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人事・400万円以上の求人一覧
全18,006件
エージェント求人 採用業務を中心とした人事業務
650~850万
- 新卒採用
- 中途採用
- プロジェクト
- 組織開発
中島工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【求人概要】 中島工業株式会社は、創業1924年から水から空気、そして電気へと領域を広げ、成長し続けるこの国の製造現場を支えてきました。 時代に合わせて変化し続けている「水・空気・電気」のプロフェッショナル集団です。 ■数字が証明する、中島工業の強さ ・創業から100年の歴史：積み重ねた実績は信頼の証です。 ・売り上げ規模100億円：安定した成長を続ける確かな実力 ・無借金経営：強さの礎、未来を支える経営力 ・現在、採用を含む人事業務は課長および他メンバーが分担して対応しています ・事業/組織拡大に伴い、採用業務を主軸として担当いただける方を募集しています ・形式的な予算枠に縛られず、企画をスピーディーに実行できる環境です 【仕事内容】 採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用業務からスタートしながらも、人事企画など幅広く人事としてキャリアを積んでいただけるポジションです。 ■具体的には... ・新卒採用／中途採用の企画・運営 ‐ 採用計画の立案 ‐ 各施策の実行、改善 ・新卒入社社員のフォロー（チューター対応） ・採用に関連する総務業務のサポート ■入社後のイメージ ・まずは既存の採用業務を引き継ぎながら全体像を把握 ・将来的には以下の領域にも携わっていただくことを想定しています ‐組織体制の整備 ‐研修・育成の仕組みづくり ‐人事制度の検討 ■配属先：総務部 部長1名／課長1名／総務グループ1名／経理グループ5名／ITグループ1名 総務グループの配属となります。 総務部の中で幅広く活躍いただけることを期待しています。 ・業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
《必須》 ◆採用の実務経験 ◆固定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 《歓迎》 ・人材育成、組織開発の経験 ・社外の人とのプロジェクトの推進経験
事業内容
・水処理・産業用空調設備 ・特殊配管事業・水源開発（井戸） ・廃水処理・配管更正 ・コンサルティング（設備診断） ・給排水・衛生・消火設備・電気設備
エージェント求人 人事未経験採用【サイバーエージェント】業界トップ企業で新たなキャリアパスを築きませんか？
600~1000万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。 ――――――――――――――― ・採用計画／採用戦略の立案 ・スカウト媒体の選定／実行・分析 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ――――――――――――――― 採用戦略の設計や実行だけでなく、中途入社したメンバ―が活躍する為の制度企画やフォロー体制の構築など幅広く携わることができます。 既存の手法に囚われず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行しています。 ※配属チームや役割はご経験やご希望を踏まえて相談の上決定いたします。 ＜仕事のやりがい＞ ・メディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・様々な採用チャネルの活用を通して専門性・スキルを磨き続けることが出来る
求める能力・経験
・ITエンジニア採用（新卒or中途）経験がある方 ・人材エージェントまたは事業会社で、中途採用経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎
468~845万
- 教育
- 予算策定
- 人事
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 研修実施
- 開発
- 採用戦略立案
- 教育研修
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用面接
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- データ集計
大手不動産会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等 ■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ■新卒採用課：採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営等
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 ■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】 ■主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ■社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ■スピード感を持って業務を回していける方 ＜当ポジションの魅力＞ 同社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます ■学歴 大学 大学院
事業内容
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エージェント求人 【人事未経験募集／週3在宅】「@cosme」運営／戦略立案から一気通貫で担当◆フレックス
600~800万
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。 ※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、 成果を出していただける方を募集します。
求める能力・経験
・IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例） ∟事業会社での採用経験 ∟人材会社での人材あっせん ∟RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ・複数職種の採用経験をお持ちの方 （営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）
事業内容
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エージェント求人 未経験から人事へ｜年収600万〜800万。急成長企業レバレジーズで「採用のプロ」を目指す
600~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼中途採用チームについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ▼業務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ①採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ②採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 ③入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ＜歓迎要件＞ ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ＜求める人物像＞ ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
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エージェント求人 人事（新卒採用担当）※リーダー候補
600~765万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 管理職
株式会社シーエーシー東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 -採用計画および新卒採用全体フロー（母集団形成~入社まで）設計 -採用支援会社との折衝、交渉、調整 -会社説明会、面接、内定者フォロー、入社式などの実務対応 -教育機関・社内ステークホルダーとの交渉、調整 -新卒採用組織のリーディング ・その他業務 -キャリア採用・社員研修フォローを始めとした人材採用・育成領域全般 ※上記以外の人事業務全般（制度企画・運用、労務管理など）に携わる可能性もあります ※将来的には、チームマネジメント業務に従事いただくことを想定しています 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用実務経験（母集団形成施策立案、選考フロー設計、各種選考対応）2年以上 ・チームリーディング経験（自身を含め3名以上のチーム） 歓迎/尚可 ・管理職経験（人事考課、予算設計・管理など） ・IT業界での勤務経験（職種問わず）
事業内容
1966年日本で最初の独立系ソフトウエア専門会社として発足しました。 技術、知識、経験、そしてグループネットワークを活用することで企業の効率化・省力化・ビジネス革新を促進し、世界をフィールドに事業を展開しています。 具体的には、システムコンサルティングからアプリケーション開発、システム運用・保守に至るまで、トータルにサービスを提供しています。 中でも特化領域での深いノウハウを培い、高い専門性を兼ね備えた人材によって高品質なサービスを生み続けてきました。
エージェント求人 【人事総務（課長候補）】採用と育成（オンボーディング）の「仕組み化」に全集中✨年休125日 5786
450~600万
- KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 面接/選考設計
- リーダー
- マネジメント
- 現状把握
- 人事
- 設計評価
- オンボーディング
- 研修設計
株式会社ドラフト福井県あわら市もっと見る
仕事内容
「良い人を採用し、その人が最高に輝ける舞台を整える」 一人ひとりの可能性を組織の力へと変換し、事業成長を加速させるための「仕組み」をデザインするポジションです。 採用の再現性を高め、新しく入った仲間が「この会社に来てよかった」と実感しながら即戦力として活躍できる環境づくりに挑戦してください！ ◎年収450～600万円（経験等を考慮） ◎年休125日・土日祝休み ◎半日・時間単位の有給取得OK 勤務時間選択制 通勤ストレスの軽減や育児・通院など ライフスタイルに合わせた働き方が可能 平均年齢34.3歳！ 若さがあり、抜群のチームワークです！ 【仕事内容】 人事（採用・育成）を主軸に、総務領域もマネジメントしながら組織基盤を強化する課長ポジションを募集します。 【ミッション】 採用と育成を、会社の成長エンジンにすること。 採用：要件定義〜選考〜入社までを仕組み化し、採用の再現性を上げる（採用充足、リードタイム短縮、内定承諾率の改善） 育成：オンボーディング〜評価〜育成までを整え、早期戦力化と定着を実現する（オンボーディング完了率、立ち上がり期間短縮） 総務：既存スタッフと役割分担し、安定運用しつつ改善で効率を上げる（評価運用の定着、リーダー層の育成、エンゲージメント改善） 【具体的な業務内容】 ＜人事（主領域）＞ ・採用計画の策定、採用KPI設計（職種別の優先度・時期・目標） ・採用実務の推進（媒体/エージェント/リファラル、スカウト、日程調整の最適化） ・選考設計（要件定義、評価基準、面接質問、アトラクト設計） ・オンボーディング設計・運用（早期戦力化、定着、研修設計） ・評価・育成の運用改善（評価シート、等級、1on1、育成計画） ＜総務（マネジメント領域）＞ ・既存スタッフと連携し、総務運用の安定化・効率化 ・社内ルール整備、業務フロー改善、社内コミュニケーション整備 ・必要に応じて労務・契約・社内制度の整備（外部専門家連携含む） ★入社後90日でやること 【1〜30日｜現状把握と優先順位設計】 【31〜60日｜採用の“型”をつくる】 【61〜90日｜育成の“型”をつくる】 ※詳細はご面談にてご説明いたします 【職場環境】 現在、総務と経理を担当するスタッフが在籍しており、日常のバックオフィス業務は安定して運用できています。実務作業に追われるのではなく、「仕組み化」に集中して取り組める環境です。 変更の範囲：会社の求める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域（採用または育成）の実務経験 ・関係者を巻き込み、プロジェクトとして前に進める推進力 ・課題を分解し、仕組み・運用に落とし込める力（KPI設計、改善PDCA） 【歓迎】 ・事業会社での採用リード経験（要件定義〜運用改善まで） ・育成/評価制度の設計または運用改善の経験 ・総務・労務領域の知識（実務はスタッフ/外部と連携でもOK） ・マネジメント経験（人数は問いません） 【こんな方におすすめ】 「このまま今の会社にいても実務に追われる未来しか見えない……」 そんな焦りを感じていませんか。 もっとこうしたい、という提案が歓迎される職場へ、一歩踏み出す勇気を私たちが全力でサポートします。
事業内容
ファッションブランド・オンラインストアを展開。30・40代の男性をメインターゲットとして、アプリ×AI×全国のスタイリストネットワークを駆使し、オシャレに関するお悩みにアプローチしている。 2025年現在 会員登録数33万人／アプリ50万ダウンロード／オシャレ相談4万件以上／YouTubeチャンネル登録6.5万人 ◢◤AUEN（オーエン）について◢◤ 「AU＝合う」「EN＝縁」に由来し、似合う服を通じて人と人との縁をより良いものにしたいという想いを込めています。
企業ダイレクト 【労務/係長】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備も好調
480~538万
ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業である当社にて、労務課メンバーに対して、下記業務、メンバーに対するマネジメント、業務改善等をお任せします。 ※既存の課長、係長が給与担当をしておりますので、新しく係長としてご入社される方は労務担当をお願いします。 ■雇用関連業務 ■社会保険関連手続き ■雇用保険関連業務 ■給与計算 ■勤怠管理 ■その他付随する業務
求める能力・経験
【いずれも必須】■給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験（3年以上）■従業員500名以上の企業での勤務経験■マネジメント経験（3名以上） 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。
事業内容
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
企業ダイレクト 【労務/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備も好調
360~418万
ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて給与計算・社会保険関連業務をお任せします。労務のことを満遍なく少しずつ覚えていっていただきますが、入社後はまず給与・社保業務をメインに行って頂きます。 ・社会保険関連手続き ・雇用保険関連業務 ・給与計算 ・勤怠管理（KING OF TIMEでの確認) ・施設への確認・連絡・問い合わせ対応（メール／電話） ・その他庶務（書類整理／ファイリングなど）
求める能力・経験
【必須】給与計算の実務経験1年以上 【優遇】■従業員300名以上の企業での労務関係の勤務経験■各種法令対応（労働法など） 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。
事業内容
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
企業ダイレクト 【人材開発】急成長企業の育成施策の企画・推進/人事領域の豊富なキャリアパス
700~1000万
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。 ■育成施策の企画・実施■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施：新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施：HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です
事業内容
■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他
エージェント求人 【日立製作所｜HR Transformation】ITプロフェッショナル支援｜人財開発オペレーション
490~1500万
- 人事
- 株式
- BPO
- データ分析
- 研修企画
- 開発
- 図工/製作
- プロジェクト
- クラウド
- 分析
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Workday
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
◇◆日本を代表するテック企業でHRトランスフォーメーションを牽引！人財開発のモダナイズ化を担う◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日本最大級の組織で「人財開発×デジタル」の最先端プロジェクトに携われる ✓在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせた柔軟なハイブリッドワークを実践中 ✓BPRやデータ分析など、HR領域の専門性を磨きながらキャリアアップが可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社日立製作所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日立製作所は、金融、社会、デジタルエンジニアリング、クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現を目指す日本屈指のグローバル企業です。 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクタは、日立グループの成長をデジタルで牽引する中核部門であり、約2万人規模の組織として持続可能な社会の実現に貢献しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人財育成プログラムの運用および改善の推進 ✓オペレーションの効率性・効果性を高めるBPR/BPOの企画・推進 ✓従業員のUX向上を目的とした情報・コミュニケーションツールの改善 ✓データドリブンな意思決定に向けた分析基盤の整備・データ活用 ✓デジタルツールを駆使したHRプロセスのモダナイズ化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修オペレーションの自動化・デジタル化によるOperational Excellenceの実現 ✓従業員の「学びの体験（UX）」を最適化するためのコミュニケーション設計 ✓人財データ蓄積と可視化による、戦略的人財開発に向けたデータ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「正解のない世界」で自ら仕組みを創り上げることにやりがいを感じる方 ✓人事の専門性を軸に、デジタルやデータ分析のスキルを掛け合わせたい方 ✓大規模組織の変革をリードし、社会的インパクトの大きい仕事がしたい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協創し、成長したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事または関連部門での実務経験 ✓Microsoft Office（Word, Excel, PPT）の基本操作スキル ✓不確実な状況下で課題解決を推進し、円滑なコミュニケーションを図れる能力 歓迎条件（WANT） ✓業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験 ✓Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験 ✓ビジネスレベルの英語力
事業内容
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企業ダイレクト 【日本橋・人事労務担当】東証スタンダード上場★/部署内残業10H/年休125日
400~500万
ホームポジション株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください！ 【業務詳細】労務7割採用3割程度になります。 ・給与計算及び年末調整・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応）・労働保険関係の手続き（社労士対応）・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）・その他労務管理、人事管理業務全般
求める能力・経験
【必須】・事業会社にて給与計算のご経験がある方【歓迎】・労務（勤怠管理や社会保険手続きなど）の業務経験がある方・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【働きやすさ】 ★東証スタンダード上場企業★ 部署内の残業は10時間以内で、産休育休制度、育児短時間勤務制度、介護休業制、有休初月付与等も充実しているため安定し腰を据えて勤務が可能です。
事業内容
■不動産事業(建売用地の取得及び建売住宅の設計、施工、販売/仲介)
エージェント求人 【東京/中野】業界未経験者OK！人事（新卒採用）／レオパレス／裁量を持って働ける◎／転勤なし
522~609万
- 人事
- イベント運営運用
- スタッフ
- 教育
- サイト運営/管理
- 離職率/定着率
- 管理職
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 研修実施
- 新卒採用
- 採用面接
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 説明会でのプレゼン
- 教育研修対象 新入社員
- 入社手続
- 面接/選考設計
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 内定者
- 教育研修
株式会社レオパレス２１東京都中野区もっと見る
仕事内容
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ■当ポジションの魅力： 新卒採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。 年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月30h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0% ※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）
求める能力・経験
■必須条件： ・新卒採用業務経験3年以上 ・面接官経験 ■歓迎条件： ・説明会や研修の登壇経験 ・採用管理システム「AOL」の使用経験がある方
事業内容
レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。
エージェント求人 L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補（~1,500万円）
1000~1500万
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 育成指導
- タレントアセスメント指導
- タレント開発
- LMS
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- オンボーディング
- 組織開発
- 組織開発手法運用
- 組織開発手法検証
- 組織開発ツール選定
- コーチング研修設計
- 組織課題設定
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️募集背景 株式会社メドレーは、FY29（2029年12月期）における売上高1,000億円、従業員数3,000名規模の組織への成長を目指しています。 これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、カルチャーへのオンボーディング（早期戦力化）が急務となっています。 現在、L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。3〜5年後の事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要です。 本ポジションでは、マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系（アーキテクチャ）を設計・推進していただける方を募集します。 ▪️職務内容 ヒューマンキャピタル統括部 L&D/タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。 L&D戦略の立案と実行 - 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析 - メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得 研修プログラムの企画・設計・開発 - マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築 - オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発 - その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用 - LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計 - 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築 - 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備 効果測定とインパクト分析 - 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立 ▪️ポジションの魅力 「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験 出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります 経営へのダイレクトなインパクト 経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
求める能力・経験
▪️応募資格 必須 ・人材開発・研修企画の実務経験 ・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験 ・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢 歓迎 ・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験 ・LMS/LXPの選定・導入・運用経験 ・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心 ・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験 求める人物像 ・メドレーの行動規範「Our Essentials」に共感・理解し、体現できる方
事業内容
-
エージェント求人 《人事ジェネラリスト》電通グループ / 労務・育成など幅広く担当 / リモート＆フレックスタイム制
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
- 人事
- 労務管理
- リーダー
- 企画立案
- オンボーディング
- 労働基準法
- 研修プログラム設計
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
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仕事内容
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応 【募集背景】 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事労務（採用除く）実務経験 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【歓迎要件】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 ・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 《人事戦略企画リーダー》電通グループ / 国内最大規模の総合デジタルファーム◆フルリモート
700~1200万
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- ヒアリング
- データ分析
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 組織課題設定
- 人事マネジメント
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
- 企業価値向上
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
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仕事内容
【業務詳細】 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献 【募集背景】 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事実務経験 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出と・ストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
企業ダイレクト 【人事企画】Hybrid Workstyle×フルフレックス/最新のAI活用による人事企画
700~980万
ＰａｙＰａｙカード株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。 事業拡大に伴い、人事に求められる役割が従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしている中、以下業務をお任せいたします。■人事制度の企画 ■人件費管理・人事データ活用（Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化など） ■HR Tech／AI活用（AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化など）
求める能力・経験
【必須】■人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験 ■制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験 ■データ分析により、課題を発見し、自ら課題解決に導いた経験 【魅力】■一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。■希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。 また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。■大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。
事業内容
■クレジットカード事業
企業ダイレクト 【新卒・中途採用・研修担当】ANAクラウンプラザホテル神戸/経験者募集
309~590万
株式会社新神戸ホールディング兵庫県内もっと見る
仕事内容
今回募集するのは 新卒・中途採用、研修企画を担う人事ポジションです。採用担当・採用アシスタントの経験者だけでなく、「ホテル業界でキャリアを築きたい」「人の成長に関わりたい」という方も歓迎します。 【採用業務】新卒・中途採用の企画立案・運営/求人媒体の管理、応募者対応/会社説明会・選考会の計画、実施/面接調整・実施、オファー対応/学校との連携・訪問/採用SNS の企画・更新/内定者フォロー、内定式、入社式運営/インターンシップ受け入れ対応【研修関連】入社オリエンテーション/階層別・テーマ別研修の企画運営/研修計画の設計、進行管理【人事管理業務】電話・来客対応/社内申請、書類管理 など
求める能力・経験
【いずれも必須】■人事採用担当、または採用コーディネーターの経験者■円滑なコミュニケーションを図れる方■仕事に責任感を持ち主体的に動ける方■変化の早い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ■Microsoft Office アプリケーションの操作（Word,Excel,Outlook,SharePoint,Teams等) 【歓迎】■ホテル業界でキャリアを築きたい方■ 研修企画や人材育成に興味がある方■ 英語スキル（不問ですがあれば尚可）
事業内容
-
エージェント求人 【大和ハウスグループ】採用・労務／組織拡大を牽引する人事／年休125日・残業少なめ
363~586万
- 教育
- 開発
- マネジメント
- 社長
- 保険
- 維持管理
- 教育研修
- コンプライアンス
- コスト削減
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 品質管理
- 研修実施
- 戦略提案
- 親会社/子会社会計基準統一
- 新卒採用
- 契約管理
- 社会保険
- 中途採用
- 人事
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 人材紹介
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 労働基準法
- PC/Web
- PC
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仕事内容
採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート ・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応 ■教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成） ※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。 ※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。 ※業務の割合は【採用関連：7割 ／ 労務・その他：3割】の想定です。 【働く環境】 ・風通しの良さは抜群 社長との距離も近くフラットな社風です。堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、業務改善の提案なども歓迎される環境です。 ・働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。 ・ワークライフバランス PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です。 【募集背景】 大和ハウスグループの一員として、建設業界のDX・BIM推進を担う当社。グループからの安定した受注と、業界全体でのBIM需要の高まりを背景に、業績は右肩上がりで成長しています。 今後、さらなる事業拡大と外販領域への進出を目指すにあたり、組織の拡大が急務となっています。そこで今回、「中途採用」を主導し、優秀な人財獲得を牽引していただける新たなメンバーを募集することになりました。これまでの採用経験を活かし、当社の成長を「人」の側面から加速させてください。 変更の範囲：当社業務全般 PRポイント 【企業の魅力】 ★安定性 2018年7月より、大和ハウスグループに参画しました。 大和ハウス工業、株式会社フジタから安定的に案件を受注し、拡大しています。 ★強み 「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。 ★BIMの将来性 BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、 アメリカ、イギリス、シンガポールを中心など世界の建築業界で主流となっています。 日本での普及は発展途上ですが、国の推進もあり、公共工事での活用も広がっています。 IT化・DX化が進み、今後BIMの需要はさらに高まると期待されています。 この求人の魅力 仕事・事業 【会社概要】 2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、 他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。 BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIMやCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。 また、親会社のフジタ社や海外BIM企業との協力体制など、 グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。 【主な事業】 ◆BIM・CIMコンサルティング 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供 ◆標準化業務 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進 BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング ※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術
求める能力・経験
【必須要件】 ■中途採用の実務経験（5年以上） ■基本的なPCスキル ■対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 内定の可能性が高い人 【歓迎要件】 ◆建築建設業界ででの人事経験 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の運用経験がある方 ◆採用広報やブランディングに携わった経験
事業内容
【業務内容】 ◆BIM・CIMコンサルティング 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供 ◆標準化業務 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進 BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング ※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術
エージェント求人 株式会社ジャパンブルー/人事（HRBP）
500~1000万
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 新卒採用
- 人事
- 事業計画
- 人事管理
- 制度運用
- 組織開発
株式会社ジャパンブルー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 東証スタンダード上場グループ入りに伴う、第二の創業期の組織再編です。伝統あるモノづくり文化を尊重しつつ、グローバル成長を加速させる経営基盤を構築するため、経営のパートナーとなる人事（HRBP）を募集します。 【仕事内容】 採用、育成、労務など人事管理業務全般をお任せします。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、ステークホルダーとの連携も含めて幅広くご活躍いただくことを期待します。 事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。 ■採用・人材配置 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング ・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案 ■育成・組織開発 ・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用 ・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備 ・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等） ■制度運用・労務対応 ・評価・報酬制度の運用と改善提案 ・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応 ・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携 ■経営・事業部連携 ・部門責任者との人材戦略会議の実施 ・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行 ・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画 〈変更の範囲〉企業の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事業務（採用、育成、人事企画、制度設計等）の実務経験 ・部門責任者との連携、折衝を通じた人事施策の企画、実行経験 【歓迎】 ・HRBPとしての実務経験 ・アパレル、小売、サービス業など現場密着型業界での人事経験 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用経験
事業内容
岡山は児島。瀬戸内の豊かな海が育んだ、綿花と藍染、繊維業のものづくり精神と伝統技術。その結晶である日本のデニムに込められた価値と可能性に気づき、「日本の技術力で海外のハイブランドにも負けないデニムを生み出したい」という“本物”を追い求めるモノづくりとその想いが私たちの始まりでした。今もなお受け継がれ、細部まで注がれる情熱と技術がデニムを”本物”にするのです。
エージェント求人 日本市場の採用戦略を牽引するTalent Acquisition Manager
800~1300万
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- マネジメント
- マネージャー
- 分析
- 要件定義
- 戦略立案
- 半導体
- ブランディング
グローバル大手半導体製造装置メーカ神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 日本組織における戦略的な採用活動を牽引する、経験豊富でダイナミックなタレントアクイジション（TA）リードを募集します。本ポジションは個人コントリビューター（IC）として、タレントパイプラインの構築、採用ブランディングの強化、ならびに候補者およびステークホルダーへの卓越した体験の提供において極めて重要な役割を担います。 【主な職務内容】 ▶ フルサイクル採用の推進: 採用マネージャーと連携し、要件定義からオンボーディングまでの全プロセスを主導。 ▶ 多様な採用形態への対応: 正社員、契約社員、インターン、特に新卒採用を含む全レベルの優秀な人材の獲得。 ▶ EVP・採用ブランディング: 日本の競争の激しいSTEM市場において、「選ばれる企業」として位置づけるためのブランディング施策の実行。 ▶ パイプライン構築: 事業成長、後継者計画、重要ポジションの採用を支えるタレントパイプラインの維持。 ▶ ダイレクトソーシング: 採用効率を向上させる革新的な直接採用戦略の開発。 ▶ 産学連携: 大学やSTEM団体との強固な関係を構築し、博士号保持者を含む若手人材の獲得と育成。 ▶ グローバル連携: 日本のPeopleチームおよびリージョンのTAチームと密に連携。 ▶ コンサルテーション: 日本の労働法や文化的背景を考慮しつつ、グローバルプロセスをローカライズし、HRやマネジメント層へ専門的な助言を提供。 ▶ データ活用: データと分析に基づいた意思決定を行い、採用成果を継続的に改善。
求める能力・経験
必須（MUST） ▶ 学士号以上 ▶ 10年以上の採用戦略の立案・実行 ▶ 日本語・英語両方での高いコミュニケーション能力 ▶ STEM領域および博士（Ph.D.）人材の採用経験 ▶ 新卒採用、採用ブランディングの経験 歓迎（WANT） ▶ 半導体業界、または機械・産業系など関連業界の経験も可 ▶ インターンシッププログラムの運営経験
事業内容
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エージェント求人 【美容/ヘルスケア】オープンポジション｜カジュアル面談スタート｜フルフレックスタイム/リモート可能
300~720万
株式会社Lime東京都目黒区もっと見る
仕事内容
オープンポジション選考です。 ご本人のスキル・適性・志向性に応じて、以下の内いずれかの業務をお任せします。 【具体的な業務例】 ■店舗事業（エステ・アイサロン等）のグロース ・ブランド戦略立案、マーケティング、新規出店計画の策定・実行 ・フランチャイズ加盟店の開発、SV業務、経営支援 ■D2C事業の企画・推進 ・新商品の企画開発、市場調査、販売戦略の立案 ・ECサイト運営、デジタルマーケティング、CRM施策の実行 ■新規事業開発・M&A ・美容市場のトレンド分析、新規事業領域の探索・企画・実行 ・M&A戦略の立案、ソーシング、企業監査、PMIの推進 ■人事（採用） ・現場・本部の面接、求人票作成、ダイレクトリクルーティング ・制度設計、教育 ※変更の範囲：会社の定める業務 ======================== ■ 株式会社Limeで働く魅力 ・圧倒的な成長環境 代表をはじめとした経営陣との距離が非常に近く、いつでもダイレクトに議論し、質の高いフィードバックを受けながら事業を推進できます。「新卒1年目で子会社代表」「23歳で年間4億円の営業実績」など、年齢や経験に関わらず、本気の挑戦と成果が正当に評価され、大きな裁量が与えられる環境です。圧倒的な当事者意識を持って働くことで、スピード感のある成長を実現できます。 ・多彩なキャリアパス サロン、D2C、M&A、海外展開など、複数の事業を同時に成長させるマルチブランド戦略を採っているため、事業開発、マーケティング、組織づくりなど、あらゆるフェーズに携わるチャンスがあります。一つの領域に留まらず、自身の志向性に合わせて幅広いキャリアを築くことが可能です。 ・本気の挑戦を歓迎するカルチャー 当社には「本気の失敗を肯定する」という価値観が根付いています。完璧な計画よりもスピードと実行力を重視し、「まず動き、学び、改善し、再挑戦する」というサイクルを推奨しています。安定よりも挑戦を選び、自らの手で事業を前進させたいという意思を持つメンバーが集まる、刺激的な環境です。 ■ 組織・カルチャーについて 年齢・性別・ポジションに関係なく、オープンなコミュニケーションを好むフラットな組織です。有名大学卒、元経営者、大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「アジアNo.1」という共通の目標に向かって切磋琢磨しています。勢いのある若手と経験豊富な30〜40代のメンバーが融合し、厚みのある組織へと成長を続けています。
求める能力・経験
■必須条件 ・Limeに興味があるが、エントリーするポジションにお悩みの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ※カルチャーマッチと人柄を重視した採用を行っています。 カジュアル面談では、会社説明の他これまでのご経験で得たことや、今後のキャリアで挑戦したいことなどをぜひお聞かせください。 求める人物像 ■以下の志向性をお持ちの方を歓迎します！ ・「アジアNo.1の美容企業を創る」というビジョンに共感できる方 ・会社の歯車ではなく、事業を創る当事者になりたい方（将来の起業志望も歓迎） ・安定よりも、裁量権の大きい環境で挑戦し、成長したい方 ・年齢や経験に関わらず、成果で正当に評価されたい方 ・急成長するベンチャー企業のコアメンバーとして活躍したい方
事業内容
フランチャイズ（FC）では、エステサロンと眉毛サロンを1年半で150店舗ほど全国展開しています。 ■エステ事業部 ・エステ専門店LIME（全国52店舗展開） ■眉毛事業部 ・眉毛/まつげパーマ専門店most eyes（全国14店舗展開） ・眉毛/まつげパーマ専門店LIME（都内1店舗展開） ・眉毛/まつ毛パーマ専門店SSIN STUDIO(立ち上げ予定) ■パーソナルジム事業部 ・LiMEパーソナルジム20店舗 ・REP UP GYM10店舗
エージェント求人 【草加市】人材サービスの人事労務／土日祝休み／福利厚生充実の急成長スタートアップ
400~600万
- 問い合わせ対応
- 事務
- 人事
- 契約管理
- スタッフ管理
- スタッフ
- アシスタント
- 採用面接
株式会社Roots埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
派遣社員の採用業務や入退社手続き、勤怠・契約管理などの労務業務を中心に担いながら、事業が安定して成長していくための土台づくりを行っていただきます。 営業やプロジェクトマネージャーが前線に集中できるよう、派遣スタッフ管理・労務対応・事務オペレーションの中核として事業運営を内側から支えていただく役割です。 また、社労士などの士業と連携しながら実務を進める環境のため、人事・労務に関する専門知識を身につけ、スキルアップを図ることができます。 <具体的には・・・> ・派遣社員の採用に向けた媒体との調整、応募対応、面接対応 ・派遣社員の面談調整、勤怠管理、契約管理 ・派遣社員の入退社・労務手続き（社労士との連携） ・就業後のフォローや職場定着に向けたコミュニケーション ・業務効率化や運営体制の改善提案 ・各種調査、問い合わせ、資料作成 ＜使用ツール＞ Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT
求める能力・経験
必須要件 ・営業アシスタントのご経験又は事務のご経験 2年以上 ・採用業務や採用面接のご経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシート等の基本的なPC操作スキル 使用ツール Slack、GoogleWorkspace、Trello、バクラク、ChatGPT 歓迎/尚可 ・人材派遣・人材サービス業界での就業経験 ・契約管理・勤怠管理・労務事務などの経験 ・クライアントやスタッフ対応の実務経験 ・スタートアップや新規事業での実務経験
事業内容
・プロモーション事業 ・オペレーション事業 ・BPO事業 ・おにぎりプロデュース事業
エージェント求人 採用人事◤アソビュー◢経営直下×採用戦略×組織成長｜国内最大級の遊びプラットフォーム体験DX
450~600万
アソビュー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・「生きるに、遊びを。」を掲げ、Well-beingな社会を目指す ・国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」など多角的な事業展開 ・Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」で代表が7位選出 ・累計資金調達額は10億円以上、急成長を続けるレジャーDXの旗手 ・200名規模の組織で、ミッション共感を重視したカルチャーを構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・CEO直下の少数精鋭チームで、経営戦略と連動した採用を推進 ・年間30〜40名の中途採用（ビジネス・エンジニア職）の全工程 ・経営陣や各部門責任者を巻き込んだ採用戦略の企画・立案 ・採用KPIのモニタリング設計、Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画、入社後のオンボーディング実施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ビジョン共感を軸とした「驚異の内定承諾率」を維持する仕組み作り ・エンジニア組織の生産性を高めるための、専門職種に特化した採用強化 ・潜在層へのアプローチを最大化するミートアップや採用広報の企画運用 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 経営の最重要ミッションである「採用」を、経営陣の至近距離でリードできる環境です。 フルフレックス制や独自の福利厚生（アソ誕）など、自ら「遊び」を体現しながら、組織の成長をダイレクトに実感できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・CEO直下でスピード感のある意思決定と、柔軟な戦略実行が可能 ・“For You”のバリューに基づいた、極めて質の高い候補者体験の追求 ・「ファミリーケア制度」等、ライフステージに合わせた柔軟な働き方
求める能力・経験
事業会社での中途採用経験または人材業界での経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【総務人事】IPO準備／医療DX／年休125日／管理職候補
450~550万
株式会社ＡＰＯＳＴＲＯ東京都文京区もっと見る
仕事内容
医療DX事業を行う当社にて総務人事全般とIPO準備に向けた管理体制構築をお任せします。組織拡大フェーズの中核として、労務・法務・制度設計など幅広い業務をリードする役割です 【具体的には】 ■労務管理（freee使用）、採用戦略の立案・実行、人事制度の企画運用 ■規定整備、契約書チェック、ISMS等の運用、オフィス管理 ■IPOを見据えた内部統制構築、監査対応、チームマネジメント ※経験に応じ段階的にお任せします ※業務の変更の範囲：当社が定める業務
求める能力・経験
【必須】■事業会社における総務人事領域の実務経験（3年以上） ■総務・人事いずれかの役職者（主任等）経験 ■労務実務（勤怠集計、給与計算）の経験 【魅力】 ■自動精算機「Clinic KIOSK」は3200台導入済。医療DXを推進する成長企業で、IPO準備という変革期に立ち会えます。 ■経営層（執行役員）直下で、裁量を持って組織作りや制度設計に携われ、自身の構築した仕組みが会社の基盤となるやりがいがあります。
事業内容
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