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人事・400万円以上の求人一覧
全18,002件
エージェント求人 【人事(新卒採用担当)】フレックス制度有／東京本社／業界未経験OK21287
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ラックランド カンパニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事部 採用推進課 新卒チームにおいて、 新卒採用業務全般をメイン担当者とともに チームメンバーとして携わっていただきます。 <採用数:毎年30~40名程度(高卒採用含む)> 具体的には・・・ ・説明会の運営、司会進行 ・面接日程調整、学生への案内 ・選考会の実施運営、関連資料作成 ・高卒採用業務(学内イベント対応・求人票対応・選考会対応等) ・内定者イベントの企画および実行 ・その他 部内関連業務(社内イベントのお手伝い等)
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門での新卒採用経験（1年以上）をお持ちの方 （※採用事務のみではなく、説明会での司会進行等のフロント経験を含みます。） ・人材関連企業にて法人営業経験をお持ちの方
事業内容
「商空間」の企画制作をトータルに手掛けるユニークな企業です。 食品スーパーから商業施設、ホテル、病院など多岐にわたる実績を持ち、 日本全国・アジア7ヶ国でサービスを展開しています。 「商空間創りを通じ、皆の笑顔をつくりだすこと」をミッションに掲げ、 事業を通じて社会貢献にも注力しています。
エージェント求人 【中途採用担当】 ボトムアップ型の組織風土／年間休日123日／土日祝休み21281
500~900万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社レオパレス21 カンパニー東京都中野区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用メンバーの6人目としてジョイン頂きます。 ＜業務＞ 担当の募集ポジションの充足に向け、 事業部とのコミュニケーションや求人作成～エージェント連携～面接等の選考実務を行います。 まずはOJT等で当社の採用実務に慣れて頂きながら、 ゆくゆくは担当ポジションの充足に向け自律的に取り組んで頂きます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験者 ※3年以上目安、事業部とのコミュニケーションや 求人票作成、紹介会社への連携等の経験者を想定。
事業内容
賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。
エージェント求人 【課長候補（中途採用組織）】 HRBPを目指せる／年間休日123日／土日祝休み21282
500~900万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社レオパレス21 カンパニー東京都中野区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用組織の課長候補としてジョイン頂き、 ゆくゆくは課長業務をお任せします。 ＜業務＞ まずは自身も実務を行いながらメンバーの採用活動をサポート。 採用ポジションの進捗に応じて施策の検討も行います。 徐々にマネージャー業務を引き継ぎ、ゆくゆくは主体的に 戦略策定・予算設定を行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用目標の戦略策定／予算設定経験（人数不問）
事業内容
賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。
エージェント求人 人事職（ご経験によってお任せします。）21293
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社アバント カンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ▼概要 中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動 など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 など
求める能力・経験
【必須】 以下①②③全てに該当する方 ①社員500人以上の企業で3年以上の在籍 ②下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ③事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）
事業内容
サマリー:経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入・サポート・コンサルティング
エージェント求人 【採用担当】健康経営優良法人2025／年間休日125日21292
300~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー qa カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 などを想定しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務の経験（2年以上） ・面接の実務経験（新卒・中途不問） ・営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等）
事業内容
サマリー:・営業支援サービス ・マーケティングサービス ・営業コンサルティングサービス ・異業種交流会 企画、運営
エージェント求人 【人事採用】採用広報×採用運用、裁量と成長を手にするポジション21274
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社GOOYA カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。 リクルーティング業務（スタート時の主業務） ・会社説明会の運営 ・面接の日程調整・問い合わせ対応 ・面接対応 ・オファーレター／内定通知書作成 ・内定者懇親会・オンボーディング対応 ・求人原稿作成（写真撮影含む） ・スカウト配信・運用（ダイレクトリクルーティング） ・エージェント対応、新規開拓 また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です！ 広報業務（希望・適性に応じて挑戦可） ・採用広報企画の立案 ・SNS運用（X・TikTok・Instagram・Wantedlyなど） ・広報記事・動画の制作 ・オウンドメディア更新 弊社は権限譲渡の盛んな文化がありますので、「裁量をもって業務に挑戦したい」という方は、 マネジメント・予算管理などの機会をご用意できます。 リーダー候補レベル（意欲・実力に応じて段階的に） ・KGI～KPI～KAIの数値・行動設計 ・PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行 入社後すぐにすべての業務をお任せすることはありません。 最初はご経験に合わせて徐々にステップアップしていける環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事採用経験2年以上の方 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義する3つのバリューへの共感
事業内容
「ITで人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げるITソリューション企業です。 サイバーエージェントやソフトバンクなど、数多くのナショナルクライアントと 直接取引を行い、右肩上がりの成長を継続。 人の可能性を最大化することを大切にする、風通しの良いカルチャーが特徴です。
エージェント求人 新卒採用人事（リクルーティング＆企画）21278
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー ディップ株式会社 カンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応・面談）を中心に担当いただきます。 当社採用のコンセプトは「育成」。 合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、 選考過程での成長を促す点が特徴です。 将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします 【主な業務内容】 ・フロントリクルーティング業務 ・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ） ・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善 ・内定者フォロー・リテンション施策の推進 ・採用企画業務 ・採用イベント・セミナーの企画・運営 ・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案 ・採用データの分析と改善提案 【業務内容の比重】 ・学生対応（面談・面接・フォロー）：50% ・採用企画・施策立案：30% ・データ分析・改善活動：10% ・関係者調整・社内外連携：10% ポジション概要 採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業または採用関連業務の実務経験（2年以上） ・対人コミュニケーション力・関係構築力 ・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力 ・PCスキル（Excel、PowerPoint、チャットツール等）
事業内容
「バイトル」「はたらこねっと」などの求人情報サイトを運営する、 日本を代表する総合人材サービス企業です。 AIを活用したDXサービスも展開し、多様な角度から顧客の採用課題を解決。 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
エージェント求人 【東京本社】上場グループ/業界未経験・職種未経験者も大歓迎！21286
300~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー nmsエンジニアリング株式会社 カンパニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ◇仕事内容 採用における業務をお任せ致します。 将来的には、メンバーのマネジメントやエンジニアのカウンセリングを担って頂くことを期待しています。 採用業務の詳細は下記をご確認下さい。 【採用業務の詳細】 ■媒体調整 ■母集団形成 ■書類選考 ■面接 ■エンジニアカウンセリング等 ■採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
【必須】 ・正社員での就業経験のある方（業界不問） ・PC操作（特にofficeツール）経験のある方 ・コミュニケーション能力のある方 ※未経験者大歓迎！現メンバーも半数が職種未経験からのスタートになります！
事業内容
サマリー:nmsホールディングスは、次の各社で構成されています。
エージェント求人 人事（中途採用）/採用運用から育成まで担う人事ポジション21283
400~600万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ワークス・ジャパン カンパニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。 ※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。 人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。 ②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】 ・入社後オンボーディング設計と施策の実行 ・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー ・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど） ③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ ・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー ・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助 ・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ ・新しい制度の企画・導入の経験
求める能力・経験
【必須】※いずれか必須 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験
事業内容
サマリー:企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ・採用プロモーションの企画･立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 ・採用業務支援システム事業 ・適性アセスメント事業 ・学生就職支援・キャリアデザイン事業
エージェント求人 【採用担当者】社会課題を解決する「M&A × TECH企業」21273
400~600万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社M&A総合研究所 カンパニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた 優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、 エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 できることの幅が広いです。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ・未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方
事業内容
2018年創業、2022年6月に東証プライム上場を果たしたM&A仲介企業です。 AIやDX技術を駆使し、M&Aの全プロセスを効率化。 圧倒的な成約スピードと譲渡企業完全成功報酬制で、 社会貢献性とビジネス成長を両立させています。
エージェント求人 【リーディングマーク】労務リーダー候補（人事部）
420~550万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
〇業務内容 概要 人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。 ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。 急成長する組織だからこそ、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんなワクワクする挑戦が、毎日待っています。 具体的には 給与計算業務 毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。 【日々の業務イメージ】 毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。 日常経理業務 勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。 【日々の業務イメージ】 勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。 社会保険手続き 入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。 【日々の業務イメージ】 新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。 労務規程の整備・運用 就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。 【日々の業務イメージ】 法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。 労働環境の改善提案 社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。 【日々の業務イメージ】 社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。 労務システムの運用・改善 勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。 【日々の業務イメージ】 システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。 労務データの分析・活用 勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。 【日々の業務イメージ】 労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。 仕事の進め方 人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。
求める能力・経験
【必須要件】 リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) 【歓迎要件】 社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 就業規則や各種規程の整備・改定経験 労務データの分析・活用経験 スタートアップやベンチャー企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 人事採用（中途採用／メンバー）21279
300~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ディメンショナルパートナーズ カンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）
求める能力・経験
【必須】 ・Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）もしくは、Microsoftoffice（Excel、Word、PowerPoint）を実務で利用している方 ・人事／採用業務への興味関心
事業内容
コンタクトセンター、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）、経営コンサルティングを柱に、顧客体験（CX）向上と経営基盤強化をワンストップで支援する企業です
エージェント求人 【人事本部長候補・MAX1500万】全社業務の70％をAI化、人員の最適配置を目指す上場企業
1000~1500万
- 組織開発
- 本部長
- 人事
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本件は、売上1000億超・上場済みの1万人以上を擁する小売・ファッション・サービス企業ですが、 現在全社AI活用・DX推進を果敢に行っており、なんと「70％」の業務をAIで削減させる大胆なプロジェクトを進めています。（店頭スタッフ、物流、各種オペレーションをAIで代替） オーナーの考えとして、 「人間はAIで行えない業務・付加価値創出に注力すべきだ」と、人のリソースを転換させる、攻めの変革期・組織開発フェーズにございます。 しかしながら、現在専務が経営全般と人事を管掌し人事専属の役員が不在である事から、 本件は非常に重要なミッションであることも鑑み、 以下のミッションを担う人事役員候補（本部長）の採用をさせていただく運びとなりました。 こんなエキサイティングな攻めの挑戦、組織開発にご関心はございませんでしょうか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■企業名 上場済みの某リテールグループ企業 （詳細は面談時にご説明いたします） ■企業概要 ・売上は1000億超、従業員1万人以上、グループ会社は数十社超 ・主にリテール、小売ファッション関連のサービス企業を多く保有 ・スピード感、変革がトレードマーク ■競合優位性 1. 圧倒的なドミナント戦略、規模の経済、スピード感 とあるブランドにおいては、サービス開始からわずか2年弱で1,800店舗超（日本1位）という、類を見ないスピードで展開 2. DXによる「超・低コストオペレーション」 店舗においては、無人運営を徹底。 専用アプリや、AIカメラによる防犯・混雑検知など、徹底的な省人化を実現。 3.多機能プラットフォーム（LTVの最大化） 運動ジム、雑貨、ファッション、セルフエステ、脱毛、ネイル、ホワイトニング、カラオケ、ランドリー、ピラティス、ゴルフ、ワークスペースなど、様々なサービスを展開 ■今後の方向性と課題 ・グループ数十社のリソースを、最も成長する事業へ即座にシフトさせる「人材の流動化」や「筋肉質な組織体制に向けた再配置」がミッションです。 ・これは単なる人員整理等の話ではなく、個々の才能を最も輝く場所へ再配置し、組織全体の熱量を最大化させる「極めてクリエイティブで外向きな仕事」です。 ・AIやDXで浮いたリソースを、全て「いかに現場を動かし、事業を勝たせるか」という戦略的配置と動機付けに注ぎ込むことです。その手動はAIでは行えません。それを本ポジションに行っていただく想定です。 ■ポジション 人事執行役員候補（人事本部長） 報酬は1500万MAXまでスタート時にお出し可能です。 ■ミッション ・「AIに任せる領域」と「人間が担う熱量」を明確に分け、世界一生産性の高い人事組織を構築。 ・グループ全体のポートフォリオ最適化に伴う、戦略的な人材配置と組織スリム化。 ・事業を勝たせるための「人材流動化と最適配置」の断行、組織のスリム化や新陳代謝促進、ポートフォリオ最適化の推進
求める能力・経験
■補足 本案件は「リストラ担当」の募集ではなく、求めているのはAIで代替できない人で勝負できる組織の再開発、転換、グループ全体への進化・改革です。 より生産性の高い未来を作るための「筋肉質な組織設計」に昇華いただける方を切望しています。 ■採用キーファクター ①組織開発の経験、人的ポートフォリオ再構築の経験 ②経営者視点での「圧倒的な当事者意識」 指示を待つのではなく、自ら現場に入り込み、事業成長のボトルネックを人事の側面から突破し続ける執着心。 ③人事面においては、組織開発、再配置、リストラなどの経験を持つ方を優先し歓迎しています。
事業内容
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エージェント求人 デンソー【愛知県】ITエンジニア育成制度の企画・開発
750~1430万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 教育
- ソフトウェア
- リーダー
- 情報処理
- マネージャー
株式会社デンソー愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
世界トップクラスのメガサプライヤーにて、ソフトウェアエンジニアの自律的なキャリア形成を支援する育成制度（キャリアイノベーションプログラム）の企画・開発ポジションを募集します。 モビリティ業界がハードウェア中心からソフトウェア中心（SDV）へと大きく変革する中、当社はエンジニア一人ひとりの働きがいやスキル向上を最重要課題と位置付けています。従来の枠にとらわれない革新的な人材育成・評価の仕組みをゼロから構築し、グローバル規模でエンジニアの活躍を牽引する非常に影響力の大きなコーポレート業務です。 【具体的な業務内容】 ソフトキャリア支援室にて、ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みの企画および推進をリードしていただきます。 ・ソフトウェアエンジニア向けの専門性認定制度の企画および運用推進 ・次世代モビリティ開発に向けたソフトウェア教育プログラムの構築と展開 ・キャリア自律を促す人材配置およびアサインプロセスの設計 ・実践的なOJT制度やキャリア構築支援策の企画立案 ・人材育成施策の社内浸透活動およびグローバル拠点、他業界への育成モデル展開 【働く環境・組織風土】 配属先のソフトキャリア支援室は25名体制で、キャリア入社比率は約25％です。総合電機メーカーやコンサルティングファーム、化学メーカーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが、年齢や役職にとらわれずフラットに意見を交わす風通しの良い組織です。在宅勤務（テレワーク）も20%程度の割合で柔軟に活用されています。 【ポジションの魅力】 企画した育成制度を海外拠点やグループ会社、さらには他業界へも展開していくチャンスがあり、グローバルで働く仲間やモビリティ業界全体の発展に大きく貢献しているという確かな実感を味わえます。社内外で通用する「人材開発のスペシャリスト」として、スキルアップとキャリア構築が可能な環境です。 キーワード（仕事の魅力） 人材育成・開発, 人事企画・制度設計, ソフトウェアエンジニア, キャリア自律, SDV, プロジェクトマネジメント, メガサプライヤー, 異業界出身者活躍
求める能力・経験
必須条件 (MUST): 以下のいずれかの経験を、マネージャーまたはリーダーとして推進した経験をお持ちの方 ・新規プロジェクトの推進経験 ・社内制度や教育プログラムの構築、および推進経験 ・人材育成に関する実務経験 歓迎条件 (WANT): ・ソフトウェアに関する基礎知識（IPAの情報処理技術者関連の資格など） ・プロジェクトマネジメントに関する基礎知識（PMPなど） ・ソフトウェアエンジニアとしての現場経験（対象となるエンジニアの思考や課題感を直接制度設計に活かせます）
事業内容
世界トップクラスの売上規模を誇る自動車部品・システムの開発・製造・販売。先進的な自動車技術、システム、製品を世界の主要な自動車製造会社に提供するトップレベルのシステムサプライヤー。
企業ダイレクト 【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎
430~550万
オリックス・ファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事総務部にて、社会保険・給与・賞与に関わる業務をお任せします。以下の業務のうち、ご経験や適性に合わせて担当業務を決定します。 【業務詳細】■社会保険事務（各種届け出） ■変動事項（交通費、扶養の変更、異動、昇給、妊娠、出産等）の確認 ■支給金額の計算 ■控除項目（給与控除の生命保険・損害保険・財形等、社会保険料、所得税、住民税等）の計算 ■年末調整 ■住民税に係る手続き（異動、住民税の支払、年度更新） ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】社会保険・給与・賞与に関わる実務経験（目安：2年以上） 【就業環境】有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え残業時間も月平均残業約20時間に収えており、プライベートも両立できる環境が整っています。
事業内容
総合ビルメンテナンス業（設備管理・電気工事・設備工事・改修工事等）。 オフィスビル、官公庁施設、医療関連設備、教育関連施設、商業施設、宿泊施設など多彩な施設の建物総合管理を行っております。
エージェント求人 プレーイング総務部長！◇金属製品メーカー/年休120日/町屋勤務◇ 株式会社ヨダ
550~650万
株式会社 ヨダ 東京都荒川区もっと見る
仕事内容
〈職務内容〉 ◇給与計算全般 ・弊社ではMJSLINK NX-Plus給与大将を使用し、給与明細はｗｅｂアプリを使用しています。同じソフト、アプリの経験がない方でも丁寧にご説明しますのでご心配ください ◇採用、人事、社会保険 ・新卒・中途採用 求人票の作成、求人媒体や応募者との窓口、面接への同席、入社手続きや入社準備を担当していただきます ・人事データ管理 人事管理クラウドサービス「カオナビ」を使用 ・勤怠管理 現在はタイムカードで勤怠を管理しています ・社会保険 顧問の社会保険労務士との窓口を担当していただきます（健保組合や労基署との直接の手続きはありません） ◇総務関係 ・社内イベント運営 年2回の計画発表会などの運営のお仕事です ・労働安全衛生、リース、契約、設備・施設の保守に関するお仕事を徐々に担当していただきます ・環境関連の法規制についても徐々に携わっていただきます（ISO14001取得済み） ・様々な福利厚生に関する業務を担当していただきます。 例）退職金制度、通勤費関連、慶弔見舞金、昼食補助、制服安全靴貸与など 〈業務内容 変更の範囲〉 会社の定めた業務
求める能力・経験
〈必要要件・スキル〉 ・学歴不問 ・総務・人事業務経験及び管理職経験者（上記参照） ・普通自動車運転免許 〈人物像〉 ・自分で勉強する意欲と責任感がある方 ・給与計算、社会保険に関する業務経験のある方 ・積極的に新しい仕事に取り組むフットワークの軽い方 ・金属部品、製造にに関する知識は必要ありません
事業内容
製造製品は、ＰＣ部品、事務機器・アミューズメント機器の部品、建築金具、車載部品、蓄電関連部品などのエネルギー分野等多岐にわたり、販売先は上場メーカー及びそのグループ会社が中心となっています。 取扱分野： 情報通信、事務機器、アミューズメント、映像、車載、医療機器、建築、次世代環境分野ほか
エージェント求人 ファインディ株式会社 【経営管理部】労務メンバー（未経験歓迎）
400~550万
- 問い合わせ対応
- マニュアル作成
- 人事
- 資料作成
- 給与計算
- カスタマーサクセス設計
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
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仕事内容
■募集背景 現在、当社は非連続の成長の渦中にあります。 2024年から2025年にかけて従業員数は280名から400名へと急増し 今後もこの勢いを止めることなく拡大を続けていく見込みです。 こうした急成長に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に 複雑かつダイナミックなものへと進化しています。 男性育休100%取得の推進、グローバル対応など、高度な専門性が求められる中 私たちはこれまで外部委託していた労務オペレーションの完全内製化を進めています。 上場準備のフェーズから参画できるこの機会は、人事キャリアにおいて非常に貴重です。 労務DD対応、規程整備、体制構築といった希少な経験を積むことができます。 外部委託から内製化という「仕組みづくり」をゼロから経験し 「IPO準備の労務体制を構築したメンバー」として、キャリアの大きなステップとなる環境です。 400名からその先の1,000名へ。 組織の成長を労務の立場から支え、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を作る この規模感とスピードで労務体制を築き上げる経験は、当社だからこそ得られるものです。 自社で一貫した「攻めと守りの労務基盤」を構築する、このミッションを共に 担ってくださる仲間をお待ちしています。 ■求人概要 経営管理部 労務チームにおいて、以下の業務に従事いただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・社保手続きの書類準備・データ整理 ・入退社、育休産休、算定基礎届などの書類準備 ・従業員情報の整理、データ入力・チェック ・社保担当者へのスムーズな引き継ぎ ・従業員からの問い合わせ一次対応 ・労務関連の質問受付（育休、社保、勤怠、健診など） ・定型的な質問への回答、専門的な内容は社保・給与担当へエスカレーション ・従業員とのコミュニケーション窓口 ・健診調整・産業保健オペレーション ・勤怠管理オペレーション ＜段階的に習得していただきたい業務＞ ・社保手続き実務の理解（将来的に一部担当できるレベル） ・給与計算の基礎理解 ・上場準備対応（労務DD資料作成サポート、規程整備） ■組織体制 現在、正社員3名の少数精鋭のチームです。 マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で 実行していけるマインドを持つメンバーが揃っています。 ■得られるご経験 ・IPO準備に参画（労務DD、規程整備、体制構築などの希少経験） ・未経験から労務のプロへ段階的に成長できる充実した育成環境 ・外部委託→自社完結という労務体制の転換期、ゼロからイチを創る経験 ・急成長のスピード感とダイナミックな組織変化を間近で経験 ・事業に関心を持ち、主体的に挑戦することで、自身の成長と 組織の基盤づくりを同時に実現できる環境
求める能力・経験
【必須スキル】 下記全てを満たしている方 ・社会人3年以上 ・社労士事務所/法人、事業会社での労務経験1年以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Google Workspace, Microsoft Office） ・AIやITツールに抵抗がなく、触れることが好きな方 【歓迎スキル】 ・社内外問わずの折衝経験（営業・販売/プロジェクト管理など） ・スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験 ・カスタマーサポート、カスタマーサクセス経験 ・日商簿記簿記3級 【求める人物像】 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方 ・細かい作業を丁寧にこなし、正確性を大切にできる方 ・前向き・チームワーク・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・物事を自分ごととして考えられる方 ・既存のやり方に疑問を持ち、テクノロジー（AI等）を 使ってより良くしたいという探究心をお持ちの方 ・変化の激しいスタートアップにおいて、自ら情報を キャッチアップし、アップデートし続けられる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】制度運用
499~674万
- 安全衛生管理
- 労務管理
- 制度企画
- 人事
- 人事管理
- データ集計
- 分析
SB C＆S株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集部署のミッション】 組織目標である「社内外から選ばれる会社」の実現に向けて、人事制度企画体制の強化を進めています。その一環として、「法令遵守」と「魅力的な人事制度」の構築を担うコアメンバーを新たに募集します。 【主な業務】 ・人事制度・規定の運用（育児など） ・人事発令の運用 ・費用管理の運用 ・データ作成、管理 ・横断業務・グループ会社の人事管理全般 【具体的な業務内容】 以下領域にて複数業務を担当し、企画・運用の中心的な役割を担っていただきます。 ・人事制度の企画・運用 ・社内規程の整備・改訂・評価 ・報酬制度の構築 ・安全衛生管理 ・衛生委員会の事務局 ・異動発令調整 ・人事相談・面談対応 ・グループ会社の人事管理全般 上記の他に労務管理、ハイブリッドな働き方の推進などを担っていただきます。 【キャリアステップ】 人事制度面のメンバーからスタートし、主担当、リーダー、将来的には管理職もしくは専門職として期待してます。将来的にはグループ会社への出向等を通じて経理・総務など管理部門全般の経験を積むことも可能です。バックオフィス領域で幅広いキャリア形成を目指す方にとって、成長機会の多い環境です。また、上場企業と同様の充実した福利厚生や安定した経営基盤のもと、安心して長期的にご活躍いただけます。 【職務の変更の範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務
求める能力・経験
【必須スキル】 ・管理部門での経験1年以上 ・Microsoft Office基本操作（Excelマクロ、VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析、PowerPoint資料作成経験） 【望ましい知識・経験】 ・新規業務フローの検討/構築 ・人事関連法規（労基法など）に関する知識 ・人員計画の立案/販管費管理経験 ・衛生管理経験（衛生管理者資格保有者） ・人事面談、採用面接、研修等の対応スキル 【人物像】 ・明朗快活な方 ・守秘義務を守れる方 ・チームワークとコミュニケーション力のある方 ・自律性をもち、積極的に自ら提案できる方 ・新しいことに進んでチャレンジできる方 ・人事の一員としての自覚を持って行動のできる方
事業内容
IT関連製品の製造・流通・販売、IT関連サービスの提供
エージェント求人 【コニカミノルタジャパン株式会社】組織/人財開発・育成研修担当
450~750万
- マネジメント
- 研修企画
- 管理職
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 新入社員研修
- 教育研修
- 提案
- 企画立案
- 研修実施
- プロジェクト
コニカミノルタジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 ■業務内容： 教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 1．コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画 2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ■研修例： 新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり
求める能力・経験
【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。 ・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験
事業内容
複合機（MFP）・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。 新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。
エージェント求人 【コニカミノルタジャパン株式会社】人事部_HRBP担当（マネージャー候補）
500~900万
- リーダー
- マネジメント
- 労務管理
- 戦略立案
- 人事
- 課題/ボトルネック特定
- コンプライアンス
- 分析
- 提案
- 戦略提案
- プロジェクト
- プレゼンテーション
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仕事内容
人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。 ■事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ■事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ■タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ■人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 ■サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ■労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底
求める能力・経験
【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 【WANT】 ・HRBPとして事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験
事業内容
複合機（MFP）・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。 新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。
エージェント求人 【シナノケンシ株式会社】人事〈採用担当〉
450~570万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 事務
- PC/Web
- PC
- ブランディング
- 自動車運転
- 自動車
- 普通自動車
- 企画立案
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人材紹介
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仕事内容
ASPINAの採用力を強化するため、採用戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 特定領域だけではなく、採用計画の立案～媒体選定～面接～フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。 ■採用戦略立案・推進 採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策） ■採用実務全般 新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パート社員・障がい者採用） ■採用チャネルの企画・運用 効果的なイベント・説明会の企画・実施、採用チャネル（ナビ、ダイレクトリクルーティング等）の選定・効果測定 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動し、最後まで推進できる方 ・周囲を巻き込みながら物事を進められる協働力のある方 ・スピード感と丁寧さを両立して業務に取り組める方 ・多様な価値観を尊重し、採用を通して組織をより良くしたい方
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方 ・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力 ・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方） 【歓迎要件】 ・採用戦略の企画・立案経験 ・イベント企画・運営経験 ・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の運用経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画経験
事業内容
精密小型モータおよび関連製品の開発・製造・販売
エージェント求人 【急募】人事労務担当者｜エヌ・シー・ジャパン株式会社
450~750万
エヌ・シー・ジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事・労務業務全般をご担当いただきます！ <主な業務内容> ・勤怠管理および労働時間の管理 ・給与計算および社会保険手続きの対応 ・入退社手続きおよび人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の管理・運用サポート ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・その他、人事・労務に関する各種業務 社内メンバーと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。 ※可能であれば2026年5月中までにご入社いただける方を歓迎いたします。 【雇用形態】 正社員または契約社員 （雇用形態に関する補足） 契約社員の場合でも、評価制度、福利厚生、インセンティブの支給などの待遇に正社員と
求める能力・経験
応募資格（必須） ・労務関連業務の実務経験（目安：2年以上） ・基本的な労働法・社会保険制度に関する知識 ・PCスキル（Excel、Wordなどの基本操作） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ※語学スキルについて 日本語：ネイティブレベル、韓国語：不問 ※社内公用語は日本語です。 応募資格（歓迎） ・給与計算または社会保険手続きの経験 ・人事システムや勤怠管理システムの利用経験 ・IT業界またはゲーム業界での就業経験 ・労務関連資格（社会保険労務士など） 求める人物像 ・労務の知識や経験を活かして主体的に業務に取り組める方 ・正確さを大切にしながら、丁寧に業務を進められる方 ・
事業内容
■PC 向けオンラインゲーム「リネージュ」「リネージュⅡ」「タワー オブ アイオン」「ブレイドアンドソウル」、およびコミュニケーションツール、モバイルアプリケーション等のサービス提供・運営 ■モバイル向けゲーム、サービス等の提供・開発・運営 ■ゲームソフトウェアの企画、デザイン、販売 エヌシージャパンは、世界最高の開発力有するNCSOFT CORPORATIONの代表的なゲームタイトルであるリネージュ、リネージュⅡ、タワー オブ アイオン等をサービスする会社です。 ◆MI
エージェント求人 社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者 成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者
500~1000万
- 品質管理
- KPI設定
- 離職率/定着率
- トラック
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 管理職
- 設計評価
- パートナー
- 教育
- 組織開発
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 営業
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 戦略立案
幸運トラック株式会社長崎県大村市もっと見る
仕事内容
幸運トラック株式会社（ホールディングス） 正社員or業務委託相談可 ■ポジション概要 急成長中の運送グループにおいて、人事機能をゼロから構築する責任者ポジションです。 採用・制度・組織開発まで一気通貫で担い、経営直下で組織をスケールさせていただきます。 ■魅力ポイント（訴求） ★ 人事トップとしての裁量 → 人事戦略をゼロから設計できる ★ 経営直下ポジション → 経営判断に直結する重要ポジション ★ 事業成長フェーズ → 組織拡大（拠点増加・人員増）を牽引できる ★ 業界インパクト → ドライバー不足という社会課題に直接アプローチ ★ 制度設計の自由度 → 既存制度に縛られず、最適な仕組みを構築可能 ■仕事内容 人事責任者として、以下の領域を統括いただきます。 ▼人事部門の立ち上げ ・人事機能の全体設計（役割・体制・業務フロー構築） ・人事KPI設計（採用・定着・育成） ・外部パートナー（人材会社等）の選定・マネジメント ▼採用戦略設計・実行 ・ドライバー採用戦略（母集団形成・媒体選定・歩留まり改善） ・管理部門・拠点責任者の採用 ・採用ブランディング構築 ▼教育・育成制度 ・ドライバー教育（安全・業務品質）体系の構築 ・管理職育成プログラム設計 ・オンボーディング設計 ▼評価・報酬制度設計 ・現場にフィットする評価制度設計（ドライバー含む） ・インセンティブ・報酬設計 ・評価運用フロー構築 ▼組織開発 ・多拠点組織のマネジメント強化 ・離職率改善施策 ・組織課題の特定と改善施策実行
求める能力・経験
■必要スキル（MUST） ・人事戦略立案または人事部門立ち上げ経験 ・採用（中途中心）および制度設計の実務経験 ・経営視点で組織設計・人員計画ができる方 ■歓迎スキル（WANT） ・運送・物流業界での人事経験 ・多拠点（複数営業所）組織の人事経験 ・組織再編／M&A後の統合経験 ・ベンチャー・成長企業での人事経験 ■求める人物像 ・現場と経営の両方に入り込める方 ・仕組みがない環境を楽しめる方（0→1志向） ・スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・泥臭く現場改善にも関われる方
事業内容
幸運トラックホールディングスは、一般貨物運送事業を中核に、長距離・地場配送、企業専属便、スポット輸送など多様な物流サービスを展開。複数拠点ネットワークを活かし、安定した輸送体制を構築しています。加えて、倉庫管理や物流コンサルティング、人材採用・育成にも注力し、物流品質の向上と持続的な事業成長を実現しています。
企業ダイレクト ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社
450~650万
ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。 【業務内容】■給与計算業務（外部委託先・社労士との連携含む） ■入退社手続き、社会保険関連の事務 ■勤怠管理、労務管理業務 ■採用業務（求人作成、面接調整 等） ■人事制度・評価制度の導入・運用サポート ■その他、人事・労務に関する業務全般 ※小規模な組織のため、担当領域を固定せず、会社の成長に合わせて柔軟に関わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】■給与計算業務の実務経験 ■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる能力 ■自主／自律的に業務を遂行できる能力 ■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作） ■ビジネスレベルの日本語力 【歓迎】■奉行シリーズ（給与奉行等）の利用経験 ■小規模企業・スタートアップでの人事／労務経験 ■人事制度・評価制度の構築や運用に携わった経験 ■ベンチャー企業や成長フェーズの組織での実務経験がある方 ■日常会話レベルの英語力
事業内容
システム開発、アウトソーシング事業
企業ダイレクト 【長野/採用人事】賞与5.5か月・年休115日＋有給取得率7割｜日野Gの安定基盤
460~550万
長野日野自動車株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
日野自動車の正規ディーラーとして、物流の未来を支える次世代の仲間を募る「新卒採用」が主務です。既存のルーチンをこなすだけでなく、あなたのアイデアで学生と企業の接点をデザインする醍醐味を味わえます。 ■新卒採用：企画立案、学校訪問、説明会運営、資料作成、内定者フォロー ■中途採用：応募者とのやりとり、選考管理、面接官 ■労務実務：入社手続き、社保・雇保手続き、給与計算 ※当初は新卒採用準備に注力いただきますが、並行して中途採用実務も実施。 ※将来的には本人の希望に応じ、給与計算や関連する労務領域へも深く関与可能です。人事の専門業務に一貫して携われる体制です。
求める能力・経験
【必須】新卒採用の実務経験をお持ちの方（業界不問） 「説明会で話したことがある」「学校訪問の経験がある」といった、採用の一連の流れを理解されている方を即戦力としてお迎えします。 ■新卒採用実務（3～5年程度推奨：企画、学校訪問、登壇など） ■求人原稿作成、選考実務、採用課題への改善案検討、新規チャネル開拓 ■労働基準法等の基礎知識 ★「移住して環境を変えたい」「採用の幅を広げたい」方を歓迎！部長や課長も移住を伴う中途入社のため、新しい視点での提案を歓迎する風土です。この地をより好きになり、共に組織を盛り上げていける方を求めています。
事業内容
・日野自動車製のディーゼルトラック・バスの販売、整備及び修理 ・日野自動車製のディーゼルトラック・バスの部品・用品類の販売 ・損害保険・生命保険代理店業務