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人事・400万円以上の求人一覧
全18,002件
エージェント求人 【第一三共ヘルスケア/人材育成/東京日本橋】Y
550~950万
- 医療/ヘルスケア
- OTC/一般用医薬品
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 教育
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事戦略コンサルティング
- キャリアプランニング指導
- 研修プログラム設計
- 職種別研修設計
- 研修外部ベンダー選定
- スキル研修設計
- 教育研修
- 人事システム導入
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- コンサルティング業務
- コンサルタント
第一三共ヘルスケア株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ★「ルル」「ロキソニンS」「ミノン」などでおなじみのOTC医薬品メーカー！ ★人材育成に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 ■会社について： 「ルル」「第一三共胃腸薬」「マキロン」など生活者に長く愛されてきた製品と、 「ロキソニンS」や「ガスター10」などスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、 リーディングカンパニーとしてOTC医薬品市場で高いプレゼンスを発揮するのはもちろん、 時代の変化や生活者のニーズを的確に捉え、 「領域」「エリア」「チャネル」において新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。 私たち第一三共ヘルスケア株式会社は、 ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、 スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、 より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献してまいります。
求める能力・経験
■必須要件： ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの 研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 ■歓迎要件： ・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有
事業内容
■ヘルスケア製品の開発・販売 ・第一三共ヘルスケアは、製薬会社としての研究開発力を活かし、エビデンスに基づいた製品を提供しています。 OTC医薬品 かぜ薬「新ルルAゴールドDX」 解熱鎮痛薬「ロキソニンSプレミアム」 胃腸薬「ガスター10」 スキンケア製品 エイジングケアブランド「ブライトエイジ」 保湿ケアブランド「ミノン」 オーラルケア製品
エージェント求人 【シヤチハタ/人事制度企画/名古屋】Y
400~600万
- 人事
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 新規人事制度構築
- 制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- キャリアプランニング指導
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 等級制度企画
- 賃金制度企画
- 賃金制度改定
- 制度構築
- 制度運用
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
シヤチハタ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
★創業100年の老舗企業 ★電子印鑑を30年前から構想する等、時代最先端を走る企業 ★安定した基盤×チャレンジのできる環境 ★大手ならではの福利厚生の充実さ◎ ■業務概要： 当社の人事部門にて、主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備等の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用 ・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定 ・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進 ・セカンドキャリア支援施策の企画・推進 ■組織体制： 法務人財開発部の人財開発課への配属となります。 配属先ではリーダー以下7名、20代～50代の男女問わず幅広い社員が活躍しています。 メンバーごとに制度・研修・採用等分かれて業務を進めており、 入社後は人事制度をお任せする予定です。 ※給与計算などの労務業務は別部署で対応しています。 ■当社について： ◇ハンコのシヤチハタで有名な当社ですが、実は当社の事業領域は文具だけにとどまらず、 筆記具から学童用品、工業用品に至るまで、様々な商品・サービスの開発を行っています。 ◇業務のデジタル化でペーパーレス化が進む中、クラウド電子印鑑サービス「ShachihataCloud」を 展開するなど時代にマッチしたサービス開発を行っており、経営基盤は盤石です。 コロナ禍では手洗い練習スタンプの「おててポン」等も各種メディアに取り上げられ、人気を集めました。 ◇2025年に創業100年を超える当社ですが、4,50年前から海外進出を行っているグローバル企業 でもあります。「Artline」という速乾性マーカーのブランド名は海外では有名で、 今では米国・英国・マレーシア・中国・インドなど複数国に事業所を構えています。
求める能力・経験
■必須条件： ・何らか人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験 ■歓迎条件： ・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験
事業内容
■印章・スタンプ事業（ネーム印、事務用・個人用スタンプ、朱肉） ■デジタル・DX事業（電子決裁サービス、電子印鑑、業務効率化ソフト） ■文具・筆記具事業（サインペン、マーカー、学童用品、知育玩具） ■サイン・ディスプレイ事業（施設サイン、刻印、案内システム） ■ニュービジネス（抗菌・抗ウイルス関連製品、社会課題解決型製品）
エージェント求人 【大和財託】人事（人財戦略）
500~721万
- 教育
- 研修企画
- 研修実施
- 教育研修
- 広報
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人材開発計画策定
- 人材紹介/派遣
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。
求める能力・経験
【MUST】 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 【OICグループ】新卒採用担当
450~800万
- 新卒採用
株式会社ＯＩＣグループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
～年間採用200～400人／完全週休２日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本大阪となります） ※全国合計の年間採用数：300～400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代～50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社で新卒採用(大卒 or 高卒)のご経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちで、運転に抵抗が無い方
事業内容
・食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営、肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造・販売、食肉・青果物の生産・販売、生鮮品・加工食品・酒の輸出入・卸 ■企業概要： ・ロープライス＋ユートピアという発想のもと、食品スーパーマーケット『食生活ラブラブロピア』や食肉専門店などを全国に展開。 国内：東京/神奈川/千葉/埼玉/茨城/群馬/山梨/長野/新潟/愛知/岐阜/三重/静岡/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/宮城/岩手/青森/北海道、海外：台湾にて店舗展開。
企業ダイレクト 【人事労務】未経験から、会社を創るコア人材へ！「制度設計」にも挑戦可能！
380~600万
株式会社トライグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
トライグループで働く社員･スタッフが安心して働けるよう人事労務部門のオペレーションから制度設計まで幅広く担当。未経験でも充実した研修と手厚い先輩のサポートで、徐々に業務を覚えながらステップアップ可! 【詳細】■各種保険手続き■給与計算業務(社員･スタッフ)■勤怠管理および打刻チェック■人事管理■社員との面談■制度/ルール設計などのプロジェクト■社内ガバナンス強化■AI活用による業務効率化推進■障がい者雇用ケア■社内からの労務関連問合せ対応■各部署への内容確認■その他人事労務業務◎社員や現場スタッフとコミュニケーションを取りながら、会社全体の働く環境を支える仕事です。※採用は別チーム
求める能力・経験
【必須】■大卒以上 ■Office利用による事務経験（基本的なExcel関数利用） ■社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 【歓迎】 ■人事・労務・総務などバックオフィス業務の経験 ■給与計算や勤怠管理などの実務経験 ■複数の業務を並行して進めた経験（事務・管理業務など） ■Excel利用に加え、PowerPointを用いた資料作成 ■語学に関わらないコミュニケーション経験
事業内容
「家庭教師のトライ」、個別指導塾「個別教室のトライ」、「トライ式高等学院」、「トライ式医学部合格」、「プロスポーツ家庭教師のトライ」、「大人の家庭教師」、「My Gym」など
企業ダイレクト 【人事労務/マネージャー候補】守りの人事から、攻めのコーポレート部門へ
400~650万
株式会社トライグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
トライグループで働く社員･スタッフが安心して働けるように、従来の労務オペレーションだけではなく、制度設計･ガバナンス強化･全社プロジェクト推進など、人事労務の高度化を担うポジションです。 【詳細】■各種保険手続き■給与計算業務(社員･スタッフ)■勤怠管理および打刻チェック■人事管理■社員との面談■制度/ルール設計などのプロジェクト■社内ガバナンス強化■AI活用による業務効率化推進■障がい者雇用ケア■社内からの労務関連問合せ対応■各部署への内容確認■その他人事労務業務◎社員や現場スタッフとコミュニケーションを取りながら、会社全体の働く環境を支える仕事です。※採用は別チーム
求める能力・経験
【必須】■大卒以上 ■人事労務（給与計算・勤怠管理）のご経験 ■社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 【歓迎】 ■複数の業務を並行して進めた経験（事務・管理業務など） ■Excel利用に加え、PowerPointを用いた資料作成 ■語学に関わらないコミュニケーション経験
事業内容
「家庭教師のトライ」、個別指導塾「個別教室のトライ」、「トライ式高等学院」、「トライ式医学部合格」、「プロスポーツ家庭教師のトライ」、「大人の家庭教師」、「My Gym」など
エージェント求人 【役員報酬・ガバナンス】経営人事企画・管理 総合電子部品メーカー 東証プライム
620~1100万
- マネジメント
- 幹部
- 人事
- 企業価値向上
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
- コーポレートガバナンス整備
- 課題設定
- 新規人事制度構築
アルプスアルパイン株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
業務内容 【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。 【ポジションの魅力】 当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。 役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。 【職場紹介】 人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。
求める能力・経験
必須要件： ①役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験 ②課題設定・問題解決スキル ③多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル (3点すべてカバー出来る方) 歓迎要件 ①指名委員会・報酬委員会などの運営経験 ②チームワークを大切にできる方 ③英語力
事業内容
-
エージェント求人 【生和コーポレーション】労務
400~750万
- 給与計算
- 社会保険
生和コーポレーション株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業界トップの賃貸物件建設⼾数・⼊居率を誇る当社の総務課で、労務担当として給与計算や社会保険など主に労務業務を中⼼に⾏って いただきます。 提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年⾦事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新⼿続き ※過去ご担当やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます
求める能力・経験
【MUST】 ■労務業務の経験(給与計算や社会保険⼿続きなど) ※ご経験や希望に応じてお任せする業務は決定します。 ⾯接内でご相談も可能ですので、まずはぜひご応募ください 【WANT】 ■建築、不動産会社での同職種のご経験、各種法令改正時の各種規程の改定社内周知、労働安全衛⽣委員会運営経験、各種⾏政機関届出、事務対応（ハローワーク、労働基準監督署など） 【歓迎する資格】■社会保険労務⼠資格、給与計算実務能⼒検定資格、⽇商簿記2級以上、第⼀種衛⽣管理者資格
事業内容
■土地資産有効活用の総合コンサルティング事業を展開しています。 （1）土地活用における物件（賃貸マンションなど）の企画・設計・施工・管理 （2）マンションの入居者斡旋などの仲介業務および経営管理・メンテナンスなど （3）賃貸マンション、オフィスビル・公共施設などの企画・設計からリフォームなどのご相談、コンサルティング
エージェント求人 【グローバル人事戦略】海外拠点連携×タレントマネジメント／東証プライム・総合電子部品メーカー
560~1100万
- 人事
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 報酬制度企画
- 国際業務
- 海外赴任
アルプスアルパイン株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
業務内容 【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 グローバルガイドラインの改定・運用、Talent Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。 【ポジションの魅力】 国内外の人事のメンバーと連携して頂く中で、新たな知見を身に着け専門性を高めるとともに、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会を得ることが可能です。企画業務の比率が高く、やりがいのある業務になります。 【職場紹介】 人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。
求める能力・経験
必須要件： ①人事業務経験 ②海外経験 (勤務もしくは留学） ③英語でのコミュニケーションが取れる ④チームワークを大切にできる方 (上記2点以上持ち合わせる方) 歓迎要件： ①課題設定・問題解決スキル ②多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル
事業内容
電子部品等の開発・製造・販売
エージェント求人 人事部長候補
600~900万
- 給与計算
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
ホームポジション株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ・人事・労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理・人事管理業務全般
求める能力・経験
（必須条件） ・人事関連の業務経験10年以上かつマネジメント経験5年以上 （歓迎条件） ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 （人物像） ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【新横浜/採用(新卒中心)】創業60年超の安定基盤/材料開発を支える技術サービス
400~416万
株式会社ＤＪＫ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
新卒中心に採用業務をお任せします。採用計画の立案から母集団形成、面接調整、内定フォローまで一貫して担当。将来は人事制度や教育施策のサポートなど、人事として幅広く活躍いただけるポジションです。 ・新卒・中途採用の実務全般（計画立案から入社後フォロー） ・人材紹介会社との折衝、面接日程の調整および面接対応 ・大学訪問や採用イベント出展、各種媒体を用いた広報活動 ・内定者への連絡や、入社に伴う受入準備等のフォロー業務 ・経験に応じ、人事制度の運用サポートや教育施策の企画補助 ・会社の未来を担う人材確保を通じて、組織成長を支える役割
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務の実務経験、または人材業界での勤務経験 【歓迎条件】 ・採用広報やイベント企画の経験 ・エージェントコントロールの経験 ・主体的に周囲と連携し、調整業務ができる方 【求める人物像】 ・人と組織づくりに興味がある方 ・採用活動を通じて会社の成長に関わりたい方
事業内容
高分子材料に関する評価試験・分析・サンプル試作等の受託、技術支援、海外試験の申請代理
エージェント求人 ★採用担当★未経験OK〈正社員/住宅手当有/転勤無/年間休日126日/賞与年3回〉
380~410万
トウテック株式会社東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 ■受変電設備の設計・施工 ■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工 ■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収 ■上記に付帯する一切の業務 ※許可番号：東京都知事許可（特-2）第41928号 電気工事業 ※許可番号：東京都知事許可（般-28）第41928号 管工事業 主要顧客: 指定工事店は某大手コンビニでは3社、某大手スーパーでは当社のみが選ばれており、長年にわたる信頼と実績があります。 【主な仕事内容】 電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■お茶出しなどの来客対応 ■データ入力・ファイリング・各種書類の作成 ■社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き） ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。 社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の 【企業の魅力・特徴】 ・関東エリアを中心に年間400店舗以上の工事を手掛けており、街のシンボルとなる建造物や、大規模な商業施設からの依頼も増え続けています。 ・同社は『ワンストップスタイル』（打ち合わせ→スケジュール調整→施工→アフターメンテまでを一貫して行うスタイル）を武器にした大手コンビニ・スーパーの指定工事代理店として安定した受注基盤を誇っています。 指定工事代理店は、某大手コンビニでは関東2社、某大手スーパーでは関東で当社のみが選ばれており、長年にわたる信頼と実績があります。 ・新規事業領域として需要が伸びている大規模な物流センターや鉄道会社との協業（商業施設・社宅）などの案件にも取組んでおります。また、2019年にベトナム現地法人を設立し、同社の持つ技術を海外でも活かせるような拠点作りと人材育成を図っています。 【このポジションの魅力】 ■高齢化が進んでいる業界ですが、当社は若手社員も多く、相談しやすい環境があります。会社全体の平均年齢は、37歳で（2025年3月時点）20～30代の社員が約7割となっています。 「自分主体で仕事がしたい」「こうしたらもっと成果があがるのではないか」という意見を言える環境があり、会社としてもできるだけ叶えてあげたいと考えているので、主体性を持って働くことができます。 ■中途入社者多数。業界未経験者の ◆キャリアップの方法 ・年齢、勤続数での自動昇給 ・資格取得や社内試験に合格 ・成果、能力など ・役職（班長、主任、課長代理、課長、次長、部長） 頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っています。 25歳で役職（班長）についた方もいます！ ・SNS運用スキル ・採用業務スキル全般 ・コミュニケーション能力
求める能力・経験
大学院（MBA含む）/大学 【必須経験・スキル】 ・社会人経験（正社員）3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word） 【求める人物像】 ・人当たりがよく、人と関わるのが好きな方（企業の魅力を効果的に伝え、候補者の適性を見抜くためのコミュニケーション能力が必要なため） ・急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方（採用市場や社内外の状況の変化に素早く対応する必要があるため） ・調整力やオペレーションスキルがある方（関係者と連携しながら採用プロセスをスムーズに行い、時には社内外の人と調整や交渉を行うため） ・幅広い仕事に挑戦したい方、仕事を通して成長したい方 【歓迎要件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方 ・採用関連の業務に携わったことがある方
事業内容
■受変電設備の設計・施工 ■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工 ■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収 ■上記に付帯する一切の業務 主要顧客: 指定工事店は某大手コンビニでは3社、某大手スーパーでは当社のみが選ばれており、長年にわたる信頼と実績があります。
エージェント求人 掛川グリーンヒルカントリークラブ
400~600万
静岡パークス株式会社静岡県掛川市もっと見る
仕事内容
・経理・財務業務全般 ・人事労務業務全般 ・会員対応 ・販売促進 ・その他ゴルフ場運営に関すること
求める能力・経験
＜必須＞ ・10～30人程度の組織の責任者の経験があること ・事業会社での経理／財務業務の経験 （財務諸表の理解、金融機関との折衝経験など） ・人事労務業務全般の経験があること ・基本的なPCスキル（Word Excel 会計ソフト 給与ソフト） ＜歓迎＞ ・ゴルフ場含むサービス業での就業経験
事業内容
掛川市北西部でゴルフ場（丘陵コース・１８ホール）を経営しています。クラブハウス内のレストランも直営です。
エージェント求人 【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP
550~700万
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、人事のスペシャリストとしてHRBP（部門の課題抽出～戦略実現支援）、組織開発、人材開発を軸にしながら、制度構築などの企画領域にもチャレンジ可能です。当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“より深く事業の成長や組織の変革に携わりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発 HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。 各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、 課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。 例） ・資格取得支援制度の構築 ・組織変更および配置転換に対する提言/助言 ・評価軸の見直し支援 ・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み） ・労務と連携した問題事案の解決 また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。 ◎サブ業務：中途採用、オンボーディング 幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、 および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。 当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムで 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 当面は人事企画の主要メンバー（スペシャリスト）として勤務頂き、人事企画機能を拡大するフェーズにおいては組織マネジメントにも関与してもらう可能性有。また、当部署は各事業会社に対してHRBP的な立ち位置を目指しており、マネージャーと共にロールモデルとして活躍頂きたいと考えています。 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験
求める能力・経験
・大卒以上 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル
事業内容
店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。
エージェント求人 【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能
550~700万
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験
求める能力・経験
・大卒以上 ・中途採用の実務経験 企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可） ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・DSや媒体、ATSなどサービス導入～初期立ち上げの経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル
事業内容
店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。
エージェント求人 人事採用（採用営業）
480~700万
GLC GROUP株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 サマリー: GLC GROUP（旧：グッドライフカンパニー）は、投資用不動産を通じた資産形成を支援する東証スタンダード上場企業です。同社の最大の特徴は、不動産ビジネスのすべての工程（土地選定・設計・施工・リーシング・プロパティマネジメント）をグループ内で完結させるビジネスモデルにあります。これにより、コスト競争力と高品質を両立し、オーナー様・入居者様双方から高い評価を獲得。安定した経営基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 【関連子会社】 GLC株式会社 GLC建設株式会社 GLC ENERGY株式会社 株式会社デベロップデザイン 安心入居サービス株式会社 主力製品・サービス: 【主な仕事内容】 不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。 入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。 ■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。 ■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。 ■ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。 ■エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。 ■クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。 ＜将来的なキャリアアップ＞ 採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。 専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。 業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。
求める能力・経験
下記いずれかの経験がある方 ・ヘッドハンティング会社での経験：3年以上 ・人材紹介会社でのRA経験：3年以上 ・「どうすれば採用できるか」という戦略立案に面白みを感じる方。
事業内容
GLC GROUP（旧：グッドライフカンパニー）は、投資用不動産を通じた資産形成を支援する東証スタンダード上場企業です。同社の最大の特徴は、不動産ビジネスのすべての工程（土地選定・設計・施工・リーシング・プロパティマネジメント）をグループ内で完結させるビジネスモデルにあります。これにより、コスト競争力と高品質を両立し、オーナー様・入居者様双方から高い評価を獲得。安定した経営基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
エージェント求人 【美容ベンチャー】アイブロウブランド教育講習担当／アイブロウメーカー／東京都目黒勤務転勤無し
360~660万
- 美容/リラクゼーションサービス
- インストラクター
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 接客
- スタッフ
- 販売
- 店長
- 店舗
- 副店長
株式会社JULIA IVY東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【募集背景：2～3名】 HBL（ハリウッドブロウリフト）は、眉の専門技術として全国に広がり、 講習実績・導入サロン数ともに急成長を続けています。 中でも「講習現場」は、ブロウアーティスト誕生の出発点であり、 エンドユーザーとのLTV向上にもつながる、極めて重要なタッチポイントです。 今後は、HBLブランドのリブランディングやアップデートにも合わせて、 講習内容・運営体制の刷新が求められています。 そのため、“技術者のデビュー”という成果にこだわりながら、 講習を起点に受講者・現場・顧客体験をマネジメントできる人材を増員し、 より質の高い講習体験の提供とLTV向上を目指します。 【仕事内容】 ブロウアーティストサポート事業部の講習マネジメントチームは、ブロウアーティストを目指す方への講習運営、商材の対面販売、講習実施後の継続的なトレーニングを実施します。 「ブロウアーティスト」を世の中に産み出す最前線の仕事であり、これまでになかった新しい職業を一緒に作っていけるやりがいのあるポジションになります。 ・美容サービスを提供する施術者を輩出する講習やウェビナーなどの運営 ・講習受講者のサポート体制向上に向けた施策の実施 ・講習に関連する売上向上の施策立案と実行 ・講習インストラクターのマネジメント ・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒以上 ・顧客に付加価値を提供する接客・販売・サービス業の経験（目安2年以上） 例：アパレル、コスメ販売、高単価商材の販売、トレンド感のある飲食店などの店舗スタッフ・店長・副店長経験など ・当社のビジョンやブランドに共感し、共に創り上げていく意志のある方 ・コミュニケーション能力 ・フットワークの軽さ(全国出張対応可能性有) 【歓迎条件】 ・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方 ・ベンチャー企業や成長中のチームでスピード感のある働き方をしたい方 ・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方 ・数値管理（売上、リピート率など）の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、各種クラウドツールの使用に抵抗がない方） 【想定年齢】 ・22-33歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
【事業概要】 サマリー ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業 主力製品・サービス 株式会社JULIA IVYは、美容業界において“新しい文化と職業を創る”ことをミッションとする企業です。
企業ダイレクト 【労務担当】労務実務を横断的に担当/業務フローの整理などにも携われます
576~620万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 ■ 労務実務：・給与計算（月次／賞与）・社会保険手続き：外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当 ・勤怠管理および各種申請対応・労務関連の問い合わせ対応・郵便・電話対応■業務フローの整理・標準化：・既存業務の可視化、フロー整理・マニュアル整備・運用上の課題抽出および改善提案■プロジェクトの推進 ・M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合
求める能力・経験
【必須】■事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています ≪魅力≫■給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。■給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。
事業内容
経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」 国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」
エージェント求人 日立製作所 【350】【人事制度企画・トータルリワード】報酬・評価制度の企画立案・運用業務
800~1030万
- 戦略提案
- 課題設定
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 制度企画
- 提案
- プロジェクト
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 運用設計
- 開発
- 制度運用
- 分析
- オペレーション改善
- コンサルティング業務
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 本社部門（コーポレート）における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約３万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【募集背景】 企業の成長の実現のため、人的資本経営の重要性が注目され、企業間の人財獲得競争が熾烈となっています。優秀な人財を惹きつけ、高いパフォーマンスを発揮してもらうために、報酬・評価制度の果たす役割はますます大きくなっています。 事業環境変化に対応して、競争力のある適切な報酬水準を設定したり、制度を見直すことによって、個人と組織の成長に貢献する制度の企画・運用を推進できる仲間を募集しています。 【職務概要】 グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 ＜担当予定の業務内容＞ ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・当社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。 ・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。 ＜キャリアパス＞ ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて：8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方：メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。時期にもよりますが、週１～３日程度出社するメンバが多いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 (1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ５年以上 (うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験１年以上) (2) 論理的思考力、抽象化思考力 (3) 人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ※全て必須 【歓迎条件】 ・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験 ・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験 ・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験 ・労働関係法令、労使関係に関する知識 ・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
企業ダイレクト 【名古屋/人事】新卒・中途採用担当者募集/上前津駅徒歩３分/フレックス勤務
450~600万
株式会社槌屋愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
採用に関する経験を活かしていただき、新卒・キャリア採用を中心にお任せいたします！採用管理、研修企画なども在籍メンバーと協力しながら推進していただける人材の募集となります。 【具体的にお任せする業務内容】 ■新卒・キャリア採用の進捗管理、採用企画、実行 ■高校や大学、エージェントとの折衝 ■社員オンボーディング研修の企画・運営 ★リーダーシップ経験を積みたい方、キャリアアップを目指す方歓迎★ 上記を経験し、人事としてバランスの取れた人材となっていただきます。
求める能力・経験
【必須】いずれかの経験がある方（目安：3年以上） ・企業人事や採用業務のご経験・人材紹介にてRA/CAのご経験 【歓迎】理系学生の採用経験、人材育成、教育担当のご経験 【仕事のやりがい】 メンバーを中心にお互いに意見を出し合いながら、新しいことにチャレンジするような環境です。 【こんな方におすすめ】 人材採用を通して、組織の成長に貢献したい方。安定した母体で経営戦略を意識しながら、人材設計や企業体制を構築していきたい方
事業内容
自動車装飾ストライプ・ラベル、工業用テープ類、塗料、セラミック製品、合成樹脂、接着剤、自動車用化学製品、電子部品、繊維製品、磁気製品の開発/製造/販売 【販売先】トヨタ自動車等の各業界のリーダー企業
エージェント求人 【情報通信/人事部マネージャー/札幌】/43876
560~600万
テレ・マーカーグループ株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 ◆求人作成、応募対応、日程調整 ◆採用計画の立案・進捗確認・データ整理 ◆採用フローの見直しや改善 ◆求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用 ◆採用にかかる費用の管理・効果確認 ◆研修や教育に関わる業務サポート ◆人事制度 ◆採用チームメンバーのマネジメント など 採用業務は忙しさに波がある仕事ですが、当社ではチームで分担しながら進めるため、無理な働き方をすることはありません。 現在、人事部は採用チームと業務管理チームの2チームに分かれています。 入社後は、採用チーム・マネージャーとして配属予定です。 ～前任者の昇格に伴う増員募集です！～ 採用担当として20～40代の幅広い方々が活躍中！ 若手メンバーが多く在籍しており、 業績は5年連続で右肩上がりの売上拡大中！ 将来性も抜群です。 ★女性管理職（マネージャー職に就任）実績あり 募集要項 【経験を生かせる当社の環境】 ■あなたのアイディアを取入れて、活動していく ■採用の成果を、年6回賞与にて給与還元 ■ライフワーク＆キャリアを、諦める必要がない コールセンターもあり、年間で200名以上の採用を行う当社！全国の各拠点やグループ会社の中途採用を、一緒に進めていただける仲間を募集します！… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
◎採用業務の統括経験 （中途・新卒、パート・アルバイトなど） ◎複数拠点／事業部の人員計画・組織開発経験 ◎年間50名以上の採用活動経験 ◎規模50名以上の企業での人事実務経験 ◎組織マネジメント経験
事業内容
・情報通信機器販売及び施工、移動体通信事業、光コラボレーションモデル事業 ・新電力事業、プロバイダ事業、インターネット事業、ビジネスパートナー事業 ・ソフトウェア販売事業、プラットフォーム事業 等… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト 【新横浜/労務】創業60年超の安定基盤/研究開発を支える技術サービス企業
480~500万
株式会社ＤＪＫ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
管理部門にて、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務業務を軸にお任せします。経験に応じた業務からスタートし、将来的には就業規則対応や制度運用など、労務のコア業務へ幅を広げることが可能です。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き業務全般 ・入退社に伴う書類作成や、各種の手続き対応 ・労務管理および就業規則の改定・運用サポート ・社内制度の運用管理、および安全衛生管理の遂行 ・経験に応じ総務業務のサポート（柔軟な対応を期待） ※125名規模の組織を支える、労務の核となる役割です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務または総務の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・人事制度の運用経験 ・管理部門での幅広い実務経験 ・周囲と円滑な連携が取れるコミュニケーション力 【求める人物像】 組織を支える業務にやりがいを感じる方/安定した環境で長く働きたい方
事業内容
高分子材料に関する評価試験・分析・サンプル試作等の受託、技術支援、海外試験の申請代理
企業ダイレクト 草加【企画管理室＊教育担当】年休123日/残業月20H程度◎/自動包装機械メーカー
400~500万
株式会社川島製作所埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
企画管理室では、経営計画の提案、ブランディング施策の企画推進、広報活動、採用活動、人材育成、海外戦略の立案・実行、各種制作物のデザイン監修など多岐にわたる業務があり、各メンバーメイン担当があります。 【具体的】今回ご入社いただく方には、下記の業務をお願いしたいと思います。 ■人材開発・育成・組織開発 ・研修の企画・運営（新卒・中途）など ■展示会サポート ■インナーブランディング
求める能力・経験
【必須】教育・研修担当の経験があり、自走できる方。 教育・研修の企画、立案、実行の経験がある方。 その他、新しいことにも前向きに挑戦できる方。 【尚可】展示会、ブランディングに携わったことがあるもしくは、興味のある方。 ◇決まった仕事ではなく、新しい業務や多岐にわたる業務を楽しめる方 ◇人前で話すことや人とコミュニケーションを取ることが好きな方
事業内容
自動包装機およびラインシステムの製造・販売
エージェント求人 秋田ＤＮライティング株式会社 総務人事マネージャー候補
600~800万
- 労務管理
- 人事
- 管理職
- マネジメント
秋田ＤＮライティング株式会社秋田県潟上市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ・総務業務 ・人事採用、労務管理業務
求める能力・経験
◆応募要件 【必須】 ・総務人事業務(採用/労務管理など)のご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション能力やマネジメント能力の高い方で将来の管理職候補
事業内容
商業施設用のLED照明器具及び関連部品の設計・製造・販売
企業ダイレクト 【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ
490~630万
株式会社ＡＲＴＨ東京都中央区もっと見る
仕事内容
急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。 HR BP業務：■人事制度設計 ■研修教育企画 ■組織開発企画 ■人件費コントロール ■現場への落とし込み／人事関連業務■採用（人材要件定義、採用手法の検討、選考対応）■入社・退職手続き■社員の勤怠管理■評価制度運用■人事面談■労基対応／総務関連業務■備品発注・管理 ■来客対応 ■出張手配／そのほか自社経営の宿泊施設イベントの運営や新規施設立ち上げなど。
求める能力・経験
【いずれか必須】■HR BPのご経験が2年以上ある方 ■ビジネスフロントサイド職（営業、企画など）のご経験が2年以上 【補足】事業全体への影響の高い業務を自分が主体となって動いた経験 【歓迎】会社が成長するための組織づくりをしたい方。将来、新規事業立ち上げや起業をするために、会社全体を見るポジションを経験したい方。マルチタスク業務が得意な方。 【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務を推進できる方。前向きで主体的に行動し、変化を楽しみながら挑戦できる方を歓迎します。会社や組織の成長を間近で感じながら、自身の成長にも意欲的な方を求めています。
事業内容
・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の開発、所有、運営事業 ・農業の六次産業化事業