求人広告の作成 ・応募者の選考やメッセージなどのやりとり、クロージングのオペレーション ・顧客と継続的なリレーションをとり、課題解決のためのフォローアップ、コンサルティング等 ・当社内のあらゆる部署（人材紹介・営業・デザイナー・マーケなど）との連携 ■ポジションの魅力 動物病院の人・組織の課題解決を通じ、課題設定力や問題解決力、交渉力といった汎用的なビジネススキルが身に付きます。 ・支援の中で発掘した課題・ニーズをもとに、新サービスの企画や開発を行って頂くことが可能です。 ・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。リモートも相談可。 ・かなり裁量のある業務になりますが、本人の志向に合わせてお任せする範囲は相談できればと思います。 ・コンサル未経験の方歓迎。 ■メリット（下記のようなスキルが獲得できます） 社内・顧客折衝力 -営業・マーケ・デザイナー・人材紹介Gなど社内の多くの部署との連携をしていく必要がある。 -お客様を採用成功に導くためには、お客様を巻き込み、自助努力(条件緩和や工数負担)を促す必要がある。 課題解決能力 -お客様の課題はそれぞれで異なる。そのような状況の中で、仮設を立て課題を設定し実行することが求められる 提案力・企画力 -追加サービスやサービスの継続交渉が必要です。また単価も高くロジックに基づいた提案が求められます。 -（採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援し永続的なパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指しているため、）新しい支援メニューや新サービスの企画をする機会が多く存在します。 経営知識 -コミュニケーションの相手は企業の代表や病院長です。病院の経営に入り込んだ提案や支援をするため経営知識が身につきます。 ■募集背景 急速な事業拡大につき、体制強化
求める能力・経験
▶必要条件 営業経験あり（法人、無形） 自身で考え業務に取り組んだ経験
事業内容
動物病院および隣接領域支 援とペットの飼い主支援という両輪で 全17サービスを運営
エージェント求人 🔴特別オファー🔴業界トップクラスの組織・報酬コンサルのエーオンのご紹介
年収非公開
エーオンソリューションズジャパン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ディレクター：クライアントとの関係を活用してビジネスを創出し、チームの目標を明確化し、進捗を監督 シニアコンサルタント/コンサルタント：クライアントのニーズを分析し、役員報酬やインセンティブプランの設計を実行
求める能力・経験
組織・人事領域のコンサルティングのご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 即戦力・人事コンサルタント（新規事業立ち上げメンバー）
600万~
株式会社ビズアップ総研東京都港区もっと見る
仕事内容
人と組織にまつわる課題を多面的に支援する人事コンサルティング事業の新規立ち上げを進めております。クライアントと並走しながら制度設計と運用支援までを担うコンサルタントを募集いたします。 【業務内容】 組織・人事戦略の立案支援 ■人事制度（評価・報酬・等級など）の設計・導入支援 ■採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 ■クライアントとの折衝／レポート・提案書の作成 ※ご経験・ご志向に応じて、裁量を持って業務を行うことができる環境です。
求める能力・経験
【必須要件】下記４項目の内いずれかのご経験のある方 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入に関する実務経験 ■人事コンサルティング領域での顧客折衝・提案経験 ■制度設計や労務分野に関する専門資格（例：人事労務管理士・社労士 など）を保有している方 ■小規模～中規模プロジェクトにおける推進経験（PM／PMO等）のご経験 【歓迎要件】 ■事業の立ち上げに関与した経験がある方■ゼロからのドキュメント整備、ツール・フロー構築の経験■多様な業界に対応した研修サービスの企画・実施経験がある方
事業内容
事業内容：総合型研修サービスの提供 主なサービス：・eラーニング「e-JINZAI」シリーズ/国内最大級20,000本超の研修動画、全国5,000社以上で活用・講師派遣研修・公開講座
エージェント求人 ◤Gen AI◢ 博報堂グループ発の総合ファーム｜トータルビジネスプロデューサー
750~1500万
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 新規事業
- リーダー
- 資料作成
- 設計支援
- プロジェクトマネージャー
- システム統合
- PoC
- マネージャー
- 自動車
- 報告資料作成
- PMO
- 開発
- 検証
- 導入支援
- コンサルタント
Hakuhodo DY ONE（Re.D出向）東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・生成AI領域専門のコンサルタントとして、クライアントのビジネス変革を推進。 ・ユースケースの発掘・PoC推進、本開発の実行など、AI活用を一気通貫で支援。 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証および実行計画の設計・支援を担当。 ・最先端技術を駆使し、役員層への報告資料作成や各種成果物を作成します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサル経験を通じ、市場価値の高い生成AIコンサルタントとして圧倒的に成長。 ・職位や年齢に縛られず、実績に応じたスピード昇進・昇給が可能。 ・スキルや希望により、プロジェクトマネージャーやスペシャリストを目指せる。 ・AI領域を軸に、新規事業やITなど幅広い領域でのキャリアチェンジも可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・博報堂ＤＹグループの総合コンサルティングファームとしてAIに注力。 ・年収750万～1500万円（現年収保証）と、トップファームと同水準の報酬。 ・コアタイムなしのフレックスタイム制、週3出社・週2リモートのハイブリッド勤務。 ・会社自体が立ち上げフェーズにあり、事業成長をドライブする中核メンバーになれる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大手企業の経営レベルから最先端の生成AI活用まで深く関われる挑戦的な環境。 ・博報堂ＤＹグループのチームと連携し、戦略から実行まで一気通貫で支援が可能。 ・経験豊富なリーダー陣による1on1サポートで、コンサルティングスキルを習得。 ・**「チーム力」**を重視したフラットな組織で、多様なメンバーとシナジーを生み出せる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・博報堂ＤＹグループの中核を担う、2025年度に分社化された専門性の高い組織。 ・実力主義に基づき、職位別の規定年数や年齢の縛りがないプロモーション体制。 ・役員層との距離が近く、意見が直接届きやすいスピーディーな意思決定。 ・メンバー同士は信頼関係があり、オープンな雰囲気で協力し合う風土です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 大手自動車グループ企業のEV新規事業におけるPoCの推進。 ✅ 大手エンタメ企業への全社的なITソリューション導入支援。 ✅ 大手総合化学メーカーの合弁会社設立に向けた新システム構築PMO支援。 ✅ 大手総合商社のシステム統合プロジェクトにおけるPMO支援など。
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームまたはAI活用・データサイエンス業務経験が3年以上（必須）。 ・ユーザー部門との高いコミュニケーションスキル。 ・生成AIに関する強い学習意欲と新しい知識を素早く習得する能力。 ・プロンプトエンジニアリングスキル、生成AIのPoC・ユースケース企画経験があれば歓迎。
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社Hakuhodo DY ONE（ReD.へ出向） ・設立：2024年4月1日／従業員数：3,172名（2025年4月時点）。 ・事業内容：デジタルマーケティング全般の企画・コンサルティング・代行事業など。 ・本社：東京都港区赤坂Bizタワー。
エージェント求人 株式会社ユーザベース ※シニア採用※ コンサルティング／組織人材開発支援チーム【Speeda】
660~900万
- 社内広報
- ワークショップ開催
- マーケティング
- 営業
- ヒアリング
- 提案
- コンサルティング業務
- カスタマーサクセス設計
- プロダクト開発
- 人事
- パートナー
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- デザイン
- 制作
- リーダー
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業 （約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々） に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する 提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから 理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に 即した提案を作成し、受注に繋げていきます。 受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて 自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため 柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や 新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身で クライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを 積極的に推奨しています。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。 これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り サステナブルな支援体制を実現していきます。 配属チームについて HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など 【やりがい】 ・大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる） ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで 大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手鉄道（パーパス浸透） ・大手広告代理店（パーパス策定） ・大手製造業（組織風土改革） ・大手精密機械（自立型人材育成） ・新事業・新チームの立ち上げ Speeda コンサルティングは2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので 初期メンバーとしてご参画いただけます。 自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は とてもやりがいを感じていただけます。 今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など 様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら 自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。 立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。 明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。 ・理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる 例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは 記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を 駆使して社員体験をデザインできます。 組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つ クリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。 自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えを ダイレクトに感じることができます。
求める能力・経験
【応募条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【歓迎条件】 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【求める人物像】 ・当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方 ・個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 ・決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 ・既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに 楽しみを感じられる方 ・新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 ・オープンにコミュニケーションが取れる方
事業内容
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エージェント求人 Ⅵ 【未来創発HRコンサルタント】ディー・フォー・ディー・アール株式会社
500~1000万
Ⅵ 【未来創発HRコンサルタント】東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用なとのテーマに関するHRコンサルティング ・上記HRコンサルティングの案件獲得に向けた営業、提案活動 ・上記HRコンサルティングのサービスメニュー開発 【ワークスタイル】 好奇心を司るといわれる遺伝子から名付けた「D4DR」という社名が示すように、常に新しい領域を探求・具体化し、ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが会社のビジョンでありビジネスモデルです。プロジェクトベースでマネジメントされる業務と柔軟でフラットな組織形態。未来志向のワークスタイルとして生成AIの活用なども積極的に行っています。 【社風：テーマは「創発」と「共創」】 オフィスは港区麻布周辺。ビジネスとライフスタイルの最先端の変化を社員が常に感じながら働いており、新しいレストランができるとスタッフ全員でランチに行って徹底評価することもしばしば。当社では、一人一人が常に新しい風をインプットし、クリエイティビティを発揮することを大切にしています。 【上場企業の子会社となりました】 2024年6月、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、PAC社）より出資を受け、同社の連結子会社としてPACグループに参画いたしましいた。PAC社の資本参加により、同社の顧客基盤やITの開発力を活用しながらAI時代の新しいコンサルティングモデルの開発を目指すとともに、当社ならびにPAC社の顧客企業のみなさまの未来にわたる企業価値向上の一助となるべく取り組んで参ります。
求める能力・経験
【必須】 いずれか必須 ・人事領域のご経験（３年以上歓迎） ・人材業界での営業、コンサルタント、研修講師等のご経験（３年以上歓迎） 【歓迎】 ・人事領域におけるコンサルタントへのご興味 ・人事制度設計のご経験
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント【人的資本】／ＳＯＭＰＯグループ／健康経営優良法人2025認定企業
500~800万
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【 ミッション 】 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する 【 サービス 】 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスハラ対策、顧客満足向上など 【 具体的な業務内容 】 1. 人的資本の可視化・分析支援 ・エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析 ・ISO 30414に基づくFit＆Gap分析 ・人的資本に関する簡易診断の実施および報告書作成 2. 組織改善・施策立案支援 ・サーベイ結果に基づくエンゲージメント改善施策の企画・提案 ・人事・労務データを用いた構造的・定量的分析と課題抽出 ・顧客企業の課題に応じた育成・マネジメントプログラムの提案 3. 各種人的資本領域におけるコンサルティング ・ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）推進支援 ・離職・介護離職防止施策の企画・実施支援 ・職場環境改善・人財育成プログラムの立案と実施 4. セミナー・研修対応 ・組織・人事課題に関する社内セミナー ・健康経営に関連したセミナー 【 顧客層 】 ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、上場している大企業から中堅・中小企業まで、さまざまなお客さま紹介があります。 【 入社後の流れ 】 求める役割：業務案件の担当者もしくはプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。 入社時のポジションにより、案件獲得のための営業活動、メンバーのフォロー・指導なども担っていただくことがあります。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ・入社～半年間 ：２，３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。 ・入社半年以降 ：主担当案件を持ち、担当案件を遂行いただきます。 ・入社後１年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行しただきます。 【 当求人の魅力 】 人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、 それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます。 そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、 コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、 会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートいたします。 【 得られるスキル 】 事業会社や団体向けのコンサルティングや研修実施を通して、以下のスキルアップが見込めます。 ①問題解決能力 ②コミュニケーション能力 ➂人的資本分野における特定テーマの専門知識 ④プロジェクト管理能力 ⑤（上位職であれば）リーダーシップ 【 配属先について 】 サステナビリティコンサルティング部 人的資本グループ ★50代2名、40代2名、30代：1名、20代2名で構成されるグループです。 【働き方】 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、 36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅勤務率は、出社・顧客訪問が月1～2回から週1，2回程度でそれ以外の日は在宅勤務、 という人が大多数であり、在宅勤務が中心となっています。 リモートワーク、出社、顧客訪問を効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。 ※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
求める能力・経験
必須 (MUST) ■必須経験 下記いずれかに該当する方 ・組織人事・人材開発・人事制度等に関するコンサルティング経験 （2年以上目安） ・事業会社にて下記領域に関するご経験2年以上ないしは大学院などでの研究経験 └該当領域：D&I推進/エンゲージメント向上/人的資本分析/組織文化変革・風土醸成/タレントマネジメント ■必須スキル ・文書作成力、プレゼンテーション力 ・コミュニケーション力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 歓迎 (WANT) ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラーやキャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格 ・ファイナンスや財務の観点で人的資本経営の道筋が描ける力 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文の読解力 ・マネジメント経験 その他 ■求める人物像 ・お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ・問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ・好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ・プロジェクトマネジメント力
事業内容
デジタル事業 リスクマネジメント事業 サイバーセキュリティ事業
企業ダイレクト 【プロジェクトマネジメント】法人向けコーチング・研修支援/土日祝休
400~500万
株式会社Ｓｕｐｅｒｉｉｅｕｒ東京都千代田区, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
■組織開発・人材育成支援を行う弊社にてプロジェクトマネジメント職を募集 ■オンラインコーチングや研修プロジェクトの推進、品質管理を担います 【詳細】■プライム上場企業,官公庁,地方自治体,病院,非営利組織対象に法人向けコーチング・研修プロジェクトの進行,品質管理,トラブル対応 ■クライアントとの折衝・課題ヒアリング ■社内外ステークホルダーとの連携・進捗管理 ■オンラインコーチング等のサービス導入支援 ■プロジェクト成果の分析・報告業務
求める能力・経験
【必須経験】■基本的なPC操作スキル（Word、Excel、Google Workspace）■事務作業の経験 ※位置づけとしては営業と営業事務の中間のような立ち位置です。 【魅力】 ■業界最大級のオンラインコーチングサービス「myPecon」運営企業 ■カスタマーサクセスと連携して業務を進めるため、チームワークを活かした働き方ができます ■Well-beingと成果の両立を支援する社会的意義の高い事業 ■週2回リモート勤務可能
事業内容
・オンライン・コーチング「myPecon」の運営 ・コーチング、コミュニケーション研修 ・AIコミュニケーションサービス ・選ばれた医療従事者・医療機関向け人材紹介「myPeconキャリア」
エージェント求人 ◤Abeam｜ポジションマッチング◢年収～2000万可｜あなたのバックグラウンドを人事が評価します
600~2000万
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本ポジションは、応募者の経験・スキルを基に、最適なコンサルティングポジションを提案するためのマッチング求人です。 ・入社後は、事業・経営戦略策定、ITグランドデザイン策定、グローバル経営基盤の高度化、企業変革プロジェクトの構想策定など、幅広いテーマからご経験に合ったプロジェクトに従事いただきます。 ・クライアントの経営課題を解決し、企業の成長に貢献する総合的なコンサルティング業務を担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、そして最終的にはパートナーへと、実力に応じた明確なキャリアパスが用意されています。 ・正規雇用者のキャリア採用比率が50％以上と高く、中途入社者が活躍できる土壌があります。 ・専門知識を持つプロフェッショナルとして、企業の変革をリードすることで、市場価値の高い人材へと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収580万円から2000万円と、経験・能力に応じた高水準の報酬が期待できます。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ・出産祝い金（第3子以降100万円）や育児・介護支援制度など、ライフイベントをサポートする福利厚生が充実しています。 ・自身の経験を活かせる最適なポジションを採用担当が提案してくれるため、応募が容易です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略、業務、ITの各領域にまたがる総合的なコンサルティングを提供しており、幅広い経験を積めます。 ・日系グローバル企業の海外現地オペレーション立ち上げやグローバル経営基盤の高度化など、スケールの大きなプロジェクトに携われます。 ・資格取得支援制度が充実しており、専門資格を持つプロフェッショナルとして継続的に成長できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・設立から40年以上の歴史を持つ、国内最大規模の総合コンサルティングファームです。 ・マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングの各分野で専門性を発揮し、クライアントの企業変革を支援しています。 ・チームワークを重視し、多様な専門性を持つメンバーが協働して、クライアントの課題解決にコミットしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業戦略/経営戦略策定、中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定 ・新規事業立ち上げに伴う業務設計、システム構築、基幹システムの運用改善支援 ・ERP（SAPなど）を活用したグローバル経営管理基盤の高度化支援 ・日系グローバル企業海外現地オペレーションの立ち上げ支援 ・グローバル営業企画業務の支援、購買構造改革によるコスト削減
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ご自身の経験がどのポジションにフィットするか分からない、または希望ポジションが未定の方。 ・歓迎資格：公認会計士、中小企業診断士、USCPA、PMP、SAP認定コンサルタント資格、AWS認定資格、ITIL資格、IPA高度情報処理技術者資格（ITストラテジスト等）
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティング、アウトソーシング ・設立：1981年4月1日 ・従業員数：8,278名（2024年4月1日現在 連結） ・本社所在地：東京都中央区八重洲
エージェント求人 コンサルタント【人的資本】／ＳＯＭＰＯグループ／健康経営優良法人2025認定企業
500~800万
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【 ミッション 】 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する 【 サービス 】 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスハラ対策、顧客満足向上など 【 具体的な業務内容 】 1. 人的資本の可視化・分析支援 ・エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析 ・ISO 30414に基づくFit＆Gap分析 ・人的資本に関する簡易診断の実施および報告書作成 2. 組織改善・施策立案支援 ・サーベイ結果に基づくエンゲージメント改善施策の企画・提案 ・人事・労務データを用いた構造的・定量的分析と課題抽出 ・顧客企業の課題に応じた育成・マネジメントプログラムの提案 3. 各種人的資本領域におけるコンサルティング ・ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）推進支援 ・離職・介護離職防止施策の企画・実施支援 ・職場環境改善・人財育成プログラムの立案と実施 4. セミナー・研修対応 ・組織・人事課題に関する社内セミナー ・健康経営に関連したセミナー 【 顧客層 】 ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、上場している大企業から中堅・中小企業まで、さまざまなお客さま紹介があります。 【 入社後の流れ 】 求める役割：業務案件の担当者もしくはプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。 入社時のポジションにより、案件獲得のための営業活動、メンバーのフォロー・指導なども担っていただくことがあります。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ・入社～半年間 ：２，３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。 ・入社半年以降 ：主担当案件を持ち、担当案件を遂行いただきます。 ・入社後１年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行しただきます。 【 当求人の魅力 】 人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、 それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます。 そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、 コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、 会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートいたします。 【 得られるスキル 】 事業会社や団体向けのコンサルティングや研修実施を通して、以下のスキルアップが見込めます。 ①問題解決能力 ②コミュニケーション能力 ➂人的資本分野における特定テーマの専門知識 ④プロジェクト管理能力 ⑤（上位職であれば）リーダーシップ 【 配属先について 】 サステナビリティコンサルティング部 人的資本グループ ★50代2名、40代2名、30代：1名、20代2名で構成されるグループです。 【働き方】 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、 36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで）） ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の 時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅勤務率は、出社・顧客訪問が月1～2回から週1，2回程度でそれ以外の日は在宅勤務、 という人が大多数であり、在宅勤務が中心となっています。 リモートワーク、出社、顧客訪問を効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。 ※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
求める能力・経験
必須 (MUST) ■必須経験 下記いずれかに該当する方 ・組織人事・人材開発・人事制度等に関するコンサルティング経験 （2年以上目安） ・事業会社にて下記領域に関するご経験2年以上ないしは大学院などでの研究経験 └該当領域：D&I推進/エンゲージメント向上/人的資本分析/組織文化変革・風土醸成/タレントマネジメント ■必須スキル ・文書作成力、プレゼンテーション力 ・コミュニケーション力 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 歓迎 (WANT) ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラーやキャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格 ・ファイナンスや財務の観点で人的資本経営の道筋が描ける力 ・社内外での研修講師経験（資料作成含む） ・書籍や論文の読解力 ・マネジメント経験 その他 ■求める人物像 ・お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ・問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ・好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ・プロジェクトマネジメント力
事業内容
デジタル事業 リスクマネジメント事業 サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／HR業界経験者募集
520~700万
- 組織開発
- オンボーディング
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- パートナー
- スタッフ
- 分析
- 納期調整
- 品質管理
- 戦略提案
- マネジメント
- オンボーディング支援
- コンサルタント
- マーケティング
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 求人広告
株式会社VOLLECT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率をもとに次の施策を企画 「応募数を増やす」ではなく「最適な人材を採用する」ための伴走型支援を実施 ■パートナースタッフ（業務委託）のマネジメント スカウト配信を担当するパートナーに対して、検索条件・文面・対象者の方針を共有 配信進捗の管理や納期調整、品質の最終チェック、改善依頼なども担当 顧客のニーズに合った配信体制を構築するディレクション力が活かされます ■志向に応じて以下の領域へもチャレンジ可能 ＜メンバー育成・マネジメント＞ 新入社員のオンボーディング支援、OJT設計、ロープレ実施など チームビルディングやフィードバック文化の醸成にも携われます ＜事業開発・組織開発＞ 顧客・市場・自社のデータをもとに、採用サービスや組織課題に対する提案を実施 新規サービス企画や社内制度の立ち上げにも挑戦可能です 「提案して終わり」ではなく、「戦略を考え、実行し、改善し続ける」プロフェッショナルなコンサルティングを一緒に担ってくださる方をお待ちしています。
求める能力・経験
■必須条件 HR業界経験者 特にRA/CA、HR Techのカスタマーサクセス経験者は尚歓迎です！ ※求人広告・人材派遣営業は次点となります
事業内容
-
エージェント求人 ＜成長市場で新たな価値を発揮＞営業経験を活かして組織人事コンサルへキャリアシフトしませんか？
400万~
山田コンサルティンググループ株式会社、ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆―――――――――――――――◆ 【会社名】 ALL DIFFERENT株式会社 【ポジション】 組織開発・人材育成コンサルタント 【特徴】 2019年4月よりデロイトトーマツグループから独立。 業界初の定額制社員研修サービスを持ち、導入企業10,000社、受講者数200万人、セミナー年間開催数4,000回の実績を持つ。 クライアントは中小企業を中心に、中堅大企業までを対象とする。クライアント企業の課題に合わせて、提供できるコンテンツの数は、人材育成業界中でもトップクラス 情報共有やノウハウの伝承は事業部を超えて盛んに行われるフラットな社風 トーマツグループとしての安定性もありながら、年齢や職位関係なく活躍できる環境や、新規事業開発に積極的に取り組む等、ベンチャー風土も併せ持つ 人材育成のプロフェッショナルとして成長するための人材育成の制度が整っている 【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【応募要件】 詳細な応募要件はご面談時にお伝えいたします。 【給与】 450万～950万（固定残業込み） 【勤務地】 東京・大阪・愛知 ◆―――――――――――――――◆ ◆―――――――――――――――◆ 【会社名】 山田コンサルティンググループ株式会社 【ポジション】 組織人事コンサルタント 【特徴】 独立系国内最大規模を誇る財務アドバイザリーファーム 「経営コンサルタント」による組織人事コンサルティングのサービスを提供することで、実効性の高い提案で持続的成長を支援できることが山田コンサルティンググループの特徴 【業務内容】 経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか。その観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進を支援。 医療法人、学校法人と言った専門業種への対応から上場しているミドルクラスの中堅企業まで、幅広い規模のクライアントに対応。 ＜サービス内容＞ ■組織・人材戦略構築（グループ会社も含めた組織機能の再定義、組織図の再設計など） ■人事制度再構築（等級・評価・報酬制度の再構築・見直し、新制度定着に向けたマネジメント強化など） ■業務改善（業務の棚卸し、業務負荷分析など） ■組織風土診断・従業員満足度調査（従業員意識調査、インタビュー調査など） ■海外人事管理体制構築（新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築など） 【応募要件】 ・営業経験者 ・人事・労務経験者 【給与】 400～780万円 【勤務地】 東京 ◆―――――――――――――――◆
求める能力・経験
・営業経験者 ・人事/労務経験者
事業内容
-
エージェント求人 【日本最大手コンサルティングファーム】プロジェクトコンサルタント（戦略・業務・IT）
600~1500万
株式会社ベイカレントコンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在の社員数2,300名から、5年後には日本トップクラスのコンサルティングファームとして4,000名体制を目指しています。この急成長を支え、共に未来を創造していく新たな仲間を募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 多岐にわたる業界の最重要課題に対し、戦略策定から実行までを一貫して支援します。具体的なプロジェクト事例は以下の通りです。 ◆金融分野: 海外市場を見据えたプロモーション戦略の再構築、Webチャネル強化に向けたアライアンス戦略策定など ◆ハイテク・通信分野: VRディスプレイ事業の新規事業立案から営業マーケティング戦略の立案・実行推進、ASEAN市場参入に向けた事業戦略など ◆製造・流通・小売分野: クロスボーダーM＆Aに伴うPMI（Post Merger Integration）、消費財メーカーのブランドポートフォリオ戦略構築など ◆官公庁: 「オープン・イノベーション」促進のための包括的検討、環境政策推進に向けた調査分析など ※上記は一例です。詳細なプロジェクト実績については当社ウェブサイトをご覧ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【弊社の特徴】 「ワンプール制」は、当社独自のキャリア形成支援制度です。インダストリーやサービス領域に限定せず、多種多様な業界・テーマのプロジェクトに携わることで、自身の適性やキャリアパスを深く探求できます。専属のキャリアアドバイザーが、個々のスキル・経験と目標とのギャップを明確にし、最適なプロジェクトアサインや研修受講などを通じて、未経験者の方も着実に経営コンサルタントとして成長できる環境を提供します。 【研修制度】 コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指す皆様のために、充実した研修プログラムを用意しています。コンサルティングの基礎スキル習得から、最新の業界トレンド、テクノロジー、語学（英語研修など）に至るまで、幅広いテーマを網羅。また、研修と連動した「オーディション制度」により、意欲と実力次第で戦略案件やグローバル案件など、より高度なプロジェクトへの参画チャンスも掴めます。 【早期プロモーションおよび高い給与水準】 年功序列や在籍年数による制限を設けず、個人の実力と成果を正当に評価するプロモーション制度を導入しています。これにより、早期に責任あるポジションへとステップアップし、外資系ファームと同等かそれ以上の高水準な報酬を得ることが可能です。あなたの努力と成果がダイレクトに評価に結びつく環境です。 【労働時間への配慮】 「限られた時間で最大限の成果を出す」という理念のもと、健全な労働環境を追求しています。過酷な労働環境が常態化しているコンサルティング業界において、当社の月平均残業時間は約40時間程度を継続しており、ワークライフバランスを重視しながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境が強みです。 【配属】 配属先はコンサルティング本部となります。当社の「ワンプール制」により、特定のインダストリーやサービス領域に限定されず、多様なプロジェクト経験を積むことができます。
求める能力・経験
必須（MUST） 〇大卒以上 〇社会人経験2年以上 〇コンサルティング業界未経験の方も歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 【No.4178】人財躍動化コンサルタント（コンサルティング事業本部コンサルティング部）
504~1440万
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- マネジメント
- 保険
- 社会保険
- 人事システム導入
- 分析
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務： ・クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担う ・クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行う ・企業の人事担当や人事システムの導入支援の経験者で、初めてコンサルティング業務にチャレンジする方にも是非応募頂きたい ・特に昨今、HRテックの導入や活用、オンボーディングのご相談も増加し、HRテックの周辺知識をお持ちの方も特にお待ちしております ※プレイング中心のポジションのため組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですがキャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性も有り ■プロジェクト例： 人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティング ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・HRテックツールの選定、導入の支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト ・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト ・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト ・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト ■魅力： ・総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできる ・大企業におけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能
求める能力・経験
【必須】 ①人事業務のリード経験または人事コンサルティングの経験 ②以下、いずれかの経験がある方 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・人事システム導入のリード経験 ・ツール等を使用した統計分析の経験 ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験 ・チェンジマネジメントのリード経験 ・新しい働き方、職場環境の改善、Ｄ＆Ｉの推進 ・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透 ・人事機能を戦略的に進化させる業務改革（BPR等）の推進経験 ・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案 など 【歓迎】 ・複数の企業での人事業務経験 ・複数の人事システムの選定や導入実務の経験 ・コンサルティングファームでの類似経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・MBAや大学院博士・修士修了、中小企業診断士、社会保険労務士
事業内容
●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
エージェント求人 【WLB◎給料◎クライアント◎をリクルートグループで実現】
600万~
リクルートマネジメントソリューションズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 【東京勤務】人事・組織開発コンサルタント 人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 採用領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング またリクルートグループの強みとして、社内でも実践している人材マネジメントの実践知を活用できます。 社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見のあるソリューションを提供できるのが強みです。
求める能力・経験
面談時にお伝えいたします
事業内容
-
エージェント求人 日本総研人事コンサル
700~1200万
- 人事戦略コンサルティング
- HRMOSタレントマネジメント
- ダイバーシティ推進
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人材育成制度企画
- 処遇面改善
- 人事管理
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 評価制度構築
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人材開発計画策定
- 組織戦略策定
- 人事制度コンサルティング
- 人材開発コンサルティング
株式会社日本総合研究所（日本総研）東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 1. 人材戦略 ・人的資本経営の推進 ・人材戦略策定 ・要員計画、タレントマネジメント ・人材情報データ整備、活用 ・採用戦略 など 2. 評価・処遇・育成 ・人事処遇制度改革 ・グループ人事制度統合、構築 ・日本企業に適したジョブ型マネジメント ・高度専門人材の評価、処遇 ・人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など 3. 役員／ガバナンス ・指名・報酬委員会の設計・運営支援 ・役員報酬制度改革 ・取締役のスキル評価 ・取締役会の実効性評価 ・サクセッション・プラン など 4. 経営組織 ・ダイバーシティ＆インクルージョン ・エンゲージメントサーベイ ・組織風土改革 ・生産性・業務改革 ・人事機能高度化・変革 など
求める能力・経験
【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方） ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験。 ■人事関連業務の実務経験。 ■経営企画関連業務の実務経験。 【歓迎】 ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験。 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験） ■人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場） ■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。
事業内容
-
エージェント求人 ［C］RMS
650~720万
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です
事業内容
-
エージェント求人 法人向けオンライン学習SaaS提案営業ーフルリモート／フレックス／中抜け可／副業可／子育て世代活躍中
500~800万
- 戦略立案
- 提案
- 新規顧客
- ヒアリング
- 新規顧客開拓
- 戦略提案
- 営業
- 組織開発
- 教育研修
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 法人営業
株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■場所にとらわれない ・ハイブリットワーク（出社orリモートを柔軟に選択可能） ・半期に一度の全社総会は交通費＆宿泊費を支給 ・その他、月3万円までの交通費支給 ┗地方住まいでも東京オフィスに来たときは上限3万円まで交通費精算可能 ・リモートでの使用も可能なウェルカムランチ制度 ┗地方在住者のウェルカムランチはご自分で買ったランチを精算可能 ■時間にとらわれない ・フレックスタイム制（清算期間：1か月） ・中抜けについても自律的に可能 ・週3日勤務 正社員 ・時短勤務可能 ・副業可能（当社の定める基準を満たし、申請の上可能） ■雇用形態にとらわれない ・雇用形態による裁量や情報格差無し ・個別事情に鑑み、雇用形態の変更は柔軟に相談可能 ・業務委託や派遣社員、アルバイト社員ももちろんMVP表彰受賞対象（実績多数あり） ・ご自分の家族も利用できる災害時の安否確認ツールを全員に付与 ■お任せしたいこと 企業様からのお問い合わせが増え続けており、増員による体制強化を図っております。 主に中～大規模企業群（従業員数：600～2000人程度）や団体等を担当し、クライアントの課題発見・想起から解決を担っていただきます。 Schooの法人向けプランでは、体系的な社員研修だけでなく、個々の社員のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートしています。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。 課題として「働き手の自律的なキャリア形成」が挙げられ、その為には「学び続ける組織づくり」が必要だと言われており、学び続ける組織づくりをサポートする弊社への問い合わせが大幅に増加しており、そのための増員による体制強化を考えています。 今回のポジションでは、企業様の複雑な組織課題を整理し、課題解決に向けたサービスの運用設計・導入支援などをプロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスなど、他のチームと協力しながら担っていただきます。 <業務詳細> ・法人向けオンライン学習SaaSである『Schoo for Business』導入に向けた提案 ・企業・団体の人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案 ・プロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスとの定期MTGによるサービス改善 ・社内各プロジェクトの推進 ■業務のポイント ・商談は１日最大３社、マーケティングチームが獲得してきたお問い合わせをインサイドセールスチームと商談化し、セールスを実施いただきます。 ・知見やアイデアをサービスに反映することもできるため、自分の手で創ったサービスで企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・対象となるクライアントは、ほぼ全ての業種にまたがります。
求める能力・経験
・教育・研修会社での営業や、人材育成・組織開発コンサルタントのご経験 ・Schooのミッション、ビジョンへの共感
事業内容
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
エージェント求人 大手外コンBIG4◤PwC Strategy&◢戦略・金融・製造・DX等あなたに合うポジションを紹介
700~2300万
PwC コンサルティング合同会社 (PwC Consulting LLC.) 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 ・戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供 ・国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援 ・クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決 ・特に官公庁・公共インフラ・金融業界などに強み ・戦略立案からIT導入まで一貫支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■特 徴 ・金融、自動車、電子機器、製薬、情報通信、消費財・サービス企業、公的機関など幅広いプロジェクト ・机上の空論ではなく、現場で実行できる戦略を追求し、クライアントとともに成果を創出 ・クライアントは日系・外資系問わず多様な業界にわたる ・日本・世界のビジネスシーンをリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■募集ポジション例 ・戦略コンサルタント ・SCMコンサルタント ・商社コンサルティング ・自動車業界コンサルタント ・ヘルスケアコンサルタント ・サステナビリティコンサルタント ・金融業界コンサルタント ・製造業建設業界コンサルタント ・AI導入支援コンサルタント ・PM/PMO（公共・金融・製造業向け） ・SAP／クラウド導入コンサルタント ・IT/DXコンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト事例 ✅米小売大手のオムニチャネル戦略を加速させるデジタル企業の買収 ✅自動車メーカーのデジタルサービスの構築 ✅メガバンク向けリスク管理システム刷新PJ ✅官公庁向けデジタル庁連携プロジェクト ✅大手電機メーカーのグローバルSCM改革 ✅製造業企業の販売・サポート機能改善 ✅グローバル製薬会社の営業変革支援 ✅通信キャリア向け生成AI戦略立案
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【組織開発・人材育成コンサルタント】
450~780万
ＡＬＬ ＤＩＦＦＥＲＥＮＴ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ポジション募集背景 人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。 入社後想定キャリア 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/ 業務内容 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【令和6年度4月1日施行】明示すべき労働条件の補足について 【業務内容の変更範囲】 ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。 将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。 【就業場所】 ■初任地：東京本社 ※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。実際の転勤頻度については当社HPのよくある質問を参照ください。 URL:https://career.all-different.co.jp/faq/
求める能力・経験
特になし
事業内容
-
企業ダイレクト 【人材/組織開発コンサル営業】人的資本経営のプロデューサー/コーチング支援
500~800万
ビジネスコーチ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門の方へヒアリングし、課題特定。社内プロコーチや社外パートナーコーチとプロジェクトを組み、課題解決支援を行う当社営業担当とした活躍いただきます。 【詳細】◆既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援）◆新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動）◆組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位）◆サービス提供時の生産（研修、コーチング等）サポート、生産対応など【顧客】業界は幅広く、約7割がプライム上場企業や子会社となります。
求める能力・経験
【必須】法人営業のご経験（業種不問\目安2年以上）【歓迎】事業会社での人事や人材紹介の営業・組織コンサルタント等採用から入社後の人材開発までのうち、どこかのプロセスの業務を担当されたご経験のある方 【競合優位性】人材・組織開発に特化しており、コーチングの専門家と連携しながら営業活動を実施するため、必然と提案の幅だけでなく質も高いです。1on1、エグゼクティブコーチング、社内コーチ育成等、人材・組織開発に特化しているからこそ、より密なクライアントとの長期的な伴走型支援を実現できます。【働き方】リモート・在宅勤務、有給取得等ワークライフバランスがとりやすい環境が特徴で、快適に働けます。
事業内容
■ビジネスコーチング・コンサルティング ■1on1導入･運用研修 ■ビジネスコーチ養成スクール ■人事コンサルティング ■セミナー開催 ■クラウドシステム開発・販売
エージェント求人 【新設福岡拠点・転勤無】Saas研修法人提案営業ーリモートワーク／フレックス／中抜け可／副業可
500~800万
- 戦略立案
- 提案
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- 営業
- 法人営業
株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■リモートワーク中心の働き方／フレックス制／中抜けについても自律的に可能／副業可／初年度年収年収500万〜800万スタート Schoo for Businessは、ビジネススキルから最新テクノロジーまで幅広い分野を網羅した、法人向けのオンライン学習サービスです。豊富な動画教材とライブ配信機能を備え、社員の自律的な学びを促進する次世代型の研修プラットフォームです。 特に約9,000本（※）の学習コンテンツや、双方向の学習体験、各業界の最前線で活躍する現役プロフェッショナルによる講義など、独自の特徴が多くあります。 本募集では新設の福岡拠点にて、法人営業として九州地域を中心とした地場企業に対し、サービスを通じた「人と組織の成長」を提案するセールスを担当いただきます。オンラインだけではなく、対面も交えながら九州の企業を開拓してください。 ＜具体的には＞ ①九州地域の中堅～大手企業に対する提案営業 ・人材育成に課題を抱える企業に対し、当社サービスの導入提案。 ・新規顧客開拓を中心に、関係性構築を重視したアプローチを実施。 ・サービスのデモンストレーションや課題ヒアリングを通じたソリューション提供。 ②営業プロセスの企画・実行 ・地域特化型の営業戦略を立案・推進。 ・顧客との長期的な関係構築、など ■この仕事のポイント ・まだ人的資本経営にに対して手順化されたものがないので、ビジネスチャンスも大きく新しい領域へのチャレンジができます。
求める能力・経験
・中堅〜大手企業を対象とした法人営業経験（目安3年以上） ・九州全域への移動が可能な方（車での移動が中心となる場合もあり） ・弊社ミッション、ビジョンへの共感
事業内容
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
エージェント求人 【大手企業向けカスタマーサクセス】フルリモート／フレックス／中抜け可／副業可／子育て世代活躍中
500~800万
- マーケティング
- ヒアリング
- 営業
- 環境/リサイクルプラント営業
- オンボーディング
- 開発
- 教育
- 人事
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- カスタマーサクセス設計
- 組織開発
- 教育研修
株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまでの日本企業は「終身雇用」「新卒一括採用」「メンバーシップ型雇用」を前提に、均質な人材を育成してきました。その結果、多くの社員が「特にスキルアップをしなくても定年まで働ける」という意識を持ち、学びを止めてしまったのです。これが今、日本社会が直面している大きな課題のひとつです。 一方で近年は、人的資本経営の情報開示義務化やリスキリングを推進する国策により、企業が「社員の学びを支援する」動きが急速に拡大しています。社会全体が、学び直し・成長し続けることを前提にした大きな転換点を迎えています。 私たちは、この変革の真っ只中で「どうすれば自発的に学び続ける組織をつくれるのか？」というテーマに挑んでいます。単なる研修で終わらせず、企業様に伴走しながら“学び続ける文化”を育み、真の人的資本経営の実現をサポートしています。 すでに多くの大手企業では、「企業内大学」のように全社を挙げた学習の取り組みが始まり、従業員の意識が変化し始めています。学びが「業務外の義務」ではなく「未来を切り拓く武器」として浸透してきているのです。 私たちと共に、日本の人材育成のあり方を根本から変えませんか？ そして「学びが止まらない社会」をつくり、企業や個人が本来持つ可能性を解き放つ。そんな壮大な挑戦に参加してくださる仲間を求めています。 ■業務内容 私たちが向き合うのは、大手企業を中心に存在する「学び続ける文化をどう根付かせるか」という根本的なテーマです。エンタープライズサクセスの役割は、単にサービスを導入するのではなく、企業が抱える複雑な組織課題を紐解き、“学び続ける組織”を共につくる伴走者となることです。 ＜主な業務内容＞ ・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・オンボーディングと伴走支援 ・利用定着、活性化に向けた各種施策の立案、実行 ・顧客ニーズからのサービス改善立案や社内フィードバック など ■この仕事のポイント ・社会に大きなインパクトを与える仕事 日本企業の学びのあり方を変える挑戦に、最前線で関わることができます。 ・顧客の“変化の瞬間”を体感できる 従業員の学びに対する意識が変わる瞬間に立ち会い、企業全体の成長を実感できます。 ・チームと共に挑戦し続ける環境 営業・プロダクト・マーケティングなど社内の仲間と協働しながら、より良い顧客体験をつくり出すことができます。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験がある方 ・研修会社や人事コンサルティング会社にて営業やコンサルティング、カスタマーサクセスを行った経験がある方 ・大手企業に対して、中長期的な関係構築を行いながらカスタマーサクセスを推進したご経験
事業内容
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
エージェント求人 ◎【昨対比200％成長を続けるHRベンチャー】株式会社uloqo／HRコンサルタントMGR
800~1200万
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- 組織戦略策定
- 営業
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
≪概要≫ 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ＜主な業務＞ ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ≪プロジェクト事例≫ ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
求める能力・経験
■必須スキル 下記いずれかのご経験 IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での 法人折衝経験5年以上 ■歓迎スキル ・規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）
事業内容
採用代行 採用コンサルティング 面接代行 スカウト代行 労務代行 組織開発コンサルティング 評価制度設計支援 人事ERP導入支援