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人事・400万円以上の求人一覧
全17,977件
エージェント求人 『現年収～810万 ｜新卒採用MG候補』高齢社会の課題解決に貢献する”21期連続増収プライム企業”
560~810万
- 新卒採用
- 戦略立案
- マネジメント
- イベント企画
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 課題設定
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 採用面接
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 ‐インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
求める能力・経験
【必須条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 【歓迎条件】 ・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ・メンバーマネジメントのご経験のある方
事業内容
主に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4つの領域において、 情報インフラの構築を通じて社会課題の解決を目指すサービスを開発・運営。
エージェント求人 ビジネスデザイナー候補のポテンシャル採用＿組織人材開発支援チーム／Speeda コンサルティング
500~660万
- 人事
- SaaS
- 広報
- コンサルティング業務
- 組織開発
- 組織開発ツール選定
- コーポレートブランド企画
- インナーブランディング目的のコ...
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 資金調達目的のコーポレートブラ...
- サービスマーケティング目的のコ...
- 企業理念定義
- サービス理念設定
- ディレクター
- クリエイティブディレクターへ業...
- クリエイティブディレクター
- ブランディング動画制作
- ソリューション型営業
- ソリューション開発
- 人材育成制度企画
- 制作
- マーケティング
- リーダー
- 提案
- デザイン
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティングファーム協働
- コンサルティングプロジェクト
- 広告企画
- 経営ヒアリング
- 戦略策定コンサルティング
- ブランド戦略立案
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- コンテンツ企画
- コンテンツ企画コンサルティング
- コンテンツマーケティング
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「Speedaコンサルティング」の人材領域を強化しており、経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合できるビジネスデザイナー候補として採用します。 【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォーム（1,000万社以上のグローバル企業データ、3,000本以上のグローバル業界‧トレンドレポートに加え、1,800種類以上の企業特徴データ等 ）です。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 【Speeda コンサルティングとは】 2024年5月に創設された新規事業で、事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」を提供しています。 【ポテンシャル採用について】 コンサルティング経験が無くても問題ありません。 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 【所属チーム】 Speeda コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 ＜顧客の課題例＞ ・自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ・自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ・組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない ＜クライアント＞ SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群。 部門は、主に人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門になります。 <支援実績> ・大手鉄道（パーパス浸透） ・大手広告代理店（パーパス策定） ・大手製造業（組織風土改革） ・大手精密機械（自立型人材育成） 【具体的な仕事内容】 ●コンサルティング業務全般（提案〜実行支援） 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ●コンサルティングメニュー開発 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ●プロダクトの強化／発明 ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ・広告代理店やデザインファームでの経験のある方（特に重視） ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方（特に重視） ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高い提案や、組織を横断したソリューションの提案を実践した経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 ーーーー 【歓迎される経験・スタンス】 ・エンタープライズ向けのソリューション提案の経験 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進した経験 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をした経験 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験 【求める人物像】 ・ユーザベースグループの《The 7 Values》への共感（HP参照） ・個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 ・自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 ・既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方 ・新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 ・オープンにコミュニケーションが取れる方
事業内容
Mission －経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 【主要提供サービス】 ■ スピーダ ■ NewsPicks ■ MIMIR（グループ会社） 2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために第二創業期と位置付けて再上場を目指しています。
エージェント求人 【人事】医薬品の物流事業/管理職/社内規定の整備・就業規則の更新など/富山
400~650万
- 物流/生産管理職担当
- 管理職
- 物流
- 人事
- 売上拡大
- SCM/生産管理/購買/物流
- 営業
株式会社アイカワ富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事総務部門の管理職クラスとして、社内規定の整備・就業規則の更新など企業の根幹にかかわる人事制度の企画をお任せします。 その他、総務労務業務全般もお任せします。 ◎売上拡大、従業員数増加に伴い規定の見直しも行っており、組織ルール・制度に携わるやりがいのあるポジションです。 ◎物流業務を行う企業であり、バックオフィス部門から営業、ドライバーなどたくさんの職種がある当社の規則改定に取り組んでいただくため、人事総務としてスキルアップが可能です︕
求める能力・経験
【必要な知識・能力】 ・人事総務に係るご経験 ・規定、制度に係る知識、ご経験 【求める人物像】 変革に取り組む当社で一緒にチャレンジしていただける方
事業内容
一般貨物輸送からスタートし、現在では医薬品の物流業務を中核事業として展開。 さらにリサイクル事業や食品の輸出入業務等、積極的に事業を拡大しています。
エージェント求人 未経験OK！ポテンシャル重視【人事・採用担当】シニア向けHR事業展開ベンチャーの人事募集！
400~1000万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- ヒアリング
- オンボーディング
- 人材紹介
- 中途採用
- 転職支援
- 担当者
株式会社シニアジョブ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆シニアの課題を解決！「人生100年時代」を牽引する会社◆ 労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年退職後に就業ができなかったりと多数の課題に直面しています。 60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのは非常にもったいないこと。弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。 私たちの、人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とのマッチング確率を向上させています。 同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いため、どうしても履歴書・業務経歴書の作成、面接などのノウハウが不足している場合がほとんど。 多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。 今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます！ その背景のもと、事業展開も成長期に突入をしてきており、新卒・中途採用担当を専門職とし、さらに将来的には人事部門の管理職候補として活躍して頂ける方を募集します。 まずお任せしたい主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 新卒・中途の採用の担当者として活躍をして頂きます。
求める能力・経験
◆必須条件は不問です！ ・人事や採用職の経験は要りません ・これまで取り組まれていたことや未来をどうしたいか… 完全にポテンシャル重視で選考させて頂きます。
事業内容
【シニアの人材サービス提供】 シニア層は今後益々増えていくことが予想されるため、シニアの転職マーケットは成長していくことが確実と言えます。 一方で、シニアの採用に億劫になっている企業が多いのも事実。どうしてもシニア人材は、若手に比べて採用を躊躇する企業が多いです。 シニアジョブはシニアの雇用を実現可能にしていくことで、「人生100年時代」における新しい採用のあり方を世の中に発信していきます。 共に未来を描く仲間を募集です！
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事｜サイバーエージェントグループ
504~804万
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ▶︎新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ▶︎キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ▶︎組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行
求める能力・経験
■必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【採用リーダー】東証グロース上場｜DXソリューション事業｜最重要のエンジニア採用を牽引｜残業25h
500~700万
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業成長の最重要ミッションである中途採用をお任せします。採用戦略の立案から実行までを主導的に担い、会社の未来を創る仲間を迎え入れていただきます。 ■ 具体的には： ・各採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど） ・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・採用手法の選定、求人媒体やエージェント等との連携・すり合わせ ・採用に関するレギュレーション作成、採用広報活動（会社説明会、イベント） ・採用データの集計・分析、改善提案、新たな採用手法の導入 ★PRポイント： ・【人軸】 組織の未来を創る仲間探しに、主体性と当事者意識をもって深く関わることができ、大きな達成感を味わえます。 ・【仕事軸】 採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して携わる裁量のあるポジションで、キャリアを築けます。 ・【事業軸】 グロース上場企業の中核であるDXソリューション事業の成長に、採用面から貢献する重要な役割を担います。 ・【待遇軸】 月給31.7万円～、年間休日120日、各種MVP表彰制度など、功績が正当に評価される環境です。
求める能力・経験
■下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
事業内容
クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業
エージェント求人 『現年収～980万｜採用人事・リーダー候補』SaaS×データマーケティング｜累計資金調達額200億円
630~980万
- 進捗管理
- KPI設定
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 ₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌₌ 【メインサービスについて】 ▼b→dash：データマーケティング SaaS b→dashは、業界内でもトップクラスのシェアを誇る、マーケティングDXを推進するクラウドシステムです。 昨今、あらゆる業種業態において、自社が保有するデータを効果的に活用し、 売上向上や、業務工数削減を実現に取り組む企業が年々増加しておりますが、 b→dashを用いることで、「誰でも簡単に」データを効果的に活用することが可能となります。 例えば、ECサイトにおいてb→dashを用いることで、 どういった会員が優良顧客になりやすいのか分析をしたり、 会員の属性（年代/性別など）や、購買履歴、webサイト上の閲覧履歴に基づいて、 会員が興味を持ちやすい商品を、自動的にメールやLINEでご案内したりすることができ、 データを活用して、売上向上のための施策/分析を打つことが可能です。 本来であれば、こういったデータ活用については、 データベースの知見を持ったエンジニアへの依頼が必須になりますが、 b→dashは、一切コードを書かずにデータを扱える「データパレット」という世界初の機能を有しており、 システムの知見がないマーケターの方であっても、簡単に活用できるプロダクトになります。
求める能力・経験
・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験
事業内容
同社は、あらゆる業種の企業が保有するデータを整理・統合し、マーケティングや業務改善に活用できるSaaSプロダクトを展開しています。業界でも高水準のシェアを誇り、既存サービスの拡大に加え、新規事業の立ち上げにも注力。累計200億円超の資金調達も実現し、さらなる非連続成長を目指しています。
エージェント求人 【東京】人事採用スタッフ
300~450万
- 新卒採用
- 中途採用
- 求人票作成
- 一般事務
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 採用面接
株式会社中央コンタクト東京都品川区もっと見る
仕事内容
・新卒・中途採用 ・新卒、中途採用業務 ・採用媒体選定 ・求人情報管理 ・各部門ヒアリング ・社内問い合わせ対応 ・一般事務・その他
求める能力・経験
【必須】 ・専門学校、短大卒以上 ・Word・Excel基本操作 【歓迎】 ・会社説明 ・採用面接 経験2年以上 【求める人物像】 コミュニケーション重視
事業内容
国内外全メーカーのコンタクトレンズを取り扱い、消費者の方に豊富な種類の中から最適なコンタクトレンズを選択していただいており、専門店としてあらゆるご要望にお応えできるようなサービスに努めております。 また、主要都市を中心に全国展開を進めております。
エージェント求人 【ラインズ株式会社】採用リーダー(採用責任者候補)/働きやすさ◎/ICT×教育/業界トップシェア
600~700万
- 戦略立案
- 企画立案
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- プロセス設計
- 開発
ラインズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ラインズ株式会社の採用リーダー（採用責任者候補）として、以下のような業務をお願いする予定です 採用責任者として、中途採用の企画立案から実行までを一貫してリードいただきます。 ・求人票の作成、改善 ・媒体・エージェント管理 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成 ・面接、オファー対応までを担当 また、採用データの分析を通じて、採用プロセスや戦略の継続的な改善にも取り組んでいただきます。
求める能力・経験
■必須 ・中途採用に関する業務経験3年以上お持ちの方 ・採用戦略の立案・実行または選考プロセス設計の経験 ・媒体、紹介会社・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HR テックツールの運用経験 ■歓迎 ・経営・事業戦略と連動した採用企画経験 ・チームマネジメント／プロジェクト推進経験 ・制度設計・人事開発領域への関心
事業内容
教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供
エージェント求人 【日華化学株式会社】人事（採用、制度企画・運用）
450~630万
- 界面活性剤
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- 進捗管理
- 販売
- 開発
- オンボーディング
- 提案
- 求人票作成
- オンボーディング支援
- 繊維
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
日華化学株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。 ■中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き） ■採用計画の立案・進捗管理 ■人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築 ■入社後フォロー（オンボーディング支援） ■採用関連データの分析/改善提案 【将来的には以下の業務も担当いただきます】 ■人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など） ■人材育成/研修企画 ■組織開発/人員計画の策定等 ■その他、人事関連業務 ◆おすすめポイント◆ ■【働く環境に魅力】フリーアドレスでコミュニケーションを取りやすいオフィス、オフィスとガラス張りでつながる見通しの良い研究室、打ち合わせやカフェタイムなどに自由に使えるソファやチェア、フランクな会話やディスカッションができるライブラリスペースなどクリアで明るい環境。時間有給、フレックスタイム、在宅勤務などの制度も整っています。 ■【スタンダード市場上場】界面活性剤と化粧品を開発・製造・販売する化学メーカー。繊維加工用薬剤の国内シェアトップクラス。
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用業務経験3年以上 【歓迎要件】 ■人事業務全般のご経験
事業内容
1. 繊維工業用界面活性剤の製造、販売 2. 金属、製紙、塗料、染料、合成樹脂用界面活性剤の製造、販売 3. クリーニング、業務用洗剤の製造、販売 4. 化粧品・医薬品の製造、販売 化学品事業80％、化粧品事業20％の割合。 界面活性剤・高分子を中心とするサーフェスサイエンス（界面科学）、 毛髪科学を中心とするライフサイエンスを基盤とし、 繊維加工をはじめ、金属加工、紙・パルプ、クリーニング、化粧品、医薬品など 様々な分野のお客様に製品・技術をご提供しています。
企業ダイレクト 【愛知/豊川市】人事 担当(採用)/キャリアアップ/プライム市場/第二新卒歓迎
450~600万
新東工業株式会社愛知県豊川市もっと見る
仕事内容
新卒・中途・有期雇用・障がい者・派遣社員の採用業務(1)定期採用選考業務(2)インターンシップなどの採用広報活動の企画，実施(3)内定者フォロー施策の企画，実施(4)その他当社の命ずる業務 【具体的には】◆事業部門と連携した採用計画の策定◆採用オペレーション(応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡)◆人材紹介会社へのご対応（案件管理や求人票の作成）◆採用管理システムを使用した応募書類やデータの管理◆他部署の採用関係者との連携◆採用広報活動における学生動向の分析◆入社対応（内定式、入社式など）◆その他（定期採用全般に係る諸調整など）
求める能力・経験
★第二新卒歓迎/キャリアチェンジ歓迎★ 【必須】■採用業務の経験 【歓迎】■人事関連業務の経験（教育など含む） 【当社について】 「シンプル･コンパクト･環境･省エネ・IT化」に対応した先見的な装置開発、市場投入を進める一方、国内外40社の新東グルー プの総合力を活かし、世界中のお客様をサポートできる体制を築いています。
事業内容
【事業】鋳造設備機械の日本トップメーカー。「鋳造技術」を中心に【表面処理･環境保全･粉粒体処理･メカトロニクス･セラミックス等】幅広い分野に事業を展開。【製品】鋳造装置･表面処理装置･環境関連装置･粉粒体処理装置
エージェント求人 株式会社電通デジタル 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ◆在宅勤務／シェアオフィス有
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
- 人事
- 労務管理
- リーダー
- 企画立案
- スタッフ
- 開発
- オンボーディング
- 労働基準法
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 主担当
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人 事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
-
企業ダイレクト 東京【人事総務職】化粧品OEMメーカー/年間休日125日以上/働きやすい環境◎
450~600万
関西酵素株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
酵素商品のパイオニアとして酵素の積極的な応用・開発に取り組み商品開発を行っている弊社の東京営業所にて、人事・総務業務をご担当いただきます。 ※変更の範囲：当社業務全般 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務(インターンシップ、説明会、面接、内定者フォロー等) ■中途採用業務(各媒体の運用、スクリーニング、面接、入社者フォロー等)■内定者・入社者フォロー ■備品や準備品の管理・手配 ■庶務業務（電話・メール・来客対応など） ■保存文書の管理業務 ※備考欄を参照ください。
求める能力・経験
【必須】■新卒の採用経験をお持ちの方(目安：3年以上)■基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel使用経験)■一般的なITリテラシーをお持ちの方(採用媒体の使用経験（ダイレクトスカウト等）) 【歓迎】■メーカーでの人事経験■化粧品や医薬部外品の知識■中途採用業務のご経験 【当社の特徴】 ■研究～開発～製造～出荷まで一貫した生産体制 ■国内ではじめて特許を取得した酵素安定化技術 ■OEMの形態でありながら自社から商品企画を提案する攻めの姿勢
事業内容
化粧品・医薬部外品製造および販売
エージェント求人 【DMM.com】人事（労務スペシャリスト）
600~1000万
- マネジメント
- 安全衛生管理
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするために HR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、 人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、 問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、 担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【業務イメージ】 ｜労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ｜組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ｜経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ｜子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） 【ポジションの魅力】 当社グループは60を超える事業を運営しており、本ポジションはその事業群の足元を横串で支える役割であるため、 他社ではなかなか味わえない経験を積むことができます。 また、幅広い領域を統括いただくポジションでもあるため、 未経験領域があったとしても業務を通じてご自身の経験値として積むことができます。 【募集背景】 当社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 当社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
求める能力・経験
・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方 ・マネジメント経験のある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方
事業内容
・デジタルコンテンツ配信事業 ・オンラインゲーム事業 ・通信販売事業 ・オンラインレンタル事業 ・オンライン英会話事業 ・モノづくり支援事業 ・太陽光発電事業 ・その他
エージェント求人 【静岡市／TheSeed】：人事★アパレル業界/シューズ★
380~500万
- 研修企画
- 教育
- 人事
株式会社 The SEED静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
＜人事＞ 〇採用業務（中途・新卒・派遣） 〇人材教育・研修 〇人事制度の構築・運用 〇職場環境の整備 〇保険や所有物件の管理 〇社内行事・CSR活動の企画、運営 〇データ入力など事務業務 また、月に数回ですが外出対応もあります。 学校訪問や、各種採用イベントの出展、学生の対応、 各事業所の修繕対応、社内イベント対応など その際には社用車を使用して外出を行います。 （移動範囲：清水区～島田市） なお、入社後は現在の担当者から業務を引き継ぎ、 これまでの経験やスキルに合せて出来るところから業務をお任せします。 ----とある 1日の流れ------ ・8：30 出勤、メールチェック ・9：00～10：00 求人チェック、選考者対応 ・10：00～11：00 面接対応 ・11：00～12：00 各種資料作成 ・12：00～13：00 ランチタイム ・13：00～15：00 チームミーティング ・15：00～16：00 業者様と打ち合わせ ・16：00～17：00 面接対応 ・17：00 メールチェック、資料作成等残った業務 ・17：30 退社 （残業は月10~20ｈほど）
求める能力・経験
人事または総務の実務経験がある方
事業内容
フットウェアの企画製造、輸出入、卸、小売り、修理等
エージェント求人 週2在宅＆フレックス【労務から人事全般へキャリア拡大】スポーツ・趣味メディア運営20380
450~600万
- 人事
- 給与計算
- マニュアル作成
- カオナビ
- 社会保険
- オンボーディング
- 制度運用
- 問い合わせ対応
- 書類作成
- 制度企画
- 労務管理
株式会社 ネットドリーマーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はスポーツ・趣味特化型のインターネットメディアを展開している企業です。 本ポジションでは人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をはじめとした業務から 人事制度運用や改善提案まで、幅広くチャレンジ可能なポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、 組織づくりの中核として活躍を期待します。 ▼メイン業務 ■勤怠管理・就業管理 ・勤怠データのチェックと締め処理 ・残業時間や有休取得状況の確認 ・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 ・勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ■給与・賞与計算のサポート ・給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 ・給与明細の確認・配信手配 ・外部委託先とのやりとり ■社会保険・労働保険の手続き ・入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 ・社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） ・労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ■入退社・異動手続き ・入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） ・入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） ・退職時の必要書類の案内・対応 ・人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ■各種社内制度の運用サポート ・就業規則や労使協定の管理 ・育休・介護休業など制度の運用サポート ・労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与
求める能力・経験
【必須】下記のご経験 ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上
事業内容
「netkeiba」をはじめ、競馬、競輪、野球、サッカー、ゴルフなど 多彩なスポーツ・趣味分野のインターネットメディアを展開しています。 「新たな文化の創造」を経営理念に掲げ、社員一人ひとりの「好きなこと」を尊重し、 自由な発想とチャレンジを推奨する企業文化を築いています。
エージェント求人 【東京】人事採用担当者/人事未経験可/株式会社クオンツ・コンサルティング
400~800万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 ＜事業内容＞ 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 ＜同社の強み＞ クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ＜IT・DXにおける強み＞ ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【同社の特徴】 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【社風】 ・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 【選考方法】 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【求める人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
【M&A総研ホールディングスについて】 中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 あらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
エージェント求人 人事担当・リーダー候補
350~700万
- 教育
- 人事
- 中途採用
アイレクススポーツライフ株式会社愛知県豊川市もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 ・求人応募者との調整業務、選考試験 ・求人票などの作成 ・採用計画立案～実施 ・他部署との連携・情報共有 ・社員の能力開発・教育制度の企画、実行 現在これらの業務を行っている内部メンバーや業務を委託している会社及び 顧問と協力しながら業務を進めていただきます｡ 20～30代前半が活躍する職場です! 2～3年で管理職も目指せます！ キャリアアップのスピードが早いのも当社の特徴です！ 採用、教育分野を中心に幅広くチャレンジし これからキャリアをさらに築いていきたい方には 最適な職場です！ 定着率が高い一方で 徐々に平均年齢も高くなってきたことから 今後の世代交代も視野に入れ、 新たな仲間を募集します！ 【おすすめポイント】 非日常を演出する洗練された空間デザインに、 世界中から厳選して導入した最新のマシン。 流行の最先端を取り入れ、工夫を凝らしたバラエティに富んだプログラム。 確かな技術と知識に裏打ちされたスタッフによる、 お客様一人ひとりに向き合ったコミュニケーション。 そして、マーケティングにより地域毎に最適な業態でオープンする 地域密着型の店舗展開。 一人ひとりの期待を受け止め、しなやかに超えていく。 それが同社の強みであり、魅力です。 こだわりを随所に散りばめ、ただのフィットネスにとどまらない価値を お届けしています。 この価値に共感いただける方には、大きなやりがいをもって、 会社と一緒に成長していく喜びを感じられる環境です。 ◆人事担当 1日のスケジュール 9：00 出社／業務開始 候補者からのメール確認や当日の面接スケジュールの確認 9：30 人財ミーティング 各部署と今後の採用計画の共有や採用状況の共有 説明会などイベントの報告など 10：00 面接準備 応募書類の確認。面接会場の設営 11：00 応募者対応、面接会場への案内（適性検査実施） ※面接は担当部長が行っているため面接対応はなし 12：00 休憩 13：00 インターンや会社説明会の準備 説明資料やスライドの確認・更新 当日の参加学生との連絡対応 16：00 中途採用向けエージェント対応 紹介された候補者の選考進捗フィードバック スカウトメール文面の確認・送信 募集要項の見直しや求人票の修正 17：00 翌日の面接準備・候補者へのリマインド送信、候補者のメール確認 18：00 退社
求める能力・経験
＜必須要件＞ ●下記、人事業務の範囲にて、2年以上のご経験のある方 ・人事業務における実務経験 採用関連業務 、人事評価制度・各種規程の運用・改訂、社員能力開発・教育 ※特に採用業務の経験者は優遇します ＜歓迎要件＞ ●総務業務の実務経験 ●業務改善・効率化の経験
事業内容
【ブランド名】 アイレクススポーツライフ 【事業内容】 フィットネスクラブの運営
エージェント求人 人事・労務リーダー候補（コーポレート）／ プライム上場企業／リモートワーク・フレックス有
500~700万
- 給与計算
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 制度企画
- 事業責任者
- 衛生管理
- 人事
- 社会保険手続
- マネジメント
- オペレーション設計
- 契約管理
- 安全衛生管理
- SaaS
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- 事業推進
- コンサルティング業務
- プロセス設計
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 【職務詳細】 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ＜やりがい・働く魅力＞ ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります ＜入社後の流れ＞ ・入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜配属部署＞ ・人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ・配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 （キャリアイメージ） ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
求める能力・経験
下記いずれかの経験がある方 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）の経験がある方 ・組織マネジメントの経験がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験がある方 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験がある方 ・コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験がある方 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません。
事業内容
■同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、医療・介護／障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという4つの主要領域でサービスを展開しています。具体的には、医療・介護の人材紹介や求人マッチング、介護・障害福祉事業者向けの経営支援プラットフォーム、ICT／クラウドを活用した業務効率化支援などを手がけています。 更に、国内にとどまらず、グローバルな高齢社会／医療福祉課題に対応しています。
企業ダイレクト 第二新卒歓迎 【大阪】新卒採用担当者（戦略人事）
450~800万
ギブクリエーション株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスをお任せします。 ■新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 ■CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 ■各採用チャネルを通した母集団形成 ■ブランドマーケティングと連携した採用広報 ■インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 ■候補者の面談、面接、フォロー ■内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ■入社後の配属先選定とオンボーディング
求める能力・経験
【いずれか必須】・採用経験 ・定量的なミッションが前提の企画経験 ・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験 【歓迎】・ベンチャー企業での人事経験 ・採用戦略～実行前の経験 ▼人柄・コンピテンシー▼ ・常に主体的・積極的にチャレンジする思考 ・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想 ・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験 ・相手目線でのコミュニケーション能力 ・自身の欠点と向き合い、内省できる
事業内容
●企業コンサルティング事業、有料職業紹介事業、採用アウトソーシング事業、 その他採用に関わる事業全般
エージェント求人 《給与担当リーダー候補》東証グロース◇SBIグループでの給与計算・勤怠管理など◆◆
380~560万
- 議事録作成
- 衛生管理
- 人事
- 給与計算
- リーダー
- マネージャー
- 請求
- 保険
- 社会保険
- 電話対応
- 健康診断
- COMPANY
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
SBIインシュアランスグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
【給与計算に関連する業務】 ◇ 月次の給与計算業務 ◇ 賞与の支払い業務 ◇ 勤怠管理チェック ◇ 各種社保関連申請が反映されているかの確認 ただ当社で全ての計算業務を完結するわけではなくホールディングス側で詳細の計算は依頼しています。 そのため給与計算の材料となる情報を収集し、計算結果を確認する作業となります。 業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しづつお任せ致します。 将来的にはリーダー/マネージャーとしてメンバーの管理やチームの運営をお願い致します。 ◆社会保険関連業務 ◇入社/退職手続き業務 ◇身上変更の手続き業務(住所変更/扶養手続きなど) ◇休職/産休・育休・傷病関連業務 ◆総務業務 ◇衛生管理業務 -健康診断/安全衛生委員会の実施、議事録作成 -請求書処理 など ◇その他業務 -総務人事部内のサポート業務 -来客／電話対応 など ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 なお、将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。 【ポジションの魅力】 当社の労務チームは５名で業務に携わっています。 今後はより安定したチーム設計のためにメンバーの増員を計画しております。 給与計算の知識だけでなく、大手企業での労務知見も併せて増やしていきたい方には魅力的な環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 - 給与計算業務に携わったご経験のある方(経験年数不問) 【歓迎要件】 - 社会保険業務の経験 - 就業管理システム（COMPANY）の利用経験 【求める人物像】 ＊どれか一つでも当てはまる方 - 社内外の人に対する親身な対応ができる方 - 物事に対する柔軟な対応ができる方 - 自ら考えて積極的に行動できる方
事業内容
子会社の経営管理およびこれに附帯する業務
エージェント求人 【東京】人事(採用担当)/採用業務未経験可/株式会社M&A総合研究所
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 同社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容詳細】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【組織体制】 現在、採用は8名です。 採用責任者：30代男性1名／採用担当：30代男性1名、30代女性5名、／採用アシスタント：20代女性1名 【選考方法】 面接回数：3〜4回（原則3回） 提出書類：履歴書・職務経歴書
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
【M&A総研ホールディングスについて】 中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 あらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
企業ダイレクト 第二新卒歓迎 【東京】新卒採用担当者（戦略人事）
450~800万
ギブクリエーション株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまで、一連のプロセスを担当します。 ■新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 ■CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 ■各採用チャネルを通した母集団形成 ■ブランドマーケティングと連携した採用広報 ■インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 ■候補者の面談、面接、フォロー ■内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ■入社後の配属先選定とオンボーディング
求める能力・経験
【いずれか必須】・採用経験 ・定量的なミッションが前提の企画経験 ・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験 【歓迎】・ベンチャー企業での人事経験 ・採用戦略～実行前の経験 ▼人柄・コンピテンシー▼ ・常に主体的・積極的にチャレンジする思考 ・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想 ・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験 ・相手目線でのコミュニケーション能力 ・自身の欠点と向き合い、内省できる
事業内容
●企業コンサルティング事業、有料職業紹介事業、採用アウトソーシング事業、 その他採用に関わる事業全般
エージェント求人 🟨アーキヴィレッジ 採用人事
420~700万
- 戦略立案
- オンボーディング
株式会社Archi Village東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など
求める能力・経験
・大卒以上 ・採用業務経験2年以上 ・コミュニケーションスキルや調整能力
事業内容
-
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用経験 または 人材営業経験 ■エンジニア知見をお持ちであること または エンジニア採用担当としてエンジニアの知識を身に着けていきたい意欲をお持ちの方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号