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人事・500万円以上の求人一覧
全15,310件
エージェント求人 PMO（採用コンサル補佐）
450~650万
- 設問設計
- 購買/調達
- 資料作成
- データ分析
- PMO
- 資金調達
- コンサルティング業務
- 提案
- コンサルタント
- 分析
- 戦略提案
- ヒアリング
- イベント運営運用
- メディア
- 中途採用
- マーケティング
- 人事
- プレゼンテーション
- 解析結果評価
- 営業
- 統計解析
- R
- Python
- 法人営業
- マーケティングコンサルティング
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■LabBaseについて 私たちLabBaseは、LabBaseがビジネスを展開する領域を、「Lab（研究）」と「Technology（技術）」を掛け合わせ「LabTech」と定義し、研究×テクノロジー領域で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 また、研究を頑張る技術者・理系学生と企業をつなぐキャリアサービス「LabBase就職」を運営しており、スカウト・イベント・メディア・市場リサーチなど、様々なオプションを有しており、顧客の課題に合わせてカスタマイズして提案をしています。 ■LabBaseのこれまでとこれから 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ■コーポレートページ https://labbase.co.jp/ ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/labbase/labbase-inc-latest ■メインで扱う商材「LabBase就職」について サービス一覧：https://labbase.co.jp/service/ ■業務概要 理系学生採用戦略コンサルティングチームのPMO（採用コンサル補佐）として主にエンタープライズ企業（従業員1000名以上）向けのコンサルティングおよび調査サービスを提供するポジションです。調査設計から分析、顧客への採用改善提案までを一貫して行います。 ■具体的な業務内容 ▼調査設計 ＜定量調査設計＞ ・アンケート作成 ・メルマガ文章作成 ・データ加工（基礎的な処理） ・データ分析（示唆出し） ・グラフ/表の作成 ＜定性調査設計＞ ・設問設計 ・ヒアリング実施 ・ヒアリングデータ分析（示唆出し） ▼資料作成 ・レポート作成 ■本ポジションの魅力 - プロのマーケターや業界トップの戦略コンサルタントに必要不可欠な課題の特定、要因の特定、解決手法の検討のプロセスが身に付く - 豊富な学生データと専門知識を活かし、企業の抱える課題に合わせた調査設計から、定性・定量調査の実施、分析を一貫して行うことができるようになる
求める能力・経験
【必須要件】 以下の要件を全てお持ちの方 ・法人営業、マーケティング、コンサルティングのいずれかの部門における2年以上の実務経験 ・データ分析を用いて問題解決や改善提案を行った経験がある方 ・データ分析の結果をレポートやプレゼンテーションにまとめた経験がある方 【歓迎要件】 ・統計解析ツールの実務経験(Python、Rなど) ・データサイエンティストやリサーチャーとしての実務経験 ・採用担当や人事としてのご経験 【求める人物像】 ・課題発見力、論理的思考力を活かした問題解決能力がある方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 ・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 【人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）】＊東証プライム上場富士フイルムG/13815
600~1000万
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
- 面接数
- 新卒採用
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用 ・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理 ・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行 ※富士フイルムホールディングスに出向在籍になります（管理部門はホールディングスに取り纏められてるため） 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 【必須】 事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方
事業内容
東証プライム上場 富士フイルムの連結主要子会社で、主にオフィス向けの複合機やプリンター、ソフトウェアソリューションを提供・商業印刷分野におけるデジタル印刷機や、印刷ワークフロー・ソリューションを提供などを行っています。主力事業のオフィスソリューションにおいては、細かい数字は年によって変動しますが国内シェア上位の企業です。日本国内だけでなく、アジア太平洋地域や北米、ヨーロッパなど、グローバルにビジネスを展開しており、幅広い地域でサービスを提供しています。
エージェント求人 『三井不動産ビルマネジメント(株) & 福利厚生充実』プレミアム求人のご提案
450~800万
- プロパティマネジメント
- テナント対応
- 営業
- 人事
- 対象領域 総務
- 経理
- 企画立案
- 企画担当
- 顧客課題ヒアリング
- 戦略提案
- 戦略立案
三井不動産ビルマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
総合職として、オフィスビル経営に係る下記業務を適性に応じてお任せいたします。 （１）プロパティマネジメント業務 オフィスビルのテナント対応（契約交渉、新規誘致）やリノベーション、運営企画、オフィスビルの価値向上を含めた地域活性化企画・運営提案などを行います。ストックビジネスのため、安定的に収益が得られるビジネスモデルです。 （２）ソリューション提案・提供施設運営 企業受付の受託・運営、コワーキングスペースや貸し会議室などの多様なニーズに応える施設運営や立ち上げ、企業の総務業務等の受託・運営、ビル敷地内および公開空地におけるイベント対応、新規サービス提案などをお任せします。 （３）スタッフ業務 人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。
求める能力・経験
※業界、業種未経験歓迎 【必須条件】 ■社会人経験3年以上 ■社外に対する顧客折衝、課題解決提案、企画等のご経験をお持ちの方
事業内容
プロパティマネジメント事業 ソリューション事業
エージェント求人 【人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）】東証プライム上場 富士フイルムG/13815
600~999万
- 人事
- 中途採用
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 給与計算
- 社会保険手続
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用 ・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理 ・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行 ※富士フイルムホールディングスに出向在籍になります（管理部門はホールディングスに取り纏められてるため） 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 【必須】 事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方
事業内容
東証プライム上場 富士フイルムの連結主要子会社で、主にオフィス向けの複合機やプリンター、ソフトウェアソリューションを提供・商業印刷分野におけるデジタル印刷機や、印刷ワークフロー・ソリューションを提供などを行っています。主力事業のオフィスソリューションにおいては、細かい数字は年によって変動しますが国内シェア上位の企業です。日本国内だけでなく、アジア太平洋地域や北米、ヨーロッパなど、グローバルにビジネスを展開しており、幅広い地域でサービスを提供しています。
エージェント求人 【三重県いなべ】人事 ※豊田通商グループ/土日休み・年休120日/福利厚生◎#9396
426~637万
- 研修企画
- 人事
- 人事管理
- 中途採用
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
- 人事制度コンサルティング
- 採用戦略立案
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- リーダー
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事給与システム分析
豊通ヴィーテクス株式会社三重県東員町もっと見る
仕事内容
～豊田通商のグループ会社！自動車製造向け繊維製品の製造と販売を行っている企業の人事求人～ ■仕事の内容： 経営管理部の総務・人事Gの一員として主に人事業務に携わって頂きます。 【職務内容】 ・新卒および中途採用関連業務 ・新入社員の入社後フォロー ・人事制度の企画・運営 ・社員研修計画の立案および実行 ・人事管理データ整備、活用施策の検討 ・働きやすい環境づくりの企画・運営 ■働き方： 土日休み/年間休日120日/休日出勤もほぼなしと抜群の環境があります。 業務に慣れれば一部在宅勤務をおこなうこともできます。 フレックス制も導入しておりますのでご自身の生活に合わせた働き方ができます。残業時間も約20時間となっており無理なく働くことができます。 ■配属先情報 経営管理部：部長以下 総務・人事G（8名）、経理・財務G（6名） 年齢構成：20代～40代 ■当社の特徴： （1）豊田通商のグループ会社であり、安定した経済基盤を持っています。 1961年の創業以来、豊田通商グループの一員として、同グループの自動車産業に於ける戦略に呼応しながら、自動車製造向け繊維製品の製造に専心。コアテクノロジーとなるのは、創業以来の確かな繊維加工技術とトヨタ自動車の生産システムであるTPSをベースとした確かなモノづくり体制です。自動車×繊維という強みを生かして、エアバッグのような重要保安部品からカーカーテンやシートインサートなどの内装部品を生産、クルマの安全・快適に大きく寄与しています。 （2）ベトナム、中国に拠点を持っているためグローバルにも活躍できる環境もあります。 近年では ベトナムや中国などを始めとした海外生産による急成長が進み、連結売上は100億円を突破。世界でともに働く仲間も数多く、連結での従業員数は2,600名に達します。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門でのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験お持ちの方
事業内容
豊通ヴィーテクス株式会社は、自動車製造向け繊維製品の製造・販売を行う豊田通商グループの企業です。新卒および中途採用、人事制度の企画・運営、社員研修計画の立案など人事業務を担当しています。土日休みの年間休日120日とフレックス制を導入し、働きやすい環境を提供しています。ベトナムや中国などの海外拠点も展開しています。
エージェント求人 ◢◤0からはじめる採用人事職 × 内定実績あり◢◤350～600万円
350~600万
- オンボーディング
- 広報
- 求人票作成
- 戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- 研修設計
- 中途採用
- Microsoft Excel
- PC
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集ポジションに関して】 ネクステージグループの採用人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する採用や広報業務です。 ※具体的には下記の業務を行います。 ■業務内容 ★新卒採用 ・採用設計 ・面接業務 ・候補者管理 ・媒体運用 ★中途採用 ・候補者オペレーション業務 ・面接業務 ・スカウト送信 ・求人票作成 ★育成 ・研修講師登壇 ・オンボーディング施策 ・入社時オリエンテーション ・各種研修設計 ・研修運用管理 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
求める能力・経験
・社会人経験 3年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel）等の基本操作。 ・人事になって成し遂げたいことがある方 ※グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事室 人事制度・労務担当 ～大手広告代理店コーポレイト企業～
600~1000万
株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ東京都港区もっと見る
仕事内容
国内外にグループ会社を持つ博報堂DYグループの中で各社の人事制度について 現状を理解いただきつつ、周辺領域の人事制度運用・労務関連などのPJTに関わりながら、 各社の人事機能の安定化を担っていただきます。 人事制度コンサルティングのエキスパートとして、専門性を発揮しながら ご活躍いただくことを期待しています。 各社社員のニーズ・想いをヒアリングし社員が働きやすい環境を整備すべく、 現場と同じ目線で人事制度の構想、策定から実装に至るまで並走いただきます。 主な業務内容（抜粋） ・当社および当社グループ会社の人事計画の立案、実施および管理 ・当社の人事制度（福利厚生制度含む）の立案および運用管理ならびに グループ会社への指導および支援 ・従業員の勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理 ・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理ならびにグループ会社への指導および管理 ・インナーコミュニケーション活動の企画立案、実施および管理 ・関係労働法規に基づく各種委員会の開催および届出折衝 従事業務内容 （雇入れ直後）上記「仕事内容」の記載に準ずる （変更の範囲）上記及び当社における各種業務全般
求める能力・経験
■必要な経験・スキル（MUST） ・Excel,Word,PowerPoint等OfficeSoftを使用したドキュメント作成能力 その他、下記いずれかの経験（経験年数3年以上） ・事業会社での人事施策／人事制度運営／経営企画／労務などの実務経験 ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や人事制度支援に携わった経験 ・人事制度全般の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画立案、ルール策定、 フローの整備まで対応してきた経験 ■望ましい経験・スキル（WANT） ・労務関連法規、人件費計算等に関する実務経験／知見 ・事業会社から派生した新会社設立に伴う、人事制度の策定に携わった経験 ・海外赴任者に対しての人事・労務領域対応経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事 | Web3スタートアップ
400~800万
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
Web3領域の総合コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
採用のプロフェッショナルとして、以下の業務を遂行。 ・採用計画に関して経営陣と協議 ・採用戦略の立案/実行 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントとの関係構築 ・候補者との各種折衝 ・採用オペレーションの効率化 ・人事制度の企画/運用/改善 ・オンボーディングの仕組みの企画/運用/改善 ・採用広報 ＜特徴・魅力＞ ・将来的に「Web3戦略コンサルティングファームのパートナー」として、 日系大企業の経営陣との折衝・コンサルティングやグローバルチームを束ねるマネジメント人材に また、当社としてもそのような人材になっていただくことを期待しております。 ・既に大手広告代理店やその他国内有名企業との取引があり、入社後すぐに活躍できる環境です。 ・Web3という未成熟市場の第一線で働くことができ、新しい事例を世の中に生み出す経験ができます。 ・創業間もないスタートアップ企業の成長に当事者として関わることができるため、 将来的に起業を考えている方や、スタートアップ企業の役員を目指している方にとって、非常に良い経験ができる環境です。 ・社員の半数近くが英語を話すことができるグローバルな組織で働くことができます。 ＜社風・カルチャー＞ ・現在30名が在籍中、平均年齢26歳と若手が多く、少数精鋭の組織 ・年齢を問わずお互いにリスペクトを持って接し合える組織です。 ・最新技術に関心を持つメンバーが多く、様々なツールを使って業務を効率化する組織になっており、 生成系AIの使用方法を社内で共有し、様々な業務効率化を行っております。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかのご経験 ・人事企画（3年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または運用（事業会社の人事またはコンサルティングファームの人事コンサルタント） また、必須で求めたい経験・志向 ・日本語にてコミュニケーションが可能 ・Google Slides, Spreadsheets(Excel、PowerPoint)に精通 ・人に興味がある ・臨機応変に対応できる柔軟性・スピード感がある 【歓迎要件】 ・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル など多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・HRや採用部門の立ち上げ経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
事業内容
Web3領域の総合コンサルティングファーム （事業戦略の策定と実行,トークン開発・上場支援, コミュニティ運営等） 【事業概要】 Web3領域で挑戦する国内外の事業やプロジェクトが抱える課題を解決する、 戦略コンサルティング及びマーケティング支援をハンズオンで行う会社です。 グローバルチームで国内外から得た一次情報やネットワークを起点に包括的な支援を行っており、 特にマーケティング戦略の策定やコミュニティの設計・運営、海外市場への展開に注力しています。
エージェント求人 新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】
500~900万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。
求める能力・経験
●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 【人事企画】サワイグループＨＤ／大阪本社
500~800万
- 労働組合対応
- 企画立案
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事制度の企画・立案・運用 ・各種研修の企画・立案・運用 ・ダイバーシティー（女性活躍等）の推進 ・労働組合対応 等 ※持株会社のグループホールディングス株式会社での業務となります
求める能力・経験
・人事制度、人材開発、労務管理、福利厚生、安全衛生などの人事労務業務の企画立案・運用の経験（3年以上）
事業内容
医薬品の製造販売および輸出入、健康食品の製造販売
エージェント求人 テレビ朝日ミュージック 総務人事（管理職候補）
600~800万
- 給与計算
- 人事
- 企画立案
- 社会保険
- 課長/マネージャー
株式会社テレビ朝日ミュージック東京都港区もっと見る
仕事内容
総務人事の業務をメインで管理・担当していただく予定です。 以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。 人事業務（採用（新卒・中途）・雇用管理・研修・人材（組織）配置・人事評価・人事制度企画立案） 労務業務（勤怠管理・給与計算（社会保険/住民税/所得税当）） 福利厚生（・健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営・保養所/フィットネスジムの管理・運用・社内行事の企画・運営） 総務業務（庶務（発注/修繕/廃棄）・資産管理（社有車/倉庫管理）・広報（ＨＰなど）・保険関連・不動産関連・取締役会/株主総会 など 情報システム ※実際の業務は情報システム課の課長が担当しますが、検討事項や相談があった場合には、助言や判断をおこなっていただきます。 ※プログラミングの知識は不要ですが、基礎的なIT 知識や用語の理解等は必要となります。 （ヘルプデスク/ PC 設定・IT 資産管理/セキュリティ対策/ネットワーク・サーバー構築/社内システムの開発・メンテナンス など）
求める能力・経験
・大卒以上・人事業務・総務業務の経験・システム関連の基礎的な知識がある
事業内容
音楽著作権および著作隣接権の管理・運用 アーティストの発掘・育成・マネージメント 自社レーベルによるCD制作・販売 コンサート・ライブおよびイベントの制作 アーティストグッズ等の企画・制作 アーティストサイトおよびファンクラブの企画・制作・運営 放送番組等の企画・制作
エージェント求人 【人事部労政グループスタッフ】オフィス複合機トップクラスシェア/リモート＆フレックス/13821
600~1000万
- 海外M&A
- グローバルM&A
- M&A対応
- 国内M&A対応
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 社会保険手続
- 社会保険
- 給与計算
- 人事管理
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。 【具体的には】 グループ会社も含めた、 ・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備 ・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用 ・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用 ・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応 ・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用 ※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。 ※富士フイルムホールディングスに出向在籍になります（管理部門はホールディングスに取り纏められてるため） 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 募集背景】 現在弊社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。 【働き方】 週2日のリモート勤務OK フレックスタイム制度 1日の労働時間 7時間40分
求める能力・経験
学歴：大卒以上 【必須】 ・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等） 【歓迎】 ・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方 （衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）
事業内容
単体：売上高1兆2958億円 東証プライム上場 富士フイルムの連結主要子会社で、 主にオフィス向けの複合機やプリンター、ソフトウェアソリューションを提供・商業印刷分野におけるデジタル印刷機（プロダクションプリンター）や、印刷ワークフロー・ソリューションを提供などを行っている。 主力事業のオフィスソリューションにおいては、国内シェア上位の企業です。アジア太平洋地域や北米、ヨーロッパなど、グローバルにビジネスを展開しており、幅広い地域でサービスを提供。
エージェント求人 【香川】株式会社ティーネットジャパン：人事労務リーダー候補
400~800万
- リーダー
- マネジメント
- 法改正対応
- 人事
- 保険
- 社会保険
株式会社ティーネットジャパン香川県高松市もっと見る
仕事内容
■職務内容 同社の人事労務課にて、人事制度の運用、労務全般（社会保険、労働保険、給与・勤怠、安全衛生）の法改正対応、業務効率化ならびに強化等をリーダーとして主体的に取組んでいただきます。 リーダーとしてメンバーマネジメント・他部署との連携・人事労務のスペシャリストを目指していただきます。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事労務に関わる実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・社労士の資格をお持ちの方 ・人事システムの構築経験をお持ちの方 ・マネジメント経験がある方 ・人事制度の運用経験がある方
事業内容
◎発注者支援業務 ◎コンピューターシステム開発 ◎機械・電気・電子分野の技術者派遣 ◎運搬機械システムの設計・製造 ◎特殊空調設備の設計・施工 ◎自動車・産業機械・FAプラントエンジニアリング ◎除菌機器・湿式調湿機の製造・販売 ◎金属および樹脂精密成形部品の製造・金型製作、他
企業ダイレクト ■【静岡/オープンポジション】転勤無/WLB◎/年3回長期連休有/世界トップシェア
360~720万
精発ばね工業株式会社静岡県内もっと見る
仕事内容
国内外の自動車・OA機器・精密機器メーカー向けに対して、世界トップシェア製品である精密ばね・プレス部品を提供する当社にて、これまでのご経験やスキル踏まえて、当社ポジションをご提案させていただきます。 【想定ポジション】■営業部：精密ばね・プレス部品の提案営業 ■管理部：人事・総務・経理などの管理部門業務 【強み】特に加工が困難な薄板ばね材など、様々な材質・形状での加工技術を持っており、お客様の多様なニーズに応えることができます。 【製品シェア】トナーカートリッジ用製品はほぼ100%、自動車ヘッドライト用製品は40%と高い世界シェアとなっております。
求める能力・経験
【必須】営業部：営業のご経験がある方 管理部：総務、経理部門でのご経験がある方 【老舗企業×ベンチャーのようなスピード感のある職場】役職者との距離が近く、 スピード感のある仕事が可能。「○○をするのに▲▼円かかります。」から「やってみましょう。」まで立ち話で決まることもしばしば。気持ちがいいくらいに仕事が進みます。 【通勤】ほとんどの従業員が車通勤をしていますが、ＪＲ草薙駅、静鉄御門台駅より徒歩圏内ですので、公共交通機関での通勤もできます。 【U/Iターン歓迎】転勤無し＆裁量のある働き方でU/Iターンの方が多数在籍。
事業内容
【事業内容】1.自動車、通信OA機器、家電用部品としての板材、線材の抜き、曲、巻等の金属塑性加工、2.自動車部品、OA機器等の組立加工、3.金型の設計、製造【取引先】富士フィルムビジネスイノベーション・パナソニック・小糸製作所 等
エージェント求人 🔴選考特別待遇🔴【採用戦略人事】リピート率95%以上の企業変革コンサルサービス運営
650~1000万
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業内容 事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。 ■業務内容詳細 ・中途採用における実務業務全般 ・採用計画の策定~実行（HRBP的な動き） ・エージェントコントロール（既存・新規対応） ・面接・面談対応 ・面接日程調整などの社内・社外対応 ・最終面接など対面面接時の面接アテンド ・採用進捗などの可視化、レポート作成等 ・新規採用施策（リファラルやダイレクトリクルーティング、採用広報）の企画~実行
求める能力・経験
・人事担当者もしくは事業採用担当として、ビジネス職の採用実務経験を5年以上有している方 ・市場競争性の職種の面接や採用のご実績
事業内容
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」という考えのもと、設立したのが当社です。 選ばれる理由は、企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をするカバレッジの広さにあります。 大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。
エージェント求人 【人事/ 管理職（部長ポジション）】創業160年以上/高級輸入車を取り扱う総合商社/13470
700~1000万
- 人員管理
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
コーンズ・モータース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
コーンズ・モータース/C.P.S.の２社（約500名）の人事業務を部長職としてご担当いただきます。 ■約500名の人事業務全般（人員管理、人員配置含む） ■年間人事プロセスの制度改革 ■キャリア形成/育成プログラムの構築 ■法令遵守への取り組み(スタッフ教育・社内への浸透） ■部門内の予算編成・業績管理・KPI分析＋マネジメントへのレポーティング ■チームメンバーの教育（サポート、育成含む） ※変更の範囲：すべての業務への変更あり （管理部門の為、コーンズ・グループ内、転籍の可能性あり）
求める能力・経験
【必須資格】 ■事業会社の人事部門での管理職経験（部下の評価経験必須） ■人事企画・制度設計・給与・社保の経験 ■ExcelやITに抵抗がなく、データ分析ができる方（日々業務で使用している方） 【歓迎資格】 ■類似企業での就業経験（富裕層向け商材・サービス/高級車など） ■給与制度、評価制度の見直し ■その他、社内制度の見直し、改定 ■法令順守に関する高い理解と実務経験 ■人事領域のシステム導入経験、利用経験 ■社会保険労務士の資格保有者
事業内容
同社グループは外資系商社となりますが、 日本での事業は独立しておりますので、管理いただく領域も日本支社のみとなります。 ※香港ヘッドオフィスへのレポーティングは発生します。 ＜日本拠点＞ ▼社員数（全7社/約900名程度） ①本社：コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド ②コーンズ・モータース(株) ③コーンズテクノロジー(株) ④マイクロウェーブファクトリー(株) ⑤(株)C.P.S. ⑥E&Cエンジニアリング(株) ⑦Magarigawa Operations(株)
エージェント求人 【人事/ 管理職（部長ポジション）】高級輸入車を取り扱う総合商社/創業160年以上/13470
700~999万
- 人員管理
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 給与計算
- 人事戦略コンサルティング
- 社会保険
- 社会保険手続
コーンズ・モータース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
コーンズ・モータース/C.P.S.の２社（約500名）の人事業務を部長職としてご担当いただきます。 ■約500名の人事業務全般（人員管理、人員配置含む） ■年間人事プロセスの制度改革 ■キャリア形成/育成プログラムの構築 ■法令遵守への取り組み(スタッフ教育・社内への浸透） ■部門内の予算編成・業績管理・KPI分析＋マネジメントへのレポーティング ■チームメンバーの教育（サポート、育成含む） ※変更の範囲：すべての業務への変更あり （管理部門の為、コーンズ・グループ内、転籍の可能性あり）
求める能力・経験
【必須資格】 ■事業会社の人事部門での管理職経験（部下の評価経験必須） ■人事企画・制度設計・給与・社保の経験 ■ExcelやITに抵抗がなく、データ分析ができる方（日々業務で使用している方） 【歓迎資格】 ■類似企業での就業経験（富裕層向け商材・サービス/高級車など） ■給与制度、評価制度の見直し ■その他、社内制度の見直し、改定 ■法令順守に関する高い理解と実務経験 ■人事領域のシステム導入経験、利用経験 ■社会保険労務士の資格保有者
事業内容
同社グループは外資系商社となりますが、 日本での事業は独立しておりますので、管理いただく領域も日本支社のみとなります。 ※香港ヘッドオフィスへのレポーティングは発生します。 ＜日本拠点＞ ▼社員数（全7社/約900名程度） ①本社：コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド ②コーンズ・モータース(株) ③コーンズテクノロジー(株) ④マイクロウェーブファクトリー(株) ⑤(株)C.P.S. ⑥E&Cエンジニアリング(株) ⑦Magarigawa Operations(株)
エージェント求人 医療IT領域事業、日本発・世界屈指のITコングロマリット／人事_組織戦略・次世代リーダー（推進担当）
600~1200万
- 事業計画
- 組織戦略策定
- 営業
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
「インターネットを活用し健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」をミッションに、「医療×IT」という成長マーケットにおいて創業以来、毎年増収を達成、ガリバー的な存在の企業になっております。
エージェント求人 エンジニア経験を活かす！エンジニア採用担当
590~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 ＜募集背景＞ マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を8年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では100名弱体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 ＜補足＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 ＜歓迎条件＞ ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
事業内容
-
エージェント求人 人事労務 課長代理クラス 東京本部 15250
603~654万
- 人事
- 徴収
- 給与計算
- 証明書発行
- 社会保険
- 労務管理
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、主として、人事給与・社会保険業務を中心となって取り組んでいただきながら、業務増大による業務効率化、業務改善に取り組んでいただきますただきます。 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税徴収業務 ・マイナンバー収集管理業務 ・社員データ（人事情報）管理 ・各種証明書発行業務 ・社宅管理業務など
求める能力・経験
年齢：30～40歳 [必須] ・給与・社会保険実務経験 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・給与計算業務の経験年数3～5年以上 ・社員300名上の会社規模での労務管理経験 ・大卒以上 [人物イメージ] ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 [歓迎] ・転職回数3回まで 外国籍の方：不可
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 【職種未経験歓迎】🔥マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職🔥
550~950万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 提案
- 講師
- 制作
- コンサルティング業務
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 営業
- マネジメント
ALL DIFFERENT株式会社（旧：ラーニングエージェンシー）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個々のスキルに応じて、担当業務の範囲や内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上の公開型研修や、企業ごとの課題に応じたカスタマイズ型の企業内研修の講師を担当します。講師として登壇することで、体系化された経営に関するテーマを学べます。中途採用者の9割以上が未経験からのスタートです。特に、クライアントの管理職向け研修への早期登壇が期待されています。※全国出張あり ■研修コンテンツの企画・制作 既存の研修テキストの改善や、カスタマイズ研修用の新しいコンテンツの作成を行います。 ■リピート提案 研修を実施した企業に対して、リピート提案を行います。
求める能力・経験
マネジメント経験 講師経験 営業経験
事業内容
-
エージェント求人 シニアリクルーター/HRBP（エンジニア採用）│SmartHR
588~1120万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化しています。 スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容 HRBP 本部として、エンジニア採用領域を主に担当していただきます。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 ■具体的な業務内容 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など ■組織について 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、特に中途採用を軸として業務を遂行していただきます。 VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。 将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。
求める能力・経験
■応募資格（必須） SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 エンジニアポジションの採用における実務経験 データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験 エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験 ■応募資格（歓迎） SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 採用に限らず、組織開発・人事制度に関与してきたご経験 ■求める人物像 急成長企業で採用経験を積みたい方 当社のカルチャーを理解しながら、全社を巻き込んでオープンにコミュニケーションを取っていただける方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 候補者や人材紹介会社との良好な関係を築き、円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP担当［ビジネス領域］
623~770万
- 目標設定
- 人事
- 戦略立案
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■組織ミッション 人事本部の組織ミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ■具体的な業務 HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 ▼詳細 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など ■募集背景 事業成長による組織体制強化のため 当社は業績拡大のために採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。 変革期に入るため今までの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 ■本ポジションの魅力 ・業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ・キャリアステップが早い ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成 室長やマネジャー、外部の業務委託者含め約20名の組織の組織です。 ■開発環境、使用するツールなど Google、Gmail、Slack、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint■
求める能力・経験
■応募資格（必須） 社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方： ・業務での企画設計と実行経験3年以上 ・人事コンサルタントの経験3年以上 ・人事評価の経験3年以上 ※業界職種は問いません ■応募資格（歓迎） ・200名以上の事業会社での人事採用経験 ・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験 ■求める人物像 ・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方 ・課題と対策を構造化して考えられる方 ・変化を前向きに捉え楽しめる方 ・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方
事業内容
-
エージェント求人 中途エンジニア採用担当
500~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 管理職
- 中途採用
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
❐ 業務内容 ・中途エンジニア採用担当（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ◎ 中途エンジニア採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）
求める能力・経験
❐ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ・事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ・中途求職者と向き合った経験 ・法人折衝経験 ❐ 歓迎要件 ・エンジニア中途採用経験 ・採用広報実務経験 ❐ 求める人物像 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため
事業内容
-
エージェント求人 採用人事【外国人向けメディア運営 x グローバル 】
400~600万
- 新規事業
- 人事
- 組織開発
- 開発
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成
求める能力・経験
■必須 ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■歓迎 ・スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わった経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません ■求める人物像 ・同社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方
事業内容
株式会社ブルードは、動画メディア『StudyInネイティブ英会話』や、ウェブメディア『StudyIn』などを運営する企業。 『StudyInネイティブ英会話』は、「使える」英語を楽しく学べる「YouTube」チャンネル。 『StudyIn』は、留学に関する情報を掲載するメディア。同メディアは、世界へ留学する日本人を、留学前から留学後までトータルでサポートする。 そのほか同社では、訪日外国人へレジャー体験を提供する地方創生事業も運営。