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人材サービス専門職の求人一覧
全10,187件
企業ダイレクト 【ノンデスク領域人材紹介営業/リーダー候補】爆速成長中ベンチャー
360~600万
株式会社バベルグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ノンデスク業界の中でトラック/タクシー等のドライバー職や飲食業を中心に事業展開している当社にて、ノンデスクワーカー向け人材紹介事業の法人営業(RA)/キャリアアドバイザー(CA)とマネジメントをお任せします。 【仕事内容の一例】法人・個人の両面営業 ■企業の採用活動全般に対する提案/コンサルティング■候補者の紹介/選考時の情報連携 ■候補者へのスカウト/新規クライアント開拓■求職者の方に対するキャリアカウンセリング ■希望しているキャリアにマッチする企業の紹介■入社前条件の確認や事前書類準備 ■メンバーの育成や進捗管理■チームの数字管理
求める能力・経験
【必須】■営業経験2年以上 【歓迎】■人材紹介営業経験■マネジメント経験■無形商材営業経験 ■物流領域や飲食領域の知見がある方 【求める人物像】 ■高い目標に向かって常に挑戦し続ける方 ■将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方 ■主体的に行動し、チームワークを大切にできる方 ■より良いサービスを作るために常に提案ができる方 ■仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
事業内容
-
エージェント求人 🔶人材業界への挑戦を検討中の方へ🔶年収UP介在価値を高めるキャリア形成🔶カジュアル面談のご案内
300万~
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 転職支援
株式会社コンフィデンス・インターワークスからのカジュアル面談のご案内東京都千代田区もっと見る
仕事内容
🔸人材業界の営業（CA・RA）という選択肢について🔸 「人」と「企業」の成長にダイレクトに寄与できる人材業界の仕事は、単なる商材の販売にとどまらない深い介在価値があります。 ・キャリアアドバイザー（CA）： 求職者様の人生の転機に寄り添い、本質的なキャリア形成を支援する ・リクルーティングアドバイザー（RA）： 企業の経営課題を「採用」の側面から解決し、組織の成長を加速させる 私自身、日々多くの方々の転職支援を行う中で、 「自分の介在価値をより高めたい」「無形商材で自身の営業力を試したい」 という想いを持つ方にとって、人材業界は非常に魅力的なフィールドであると確信しています。 🔸本面談で提供できること🔸 特定の求人への応募を勧誘するものではございません。 まずはカジュアルに以下のようなお話をさせていただければ幸いです。 ・人材業界の最新トレンドと、各エージェント（特化型・総合型）の特徴比較 ・未経験から挑戦する際の評価ポイントや、選考対策の勘所 ・5年後、10年後を見据えた際の人材業界でのキャリアパス（マネジメント、人事への転身など） ・現年収から算出した、人材業界での想定年収・インセンティブ設計のリアル 📌 コンフィデンス・インターワークスだからお伝えできること 弊社はグロース市場上場企業として、大手企業から急成長中のスタートアップまで、人材紹介事業において非常に強固なネットワークを持っております。貴殿のこれまでのご経験を伺いながら、「どのような環境であれば、貴殿の強みが最大限に活きるか」を第三者の視点からフラットにアドバイスさせていただきます。
求める能力・経験
・接客・販売・営業（法人／個人・有形／無形問わず） 人材業界（CA・RA等）への興味をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【業界・職種経験不問】未経験からの人材紹介営業に挑戦/年間休日123日以上/残業平均20h以下
384~500万
- 新規顧客
- 会計
- ヒアリング
- 新規顧客開拓
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 既存顧客
- 営業
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
募集背景 2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大しております。今回は新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく、両面型RA/CAを募集いたします！ ※経験の浅い方や未経験の方は最初はRAからのスタートを想定しています。 既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません。 0から成長してきています！まずはお話だけでも聞いてみませんか？ 本ポジションの魅力 ・小さな組織を大きくしたい方に最適なポジションです！ ・専門知識がない状態でも専門的な領域に挑戦OK。 既存メンバーも法律関係に詳しい人物はほとんどいません。 主な業務内容 弁護士・会計士・税理士資格（科目合格含む）をお持ちの転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の事務所や企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。 ※入社後はまずはRA専任で業務や知識を身に着けていただきます。 業務詳細 ・新規顧客開拓、既存顧客フォロー ・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成 ・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング ・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー
求める能力・経験
【必須スキル】 ・営業経験をお持ちの方（toB、toC不問） ※新規開拓営業経験をお持ちの方優遇 【歓迎スキル】 ・人材紹介事業のご経験者 【求める人物像】 ・求職者と求人企業の双方にとっての最善を考えて業務に臨んでいただける方 ・少数の組織にて自分の行動がダイレクトに組織の売上に反映する環境を望む方 ・0→1に対してやりがいを感じる方
事業内容
サマリー リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業 主力製品・サービス 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。
エージェント求人 【高知】業界特化型人材紹介/総合職
420~600万
- 研修実施
- 転職支援
- 戦略提案
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人事
- 法人営業
- 提案
- テスト
- ヒアリング
- 営業
- 人材紹介
- 接客
- 販売
株式会社ワークポート高知県高知市もっと見る
仕事内容
■人材支援サービスにおいて、個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
求める能力・経験
≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 社会人経験2年以上/接客・販売・営業など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず
事業内容
■人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590） ■人材育成サービス ■公共事業受託サービス
エージェント求人 カスタマーサクセス/コンサルタント（マネージャー候補）|アルムナイ専門SaaS×コンサル 【東京】
700~1000万
- SaaS
- マネジメント
- ヒアリング
- インタビュー
- 提案
- コンテンツ企画
- イベント企画
- 課題設定
- 課題分析
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- イベント運営運用
- ネットワーク
- 導入支援
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- 組織課題ヒアリング
- カスタマーサクセス設計
- カスタマーサクセス戦略設計
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
■募集背景： ・日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にする責任者を募集 ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します ■業務内容： 1. アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することがミッション。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定 ・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案 ・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案 2. アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用 「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが同社のミッション。 ・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー ・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画 ・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画 個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。 ■魅力： ・HR領域の新たな市場づくりと価値創造ができる ・エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく ・急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる ・事業を牽引するマネジメントスキルの習得ができる
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験5年以上かつ3名以上のマネジメント経験をお持ちの方 且つ以下いずれかの経験（2年以上） ・人材領域での営業、導入・運用支援 ・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセス 【歓迎】 ・大手企業のCxOクラスに対する提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験 ・人事としての採用や組織運営の実務経験 【求める人物像】 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 【大阪（天王寺・本町）／転勤なし】障がい者就労支援／年収350～500万（麻生グループ）／土日祝休
350~500万
株式会社チャレンジド・アソウ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
障がいのある方が一般企業へ就職し、自立した生活を送れるよう、 一人ひとりに合わせたトレーニングや就職活動のサポートを行います。 【具体的な業務フロー】 1. 講義・トレーニング：ビジネスマナーやPC操作などの講義、個別ワークのフォロー。 2. 就職活動支援：応募書類の添削、面接練習、面接への同行など。 3. 法人対応：ハローワークや企業への連携、実習先の開拓など。 4. 定着支援：就職後も定期的に面談を行い、長く働き続けられるようサポートします。 【この仕事のやりがい】 身体介助や夜勤といった負担はありません。 事業所としての目標予算はありますが、利用者様の「働きたい」という想いに向き合い、 その方の人生を応援することが一番のミッションです。 「〇〇さんのおかげで就職できました」という感謝の言葉は、日々の大きな励みになります。
求める能力・経験
人と接するお仕事の経験者
事業内容
就労移行支援事業所の運営
企業ダイレクト 業界最高水準のヘッドハンターを目指す方を募集（業界未経験者可)
600~7000万
リメディ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
求職者様、採用企業様の両者のご支援を行って頂きます。 以下は求職者様・採用企業様それぞれへのご支援内容の概要です。 ■転職支援：戦略コンサル・IB出身者による高解像度なキャリア提案が強みです。ケース面接や財務モデリング等の高度な選考対策から、条件交渉、意思決定まで徹底支援。企業の採用背景を熟知した両面型エージェントとして、納得感のある転機を創出します。■採用支援：経営層のパートナーとして採用戦略を立案。市場分析に基づく訴求設計や、動画・記事によるプロモーション支援を通じ、企業の魅力を構造化して発信します。
求める能力・経験
【求める人物像】■誠実さ・貢献意識の高さ■悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方■周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方■成長意欲の高さ■チーム間・部署を超えた協業を推進できる方 ■現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方■率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方■リーダーシップ ※業務の変更範囲：当社の定める範囲
事業内容
・個人へのキャリアコンサルティング業 ・企業への採用コンサルティング業
エージェント求人 【フルリモート可能】IT未経験から年収1000万超へ。ハイクラス両面型キャリアコンサルタント
600~1000万
- 営業
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 提案
- 株式
- 要件定義
- 条件交渉
- 法人営業
- コンサルタント
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- 不動産投資
- 保険
- 人材紹介
株式会社富士誇東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 株式会社富士誇は、デロイト、PwC、アクセンチュア等の外資コンサルファームや、NTTデータ、日立製作所等の大手SIerへの転職支援に特化した精鋭エージェントです。現在、年収600万〜2,000万円超のハイクラス層からの依頼が急増しており、組織強化が急務となっています。 「手取り足取りの研修」よりも「自律と合理性」を重んじる文化の中で、自身の営業力・洞察力を武器に、IT領域へのピボットと高年収獲得を同時に実現したいプロフェッショナルを募集します。 ■仕事概要 IT上流工程（構想策定・要件定義等）を担う優秀なエンジニア・コンサルタントと、大手コンサルファーム・SIerを繋ぐ一気通貫型のキャリアコンサルタント業務です。 「CARA（法人営業・個人面談）」を分断せず、一人のコンサルタントが両面から介在価値を発揮していただきます。 ・ハイクラス層へのキャリアカウンセリング： 年収2,000万円クラスの候補者が抱える「言語化されていない懸念」を推論し、本質的なニーズを特定。 ・エンタープライズ企業へのソリューション提案： 外資系ファームや大手SIerに対し、候補者の力量を正確に伝え、プロジェクトの成功に寄与するマッチングを提案。 ・一気通貫型のプロセス管理： 面談調整、応募対応、条件交渉までをスピード感を持って遂行。 ・組織改善への参画： 合理的な提案は即採用。業務効率化や組織全体のアップデートにも積極的に関与いただけます。
求める能力・経験
【未経験者】 金融（証券、保険）または不動産（投資・売買）領域での新規営業実績 ※他業界も可能！ 【経験者】 人材紹介・派遣領域における高い実績
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可！キャリアアドバイザー】年収430~600万｜20代若手特化「マイナビジョブ20's」
430~600万
- 新規事業
- 人材紹介/派遣
- 提案
- ヒアリング
- 営業
- 人材紹介
- 転職支援
- 提案書作成
株式会社マイナビ[非公開・限定枠] 東京都中央区もっと見る
仕事内容
■本企業様の魅力 ・圧倒的な認知度と基盤： 人材業界大手「マイナビ」のブランド力を活かし、集客や企業開拓において優位性を持って業務に取り組めます。 ・柔軟なキャリア形成： 社内公募制度や、全社的な新規事業提案制度「MOVE」があり、CAからのキャリアチェンジや新規事業立ち上げなど、多彩なパスが描けます。 ・働きやすさと成長： 年間休日127日、産育休復帰率約90%と長期就業しやすい環境。資格取得支援も充実しており、スキルアップを会社がバックアップします。 ■サービスの特徴： ・「マイナビジョブ20's」：20代・第二新卒・既卒に特化した人材紹介サービス 若手層の「初めての転職」や「キャリアの再設計」を支援するため、単なるマッチングだけでなく、ポテンシャルを引き出す深いカウンセリングを重視しています。 ■具体的な業務内容 20代の求職者に対するキャリアカウンセリング及び転職支援業務を一貫して担当します。 ・登録面談、キャリアの棚卸し、潜在ニーズのヒアリング ・求人紹介、選考対策（書類添削、模擬面接） ・面接日程調整、内定後の入社フォロー ※営業担当（RA）と密に連携し、企業の詳細情報を踏まえた精度の高いマッチングを行います。 ■募集背景 若手人材の流動化が進む中、20代特化の「マイナビジョブ20's」へのニーズは拡大し続けています。 「20代人材紹介No.1」を目指し、一人でも多くの若手のキャリアを支援するための増員募集です。
求める能力・経験
◾️必須要件 ・社会人経験1年以上 ◾️歓迎要件 ・無形商材での営業経験者 ・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方
事業内容
「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに、多彩な事業を展開する総合情報サービス企業です。 ■HR領域 ・就職情報（マイナビ20xx） ・転職情報（マイナビ転職、マイナビAGENT、マイナビジョブ20's） ・アルバイト情報（マイナビバイト） ・人材派遣、人材紹介、アウトソーシング ■生活情報領域 ・ウエディング（マイナビウエディング） ・ニュースメディア（マイナビニュース） ・農業（マイナビ農業） ・教育、進学、ウエルネス 等
企業ダイレクト 【人材紹介リーダー候補】年収600~850万/専任サポート体制/社会貢献
600~850万
株式会社メディウェルズ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
医療・介護特化の人材紹介において、プレイングマネージャー候補として活躍いただきます。5名のサポートチームが事務・集客を担当するため、キャリアカウンセリングや成約といった本質的な業務に集中できる環境。 【具体的には】ハイクラス・専門職層へのキャリアカウンセリングおよび成約業務を担当していただきます。また、5名のサポートチーム(事務・集客担当)へのディレクション、KPI管理および事業グロースのための戦略立案もお任せします。事務・集客業務はサポートチームが担うため、コンサルタントとして最も重要な意思決定支援にリソースを集中させることが可能です。
求める能力・経験
【必須経験】人材紹介または人材派遣会社でCAの実務経験3年以上■もしくは3年以上の営業経験(法人個人問わず)■PCの基本操作が可能な方【歓迎経験】マネジメント経験者■両面支援経験者 【魅力】■プロフェッショナルへの回帰:5名の専任スタッフが事務・集客を支えるため、キャリアコンサルタントとして最も重要な意思決定支援に集中できます。■社会的使命:日本の超高齢社会における医療・介護の担い手不足という深刻な社会課題の解決に貢献できるやりがいがあります。 ■キャリアパス:将来的には事業部長や拠点長など、組織を動かす側のポジションを目指せます。
事業内容
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企業ダイレクト 【大阪/建設派遣営業職/拠点責任者】爆速成長中ベンチャー/拠点立ち上げ
600~1000万
株式会社バベルグループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
拠点拡大・売上成長のフェーズにあり、拠点単位で事業を成立させる体制へ移行中です。新規拠点を立ち上げるべく、拠点責任者を募集します。拠点の売上・組織・意思決定を一任する重要なポジションとなります。 建設部門の派遣事業における、拠点責任者として以下をお任せします。 ■建設会社/ゼネコン/サブコン向け派遣営業(新規/既存)■派遣スタッフの配置設計、稼働率/単価の最適化 ■拠点の売上/利益管理(KPI/予実管理)■営業/コーディネーターのマネジメント/育成 ■拠点戦略の立案/実行(エリア/業界/職種選定)■経営層との戦略連携 ※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ■建設派遣営業経験者 ■数字(売上/粗利/KPI)に責任を持って業務を行った経験 【ポジションの魅力】 ■拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める ■会社都合ではなく「どう伸ばすか」を自分で決められる ■実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
事業内容
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エージェント求人 【横浜/未経験◎】人材コーディネーター◆年休127日／残業20H程／スピード感あるキャリアアップ可
380~450万
株式会社リンクスタッフグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【未経験から人材コーディネーター＆営業に挑戦！／急成長ベンチャーでキャリアアップ】 ■こんな方にオススメです！ ◎今のキャリアに停滞感を感じている方 当社では成果に伴うスピード感あるキャリアアップが可能なため、営業職やサービス職で、成果を出しながらも中々昇格が見込めず、このままでいいのかという不安を感じている方にオススメです！ ■業務内容 弊社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せいたします。また派遣先の新規開拓も並行して行って頂きます。 ■具体的な業務内容 【スタッフマネジメント業務】 ・スタッフ情報の登録、簡易面接 ・現場に合わせたスタッフの手配 ・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー 登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。 スタッフの勤務後も現場への出勤状況（遅刻、無断欠席などの現状）も把握し、改善できるように促します。 【取引先開拓業務】 ・営業リストなどからの架電 ※基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。 ★新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。（平均2万円ほど、トップ営業マンで4万～10万円ほど上限なし） ■研修 入社5日間は座学から支店でのOJTまで行います。 研修担当は営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が担当します。実践的な研修を行い、2週目以降での配属のためにフォローいたします。 ■キャリアアップについて ◎実績：未経験入社での入社1年以内の昇級⇒今期3名、前期4名（飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です。20代での役職者も多数） ※昇級後は役職手当がつきます。 ◎評価：営業成果や支店の目標数値に対してのコミットメントはもちろん評価致しますが、数字だけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価していきます。役職者に上がるには当事者意識を持った言動が求められます。 ■働き方 ・年休127日、残業20h以内等キャリアアップしやすい点に加えて、働き方も改善できるのが魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
※この求人は≪業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・学歴不問≫です※ ■必須要件 ・顧客折衝経験がある方
事業内容
■事業内容： 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
企業ダイレクト 【キャリアアドバイザー/リーダー候補】爆速成長中ベンチャー/立ち上げフェーズ
420~600万
株式会社バベルグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
日本在住外国籍エンジニア特化の人材紹介サービスを主要とし、今後はフリーランス紹介事業や自社サービステック事業を展開予定。2期目を迎える当社にて組織拡大に伴い事業の中核を担うCAをお任せします。 【CA業務】 ■スカウト媒体で求職者スカウト■求職者面談(キャリアカウンセリング) ■RA(企業担当)との連携■転職支援(企業紹介/面接日程調整/面接対策/退職/入社フォロー/その他付随業務) ※経験者採用の場合:研修は2DAYの座学、その後OJT。 ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ■人材紹介サービス経験1年以上、もしくはSES営業経験1年以上■日常会話レベル以上の英語力■ビジネスレベルの日本語能力(日本語能力試験N2相当以上) 【ポジションの魅力】 ■2期目の会社の新規事業の立ち上げフェーズに携われる ■事業拡大中のため上のポジションが狙えるタイミング ■新規事業を仕掛ける会社のため、0→1の事業にチャレンジできる可能性あり ■英語を使うことができる（日本語だけでも問題はない） ■フラットで風通しの良いカルチャー。仲が良い職場環境。
事業内容
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企業ダイレクト 大阪北区【RA】リモート可/フレックス/外国人材紹介/年収400万～600万
400~600万
株式会社ジンザイベース大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
外国人材の紹介・定着支援を行う当社にて、リクルーティングアドバイザーをお任せします。既存顧客の深耕を中心に、企業の採用課題に応じたコンサルティングや、入社した外国籍人材のフォロー全般を担当します。 ■既存企業への新規採用戦略提案（人員計画策定・採用基準の立案等）■企業担当者（経営層・部長級）との定期面談、面接への同席対応■外国籍人材が定着・活躍するための施策提案、定着コンサルティング■入社した各国人材への就労・生活支援（母国語スタッフと協働）■特定技能人材のマッチングや就労支援のトータルサポート【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】■第二新卒、未経験大歓迎！意欲重視の採用！ 【尚可】■人材業界での就業経験（RA、CA、派遣営業等） ■法人営業経験（無形商材歓迎） ■海外に興味があり、多様性を楽しめる方 ■主体的に動ける方 【当社について】創業以来210%成長中の注目ベンチャー。特定技能外国人の紹介に特化し、将来は高度ITエンジニア紹介等のグローバル展開を加速させます。【働き方】年休120日、土日祝休、フレックス、リモート相談可と柔軟な環境。【求める人物像】多国籍メンバーと共に社会課題を解決したい方。昇給年2回、四半期MVP、決算賞与など、成果を還元する仕組みが整っております。
事業内容
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エージェント求人 【船橋/未経験◎】人材コーディネーター◆年休127日／残業20H程／スピード感あるキャリアアップ可
380~450万
株式会社リンクスタッフグループ千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
【未経験から人材コーディネーター＆営業に挑戦！／急成長ベンチャーでキャリアアップ】 ■こんな方にオススメです！ ◎今のキャリアに停滞感を感じている方 当社では成果に伴うスピード感あるキャリアアップが可能なため、営業職やサービス職で、成果を出しながらも中々昇格が見込めず、このままでいいのかという不安を感じている方にオススメです！ ■業務内容 弊社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せいたします。また派遣先の新規開拓も並行して行って頂きます。 ■具体的な業務内容 【スタッフマネジメント業務】 ・スタッフ情報の登録、簡易面接 ・現場に合わせたスタッフの手配 ・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー 登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。 スタッフの勤務後も現場への出勤状況（遅刻、無断欠席などの現状）も把握し、改善できるように促します。 【取引先開拓業務】 ・営業リストなどからの架電 ※基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。 ★新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。（平均2万円ほど、トップ営業マンで4万～10万円ほど上限なし） ■研修 入社5日間は座学から支店でのOJTまで行います。 研修担当は営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が担当します。実践的な研修を行い、2週目以降での配属のためにフォローいたします。 ■キャリアアップについて ◎実績：未経験入社での入社1年以内の昇級⇒今期3名、前期4名（飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です。20代での役職者も多数） ※昇級後は役職手当がつきます。 ◎評価：営業成果や支店の目標数値に対してのコミットメントはもちろん評価致しますが、数字だけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価していきます。役職者に上がるには当事者意識を持った言動が求められます。 ■働き方 ・年休127日、残業20h以内等キャリアアップしやすい点に加えて、働き方も改善できるのが魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
※この求人は≪業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・学歴不問≫です※ ■必須要件 ・顧客折衝経験がある方
事業内容
■事業内容： 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
企業ダイレクト 【東京本社/建設派遣営業職/拠点責任者】爆速成長中ベンチャー/拠点立ち上げ
600~1000万
株式会社バベルグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
拠点拡大・売上成長のフェーズにあり、拠点単位で事業を成立させる体制へ移行中です。新規拠点を立ち上げるべく、拠点責任者を募集します。拠点の売上・組織・意思決定を一任する重要なポジションとなります。 建設部門の派遣事業における、拠点責任者として以下をお任せします。 ■建設会社/ゼネコン/サブコン向け派遣営業(新規/既存)■派遣スタッフの配置設計、稼働率/単価の最適化 ■拠点の売上/利益管理(KPI/予実管理)■営業/コーディネーターのマネジメント/育成 ■拠点戦略の立案/実行(エリア/業界/職種選定)■経営層との戦略連携 ※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ■建設派遣営業経験者 ■数字(売上/粗利/KPI)に責任を持って業務を行った経験 【ポジションの魅力】 ■拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める ■会社都合ではなく「どう伸ばすか」を自分で決められる ■実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
事業内容
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エージェント求人 【新宿/未経験◎】人材コーディネーター◆年休127日／残業20H程／スピード感あるキャリアアップ可
380~450万
株式会社リンクスタッフグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【未経験から人材コーディネーター＆営業に挑戦！／急成長ベンチャーでキャリアアップ】 ■こんな方にオススメです！ ◎今のキャリアに停滞感を感じている方 当社では成果に伴うスピード感あるキャリアアップが可能なため、営業職やサービス職で、成果を出しながらも中々昇格が見込めず、このままでいいのかという不安を感じている方にオススメです！ ■業務内容 弊社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せいたします。また派遣先の新規開拓も並行して行って頂きます。 ■具体的な業務内容 【スタッフマネジメント業務】 ・スタッフ情報の登録、簡易面接 ・現場に合わせたスタッフの手配 ・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー 登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。 スタッフの勤務後も現場への出勤状況（遅刻、無断欠席などの現状）も把握し、改善できるように促します。 【取引先開拓業務】 ・営業リストなどからの架電 ※基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。 ★新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。（平均2万円ほど、トップ営業マンで4万～10万円ほど上限なし） ■研修 入社5日間は座学から支店でのOJTまで行います。 研修担当は営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が担当します。実践的な研修を行い、2週目以降での配属のためにフォローいたします。 ■キャリアアップについて ◎実績：未経験入社での入社1年以内の昇級⇒今期3名、前期4名（飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です。20代での役職者も多数） ※昇級後は役職手当がつきます。 ◎評価：営業成果や支店の目標数値に対してのコミットメントはもちろん評価致しますが、数字だけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価していきます。役職者に上がるには当事者意識を持った言動が求められます。 ■働き方 ・年休127日、残業20h以内等キャリアアップしやすい点に加えて、働き方も改善できるのが魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
※この求人は≪業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・学歴不問≫です※ ■必須要件 ・顧客折衝経験がある方
事業内容
■事業内容： 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
エージェント求人 新卒体育会採用支援 人材紹介営業職/東京本社
375~450万
- イベント運営運用
- 新規顧客
- イベント企画
- 人事
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
- ヒアリング
- 顧客対応
- 営業
- メディア
- 人材紹介
- 既存顧客
- 接客
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仕事内容
◆採用エージェント職（法人営業）◆ 企業の採用課題をキャッチアップして、学生とマッチングする機会を提供していくポジションです。 担当企業の「経営状態・事業内容・業務内容・活躍人材」に対して、誰よりも理解をした 状態で企業が目標とする採用の人数(量)と人材(質)の獲得を実現することを目的としています。 ①人材紹介 企業の人事（採用担当）へヒアリングをおこない、顕在的な採用課題だけでなく、潜在的な課題を引き出し、採用計画から内定までの一貫したサポートを行なっていきます。上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応が主となります（新規顧客：既存顧客＝3：7） また、学生担当（CA）と連携をして学生との面談同席など内定承諾までのフォローを一緒におこなっていきます。 ②イベント企画運営 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 ※東京本社の営業部は２つにチームが分かれており、「メディア営業」と「人材紹介営業」の２つがございます。本求人は「人材紹介営業（採用エージェント職）」となります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・未経験歓迎 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験
事業内容
DX事業、人材事業、EC事業、金融事業、インキュベーション事業 DX と人材を中心とする幅広い事業領域のポートフォリオを通じて、価値創造と社会問題解決を実現 スカラグループは、DX を中心に、EC、人材、金融、インキュベーションまでの幅広い事業領域を手掛けています。 同時に、海外の成長を取り込むため、グローバル展開を進めています。 また、顧客企業やパートナーと共に、社会問題の解決につながるビジネスの共創にも挑戦しています。
企業ダイレクト 【人材紹介/法人営業】介護福祉・外国人特化/グループからの立ち上げフェーズ
400~600万
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仕事内容
求人企業に対する営業として、ニーズがある顧客に対して、訪問による商談（一部オンライン有）、求人受注（クロージング）などをお任せします。 【詳細】■介護医療分野を対象とした外国人材紹介に特化し、求人企業の新規開拓として、事業所へ訪問しヒヤリングした上で、求人獲得をします。 （インサイドセールスがテレアポをするので、一定ニーズがある顧客をお任せします。）■キャリアアドバイザーとして外国籍社員がいますが、日本語でコミュニケーションを取っています。 ■候補者の推薦や面接日程の調整、面接の同席などはキャリアアドバイザーが対応します。
求める能力・経験
【必須】不問 【歓迎】営業・販売（接客）経験または、介護業界での勤務経験 ★英語力は不問です！ ★スキルと頑張り次第でどんどん昇格が可能です！キャリアアップのチャンスが豊富です！ 【当社の魅力】 ■当社はグループ企業からの新設法人で、立ち上げフェーズに携わる貴重な経験ができます！ ■外国人材紹介に特化した事業で、社会貢献性の高い業務です。また入社後の定着支援など人材紹介だけに留まらない事業を展開しています！
事業内容
-
企業ダイレクト 千代田区【RA】外国人材紹介/リモート可/フレックス/大卒以上/年収400万～
400~600万
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仕事内容
外国人材の紹介・定着支援を行う当社にて、リクルーティングアドバイザーをお任せします。既存顧客の深耕を中心に、企業の採用課題に応じたコンサルティングや、入社した外国籍人材のフォロー全般を担当します。 ■既存企業への新規採用戦略提案（人員計画策定・採用基準の立案等）■企業担当者（経営層・部長級）との定期面談、面接への同席対応■外国籍人材が定着・活躍するための施策提案、定着コンサルティング■入社した各国人材への就労・生活支援（母国語スタッフと協働）■特定技能人材のマッチングや就労支援のトータルサポート【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】■第二新卒、未経験大歓迎！意欲重視の採用！ 【尚可】■人材業界での就業経験（RA、CA、派遣営業等） ■法人営業経験（無形商材歓迎） ■海外に興味があり、多様性を楽しめる方 ■主体的に動ける方 【当社について】創業以来210%成長中の注目ベンチャー。特定技能外国人の紹介に特化し、将来は高度ITエンジニア紹介等のグローバル展開を加速させます。【働き方】年休120日、土日祝休、フレックス、リモート相談可と柔軟な環境。【求める人物像】多国籍メンバーと共に社会課題を解決したい方。昇給年2回、四半期MVP、決算賞与など、成果を還元する仕組みが整っております。
事業内容
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企業ダイレクト 千代田区【法人営業】リモート可/フレックス/第二新卒歓迎/外国人材紹介
400~600万
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仕事内容
日本企業に対しグローバル人材活用の重要性を広めるFSをお任せします。インサイドセールスが設定した商談（9割がオンライン）へ参加し、当社の多様なサービス提案や導入支援を担うやりがいあるポジションです。 ■イベントの企画・設計・運営、ターゲット企業の選定とリスト作成 ■クライアント候補企業との密なリレーション構築、課題抽出と改善策の提案■クライアントが登録する情報のブラッシュアップ、採用成功に向けた各種伴走支援■現場の声を吸い上げた自社プロダクトへのフィードバック、改善提案■商談は9割がオンライン。稀に展示会への参加に伴う出張あり 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】■大卒以上 ■第二新卒・未経験歓迎！意欲重視 【尚可】■無形商材の法人営業経験 ■BtoBの顧客対応経験 ■ベンチャー経験 ■海外に興味があり多様性を楽しめる方 ■主体的に動ける方 【当社について】創業以来210%成長中の注目ベンチャー。外国人材紹介の枠を超え、ダイバーシティによる企業の変革（DX）を支援します。 【働き方】年間休日124日、完全週休2日（土日祝）、フルフレックス、リモート相談可（週1出社程度）と柔軟な環境。 【キャリア】代表直下の少数精鋭チーム。新規事業立ち上げ等ポストも豊富にあり、実績と意思次第でマネージャー等への早期昇格も可能です。
事業内容
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エージェント求人 パーソルキャリア株式会社｜【EAS事業部】東京／両面型コンサルタント／エグゼクティブ層向け支援
500~659万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- 商談
- 人事
- 提案
- 人材紹介
- コンサルタント
- 法人営業
- 営業
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仕事内容
■概要： 「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する」をビジョンに掲げ、 エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である 「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、コンサルタントとして 法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。 ・企業の役員や事業経営者の方と未来に向けた戦略と現状とのGAPから想定される経営課題事業課題を組織課題に引き寄せながら商談を実施。 ソリューションとしてのエグゼクティブ領域採用における需要喚起を行い、採用をリードしていきます。 ・個人の方々のキャリアカウンセリングを通じて、多様な働き方におけるキャリア戦略を共に考えEASが保有する案件との機会を創出します。 場合によっては企業の事業課題と個人のキャリア戦略の接合点を創造し、顕在化していないポジションを自らの提案で創出します。 ・具体的に関与したプロジェクトで採用成功し、新たなサービスが世の中に誕生しそれを目の当たりできる点もナラデハのやりがいに繋がります。 ■業務の流れ： (1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ＆アプローチ。ご返信をいただいたエグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート ■特徴： 安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方 ■歓迎経験： (1)人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可） (2)経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 (3)コンサルタントのご経験（経営・組織・人事・IR）
事業内容
-
エージェント求人 採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】
700~1000万
- プロセス設計
- 課題設定
- 戦略提案
- 運用設計
- 転職支援
- 戦略立案
- 既存顧客
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- 採用HP設計
- 中途社員面接
- 人材紹介
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 人事
- HITO-Linkリクルーティ...
- 採用コスト
- データ分析
- KGI/KPI設定
- KPI設定
- 人材紹介/派遣
- 面接/選考設計
- 面接数
- 採用面接
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仕事内容
■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、関西圏における顧客基盤の拡大を目的に、大阪拠点の立ち上げが決定しました。まずは既存顧客の採用支援をリードいただきつつ、将来的には関西エリアでの事業拡大を担う拠点長候補としてご活躍いただける方を募集 ■業務内容： 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードする。 また、新たに開設した大阪事業所（梅田）の立ち上げメンバー第1号として、拠点拡大に向けた組織づくりを推進。セールス＆マーケティングのディレクターと連携し、関西圏の営業活動のサポートにも携わる。 ▼プロジェクト業務 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ▼コンサルティング業務 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ▼マネジメント業務 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 市場を「創る」フェーズへの参画： 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ● 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【歓迎】 ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【東京勤務】
700~1000万
- 要件定義
- 転職支援
- コンサルティング業務
- プロセス設計
- コンサルタント
- 戦略立案
- RPO指導
- BPO
- 採用代行
- 採用面接
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用率向上
- 採用活動指導
- 中途採用
- 中途社員面接
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- 人材紹介
- KGI/KPI設定
- KPI設定
- 提案
- 人事
- 戦略提案
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 課題設定
- データ分析
- 開発
- 面接/選考設計
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仕事内容
■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、組織体制を盤石なものにすべく、メンバーとの1on1や目標設定を通じて各メンバーの成長を支援し、採用支援プロジェクトの本質的な導入背景や意図をメンバーに落とし込み、着実に価値を生み出しながら、求心力を持って事業をけん引いただけるマネジャーを募集 ■業務内容： 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードする。 ▼プロジェクト業務 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ▼コンサルティング業務 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ▼マネジメント業務 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 市場を「創る」フェーズへの参画： 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ● 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【歓迎】 ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 グローバル採用コンサルタント（リーダー候補）／RPO事業／レインカンパニー【東京勤務】
550~750万
- 転職支援
- 新卒採用
- プロセス設計
- 分析
- 要件定義
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 求人広告
- 求人票作成
- 就職/転職イベント出展
- 採用HP設計
- 人材紹介
- ダイレクトソーシング
- 面接/選考設計
- 面接数
- グローバル人材面接
- シニアコンサルタント
- コンサルティング業務
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 商談
- ソーシング
- 中途社員面接
- 採用面接
- 人事
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仕事内容
■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・現在グローバル領域においては、既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる成長および組織拡大のための採用支援文脈で最も多くのニーズをいただいており、新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、グローバル採用支援プロジェクトをリードする仲間を募集 ■業務内容： ・顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります ・グローバル採用支援プロジェクトでは、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事いただくことが想定されます。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます ■具体的には： ▼採用支援業務 ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法 ・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ▼コンサルティング業務 ・HRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・グローバルATS導入支援 ・採用ブランディングやSNS採用のリード ・グローバル採用立ち上げ支援 ・各種HRイベントの企画・実行 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ▼プロジェクト例 ・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援 ・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進 ・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援 ・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援 ■魅力： ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
【必須】 ＜業務スキル＞ ・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験 ・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上) ・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安） ※日英両言語で、Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること） 【歓迎】 ・RPO経験 ・IT職種採用経験 ・外資系人材エージェントにおけるシニアコンサルタント経験 ・コンサルティングファーム出身者
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援