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人事・400万円以上の求人一覧
全17,977件
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用経験 または 人材営業経験 ■エンジニア知見をお持ちであること または エンジニア採用担当としてエンジニアの知識を身に着けていきたい意欲をお持ちの方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用/主任～係長)】不動産DX推進するためのエンジニア採用
600~900万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。 そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事(主任～係長)をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用経験 または 人材営業経験(3年以上) ■エンジニア知見をお持ちであること 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 障がい者雇用管理者
360~500万
- グループホーム
- 進捗管理
- 人事
- 検証
- 社外連携
- 採用戦略立案
- 就労支援
- 介護福祉対象 障がい者
- 雇用対策法
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・従業員のサポート・見守り ‐業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ・面談 ‐体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・社外連携 ‐担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ・委託業務の受注・進捗管理 ‐他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ・業務運用フローの整備 ‐従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ・雇用方針立案・企画 ‐会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 ・定着面談及び社内報告のレポート作成 【組織情報】 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます
求める能力・経験
【必須要件】 ・障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 ・就労移行支援事業所での勤務経験 ・障がい者との勤務経験 ‐同職位での勤務経験でも可 ・障害特性（福祉）についての学習経験 【歓迎要件】 ・障がい者雇用の経験 ‐企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
事業内容
-
エージェント求人 シンプレクス 新卒採用リクルーター
600~900万
- 教育
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- プロセス設計
- 商品企画
- コンサルティング業務
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計 ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示 内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。 業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを 考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 【本ポジションの魅力】 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として 位置づけられています。 事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを 感じることができます。 また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に 取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 【チーム体制】 リーダー1名、メンバー6名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。 （日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） 【働き方】 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 【教育体制】 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを 目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら 学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 【キャリアパス】 リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず 育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積む ゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
【必須経験】 （社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 【歓迎経験】 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
-
エージェント求人 Xspear Consulting株式会社 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
600~950万
- オンボーディング
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- リーダー
- ヘッドハンティング
- ダイレクトソーシング
- プロセス設計
- オンボーディング支援
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から 選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等を ご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング） ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが 既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てを ゼロベースで考えていくことができる環境です。 【本ポジションの魅力】 シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における 最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を 強く感じることができます。 また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 【チーム体制】 マネジャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） 【働き方】 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 【教育体制】 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて 一人立ちを目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 【キャリアパス】 リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず 育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア いずれも歓迎します。
求める能力・経験
【必須経験】 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【歓迎経験】 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【新横浜】人事教育担当 /完全週休二日制/福利厚生充実/
450~650万
Ｉ－ＰＥＸ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。 その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。 先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。
求める能力・経験
社会人経験目安：3年～13年【必須】■総務人事業務のうち、人材育成や教育企画関連の実務経験者 ■普通自動車運転免許【歓迎】■製造業（工場関連）総務人事経験者
事業内容
・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業
企業ダイレクト 第二新卒【富山/滑川】総務・人事/年休122日/取引企業大手多数/福利厚生充実
430~500万
株式会社スギノマシン富山県滑川市もっと見る
仕事内容
新しいプロジェクトや業務の拡大により「もっと働きやすく」「もっとチャレンジしやすい」環境づくりが求められています。その実現を一緒に考えて実行する総務人事メンバーを募集します 【主な業務内容】下記の中から適性に合わせて少しづつお任せいたします ・総務業務：備品管理、社内行事の企画・運営、社内環境の整備 ・採用業務：新卒・中途採用の企画運営、説明会・面接対応 ・教育研修：新入社員研修、階層別研修の企画運営、自己啓発支援 ・人事制度：人事制度の設計・改善、運用フローの整備 ・労務業務：勤怠、給与、社会保険手続き、産休育休務対応、福利厚生の運用 ほか
求める能力・経験
未経験歓迎・第二新卒歓迎 日々変化する組織課題に対して、アイデアや行動力で改善に取り組む。そんな前向きな挑戦を楽しみながら、組織を内側から支え、共に成長していける力を募集しています。
事業内容
■高圧ジェット洗浄装置、超高圧水切断装置、原子力発電所検査保守用機器、 湿式・乾式微粒化装置、ドリリングユニット、タッピングユニット、 マシニングセンタ、拡管工具・装置、抜管装置、鏡面仕上工具等の開発、製造、販売
エージェント求人 【大阪】人事／中途採用担当（ホテル事業）◆年休123日／土日祝休・残業10～20h／賞与9.5ヶ月
584~680万
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【社宅・住宅手当充実◎東証プライム上場・大和ハウスG／年休123日・土日祝休／自社運営のダイワロイネットホテルズなどの中途採用を担当◎】 ※入社後に東京本社での研修があります（期間：最低1年程度／変動の可能性あり） ■詳細内容： 中途採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 ※ダイワロイネットホテルズをはじめとした、自社が運営するホテルの中途採用を専任で担うポジションです。 ■具体的な業務： 募集～入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 ■業務の魅力： 事業拡大に伴う増員です。 採用規模も大きく、各種採用施策の立案か実行まで含めて関わることができ、会社の発展をを支えていく実感をもつことができます。また、人材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採用業務に関わることができます。 ■組織構成： 人財開発部採用グループキャリア採用担当： グループ長1名以下6名、6名のうちホテル事業のキャリア採用担当は3名。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での2年以上の採用業務 ＜業界未経験歓迎＞ 【転職回数】 4社まで可 【社会人経験年数】 2年～19年 【学歴】 高等学校卒業以上
事業内容
商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営、都市型ホテル（ダイワロイネットホテルズ）などの経営
企業ダイレクト 【人事総合職/東京】★三菱地所Gの安定基盤★正社員登用前提/フレックス
600~800万
株式会社三菱地所設計東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は、人事企画部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただく予定です。OJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジしていただきます。 将来的にはコーポレート各部（経営企画部、業務部、営業推進部等）へのローテーションの可能性があるため、特定領域を極めたいというスペシャリスト志向の方よりも、様々な業務経験の機会を通じて経営全般に関わっていくようなゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。 ※中途入社1年目は試用期間的な扱いとして契約社員（契約期間：1年間）スタートし、双方合意により正社員転換を想定。前倒し可能性あり。
求める能力・経験
【以下いずれも必須】 ■人事業務の経験のある方 ■上記含む、管理部門における5年以上の実務経験のある方 【以下あれば尚可】 ■経営企画の経験のある方※業界不問 ■人事関連資格を保有する方 【求める人物像】 ・物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方 ・人あたりが良い方、バイタリティーのある方 ・当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
事業内容
◆◆◆三菱地所グループ◆◆ 建築設計・監理/都市・地域開発コンサルティング/環境・土木設計・監理・コンサルティング/ＣＭ（コンストラクションマネジメント）等
企業ダイレクト 【広島/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】何かしらの人材業界のご経験のある方 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【神戸/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
エンジニア派遣を核に技術アウトソーシング事業を展開する当社にて、中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理 ■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】採用業務経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【博多/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
エンジニア派遣を核に技術アウトソーシング事業を展開する当社にて、中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理 ■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】採用業務経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 「山口／下関」人事（採用）／土日祝休み／リモート相談可◎／転勤なし／交通事業を基盤に様々な事業展開
500~600万
- 主任
- 要件定義
- 車両メンテナンス
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 人事
- 中途採用
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 書類確認
- 備品管理
- 備品/設備管理
- Microsoft Excel
- 管理職面接
- Microsoft Word
- 要件定義マネジメント
- 車両出入管理
山口第一株式会社山口県下関市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★地域活性化に貢献できる人事ポジション 交通事業を基盤に不動産・IT事業を展開する企業で、採用計画から面接、オファーまで一貫して担当。地域に根差した事業拡大に人事として関われます。 ★キャリアアップ可能＆安定基盤 主任→課長→部長へのキャリアパスあり。創業40年以上の安定企業で、長期的なキャリア形成が可能です。 ★働きやすさ◎ 基本土日祝休＆転勤なし 年間休日110日、土日祝休み（第一土曜のみ出勤）。転勤なしで下関勤務、在宅勤務相談可など柔軟な働き方ができます。 ▼お仕事内容 当社は、交通事業を基盤に住宅不動産、IT事業を展開している企業です。 1981年12月に山口県下関市で設立、本社を置いています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。是非ご応募ください。 ■業務内容： ・採用計画立案 ・採用予算の確保・社内決裁 ・採用ターゲット策定・要件定義 ・採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動 (募集・書類選考・面接・オファー面談 など） ■業務詳細： ・社内の設備や備品の管理、車両管理 ■組織構成： 総務人事部には3名在籍しています（20～50代の男女3名） ■キャリアパス： 実績や本人希望を考慮の上、主任⇒課長⇒部長のキャリアを目指すことが可能です。 ■当社について： タクシー事業で創業し、40年以上の歴史を持つ、「生活総合産業グループ」です。 人の「移動を支える」タクシー、人の「住まいを支える」住宅不動産、そこに「IT・テクノロジー」を組み合わせ、社会課題の解決に取り組んでおり、仕事を通じ、地域活性化を実現して参ります。 また、理想の実現のために他地域への展開など事業拡大にも取り組んでおり、将来的には山口県に留まらず、全国に事業展開を目指しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事の実務経験がある方（特に中途採用業務） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
事業内容
創業40余年の当社は、山口県内の生活産業企業です。交通事業での年間累計顧客数は100万人以上。人口130万人余の山口県内において、延べ75％を超える方々に、ご愛顧いただいています。 （1）交通事業／タクシー・福祉タクシー・観光タクシー （2）住宅・不動産事業／買取再販サービス・不動産賃貸・分譲サービス （3）保険事業／保険代理店サービス
エージェント求人 人事責任者候補（〜1,200万円・リモート可・フレックス）
800~1200万
- 人材開発計画策定
- 報酬制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- 組織開発
- 組織戦略策定
- 組織課題設定
- 組織開発指導
- 人事管理
- 採用数
- 評価確定
- 中途採用
株式会社ALGO ARTIS東京都港区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 私たちは、高度な最適化AI技術により、社会基盤を支える様々な産業における計画策定業務のDXに正面突破で挑むスタートアップです。 弊社の既存ソリューション(Optium)は独自の最適化技術・アルゴリズムをフル活用して、従来のソリューションでは困難であった複雑な運用計画の自動化・最適化を実現しております。既に大手企業様に続々と導入が進んでおり、実際に社会課題解決に寄与しています。 このアルゴリズム開発を担うエンジニアチームは、競技プログラミングの世界的コンテストで優勝経験のある業界では著名な技術者が多数集まっております。 また、新規事業としてこれまで培ったノウハウや技術を結集した汎用的なSaaS(Planium)を構築・展開し始めています。SaaSの第1号は化学業界向けに提供しており、今後複数領域へ新たに展開する予定です。 【業務内容】 100人の壁を越えようとする拡大期のスタートアップにおいて、各部門の責任者と連携しながら、HRの観点から会社を成長させるための戦略・施策の立案と実行をお願いしたく思います。 ・会社の成長を牽引するための人材戦略の立案と実行 ・全社的な採用戦略の立案と課題解決推進 ※各部門の採用は、部門内の採用担当者が主導的に行っています ・報酬制度/評価制度の改定、運用 ・拡大期における組織開発(競争優位性や社員のエンゲージメントを高める組織カルチャーの醸成) ・人材開発(特にミドルマネジメント育成) ・人事部門のマネジメント ※ご経験やご志向性によっては、労務や総務領域も担っていただくかご相談したく思います。
求める能力・経験
■必須スキル: ・人事部門のマネジメント経験 ・採用活動全般の企画、実行経験 ・評価/報酬制度に関する実務経験 ■歓迎スキル: ・人事領域全般のご経験 ・IT企業でのご経験 ・組織拡大期のご経験 ・事業サイドでのご経験 ■求める人物像: ・事業成長の観点を踏まえ、人事戦略や施策を立案・実行していける方 ・チームで成長していくこと、人の能力を活かすことに関心がある方 ・前例に捉われず、組織としてのあるべきを追求していける方 ・事業を通じて社会に価値を提供していくことに関心のある方
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用リーダー/マネージャー候補】医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業
560~810万
- 戦略立案
- 組織開発
- 人材紹介
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- リーダー
- マネージャー
- 中途採用
- 経営戦略マネジメント
- 営業
- 採用面接
- 新卒社員面接
- 推進施策立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社エス・エム・エス 【募集職種】新卒採用リーダー/マネージャー候補 【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たに新卒採用リーダーポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し成長し続けています。 その中で、キャリア事業は当社の主軸の事業であり、事業成長においては組織を強化していく人材採用が重要なテーマとなります。事業戦略に基づく人材採用の質・量をともに満たしていくため、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 配属となるキャリア人材開発部では、キャリア事業に特化し、新卒採用・中途採用・人事企画といった機能組織から事業成長を支援しており、再編を進めています。 今回は、そのなかでも新卒採用リーダーポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 ‐インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・新卒採用全般に対し幅広い業務経験を積むことが可能です。 ・人事領域からキャリア事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・新卒採用以外にも活かしていける戦略立案力・企画設計力・実行力が身に付きます。 【将来のキャリアパス】 ・新卒採用責任者へのキャリアアップ ・キャリア人材開発部内でのグループ異動（中途採用・人事企画へ） ・コーポレート部門での全社人事（他事業の採用や労務や人事制度など）へのキャリアパス ・事業サイド（間接部門・育成や研修などの組織開発）へのキャリアチェンジ ・HRBPとしてのキャリアアップ など、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。 ■給与 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：346,742円～501,525円 ※1 ・職務手当：119,925円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■想定年収 5,600,000円～8,100,000円 ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■昇給・賞与 ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） ■勤務時間 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※出社／リモートワークのハイブリッド型 ■休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
求める能力・経験
■応募資格（必須） ※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 ■応募資格（歓迎） ・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ・メンバーマネジメントのご経験のある方 ■求める人物像等 自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。 変化が激しい環境の中、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 事業成長のために事業責任者や採用関係者、新卒メンバーと積極的に連携し、事業全体を巻き込んで新卒採用を推進できる方を歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 採用人事
600~1000万
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 業務内容 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 採用戦略・方針の作成 採用要件定義・Job Description作成 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション 入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
採用要件 必須要件 IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 以下のいずれかのご経験 採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 歓迎要件 新卒採用実務経験 イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
事業内容
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エージェント求人 【時価総額増額ランキング1位】プライム上場の人事ポジション/年収400〜600万円/年間休日124日
400~600万
- ブランディング
- 企画立案
- 戦略立案
- 研修企画
- 人事
- 要件定義
- 採用面接
株価5年で20倍のプライム上場企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用戦略の企画立案、実行 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用面接や社員面談 ・求人媒体の選定/提案/運用 ・求職者対応全般 ・研修企画と運営の実務 ・ブランディング企画 ※ スキル・経験、適性に応じて、上記以外にも幅広い業務に挑戦できます。 人事企画、人材開発、労務など、人事領域全般と幅広い経験を積むことが可能です。 近い将来で、人事採用チームをリードするマネージャー候補として活躍を期待しております。
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・人事経験 ・エージェント経験1年以上
事業内容
インターネットを活用した事業開発 インターネットメディア開発及び運用 上記各号に付随する一切の業務
エージェント求人 🟨～800万【人事未経験可】プライム上場グローバル企業の組織開発｜リモート＆フレックス🟨
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 企画立案
- 研修設計
- 階層別研修
- 営業
株式会社GA technologies東京都港区もっと見る
仕事内容
まずは既存プロジェクトの運用〜改善までをお任せします。 ・個人の活躍、成長を支援するための人事制度（報酬/等級/評価）の運用 ・人材育成プログラムの立案/運用/改善（管理職研修、次期リーダー候補の育成プログラムなど） ・組織活性化、エンゲージメント向上施策の運用/改善（組織サーベイ、360度フィードバックなど） 人事未経験の場合でも、まずは既存の各プロジェクトの運用部分を習得いただき、 将来的にはプロジェクトの上流から下流までをお任せしていく想定です。 ・人事制度（報酬/等級/評価）の設計や運用 ・階層別研修の全体企画立案/実行（研修設計〜当日の運用・講師を内製） ・要員計画/人員計画の予実管理 ・各種コミュニケーション活性化施策の企画立案/実施 など
求める能力・経験
・個人/法人問わず営業経験がある方（※業界問わず）
事業内容
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エージェント求人 人事／未経験歓迎／プライム上場企業G／幅広く経験を積むことができます！
400~800万
- 採用数
- 分析
- ヒアリング
- イベント企画
- 予算策定
- 人事
- 営業
- コンサルティング業務
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・同社の人事としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 等 ＜本ポジションの特徴＞ ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜ミッション＞ ・各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。主な業務は採用です。 ・採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 ‣M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
事業内容
■同社は、戦略・IT／DX・業務改善などを軸に、テクノロジーを活用して日本企業の企業価値向上に伴走支援を行う総合コンサルティングファームです。
企業ダイレクト 【人事/中途採用担当】医療機関向け支援事業を展開
400~450万
一般社団法人メディカルアライアンス東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、優秀な人材の採用を通じて、組織の成長と強化をリードしていただきます。・採用戦略・方針の立案 ・募集要件の策定（職種ごとのスキルや人物像の定義） ・求人媒体・採用チャネルの選定・運用 ・求人広告や募集情報の作成・発信 ・人材エージェントや広告代理店等の社外関係者とのリレーション構築 ・応募書類のスクリーニングおよび面接スケジュール調整 ・候補者との面談・評価・フォロー ・内定者への条件提示・入社手続き対応 ・採用データの管理・分析（応募数、採用率など） ・社内各部署との連携（現場ニーズのヒアリング・採用状況の報告） ・採用プロセスの改善提案 ・その他不随業務
求める能力・経験
【必須】■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート）【歓迎】■人材サービス業や採用人事のご経験 【ミッション】・医療に関わるスタッフ・顧客・地域社会をつなぎ、安心と信頼のネットワークを築く ・医療の現場における働きがいと成長機会を提供し、人材の育成・支援を通じて業界の持続可能性を高める ・最新のテクノロジーとデータを活用し、医療サービスの質と業務効率を革新する
事業内容
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エージェント求人 【愛媛／今治 人事リーダーポジション】年収650万~750万/年休124日/大手電気通信工事会社
650~750万
四国通建株式会社愛媛県今治市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事※課長級 ＜業務内容＞ 人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント 業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。 ＜具体的には＞ ・労務関連 給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など ・採用配置 新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、 説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など ・育成評価 新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的 としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など ・働きやすい環境づくり 福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント 対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用 ＜入社後のサポートについて＞ 部長・次長・人事課長に業務内容を教わりながら、徐々にお任せする業務範囲を 広げていく予定です。 ＜組織構成＞ 総務部は部長2名（50代）、次長1名（40代）がいます。人事担当は課長1名（50代）、 一般社員4名（20代～30代）で構成しています。 ＜事業について＞ （1）電気通信部門 NTT認定工事会社として、四国内の工事シェアトップクラス 私たちが日ごろから使っている通信ネットワークを支えております。 NTTの認定業者は四国では当社のみです。 （2）電気・消防部門 主に官公庁発注の電気・電気通信工事の施工を行っています。電気・ 電気通信工事の規模では愛媛県トップクラスの企業です。 （3）土木建築部門 公共工事における元請契約率85％、手掛ける建造物も「しまなみ海道」等 ダイナミックなものが多いです。 （4）ICT部門 四国内の学校の約60％にパソコンを納入。トップクラスシェアを誇ります。 ＜社風＞ 風通しが良く穏やかな雰囲気があり、離職率が低い職場環境です。裁量をもって 自分のペースで仕事ができ、安定した就業ができます。
求める能力・経験
＜必須＞ 総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方
事業内容
電気通信設備事業、土木建築事業、電気消防設備事業、ICTソリューション
エージェント求人 採用人事（人事部：〜900万円）
600~900万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用HP設計
- 人事
- 組織開発
- 組織課題設定
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- BIツール
- SaaS
- SaaS導入
コインチェック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。 本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 現状の課題 優秀人材の継続的な採用機会の創出 中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。 採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性 KPI管理は一定レベルで実施されているものの、ファネル全体の可視化やエージェント別・媒体別の費用対効果など、定量的観点からの施策改善には発展の余地があります。採用戦略を支えるインサイトを定量的に捉え、PDCAを高速で回せる状態を目指します。 テクノロジー活用による業務革新の推進 現在、さまざまな業務領域でAIや自動化技術の導入が進む中、人事・採用領域においても、レジュメの読み取り、面接質問の生成支援、書類選考の補助、候補者からの問い合わせ対応など、AIに委ねられるタスクは増えています。 しかし当社ではこれらの活用は限定的であり、定型業務の効率化や高精度な判断支援を可能にする仕組みの構築はこれからの課題です。今後はAIやRPAなどのテクノロジーを積極的に取り入れ、「人が本来注力すべき業務」にリソースを集中できる環境を目指します。 データ連携と人事情報の可視化基盤の整備 現在、労務チームと採用チームで保有する人事情報が分断されており、マスターデータの一元管理や、入社後プロセスとの接続において非効率が残っています。個別管理された情報を構造的に繋ぎ、社内の共通基盤として活用できる状態にすることで、スムーズな入社フローと定量的な人材マネジメントの実現を目指します。 主に担当していただくこと 採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 採用業務の推進 役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 RPOマネジメント KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 オペレーション改善 社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化 その他人事施策の推進・改善 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進 スキル／条件
求める能力・経験
【必須】 IT・SaaS業界での採用担当のご経験 3年以上 部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある 【歓迎】 ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験 業務改善の経験がある方 タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ベンチャー企業での人事・労務業務経験 本ポジションの魅力 事業成長の根幹を支える「攻めの人事」 採用は、単なる人員充足ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、競争優位をつくる経営施策の一つです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人材戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。 裁量と創造性を活かせるフェーズ 体制は整いつつあるものの、まだ「型」が定まっていないフェーズです。採用実務にとどまらず、RPOのマネジメントやKPI運用設計、AI活用など、あなたの工夫と提案次第で組織全体に大きなインパクトを与えられます。 経営に近いポジションでの成長機会 経営執行陣との距離が近く、戦略と現場の接続を担う立ち位置です。意思決定に深く関わることで、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。将来的に人事企画やタレントマネジメントなどへのスキル拡張も期待されています。
事業内容
-
エージェント求人 【総務・人事/住友重機械プロセス機器/愛媛】
500~700万
- 人事
- 教育研修
住友重機械プロセス機器株式会社愛媛県西条市もっと見る
仕事内容
①人事業務：新卒、中途採用／社員教育・研修開催／労務・勤怠管理／人事制度の見直し、改定など ②総務業務：施設、什器、備品などファシリティ管理/社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用等の仕組み作り／社内イベント管理など ③ITシステム管理業務：社内で使うPC、携帯電話、複合機、ネットワーク機器など情報システム機器の管理やトラブル管理／社員から問い合わせが入った際のサポート業務／PC、スマホなどのセッティングなど ※システム系業務での不具合発生時は、初動対応（ベンダーなど業者に連絡依頼をしていただく対応）が中心となります。
求める能力・経験
管理部門で人事、総務、システム業務いずれかのご経験ある方 採用、人材育成、教育に関連する業務の経験
事業内容
化学機械（撹拌槽、蒸留・抽出装置）、塔槽及び圧力容器、コークス炉移動機械、鉄構構造物などの機械、装置及びこれに関連する設備の設計・製造・据付・改造・築造・修理・運転・点検・検査・性能測定・保守管理・調達・製造並びに販売
エージェント求人 《東京》人事（人財戦略） ～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
551~779万
- 研修実施
- 新卒採用
- 広報
- 開発
- 人事
- 研修企画
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
大和財託は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。 創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、新たな価値を業界内に生み出してきました。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【事業内容と今後の事業展開】 不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 🔸資産形成に関するプランニング及びコンサルティング 🔸不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 🔸不動産の管理・賃貸及び売買 🔸プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 🔸宅地造成等不動産事業用地の開発 🔸建築物の設計及び工事監理 🔸建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 🔸建物のリフォーム・リノベーション 🔸ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理 【仕事内容】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 資産形成に関するプランニング及びコンサルティング 不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 不動産の管理・賃貸及び売買 プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 宅地造成等不動産事業用地の開発 建築物の設計及び工事監理 建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 建物のリフォーム・リノベーション ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理
エージェント求人 【バックオフィス総合職】IPO準備中の急成長企業｜売上1000億円｜年休120日・土日休｜未経験歓迎
300~500万
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
■設立11期目で売上1000億円に迫る急成長ベンチャー企業の成長を支える人材の募集です。 ご経験や、意欲と適性に応じて、人事・広報・営業サポート・インサイドセールスなど 幅広いポジションでキャリアを築けるチャンスです。 ※ご面接を通して、ポジションが決定します。 ■具体的には： ・ジュエリー・貴金属の検品、発送、見積書作成などの営業サポート・アシスタント業務 ・相場データ入力、営業成績管理・集計などのデータ管理・資料作成業務 ・中途採用全般（媒体選定、求人作成、応募者対応、面接サポートなど） ・プレスリリース作成、社内報作成などの広報・社長室サポート業務 ・専門知識を要するジュエリー・宝石の査定業務（インサイドセールス） ※詳細はご面談時にお話しをさせていただきます。 ■PRポイント： ・人軸: 平均4ヶ月に1回の昇給チャンスがあり、年齢や社歴に関わらず実力を正当に評価する文化です。 ・仕事軸: IPO準備や事業拡大の中核を担う重要なポジションで、幅広いバックオフィス経験を積めます。 ・事業軸: SDGsに貢献する「アップサイクルジュエリー」という将来性の高いビジネスモデルで、社会的な意義を感じられます。 ・待遇軸: 住宅手当、ランチ手当、ジム無料利用など、社員の声を反映したユニークかつ手厚い福利厚生が充実しています。
求める能力・経験
■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方
事業内容
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