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人事・400万円以上の求人一覧
全17,507件
企業ダイレクト 【銀座/人事】120年続く化学品専門商社/残業月平均15時間/将来のリーダー候補
700~830万
島貿易株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
創業120年を超える工業原材料の専門商社の当社にて今回は、人事業務を中心にお任せいたします。具体的な業務については下記業務をお任せする予定です。こちらは人事業務の経験をお持ちの方を募集しています。 ・新たな人事施策の導入、既存の人事制度の改善案の提案業務(再雇用制度の見直し、希望退職制度の導入、非金銭的報酬制度の見直し、等） ・人事業務全般(一通りの業務に触れていただくために制度運用、人員配置、採用、教育の中から状況を見て適宜お願いしていきます） ・チームリーダー補佐業務(チームメンバーからの相談に乗り一緒に提案をまとめていく、等)
求める能力・経験
【必須】・人事業務もしくは何らかの企画業務の経験のある方 【歓迎】・人事制度の新規提案、改善案の提案を行ったことのある方 【仕事のやりがい】 ・入社間もないうちから経営層に対して新たな取り組みの提案を行える ・制度だけでなく人員配置、採用、教育などの幅広い人事業務に携わることができる
事業内容
【1904年創業:安定感ある専門商社】 高機能原材料・新素材・機械・機器等、様々な産業分野、マルチメディアから化粧品まで多岐に亘る分野で人々の生活を豊かにする製品造りに貢献しています。
企業ダイレクト 【銀座/人事】120年続く化学品専門商社/残業月平均15時間/※人事未経験者歓迎
640~700万
島貿易株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
創業120年を超える工業原材料の専門商社の当社にて今回は、人事業務を中心にお任せいたします。具体的な業務については下記業務をお任せする予定です。※人事業務未経験の方歓迎しています。 ・新たな人事施策の導入、既存の人事制度の改善案の提案業務(再雇用制度の見直し、希望退職制度の導入、非金銭的報酬制度の見直し、等） ・人事業務全般(一通りの業務に触れていただくために制度運用、人員配置、採用、教育の中から状況を見て適宜お願いしていきます） ・チームリーダー補佐業務(チームメンバーからの相談に乗り一緒に提案をまとめていく、等)
求める能力・経験
【歓迎】・人事業務もしくは何らかの企画業務の経験のある方 ・人事制度の新規提案、改善案の提案を行ったことのある方 【仕事のやりがい】 ・入社間もないうちから経営層に対して新たな取り組みの提案を行える ・制度だけでなく人員配置、採用、教育などの幅広い人事業務に携わることができる
事業内容
【1904年創業:安定感ある専門商社】 高機能原材料・新素材・機械・機器等、様々な産業分野、マルチメディアから化粧品まで多岐に亘る分野で人々の生活を豊かにする製品造りに貢献しています。
企業ダイレクト ○【安全衛生担当】リーダー候補/社労士資格保有者歓迎/充実した福利厚生
450~540万
株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育･学童事業を営む全国施設の運営を対象に、安全･健全に事業運営ができるように労務部の立場から事業を支えていただきます。 【具体的には】 ■従業員相談対応：相談・通報窓口の受電対応 ■行政対応：労基による臨検等労務関連調査への対応 ■行政届出：諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き ■安全衛生活動：衛生管理者資格取得のフォロー、本社の衛生委員会実施および各拠点の衛生委員会フォロー ■研修対応：拠点の研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施 ■働き方改革対応：残業時間管理、有休5日取得管理等
求める能力・経験
【必須】 ■管理部門(人事や総務部門など)にて、労務･安全衛生に関わる業務経験5年以上 ■Excel,Word,PowerPoint,メール（中級程度） 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、メンタルタフネスに課題解決に取り組める方 ・関係する社員に対して、真摯にコミュニケーション力を発揮できる方 ・目の前の事象に対し、論理的に思考しながら対応できる方
事業内容
■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)
企業ダイレクト 新宿/秋葉原【中途採用担当】未経験OK！リモート併用勤務/フレックスタイム制
351~504万
ポールトゥウィン株式会社東京都千代田区, 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。採用業務だけではなく人材の育成/定着といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。 【詳細】■事業サイドとの採用要件定義 ■求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む） ■採用戦略や各種施策の立案・実行 ■選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） ■その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）
求める能力・経験
【必須】 ■営業経験（2年以上） ■目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験 【歓迎】 ■人材業界での営業やRAのご経験 ■採用担当のご経験（新卒/中途問わず） ■組織として年間50名程度のある採用の経験がある方 ◎服装/髪型/ネイル等完全自由！
事業内容
国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開。 【支援領域】ゲームデバッグ/第三者検証/キッティング/モニタリング/インフラ構築・運用/カスタマーサポート/ICT支援/メタバース活用支援/DXイノベーションサポート等
企業ダイレクト 【名古屋/労務】上場企業グループで安定基盤★年休125日/ワークライフバランス
400~500万
- 社会保険
- 保険
- 給与計算
- 雇用保険手続
- 労災保険
- 労務管理
- 社内行事企画
株式会社井桁藤愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
労務担当として、下記の実務をお任せいたします。 ■社会保険手続き ■給与計算 ■年末調整業務 ■勤怠管理 ■入退社における手続き業務 など ※ご経験に応じてお任せする業務を考慮いたします※
求める能力・経験
【必須】社会保険や雇用保険・労災保険に関する手続きのご経験 【魅力・働き方】 ■創業100年の長年の信頼と実績、親会社である上場企業ジオリーブグループの基盤の元、安定した経営で腰を据えて働いていただける環境です★ ■年間休日125日・土日祝休みの完全週休二日制でワークライフバランス◎
事業内容
-
エージェント求人 裁量大／戦略立案から関われる採用担当（新卒・中途対応／リーダー候補／HR業界経験歓迎）リモート多め！
450~550万
- 戦略提案
- マネジメント
- リーダー
- 戦略立案
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用一括かんりくん
- 組織開発
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
- 教育
- 新卒採用
- 採用対象 エンジニアリング/設...
トレノケート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
トレノケート株式会社 法人向けの人材育成・研修サービスを中心に展開する人材育成の総合ソリューション企業です。 ITスキル、ビジネススキル、マネジメントスキルなど、個人と組織の成長を支援する幅広い研修プログラムを提供しています。 【ポジションの魅力】 経営陣や事業責任者と近い距離でミッションに取り組める裁量の大きいポジションです。 そのため、単なる採用業務にとどまらず、経営視点・事業視点・マーケティング視点を同時に身につけながら、組織成長に直結する経験を積むことができます。 また、既存の採用手法に縛られることなく攻めの採用として様々なチャネルを駆使し、 自ら戦略を描きながら成果を追求できる点も大きな特徴です。 【具体的な業務内容】 新卒・中途採用を中心に、社内外を巻き込み採用目標の達成を目指す業務になります。 ＜主な業務内容＞ ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・部門責任者とのMTG（採用要件整理、戦略的な進捗相談） ・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応 ・採用状況の把握（数値化）、分析、改善策の企画・実行 ※ゆくゆくは、新施策の企画や運用にも積極的に関わることができ、経験や希望に応じて裁量大で幅広く挑戦できる環境です。 ＜備考＞ ・チームで協力して採用を進める体制です ・採用人数の目安：新卒 5～10名、中途 約30名 ・採用職種は年度によって変動します → IT講師、営業、マーケティング、経営企画、バックオフィス、管理職など幅広く対応 【入社後のフロー】 ◇入社～2ヶ月 当社サービスの理解、組織体制や利用システム、オペレーション全般を学びます 担当業務を学びつつ、他部門とも積極的にコミュニケーションを取りながら少しずつ実務に慣れていただきます ◇3ヶ月～6ヶ月 実際に採用実務を担当しながら、戦略的視点での改善や提案も実践 ◇6ヶ月～1年 採用実務に加え、業務フローの改善や効率化に取り組み、より良い成果を出すための意見や施策を主体的に実行 ◇1年以降 採用業務に加え、3年先を見据えた採用戦略の立案や施策の企画・推進にも関わり、組織の成長を支える重要な役割を担います ※人材育成会社のため、育成やサポートを大切にする風土があります 【得られるスキル・経験】 1. 採用戦略・企画スキル 媒体選定や採用チャネルの最適化、採用計画・戦略立案 面接プロセス改善やダイレクトリクルーティング運用などの施策企画・改善 2. データ分析・意思決定スキル 採用KPIの設定や進捗管理、各チャネルの成果分析 数字や事実をもとに課題を発見し、改善策を提案する力 3. プロジェクト・裁量運営スキル 複数採用プロジェクトの同時進行と優先順位付け 採用施策やチャネル選定などを自ら意思決定して運用する裁量経験 5. 将来的に活かせるスキル 人材育成や研修との連携を通じた組織運営視点 リーダー候補としてのマネジメント経験や戦略推進力 【チームの雰囲気】 一人で抱え込むよりも、互いに協力しながら業務を進めるチーム意識が強く、和やかで大人・利他的なホスピタリティ精神の高いメンバーが多く在籍しています。 出社日数は多くありませんが、ランチなどで日にちを合わせてコミュニケーションを楽しむこともあり、 心地よい雰囲気の中で働くことができます。 魅力的な人柄のメンバーが自然に支え合うチームで、安心して裁量の大きな仕事に挑戦できる環境です。 【給与】 想定年収：450万円～550万円 ・経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。 ・賞与（年2回） ※会社業績による ・給与改定（年1回） ・インセンティブ制度 ※会社業績による ＜諸手当＞ ・通勤手当（当社規定あり） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時） 【勤務地】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F ※週に1～2回の出社 【勤務時間】 ・フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00) ・標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分) ・リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり) ・当社契約シェアオフィス利用 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・レクリエーション費用補助 ・福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ・オフィスドリンク無料提供 ・永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎） ・サンクスポイント制度 ・定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 いずれか1つ以上が該当する、またはそれに近しいご経験をお持ちの方 ・人材紹介における営業経験（RA・CA問わず） ・スカウト媒体を活用した営業活動または顧客支援の経験 ・採用担当のご経験 【応募資格（歓迎）】 ・教育事業への興味関心 ・エンジニア採用のご経験 【求める人物像】 1. 能力・思考 数字や事実をもとに課題を分析し、論理的かつ実行可能な改善策を提案できる方 上位者に対しても臆せず、根拠をもって意見を伝えられる地頭の良い方 目標から逆算し、必要な行動を計画的に実行できる方 数字を積み上げることが好きで、目標達成への強いこだわりがある方 2. 行動・実行力 ポジティブで安定感があり、成果が出るまで挑戦し続けられる方 行動量とスピード感を持って、成果につなげられる方 3. 人柄・魅力 清潔感があり、愛嬌と前向きさを兼ね備え、人を自然に惹きつけるチャーミングな方 相手の本音を引き出せる高いコミュニケーション力を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【土木・建設コンサルタント会社/経営企画部_人事労務・採用担当/札幌】/43003
450~670万
株式会社エーティック北海道札幌市もっと見る
仕事内容
〈部門のミッション〉 ・経営企画、人事労務、経理財務、総務にかかる業務を担い、ACSグループ全体の組織を支える部門。 〈ポジションのミッション〉 ・人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。 〈業務内容〉 (1)人事労務・採用業務 ・労務管理業務 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 等人事労務に関わる業務全般 (2)経理業務 ・仕訳処理 ・原価管理 ・月次決算 等経理財務業務に関わる業務全般 (3)総務業務 ・資産管理業務 ・会議体運営業務など 〈業務内容補足〉 ・人事労務・採用・育成の業務をメインとしつつ、経理や総務などの業務経験の業務経験を積むことが可能な環境ですので、管理部門全般の知見習得とステップアップが可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・事業会社での人事関連の業務経験をお持ちの方（採用、育成、労務管理等）
事業内容
総合建設コンサルタント… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 【研修講師／コンテンツ企画】組織変革を支えるマネジメント育成エキスパート
500~700万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ どんな仕事か 企業が抱える「管理職の育成」「組織力の底上げ」といった課題に対し、研修という手段を通じて変革のスイッチを押す仕事です。 現場でのマネジメント・教育の経験ををもとに、経営層〜管理職、新入社員を対象とした研修の登壇、教育プログラムの設計、講師育成などを担います。 取り扱う研修は300種類以上。 マネジメント、チームビルディング、ロジカルシンキング、評価制度運用など、多様なテーマを担当しながら専門性を磨きます。 講師デビューまでは2〜3ヶ月の伴走プログラムで、未経験からでも体系的に力をつけられる環境が整っています。 ■ 仕事の魅力 ● 管理職経験が直接価値になる数少ない仕事 日々のマネジメントで「もっとこうすれば部下は動くのに」「評価制度が機能しない」など、現場で感じてきた課題そのものが研修テーマです。経験がそのまま強みに変わります。 ● プレイヤーだけでなく組織づくりにも関われる 研修登壇に加え、コンテンツ開発や新人講師の育成にも関与。知識を伝える側から、組織全体の成長を支える側へとステップアップできます。 ● 人の変化が「手触り感」として返ってくる 受講者の表情が変わり、行動が変わり、組織が変わる。 成果が目に見える教育領域ならではの喜びがあります。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・店長やマネージャー職のご経験および研修・育成・教育などの実務経験 ・課長クラス以上の管理職経験、および 部下育成の実務経験 ・正社員教育、OJT、組織内育成などの 継続的な指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修登壇、あるいは 大規模プレゼンテーションの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画リーダー候補 / ユーザベース
1000~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 開発
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 分析
- コンサルタント
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 資格役割と期待内容 ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■応募資格 (必須) ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ■応募資格 (歓迎) 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 経営層や他部門との高い折衝能力 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用・人材開発・制度企画・労務）
510~600万
株式会社藤商事大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
本社人事として、採用・教育・研修業務を中心に担当。 ■人事制度の企画・立案・運用 ■中途採用の企画・実施 ■勤怠管理・入退社手続き・転籍や出向管理 ■将来的には社員教育体系の構築・人材育成の企画・運用も
求める能力・経験
【必須】人事経験5年程度（採用・制度企画・育成のいずれか） 【歓迎】パチンコが好きな方／成長意欲・チャレンジ精神のある方
事業内容
・遊技機（パチンコ・パチスロ）の開発・製造・販売 ・デジタルコンテンツの企画・開発・販売・配信
エージェント求人 【M&A総研の労務担当】成長環境×メリハリのある働き方◎/東証プライム上場企業
350~450万
- M&A関連業務
- 契約管理
- 給与計算
- 労務管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 問い合わせ対応
- 入社手続
- 退職手続
- 社会保険手続
- 入退社手続
- 雇用保険手続
- 社会保険
- タイピング
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Google Spreadsh...
- PC
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社M&A総研ホールディングス 【職種】労務担当者 【業務内容】 M&A総合研究所の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 【ポジションの特徴】 労務担当者としての成長環境×お休み多くメリハリのある働き方が可能です ・現労務担当は労務実務経験のある中途入社のため、分からない事はOJTにて丁寧に教える事が可能です。 ・M&A総研ホールディングス全体の労務管理はM&A総合研究所が担っております。 そのため、事業の多角化・関連会社設立など、会社の成長に伴い、付随して労務業務が発生するため、長期的にご勤務いただく中で、ご希望や習熟度に応じ多様な経験を積むことが可能です。 労務担当者としてのスキルアップ・キャリアアップにも繋がります。 将来的には役職を目指していただくことももちろん可能です。 ・土日祝休み、時差出勤制度あり、有給消化可能と、仕事とプライベートの両立が可能です。 残業時間は月平均20時間以下となっております。 【給与】 月給 250,000 円 - 321,429円 想定年収：350万円～450万円 ※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給 想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定 【年収350万の場合の内訳】 基本給124,500円、生涯設計手当55,000円、固定残業代70,500円（内、深夜残業8,500円を含む）/想定賞与500,000円 【勤務地】 東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階 ＜丸の内トラストタワー（M&A総合研究所）＞ ■東京駅 日本橋口より徒歩1分（JR線） 八重洲北口より徒歩3分（JR線） ■大手町駅 B7出口より徒歩2分 （東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・三田線） ■日本橋駅 A3出口より徒歩3分 （銀座線・東西線・浅草線） 【勤務時間】 9時00分～18時00分（休憩1時間/実働8時間） 【休日】 完全週休2日制（土、日）祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・持株会制度 ・持株会奨励金 ・表彰制度 ・資格取得補助 ・社内ライブラリー制度 ・歓迎会補助制度（7,000円/1人） ・部活動制度 ・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助 【株式会社M&A総合研究所】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこで弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【社風】 ・若く優秀なメンバーが多く（全社平均年齢29歳）、社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境です。 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ないです。 ・急成長してきた会社ですが、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがあり、前向きな経営をしております。
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（1年以上／給与計算経験必須） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート等） 【応募資格（歓迎）】 ・事業会社での幅広い労務業務経験（給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等） ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・新しいことにチャレンジしたいと考えている方 ・他者とのコミュニケーションがお好きな方 ・臨機応変に柔軟に対応する事ができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/HRコンサルタント(幹部候補)】大手企業採用担当/新規事業/WLB◎
600~900万
ゴウリカマーケティング株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の新規事業として大手クライアントの採用パートナとなるHRコンサル業務を担当。クライアント先に常駐し採用プロセス全体の最適化を推進。専門性を高め事業拡大に貢献。将来的にはマネジメントもお任せ。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。
求める能力・経験
【いずれも必須】■何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問)■プロジェクトマネジメントの経験(規模は不問)【こんな方におすすめ】大手企業の採用パートナーとして将来的にマネジメントにも挑戦したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円
事業内容
●マーケティング部門向けDX（magonote）●部門DX推進支援（magonoteDX）●採用業務のコスト・プロセス最適化（magonoteHR） ●購買行動分析（Go Insight）
エージェント求人 【静岡県/榛原郡】大手グループ企業での総務労務事務～年休120日以上・福利厚生充実～
380~570万
- 車両メンテナンス
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 発注
- 入金/支払処理
- 給与計算
- 請求
- 電話対応
AGCテクノグラス株式会社静岡県吉田町もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 下記のオペレーション業務の習得・実施が中心となります。 （総務）電話・対応、会社HP・社員証・名刺管理、作業着等の発注業務、車両管理 （労務）請求書支払処理・発行、給与計算、年次有給休暇管理、労働保険対応、退職年金対応 他 社内、部署内の改善活動や新企画への参画もチャレンジできます。 【業務で使用するツール】 ・Excel（関数、ピポットテーブル、VBAなど）、PowerPoint、Word、Outlook
求める能力・経験
【必須】 ・Excel（関数、ピポットテーブル） ・Word ・PowerPoint ・主体的に業務を進めた経験を持つ人 【歓迎】 ・Excel（VBA）
事業内容
特殊ガラス事業の製造・開発
エージェント求人 【正社員×労務総務リーダー候補】フレックス＆在宅相談可＠ライフメディアPF事業20515
450~600万
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
- 維持管理
- 火災保険
- 社会保険
- 損害保険
- 保険
株式会社 じげん東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社はライフメディアプラットフォーム事業を展開する企業です。 事業の成長・拡大を続けるアップルワールド社出向にて、労務担当を募集します。 今後の事業拡大に伴い労務総務の強化を図っており、管理部門において幅広くご活躍いただける人材を募集しています。 【業務詳細】 ▼労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・就業規則・社内規定の整備・改定 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応 など ※配属は総務人事グループとなります。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。 ▼総務業務 ・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など） ・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険 等） ・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理 【体制】 ・雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。 管理部：9名 管理部長 女性 └ 財務・経理グループ：5名（女性1、男性4） └ 総務・人事グループ：3名（女性2、男性1）
求める能力・経験
【必須】 ・労務の実務経験5年以上 ┗勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応等
事業内容
転職、住まい、結婚など、人生の重要なライフイベントをサポートする情報メディアを多数展開しています。 東証プライム市場に上場し、年間売上高約120億円、 ユーザー数3,000万人を超える規模を誇る成長企業です。 多角的な事業展開とM&Aを積極的に推進し、安定した経営基盤と高い成長性を両立しています。
エージェント求人 【老舗素材メーカー/管理部門/様似町】/42997
500~750万
新日本電工株式会社北海道様似町もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 入社後すぐにお任せしたい業務は以下となります。 ◎総務関連事務-各種書類作成 ○経理関係事務-予算決算関連書類作成、固定資産・棚卸資産関連データ作成 ○人事労務関連事務-労務費予算作成 特に総務関連の業務が多く、社外は官公庁への届け出資料の作成や申請社内は本社人事部や総務部から依頼があった報告書、申請書の作成などをお任せします。別で経理担当がいるため、経理関連業務は内容確認がメインとなりますが予算や決算に関する資料を作成していただく予定です。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ 総務関連統括、経理関連統括、予算決算関係取り纏め、人事・労務関連統括など ＜組織構成＞ 現在総務課は課長1名、マネージャー1名、課員1名の計3名で構成されております。日高事業所内の従業員同士の距離感が近いため、コミュニケーションがとりやすい、また本社各部のサポートがあり安心して仕事ができます。 ＜モデル年収＞ 25歳 約420万円 30歳 約550万円 40歳 約750万円 ＜魅力＞ ・福利厚生：家族手当や社宅有(家賃の8割程度を会社負担)と充実な福利厚生で長期就業が叶う環境です。 ・安定した企業基盤：鉄鋼業界で長い歴史を持ち、安定した経営基盤があります。 ・ワークライフバランスの重視：働きやすい環境づくりに取り組み、残業の削減や有給休暇の取得促進を行っています。 ・キャリアパスの多様性：さまざまな職種や役職へのキャリアパスが用意されており、自分のスキルや興味に応じたキャリア形成が可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・総務もしくは経理のご経験3年以上（それぞれでなくても総務経理などの部署に3年以上いる場合は可能）
事業内容
合金鉄事業（鉄鋼副資材）、機能材料事業（電子材料等）、環境事業（焼却灰資源化等）、電力事業（水力発電）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト 【KEiROW/研修品質担当】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師大歓迎★
460~510万
株式会社ＨＩＴＯＷＡライフパートナーカンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
KEiROWでは訪問鍼灸マッサージの店舗をフランチャイズにて全国に展開しています。本ポジションでは、既存加盟店、及び新規加盟店の施術家に対する研修や実地指導を実施していただきます。 【仕事内容詳細】全国約300店舗の加盟店の現場スタッフの技術向上に向けた研修や実地指導を行って頂きます。 ■研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） ■教材の作成（動画・資料） ■訪問現場の同行指導 ■加盟店のデータ収集・分析からの課題解決の計画・実施 ※全国各地への出張が発生します。
求める能力・経験
【必須資格（いずれか）】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師 ご経験を活かしてあん摩マッサージ指圧師や鍼灸師の知識・技術向上に貢献したい方/地域包括ケアに貢献したい方 歓迎いたします。 【当社事業について】 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。フランチャイズ本部である当社は、約2,000店舗の加盟店と共に、生活に密着した各種サービスを全国展開しています。また新規事業への投資も積極的に行い、新たな事業軸確立への挑戦も続けています。
事業内容
■『おそうじ本舗』『靴専科』『KEiROW』におけるフランチャイズチェーン事業 『楽ラクーン』（BtoB特化型“くらし”のマッチングサービス事業） 他
企業ダイレクト 【東京/HRコンサルタント】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う
400~600万
ゴウリカマーケティング株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の新規事業として大手クライアントの採用パートナーとなるHRコンサルタントを募集致します。クライアント先に常駐し、採用プロセス全体の最適化を推進。WLBを保ちながら専門性を高め事業拡大に貢献できます。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。
求める能力・経験
【必須】何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問) 【こんな方におすすめ】■大手企業の採用パートナーとして、より専門性を高めたい方。■WLBとキャリアアップを両立したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円
事業内容
●マーケティング部門向けDX（magonote）●部門DX推進支援（magonoteDX）●採用業務のコスト・プロセス最適化（magonoteHR） ●購買行動分析（Go Insight）
エージェント求人 【医薬品・食品添加物研究開発/労務事務/千歳市】/42999
350~500万
浜理PFST株式会社北海道千歳市もっと見る
仕事内容
当社の総務部にて労務事務をお任せします。 ■業務詳細 ・給与計算 ・社会保険事務業務 └入退社管理、月次変更、年末調整処理業務 等 ・顧問社労士との折衝 等 ■組織構成 総務部には8名のスタッフが在籍しており、20代～60代の幅広いメンバーが活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後3日は、当社の事業説明などを行う入社時教育があります。 その後はOJT形式で業務をお任せしていきます。 ＜改善事例＞ ・議事録ソフトの導入 ・手入力作業を、データを貼り付けて自動計算できるように改善 ・ネットワーク環境を使い、目視確認が必要な作業を遠隔で確認できるように改善 バックオフィスならではの「この業務を楽にできたらいいのに」という気づきがあれば、発信・改善に繋げてください。 将来的にはRPA化、AI化といった取り組みにも挑戦していきたいと考えており、ご自身の知見を深めて経験を積みたい方は、ぜひ一緒に取り組んでいきましょう！… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・普通自動車免許第一種 ・人事労務のご経験3年以上 ・Excel／Word／PowerPointの基本操作
事業内容
・下記物品の製造 医薬品（原薬(API)、原薬中間体）、動物用医薬品、健康食品原料、食品添加物、食品(野菜や果実の濃縮液および粉末)、その他化学薬品… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 『中途採用担当｜640～1600万円』防災領域や業務効率化に挑むグロース上場SaaS企業｜リモート可
640~1600万
- 課題設定
- ペルソナ設定
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 企画立案
- 戦略提案
トヨクモ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■募集背景 「すべての人を非効率な仕事から解放する」というミッションのもと、企業の業務改善を支える多彩なクラウド型SaaSを展開する東証グロース上場企業です。主力の「安否確認サービス2」は、4,000社以上で導入され、ユーザー目線の操作性と災害時の確実性が評価され続けています。 そして、今まさに“第2創業期”を迎えています。 事業拡大の真価を問われるこのフェーズでは、経営課題と直結する“採用力の強化”が会社の成長エンジンとなります。 しかし、今のトヨクモには完成された型や勝ちパターンはまだありません。 限られたリソースの中で優先順位を見極め、ゼロから「効率的で成果に直結する採用の仕組み」を創り上げることが、まさに今求められています。 そのため今回、戦略から実行まで一気通貫で担い、変革期の採用をリードできるプロフェッショナルをお迎えすることにしました。 経営と現場をつなぎ、この会社の未来を担う仲間を獲得する——そんな“第2創業期の採用”に挑んでいただける方を求めています。 ■仕事内容 中途採用の専任担当として、年間採用目標の達成に向けた戦略立案から、母集団形成、選考プロセスの実行までを一気通貫で担っていただきます。 また、中途採用に限らず新卒採用や採用広報、研修などの業務進捗に合わせて対応が可能です。 ■具体的な業務 入社直後は、即戦力として「ペルソナ設定に基づく求人作成」「採用手法選定」「スクリーニング」「クロージング」といった実務からお任せします。会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。 ・中途採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。 ・採用手法の選定・実行 ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化。 ・求人情報の作成・改善 当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善。 ・候補者対応・選考プロセス管理 書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）。 ※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。 ・採用プロセス改善 データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上。 ■ポジションの魅力 ・プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する 事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。 ・戦略から実行まで裁量を持てる 「第2創業期」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・戦略、企画スキル 指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安） ・オペレーション遂行能力 ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。 採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。 書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。 ■歓迎スキル・経験 ・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。 ・IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験。 ・年間10〜15名程度のビジネスサイドの採用経験 ・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎） ・新卒採用戦略またはオペレーションの経験 ・入社後のオンボーディングや研修制度の企画・運営経験
事業内容
クラウドサービスの開発/提供、新サービスの開発と運用
エージェント求人 【株式会社スパイク・チュンソフト×人事】採用担当枠募集！｜人事、総務関連業務
350~550万
- 中途採用
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 人事
- スタッフ採用
- 求人票作成
- 人材紹介/派遣
株式会社スパイク・チュンソフト東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務部門の採用担当者として新卒採用、中途採用、派遣スタッフ採用、それに伴う各種書類の作成や紹介会社・派遣会社との窓口、予算の作成などをお任せします。 またその他、人事、総務関連業務もご担当いただきます。 【業務詳細】 ・新卒採用／中途採用／派遣スタッフ採用 ・求人票作成 ・入社受け入れ関連業務 ・採用関連契約 ・新卒研修手配 ・人事、総務、労務関連業務サポート ◆採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 ◆採用管理システム：HRMOS
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社における採用業務実務経験 ・企画、提案、改善を粘り強く行えること ・上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること 【歓迎スキル】 ・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験 ・人材紹介会社キャリアアドバイザー経験 ・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと ・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方 ・就業規則等人事関連規程・法律に理解があること ・人事企画、給与労務業務の実務経験
事業内容
ゲームコンテンツの企画・開発・販売・運営
エージェント求人 【株式会社スパイク・チュンソフト×労務】労務担当枠募集！｜労務・給与、制度関連業務
400~600万
- 人事
- 中途採用
- 労務管理
- 事務
- 給与計算
- アニメ
- ゲーム
株式会社スパイク・チュンソフト東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、 給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与／賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・人事制度企画／運用／改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務サポート ・総務、庶務関連業務サポート ◆給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約 上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。 ◆給与計算ソフト：OBC 給与奉行 ◆勤怠システム：アマノ TimePro－VG
求める能力・経験
【必須スキル】 ・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ・事業会社での人事労務業務のご経験 ・就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ・事務経験だけでなく主体的に人事労務業務の改善・提案を行ったご経験 ・上記以外の総務・庶務業務についても積極的に取り組むことができる方 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務に携わったご経験のある方 ・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業でのご経験 ・中規模事業会社の人事労務部門でのご経験 ・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと ・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
事業内容
ゲームコンテンツの企画・開発・販売・運営
企業ダイレクト 新横浜【人事・採用担当】年休120日・2025年11月に東証グロース市場に上場！
500~650万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
- 面接/選考設計
- イベント運営運用
ＮＥ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社の人事・採用担当をお任せいたします。 具体的には下記業務をご担当いただきます。 ※業務領域については、適性やご希望に合わせて柔軟に決定いたします。 ・中途採用を中心とした採用実務全般 （求人作成、候補者とのコミュニケーション、エージェント対応、選考設計、面接同席など） ・新卒採用の一部サポート ・入社後オンボーディングの設計と運用 ・採用広報や社内広報など、関連するコミュニケーション施策の推進 ・社内イベント企画・運営
求める能力・経験
【以下いずれかの経験必須】 ・中途採用担当のご経験 3年以上 ・新卒採用担当のご経験 3年以上 【魅力】自社プロダクト・ECシステム「NEXT ENGINE」 ■EC市場規模は約22兆円！弊社サービスは導入実績No.1シェアを誇っており、非常にダイナミックな事業に関わることができます。 ■EC化率10％未満とまだまだ成長市場で、影響力の大きな仕事です。 ■上場直後の為、スケーラブルな環境に身を置くことができます。
事業内容
EC支援・SaaS事業、地方創生・自治体支援事業、コンサルティング事業
企業ダイレクト 【四ツ谷駅/人事（人材育成業務）】安定企業で挑む、人材育成の中核ポジション
400~500万
株式会社第一ヒューテック東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人材育成に関する業務を担当していただきます。 【具体的には】■新入社員(新卒/中途)研修・社内外研修・OJTについての立案・計画策定・実施 ■外部研修会社とのやり取り・調整 ■研修計画のスケジュール調整・社内調整 将来的には、人事・採用を含む人事業務全般に携わっていただく可能性があります。 【やりがい】 当社の未来を担う「人」を育てる非常に重要でやりがいのあるポジションです。現場で活躍する技術者や新入社員が成長していく姿を間近で支えることができます。
求める能力・経験
【いずれも必須】■人材育成や研修の企画経験 ■Word、Excel、PowerPointでの資料作成能力 【当社について】NTTのオフィスビル/通信施設/福祉施設/マンション等建設を手掛ける総合建設会社です。長期的にお客様をサポートしており、リフォームや耐震補強等をご提案しています。NTT関連が売上の5割を占めている安定企業であり、建設工事の一切を請け負う「ゼネコン（総合建設業）」、事業主から依頼を受け工事全体の進行管理やかじ取りを総合的に行う司令塔のような存在です。
事業内容
建築工事の設計・監理・請負/土地、建物、工作物の売買、賃借、仲介/新築物件の計画・施工/リニューアル・リフォームの提案・設計・施工/土地有効活用の企画・提案/電話機等の通信機器類の取付・販売/保険募集取締法に基づく損害保険代理業務
企業ダイレクト 【執行役員候補】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー
600万~
株式会社ニック東京都板橋区もっと見る
仕事内容
業務領域は固定していません。 ご経験や強みによって役割を設計しますが、主に以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】■組織・オペレーション領域：管理部門/人事労務/営業/採用など横断する業務設計など ■推進・リーダーシップ領域：複数部門を巻き込みながらプロジェクト支援など ■現場理解・オペレーション改善：担当エリアの巡回や日々の運営フォローなど
求める能力・経験
【必須】■事業会社でのマネジメント経験■第二創業期・変革のフェーズに耐えられる柔軟性と推進力■複数部署を巻き込み、プロジェクトを推進した結果【歓迎】■事業責任者/拠点責任者/経営企画等の経験者 【魅力】 ■50年企業の変革期を支える労務ポジション。安定した経営基盤のもとで、日々の実務だけでなく、制度づくり・体制づくりにも関わっていける環境です。 ■バックオフィス改革をリードできる環境。実務をこなしつつ、経営層と近い距離で働きながら、働き方やルールの改善提案にも踏み込めます。 ■将来的には、管理職ポジションに挑戦するキャリアも視野に入ります。
事業内容
ビルメンテナンス、清掃サービスの提供
企業ダイレクト 【オープンポジション/社長直下】創業50年の安定企業/第二創業期
600万~
株式会社ニック東京都板橋区もっと見る
仕事内容
業務領域は固定していません。人事・労務・現場統括・採用・企画・管理部門など、活かせる領域は複数。「ひとつの職種に閉じず、幅広く挑戦したい」そんな方に最適な環境です。 【具体的な業務例】(ご経験に応じて決定)■社内制度・ルールの整備(人事・労務・評価制度等)■採用戦略の企画～運用(中途採用・現場採用等)■現場クルーの動線改善や業務設計・仕組み支援■営業SVや管理部門と連携した運用改善・課題抽出■拠点・案件管理の仕組み作り(配置、稼働管理、品質管理)■戦略資料や事業計画の簡易策定サポート■担当施設(病院・大学等)との折衝・調整■日常清掃業務・動線改善の現場確認/改善提案
求める能力・経験
【必須】■人事/労務/採用/営業管理/SV/企画/経営企画などの経験 ■複数関係者と連携しながら業務を推進した経験 ■指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、提案できる方 ■仕組みづくり・改善プロジェクトに携わった経験 ■第二創業期・リブランディング・事業転換のフェーズ経験
事業内容
ビルメンテナンス、清掃サービスの提供