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人事・400万円以上の求人一覧
全17,520件
エージェント求人 【神戸製鋼所：東証プライム上場】「人事のプロ」として本社から工場まで、全社を俯瞰する視座を養う
610~1120万
- 労務管理
- 人事
株式会社神戸製鋼所東京都品川区, 兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等
エージェント求人 人事／グローバルHRBP／東証プライム上場／年収630〜860万円／品川
630~860万
- 制度企画
- 採用戦略立案
- 人事
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 東証プライム上場の「コクヨ株式会社」にて、グローバル部門のHRBPとして人事戦略を牽引していただきます。 長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開を加速させる中、人事基盤の再構築やグローバル人材マネジメントの強化が急務となっています。採用、人材開発、制度企画、M&A対応など、幅広い人事領域において戦略的に関わり、組織と事業の成長を人事面からリードすることがミッションです。 🔹主な業務領域 得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ✔️組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の抽出と戦略的解決策の立案 ・マネジメント層への支援（評価、育成、配置、後継者計画など） ・タレントレビュー、サクセッションプランの設計・運用 ✔️人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化 ・Global Performance Management（評価）、Global Grading（等級）、Global Rewards（報酬）の企画・運用 ✔️グローバル採用・人材開発 ・国内外におけるグローバル人材の採用戦略立案・実行 ・外国人材のオンボーディング、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画・推進 ✔️M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンス（DD）の実施 ・PMI（統合プロセス）における人事施策の推進 🔹ポジションの魅力 ・変革期の中心メンバーとして、グローバル人事戦略の立案から実行まで一気通貫で携われます。 ・制度設計だけでなく、M&AやPMIといった経営に直結するプロジェクトに関与するチャンスがあります。 ・フレックスタイム制やリモートワークを活用し、自律的で柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 以下のすべてを満たす方 ✔️企業人事部門での実務経験3年以上 ✔️制度企画、採用、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域の実務経験 ✔️英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 🔹歓迎スキル・経験 ✔️HRBPとしての実務経験または事業部門の人事支援経験 ✔️M&Aにおける人事DD・PMIの経験 ✔️グローバル等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 ✔️タレントレビュー、サクセッションプランの企画・実行経験 ✔️多国籍・多文化環境での業務経験 🔹求める人物像 ✔️コクヨの理念「be Unique.」に共感し、変革を楽しめる方 ✔️戦略的思考を持ち、現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ✔️多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方
事業内容
-
エージェント求人 ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉
1000万~
株式会社日立製作所茨城県日立市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、原子力ビジネスユニットの事業戦略を支える HRビジネスパートナー（HRBP）ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 エネルギー人財本部 ※業務に応じて、日立GEニュークリア・エナジー（株）総務部への出向の可能性あり 【役割】 原子力ビジネスユニットの事業戦略を実現するため、組織・人財戦略（採用・配置・育成・タレントマネジメント・労務 等）をシニアHRBPとともに立案・推進していただきます。 ・事業戦略の理解と、課題抽出 ・幹部（社長・副社長／本部長・部長層）との議論・関係構築 ・組織・人財課題の把握と可視化 ・CoE（制度/タレント/採用/育成）との連携、施策の企画・実装 ・採用、人財配置、処遇、タレマネ、育成施策の推進 ・エンゲージメント向上、組織開発、人事施策の浸透 ・労務課題の把握と対応 ・全社HRトランスフォーメーション（BP/CoE/HRSS）の現場展開 ―――――――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ―――――――――――――――――――――― ① 事業理解・課題抽出 ・原子力ビジネスユニット幹部やHGNE（社長・副社長）との密なコミュニケーション ・事業戦略・財務状況を理解し、人財・組織の主要課題を特定 ・職場ニーズの把握、リスク・課題の可視化 ② 人財戦略の策定・施策設計 ・採用戦略、配置/後継者計画、タレントマネジメント方針の策定 ・育成体系、キャリア支援、エンゲージメント施策の設計 ・処遇・評価制度に関する改善提案（CoEと連携） ③ 施策実行と現場浸透 ・幹部会議での人財戦略説明・依頼・合意形成 ・CoE（タレント／リワード／採用／研修）との連携 ・現場部門でのHR施策の落とし込みと浸透支援 ④ 労務・組織課題への対応 ・労務課題の早期把握とリスクマネジメント ・健全でインクルーシブな職場づくりの推進 ・組織の状態把握、改善アクションの設計 ―――――――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ―――――――――――――――――――――― 📌 国家レベルの領域における“事業戦略 × 人事戦略”の最前線 └ 国内外で再注目される原子力事業の成長戦略を、HR面から支えます。 └ 幹部との直接議論を通じ、事業成長に“手触り感”をもって貢献できます。 📌 大規模組織のHRトランスフォーメーションの中心 └ BP／CoE／HRSSの新体制を実行フェーズで推進 └ HRBPとして、制度・運用・組織開発を横断的に経験できます 📌 スケールの大きな社会貢献 📌 豊富なキャリアパス └ 他事業部のHRBP └ 日本全体を統括するCoE部門（タレント/リワード/育成）への挑戦 └ 組織開発、人財開発の専門家へのキャリア形成も可能 ―――――――――――――――――――――― 🔴 配属組織（概要・ミッション） ―――――――――――――――――――――― エネルギー人財本部は、エネルギー領域の各事業（原子力・送配電・電力システム等）に対し 事業戦略に基づく“人財戦略”を設計・実装する専門組織です。 ・事業の競争力向上につながる組織・人財戦略の推進 ・採用・配置・育成・タレントマネジメントの最適化 ・各BU幹部・企画部門と連携した課題解決 ・CoE部門（制度・育成・人事労務・採用）との協業による施策設計 ・HRトランスフォーメーションの推進（BP/CoE/HRSSモデル） ・原子力事業は特に変革期にあり、 “経営のパートナー”としてのHRBP が強く求められています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること 【歓迎条件】 ・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 【最終学歴】 高卒以上
事業内容
-
エージェント求人 事業人事（HRBP候補）／楽天トラベル／グローバル環境／3食無料／英語力活かす
500~800万
- 組織開発
- マネジメント
- 制度運用
- 人事
- 結果分析
- エンゲージメント調査
- 人事管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」を掲げる楽天グループにおいて、主力事業の一つである「トラベル＆モビリティ事業（楽天トラベル等）」の成長を人事面から支えるポジションです。 目指すのは「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」。事業拡大と海外拠点の強化が進む中、経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決や人材戦略の推進を通じてビジネスゴール達成に貢献していただきます。 🔹主な業務領域 人事総務室の人材開発グループにて、以下の業務を担当します。ルーチンワークだけでなく、データに基づいた企画・提案が求められる環境です。 ✔️人事データの収集・分析 ・トラベル＆モビリティ事業における各種人事データの可視化と分析 ・データに基づく組織課題の抽出およびレポート作成 ✔️組織開発・制度運用の推進 ・従業員エンゲージメント調査の結果分析と改善アクションの実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、進捗管理 ・組織課題に対する改善施策の企画・立案 ✔️グローバル人事施策の展開 ・海外拠点への人事アプローチや施策の導入支援 ・グローバル規模での人材マネジメントサポート ✔️人事オペレーション全般 ・採用、労務、育成などの人事関連業務の実務および改善 ・事業部内の他部署や全社人事部門との連携・調整 🔹ポジションの魅力 ✔️事業に近い距離感 事業部付の人事（HRBP的な立ち位置）として、ビジネスの現場に近い距離でダイナミックな事業成長を支えることができます。 ✔️グローバルな環境 海外拠点との連携も多く、英語力を活かして国際的な視点でキャリアを磨くことができます。TOEICスコアアップ支援や社内公用語英語化など、語学力を高める環境も整っています。 ✔️充実した福利厚生 朝・昼・晩の3食が無料のカフェテリア、社内ジム、ヘアサロンなど、楽天ならではの圧倒的な福利厚生が利用可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 ✔️Excelスキル（VLOOKUPなどの関数が使えるレベル） ✔️TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力、英語圏の大卒以上の学位） ※内定時までにスコア証明が必要です。 ✔️変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動できる方 ✔️周囲と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 ✔️主体的に情報を整理し、課題解決に向けて動ける方 🔹歓迎スキル・経験 ✔️人事業務の実務経験（採用、労務、制度企画など） ✔️事業会社での人事経験、または人材業界での経験 ✔️データの収集・分析業務の経験 🔹求める人物像 ✔️楽天グループの理念に共感できる方 ✔️グローバルな環境でチャレンジしたい方 ✔️自身の成長と事業の成長をリンクさせて考えられる方
事業内容
-
企業ダイレクト 大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/第二新卒歓迎/離職率2%
450~550万
新コスモス電機株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
労務を中心とした人事業務をお任せします。以下の詳細からご経験・適正にお応じて担当業務を決定します。入社後は先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、業務を習熟したタイミングで一担当として業務をお任せします。 【詳細】以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ■人材採用(新卒/中途/パート/派遣) ■労務管理(給与処理/勤怠処理/社会保険手続き/入退者管理など) ■人事労務規定の改訂(ルール改定など ■昇格選考 ■各種研修対応(入社時研修/昇格研修など) ■転勤/出向/駐在対応 ■人事関係の法令対応 ■社員寮の管理 【採用背景】組織体制強化のための増員採用です。
求める能力・経験
【必須】■人事職の経験(領域不問) 【歓迎】■採用、労務管理、海外人材の対応経験 ■ビジネスレベルの英語力(外国籍社員に関わる対応等の業務領域を拡大する可能性あり) 【入社後の流れ】入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を実施いただきます。 【キャリアパス】入社後数年はOJTにて先輩から基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。
事業内容
ガス検知警報器の開発、製造、販売 【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他
エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- リーダー
- 広報
- モニタリング
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 組織開発
- 研修企画
- 新卒採用
- 戦略提案
- 分析
- 進捗管理
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
- プロジェクト
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
企業ダイレクト 【人材開発・育成(リーダー)】-社員の成長をデザイン- 安定基盤×挑戦環境
450~650万
株式会社ＩＩＪエンジニアリング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
現場での指導・育成経験を活かし、OJT標準化やオンボーディング支援を推進。フラットな組織で、経営層と直接対話しながら育成体系を再構築。主体性を歓迎する風土で、あなたのアイデアが形になります。 ■階層別研修の構築/運営：管理職・リーダー・新卒・未経験者など、各階層向け研修の企画・運営 ■人材育成施策の企画/立案：経営課題に基づき、社員育成の課題を抽出し、解決策として育成施策を企画・提案 ■自己啓発支援の運営:eラーニング環境の提供、IT技術・ビジネス資格取得支援制度の運営・見直し ■OJT・オンボーディング支援:新卒・中途社員の職場適応を支援するプログラムの企画・運営
求める能力・経験
【必須】■業務上での指導や育成のご経験(マネジメント/研修企画・運営etc) 【働き方】年休120日/所定労働時間7.5時間/残業も1日1時間ほど/転勤当面無しのため安定した働き方が可能/小川町徒歩4分とアクセス抜群◎ ■現場経験から人事キャリアへ！：指導・育成経験を活かしてキャリアチェンジ可能 ■安定基盤×挑戦できる環境 プライム上場のIIJグループの安定性とベンチャー的な柔軟性を両立 ■経営陣と近い距離感：フラットな組織で、アイデアを直接提案できる環境/フロアに役員が在籍しており、相談など受け入れてくれる風土 ■育成体系をゼロから創るやりがい：新しい仕組みづくりに挑戦できる
事業内容
ネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供
エージェント求人 【採用担当※グループ会社へ出向】コンサル市場の激戦区でLSCの競争力を自ら創造しませんか？
650~850万
ランサーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 【採用戦略の立案・策定】 ・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画（ターゲット、人数、時期、採用手法）を共同で策定 ・コンサルタント市場の動向調査、競合分析 【採用チャネルの実行・管理】 ・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。 ・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行 ・リファラル採用、各種媒体の活用 【選考プロセスの実行】 ・応募者対応、進捗管理、日程調整 ・面接官（コンサルタント）との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理 ・ブランディング・広報活動 ・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上） ・プロフェッショナル人材または事業責任者等のハイクラス人材の採用経験 ■歓迎スキル・経験 ・採用広報、企業ブランディングに携わった経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験（採用側でなくても可） ・ダイレクトリクルーティングの実行経験 ■このポジションに求める人物像 ・ランサーズ・ストラテジック・コンサルティング株式会社のカルチャーに共鳴する方：我々が求めているのは「生意気で野心がある人」であり、高い熱意を持って成長を目指し、昇格スピードの早さ をモチベーションとする方。 ・主体性と柔軟性：設立間もない組織の柔軟なカルチャー を理解し、既存のやり方に固執せず、変化する事業ニーズ に合わせて採用戦略をクイックに修正・実行できる方。 ・コンサルタント市場に関する深い理解：競争が激化するコンサルタント市場の状況や、候補者が重視する価値観（成長機会など）を理解し、トータルの魅力を効果的に訴求できる能力
事業内容
フリーランス・タレント・プラットフォーム事業
企業ダイレクト 【管理職候補｜管理課】業界シェアトップクラス/有休取得平均14日/土日休み
400~600万
本多金属工業株式会社愛知県稲沢市もっと見る
仕事内容
アルミニウム押出専業メーカーの工場総務として、採用活動・人事労務・安全衛生管理・その他工場全般にわたる幅広い業務を行います。 各業務には既に担当者がおりますので、様々な業務の補佐から入っていただき、将来的にはいくつかの業務をお任せいたします。また将来的には管理課の管理職クラスとして、課の運営を任せたいと考えます。 【主な業務】工場採用活動・人事労務管理・勤怠管理・購買管理・窓口業務・工場案内を含む来客対応・安全衛生管理・ＩＳＯ事務・工場建屋及び敷地管理・公的届出及び対応・社内規則管理・他庶務
求める能力・経験
【必須】■これまでに工場で事務系職種の就業経験がある方、もしくは総務職の経験のある方 【歓迎】■工場の採用活動・工場の労務管理・工場の安全衛生管理いずれかの経験がある方 【魅力】 ◎小規模な会社のため、色々なことに自由に取り組めます。マネジメントにチャレンジしたい方にとっても良い環境です。 ◎適性と希望があれば部署移動も可能。 ◎全社員が400名程であるため、各部門での連携が取りやすいです。
事業内容
アルミニウム合金押出形材料および アルミ製品の製造・販売
エージェント求人 【中途採用人事】2016年創業・社員数350名の上場コンサルベンチャー｜リモート・フレックス
520~720万
- イベント企画
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材紹介
- 面接数
株式会社プロジェクトホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
主に DXコンサルティング（新規事業開発、既存事業変革） 、AIコンサルティング（AIをテーマとした戦略策定支援） デジタルマーケティング（包括的な戦略策定や実行推進） UI/UX評価ユーザーテストサービス などを展開するコンサルティングファームです。 新規事業の立ち上げに伴う中途採用活動全体の幅広い業務をお任せします。 主な業務は下記のとおりです。 ・新規ポジション採用にあたる戦略策定及び実行（書類選考、面談、面接、進捗管理等） ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・採用データの分析 ・エージェントとの連携 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・採用イベントの企画および参加や運営 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
【必須】 ・大学または大学院をご卒業の方 ・中途採用業務経験のある方あるいは人材紹介エージェントとしての業務経験のある方 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験のある方（進捗管理、品質管理、課題管理） ・HR Techの知識をお持ちの方
事業内容
デジタルトランスフォーメーション事業 DX×テクノロジー事業
企業ダイレクト 【人事課長候補】-創業90年以上の多業種展開をしている社会に根を張る企業-
560~720万
高木工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
多業種展開している当社にて人事課長候補として下記業務をお任せします。※入社後数ヶ月は社内環境に慣れて頂き、早い段階で管理職として人事グループ長に就いて欲しいと考えております。 ■採用(新卒・中途採用正社員選考、面接官、各種学校訪問･関係強化等)■研修(内定式、入社式、新入社員研修、各種研修・企画・運営・実施等) ■制度運用(人事関連手続き内容チェック・承認・回付) ■人事評価・昇格(資料作成、会議運営、スケジュール管理等) ■労働組合(労使協議会参加等) ■各種会議(社内会議出席) ■給与計算(内容チェック、実務は担当者が行います)
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社で人事経験を3年以上お持ちの方 ■部下や後輩の指導・マネジメント経験をお持ちの方 【働き方】出社が基本のスタイルとなります。研修プログラムや資格取得奨励制度などキャリアアップを目指せる制度もございます。 【採用ブログ】https://takagi-career.com/blog/ 【採用背景】前任が役職を退く為、新規募集をしております。前任は部署内におりますので、引継ぎ期間を設けて引継ぎ可能です。
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/人事労務】給与・社保の効率化と新卒採用を担当/業務幅広く成長できる!
350~550万
ケニス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
小/中/高等学校等の教育機関、大学や企業等の研究機関への理科教材・理科学機器等の販売を行う当社にて、人事労務および新卒採用業務をお任せします。 ★メイン担当として、以下の業務をお任せします！ 【労務管理】■社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社/喪失/給付金申請等）■給与計算・賞与計算業務（勤怠データの集計・チェック含む）■年末調整業務 【新卒関連】■新卒採用のサポート（説明会運営、日程調整など）■内定者フォロー・入社手続き・入社後の研修手配 等 ★SmartHRを使用した従業員情報の管理・ワークフロー運用で、効率的な体制づくりを期待しています。
求める能力・経験
【いずれか必須】■給与計算・社会保険手続きの実務経験■新卒採用経験（いずれも目安2年以上） 【必須】■基本的なPCスキル 【歓迎】■SmartHRの使用経験（導入/運用フローの改善経験あれば尚可） 【ワークライフバランス】 社員が働きやすい環境を整えるため、随時、人事制度・働き方の見直しを実施しております。月平均の残業時間は約14時間、土日祝休みで年間休日は128日です。リフレッシュ休暇(2日～5日)などの制度も整備しています。プライベートと仕事でメリハリをつけられたい方にぴったりの会社です。
事業内容
理化学機器および理科教材の製造並びに販売 【主な納入先】■ 各種の研究所、試験所及び民間企業■全国の国公立及び私立大学 ■全国の小学校・中学校・高等学校■ 都道府県及び市町村の教育委員会
企業ダイレクト 【大阪/人事】人事未経験歓迎！採用・研修/国内TOPキャスターメーカー
400~430万
株式会社ユーエイ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■採用・研修を中心とした人事の仕事になります。入社後は採用活動・入社対応・初期研修を順を追って少しずつお任せする予定です。 【具体的には】■採用:転職エージェントを利用しての中途正社員採用がメイン。 毎月1～2名のペースで各工場の若手中途採用を計画し、求人内容に合わせて、今ご覧いただいているコチラの『求人票』も作成して頂きます。また各拠点における、新規派遣会社の選定や、パート求人の媒体対応なども行います。■研修:新卒/中途社員の入社時に、1～2日の初期研修を実施。社会人マナーから、YUEI社内の管理会計やキャスター製品の知識まで対象に応じて自分たちで設計し、基本的には社内内製で行います。
求める能力・経験
【必須】■人事業務に興味があれば、未経験でも構いません。人事としてキャリアを築いていきたい方を歓迎いたします。 ■普通自動車運転免許(送迎・学校訪問等で、稀に車を運転をしていただきます) ◎創業49年目ですが、雰囲気はベンチャー企業のイメージ。YUEIの顔として、明るい対応ができる方を歓迎します。 ■配属先詳細：採用/研修を軸に、『人』の側面から会社を支え会社を成長させる、重要な部門です。社員情報/給与/評価なども扱います。優しさと、秘匿性を持った対応が必要となります。 【将来的には】階層別研修や資格研修(QC検定や簿記などの必要資格)時には合宿研修(年1回程度)なども企画します。
事業内容
■キャスター及び関連商品の設計、製造、販売
企業ダイレクト 【コンサルタント】プライム上場グループ/月残業20H(所定労働時間7H)/在宅可
450~600万
株式会社ナレッジリーン東京都港区もっと見る
仕事内容
企業への非財務分野（環境・品質・食品安全・労働安全・人材育成・組織開発）に関わるコンサルティング部門にて、コンサルタントをお任せします。 ■研修の実施がメイン業務となりますが、研修プランを会社ごとにカスタマイズいただくため、提案内容検討、研修内容確認、新コンテンツ開発等も行っていただきます。■業務の流れ：お客様からのご相談→打合せ、課題の共有→提案、見積→お客様検討・発注→弊社受注・契約→（必要あれば事前打合せ）→研修実施※案件獲得は営業が行いますので、コンサルタントは獲得後から担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■研修講師のご経験(※社内向けでも社外向けでも可)をお持ちの方【魅力】■裁量権があり、フラットな組織風土です。お持ちのご経歴に合わせて、研修を企画することも可能です。例えば、コンサルタント未経 験で入社された方が実際にコンプラアンス研修を企画された事例等もございます。■対象となる顧客は製造業の大手企業がメインで、担当エリアは全国です。日本国内の大手企業における課題に触れる経験を積むことができます。■残業は月20時間程度（所定労働7時間）で、在宅勤務可能のため働きやすい環境が整っております。
事業内容
【事業】受託調査事業 コンサルティング事業 教育研修事業 他 【顧客】官公庁 地方自治体 大手民間企業 他
エージェント求人 採用人事(新卒・中途)
500~700万
【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営
求める能力・経験
社会人3年以上のご経験
事業内容
-
エージェント求人 未経験OK！人事（採用メイン）／月給27万〜／年休120日／残業月10h／成長率200%企業
370~1000万
- 人事
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 広報
- 採用数
- 労務管理
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 前年度比200%の増益を継続中の成長企業「データアナリティクスラボ株式会社」にて、組織拡大の要となる採用業務を中心とした人事ポジションをお任せします。 「データ分析・活用」のプロフェッショナル集団として急成長する当社において、採用数は会社を育てる最重要ミッションです。未経験からでもOJTを通じてスキルを習得し、経営層や現場と連携しながら「人」の側面から会社の成長を支えていただきます。 🔹主な業務領域 入社後は新卒・中途の採用業務からスタートし、徐々に労務や社内環境づくりへと幅を広げていただきます。 ✔️採用業務（メイン） ・求人媒体の選定、運用（新卒・中途） ・会社説明会、インターンシップの企画・運営・実施 ・応募者対応（書類選考、日程調整、一次面接対応など） ・採用広報や施策の立案 ✔️労務・総務・組織開発 ・入社、退職に伴う各種手続き（雇用契約など） ・社内イベントの企画・実施（新入社員歓迎会、モチベーションアップイベントなど） ・職場環境づくり、社員のメンタルケア ・エンジニア社員とのコミュニケーション活性化 🔹ポジションの魅力 ✔️未経験から人事のプロへ 入社後1ヶ月間のOJTがあり、未経験でも安心してスタートできます。採用だけでなく、労務や社員フォローまで幅広く経験できるため、人事としての市場価値を高められます。 ✔️大きな裁量とやりがい 採用の最終決定を行う取締役や役職者と共に働くため、経営視点を養えます。自分が採用に関わった社員が活躍する姿を見守れるのは、この仕事ならではの喜びです。 ✔️働きやすい環境 土日祝休み、年間休日120日、残業は月10時間以下と少なめ。私服勤務OK、フリードリンク・フリーフード完備など、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
求める能力・経験
🔹応募要件 ✔️社会人としての就業経験1年半以上 ✔️採用や人事の仕事に興味がある方 🔹求める人物像 ✔️人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ✔️数字目標（採用数など）に対して前向きに取り組める方 ✔️状況に応じて冷静な判断ができる方 ✔️成長企業でスピード感を持って働きたい方 ✔️「人」を通じて会社の成長に貢献したい方
事業内容
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エージェント求人 【グループ人事本部】グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）
475~1100万
- 運用保守
- 給与計算
- 企画立案
- データ分析
- COMPANY
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
- 人事管理システム
- 合併対応
- プロジェクト
- 人事
- 要件定義
- 人事給与システム開発
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 パーソルホールディングスは、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集する人事情報室では人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、グループの中期経営計画の柱である“テクノロジーを武器にする”の実現を目指しています。 ■詳細 パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ①人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守 法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。 ②COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善 人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施 ■組織構成・特徴 ・人事情報室は室長含めて10名在籍しています。うち、7名は中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。 ・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 ・リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。 ・人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方はIT、ITの方は人事分野で新たなキャリアに挑戦できる環境が整っています。 ■魅力 ・大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。 ・グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。 ・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。
求める能力・経験
■必須条件： 以下いずれかのご経験が必須です。 ・業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験 ・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人 ■歓迎条件： ・人事基幹システムの企画・導入・運用経験 ・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ・テクノロジー領域のおける上流企画(戦略企画・要件定義）の経験がある方 ■求める人物像： ・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方 ・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方
事業内容
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エージェント求人 【健康・衛生担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい方に最適
435~602万
- イベント運営運用
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- 事務
- 人事
- 提案
- 産業医
- 教育
- 労務トラブル対応
- 職場巡視
- グループ人事
- 経理
- 担当者
- トラブル対応
- 開発
- ストレスチェック
- 組織開発
- 分析
- 健康診断
- 管理職
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
- マネジメント
- 戦略立案
組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【健康・衛生担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 健康・衛生関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《健康・衛生関連業務》 ・社員からの健康相談対応 ・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます ・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり ・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進 ・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出 ・ストレスチェックの実施や結果の分析 ・職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う） ・衛生委員会の立案・参加 ・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応 ・災害時の救護活動の立案 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただくことがございます ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等） ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務） 【入社後のイメージ】 健康管理部門の担当者として、上記業務の全般および立案や推進を行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという業務特性上、社内や部署内での社員同士のコミュニケーションやフォローが活発です。 社員からは健康管理部門の担当者からのサポートを期待されておりますので事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・健康管理経験2年以上（社員の健康相談・面談の実施経験など） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） 【歓迎要件】 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方
事業内容
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エージェント求人 🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】
500~1000万
- 企画立案
- ヒアリング
- 提案
- マーケティング
- リーダー
- コンサルティング業務
- 組織開発コンサルティング
- 営業
- パートナー
- ソリューション開発
- 教育
- 開発
- 組織開発
- クライアント折衝
- ブランディング
- 営業コンサルティング
- 人材開発コンサルティング
- eセールスマネージャー
- インサイドセールス/電話営業
- カウンターセールス/来店型営業
株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【大企業の組織変革をリードするパートナー】 日本を代表するエンタープライズ企業が抱える「組織風土の抜本的改革」や「次世代リーダーの育成」といった経営課題に対し、伴走型の支援を行うポジションです。 単なるツールの提供にとどまらず、組織課題解決のプロフェッショナルとして、クライアントと共に理想の組織創りに取り組みます。 【具体的なソリューションと業務】 「社内向けオウンドメディア」や「オンライン教育プラットフォーム」など、自社の多彩なサービスを組み合わせ、顧客ごとに最適な解決策を企画・立案します。 ・コンサルティング営業：顧客の組織課題を深くヒアリングし、解決に向けた施策の提案から導入後の伴走支援までを一貫して担当し、顧客との関係を深耕します。 ・事業・ソリューション開発：組織開発や人材育成領域における新たなソリューションの設計や事業開発にも携わります。 ・プロダクト連携：顧客の声を開発チームへフィードバックし、プロダクトの機能改善や価値向上に貢献します。 ・マーケティング連携：セールスやマーケティング部門と協力し、事業KPIの最大化に向けた施策を実行します。 ■キーワード マーケティング 教育 コンサルティング業務 提案 営業 開発 組織開発 クライアント折衝 組織開発コンサルティング
求める能力・経験
【組織・人への熱意を重視します】 経験やスキル以上に、我々が目指す世界観への共感や、組織課題に対する情熱を求めています。 ・組織風土改革、インナーブランディング、人材育成といった領域に対し、強い当事者意識と興味をお持ちの方 ・当社の掲げる「Mission」および「The 7 Values」に深く共感し、体現できる方
事業内容
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エージェント求人 ＜従業員の健康を守る産業保健スタッフ＊人事のポジション＞在宅可×ハイブリッド勤務！福利厚生も充実
420~660万
- 産業医
- イベント運営運用
- イベント企画
- 職場巡視
- スタッフ
- 保健指導
- ストレスチェック
- 分析
- 健康診断
- 産業保健師
- 臨床心理面接
- メンタルヘルス管理
JCOM株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
産業保健スタッフとして、従業員の心身の健康を支える幅広い業務を担当します。 具体的には、メンタルヘルスや健康に関する相談対応や保健指導を行い、従業員が安心して働ける環境を整えます。また、健康診断の事前準備から事後フォロー、データの集計・分析までを通じて、健康管理を推進します。 さらに、休職や復職をサポートする仕組みづくりや、ストレスチェックの実施・高ストレス者へのフォローアップも重要な業務です。職場環境改善に向けて衛生委員会への参加や職場巡視を行い、産業医との面接調整や事後措置のフォロー、健康イベントの運営にも携わります。 加えて、体調不良者への初期対応など臨時の対応も行いますが、診療業務は含まれません。これらの業務を通じて、従業員の健康維持と企業の生産性向上に貢献する役割を担います。 ＼この仕事の魅力／ ・従業員11,000名超の健康管理を一元的に担う企画・運営に携われる ・産業保健業務でキャリア形成可能（メンタル・フィジカル両面対応） ・将来的には健康相談室責任者など管理職へのキャリアパスあり ・リモート併用、年間休日123日、福利厚生充実で働きやすい環境
求める能力・経験
＜経験＞ ・産業保健業務の実務経験 ＜資格＞ 以下のいずれかの資格を保有していること ・保健師 ・看護師 ・公認心理師 ・臨床心理士
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業 ・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括 ・インターネット、電話サービス、メディア・エンターテインメント事業など
エージェント求人 🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。
500~700万
- 転職支援
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- ソリューション型営業
- コンサルティング業務
- PC
- 商談
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 提案
- 人材派遣サービス
- ダイレクトソーシング
- 営業
- メディア
- 教育
- 人材紹介
- 提案書作成
- 分析
- コンサルタント
- 既存顧客
- 法人営業
- Web/ITサービス
- 求人広告
パーソルキャリア株式会社 東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【事業概要とミッション】 配属となる採用ソリューション事業部では、「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」を目指し、企業の採用変革を支援しています。 主力の転職メディア「doda」やダイレクトソーシング「doda ダイレクト」などのアセットを活用し、あらゆる人の活躍機会を創出することが私たちの役割です。 【リクルーティングコンサルタント（RC）の業務】 法人企業に対して、単なる人材紹介にとどまらないトータルな採用支援を行います。 目指すのは、顧客企業の「自社採用力」そのものを向上させること。 企業の採用課題を深くヒアリングし、最適な手法を企画・提案するだけでなく、サービス導入後の運用や改善まで一貫して伴走します。 【具体的な活動スタイル】 ・担当規模：1人あたり約30～80社の既存顧客を中心に対応します。 ・プロセス：課題特定からプランニング、契約後の運用フォローまで担当。社内データを活用し、提案の質を高めます。 ・活動量：オンラインや対面を含め、月間40～50件（1日2～3件）ほどの商談を実施します。 ・その他：効果分析や提案書作成、チームミーティングなども行います。 【この仕事の魅力】 1.経営課題への深い介在 「労働力不足」という社会課題に対し、業界大手の基盤を活かして解決策を提示します。要件定義などの上流工程から関わり、企業の採用成功にコミットできるやりがいがあります。 2.広範なソリューション提案 dodaなどの自社メディアだけでなく、選考プロセス改善や企業ブランディングなど、顧客の課題に合わせて提案の幅を広げられます。 3.柔軟で自律的な働き方 20時のPC自動シャットダウン制度や、週2回程度のリモートワークなど、メリハリをつけて働ける環境です。裁量を持って顧客に向き合えます。 4.多彩なキャリアパス マネジメント職へのステップアップはもちろん、年2回の社内公募制度を利用して、他領域の営業や人事・マーケティング職などへキャリアチェンジするチャンスも豊富です。 【教育体制】 入社後2週間は座学研修で基礎を習得。その後、現場配属となり約2ヶ月間は先輩社員のフォローのもと実務を学びます。業界未経験スタートの社員も多数活躍中です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【応募資格】 以下のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・何らかの営業経験があり、個人の数値目標（予算）を追った経験がある方（法人・個人は問いません） ・企業内での採用人事としての実務経験がある方 【歓迎する経験】 ・人材業界（求人広告、人材紹介、派遣など）における法人営業の経験 ・金融、IT、Webサービスなどの無形商材を扱う法人営業の経験
事業内容
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エージェント求人 コンパス（HRBP）
700~1000万
- 採用戦略立案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用数
- 評価制度運用
- 教育支援
コンパスグループジャパン東京都中央区もっと見る
仕事内容
各事業部のHRビジネスパートナーとして、 人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）から 部門サポートする ・担当部門のGM、エリアマネジャーと連携し、人事としてのナレッジを提案する。 →事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・人材のデマンド（採用、育成）を把握し、戦略、立案、実行をリードする。 ・制度、組織の側面から必要な改善策を検討。 ・各種労務問題に関する情報集と把握 ・職場におけるエンゲージメントを最大化し、事業成長や生産性の向上に寄与する。
求める能力・経験
人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の経験
事業内容
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企業ダイレクト 【京田辺】バス会社の労務・総務｜地域の足を支える「縁の下の力持ち」
450~600万
株式会社ウイング京都府京田辺市もっと見る
仕事内容
京都・奈良エリアの交通インフラを担う当社の本社にて、管理部門（労務・総務・経理）の中核を担っていただきます。現場のドライバーが安心してハンドルを握れるよう、バックオフィスから組織を整える役割です。 【労務管理】給与計算・勤怠管理（ドライバーの勤務時間管理含む）、社会保険・雇用保険の手続き、入退社管理、福利厚生の整備 【経理業務】日々の入出金管理、仕訳入力、小口現金管理、月次決算の補助業務（税理士との連携窓口） 【総務・庶務】備品管理、電話応対、来客対応、稀に発生するイレギュラー対応（運行管理者と連携した顧客対応のサポート等）
求める能力・経験
【尚可】■労務の実務経験をお持ちの方（業界不問）■基本的なPCスキル（Excel、Word）■日商簿記3級程度の知識（仕訳がわかるレベルでOK） 【歓迎】■運送・物流・建設業界などでの管理部門経験■中小企業で総務・経理・労務を幅広く担当していた経験 【求める人物像】■正確な事務処理を行いながら、現場スタッフとも円滑にコミュニケーションが取れる方■指示を待つだけでなく、自分から「ここを改善しましょう」と提案できる方■腰を据えて長く働きたい方
事業内容
一般貸切旅客自動車運送事業・一般乗合旅客自動車運送事業
エージェント求人 人事（採用・保険や給与管理）/ フレックスタイム制・年間休日120日以上［4253］
500~700万
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 部品
- 自動車
- 人事
- 保険
- 社会保険
株式会社今仙電機製作所 本社愛知県犬山市もっと見る
仕事内容
／ 世界トップクラスの自動車シート部品メーカー！ 上場企業としての信頼を支える、やりがいある仕事！ ＼ ～活かせる経験～ 以下いずれかのご経験がある方（２～3年） ・給与計算、賞与計算の経験 ・人事給与システムＣＯＭＰＡＮＹ利用の経験 ・人事給与システムの改修／仕組構築の経験 離職期間は問いません！ 「やりたい」その気持ちを大切にします！ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 【 お仕事内容 】 ・人事採用、教育 ・労務、保険、給与の管理 ご経験や適性を判断して、 下記業務よりいずれかをご担当いただきます！ ・給与、賞与計算 ・社会保険関連業務 ・人件費、業務委託費、経費計画の作成 ・労務費報告人事給与システムの操作、プログラム変更など。 ＼魅力のポイント！／ 長く安定して働ける会社！ ＊育児サポートあり！ ＊産休、育休取得実績多数！ ＊フレックスタイム制なので、 ライフスタイルに合わせて無理なく働ける！ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー はじめての一歩は不安もあると思いますが、 安心してスタートできる環境をご用意してお待ちしています。 あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています！
求める能力・経験
・給与計算、賞与計算の経験 ・人事給与システムＣＯＭＰＡＮＹ利用の経験 ・人事給与システムの改修／仕組構築の経験 いずれかの経験2年以上必須
事業内容
自動車部品およびその他の輸送用機械器具部品の製造販売 産業用機械部品の製造販売 無動力歩行支援機等の健康機械器具の製造販売 金型、治具および諸機械の製造販売 等
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- Salesforce
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- インサイドセールス/電話営業
- ヒアリング
- 営業
- SaaS
- 既存顧客
- 営業コンサルティング
- コンサルタント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
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