求人検索
人事・400万円以上の求人一覧
全18,002件
エージェント求人 【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】
600~800万
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 給与計算
株式会社プリマジェスト東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。約2,600名規模の内製給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を正確かつ効率的に遂行していただきます。同時に、チームメンバーへのOJTや指導を通じて、彼らのスキルアップと業務の標準化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。既存のマネジメント層の負担を軽減し、強固な組織体制を構築することがミッションです。将来的には、リーダーシップを発揮し、労務領域における課題解決や改善提案を積極的に行い、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、正確性と責任感を持って業務に取り組んでください。 約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導 社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導 人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言 既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進 就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行 労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進 労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導
求める能力・経験
応募資格 (必須) 労務実務経験5年以上 社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験 何らかのリーダー経験 就業規則等、社内規則の改定経験 応募資格 (歓迎) OBIC7人事・給与システムの実務経験 労働社会保険諸法令に関する深い専門知識 業務フロー改善やDX推進における実績 労務分野における最新の法改正や動向への知見
事業内容
-
企業ダイレクト ■Web面接可【福岡】採用人事/一流グローバル建機メーカー
400~750万
ヤンマー建機株式会社福岡県筑後市もっと見る
仕事内容
■ヤンマーグループの建機中核企業にて、新卒採用をメインとした採用業務全般をお任せします。イベント企画から面接、内定者フォロー、さらに広報と連携したPR活動まで幅広く携わっていただくポジションです 【具体的には】 ■新卒採用：説明会・インターンシップ・内定式等の企画運営、学校訪問、面接対応、内定者フォロー ■広報連携：PR活動の連携、採用コンテンツ（SNS/Web）の企画・運用 ■数値管理：採用コスト等の管理 ※入社後は現担当者と共に、チームで協力しながら採用活動を推進していただきます。
求める能力・経験
【必須】■採用業務の経験をお持ちの方（現在携わっている方も歓迎） 【尚可】■中級相当：TOEIC 500点以上の語学力をお持ちの方 【求める人材像】 ■広報やPR活動にも興味がある方 主体的に周囲を巻き込み、段取りよく業務を進められる方を求めています
事業内容
■ヤンマーグループの中で小型建設機械(油圧ショベル・ローダー等)の開発・生産ならびに汎用製品(発電機・投光機等)を含めた販売・サービス
エージェント求人 【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】
500~750万
- 中途採用
クラウドエース株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での中途採用業務経験2年以上 ・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します) 歓迎スキル ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎
477~540万
株式会社海老正東京都新宿区もっと見る
仕事内容
最初は労務管理を中心にお任せし、将来的には人事課の業務を幅広く携わります。長期的なキャリア形成ができる職場です。未経験の分野は人事経験20年以上のベテラン上司が丁寧に教えます。 【入社直後】・労務管理全般(就業管理、給与、社会保険、法改正対応等) ※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 【将来的には以下の業務を段階的に携わります】 ・採用（新卒・中途） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施 ※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用
求める能力・経験
・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の経験（給与、社保、就業管理等の経験）を有し、業務上必要な法律知識のある方 【歓迎条件】 ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方）
事業内容
【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般
企業ダイレクト 【静岡/人事課長候補】鈴与GのIT企業/採用・制度・育成を統括/事業拡大フェーズ
600万~
鈴与システムテクノロジー株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
鈴与グループのIT事業を担う当社にて、人事課長候補として採用・人材育成・人事制度の企画～運用まで人事領域全体のマネジメントをお任せします。※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■採用業務：新卒・中途採用の企画および採用戦略の立案、採用活動の推進 ■人材育成：社員育成施策の企画・運用、リーダー層育成の推進 ■制度設計・運用：人事制度の企画・改善および運用 ■組織マネジメント：人事メンバーの業務マネジメント、業務推進 ■労務対応：労務担当と連携しながら一部業務対応
求める能力・経験
【必須】■人事領域の実務経験 ■組織またはチームのマネジメント経験 【歓迎】■人事制度設計・運用の経験 ■採用または人材育成に関する業務経験 ■人材業界での経験 【こんな方におすすめ】■採用・制度・育成など人事領域を横断してマネジメントしたい方 ■主体的に業務を推進し、組織課題の解決に取り組みたい方 【当社の魅力】■鈴与グループの安定基盤のもと、グループ外向け事業拡大を進める成長フェーズのIT企業です。事業拡大に伴う採用強化や組織づくりの中核として、人事機能全体をリードできるポジションです。
事業内容
■システム開発及び販売 ■パッケージソフトの開発及び販売■運用サービス（コンピューター及び周辺機器の販売、システムネットワークインフラの提供及び監視等） ■メディアコンテンツ（印刷物の企画・制作及び広告代理店業に関する業務）
企業ダイレクト 【大阪/総務】管理職候補/日清食品グループ/賞与5か月◎/キャリアアップ◎
440~536万
日清エンタープライズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
日清食品100％出資のグループ企業として物流部門を担う当社にて、下記内容等の業務をお任せします。 【業務内容】 ◆労務関連対応 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆入退社管理 ◆労働保険 ◆取締役会準備 ◆各種決裁作成及び確認 ◆その他庶務 将来的に総務部（総務・人事・経理など）のマネジメントを担っていただきます。
求める能力・経験
【いずれも必須経験】 ◆人事関連の業務経験 ◆組織やプロジェクトのマネジメントまたはリードした経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆経理関連及び総務関連の業務知識や経験 【求める人物像】 ◆挑戦意欲があり、柔軟性及び対応力のある方 ◆関係者とコミュニケーションを図りながら主体的に業務に取り組める方 ◆協調性を持って仕事に取り組める方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ
420~560万
株式会社メイツ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事・労務・総務各部門のマネジメント業務をお願いします。採用計画・予算の策定、給与・社保実務の完遂、全社行事のプロデュースやファシリティ・資産管理などをはじめ幅広い業務をお任せします。 【労務】給与・社保実務の完遂、労務管理・窓口対応、社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 【人事】採用計画・予算の策定、採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール 【総務】全社行事のプロデュース、ファシリティ・資産管理（本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者）
求める能力・経験
【必須】■大卒以上■人事領域の実務経験3年以上■チームをまとめ上げたリーダー経験 ★コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成が可能です★ 【歓迎】■規程/フローの運用管理経験 ■採用実務の経験（媒体運用やエージェント対応など） ■総務実務の経験（資産管理、全社行事の設定進行など） ■今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲 ■衛生管理者資格保有者 ■コーポレートサイト等の運用・管理経験
事業内容
■学習塾の経営 ■教育アプリケーションの開発と販売
企業ダイレクト 【秋田】総務人事部門の課長候補《賞与実績5.2ヶ月/年休126日/転勤なし》
650~790万
秋田ＤＮライティング株式会社秋田県潟上市もっと見る
仕事内容
大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた同社にて総務人事業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■採用業務 ■人材育成 ■労務管理 ■その他、付随する業務
求める能力・経験
【必須】総務人事部門実務経験をお持ちの方 【当社の魅力】★有休申請の承認実績は100％！積極的に休暇を取れる環境です★福利厚生充実！ワークライフバランスも抜群 ◆UIターン歓迎！遠隔地採用補助(家賃補助)あり 家賃補助や契約時の初期費用会社負担など詳細は下記[福利厚生備考欄]にて ◆プライベートも仕事も両方充実可能！ 有給取得率75%以上！年間休日127日,土日祝休,長期連続休暇あり…等 ◆プライム市場上場Gのため大手企業並みの福利厚生が充実◎
事業内容
照明器具及び関連部品の設計・製造・販売
企業ダイレクト 【人事マネージャー】戦略設計/ダイレクトリクルーティング/SNS発信
500~700万
株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■Web解析・CX改善ツール『Ptengine』を展開するPtmindにて、採用戦略の設計からダイレクトリクルーティング、Employer Brandingまで一貫して担当。組織の未来をつくる最前線で活躍できる仕事です。 【具体的には】■各部門と連携した採用計画の策定・推進、ダイレクトリクルーティングの実行、候補者対応および選考プロセスのマネジメントを担当します。さらに、X(旧Twitter)・Wantedly・公式サイトでの採用コンテンツ企画、社員個人の発信を活用したEmployer Brandingの推進、業界イベント・コミュニティ活動への参加を通じて、採用ブランドおよび候補者ネットワークを構築します。 ※業務の変更範囲：業務全般
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上 ■採用または人材業界での経験 ■ダイレクトリクルーティング経験【歓迎】■SaaS・IT企業での採用経験 ■採用広報経験 ■SNS発信経験 ■英語または中国語スキル 【魅力】■採用戦略の設計から実行まで一貫して関われるため、自分のアイデアを形にしながら組織の未来をつくることができます。■ダイレクトリクルーティングを主体的に推進でき、優秀な人材との出会いを自ら創出できる環境です。■Employer BrandingやSNS発信など採用広報にも挑戦でき、会社の魅力を外部に発信する楽しさを味わえます。
事業内容
1. Webデータ分析システムの開発及び提供 2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業 4. 国際進出支援事業 5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援 など
企業ダイレクト 【採用人事】年間休日132日/2034年に200億をめざす急成長不動産企業
600~800万
アロジー株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用を軸に人事領域全体を統括し、経営と現場をつなぎながら組織づくりを推進。採用オペレーションではなく、事業戦略や成長フェーズを踏まえた、人材要件の設計から、組織形成までを一気通貫で担当いただきます。 ・採用戦略・採用計画の立案、実行 ・営業・PM・コーポレートなど各職種の採用業務全般 ・求人票・スカウト文の設計、改善 ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・面接設計・面接対応・評価基準の設計 ・経営陣・各部門責任者との採用要件すり合わせ
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・新卒採用の経験を2年以上お持ちの方 ・人事採用の領域で営業職の経験が2年以上ある方 【本ポジションの魅力】 ■採用を「経営戦略の一部」として社長直下で設計・実行できる裁量 ■PMVVに共感する仲間で200億を目指す、明確な組織ビジョン ■すでに採用メンバーがいるため、戦略と実行と設計を両輪で実現可 ■急成長フェーズならではの、意思決定と実行のスピード感
事業内容
不動産再生事業・土地開発事業・リーシング事業・プロパティマネジメント事業など
エージェント求人 秘書室・役員秘書・採用広報/ 株式会社キッカケクリエイション/~700万円/未経験者歓迎
450~700万
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【 業務内容 】 「採用力の強化」と「公共DXプロジェクトの推進サポート」を軸に、フロント業務からバックオフィスまで幅広くお任せします。 ●採用広報・PR業務 ・採用広報関連業務全般 ・役員が行う採用面接への同席、採用業務アシスタント ・各種メディアに対する取材対応のサポート、プレスリリースの進行サポート ●秘書・プロジェクトサポート業務 ・来客対応 ・役員のタスク、スケジュール管理、連絡関連の取りまとめ ・役員との社内外の打ち合わせ（大手企業や政府機関関係者など）への同席 ・慶弔、贈答関連の手配 ・その他、庶務業務 【期待する役割・ミッション 】 当社の「顔」として魅力を外部へ発信し、採用力の最大化に貢献していただくことです。また、政府・公共機関への展開という新たなフェーズを迎えた当社において、代表が事業推進に集中できる環境を構築し、会社の成長を多角的にサポートしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・未経験からでも、広報・PRや採用アシスタントとしてのキャリアを築ける ・国家規模のDX推進や官民流動化など、社会的意義の大きな事業に携われる ・自身のメディア露出や発信が、直接的に会社の採用力強化・ブランディングに繋がる ・代表直下のため、経営層や業界トップクラスの有識者の思考に触れ、圧倒的なスピード感を学べる ・スタートアップならではの裁量の大きさと成長実感 ・充実の福利厚生と働きやすいオフィス環境 現在の組織構成 部署の人数：6 経営企画室の配属を想定しております。 製薬メーカーやメガベンチャー出身者など大企業出身者が多く親切に指導するカルチャーが根付いています。 年代は20代が5名、30代が1名、40代が1名です。部門全体の男女比は7:3です。会社全体では男女比6:4となっております。 サ404037
求める能力・経験
［必要条件］ ・専門卒もしくは短大卒以上の方 ・基礎的なPCスキル ※秘書業務の経験は不問です！ ［歓迎条件］ 以下のいずれかの経験が１つでもある方は歓迎いたします。 【イベント・コミュニティ関連】 ・オンライン/オフラインイベントの企画・運営・進行管理の経験 ・セミナーやカンファレンス、説明会でのMC・司会進行のご経験 ・コミュニティマネージャーやファン作りに携わったご経験 【メディア露出・発信・PR関連】 ・アナウンサー、キャスター、リポーター等、人前で話す業務のご経験 ・ミスコンテスト出場、アンバサダー、読者モデル等の活動経験（肩書き） ・YouTube、TikTok、InstagramなどSNSの運用・発信経験（個人・法人問わず） 【秘書・バックオフィス・語学関連】 ・役員秘書、グループアシスタント、営業事務などの実務経験 ・官公庁・大手企業との折衝・日程調整のご経験
事業内容
ITキャリア支援事業（ITエンジニア特化型転職支援サービス） IT転職映像メディア ITライフスタイルメディア
エージェント求人 【新大阪】人事労政マネージャー（管理職）
800~1000万
- 総料理長/シェフ
- 製品
- 株式
- スイッチ
- センサ
- 制御機器
- 研修企画
- R
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- テスト
- 階層別研修
IDEC株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務概要： ・就労管理、労務費管理、安全衛生、福利厚生、労使対応を管轄 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援
求める能力・経験
■必須条件： ・人事・労務部門（または総務人事部）組織のマネジメント経験 ・英語（ビジネスレベル／TOEIC(R)テスト700点レベル） ■歓迎条件： ・階層別研修の企画・運営の経験 ・グローバル研修の企画・立案経験
事業内容
制御機器製品、制御装置及びFAシステム製品、制御用周辺機器製品、 防爆・防災関連機器製品，その他の電気機械器具の製造，販売業務
エージェント求人 採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務
490~850万
株式会社ベイカレント東京都港区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・日本発の総合コンサルティングファームとして国内最大級の規模を誇る。 ・徹底したクライアントファーストを追求し、業界トップクラスの成長率を維持。 ・東証プライム上場企業として、安定した経営基盤と高い収益性を確立。 ・多様なバックグラウンドを持つプロが集う、活気あふれる企業文化。 ・「日本を代表する企業を支える」という誇りを持って働ける環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・リファラル採用（社員紹介）に関わる一連の事務手続きの遂行。 ・候補者・エージェント・社内コンサルタントとの面接日程調整。 ・選考に関する電話応対およびメール、チャットによる各種連絡業務。 ・採用管理システムへのデータ入力や、進捗管理表の更新・メンテナンス。 ・紹介キャンペーンの案内送付や、紹介者（社員）へのフォロー対応。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「知人の紹介」という温かい採用の形を支え、組織に貢献できる。 ✅ コンサルタントとのやり取りを通じ、高度な調整力が自然と身につく。 ✅ 定型業務だけでなく、柔軟な対応力で感謝される機会が多い。 ✅ 東証プライム上場企業の整った環境で、安定して長期的な就業が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事務職もチームの一員として尊重され、業務改善の提案も歓迎される。 ・変化の速いコンサル業界において、スピード感のある事務スキルが磨ける。
求める能力・経験
・大学卒以上 ・コミュニケーション能力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 パーソルホールディングス【G人事】グループ全体の人材開発・組織開発担当(メンバー)
531~827万
- 研修企画
- イベント企画
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 課題設定
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、 タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。 中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ■組織構成 人材開発部では3つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方 在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴 本ポジションは、グループ全体の未来を「人」の側面から創っていく、影響力の大きい役割です。持株会社の人事として、個社単位ではなくグループ全体を俯瞰しながら、人材戦略や仕組みづくりを企画・実行できる点が大きな特徴です。 また、経営に近い立場で業務を行うため、グループ戦略や事業動向、株式市場とのコミュニケーションなどの情報に触れながら、人事施策へと落とし込んでいく“ホールディングスならでは”のダイナミックな経験を積むことができます。 1兆円規模のグループを対象とした施策を推進するため、関わるステークホルダーは多く、難易度の高いテーマも少なくありません。しかしその分、自身の企画が組織全体へ与えるインパクトは大きく、スケールの大きな仕事に挑戦できます。 さらに当社では『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、先進的な人事施策にも積極的に取り組んでいます。正解が決まっていないテーマに向き合う場面も多く、前例にとらわれず、ご自身の想いや視点を起点にゼロから企画を形にしていける環境があります。 ■対外評価 ・第6回「プラチナキャリア・アワード」優秀賞（主催：株式会社三菱総合研究所） ・第13回「日本HRチャレンジ大賞」人材マネジメント部門優秀賞（後援：厚生労働省ほか）等受賞
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれかのご経験 ・人事施策の運用、課題解決経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ■歓迎条件 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
事業内容
-
エージェント求人 人事チーム 障がい者雇用支援・推進担当者（スタッフ）
470~650万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- マネジメント
- 新規事業
- プロジェクト
- イベント運営運用
- 担当者
- 制度運用
- 人材紹介
- 業務マニュアル作成
- マニュアル作成
- PC/Web
- PC
- データ集計
- 就労支援
- 保険
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
職務内容 社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします 【職務内容】 ◆障がい者雇用に関する業務 ・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務 ⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成 ⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ ⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施 ⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成 など ※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います ・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務 ⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施 ⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施 など ・各種法令対応に関する業務 ⇒行政報告対応 ⇒法令改訂時の社内規定等の見直し など ◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務 ■魅力 ・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます ・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です
求める能力・経験
■以下のうち、（１）又は（２）いずれかの要件を満たしている方 （１）障がいがある方の対人援助の中で、相談対応を中心とした業務経験３年以上 （２）障がい者の採用・配属先開拓および適正配置・職場定着に関する就労支援に携わった経験3年以上 ⇒業務では様々な障がいがある方とコミュニケーションを取っていただく場面が多くあります ⇒入社後は、就労支援・障がい特性・合理的配慮等についての研修受講・研鑽を行っていただく想定です ■事務職経験 3年以上 【歓迎要件】 ■障がい者雇用に関する採用・配属・定着に関わった経験 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー、障害者職業生活相談員等の役割で勤務した経験 ■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方 ※プロジェクトの規模・内容は不問（障がい者雇用に限らない） ■社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者 【求める人物像】 ■事業会社で障がい者雇用を担当した方や、医療・福祉などの専門領域での勤務経験がある方が活躍しています 【PCスキル】 Word：中級程度 Excel：中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること） Power point：中級程度 ■学歴 大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【労務課 マネージャー】売上高2兆円Honda×Hitachiの大手グローバル自動車部品メーカー/
930~1220万
- マネージャー
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 制度企画
Astemo株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方における会社一体化（4社合併をした企業のため） ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ・労務課メンバーのマネジメント ■配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 労務・雇用企画課（約5名） ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、同社としてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
求める能力・経験
・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
事業内容
■売上収益：2兆1,865億円 本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。
エージェント求人 【レストランテックSaaS】HR Head◎人事責任者◎年休120日◎フレックス
600~900万
株式会社TableCheck東京都中央区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。本ポジションでは、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRチーム全体を直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集します。日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担います。 【主な仕事内容】 ■戦略的人事リーダーシップ ・経営陣と連携した人事戦略の策定・実行 ・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブの主導 ・文化・エンゲージメントイニシアチブの推進 ■人材管理とチームリーダーシップ ・HRBP/HRジェネラリスト：戦略的HRサポートの整合性確保 ・人材獲得(TA)：日本およびグローバルでの採用戦略と実行の監督 ・人材育成(TD)：学習、キャリア開発、リーダーシッププログラムの主導 ■日本事業担当HRBP（従業員数約200名以上） ・組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援 ・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンス提供 ・組織の有効性と従業員エンゲージメント向上 ■人事運営およびコンプライアンス ・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般の監督 ・日本の労働法および雇用規制の遵守 ・人事ポリシー、システム、プロセスの継続的改善 【企業の魅力・特徴】 28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織。「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」受賞。「送客手数料0円」で飲食店の利益最大化を支援するテクノロジーカンパニーです。 【このポジションの魅力】 戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）の両方をバランスよく推進できるポジション。人事部長への後継者としてのキャリアパスが明確です。社内公募制度も導入されており、キャリア志向を尊重する文化があります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号 ・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上） ・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験 ・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須） ・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力 ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル
事業内容
飲食店向け予約・顧客管理システム「TableCheck for Restaurants」の開発・運営。24時間リアルタイムでのネット予約受付、顧客情報のデータ化、座席の自動割り当て等、店舗運営の効率化を支援。「送客手数料0円」を特徴とし飲食店の利益最大化をサポート。ユーザー向け予約ポータルサイト「TableCheck for Diners」、決済サービス「TableCheck Pay」も展開。
エージェント求人 【人事（採用担当）/M&A総研/東京】
400~700万
- 広報
- ブランディング
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 予算管理
- 人事
- 人材紹介
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用面接
- SNS運用
- 中途採用
- 新卒社員面接
- 組織/人事コンサルティング
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社の特徴】 ・当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 ・採用業務全般をお任せいたします。 ・当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 ・長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 ・採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 ・採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 ・経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【具体的なお仕事内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
テクノロジーを活用したM&A仲介、完全成功報酬制
エージェント求人 【労務（リーダー）/M&A総研/東京】
450~700万
- M&A関連業務
- 法改正対応
- 給与計算
- M&Aコンサルティング
- リース/レンタル
- 労務管理
- 契約管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 労働基準法
- 労働訴訟
- 入退社手続
- 労務問題対応
- 労務コンサルティング
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
- マネジメント
- 人事
- 人事給与システム分析
- 人事マネジメント
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 ・メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 ・初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など 【ポジションの特徴】 ・子会社の主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業が創業期だからこその業務改善や組織構築等にも関与でき、労務領域を幅広に経験する事が可能です。業務に取り組む上で社内コミュニケーションも多く、ビジネスマンとしての成長機会も多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 ・ワークライフバランスが整えやすく、有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能であり、メリハリをつけて働ける環境です。 【社風】 ・年齢の若い社員が多く、社内コミュニケーションが活発 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い ・時価総額1兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる ・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境
求める能力・経験
【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
テクノロジーを活用したM&A仲介、完全成功報酬制
エージェント求人 HR領域のCoEポジション
700~1200万
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
求める能力・経験
必須スキル - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること 歓迎スキル - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験 求める人物像 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
事業内容
同社はAIやSaaSなどの先端技術と専門人材を活用し、DXやメディア、HR領域で企業の業務効率化を支援するサービスを展開しています。
エージェント求人 人事企画マネージャー / カケハシ
800~1300万
- M&A対応
- 医療/ヘルスケア
- マネジメント
- 新規事業
- 人事
- 市場調査
- レポーティング
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- 分析
- 市場/地域実勢調査
- 企画立案
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
◼︎募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。また、非連続な成長を実現するために更なる新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を続けるための組織の基盤をつくる「人事企画」を強化するため、新たな仲間を募集します。 ◼︎業務概要 CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。 具体的には、人事データ（採用・退職分析など）の収集・分析・レポーティングを主軸に、その結果に基づいた人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート、人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進、各種人事規程やルールの整備に携わっていただきます。 このポジションでは、人事としての経験は必須ではありません。高い分析力や論理的思考力を発揮し、データドリブンな仕組みづくりを通して、事業成長に直結する課題解決に挑戦できる方を求めています。 企画から運用に一貫して携わることで、急成長中の組織を支える全社的な貢献を実感しやすく、経営陣・マネジメント層との密な連携を通じて、会社へのインパクトをダイレクトに感じられる点が魅力です。 主な業務内容 ・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携
求める能力・経験
・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携
事業内容
-
エージェント求人 【外資系素材メーカー】人事労務担当／将来的に人事マネージャーを目指せる環境／英語力を活かす
450~650万
- プロジェクト
- 人事
- 給与計算
- レポーティング
- 社会保険
- 労務管理
- 福利厚生管理
- Microsoft Excel
【外資系／鉄鋼向け素材メーカー】東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜ポジション概要＞ 総務部に所属し、労務を中心に総務部のオペレーションをご担当いただきます。 国内の給与・社保実務や総務全般を幅広く担うとともに、海外シェアードサービス（GBS）とのブリッジ役を担っていただきます。 具体的には、APAC拠点の会計報告チームと連携し、給与データの照合および整合性の確認、人員報告、グローバルインセンティブの算出、さらには業務合理化プロジェクトへの参画など、海外拠点と密に連携しながら実務を遂行していただきます。 ＜業務内容＞ 【1】労務・人事業務 〈月次業務〉 ・給与計算に関連した各種作業（勤怠チェック、税金計算、扶養異動、社保計算、社宅費用計算など） ※給与計算は作業結果に基づいて外注先にて実施し、成果物を当社に還元する ・人件費の仕訳伝票起票 ・米国本社向け勤務時間報告 〈年次業務〉 ・賞与計算（3月・6月・12月） ・労働保険手続き（年次更新データ確認、按分計算など） ・定期昇給の人事通知書の作成 ・年休更新確認 ・年末調整 ・源泉徴収票、支払調書の作成および送付 ・法定調書合計表作成および提出 ・年次決算資料の作成（残業代・手当・役員報酬・不動産使用料） ・グループ保険年次更新資料の作成（法定外福利費） 〈随時業務〉 ・入社・退社処理（書類のやり取り、貸与品の手配、勤怠管理システムへの入力など） ・ 社会保険関係書類作成（資格取得・資格喪失・月変・算定・賞与など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理 ・労働保険関係書類作成（労災申請・資格取得・資格喪失など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理 ・住民税特別徴収関連業務（異動手続き依頼など） 〈グローバル連携業務〉 ・給与データの照合および整合性確認・報告 ・月次の人員動態データの作成、およびAPAC拠点への英語によるレポーティング ・グローバルインセンティブ金額の算出 ・業務合理化に向けたグローバルプロジェクトへの参画 ・GBSチームとの英語によるコミュニケーション（メール、チャット、web会議を通じた日常的な調整・報告） 〈採用業務〉 ・求人媒体・人材紹介会社・求職者とのやり取り ・募集要項 (Job Description) の作成・更新 ・面接日程の調整 ・交通費の支給 【2】総務業務 ・リース車両の伝票の起票 ・社宅家賃・営業車駐車場賃料の伝票起票 ・ファイリング ・書類発送（郵便・宅配便） ・その他庶務業務 【3】経理業務 ・経費精算（申請書のチェックなど） ・買掛金関連業務（システムへの入力など） ＜魅力ポイント＞ ◎労務を軸に人事領域を広げ、将来的に人事マネージャーを目指せるポジション 国内の人事労務（給与・社保・勤怠）を主担当として担いながら、APACや海外シェアードサービスと連携したグローバル業務にも関与いただきます。少数精鋭の環境のため、採用・総務など幅広い経験を積むことができ、中長期的には人事マネージャーへのステップアップが可能です。 ◎英語を使用するグローバルな業務環境 海外チームとのメール・チャット・オンライン会議など、日常的に英語を使用する機会があります。英語を活かしたい方、また実務を通じて英語力を高めたい方にも適した環境です。
求める能力・経験
＜必須＞ ・給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整などの労務実務経験1年以上 ・労務関連法令・制度（労基法、安全衛生法、社会保険、労働保険、所得税）に関する実務レベルの知識 ・英語力（読み書き・会話）※海外チームとの連携業務があるため、英語を使用する機会があります。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方を想定しており、流暢な英語力は必須ではありません。業務を通じて英語力を高めていきたい方、また英語を活かして業務に取り組みたい方を歓迎します。 ・Excel関数（SUM、ROUND、VLOOKUP、IFなど） ・周りとのコミュニケーションを大切にできる方 ・臨機応変に対応できる柔軟性のある方 ＜尚可＞ ・Excelのピボットテーブルを用いた集計・管理の経験 ＜このような方にオススメ＞ ・労務実務の経験を活かしながら、英語を用いたグローバル環境で採用・総務など人事領域全般へとキャリアを広げていきたい方 ・分業制ではなく、給与・社会保険・勤怠管理など、労務業務を一通り経験しながら専門性を高めていきたい方 ・少人数の組織で裁量を持ち、主体的に業務を進める働き方にやりがいを感じる方 ・業務をこなすだけでなく、業務プロセスの改善や効率化にも前向きに取り組める方
事業内容
-
企業ダイレクト 【御茶ノ水/経理(人事労務)】年休124日/テレワーク可/残業10h/プライム上場G
550~800万
株式会社ＤＪーＷＡＶＥエンジニアリング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕訳～月次・年次決算・連結決算業務、税務・資金繰りを中心に、人事労務管理（勤怠/給与計算/社保）まで担当していただける方を募集いたします。 ■仕訳入力、月次・年次決算、財務諸表作成・分析 ■税務申告資料作成、税理士連携、固定資産・償却資産管理、法人税 ■資金繰り、支払・入金管理、連結決算作業、原価計算 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務コンプラ対応、採用関係 ■規程整備、監査/法令対応、改善提案、採用サポート、備品管理 【使用システム】■ミロク情報サービス、弥生会計、楽楽精算等
求める能力・経験
【必須】■事業会社での経理および人事労務経験（概ね3年以上）■基本的な会計知識および労務管理知識■税務申告書/確定申告書作成知識■簿記2級資格および準じる能力■Excel、Word、会計ソフトなどのPCスキル 【魅力】プライム上場の第一実業Ｇ100％子会社で経営安定。賞与年2回＋住宅/資格手当、通勤全額、ランチ代補助、退職金・企業型ＤＣ等の厚待遇。管理部5名の少数精鋭で意思決定が早く、統合後の新会社のため業務フロー整備・改善提案の裁量大。有休消化率80％超、残業通常月10h。御茶ノ水駅徒歩4分、年休124日、在宅月8回、時差出勤可。ワークライフバランスが整っております。また、福利厚生は親会社と同様の内容で充実。
事業内容
■環境設備に関連するエンジニアリング、プロセス開発。設備の設計・製造・据付・販売ならびに修理・メンテナンスを行うエンジニアリング会社です。【販売先】東ソー/トクヤマ/JFE/日揮/東洋エンジニアリング/カネカ【競合】国内外エンジニアリング企業
エージェント求人 【新卒採用担当募集】営業経験が活かせる人事職/東証グロース上場！業界シェアNo.1！
375~500万
- イベント企画
- 企画立案
- ツール選定
- 新卒採用
- 人事
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- マネジメント
- 人事異動立案
株式会社ティーケーピー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本社人事部新卒採用課において、新卒採用に関わる幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用イベントや説明会での登壇 ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集手法の企画立案・面談、面接対応 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・その他選考プロセスや採用活動の改善 ※スキルに応じて段階的に業務をお任せします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・営業経験3年以上(toB,toC不問) ・PCスキル中級以上の方 【歓迎条件】 ・採用実務経験者(新卒中途不問) ・人材業界での営業経験(RA・RPO・CA) ・求人広告代理店での営業経験 ・マネジメント経験 ・第二新卒の方 ～求める人物像～ 「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」 ・新しいことにも前向きに挑戦できる方 ・目の前の方と誠心誠意向き合うことが出来る方 などなど…
事業内容
・フレキシブルスペース事業 ・イベントプロデュース事業 ・ホテル・宿泊研修事業 ・料飲・バンケット事業 ・BPO事業
エージェント求人 【メイテックフィルダーズ】人事企画課・管理職
690~800万
株式会社メイテックフィルダーズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
★東証プライム上場企業グループにおける人事企画業務全般★ 【経営直結の人事戦略牽引】 4000名を超えるエンジニア社員を擁し、約40年の歴史を持つ製造業開発分野特化型の人材派遣会社にて、人事企画課の管理職候補としてご活躍いただきます。 昨今、2023年度に策定された新たなグループ中期経営計画「ミドル領域No1」を達成し、 企業としての新フェーズを迎えるにあたり、人事制度の安定運用と戦略的構築が急務となっております。 ▽具体的な業務内容は以下の通りです。 ■人事制度および賃金制度の運用、ならびに新たな企画の立案 ■全社的な人事配置・異動の策定 ・労働組合対応および労使間の折衝 ■各種制度変更や運用に伴う社員コミュニケーションの推進 また、本ポジションの最大のミッションは、データドリブンな人事戦略の遂行です。 ■社員給与データ、残業時間データ等の集計、シミュレーションおよび分析 ■各種制度変更が経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から精緻に分析し、 経営陣へダイレクトに情報提供・提言を実施 ・その他、経営陣の特命事項や 求められる多様な人事データの分析業務 上場企業グループの強固な基盤を持ちながら、本社機能は20名程度と少数精鋭の組織構成となっております。 そのため、ベンチャー企業に匹敵するスピード感と圧倒的な裁量をもって、 日常的に会社運営の中核に携わることが可能な、非常にやりがいのあるポジションです！
求める能力・経験
【MUST】 ・人事制度関連業務のご経験およびリーダー以上のご経験 ・人材ビジネスにおける課長以上のポジション経験、かつ人事企画業務への強い意欲 【WANT】 ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル以上のスキル）、 Accessを使用したデータ分析経験、VBAの知識
事業内容
人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。