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人事・500万円以上の求人一覧
全15,163件
エージェント求人 管理職・リーダー向けの研修コンサルタント / 研修企画～実施
600~700万
- 開発
- 研修プログラム設計
- コーチング研修設計
- 研修企画
- 講師
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- コンサルティング業務
- 営業
- プレゼンテーション
- コンサルタント
- 育成指導
- 課長
- 課長/マネージャー
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須条件】 ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
事業内容
-
企業ダイレクト 福岡【人事(部長候補)】◎年休120日 ◎キャリアアップ環境 ◎事業拡大中
604~811万
株式会社ｔｅｎ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
保育や福祉に関わる事業を展開する当社の人事労務部門の部長候補として、以下詳細の業務を行っていただきます。事業拡大に伴い、部門や組織の強化を行うことがミッションです。 ■人事部メンバーのマネジメントおよび育成 ■労務管理全般の統括（勤怠・給与・社保・各種規定整備 等） ■評価制度の運用・改善、組織パフォーマンス向上に向けた施策の立案 ■中途・新卒採用の全体統括ととりまとめ ■コンプライアンス・リスクマネジメント、ハラスメント対策、労使トラブルの未然防止と対応。 ■社内コミュニケーション活性化施策
求める能力・経験
【いずれも必須】■人事部におけるマネジメントのご経験 ■人事制度の企画や設計のご経験 【歓迎】自ら課題を見つけ出し、解決に向けて積極的に動いた経験がある方 【当社で働く魅力】 事業としても組織としても成長し続けており、経営に近い立ち位置でそこに携わることができることが魅力です。また、今の働き方に窮屈さを感じている方にもフィットする働きやすい環境も整っていることも当社ならではの魅力ポイントです。
事業内容
■保育事業：企業主導型保育園を運営。直営15園（九州4園、東京11園）、受託運営13園 ■福祉事業：訪問看護1事業所、障がい者のグループホーム4施設、児童発達支援1施設 ■事業開発：マーケティングコンサルティング
エージェント求人 【人事課長（採用・研修）】清水建設Ｇ◇残業月10H/年休124日/転勤なし
720~800万
- 中途採用
- 研修実施
- 階層別研修
株式会社 シミズ・ビルライフケア東京都中央区もっと見る
仕事内容
・中途採用業務（年間50～60名／事務系・技術系含む） ・研修企画 ・階層別研修実施 ・研修会社との連携 ・他部署との連携 ・会議資料作成など 経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
・中途採用 ・研修企画・実施経験 ・マネジメント経験（2～3名程度）
事業内容
-
エージェント求人 【沖縄】人事オペレーション運用・改善担当★上場企業★沖縄セルラー
460~850万
- 運用設計
- 問い合わせ対応
- 給与計算
- 資料作成
- 労務管理
- 人事
- 税務
- Microsoft Excel
- データ集計
- 提案
- 保険
- 社会保険
- 労働基準法
- 事務
沖縄セルラー電話株式会社沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
★県内トップクラスの収益基盤を持つ成長企業★ 安定 × 成長の両立した環境でキャリアを築けます。 【業務内容】 人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。 また当社では働き方変革・業務改革を全社で推進しており、現業遂行だけではなく勤怠・労務管理のあり方そのものを見直し、制度・仕組み・運用・社員の行動変容といった一体の変革を一緒に推進していただきます。 【具体的な業務内容】 以下業務の運用・改善を複数名で役割分担により推進していただきます。 ■勤怠管理業務全般 ・勤怠データ（出退勤、休暇、時間外労働等）の確認・修正 ・月次の勤怠締め作業 ・勤怠管理システムの運用対応 ・社員および各部門からの問い合わせ対応 ■労務管理業務 ・時間外労働、有給休暇取得状況等の管理 ・労務関連データの集計、資料作成 ・現行業務フローの見直し、効率化の検討および実行（非効率業務の削減・廃止、業務属人化排除等） ・労働時間の適正管理、法令遵守の観点でのチェック・是正 ・システム活用・データ可視化による労務管理高度化の検討・推進 ・社員一人ひとりの自律を前提とした労務管理の運用設計、意識醸成、啓蒙活動 ■給与計算関連業務（外部委託先との連携含む） ・給与計算用データの作成・チェック ・外部委託先（給与計算ベンダー等）との連携 ・支給・控除項目の確認および内容精査 ※まずは勤怠管理業務全般を中心にお任せした後、段階的に労務管理・給与計算関連を担っていただきます。 【役割、チーム体制】 人事戦略部 人事企画グループ：12名
求める能力・経験
【必須条件】 以下全てのご経験・スキルをお持ちの方 ■事業会社における勤怠管理・給与計算の実務経験（目安：3年以上） ・勤怠締め作業、データチェック等の月次業務 ・勤怠管理システム・給与計算システムの運用 ・給与計算アウトソース先のベンダーコントロール 等 ■労働基準法など、労務関連法令の基礎知識 ■Excelを用いた実務経験（関数を用いたデータ集計、チェック作業ができるレベル） 【歓迎条件】 ■上場企業または従業員数100名以上の企業での人事・労務経験 ■社会保険手続きに関する実務経験 ■社会保険労務士、給与計算実務能力検定（2級以上）をお持ちの方 ■業務改善・効率化に主体的に取り組んだ経験 【求める人物像】 ■人事業務に関心を持ち、正確かつスピーディーにオペレーションを遂行できる方 ■社内外の関係者と建設的にコミュニケーションを取り、円滑に業務を進められる方 ■マルチタスク環境でも主体的に課題を見つけ、提案・推進できる方 ■労働法令や給与計算などの専門知識を、自ら学び続ける意欲のある方 ■業務改善や仕組み化に前向きで、変化やスピード感のある環境を楽しめる方
事業内容
■電気通信事業 移動通信サービス・固定通信サービスの提供
エージェント求人 ◢◤採用MG／600～720万◢◤SaaS／IPO後の第二期創業期／建設DXのパイオニア企業
600~720万
- マネジメント
- 新卒採用
- レポーティング
- データ分析
- 採用戦略立案
- SaaS
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- イベント企画
- 学校訪問
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事についての詳細】 今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！ 当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。 当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。 上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。 そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の採用戦略の策定および実行 ・中途採用全般 ・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化 ・紹介会社や媒体との密な関係を構築 ・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善 ・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 ・チームマネジメント ・その他付随する業務
求める能力・経験
・新卒採用経験3年以上（学校訪問、スカウト、採用イベント等） ・中途、新卒 ITエンジニア採用経験 ・採用に関するデータを分析し、企画し、対策を実行できる力 ・チームマネジメント経験（5人以上）
事業内容
■建設DXサービス「SPIDERPLUS」の開発・販売 同社は、建設現場を革新するSaaS「SPIDERPLUS」を展開し、紙図面や非効率業務をデジタル化。人手不足や長時間労働といった深刻な業界課題を解決し、図面管理・進捗確認・報告業務など現場全体を効率化することで、持続可能な社会インフラの発展に貢献しています。
エージェント求人 採用担当の募集！リモートワークOK／残業平均20h以下（グロース市場上場企業）
400~600万
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
サマリー リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業 主力製品・サービス 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。
エージェント求人 RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
500~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。 ・選考フローの策定 ・選考応募者様との面談、フォロー対応 ・選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします このポジションの魅力 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメント力を高めることができます。 ・自身の採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、強いては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材紹介会社での両面コンサルタント経験 3年以上 - 法人営業と採用経験 3年以上 - 派遣営業経験 3年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験 ・大手企業様向けの営業経験 ・中途採用領域での知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン／ミッションに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 障がい者支援スタッフ
320~550万
- ピッキング
- 部品
- Microsoft Excel
- 担当者
- 巡回
- 部品/原料品質監査
- マニュアル作成
- 工程管理
- 清掃
- 就労支援
アイリスオーヤマ株式会社兵庫県三田市もっと見る
仕事内容
主には障がい者社員の就業を支援するお仕事です。 既存の支援員と共に、安定した職場定着に向けて支援やアドバイスを行います。 障がい特性を理解し、業務を広げ活躍出来る場を作っていくことを目指しています！ ◇職務例 ・定着支援：支援機関との連携、面談、日報管理 ・業務定着：職場巡回、業務指導、マニュアル・手順書作成 ・職域開拓：新規業務の切り出し、担当者との打ち合わせ ・採用活動：ハローワークなど外部機関との連携、実習生受け入れ また、他部署から業務依頼を受けるため ・人件費管理 ・作業前段取り、工程管理 など、パソコンを使用した業務(エクセル・ワード)も発生します。 ◇障がい者社員の主な作業内容 ・商品の手直し作業（開梱、資材の組み立て、パレットへの積み替え） ・出荷作業（ラベル貼り、印押し） ・業務廃棄商品の解体、部品仕分け ・商品補充、ピッキング ・清掃業務 など 障がいの内容を十分考慮し、就労の場を作っていくことを目指しています。 ※一部採用活動も対応いただく場合があります
求める能力・経験
必須条件 ・障がい者の方の入社後フォローに関する経験がある方 ・障がい者就労支援に関する経験のある方 歓迎 ・社会福祉士などの資格をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 福岡/博多【人事労務】◎キャリアアップ環境 ◎安定の住友商事グループ
420~650万
ＳＣＳＫ九州株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
弊社の人事チームにおける労務・給与業務全般をお任せいたします。将来的に部署の中核人材を担っていただける方を募集いたします。 ◎業務内容の変更の範囲：当社業務全般 【具体的には】 ■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■労働契約関連業務 ■その他（就業規則運営管理、福利厚生、安全衛生、労使関係等に人事に関連する業務） 【入社後のイメージ】 入社直後は経験を活かせる業務から入っていただき、将来的には人事関連にて幅広く業務を増やしていただきます。
求める能力・経験
【必須】労務、給与計算に関する実務経験（5年以上） 【尚可】人事労務関連の資格保有者 / HRテックやSaaSツールの知識がある方 / マネジメント経験若しくは将来的にマネジメント業務にチャレンジしたい方 【求める人物像】 ・数字に強く、細かい作業が得意な方 ・会社の成長と自己の成長にむけて、主体的に行動が出来る方 ・課題や問題解決に向き合い、積極的に取組むことが出来る方 ・コミュニケーションと協調性を大切にし、社員のサポートにやりがいを感じられる方
事業内容
■ビジネスシステム開発事業 ■ファクトリーソリューション開発事業 ■SCSKオフサイト開発事業 ■システム運用事業 ■AIソリューション ■ローコードシステム開発
エージェント求人 経営幹部候補◤NTTデータ◢経営企画×プロアクティブに業務推進｜戦略立案・企画設計｜スピード昇格可
680~1200万
- 防災
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 政治/政策
- プロジェクト
- 事業計画
- 人事
- マーケティング
- 地域連携
- 新規事業
- 開発
- 事業計画策定
- コンサルタント
- 危機管理
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 ・NTTデータグループの戦略コンサルティングファームです。 ・様々な領域の社会課題の解決や企業変革の支援に向けたコンサルティングを実施しています。 ・政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。 ・社会課題の解決から企業変革まで未来の経営をリードする幹部候補も募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業特徴 ・NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点 ・企業の経営課題解決・社会課題解決などの上流コンサルティング ・昇格年数などのガイドラインがないためスピード昇格可 ・常に新しいもの、良いものを取り入れようとする社風 ・テレワーク制度、サテライトオフィス、育児・介護制度有 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■募集ポジション 下記ポジションの中から、貴方のご経験に沿ってご紹介します。 ✅戦略コンサルタント ✅システムコンサルタント ✅マーケティングコンサルタント ✅デジタル・ガバメント推進コンサルタント ✅経営企画、人事企画（全社戦略、事業計画策定、人事企画等） ✅法務担当、総務担当 ✅地域未来分野のコンサルタント（安全保障・危機管理・防災・BCP等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト事例 ✅スマート農業産地モデル実証（ローカル5G） ✅孤独・孤立対策に関する地域連携推進モデル調査研究業務 ✅Trusted Web共同開発支援事業に係る調査研究 ✅オーストラリア州政府 × 農業分野の温室効果対策 ✅こども家庭庁／デジタル庁支援：子ども・若者の声を反映するデータ連携実証 ✅佐渡島自然共生ラボ（地域共創モデル）
求める能力・経験
・大学卒以上 ・コンサルタントまたは監査法人・会計事務所経験
事業内容
-
エージェント求人 （賞与100万円以上）安定成長企業の総務担当／総務・労務経験3年以上／土日祝休み［3788］
422~600万
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 給与計算
- 社会保険
株式会社タカコ滋賀県甲賀市もっと見る
仕事内容
－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 募集内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 総務部門（総務労務課）で活躍いただける 総務担当者を募集します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 仕事内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ①社員の勤怠管理、給与計算、 社会保険手続きなどの労務業務 ②社内イベントの企画・運営 （周年行事、夏祭りなど） ③備品管理、オフィス環境整備、 契約書類の管理 ④電話・来客対応、社内外の調整業務 ⑤PC入力作業（Excel・Word・メール 等） ※採用業務は別部署が担当するため、 総務・労務業務が中心です。 【職場環境】 ・課長（30代後半）を中心に、 30〜40代のメンバーが活躍中 ・チームワークを大切にする落ち着いた職場 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 会社情報 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ＼世界シェアNo.1！／ ＼安定成長企業で働くチャンス／ 当社は、 東証プライム上場「カヤバ株式会社」の 100％出資による安定企業。 アメリカ・ベトナムなど海外拠点と連携し、 ピストン分野で世界トップシェアを誇ります。 年間売上 104億円（2025年3月期実績） の安定基盤 2025年10月、京都に新工場オープン！ 世界初！アキシアルピストンポンプ内蔵部品の 量産化を実現！ これまで世界中の企業が成し得なかった技術を形にし、 唯一無二の製品づくりを行っています。 あなたも“世界基準”のものづくりに挑戦しませんか？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 最後に・・・ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 自分のスキルで出来るのか？と一人で悩まず まずはお気軽にご応募くださいね。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております！
求める能力・経験
・総務、労務経験3年以上
事業内容
油圧機器製造/販売、ソレノイドバルブ製造/販売、自動車部品加工/販売、精密部品加工/販売、ボール溶接部品加工/販売
エージェント求人 人事部門責任者（HRディレクター）
800~1500万
THINKCYTE東京都文京区もっと見る
仕事内容
人事戦略の設計・推進 a. 事業計画・中期計画に基づくヘッドカウント計画、人件費計画、組織設計、人材育成計画を策定 b. 人事方針提案、部門長・経営陣とのディスカッションをリード c. 米国HR Senior Directorと連携し、グローバル基準と日本ローカル要件を調和 採用戦略の統括 a. 優先ポジション定義、採用KPI設定と進捗管理 b. 採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラル）のポートフォリオ管理 c. グローバル採用戦略を米国HR Senior Directorと協議、決定 評価・報酬・等級制度 a. 評価サイクル、グレード・報酬体系の設計・改善 b. 公平性・納得感・エンゲージメントを高めるための制度運用・フィードバック設計 c. 海外拠点との整合性（報酬ポリシーや評価フレームワーク）を確保 労務・コンプライアンス統括 a. 就業規則・法改正対応、労務プロセスを統括 b. ハラスメント防止、労務リスクマネジメント c. 上場準備における労務体制の透明性確保と説明 組織開発・カルチャー醸成 a. バリュー浸透施策、社内コミュニケーション強化 b. エンゲージメントサーベイの設計・改善サイクルの実施 c. 人材育成計画に基づく適切なトレーニングプログラムの企画・実施 d. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 チームビルディング a. HRマネジャー、採用・労務担当をリードし、目標設定・育成・評価を実施 b. グローバル人事ミーティングへの参加・発表を通じ、日米の橋渡しを担う
求める能力・経験
応募資格（必須） ・日本国内での人事統括経験（5～10年以上） ・採用・評価・報酬・労務など複数領域の制度設計・運用を主導した経験 ・経営陣・部門長と連携した人事戦略の策定・実行経験 ・ビジネスレベルの英語力（口頭・文書両方）：米国HR Senior Directorや海外拠点との会議・資料作成・メールで円滑に対応できる ・労働法規・人事関連法令の実務への落とし込み経験 ・チームマネジメント経験（マネージャー層を含む） 応募資格（歓迎） ・グローバル人事制度構築の実務経験 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン設計の経験 ・データドリブン人事（KPI分析・ピープルアナリティクス）の経験 ・IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験 求める人物像 ・ミッション共感：ThinkCyteの科学的・社会的価値に強く共感し、自ら語れる ・戦略性：経営課題を理解し、人事戦略を自ら描ける ・実行力：戦略を具体的な施策に落とし、現場で成果を出せる ・コミュニケーション：経営陣・現場双方と信頼を築ける ・グローバル対応力：米国HR Senior Directorや海外拠点と対等に議論できる ・柔軟性：環境変化にスピーディに対応できる ・倫理観： 高いコンプライアンス意識と公平性
事業内容
-
エージェント求人 POLA キャリア採用担当
560~730万
POLA東京都品川区もっと見る
仕事内容
・キャリア採用およびその他採用の企画・運用担当 ・採用施策の企画・運用 ・採用選考に伴うかっくぶ調整と選考～入社までの業務遂行 ・採用ブランディング、イベント企画・運営 ・入社後研修・フォロー企画・運営
求める能力・経験
・キャリア採用担当経験（3年以上／同規模以上または複数事業展開企業での経験） ・採用施策の企画・運用（総合職・多職種の経験） ・JD作成・ペルソナ設計、事業部門との連携経験 ・リファラル・アルムナイ採用推進経験 ・ATS（Sonar）運用経験 ・入社時手続き関連の実務経験 ・入社後研修・フォローの企画・運営経験
事業内容
化粧品、健康食品
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜【兵庫】人事労務担当
600~750万
株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格
事業内容
-
エージェント求人 「岡山」人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎
600~1100万
- コンサルティング業務
- M&Aアドバイザリー
- M&A支援
- 金
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- パートナー
- スタッフ
- 開発
- 企業支援
- 執筆
- プロジェクト
- 人事
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- コンサルタント職担当
みらいコンサルティング株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
・人事制度（給与制度、評価制度） ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度・人材開発の設計 ・人事関連したセミナー・執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、 顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ※下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社等の人事部や経営企画室等で、「人事制度設計の実務」を行った経験のある方（コンサル経験不問） ・人事コンサルタントの経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・事業会社等の人事や経営企画業務のPM経験 ・人事コンサルティング会社でPM経験 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方
事業内容
公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等における企業が抱えるあらゆる問題について解決策を提案し、顧客の成長をサポートしています。
エージェント求人 Kubell 採用人事
450~900万
- 要件定義
- 中途採用
- 面談相手 正社員
- プロジェクト推進
- 関係者間折衝
株式会社kubell東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営、事業部責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた採用チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ・採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
・多様なステークホルダとの関係構築力 ・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験
事業内容
①Chat work事業 国内においてビジネスチャットツールのパイオニア企業。 ②クラウド事業 自社クラウドを保有し、積み上げ式で会員の増加中。 ③Bpaas事業 昨今需要が高まっているアウトソーシングより早く、導入することを補助し、中小企業を中心に導入が広がっている。
エージェント求人 採用責任者｜ストックオプション×地方創生
650~900万
- ブランディング
- 広報
- 戦略立案
- マネジメント
- 中途採用
J-CAT株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今後上場するにあたり、外部に依頼していたエンジニアやセールスに部分を内製化するために採用を強化しており、下記業務をお任せします。 【採用】 ・採用計画作成から実行 ・採用目標達成のためのアクションの立案、推進 ・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案、実行 ・各部門との連携による要件調整、選考プロセスの最適化 【採用広報】 ・採用ブランディングにおける戦略立案～推進
求める能力・経験
・採用実務のご経験 3年以上 ・マネジメント経験 ※チーム規模は問いません（チームではなくプロジェクトマネジメントでも可）
事業内容
「日本文化体験のマッチングプラットフォーム」を運営。 ターゲット層としては、インバウンド向けと国内の富裕層向けの2つのサービスを展開している。 日本文化衰退のストッパーとしての役割や、オーバーツーリズム解決の問題に寄与するサービスを展開しており、今後文化体験の枠にとどまらず、食事、宿泊、ツアーなどの旅行全体のコンサルタントとしての事業展開を目指している。
エージェント求人 鳥取県米子市 総合物流サービス事業を展開する企業が人事管理職募集！ 年収500～700万円！
500~700万
- 新卒採用
- 定着率向上
- 広報
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 給与計算
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 評価制度運用
- Microsoft Word
L物流株式会社鳥取県米子市もっと見る
仕事内容
①中途・新卒採用 ・採用戦略立案、実行（募集媒体・チャネル選定、人材紹介会社折衝、ダイレクトリクルーティング） ・採用広報活動（求人票作成、会社説明資料作成、SNSやWeb活用） ・各営業所・経営層との調整、ヒアリングによる採用ニーズの把握 ・入社後フォロー、定着率向上施策の企画・実行 ②人事制度の運用（評価・昇格・昇給・賞与） ほか
求める能力・経験
【必須要件】 ①事業会社における採用業務の実務経験（３年以上） ②人事制度の運用経験（評価・昇格・昇給・賞与） ③基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ④鳥取県で勤務が可能な方（Uターン歓迎） ⑤普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ①人事制度の見直し、改定経験 ②研修プログラム、社内教育制度の立上げ・推進経験 ③給与計算実務経験
事業内容
中国、近畿、中部エリアで総合物流サービス事業を展開しています。 大手コンビニの店舗配送、拠点間輸送、物流センター内作業のアウトソーシング事業を展開しています。
エージェント求人 【土地・住宅販売関係の人事部長職（創業50年以上黒字）】人事経験者／月収42万以上［3790］
630万~
- 戦略立案
- 人事
- 部長
橋本不動産株式会社滋賀県守山市もっと見る
仕事内容
－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 募集内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 事業拡大に伴い「人事部長職」を 新たに募集します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 仕事内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 当社は、 不動産業・建設業を展開する企業です。 近畿～東海エリアを中心に、 土地仕入れから宅地造成、建売住宅の販売、 注文住宅の受注まで幅広く対応。 さらに、外構工事や造園工事まで 一貫して自社で手掛けています。 ～担当業務内容～ ①人事戦略の立案・実行 採用・育成・配置・評価など、 人材活用に関する計画を立て、実行します。 ②人材管理 採用から育成、評価、異動、退職まで、 人材のライフサイクル全般を管理します。 ③経営陣との連携 経営戦略と連動した人事戦略を推進し、 意思決定をサポートします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 会社情報 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 創業から50年以上、 黒字経営を続ける安定成長企業です。 私たちは、十分に活用されていない土地に 新たな価値を生み出し、 家族の夢をかなえる分譲住宅や、 企業向け産業用地を提供する 不動産ディベロッパーです。 街づくりという、 形に残る仕事に携われることが大きな魅力です。 創業以来、「熱意・努力・誠実」をモットーに 事業を展開してきました。 現在は主に戸建て注文住宅の建築に力を入れ、 「快適・安心・高品質・安価」な住まいづくりを 目指しています。 さらに、先進技術を活用し、健康と環境に配慮した 住宅の提供にも取り組んでいます。 優れた設計・施工・管理・アフターサービスを通じて、 地域に信頼されるビルダーであり続けることを 目指しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 最後に・・・ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 自分のスキルで出来るのか？と一人で悩まず まずはお気軽にご応募くださいね。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております！
求める能力・経験
・人事経験がある方 ・自動車の運転経験がある方
事業内容
・宅地造成 ・不動産の売買、仲介、管理 ・分譲マンションの企画、開発、販売 ・建築設計、管理業務 ・土木 ・建築 ・造園 ・リフォーム工事一式請負業務
エージェント求人 【年収UP率133％】年収～800万／年休125日／社風◎／フルフレックス／求人紹介
500~800万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- イベント企画
- 進捗管理
- ヒアリング
- 求人票作成
- スケジュール調整
- データ分析
- 分析
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用全般の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 採用計画策定 各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） 入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー 派遣、アルバイト採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 組織活性化に向けた企画・運営 エンゲージメント向上に向けた取り組み 等
求める能力・経験
人事や採用業務の経験
事業内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。 ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。 気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。
エージェント求人 【建設機械販売業/総務人事/札幌】/41837
500~600万
北海道川崎建機株式会社北海道北広島市もっと見る
仕事内容
建設機械の販売・メンテナンスサービスを提供している同社にてバックオフィス部門の管理職候補を募集いたします。道内に配置している12拠点の支店・営業所の人事管理を統括する本社部門です。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算 ・法務対応、就業規則の改変 等 ・各種保険手続き。 ・その他、総務一般業務。 ・採用活動：求人の提出作業、修正対応 等 ・中途採用者獲得の活動（求人広告、人材紹介会社との対応、面接実施対応） ・新卒採用に向けた学校訪問、学校説明会参加 当ポジションは4名で構成されております（男性2名（人事担当）女性2名（総務担当）※20代～50代の社員が活躍しています。 【入社後の流れ】 現担当者とのOJTを通して、給与システム（弥生や奉行）を利用した給与計算に係る業務や総務関係、人事関係も携わっていただきたく考えています。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・人事、給与計算のご経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許
事業内容
川崎重工業グループ建設機械の北海道地区における総代理店としてホイールローダを中心とした製品の販売及びサービスを行っています。 平成27年10月からは日立建機日本株式会社の特約店として、これまで主力としてきたホイールローダに加え油圧ショベル、道路機械等、日立建機製品の豊富なラインナップを取り扱っております。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 人事（労務担当）
600~1100万
- 人事
- 労務管理
- 労働基準法
- 社会保険
- 給与計算
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・各種人事・制度企画 ・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・安全衛生管理、健康診断の企画実施 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・労務問題への対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 ・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ・IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用
求める能力・経験
必須要件 ・インハウスでの労務経験 ・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 ・法的リスクに配慮した上での労務対応経験 歓迎/尚可 ・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験 ・IPO準備の主担当として実務を推進した経験 ・グローバル労務対応 ・マネジメント経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 ・制度の見直しなどに携わった経験
事業内容
■主な事業内容 記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営 ■サービス Monoxer
エージェント求人 障害者雇用担当 / アンドパッド
450~650万
- マニュアル作成
- 業務設計
- 納期調整
- オンボーディング支援
- 担当者
- 品質管理
- 人事
- オンボーディング
- 就労支援
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 事業推進
- 人材紹介
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。 まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ 障害者雇用枠社員の採用 採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施 選考プロセスの設計および選考官との連携 候補者やエージェントとのコミュニケーション対応 面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務 メンタルケア・定着支援 入社メンバーのオンボーディング支援 オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 定着面談及び社内報告のレポート作成 業務管理・支援 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 行政対応 障害者雇用率の管理および報告業務 現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理 ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応 ＜障害者雇用推進メンバー＞ ※ご入社後、まずは労務グループに所属し、障害者雇用担当としてご就業いただく想定です。 オーナー：人事管掌役員 メンバー：労務グループ・総務マネージャー POINT 事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。 会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。 担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。 将来的に、障害者雇用責任者を目指すことも可能です。 事業会社の労務や採用担当者で障害者雇用の経験を深めたい方や、就労支援施設での支援員経験を経て事業会社での障害者雇用を経験したい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。
求める能力・経験
必須スキル/経験 障害特性の理解 ＜以下、いずれかのご経験がある方を想定しています。＞ 就労移行支援事業所での勤務経験 障害者雇用の方との勤務経験 障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお会いしている方を想定） 特例子会社での勤務経験 障害特性（福祉）についての学習経験 歓迎スキル/経験 事業会会社での障害者雇用の経験 組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 活躍できる人物像 当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方 寄り添い思考だけでなく、事業推進思考への意識が高い方
事業内容
-
エージェント求人 ＜クボタ空調＞人事総務職・管理職候補／【東京】〜土日祝休み・福利厚生充実〜
500~800万
- プロジェクト
- 戦略提案
- 管理職
- リーダー
- 製品
- ヒアリング
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 研修企画
- 教育
- 販売
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
- 工場
クボタ空調株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社は、機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。 国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【職種】人事総務 ＜業務内容＞ ●当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。 その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。 【主な業務内容】 ・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり ・採用業務（新卒・中途・派遣等） → 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。 ・人材育成・研修企画 → 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。 ・組織開発・風土づくり → 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。 ・労務管理・労使対応 → 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。 上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。 ＜組織構成＞ 業務部 ６名 ＜当社製品＞ セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ＜おすすめのポイント＞ 大手機械メーカークボタグループとして、手当・福利厚生などで社員をバックアップしており、安心して長期キャリア設計ができます。2022年度より売上は過去最高を更新中です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（５年以上） ・メーカーでの勤務経験 【歓迎】 ・工場での人事/総務経験、マネージャ経験 【必須資格】 ・第一種運転免許普通自動車 【求める人物像】 ・目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方 ・「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方 ・現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方 ・人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方等
事業内容
産業用空調機・周辺機器の製造・販売・保守メンテナンス・空調工事
エージェント求人 人事総務室長候補（建材メーカー/業界トップシェア製品あり）
600~800万
- 建材
- 労務管理
- 人事
日鉄神鋼建材株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日鉄建材グループと神鋼建材グループの統合により、耐久性や安全性が求められる建材分野で高品質な製品を提供、安定した基盤がある同社にて人事総務の室長候補として下記業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・労務管理、就業規則管理 ・採用業務（新卒、中途） ・人事制度の企画、運用 ・株主総会の運営 ・春闘等における労働組合窓口 ・スタッフのマネジメント 人事総務室は室長とスタッフ２名の３名体制です。
求める能力・経験
【必須】 事業会社での人事総務業務（総務・労務・採用）経験がある方 【歓迎】 ・人事制度企画のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
2021年12月に日鉄建材株式会社の道路関連事業と神鋼建材工業株式会社が統合し、道路関連事業を中核とした総合建材メーカーです。 道路関連事業をはじめ、防災分野、海洋分野など幅広い分野のニーズにこたえる製品を取り揃えています。 （取扱い製品例：ガードレール、災害防止ネット、高速道路の防音壁など）