求人検索
福利厚生/労務/給与管理・400万円以上の求人一覧
全5,360件
エージェント求人 人事企画責任者＿増収増益／組織拡大を続けるリーガルテック
800~1200万
- 市場調査
- 企画立案
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 安全衛生管理
- 組織開発
- コンプライアンス
- 分析
- 労働基準法
- 中途採用
- 労働安全衛生法
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 報酬制度企画
- マネジメント
- 法改正対応
弁護士ドットコム株式会社(東証GRT6027)東京都港区もっと見る
仕事内容
全社の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えて頂きます。 想定される企画・運用のイメージです。入社後、これまで培ってきた経験、知見を活かした提案をお願いします。 【具体的な業務内容】 ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ●勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ●報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ●労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ●多様な挑戦と成長の機会： 同社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ●イノベーションを支える環境： 同社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 ●担当領域を拡大していく機会： 入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 【所属部門の紹介】 人事本部 人事部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長を続ける同社において人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 【募集背景】 同社は、世界中の人達が「より良く生きる知恵＝知的情報」を自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として創業。人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「ビジネスロイヤーズ」、Web完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を提供する、リーガルテック（Legal × Technology）のリーディングカンパニーです。 2005年の設立以来増収を続け、特にこの10年で売上高は約10倍になり、社員数が600名を超えました。遠くない未来に1000名、1500名の組織規模になることを想定し、大きな組織の人事企画を知っている方を対象に、組織拡大の礎を築ける方を求めています。
求める能力・経験
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎される経験・資格】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・キャリア支援サービスの運営
企業ダイレクト 【労務（マネージャー候補）】SNIDELやgelato piqueを展開/正社員登用想定
500~800万
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務課長としてチームを牽引しながら、各種確認・チェック業務、他部署・社内外との折衝、メンバーマネジメント、トラブル対応等、幅広い業務について裁量をお渡しした上でお任せします。 【業務内容例】■労務実務全般マネジメント（勤怠管理/給与計算/社会保険手続き/年末調整対応/社内衛生管理）■従業員からの問い合わせ、相談対応 ■人事システムの改修／導入 ■組織体制の見直し～構築 ■各種マニュアル作成 ■チームマネジメント 【魅力】業務を内製しているため、労務業務を川上～川下まで一貫して行うことができます。事業拡大に伴い、新会社の設立に携わる可能性もあります。
求める能力・経験
【すべて必須】■事業会社またはアウトソーサーにおいて、給与計算および社会保険手続きなどの実務経験：5年以上 ■マネジメント経験（目安3年以上） 【歓迎】■システムの導入や入れ替え、人事企画立案経験 ■小売業界/多店舗展開企業での労務実務/管理職経験 【雇用形態】試用期間中（3か月～半年）は契約社員での契約となりますが、正社員登用を想定とした採用となります。正社員登用率は90％以上。長く安定して就業することが可能です。(※下部その他労働条件参照）
事業内容
グループの保有するブランド事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理およびそれに付帯する業務
エージェント求人 人事企画・労務リーダー＿増収増益／組織拡大を続けるリーガルテック
556~807万
- データベース
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 社会保険
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 新規人事制度構築
- 業務設計
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- 業務プロセス構築
- 業務改善提案
弁護士ドットコム株式会社(東証GRT6027)東京都港区もっと見る
仕事内容
人事制度の企画改善、労務実務およびその効率化を中心に組織拡大の礎を築づくのがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、培ってこられた経験やお持ちの強みに合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、 総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。 新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 【所属部門の紹介】 人事本部 人事部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長を続ける同社において人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 【募集背景】 同社は、世界中の人達が「より良く生きる知恵＝知的情報」を自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として創業。人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「ビジネスロイヤーズ」、Web完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を提供する、リーガルテック（Legal × Technology）のリーディングカンパニーです。 2005年の設立以来増収を続け、特にこの10年で売上高は約10倍になり、社員数が600名を超えました。遠くない未来に1000名、1500名の組織規模になることを想定し、大きな組織の人事企画・労務を知っている方を対象に、組織拡大の礎を築ける方を求めています。
求める能力・経験
5年以上の人事の企画実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎される経験・資格】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・キャリア支援サービスの運営
企業ダイレクト 【労務担当】SNIDELやgelato piqueを展開するマッシュグループ/正社員登用想定
350~550万
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務担当として、主に弊社グループ店舗スタッフの勤怠管理・給与計算・社会保険手続きをはじめとする、従業員の入社から退社までの間に発生する様々な業務をご担当いただきます。 【業務内容例】■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■年末調整対応 ■従業員からの問い合わせ、相談対応 ■人事システムの改修・導入 ■マニュアル作成など 【魅力】本社だけでなく店舗勤務や正社員、準社員、アルバイト・パートなど様々な雇用・就業形態の労務業務を一気通貫で経験することができます。労務業務は全て内製にて行っており、専門性が身につく環境です。
求める能力・経験
【すべて必須】■事業会社や社労士事務所等において、内製にて給与計算および社会保険手続きなどの実務経験：2年以上 ■実務に支障のないOAスキル（Excel：VLOOKUP関数など） 【歓迎】■事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での労務実務経験 ■労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での労務実務経験 【雇用形態】試用期間中（3か月～半年）は契約社員での契約となりますが、正社員登用を想定とした採用となります。正社員登用率は90％以上。長く安定して就業することが可能です。(※下部その他労働条件参照）
事業内容
グループの保有するブランド事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理およびそれに付帯する業務
企業ダイレクト ◎人事(給与・労務担当/ポテンシャル層)【グローバル企業LGグループ】
450~550万
銀座ステファニー化粧品株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集します。 給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。 【詳細】関連会社給与計算、勤怠集計/データ確認、給与データ仕分、社会保険料チェック、給与データ加工等、社保手続き、労務管理、人事マスタ管理、システム入れ替えプロジェクト(2026～2027年予定)におけるテスト支援※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース、勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当していただきます。
求める能力・経験
【必須】給与計算の業務経験3年以上/Excel中級以上(Vlookup、ピボット)、300名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎】複数の会社の給与計算のご経験 【魅力】★グループ横断で"応用力"が身につく:1社単体ではなく複数社を対応することで、対応力や実務処理力の幅が広がります。★会社全体の"仕組みを捉える力"が身につく:会社や制度ごとの違いに向き合うことで、労務の枠を超えた"組織運用視点"を培うことが可能。★実務経験を着実に深められるポジション:労務実務の全体を支えるポジション。これまでの経験を活かし、確かな実務スキルを積み上げたい方にはぴったり。
事業内容
クッションファンデ―ション「ISA KNOX」「Aluce luce」等多数展開。韓国ブランドも多数取扱い有。その他美容サプリメントでも大きく業績を伸長。自社ECサイト/アマゾン/楽天/PayPayモールに出店。QVCジャパンなどのテレビショッピング等各チャネルで高評価。
企業ダイレクト 目黒【障がい者採用/事務オープンポジション】年間休日121日/在宅フレックス有
300~450万
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループで、スタッフ・アシスタントポジションを中心としたお仕事をお任せします。書類をもとに経験・志向性に応じて配属・業務内容の打診予定。 ※単純・定型的業務から徐々に慣らしていくステップアップ方式でも業務いただく事が可能です。 【想定業務例】人事、経理、総務などのコーポレート職、各現場部門の事務アシスタント業務、一般事務業務など（事務入力業務、資料作成業務など）※ご希望と適性を考慮した上で、弊社グループ会社への配属となる場合もございます。
求める能力・経験
【必須】■障がい者手帳をお持ちの方■社会人経験3年程度■PCスキル（タイピング、Excel・Word基本操作）■わからないことを自ら質問できる方★スキル、体調、配慮事項などもご面接でご相談可能です★ 【働く環境】在宅勤務（原則6割出社）、フレックスなど柔軟にご相談をさせていただきます。産業医在籍（精神科）。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自由度の高い環境を整えています。ライフワークバランスを保ちながら、エンタメ業界で長期的に活躍したい方にとって最適な環境です。★オフィス★エレベーター有。社内は傾斜がなくフラットですが、執務室は少し道が狭いため車いすの方は別途ご相談となります。
事業内容
映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業
エージェント求人 HR - Head of HR｜チューンコアジャパン㈱
900万~
チューンコアジャパン株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◼︎ TuneCore Japan について 自分で作った楽曲を、利用者であれば、『誰でも』世界中（185ヶ国以上）で55以上の配信ストア・プラットフォームへ配信できる、米音楽配信ディストリビューションサービス『TuneCore』の日本版。2012年10月より、日本でのサービスを開始しており、アーティストへの還元総額は700億円を突破。「あなたの音楽でセカイを紡ぐ」のビジョンのもとアーティストをサポートし、音楽の素晴らしさを世界中に広めるため、積極的にサービスを展開しています。 https://www.tunecore.co.jp/ ◼︎ ポジションについて 現在、著しい成長を遂げている当社では、私たちの最も価値ある資産である「人」に関するあらゆる事項を管理する、専任の人事部長 (HEAD OF HUMAN RESOURCE) を募集しています。現在、人事に関する業務は、グループ企業であるWano株式会社のバックオフィスチームに業務委託しています。しかし、TuneCore Japanにとって必要な人事構造を考える専任のメンバーが不可欠であると考え、今回の採用に至りました。TuneCore Japanがより適切な人事体制を確立できるよう、専任人事担当者を採用することを目指しています。本ポジションにおいては、Wanoのバックオフィスチームと協力して業務を牽引し、TuneCore Japan内で発生しうるあらゆる人事に関連する事項の一元管理を実施していただく重要なポジションです。 ◼︎ 主な内容 Wanoが現在行っている必要なプロセスをTuneCore Japanに移行し、既存の人事業務についてWanoと連携してフォローアップし、業務を円滑に進める。 グループの親会社、TuneCore Inc（米国）およびBelieveに対して、HRデータや指標の報告を実施する。 地域・グローバルのさまざまなステークホルダーと連携し、TuneCore Japanの最適な運営を支える。 WanoとBelieveグループとの調整により、関連する人事関連事項とコンプライアンスを管理、実施する。 業績評価ツール、報酬の見直しとベンチマーキング、福利厚生、コンプライアンスに関連する方針を実施し、経営陣と協業しながら最適化を図る。 Believeグループの採用チームと連携し、必要なツールを選定し、関連するグループの採用手法とシステムをTuneCore Japanに導入する。 戦略的な人材配置と採用に関するコンサルテーション、候補者のソーシングを実施する。 TuneCore Japanの価値観と方針に基づき、市場での雇用者からの認知度を高めるために必要な採用施策を展開する。 日本現地からの情報を提供することで、グローバルな人事課題に積極的に貢献する。 TuneCore Japanの人事を移行・設定する過程で、他の任務/プロジェクトを主導する。 従業員の入退社手続きの実施。具体的には、新入社員のオンボーディングと研修、従業員とのコミュニケーション、業績評価、人事ポリシーと手続き、従業員の満足度調査、報酬と表彰制度、企業文化、多様性とインクルージョンに関する活動など。 新入社員向けの研修・説明会の計画・実行（会社の目標に対するポジティブな取り組みの促進） 従業員に対する、方針、職務内容、労働条件、報酬、昇進の機会、福利厚生に関する情報の提供 賃金制度：支払いシステムの設計、実施、管理 社内のHRシステムとデータベースをモニタリングし、すべてのツールとレポートでデータの精度の正確性向上に努める。 労務対応（社会保険労務事務所との協議と調整を含む） 組織戦略に基づいた人事チームの構築。 当社のビジョンとミッションに沿った採用計画と戦略の策定および実施。 採用エージェントやメディアなどの外部エンティティとのコミュニケーション。 その他関連する業務、指定された特別な人事プロジェクトを含む
求める能力・経験
必須スキル ・TuneCore Japan のビジョン・バリュー・ミッションへの共感 ・PC操作（一般的な操作、タイピング、スプレッドシート、Slack、Notionなどのツール使用） ・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル ・最低でも5年の人事経験 ・グループ会社と連携するグローバルな環境での勤務経験 ・日本の雇用に関連する法律・規制に対する十分な知識と経験 歓迎スキル ・優れた分析力と問題解決能力 ・強力な口頭および書面でのコミュニケーションスキル ・優れた対人関係とコンフリクト解決スキル ・卓越した組織力と注意力の高さ ・高いモチベーションと積極的な態度 ・型にはまらない考え方と新しい課題に取り組む能力 ・価値観、原則、職業倫理において一貫性があること ・様々なHR情報システムに関する知識と経験 ・人事学、ビジネスアドミニストレーション、または関連する分野での学士号、修士号または法学位は大いに歓迎 ・10年以上の人事経験
事業内容
アーティストが自身の楽曲をApple Music、Spotify、TikTokなどの主要な音楽配信サービスへ一括で配信できる「TuneCore Japan」という音楽ディストリビューションサービスの運営です。このサービスでは、楽曲の権利はアーティストが保持し、配信による収益は手数料を除いて100%アーティストに還元されます。また、オーディション開催などのアーティスト活動支援も行っています。
エージェント求人 人事総務を専門領域とするスペシャリスト人材（総務系業務）
800~1350万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共・社会基盤分野においては、更なる事業成長を目指している中、現時点で社員数4,500人超の大規模な組織となっており、分野の組織横断的な観点から労務管理、リスク管理等を幅広く行っていく必要があります。これらの業務の安定的な運営のため、コーポレート組織（人事部門、法務部門、リスクマネジメント部門等）や分野内の各本部スタッフ等と連携しながら業務推進していくメンバとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント等） ・リスク管理業務（社員のインシデント対応等） ・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務 等） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事総務にとどまらず、コーポレート組織での人事総務業務、事業本部組織での人事総務業務全般をご経験いただける可能性があります。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・担当内において、異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・人事総務実務に関する知識（労働法等）を有すること ・1,000名以上の大規模組織での人事総務業務の経験を有すること ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること ・以下の経験を有すること ・労働災害やハラスメントなど人事リスクへのインシデント対応経験 ・経営層・労働組合・行政機関との折衝・調整経験 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・管理職としてのマネジメント経験を有すること ・求める人物像 ・社員の安心・安全を最優先に、現場視点で課題を抽出・解決できる方 ・法令遵守を前提に、変化の大きい環境でも粘り強く改善策を実行できる方 ・データや事実に基づき、再発防止策を企画・推進できる方
事業内容
社会インフラや公共・金融・法人分野における情報システムのコンサルティング、企画、設計、構築、運用です。具体的には、官公庁の基幹システム、金融機関の決済システム（日銀システム、全銀システムなど）、製造業や流通業向けの業務システム開発、そして最新のデジタル技術を活用したビジネス変革支援などを手掛けています。
エージェント求人 🔹福岡・バックオフィス🔹冷凍幼児食/未経験OK/労務・法務など/リモート/残業15h以下
400~600万
- 給与計算
- 経理
- 契約書作成
- 社会保険
- 労務管理
- 社内法務相談
- 契約管理
- 社内規程/就業規則作成
- 社会保険手続
- 契約書類確認
株式会社Oxxx福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
管理部長直下で、労務／法務／総務業務を横断的にお任せします。 ＜詳細＞ ・勤怠管理／給与計算／社会保険手続き ・会議体の準備、運営補助（アジェンダ作成、議事録など） ・契約書レビュー（簡易なチェック含む） ・社内規程類の整備 など ※希望があれば、経理業務に携わっていただくことも可能です。
求める能力・経験
・未経験からの挑戦も歓迎 ・知識・スキルをキャッチアップし、主体的に学習できる方
事業内容
・子育て世帯を支える社会インフラを目指す急成長スタートアップ ・冷凍幼児食「mogumo」で累計300万食を突破、シリーズA累計4億円調達
エージェント求人 【人事マネージャー｜新宿】 採用・労務・人事企画■チームマネジメント＆戦略推進で人事を牽引■土日休
700~800万
- マネジメント
- 家具/インテリア
- マネージャー
- 人事
- インテリア
- 社会保険
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- リーダー
株式会社アクタス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜＜アクタスの人事部門マネジメントでご活躍ください＞＞ アクタスの成長を「人」の側面から牽引する人事部門の安定運営を支え、メンバーをリードできる「人事マネージャー」の募集です。 採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来のアクタスを支える人材を迎える大切な役割を担えます。 【具体的には】 ◆労務・給与関連の統括 ◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認 ◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用） ◇勤怠・労務リスク管理 ◆採用・人材運営 ◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営 ◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション ◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整 ◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助 ◆人事制度・評価 ◇評価データの取りまとめ・定着の推進 ◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善 ◆チームマネジメント ◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成） ◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上 ◆予算・経費管理 ◇人件費予算の算出・管理 ◇人事関連経費の整理・最適化 ーーーーーーーーーーーー ポジションの魅力 ーーーーーーーーーーーー ◇チームメンバーの育成・体制強化を通じて、「属人化から組織知へ」の変革を実現できます。 ◇採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来のアクタスを支える人材を迎える大切な役割を担えます。 ◇制度改革や戦略にも関わりながら、まずは安心して任せられる人事マネジメントを実現を目指すやりがいのある仕事です。 ーーーーーーーーーーーー 株式会社アクタスとは ーーーーーーーーーーーー 北欧・イタリアを中心としたヨーロッパ諸国並びに、北米・アジア・日本各地からセレクトした衣食住にまつわる製品を輸入・仕入・販売しています。 この他にも、公共空間や商業空間の内装インテリアをデザインする法人向けサービスや、高級システムキッチンの代理店業、アパレル事業などを行っています。 日本の暮らしの質的向上を目指し「美しく丁寧な暮らし」を広めるため、衣食住のすべてにまつわる優れた商品とサービスを、幅広い販売チャネルでこれからもご提供してまいります。
求める能力・経験
◆人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可） ◆チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可） ◆制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲 ◆経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可）
事業内容
●ヨーロッパを中心とした家具・テキスタイル・インテリア小物全般の輸入販売 ●物販店と併設した本格レストラン及びカフェの飲食業 ●オリジナルアパレルアイテムの販売 ●インドアグリーンに特化した植物ならびに関連品の販売 ●全国主要都市のインテリアショップへの卸売 ●ハウスメーカー・マンションデベロッパーなどへの販売 ●各種大型施設（ホテル・公共施設・教育施設・オフィス）のインテリアデザイン・設計・施工 ●個人向け住宅のリノベーション設計・施工
企業ダイレクト 【大阪】人事業務/ASV候補◆福利厚生充実/BPO事業を展開/年休124日/土日祝休
364~504万
コムテック株式会社大阪府内もっと見る
仕事内容
お取引先様に常駐してグループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますのでご経験・業務スキルに応じてご担当いただく業務を決めさせていただきます。 経験・業務スキルに応じて、SV補佐の役割を想定しています。 【業務内容】■人事業務、給与計算に関わる運用業務(給与計算、社会保険、税、賞与計算、年末調整)■運用業務に必要な各部門との連携対応(メール・電話・会議(リモート))■海外赴任／帰任対応：加入／退会手続き(海外旅行保険・労災特別加入等)／書類作成（給料計算書・通知書等）■海外赴任者／海外拠点からの問い合わせ対応■業務マニュアル、フローの作成 等
求める能力・経験
【必須】 ■給与計算、社会保険関連に関わる業務（定時決定、随時改定、届出書類作成）の経験（2年以上）■基本的なPC操作（Excel、ビジネスメール）ができる方■前向きで向上心のある方 ■コミュニケーションスキルのある方■業務改善の経験がある方 【歓迎】 ■社会保険関連の業務経験（厚生年金、健康保険、労働保険）■税関連の業務経験（住民税、年末調整）■業務マニュアル、フローの作成■英語がある程度出来る■COMPANY（ERPパッケージ）の使用経験がある
事業内容
■ITサービス(ITS)、マーケティングサポートサービス(MSS)、 データマネジメントサービス(DMS) ※コンサルティングから始まり、 開発、運用/保守に至るまでの一気通貫したサービスを提供。
企業ダイレクト 【本社人事】採用企画/人材育成/評価制度/労務管理
413~820万
株式会社トラストファミリー愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
本社人事として採用企画・人材育成・評価制度・労務管理を幅広く担当。40周年を迎えた成長企業の新フェーズで、人事組織の立ち上げに関わり、制度改革や教育施策に自らのアイデアを活かせる環境です。 正社員採用の企画・実務、評価制度や賃金制度の運用・改善、人材教育や能力開発制度の策定と実行、エンゲージメント向上施策、勤怠管理・給与計算などを担っていただきます。現在は営業部や総務が部分的に人事業務を行っていますが、事業拡大に伴い人事部門を新設。新組織の立ち上げ段階から参画でき、企画から制度改革まで実行可能。会社の進化に直結する裁量大きいポジションです。 ※派遣社員の採用ではありません。
求める能力・経験
【必須】人事業務の経験 【歓迎】人材派遣業界での経験 コミュニケーション力や調整力を重視。経営層と現場双方と関わりながら、制度企画や教育に積極的に取り組める方を求めます。 【求める人物像】 ・他部署との調整作業が多く発生するため、コミュニケーションセンスは重要です。 ・様々なハラスメントや法規制に対応することからコンプライアンスの手本となることが必要です。 ・一般社員と経営層の両方へのプレゼンスキルも求めまれます。
事業内容
◆労働者派遣◆有料職業紹介◆製造アウトソーシング ◆障がい者就労支援事業◆警備事業
エージェント求人 【松山市 人事労務】年収590万~780万（時間外含む）/土日祝休み/NTTデータ四国の人事労務案件
590~780万
- 労務管理
- 人事
株式会社NTTデータ四国愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事労務 ＜概要＞ 当社における人事・労務のお仕事をご担当いただきます。 最初はメインとして、人事・採用・育成のお仕事に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用・経験者採用・社内/社外研修・人事制度運用 ■人事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理 ■監督官庁等届出書類・健康管理 etc... 幅広く業務に携わっていただきます。 将来的には人事・労務のお仕事だけではなく、ジョブローテーションで 他の経営スタッフ業務のご経験も積んでいただきます。 ＜就業環境＞ 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。 成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと 還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、 サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していく マネージャーへ成長できます。 ＜魅力＞ ・年間休日126日、年次有給休暇（年間20日）、年末年始休日、夏季休暇（年間5日） と仕事もプライベートも充実させることができる環境です。 ・住宅手当支給あり（月4万円／45歳迄）、家族手当あり（配偶者月14,100円、 子供1人月8,650円）、退職金制度ありと福利厚生充実。 ・入社前研修、新入社員研修、技術研修、職位・職能研修、各種資格取得支援制度 （情報処理資格ほか）等教育制度が充実しています。 ・制度上転勤がないわけではありませんが、基本的にご入社後は客先の銀行職員様と 関係構築をしていただき腰をすえて頑張っていただきたいと考えております。 ＜配属先のテレワーク比率＞ 会社全体で20%～30%程度 ※担当案件により異なります ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
求める能力・経験
＜必須＞ 【以下すべての条件を満たす方】 ・採用業務（採用規模5名以上・新卒／経験者問わず）のご経験 ・人事業務（研修・人事制度・人事評価等）のご経験 ・チームを統率し、責任を持って牽引できる方 ＜歓迎＞ ・ITパスポート資格および衛生管理者資格等の保有 ・IT企業での採用業務のご経験 ・労務業務（社内規程・就業管理・健康管理等）のご経験
事業内容
NTTデータ100％子会社で四国地方を基盤とするシステムインテグレーターです。 ・NTTデータと共同した大規模案件の開発や、地域に根差した独自システムの開発など、 単に国内オフショアだけではない、またエリアを限定した開発だけではない、2つの顔を 持ち合わせた企業です。
エージェント求人 工場の人事労務
510~1000万
スズキ株式会社静岡県牧之原市もっと見る
仕事内容
従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、 会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。 << 具体的には >> ・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理 ・派遣社員の管理フォロー ・人事労務業務の効率化（自動化、システム化） ・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し << 採用背景 >> ・工場の中核を担う人材を確保し、業務改善を進める。 ・工場で働く人材を、今まで以上に積極的に確保するため、採用活動を強化する。 ・従業員が安心して働ける職場づくりを推進する。 << 部門のミッション >> ・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。 ・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。 ・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。 <<配属部署について>> ・配属される部門名称 ：相良工場 工務課 ・配属拠点 ：相良工場 ・就業時間 ：8：10～16：55 ・フレックス適用 ：無 ・在宅勤務 ：推奨しない << 教育体制 >> ・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、 徐々に一人立ちしていただきます。 ・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 その他、以下のような研修・教育があります。 全社教育 ：役職者研修、部門別研修 等 自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど 講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 << キャリアプラン >> ・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、 従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い 業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。 ・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。 << 部門からのメッセージ >> ・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を 歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。 ・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。
求める能力・経験
<< 必須要件（MUST）>> ・人事労務の業務経験3年以上 ・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力 ・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方 << 歓迎するスキル・経験（WANT）>> ・障がい者雇用に関する知識・経験 ・安全管理者、衛生管理者の資格保持者 ・普通自動車運転免許（MT） << 必須資格 >> ・普通自動車運転免許（AT限定OK） ・大卒以上 << 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >> スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、 コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
事業内容
四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。
エージェント求人 人事（給与計算）
400~550万
- 給与計算
- 福利厚生管理
- 入退社手続
英進館株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
当社の人事スタッフとして、 給与計算業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。 これまでの経験とスキルを存分に発揮できる環境です。 【具体的には】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■福利厚生の手続き ■入退社の手続き など
求める能力・経験
■給与計算の実務経験が5年以上ある方。
事業内容
-
企業ダイレクト 【美容医療クリニック 人事/労務/総務】グループシナジーで事業を加速
400~600万
株式会社ＳＥＶＥＮＲＩＣＨ Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ東京都中央区もっと見る
仕事内容
■美容医療業界をリードするクリニックでの人事担当者ポジション ■採用業務全般(医師・看護師・カウンセラー等) ■人事制度の企画・運用 ■労務管理全般 ■総務業務 【具体的な業務内容】 ■採用業務全般：求人広告作成・掲載、応募者対応、書類選考、面接、内定者フォローなど ■人事制度：評価制度、報酬制度、等級制度などの運用・改善 ■労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、従業員からの問い合わせ対応 ■総務：施設管理、在庫管理、医療法規に基づいた文書管理など
求める能力・経験
【必須】■人事領域もしくは人材業界における実務経験(採用、労務、制度企画、研修などいずれか) ■関係各所との円滑なコミュニケーション能力 ■PCスキル(Word, Excel, PowerPoint) 【歓迎】■医療業界のCA/RA経験 ■医療業界、特に美容医療業界での人事経験 ■評価制度、組織開発に関する知識・経験 ■採用チャネルの開拓、運用経験 ■労務関連法規に関する知識 【求める人物像】■クリニックの理念に共感し、従業員一人ひとりを大切にする想いを持って業務に取り組める方 ■組織全体の成長を人財の側面から推進していきたい方
事業内容
■スタートアップ顧問 ■会社設立支援 ■経理・総務アウトソーシング ■資金調達コンサルティング ■会計・税務業務全般 ■相続 ■給与計算・労務相談全般 ■商業・相続登記全般 ※その他グループ会社として多角経営を展開
エージェント求人 マネージャー：静岡駅チカ★年収800万円～★経理部所属
600~800万
- マネジメント
- 会計
- 財務
- 経理
- 管理会計
株式会社 富士ロジテックホールディングス 静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
経理部にて、経理・財務業務のマネジメントに携わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・伝票入力、請求下払処理、現金預金管理、小切手振出の管理監督 ・中期経営計画や長期の事業戦略立案、上席への説明、実行 ・管理会計業務（月次処理、予算実績管理、予算資料作成）の管理
求める能力・経験
・日商簿記２級レベルの経理知識 ・経理業務、財務関連業務などでのマネジメント経験 ※業務変更範囲：会社の定める業務
事業内容
-
エージェント求人 【経験者】労務スタッフ
408~708万
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的業務内容】 ▼基本業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続（社労士事務所と連携あり） ・入退社管理 ・関連法令改訂時の対応 ・社内規程の管理・運用 etc ▼その他施策類（入社後にお任せしたいこと） ・給与計算内製化 ・制度導入 ・組織活性 etc ご指向性やトレンドに併せて、様々な施策にチャレンジ頂けます！ 【実務内での使用システム】 ・SmartHR ・KING OF TIME 【メンバー構成】 ・マネージャー：1名（男性） ・スタッフ：2名（女性） +派遣スタッフ 【特徴・風土】 スキルやご経験、習得度合いなどによっては人事労務制度の設計や人材育成などの人事労務業務全般に携わって頂ける環境です！ 助け合いの精神があり、「会社のメンバーが働き易くなるには」を常に考えているメンバーで構成されています。ボトムアップで一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができます！
求める能力・経験
■必須 ・労務経験が３年以上ある方 ※主務での労務経験を想定（コーポレート機能を広く浅く経験の場合を除く） ■歓迎スキル ・上場企業での法務経験 ・法律系資格保有 ・弁護士事務所その他法律系士業事務所での勤務経験 ■求める人物像 ★サイバー・バズで活躍する人材イメージ★ ①ロジカルシンキングでも物事を判断することができる方 ②業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力がある方 ③スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ④セルフスターターかつチームマインドのある方
事業内容
ソーシャルメディアマーケティング事業
エージェント求人 【人事労務担当】★男女ともに育休取得率100％★急成長ベンチャーの労務担当／穏やかな社風／土日祝休み
400~500万
株式会社ツクルバ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本募集は、ツクルバのコーポレート部門 人事部 労務チームに所属する労務担当の求人です。 事業・組織規模の拡大に伴う、労務業務の増大に対応するため、追加で人員を募集します。 ＜募集背景＞ 事業・組織規模の拡大に伴う、労務業務の増大に対応するため、これからの人事組織を支える労務領域を強化すべく、人事労務担当を増員することとなりました。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、勤怠管理、年末調整 ・入退社手続き、社会保険・労働保険関連の行政手続き ・入社オリエンテーション ・休職・復職者対応、退職者対応などの個別労務対応 ・各種規程の改定・運用サポート ・従業員持株会、ストックオプションの運用 ・障がい者雇用関連業務 ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・評価運用のサポート（評価シートの作成等） ・その他、人事データ管理や業務プロセスの改善提案・実行 ＜役割期待＞ 「会社の成長基盤を支える、労務のプロフェッショナルへ」 私たちのミッションは、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を構築することです。 今回お迎えする方には労務領域のプロフェッショナルとして、給与計算や社会保険手続き、人事情報の管理といった基幹業務を正確に遂行し、従業員の”当たり前”の安心感を支える役割を期待しています。 それに留まらず、日々発生する労務相談への丁寧な対応や、組織の成長に合わせた業務プロセスの改善提案など、チームの中核として「より良い組織づくり」にも主体的に関わっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
＜必須条件＞以下いずれも必須 ・給与計算・勤怠管理の実務経験 ・個別労務対応のご経験（休職・退職対応など） ・週2程度はできる方（※リモートの割合ですが、オフラインがMustな業務はほとんどなく、本人のライフスタイルに合わせて選択している状況で、現在は週２日程度の出社となっています。） ＜歓迎スキル＞ ・従業員100名以上の規模の企業での労務経験 ・業務改善やフロー構築に携わったご経験 ・従業員持株会やストックオプションの運用経験 ・社労士資格、衛生管理者資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・労務の専門性を高め、自身の市場価値を向上させたい方 ・当事者意識を持ち、自律的に業務を遂行できる方 ・急成長中の組織の変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームで成果を出すことを重視する方 ＜マッチしそうな人物・転職動機＞ ・オペレーションのプロフェッショナルとして、より深く貢献したい実務家 ・成長ベンチャーの「一人労務」からのステップアップ希望者 ・中小企業での兼任担当からのキャリアチェンジ希望者
事業内容
中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）」企画・開発・運営 ・カウカモプラットフォーム事業 ・カウカモエージェントサービス事業
エージェント求人 【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/フレックス制・土日祝休
475~560万
株式会社メディアハウスホールディングス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。 ＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞ ・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導 ・労務業務の効率化、業務改善 ・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート ＜特徴＞ 【フラットな関係の職場】 弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。 人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。 【ライフワークバランス】 完全週休二日制（土日祝休）、年間休日127日、フレックスタイム制など、仕事とプライベートの両立がしやすい制度を整えています。メリハリのついた環境で、チームで連携をとりながら業務を遂行することができます！ 【労務リーダーとして組織の成長を牽引するやりがい】 上場準備中の当社において、労務体制の構築は非常に重要なミッションです。給与計算や勤怠管理といった実務に加えて、業務フローの改善やメンバーの育成など、労務のプロフェッショナルとしてチームを率いる経験を積むことができます。当社の成長を労務面から支え、組織の未来をともに創っていくやりがいを感じられるポジションです。
求める能力・経験
必須 ・事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ・給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 ・労働基準法など、労働関連法規に関する基礎知識 ・VLOOKUP、ピポットテーブルなどを用いたデータ集計・分析スキル 歓迎 ・上場企業での労務実務経験 ・従業員300名規模の企業でのご経験 ・マネージャー、リーダーとして後輩指導やチームを率いた経験（人数問わず） ・労務関連業務のフロー改善や効率化を主導したご経験
事業内容
経営に直結する「人材」「集客」「販促」課題を解決するトータルソリューションカンパニー
エージェント求人 ☆東京・採用☆【年収~800万円】平均年収UP率133%／東洋経済「すごいベンチャー100」選出
500~800万
- アルバイト/パート採用
- データ分析
- 分析
- 人事
- 求人票作成
- スケジュール調整
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 要件定義
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- エージェント利用
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容のイメージ： ・現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 ■職務内容の詳細： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ○その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画。運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■応募必須要件： ・人事や採用業務の経験 ■歓迎要件： ・人事労務、教育の経験がある方
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
エージェント求人 【人事担当】◆伊藤忠Gr/年収550万円～◎在宅勤務導入☆人事経験浅くてもOK！土日祝休み/神保町
550~800万
- 健康診断
- 衛生管理
- 教育研修
- 制度企画
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 研修企画
- 社会保険
- 労務管理
- 研修実施
- 人事
- 事務
- 担当者
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 人事システム導入
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- アシスタント
- 人事給与システム導入
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 就業規則作成
- 社会保険手続
伊藤忠リート・マネジメント 株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【 業務概略 】 総務管理本部 人事部で、人事業務に関わりたい方を募集します。 長期的なキャリア形成の観点から第一線に立つ担当者（スタッフレベル）に相当される方を想定しています。 【 具体的な業務内容 】 ・労務管理業務（勤怠管理、36協定遵守に向けた運用徹底） ・アウトソーサーを利用した給与計算業務（データチェック、振込等の実務） ・人事手続業務（入社・退社・異動等の各種手続） ・社会保険・労働保険関連業務 ・衛生管理業務（健康診断の管理運営、衛生委員会事務局対応、健康経営の推進） ・新卒・キャリア・派遣採用業務 ・教育研修の企画・運営業務 ・福利厚生関連業務（福利厚生サービス、確定拠出年金、持ち投資口会関連） ・人事制度企画・管理・運用（就業規則改定等） ・人事評価業務 ・人事関連システムの導入・保守・運用（各種設定を含む） ・庶務業務、上記に関連する各業務 ☆いきなり上記業務すべてをお任せするわけではなく、これまでのご経験を活かせる業務から徐々にスタートし、将来的にご活躍いただく業務範囲の幅を拡大頂きました。 ☆そのほか会社の就業環境や雰囲気など ・フレックスタイム制度＆一部在宅勤務(会社規定有り)の併用もした働き方もでき、ワークライフバランス◎ ・仕事と家庭の両立にも非常に理解のある会社で、お子様が熱を出してしまったり、急遽のお休みや早退が発生した際も柔軟に対応下さります。 ・服装⇒通常オフィスカジュアルOK♪特定の曜日についてはカジュアル出勤日「脱スーツ・デー」を実施しており、カジュアル出勤日にはジーンズ・スニーカーもOKとしていております！ ・ランチ⇒お弁当を食べられるスペースも利用可能で、会社ビルには飲食店やカフェも入っています。
求める能力・経験
＜ 必須要項 ＞ ・基礎的なOAスキル(Word・Excel) ⇒ 入力作業が滞りなくできるレベル ・社会人経験3年以上かつ、従業員数100人程度企業での人事部門業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上が望ましい）
事業内容
投資対象や特徴の異なる投資法人（REIT）のアセットマネジメント ■投資運用業 ■不動産等に係る投資顧問業及び投資一任契約に係る業務 ■宅地建物取引業 ■一級建築士事務所
エージェント求人 《総務スタッフ》「たのめーる」でお馴染み◇安心の大手企業 / 週1リモート可◆◆
500~700万
- 係長
- 課長
- 主任
- 書類整理
- 研修企画
- 発注管理
- 発注
- 事務
- 人事
- 経理
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社大塚商会東京都千代田区もっと見る
仕事内容
総務課での勤務となり、総務全般の幅広い業務に携わっていただきます。まずはこれまでのご経験やスキルを考慮して、担当業務を決定します。その後はジョブローテーションなどを通じて、様々な分野にチャレンジしていただき、スキルの幅を広げていただくことを想定しています。総務としての実務経験を積みながら、将来的にはマネジメントや企画業務など、ステップアップできる環境が整っています。 【具体的な業務内容】 ■ 有形固定資産の管理・発注業務 ・営業やサポートスタッフが使用する社用車の発注、登録、管理 ・社用車の車検・保険・整備など、日常的な管理業務全般 ■ 庶務業務 ・慶弔（お祝い事やご不幸など）に関する社内対応 ・備品の発注・管理、書類整理などのサポート業務 ■ 異動・転勤に関わる業務 ・転勤者の住居手配や引っ越しに関する手続き ・関係各所との調整や、社内手続きの対応 【入社後のキャリアパス】 ・まずはOJT（現場での実地指導）や社内研修を通じて、担当業務を一つずつ覚えていただきます。 ・その後はジョブローテーションなどを通じて、総務としての経験を幅広く積んでいくことができます。 ・社内の評価制度に基づき、将来的には主任・係長・課長といった管理職へのステップアップも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・管理部門経験者（人事総務、経理、法務等）
事業内容
・システムインテグレーション事業／コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ・サービス&サポート事業／サプライ供給、保守、教育支援など
エージェント求人 【正社員】人事部（人材育成・評価運用サポート担当）｜東宝株式会社
500~800万
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ・高いコミュニケーション能力と協調性 【歓迎条件】 ・階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ・タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ・オンボーディング施策の企画立案経験 ・人事基幹システムの導入・運用経験 ・データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 ・歓迎資格：キャリアコンサルタント 【求める人物像】 ・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社社業に興味関心の高い方 ・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・傾聴力をもって従業
事業内容
■映画の企画、製作及び製作請負 ■映画の配給及び売買 ■映画その他の興行 ■テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 ■出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 ■著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 ■演劇の企画、製作及び製作請負 ■演劇の興行 ■土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営 東宝グループは、「映画」「演劇
エージェント求人 【大阪】人事管理部メンバー｜株式会社SNK
480~800万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【企業･求人の特色】 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を3年以上有すること。 人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など） 就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など） 給与計算、社会保険手続きなど 人材育成、教育研修業務 ■歓迎条件 ・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 ・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。 主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相 ■求める人物像 ・情報管理や
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ