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人事・400万円以上の求人一覧
全18,007件
企業ダイレクト 【人事/HRBP】急成長を支える中核メンバー！HR BP兼コーポレートマルチスタッフ
490~630万
株式会社ＡＲＴＨ東京都中央区もっと見る
仕事内容
急成長中の当社におけるHR BPおよびコーポレート業務全般に携わっていただきます。人事・経理・法務・総務などのバックオフィス業務だけでなく、施設運営ヘルプや新規施設立ち上げなど、幅広い業務に携われます。 HR BP業務：■人事制度設計 ■研修教育企画 ■組織開発企画 ■人件費コントロール ■現場への落とし込み／人事関連業務■採用（人材要件定義、採用手法の検討、選考対応）■入社・退職手続き■社員の勤怠管理■評価制度運用■人事面談■労基対応／総務関連業務■備品発注・管理 ■来客対応 ■出張手配／そのほか自社経営の宿泊施設イベントの運営や新規施設立ち上げなど。
求める能力・経験
【いずれか必須】■HR BPのご経験が2年以上ある方 ■ビジネスフロントサイド職（営業、企画など）のご経験が2年以上 【補足】事業全体への影響の高い業務を自分が主体となって動いた経験 【歓迎】会社が成長するための組織づくりをしたい方。将来、新規事業立ち上げや起業をするために、会社全体を見るポジションを経験したい方。マルチタスク業務が得意な方。 【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務を推進できる方。前向きで主体的に行動し、変化を楽しみながら挑戦できる方を歓迎します。会社や組織の成長を間近で感じながら、自身の成長にも意欲的な方を求めています。
事業内容
・オフグリッド型モジュールの開発、販売、プロデュース事業 ・宿泊施設の開発、所有、運営事業 ・農業の六次産業化事業
エージェント求人 【人事マネジャー候補】事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル／将来のCHRO候補
700~1200万
- マネジメント
- 社長
- 部長
- 採用戦略立案
- 広報
イーソリューションズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。 リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 ① 採用戦略設計 ② エージェントマネジメント ③ ダイレクトリクルーティング ④ リファラル制度設計・推進 ⑤ 採用広報（経験に応じて） ⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。 ■組織体制 管理部門所属（8名体制） 社長直下／4つの事業部長と直接連携
求める能力・経験
・採用実務経験3年以上 ・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・年間複数名の採用達成経験 ■歓迎要件 ・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験 ・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験
事業内容
新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。 私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。 構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。
企業ダイレクト 【福山】人事（新卒・中途・研修教育・広報）/年休120日
350~500万
宝和ホールディングス株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
採用活動、研修・教育の実施などを行います。宝和ホールディングスグループの人事担当として、子会社を含む様々な職種の方や管理職と関わり、また会社の顔として対社外お仕事もありますので、 コミュニケーション能力を活かせます。 将来的には、組織開発や人材戦略を策定し、社員が働きやすい環境の整備にも関わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】新卒または中途採用業務の一部にでも携わった経験 【歓迎】人事・採用経験、求人発注・受注経験、採用トレンドへの関心、営業や広報等社外との折衝や調整経験
事業内容
第一種貨物利用運送事業・倉庫業・指定自動車整備事業
エージェント求人 週4リモート【正社員×グループ人事※機能横断PJT】プライム上場／大手人材会社20122
700~1100万
- 工程管理
- 課題設定
- 人事
- M&A対応
- 中期経営計画策定
- M&A支援
- 戦略立案
- 給与計算
- 労務管理
- 個人情報保護
パーソルホールディングス 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、機能横断型の人事業務PJT推進を担う部門にて、 グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などを担い、 「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援するお仕事をお任せします。 【業務内容詳細】 ・グループ全体の給与や人事労務管理のシステム検討/業務改善 ┗現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリード ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティ、個人情報保護に関する企画と推進 ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験
事業内容
人材紹介・派遣、IT、アウトソーシングなど多角的に事業を展開し、約1.3兆円の連結売上高と約7万人の従業員を誇るパーソルグループ。「JPX日経400」にも選定されており、高い成長性と安定した経営基盤を誇ります。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、国内外140社以上・670拠点を展開。“はたらくWell-being”の創造に挑戦し、個々が裁量を持ち働ける環境を整えながら、働く人や組織の可能性を広げています。
エージェント求人 人事（HRBP） / BMSG
500~1000万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
株式会社BMSG東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー
求める能力・経験
■必須スキル: ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感 ■歓迎スキル: ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 ■求める人物像: ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【オリックス】世界30カ国を支える海外人事。制度設計から運用まで、英語力を活かせる上流職
550~1150万
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓海外駐在員に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案および運用。 ✓赴任・帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策の策定。 ✓海外グループ会社におけるHRマネジメントの企画・運用。 ✓海外現地経営陣および人事部門との連携による、グループ横断的な人事施策の推進。 ✓国内人事領域との連携を通じた、ハイブリッドな人事管理業務。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル共通の人事評価・処遇基準の策定と、各国拠点への導入・モニタリング。 ✓海外駐在員の給与体系の刷新および、ベネフィットプランの最適化プロジェクト。 ✓危機管理体制（安全対策）のグローバルアップデートおよび緊急時の対応フロー構築。
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務など）の実務経験。 ✓ビジネスレベルの英語力（各国の担当者や経営陣との円滑なコミュニケーションが可能）。 ✓海外業務に加え、国内人事・国内業務への理解または経験があること。 歓迎条件（WANT） ✓人事業務全般の実務経験5年以上。 ✓人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはプロジェクトマネジメント経験。
事業内容
-
エージェント求人 HR_労務マネージャー(候補)｜株式会社TERASS
500~900万
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼仕事概要 労務マネージャーとして労務部門の統括（メンバーマネジメント含む）をしていただきます。 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜
求める能力・経験
■必須スキル 以下に該当する方 ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て） ・人材マネジメントの経験アリ（派遣/業務委託含む） ・週2回以上の出社が可能であること ■歓迎スキル ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験 ・特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 ■求める人物像 ・TERASSのMission・Visionに共
事業内容
■不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。個々人が自分の資質を活かし、自由にかつ多様に生きる。人生の大きな転機をテクノロジーと仕組みで支え、豊かな社会を実現していきます。すべての方にとって「住まい」は生活の土台であり、不動産取引は人生の大きな転機となります。
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】介護キャリア領域BizDev/事業開発責任者候補
650~1200万
- 事業責任者
- 所属部門
- 新規事業
- 介護
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- BPO
- 教育
- 部長
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- 検証
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- PoC
- オペレーション構築
- 事業構想
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 仕事の概要 介護キャリア領域における周辺領域の探索型事業開発(0→1/1→10)を担当。複数の事業開発テーマの中から成長可能性の高い領域を見極め、深掘りする役割です。 具体的な仕事内容 ・外国人採用支援、スポットワーク・短期就労、ATS/採用基盤・自動化、教育・資格/研修領域、業務BPO/OPS改善、就業管理・シフト領域などの周辺領域における市場リサーチと仮説検証 ・事業機会の発掘・優先順位付け ・事業開発(0→1フェーズ)の推進 ・事業化に向けたOPS設計・組織開発 ・既存事業(紹介/求人PF/SaaS)とのシナジー構築 キャリアパス 中長期的には事業部長/事業責任者、ユニット横断の戦略責任者、経営企画/事業開発、全社横断での新規事業責任者などのキャリアが実現可能です。事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。
求める能力・経験
応募条件 必須条件 以下のいずれかの条件を満たす方 ・事業会社におけるBizDev経験(市場仮説の構築、MVP・PoCの企画、初期顧客開拓、オペレーション構築までを自走した経験) ・PdMまたはPMMとしての実務経験(2年以上) ・コンサルティングファームでの新規事業開発・事業構想・業務改革プロジェクトのリード経験(2年以上) 歓迎条件 ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・自ら仮説を立てて事業を前に進める推進力がある方 ・現場・ユーザー理解にこだわり、サービス・プロダクトとオペレーションの両輪で考えられる方 ・企画だけではなく、実行→学習→改善を高速に回す姿勢がある方 ・経営・事業責任者と同じ視座で、事業を伸ばすことに当事者意識を持てる方
事業内容
-
エージェント求人 週1在宅＆フレックス＆中抜け可【正社員×人事責任者候補】経験を高く評価／IT企業20838
700~1300万
- 課題設定
- プロジェクト推進
- 開発
- プロジェクト
- マネジメント
- 組織開発
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 事業計画
- 営業
株式会社 カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社は店舗アカウント一括管理SaaS『カンリー』の自社開発・提供する企業です。 本ポジションでは人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 【業務内容詳細】 ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・中途・新卒採用の戦略立案・推進 ・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ・人材育成・組織開発施策の設計・実行 ・組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ・カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ・人事部門のマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと L採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 L部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・営業などビジネスサイドでの就業経験 ・部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力 ・メンバーマネジメント経験
事業内容
「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をミッションに掲げ、 店舗のDXを推進し、集客・運営をITで支援している企業です。 対人サービスに集中できる環境を提供し、全国の店舗運営をDXの観点から支えています。 デロイトトーマツグループのTechnology Fast 50 Japanで3年連続受賞実績があります。
エージェント求人 上京支援あり！【ゼロから始める採用コンサルタント】｜⾧期育成プラン有り★毎月インセンティブ
500~800万
- 提案
- 商談
- 営業
- コンサルティング業務
- 業者選定
- 人材紹介
- コンサルタント
- 法人営業
- 接客
- 人事
株式会社バディデータ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用コンサルタントのお仕事は、企業の採用に関するお悩みを伺い、 課題解決のサポートを提供するポジションです。 具体的には、求人サイトの提案など色々な求人媒体の運用サポートを実施。 状況にあわせ、人材紹介・SNS運用などを活用し採用活動を支援します。 「採用」は、企業にとっての心臓部。 企業を支え社会に貢献できることも、この仕事の魅力です♪ 企業の採用活動を支援し、採用成功へ導くコンサルティング業務をお任せします。 ・採用課題や人材要件のヒアリング ・採用戦略の立案・商材提案 ・採用プロセス全体の伴走サポート 先輩とペアを組み、ロールプレイングを重ねながら、1か月目で顧客ヒアリング、2か月目で簡単な提案、3か月目には一人で商談に挑戦できるレベルまで成⾧できます。 ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）
求める能力・経験
必須要件 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎学歴不問 ◎業界・職種未経験歓迎、第二新卒大歓迎 ◎当社のバリューに共感いただける方 https://buddy-data.co.jp/recruit/ 歓迎/尚可 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場】新卒採用リーダー/マネージャー候補 ◆21期連続増収のメガベンチャー
560~810万
- 研修企画
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 要件定義
- 中途採用
- 課題設定
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 仕事の概要 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。キャリア事業における経営戦略に深く関わり、事業成長を人材採用の側面から支援する重要なポジションです。 具体的な仕事内容 ・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者) 事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行います。事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 母集団形成に注力し、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回していただきます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます。応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます。 ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます。 ・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします キャリアパス ・新卒採用責任者へのキャリアアップ ・キャリア人材開発部内でのグループ異動(中途採用・人事企画へ) ・コーポレート部門での全社人事(他事業の採用や労務や人事制度など)へのキャリアパス ・事業サイド(間接部門・育成や研修などの組織開発)へのキャリアチェンジ ・HRBPとしてのキャリアアップ など、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。
求める能力・経験
【応募条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験(RAもしくは両面で対応されてきた方、ITやベンチャー企業を担当されてきた方) ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 【歓迎条件】 ・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ・メンバーマネジメントのご経験のある方
事業内容
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エージェント求人 JAPAN AI Head of TA / JAPAN AI
1000~1600万
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- エグゼクティブサーチ
- ヘッドハンティング
JAPAN AI株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在3期目のAIスタートアップです。 親会社でグロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。 当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。 昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。 当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。 チームの目標/ミッション JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 本ポジションのミッションは、日本のAI業界をリードする企業として、採用市場に新たなスタンダードを創出し、日本だけに留まらず、世界中からハイレベルな人材を惹きつける仕組みを作り上げていただくことです。 そのために、全社の採用力向上に向けて、従来の取り組みだけでなく、社内外のあらゆるリソースを活用した戦略的な採用活動、採用ブランディングの強化に取り組んでいただきます。 そして、年間約100名程の優秀な人材を安定的に採用できる組織基盤の構築を期待いたします。 業務内容 『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入
求める能力・経験
必須条件 下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 歓迎条件 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方 ・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方 ・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方 ・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方 ・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方
事業内容
-
エージェント求人 フレックス＆部分在宅【正社員×採用担当】IPO準備中／D2C乳幼児フードブランド20598
408~804万
- 課題設定
- モニタリング
- 広報
- クロージング
- オンボーディング
- 食材
- 予算計画
- 予算策定
- ツール導入
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社 MiL東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はサブスクリプション型離乳食『kindest』の提供を行い、安心安全で食材・人・デザインすべてにこだわりぬいた商品を展開している企業です。 本ポジションでは採用担当として、組織の基盤をつくっていただきます。 【業務内容】 ◼︎採用戦略・計画の策定 ・事業部と連携した採用目標の策定 ・優先職種やペルソナの整理 ・採用チャネルや予算のプランニング ◼︎母集団形成の強化 ・募集要項のブラッシュアップ ・スカウト文面の作成・送信 ・求人媒体やエージェントの活用最適化 ・採用広報記事の企画（Wantedly等） ◼︎面談・面接での候補者体験づくり ・カジュアル面談での動機付け ・面接プロセスの改善 ・内定後フォロー〜クロージング対応 ・オンボーディングの企画改善 ◼︎採用活動のモニタリング ・採用KPIの設定と振り返り ・選考フローの課題発見と改善 ・採用業務の効率化（仕組み化・ツール導入 など）
求める能力・経験
【必須】下記のいずれかの経験 ・事業会社での採用実務経験（3年以上） ・人材紹介会社での両面/片面コンサル経験（3年以上）
事業内容
同社は、赤ちゃん向け食品開発を軸に“次世代の子育てインフラ”の構築を目指すスタートアップです。サブスクリプション型離乳食「the kindest」を展開し、安心安全な食材選定から人・デザインまで徹底的にこだわった商品づくりが支持を獲得。D2Cを中心にAmazon・楽天・小売店へ販路を広げ、設立5年で累計5億円超の資金調達を達成。現在は大手食品メーカーとの提携を進めるとともにIPO準備にも着手するなど、成長フェーズを迎えています。
エージェント求人 【超小型EV＊mibotを一緒に作る人を探しませんか？】🚗ビジョン・事業に本気で共鳴できる募集！
600~800万
KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区もっと見る
仕事内容
【本ポジションのミッション】 経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる 各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 採用の仕組み化・再現性の構築 採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） 【業務内容】 ◇ 入社後3ヶ月間のミッション 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社後6ヶ月以内のミッション 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後の中長期的ミッション 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 採用データの可視化と改善サイクルの確立 採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 使用ツール Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）
求める能力・経験
・KGのビジョン・事業に本気で共鳴できる（カルチャーフィット★最重要） ・課題を構造化し、言語で説明できる（思考力） ・自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない（実行力） ・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる ・経営陣と対等に議論でき、候補者の本音を引き出せる（コミュニケーション能力）
事業内容
小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発
エージェント求人 【週3～4回リモート可】日本トップローファームの知見×AI。次世代の組織文化を創る人事企画20128
750~1000万
- 人事
- 機械学習
- オンボーディング
- 戦略立案
- 管理職
- 企画担当
- 分析
- コンサルティング業務
- 開発
MNTSQ 株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社は、機械学習テクノロジーと日本トップローファームの力を掛け合わせ、契約業務の変革を進める AI SaaSプロダクトを主に大企業向けに提供しています。 2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現し、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。 本ポジションでは人事企画担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・社員の「成長」を起点にした L人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） L人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ・組織をより良く・強くするための Lエンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 L組織カルチャーの浸透とアップデート ・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた L中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 Lグループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
求める能力・経験
【必須】 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験 ・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・100人以上の事業会社、または、人事コンサル会社での人材開発・人事制度設計の経験
事業内容
機械学習と日本トップローファーム（長島・大野・常松法律事務所）の力を掛け合わせ、 大企業の契約業務を変革するリーガルテックSaaSを提供しています。 2018年の設立以来、圧倒的な技術優位性でエンタープライズ市場をリード。 「自由と責任」を文化に掲げ、プロフェッショナルが能力を発揮できる環境です。
エージェント求人 【人材開発・人材育成担当者/週4在宅＆フレックス】/IT人材20405
400~700万
AMBL 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションの元、 日本を代表する大企業へAI活用/DX化支援事業を行っている企業です。 本ポジションでは人材開発担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇） ・研修事務局業務（集客/参加者管理/研修環境の整備/研修アシスタント） ▼想定される具体的な業務 ・新卒研修などの各種研修設計 ・研修ベンダーとの折衝 ・研修カリキュラムの作成 ・登壇、ファシリテーション、アシスタント ・事業部との各種調整業務 ・キャリア面談 ・組織開発支援 など ※社内の育成制度構築及び拡充に向け、研修の体系化や企画立案、研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことができます。 【体制】8名
求める能力・経験
【必須】 ・人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可）
事業内容
Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
エージェント求人 フルフレックス×リモート可【採用責任者】東証プライム上場×デジタル開発の急成長企業19333
800~1250万
- マネジメント
- プロダクト開発
- ブランディング
- 新規事業
- 開発
- マーケティング
- SaaS
株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・全社の採用業務の責任者 ・採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・採用チームのマネジメント ・採用ブランディング
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における採用責任者のご経験 【歓迎】 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・IT、SaaS、デジタルマーケティング業界での就業経験
事業内容
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
エージェント求人 アルテクナ_人事採用9797
367~500万
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 人材派遣サービス
アルテクナ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新卒採用業務：会社説明会の実施、候補者の面接、内定後の意欲醸成のためのフォロー、合同イベントへの参加、大学へのアプローチ、紹介会社との折衝など ※初めは新卒採用担当ですが、将来的には採用全般・総務・労務などの幅広い業務や、キャリアアップをして名古屋事業所の中核人材になることを期待しています。
求める能力・経験
・なにかしらの「採用」に関するご経験をお持ちの方 《歓迎》 ・CA、RAのご経験がある方
事業内容
プラスチック素材を中心とした製品デザイン・設計開発を行うエンジニアリング企業。「技術派遣業務」と「受託設計業務」の2事業を展開。自動車部品、OA機器、通信機器、家電製品等の設計・試作・研究開発など幅広い業務を手掛ける。
エージェント求人 【OHG/首都圏】人事部 労務リーダー候補（給与計算・社会保険）《経験者募集》｜
550~800万
株式会社オープンハウス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームリーダーとしてリーダーシップを発揮できる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【歓迎要件】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームリーダーとしてリーダーシップを発揮できる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方 【求める人物像】 正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ルーティンワークの中で、ミスなく業務
事業内容
■不動産売買の代理・仲介事業 ■新築戸建分譲事業 ■マンション・ディベロップメント事業 ■不動産投資事業 ■不動産金融事業 ■前各号に付帯関連する事業 オープンハウスグループは、1997年に創業し、多くの方にとって住まいを構える地として憧れの対象であった東京の城南地域を中心に、お客さまの住まい選びのお手伝いをさせていただく不動産仲介事業からスタートしました。圧倒的な販売力を背景としてディベロッパー機能をグループに内包することで急成長を実現いたしました。不動産業界における主た
エージェント求人 【採用責任者】IPO準備中×日本最大級のインフルエンサー基盤を持つエンタメテック企業20859
800~1200万
- 戦略立案
- 購買/調達
- 新卒採用
- 事業計画
- マーケティング
- 要件定義
- マネージャー
- 部長/総括審議官
- KPI設定
- 分析
- KGI/KPI設定
- 中途採用
株式会社 BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はエンタメ×テクノロジーを事業の主軸として クリエイタープラットフォーム事業を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として採用業務全般を行います。 【業務内容詳細】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。 ・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。
求める能力・経験
【必須】 ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験
事業内容
「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、エンタメ×テクノロジー を主軸に160万アカウント超のデータベースを活用した事業を展開しています。 クリエイター支援からコンテンツ制作まで、ソーシャルメディアマーケティング の領域で圧倒的な存在感を放ち、現在はIPOを見据えた組織強化の真っ只中です。
エージェント求人 【CHRO候補／年収～1100万】IPO準備中／ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21184
800~1100万
- 労務管理
- 人事
- 事業責任者
- 企業価値向上
- マネジメント
- 組織開発
- マネージャー
X Mile 株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本ポジションではCHROまたは人事責任者として下記業務をお任せ致します。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 【業務内容詳細】 取り組むべきテーマ ┗採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理。 経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいただきます。 ▼全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築 ▼採用から退職までのHRマネジメント体系の構築 ▼人事組織のマネジメント
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者(5年以上) ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業でPL責任を持つ事業責任者(5年以上) ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャー(5年以上)
事業内容
「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」をミッションに、物流・建設・製造領域 のDXを推進。主力プロダクト「ロジポケ」は業界スタンダードとして急拡大中です。 日本郵政、日本通運、セイノーホールディングスとの資本業務提携を締結。 圧倒的なスピード感で「令和を代表するメガベンチャー」への飛躍を目指しています。
エージェント求人 【年収800万～】人気アニメIPゲーム企業｜採用責任者ポジションのご案内（CTW）
800~1200万
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- 企画立案
- 中途採用
- 戦略立案
- ゲーム
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジションの特徴】 本ポジションは、人事部門責任者として中途採用戦略を統括する重要ポジションです。 組織拡大フェーズにある同社において、 採用戦略の立案から実行、組織づくりまでを担い、 企業成長に直接貢献できる点が大きな魅力です。 また、 ・平均残業時間 月10時間以内 ・フラットでスピード感のある組織 ・グローバル市場を視野に入れた事業展開 など、働きやすさと挑戦環境の両方を兼ね備えています。 ________________________________________ 【職務内容】 ・中途採用戦略の企画・立案 ・採用計画の策定および実行 ・採用チャネルの選定・運用 ・採用プロセスの改善 ・面接対応および候補者対応 ・採用ブランディングの推進 ・人事部門のマネジメント 採用の上流から実行まで幅広く携わり、 企業成長に直結する組織づくりをリードしていただきます。
求める能力・経験
【求める人物像】 必須 ・中途採用の実務経験 ・採用戦略の立案経験 歓迎 ・IT / Web / ゲーム業界での採用経験 ・人事組織のマネジメント経験 ・成長企業での採用責任者経験 事業成長とともに組織を拡大させることにやりがいを感じる方に非常にフィットするポジションです。
事業内容
■会社説明【CTW株式会社】 日本発のゲームプラットフォーム企業です。 代表的なサービスはブラウザゲームプラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」で、登録やダウンロード不要で遊べる仕組みが特徴です。 「ドラえもん」「クレヨンしんちゃん」「薬屋のひとりごと」など人気アニメ原作のゲームを多数提供し、エンタメファンを世界中に広げています。ゲームの企画・開発・運営・配信・マーケティングまで社内で一気通貫することで、スピードと品質を両立しています。
エージェント求人 【人事企画ポジション／在宅＆フレックス】エンジニアリング支援を行う企業21014
700~1000万
SOLIZE 株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 具体的な業務内容は、ご経験に応じ決定いたしますが、これまでの幅広いご経験・知見を活かして組織をリードいただき、将来的にはマネジメントも含めたよりコア領域に携わっていただきたいと考えております。 【業務詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 ・組織開発（エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成 等） ・人事関連の部門横断プロジェクト推進 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ・組織・異動管理、身上異動情報管理 ・人事データの分析、および課題特定と施策提案 等 【体制】 人事総務領域を担当する30名ほどの部門で、30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中で チームワークを大切にしながら業務を推進、より良い組織づくりを目指しています。 また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制や リモートワークを活用しながら活躍しており、オフィスはフリーアドレスです。
求める能力・経験
【必須】 ・人事企画のご経験 or 人事コンサルティング の経験：目安5年以上 【歓迎】下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社1000名以上の事業会社での人事経験 ・データ分析・活用が得意な方 ・課題解決、仕組みづくりや改善を自律的に図った経験 ・海外現地法人等と連携が必要な海外人事企画業務の経験
事業内容
コンサルティング オンサイト開発支援 オフサイト開発受託 3Dプリント試作、最終製品製作 3Dプリンター装置導入支援
エージェント求人 週3リモート×フレックス【正社員×新卒採用※リーダー候補】グロース上場のIT企業20218
450~650万
- 組織開発
- オンボーディング
- 人事
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- イベント企画
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 営業
株式会社 ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
「デジタルを簡単に、社会を便利に」という事業ミッションのもの、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォームを展開する上場IT企業です。 本ポジションでは新卒採用担当として業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼新卒採用業務 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ▼オンボーディング設計 ・内定?入社後までの研修の設計・実施 ・新卒入社者における給料・人事制度の設計 【体制】 10名体制の部署へ配属となります。 人事部門は10名、3グループ（採用・組織開発・労務制度）で構成されており、グループ間の距離が近い環境です。
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用担当のご経験 ・人材業界での営業経験（RA、CA、求人媒体など）
事業内容
アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」を提供する東証グロース上場企業です。導入実績は累計900アプリを超え、アプリの累計ダウンロード数は2億を突破しました。ノーコードプラットフォーム市場のベンダー売上シェアは3年連続No.1！店舗などのマーケティング支援からバックオフィスや学校法人の支援まで、今や幅広い業界の課題解決に活用され、企業のDX推進を支えています。
エージェント求人 労務メンバー｜株式会社アップルワールド
408~504万
株式会社アップルワールド東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は旅行分野で事業を展開し、近年は売上拡大と採用増加によって大きく成長を続けています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。 特に、事業の成長スピードが速い当社では、M&Aによるグループ会社の増加や従業員数の拡大に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが急務です。 そのため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を確実に遂行しながら、制度の見直しや仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただける方を募集することになりました。 労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事
求める能力・経験
■必須スキル ・労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等）の実務経験（目安：2年以上） ・給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験 ・Word／Excel／PowerPoint／スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル ・社内外の関係者（社員、社労士、アウトソース先など）と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力 ■歓迎スキル ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ・第二種衛生管理者免許をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英会話スキルをお持ちの方 ■求める人物像 ・自発的に課題を発見し、周囲
事業内容
旅行予約サイト・サービス等の運営 国内旅行会社向けホテル予約手配 「APPLE WORLD」 国内旅行会社向け 次世代ホテル予約&航空券手配 「APPLE WORLD NEXT」 国内・海外航空券・ホテルの一括比較・予約 「TRAVELIST（トラベリスト）」 個人旅行者向けホテル予約手配サイト 「HOTELISTA」 ＜登録＞ 観光庁長官登録旅行業第1576号 日本旅行業協会（JATA）正会員 国際航空運送協会（IATA）認可代理店 ボンド保証会員 アップルワールドは個