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人事・400万円以上の求人一覧
全18,008件
エージェント求人 【北九州市】総務人事（幹部職候補）◆年間120日休◆創業73年の安定性◎◆特許実績200件以上
471~763万
- 開発
- 新技術開発
- 鋳造
- 製鐵/製鋼/製錬
- 車両保険
- 製品
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 株主総会対応
- 契約書作成
- 契約交渉
- マネジメント
- 損害保険
- 人事
- 事務
- アンケート調査
- 広報
- 請求
- コンプライアンス
- 書類作成
- 技術開発
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
- 報告書作成
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 保険
- 社会保険手続
- 社会保険
- 雇用保険手続
- 社内アンケート調査
- 社内IT教育
- 社内関係者調整
- 社内規定整備
- 社内イベント企画
- 社内広報
株式会社フジコー福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
当社で総務人事職として下記業務をご担当いただきます。 ・社内規則、就業規則の整備 ・新人事制度の整備 ・社内外の広報 ・行政との折衝 ・行法の法令順守(企業コンプライアンス) ・株主総会事務局 ・会社行事、イベント業務 ・自治体、民間企業アンケート調査 ・ＤＸ推進に関する各事業所との調整、打ち合わせ ・本社労災対応、必要書類作成 ・法務的な対応(法改正など) ・印章、契約書の管理(リーガルチェックなど) ・行政手続き(福岡県子育て応援宣言・地域未来牽引企業等の更新) ・労使交渉 ・社内の損害保険・車両保険等の対応全般 ・社内携帯電話の管理（手続き・セットアップ・社内周知・請求処理等） ・社内報(年4回)作成応援 ・その他付随する庶務関係 ・他上記におけるマネジメント業務 ■当社について： 当社は1952年「鋳型修理法」の開発成功により創業しました。溶接に関しては「溶接のフジコー」と言われるほど、お客様の信頼を得て参りました。今後も、溶接／溶射／特殊鋳造などの金属表面処理技術を中核技術とし、全国各地の大手製鉄所構内での製鋼請負事業・保全事業の他、自社工場での各種製品事業、明日を作る技術開発センターでの新技術開発、それらを支える本社部門とそれぞれが相乗効果を発揮する「技術志向型」の企業を目指し、社会に貢献してまいります。 最近では高度な金属圧着技術が評価され、宇宙航空研究開発機構（JAXA）との共同研究により、宇宙空間における消臭・殺菌・有毒ガスの除去にも挑んでいます。当社の優れた成膜技術が、制約の多い宇宙空間での課題解決に大きく貢献するなど、常に新しいフィールド、新しいチャレンジを行っています。
求める能力・経験
■必須条件：※以下いずれも必須となります。 ・3年以上の総務業務経験 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPointなどを使用した報告書作成） ・普通自動車免許(AT限定可)
事業内容
複合金属製品（ロール製品）の製造・販売・補修 大型圧延ロールリサイクル（再生ロール） 中小型圧延ロール 各種搬送ローラー 他 複合金属製品（原料工程向製品）の製造・販売・補修 鬼歯／受歯 ライナー 他 環境プラント向製品の製造・販売・補修 耐食・耐摩耗熱管 特殊表面処理 他 操業関連作業 製鉄ライン操業 製銑・製鋼作業 消耗資材製作・納入 他 産業機械等の設計・製作・据付 設備工事 設備保守・保全 他 機械加工 光触媒製品の製造・販売 消臭・除菌建材 空気消臭除菌装置 他
エージェント求人 池田産業_経理（9742）
450~600万
- 備品管理
- 研修企画
- 人事
- 給与計算
- 備品/設備管理
- 契約書作成
- 会計
- 経理
- 請求
- 保険
- 社会保険
- 請求書発行
- 決算処理
- 決算作成
- 年次決算取りまとめ
株式会社池田産業愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 ・仕訳入力、伝票処理、請求書発行、入出金管理などの日常経理業務 ・月次・年次決算補助、試算表作成、会計資料の取りまとめ ・取引先対応、社内各部署との調整・連携業務 ・契約書・社内規程・各種文書の管理 ・備品管理、発注業務、社内環境整備などの総務業務全般 ・採用業務のサポート（応募者対応、面接日程調整、書類管理など） ・入退社手続き、社会保険関連手続きのサポート ・勤怠管理、労務関連書類の作成および管理（給与計算業務は除外） ・社内行事や研修の企画・運営サポート 入社後はまずは経理業務を担当いただき、人事・総務と業務の幅を拡げていきます。 ゆくゆくは管理職（部長）を任せたいポジションです。
求める能力・経験
・事業会社か税理士事務所にて仕訳～決算のご経験がある方
事業内容
商業施設、医療施設、工場、オフィスビル、住宅などを対象に、空調設備・給排水衛生設備・電気設備工事を中心とした建築設備工事の設計・施工・保守メンテナンスまでを一貫して手掛けています。新築工事だけでなく、改修・リニューアル工事にも対応し、建物のライフサイクル全体を通じた最適な設備環境の構築を支援しています。
エージェント求人 【戦略人事×高報酬】採用のプロが挑む、大手コンサルの中途採用担当募集
500~1500万
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
▼事業内容 「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。 １．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。AI、RPAなどの最先端技術を用いた案件も盛んであるため、日本のDX推進の一翼を担っていくことも可能です。 ２．インキュベーション事業（新規事業開発） インキュベーション事業に関しては、コンサルタントとして数々の業界リーディングカンパニーにおける新規事業立案支援を行ってきたメンバーや、豊富な事業立ち上げ経験を有するメンバーが参画。テクノロジーを武器に、皆が幸せになるサービスを生み出すために、現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。 ▼仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ▼こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ▼当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ▼特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 HR_人事企画／製造業DX推進AIプラットフォーム「CADDi」
600~1200万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 評価制度企画
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます ■私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
求める能力・経験
・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ
650~800万
- マネジメント
- 新卒採用
- 給与計算
- 研修企画
- 学校訪問
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 教育
- 部長
- 店舗
- 中途採用
- 係長/主査
- 係長
アイジャパン株式会社埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。 新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ■新卒採用/中途採用 ■入社後の研修企画立案/実行 ■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員） ■人事、就業規則の改定（社労士と連携） ■給与計算/社保の承認作業 ■2課のメンバーマネジメント ※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため、学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。 【組織構成】 ■総務人材開発部10人 ∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメントを兼任、総務2名、人事制度・社保等3名) ∟採用教育課：4人(採用教育課長1名、メンバー3名） ※上記の2課の部長候補採用です
求める能力・経験
■人事部門でのマネジメント経験（係長以上） ■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験
事業内容
メガネフレーム、メガネレンズ、コンタクトレンズ、補聴器の販売 「アイメガネ」は、アイウェア専門店としての品揃え、高度な技術、親しみやすい接客で「視える喜び」と「魅せる喜び」をご提供しています。 各店舗には認定眼鏡士の有資格者、メガネレンズのメーカー「HOYA」が認定するキャリアグラスアドバイザーを多数配置しており、豊富な眼鏡知識と測定・加工・調整等の高い技術力を支えに、お客様のご要望にお応えする快適なメガネを販売しています。
エージェント求人 【未経験歓迎】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職
480~632万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 開発
- マネジメント
- チームリーダー
- 営業
- 主任
- コンサルティング業務
- 主任/リーダー
- コンサルタント
組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・主任、チームリーダー経験 ・正社員やアルバイトのマネジメント経験 ・研修講師業務に対する強い意欲" 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です ゼロから１を生み出す経験 無形商材の営業経験 BtoB/BtoCどちらでも可 コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【管理部責任者】労務・法務・人事/急成長企業/
700~1000万
株式会社ＤＧＦ埼玉県志木市もっと見る
仕事内容
外国人人材派遣事業を行う当社にて、労務・法務・人事・総務を統括する管理部責任者をお任せします。派遣法や入管法を遵守した適正な管理体制の構築、規定整備、チームマネジメントがメインミッションです。 【具体的には】 ■労務・法務：派遣元管理台帳の整備、労使協定の運用、雇用契約締結の徹底 ■人事・入管対応：採用手続き、在留資格（ビザ）の管理・更新・有効性チェック ■総務：社内諸規定の整備、不動産管理、BCP（事業継続計画）の策定・対応 ■マネジメント：管理部門メンバーの育成、経営層や他部門との連携・改善提案
求める能力・経験
【必須】■管理部門(労務・法務・人事・総務いずれか)の知識と管理職経験■社内外との折衝・調整能力 【歓迎】■労働者派遣法に関する実務経験■人材派遣業界での経験■在留資格の管理知識■労務の実務経験 【魅力】 ■大手VCの支援を受け、管理体制をゼロから強固にする貴重な経験が積めます。 ■代表は日本と海外の架け橋を目指す40代の情熱的な経営者。対等なパートナーとして経営に参画可能です。 ■2025年末にジャフコが資本参加、ミャンマー等からの受入留学生人材の拡大、特定技能制度の活用検討、食品・宿泊業界への進出など、トピックスが豊富で事業の勢いを肌で感じられます。
事業内容
-
エージェント求人 株式会社Instill（インスティル）：管理部門（人事総務）スタッフ
400~600万
- 備品管理
- PC
- 建物管理
- 人事
- 対象領域 総務
株式会社Instill（インスティル）千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
■採用背景 更なる事業拡大を目指す当社においてバックオフィスの組織体制の強化を目的とした採用 ■業務概要 現在、社長・経営企画室長を中心に対応をしているバックオフィス業務において、主に人事総務を担当しつつ、経理・法務・ITといった管理部門全般の業務に従事していただく予定です。 ・人事総務：従業員の勤怠データ管理、社労士折衝、備品管理、建物管理業務など ・情報システム：PCのキッティングやシステムベンダーとの折衝など ・その他付随する業務全般 【組織構成】2名 ※公認会計士・税理士資格を有する責任者1名と人事を主に担当している社員1名が在籍しております。 【想定時間外勤務】月～10時間程度
求める能力・経験
■人事総務関連業務経験をお持ちの方
事業内容
・ルームフレグランスの製造販売
エージェント求人 人事採用担当／事業会社発のコンサルティングファーム／人事未経験歓迎！／CEO直下ポジジョン
400~800万
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、CEOのノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（コーポレート / マネージャー）
600~950万
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜新卒採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務 ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 採用ターゲットの定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
求める能力・経験
必須要件 ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず - 2年以上の新卒採用のご経験 - 甚だしい実績を残したご経験 歓迎/尚可 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
事業内容
プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。
エージェント求人 HR_HRBP（ビジネス職領域） / キャディ
800~1300万
- 研修企画
- 課題設定
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
- マーケティング
- 営業
- 組織開発
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: #### 職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと - 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください - 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 #### 募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます #### 私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 - 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ジュン 労務部_給与・社会保険課 ＃15723
480~620万
- 課長/参事官
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 保険
- 社会保険
- COMPANY
株式会社ジュン東京都港区もっと見る
仕事内容
給与・労務業務全般を担当いただき、将来的には課長としてチームをリードしていただく ポジションです。 ※ご経験やスキルに応じてポジションをご提案させて頂きます。 ＜業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険（給付金関連はアウトソースしています） ・勤怠管理 ・人事システム(COMPANY)の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善 ・アウトソーサー窓口 ・チームマネジメント ＜キャリアパス＞ 将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・給与計算、社会保険業務５年以上の方 ＜歓迎条件（Want）＞ ・人事システム「Company」経験者 ・給与計算以外の人事、労務業務経験者 ・マネジメント経験者
事業内容
-
エージェント求人 労務／製造業DX推進AIプラットフォーム「CADDi」
400~580万
- PC/Web
- PC
- 保険
- 社会保険
- 労働基準法
- 労務管理
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関連 ・人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き ・人事労務関連規程管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■募集背景 第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。 より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 ・幅広い経験を積むことができる 単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます ・事業成長への貢献を実感できる 組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます ■私たちがやりたいけどまだできていないこと ・労務業務のさらなる自動化・効率化 ・グローバル対応のさらなる習熟
求める能力・経験
・事業会社での労務実務経験３年以上 ・各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 ・一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等）
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 エグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター） / マイベスト
~1080万
- 人事
- Facebook
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- ネットワーク
- 幹部
- 市場分析
- 人材紹介
- 分析
- ヘッドハンティング
- ブランディング
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- プレゼンテーション
- 部長
マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。 市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。 具体的な業務内容は下記になります。 - エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行 - ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング - YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ - 市場分析・競合調査を通じた人材マーケットのトレンド把握 - 経営層・事業部門との連携による採用要件の整理・最適化 - 候補者とのリレーション構築・キャリアコンサルティング・オファー交渉
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験（3年以上） - CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験 - 候補者との高い信頼関係を築けるコミュニケーション能力 - 経営層・事業責任者との折衝・調整スキル - 人材市場や業界動向の調査・分析スキル ■応募資格（歓迎）: - リサーチスキル - スタートアップ・急成長企業の人材獲得戦略の立案経験 - 採用ブランディング・パイプライン構築の経験 ■求める人物像: - 市場のトップ人材を見極め、アプローチできる洞察力のある方 - 候補者との長期的なリレーションを構築できる方 - ビジネスの成長を人材面から支えることに情熱を持てる方 - スピード感をもって最適な人材を採用できる方 - 交渉力・プレゼンテーションスキルに長けた方 - 曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京新本社】【グローバル人事】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実
750~850万
- 人事
- 海外出張
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- グローバル組織再編
- 社内規程/就業規則作成
- コンプライアンス
- 内部統制
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 社内規程/就業規則改定
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社管理本部海外管理室において、下記業務をお任せいたします。 ※係長～課長クラス想定となります。 ※出張の可能性はございますが、新本社勤務となります。 ＜想定業務＞ ■海外駐在員関連 ① 海外駐在員規程の改定、整備 ② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 ③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 ⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定 ⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討 ■海外現法ローカル社員関連 ① 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化 ② 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定 ③ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ④ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化 ⑤ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⑥ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等） ■海外出張者関連 ① 海外出張者諸規定の改定、整備 ② 海外出張者リスク管理の仕組み構築 ＜業務の流れ＞ ・海外駐在員規定の改定、整備：改定案策定⇒社内説明、申請、承認 ・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明 ・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認 ＜魅力＞ 会社・社員（ローカルスタッフ含む）へ貢献できる。
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・海外人事企画経験をお持ちの方 ・英語ビジネスレベル 【歓迎】 ・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり ・海外駐在経験
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 【採用企画・推進】スケーリングフェーズを支える経営直下の採用リード
500~720万
- 翻訳
- 求人票作成
- オンボーディング
- 戦略立案
- クロージング
- 分析
- マネジメント
- 広報
- 要件定義
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社JULIA IVY東京都目黒区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、単なる母集団形成や選考対応にとどまらず、「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目線で設計し、戦略～実行まで一貫して担っていただきます。 採用戦略の立案、現場との要件すり合わせ、スカウト設計、広報・選考・クロージングまで、 経営と現場の“翻訳者”として、人と組織の未来をつくる役割をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営、各事業部門との折衝 ・採用戦略／計画の策定 ・採用広報の企画・実施 ・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計 ・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン ・求人票作成、媒体運用 ・スカウトの運用・改善 ・エージェントマネジメント ・候補者対応 ・カジュアル面談、1次面接の実施 ・オファー面談の実施 ・入社後オンボーディングや入社者フォロー ・定量分析と改善施策の実行 ・上記に付随する業務
求める能力・経験
■必須要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務経験を3年以上 ・人材紹介会社において両面型もしくは企業担当の経験3年以上 ■歓迎要件 以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方 ・年間50名以上の母集団形成もしくは推薦の経験 ・社内の現場・経営陣と連携し、採用要件定義から採用成功まで導いた経験
事業内容
・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業
エージェント求人 【東京／人事】世界・社会をささえる流体制御機器の世界トップクラス企業！幅広く人事領域の専門性を磨く◎
500~650万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 報酬制度企画
- 人事管理
- マネジメント
- リーダー
- 人事マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 社会保険手続
- 制度企画
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仕事内容
これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応 ・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務 ・組織、人員計画に関する企画提案 ・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など） ＜キャリアビジョン＞ 将来的には人事企画課の課長として活躍・成長いただくことを期待しています。 ＜採用背景＞ ES・人事総務部 人事企画課の体制強化（総本社大阪に5名在籍…課長＋メンバー4名）。 新制度導入後の運用を推進するメンバーとして、中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 ※新本社/東京に、人事総務部 副部長が在籍しています。 入社後は、副部長の仕事も手伝っていただくことを想定しており、幅広い人事業務をお任せしていきます（応相談）。
求める能力・経験
【必須】 事業会社での労務関連業務経験 【歓迎】 ・人事制度に関する運用業務経験 ・チームリーダーのご経験（人数不問）
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
企業ダイレクト 【久屋大通直結】人事部 HR企画推進課 担当～主任クラス
550~1000万
日本特殊陶業株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。 また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。 ・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定・政策の立案（規則・規程の改定 他） ・職場への周知・浸透活動・効果測定と改善
求める能力・経験
【必須】 労務・人事企画での経験者※人事企画で何らかの企画や制度導入経験者 ※労務・人事企画でのそれぞれの経験年数は問いません。 【本ポジションの魅力】・上位職（人事担当役員や人事部長）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
事業内容
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
企業ダイレクト 【人事労務管理スタッフ】業界シェアNo,1サービス
400~600万
株式会社ブロードリーフ東京都品川区もっと見る
仕事内容
一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。 ・入退社などの諸手続き ・給与データチェック（給与計算は外部ベンダーにて実施） ・勤怠管理 ・有期契約・パート・アルバイト等の管理 ・派遣契約の管理運営 ・３６協定・就業規則の改定・提出など
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務の経験を持つ方（1年以上の経験） ・・PCスキル（Google Work Space、MS Office(Word、Excel、PowerPoint） 【組織人材戦略室について】 組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。
事業内容
■SaaS・マーケットプライスなどの企業向けクラウドサービス開発 ■業務支援パッケージシステムの開発・提供 ■Broadleaf Cloud Platform（BCP）の提供
エージェント求人 【新規事業セールス】新規立ち上げ部署_（福利厚生事業本部） / マネーフォワード
580~900万
- マーケティング
- 戦略提案
- 提案
- 戦略立案
- マネーフォワード
- 離職率/定着率
- 株式
- 営業活動
- ヒアリング
- 営業
- マネジメント
- プロジェクト
- 新規事業
- プロジェクトマネジメント
- 法人営業
- 開発
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 福利厚生事業本部は、スタートアップである株式会社シャトク（※1）のマネーフォワードへのグループジョインと共に立ち上がった事業部で、グループジョインに伴って事業をより一層拡大していこうと考えています。サービスのベースが固まったタイミングで、今後磨き上げながらスケールできる仕組みを作っていく必要があります。 福利厚生サービスは、企業に対して採用や離職率の改善のソリューションとしてご提案するのはもちろんのこと、その先にいる従業員のことも考えながらご提案をしていく必要があり、提案する上で考慮するべき点も多いです。 また、このフェーズでは、単なる営業活動にとどまらず、営業戦略の構築・仕組み化・チームビルディングまで含めて担っていただける立ち上げ初期メンバーを募集します。 業務内容 福利厚生サービスの提案営業 顧客課題のヒアリング〜ソリューション提案、導入までの深耕営業 顧客の事業課題・業務課題のヒアリングとソリューション提案 社内関係部門（マーケティング・プロダクト・CS等）との連携による価値提供 組織フェーズに応じた営業戦略や施策立案の推進 チームづくりやメンバー育成、将来的なマネジメントにも関与可能
求める能力・経験
必須要件 マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感 無形商材の法人営業経験3年以上 新規事業やサービスの立ち上げ・成長に関心があり、自ら課題を発見して行動できる方 あると望ましいスキル・経験 企業規模の大きい企業へのセールスのご経験 マネジメントのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 福利厚生に関する知見 このポジションの魅力 事業の0→1→10フェーズを体感できる ・サービス基盤は整い始めていますが、まだまだ改善余地が多いアーリーフェーズ。 ・自らの提案や施策が、事業成長のスピードや方向性を大きく変える環境です。 事業成長に直結する意思決定に関われる ・開発・営業・マーケティング・経営層との距離が近い。 ・現場の声をダイレクトに戦略や機能開発に反映できます。 社会的意義の高い領域 ・福利厚生を通じて企業の魅力を高め、従業員の生活や働きがいを向上させるという、 社会的インパクトの大きい事業に携われます。
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事／中途or新卒】惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！企画から推進まで担うコアメンバー募集
500~650万
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- 研修企画
- IR
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- マーケティング
- 広報
- 求人票作成
- 開発
- オンボーディング
- 中途採用
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 【採用人事 このポジションの魅力】 ・経営直下の採用ブランディングに関われる裁量の大きさ ・承諾率改善や採用戦略刷新など、“成果に直結するテーマ”を主導できる環境 ・人事としてキャリアを広げながら、将来的には育成・制度企画にも挑戦可能 【キャリアパス】 ・採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境 ・人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています！ 【当社について】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。 積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。 このダイナミックな変革期に、急成長する事業の中核としてIR活動の強化の一翼を担っていただける、意欲ある方を募集します。 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。
求める能力・経験
社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） └ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人材開発セミナー運営スタッフ
410~550万
- コンサルティング業務
- 開発
- コンサルタント
- マネジメント
- イベント運営運用
- 編集
- 教育
- 開発マネジメント
- 教育研修
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 １．仕事内容 （１）各種セミナーの企画 （２）セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） （３）各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） （４）業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施
求める能力・経験
◆求める人材 【MAST】 ※下記いずれかに該当する方 （１）教育、研修事業を展開している企業で、研修・セミナーの開発・編集の管理業務、 および運営ディレクションを行った経験がある方 （２）教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメント に携わった経験がある方 ２．テクニカルスキル （１）パソコンでの文書の作成や編集 （２）人材育成やイベント運営に関するスキル全般 【WANT】 １．キャリアコンサルタント ２．メンタルヘルス・マネジメント ３．産業カウンセラー ４．コーチング（資格団体指定なし）
事業内容
◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / 採用スタッフ
500~650万
- 中期経営計画策定
- 研修実施
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- ヒアリング
- 人材紹介
- 分析
- コンサルティング業務
株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて 力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング ・先行管理での採用計画の立案・実行まで ・求人票の作成 ・面接日程の調整 ３．その他 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 ・人材育成等のための新規研修の立案等
求める能力・経験
◆求める人材 【MAST】 内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。
事業内容
◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
エージェント求人 エンジニア採用担当 / アンドパッド
400~800万
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 戦略立案
- プロジェクト
- リーダー
- Slack
- イベント企画
- 人事
- ANDPAD
- データ分析
- 広報
- SaaS
- 組織開発
- 事業推進
- 分析
- 提案
- ダイレクトソーシング
- 中途採用
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。 通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。 【募集背景】 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行います。 【仕事内容】 エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。 ◆ 具体的な業務 採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など） 社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成 母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） 候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ） 採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） 面接官トレーニングや選考体験の向上施策 データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） 採用広報やその他プロジェクトの推進 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■このポジションの魅力 戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの当事者に。 開発部と人事が密に連携：プロダクト理解が深く、エンジニアの視点に立った採用が可能。採用は経営直下のミッションでもあり、インパクト大。 多様な挑戦機会：入社後のPJアサイン最適化や活躍促進施策など、採用にとどまらない組織開発に関与可能。 柔軟なキャリア形成：成果と信頼を得れば、領域や役割は自ら広げられます。手を挙げれば任せる文化があります。 ■配属先のチーム 配属先は「開発本部 組織開発部」となります 現在は採用担当2名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。 【こんな方におすすめ】 テクノロジーで社会課題に挑む企業に関わりたい方 エンジニアやプロダクトメンバーへの理解とリスペクトを持って接することができる方 採用を単なるオペレーションではなく、事業推進の一環と捉えている方 自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける高い当事者意識を持った方 今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ※いずれか1つに当てはまる方 人事採用担当または人材業界での就業経験 エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 【歓迎要件】 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 エンジニア向けイベントの企画・運営経験 【求める人物像】 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導
事業内容
-
エージェント求人 【富山／射水】創業以来の安定経営！現場を支える「総務の要」へ（将来の幹部候補）転勤なし 5807
429~750万
- 防災
- 電話応対
- 契約書保管
- 備品/設備管理
- 施設管理/保全
- 事務
- 備品管理
- 維持管理
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
感謝が直接届く仕事✨ 備品の管理から施設保全まで、現場社員が困っていることを解決するたびに「ありがとう」と声をかけられるポジションです。 幅広いスキルアップ✨ バックオフィス全般の知識が身につくため、ジェネラリストとして長く活躍できます。 安定した就業環境✨ 転勤がなく、地域に根ざして働けます。地元で腰を据えてキャリアを築きたい方に最適です。 会社全体のインフラと環境を整え、組織の潤滑油となる業務を担当します。 【施設・備品管理】 本社および工場の建物維持管理、社用車管理、什器・備品の調達・在庫管理 【保安・防災】 保安（守衛管理）、防災管理（避難訓練の企画・実施） 【福利厚生・行事】 福利厚生設備の維持管理、慶弔手続き、社内サークル活動事務局等 【文書・法務管理】 契約書の管理・保管、社内規程の管理、印章管理 【来客・電話応対】 外部顧客や近隣住民への対応、代表電話の取次ぎ など ※業務により残業の可能性があります。 担当業務によって波はありますが、少なくとも月20時間程度は残業できる方を希望します。 変更の範囲: 会社が求める範囲
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での総務・庶務実務経験 ※相談の上出来るだけ得意分野のお仕事をお任せします ・普通自動車運転免許(通勤用) ・MS Officeソフトが使える方 【歓迎】 ・製造業での業務経験 ・将来的に幹部への道にチャレンジしてみたいと思っている方
事業内容
⭐北陸三県のシェアほぼ100％!!! 主力製品である「鉄筋コンクリート用棒鋼」は 高層ビルや病院、学校、高速道路、橋梁など・・ 私たちの生活のまわりにある建設物の基礎になる大切な建材です。 電炉のパイオニアとしての誇り高い技術と歴史、そしてスピリッツを持つ鉄鋼製品のメーカー。 リサイクルによる鉄づくりを通じて資源循環型社会の実現を目指すとともに、 地域社会の豊かな文化創造と環境づくりに貢献できる、存在意義のある企業を目指しています。