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人事・500万円以上の求人一覧
全14,715件
エージェント求人 組織開発・労務
450~600万
- 健康診断
- オンボーディング
- 社会保険
- 安全衛生管理
- 組織開発
- ストレスチェック
- 労働組合対応
- 法改正対応
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- マニュアル作成
- 資料作成
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
株式会社エアークローゼット東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社では、既存事業の拡大に加え、複数の新規事業の立ち上げを実施しており、人事・労務領域の強化が必要不可欠です。メンバーが安心して「挑戦と成長」に向き合う環境づくりについて推進していきます。メンバーと事業成長を支えるための基盤強化に向けて採用活動を行っています。 ■所属部署 経営管理室・コーポレートサポートチーム エアークローゼットでは、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 人事・労務領域でのオペレーション業務だけではなく、プロジェクト型の業務をご担当いただき、業務改善や組織改善といったプロジェクト推進に積極的にご参画いただきます。 当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。 【組織開発・文化醸成】 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 【新メンバーのオンボーディング】 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 【安全衛生管理】 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 【勤怠管理・給与計算補助】 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認 ※計算は外部委託 【社会保険や福利厚生関連】 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 【労働法改正対応】 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 ■責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 ■やりがい ・業務を通じて、全社の事業成長に貢献できる。 ・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。 ・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。 ・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。 ・社員からの感謝の声を直接感じられる。 ■得られるスキル ・対人コミュニケーション能力 社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。 ・データ管理スキル 採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。 ・「働く」に関する世間動向の知識 採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。 ・労働法や労務管理の知識 法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。 ■キャリアイメージ 短期的には、基本的な人事・労務業務を習得し、実務で独り立ち。 中期的には、人事・労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。 その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。 ■レポートライン ・室長 ・リーダー ・メンバー
求める能力・経験
【必須スキル】 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・人事・労務領域での業務経験は不問 人事・労務領域未経験の方のご紹介・ご応募の場合は「なぜ人事・労務のお仕事を希望するのか？」の理由添付を必須とします 採用ペルソナ 業務オペレーション（ルーティン業務）をこなすだけの人ではなく、それもやりつつ、プロジェクト推進できる人 【歓迎スキル】 ・人事・労務領域での業務経験2年以上 ・人事・労務領域で制度や仕組みを整備／改善する経験のある方 ・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方 ・スライド作成、動画編集が得意な方 ※全社イベントの企画・運営や、各種手続きのマニュアル作成を担当するため 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したい！という意欲がある方 ・新しい仕組みや制度をつくってみたい！という意欲がある方 ・柔軟に変化に対応できる方 ・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人 ・メンバーみんながイキイキと働く環境をつくる、支えることに喜びを感じれる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
エージェント求人 人事総務部 人財開発課（研修担当）
500~900万
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 社内アンケート調査
ソニー銀行株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
募集背景 中期経営計画に基づき、人員の再配置・強化を行っており、その実現に向けた体制強化を目的としています。 担当いただく業務内容 ◆育成・研修全般、採用業務サポート 育成・研修計画の立案・策定、予算管理、新卒研修（4～５月）、その他社員向け各研修（通年）の運用（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）、採用業務のサポート。新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。
求める能力・経験
応募要件 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での育成・研修経験者 ・人事業務経験者 ・金融機関経験者
事業内容
-
エージェント求人 NECグループ◤ABeam Consulting◢アジア最大級コンサル｜組織開発・人事制度改革
700~2000万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・ 日本発のグローバルコンサルティングファーム、海外案件への関与機会も豊富。 ・ 設立1981年、従業員数8,816名（連結）、売上高1,408億円（2024年3月期）。 ・ 意思決定が早く、日系企業のグローバル展開を支援する独自の強みを持つ。 ・ 経営戦略からIT導入まで、幅広いコンサルティングサービスを提供。 ・ 教育制度やカウンセリング制度が充実、中長期的な成長を支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計、タレントマネジメントの支援。 ・ グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築をリード。 ・ 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定と実行。 ・ 人事業務プロセス改革や人事システムの基本構想策定、導入支援。 ・ 人事・人材管理領域のプロセス改革コンサルティング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 若いうちから海外駐在やグローバル案件に関わるチャンスが豊富。 ✅ 独自のカウンセリング制度等、中長期的なキャリア支援が充実。 ✅ 充実の研修制度（中途入社者研修、クラス別研修） ✅ ナレッジや研修制度が豊富、コンサルタントとして早期にキャッチアップ可能。 ✅ 求められるアウトプットの質の高さとスピード感がやりがいに直結。
求める能力・経験
有名大学卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事（採用担当）/ 10595
504~1068万
株式会社北の達人コーポレーション東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。 「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。 経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、 自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。 一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。 ▍具体的な仕事内容 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 ▍ポジションの魅力 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現 採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。 ▍研修期間 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ▍配属先 人事総務部の採用チーム配属：総合職2名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性2名、女性6名が在籍しています。 【募集の背景】 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1,400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。 社員数約260名という少数精鋭*ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」という ビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に 採用していきたいと思っています。活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、 採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、 どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。 「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。 *東証プライム上場企業の平均従業員数：約10,000人（自社調べ）
求める能力・経験
【必須スキル】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
事業内容
健康食品・化粧品・雑貨の企画、開発、 製造、販売事業、ECサイトの運営、模倣対策
エージェント求人 『”ビズリーチ”の採用グループ リーダー』”常識に縛られない採用戦略”で事業成長をドライブする
500~1100万
- 課題設定
- 戦略立案
- 企画立案
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 営業
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
求める能力・経験
_-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 _-歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・クラウド経費精算システム「HRMOS経費」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 【新宿】人事労務（マネージャー）◆制度設計・戦略人事を推進／3,800名規模の組織◆転勤無／土日祝休
660~840万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社者多数在籍◇◆ ■概要： ◇企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 ◇人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◎当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 ◎最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ■業務詳細： ◎給与計算業務の統括 ・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 ・社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ◎社会保険・労働保険手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ◎勤怠管理の運用・改善 ・勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ◎就業規則・社内規程の整備 ・法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ◎労務相談・対応 ・従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ◎労働基準監督署等への対応 ・行政機関への各種届出、調査対応など。 ◎人事データ管理 ・給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ◎法改正への対応 ・労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ◎チームマネジメント ・給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ■配属組織について： 12名の社員が在籍しております。 ・部長（男性） ・グループマネージャー：1名（女性） ・エキスパート：1名（男性） ・メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％
求める能力・経験
■必須条件： ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
事業内容
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業
エージェント求人 【新宿】RPO（採用代行）ディレクター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート◆土日祝休み
540~780万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行（RPO）事業を開始いたしました。 ◎人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 ◎この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOディレクター」の仲間を募集します。 ■業務内容 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ◎営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ◎自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ◎有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ◎担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ◎チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。 ■組織構成：BPO事業部全体 ◇男女比…男性49％：女性51％ ◇年齢構成…平均年齢33.4歳 ■ポジションの魅力 ◇RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。 ◇自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 ◇RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ◇提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞ ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験
事業内容
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業
企業ダイレクト 【人事/採用担当】急成長AIスタートアップで技術採用を牽引/戦略人事へ転身
500~800万
株式会社スキルアップＮｅＸｔ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社のAI開発やDX推進を支える高度な技術人材の採用を担う重要ポジションです。クライアント課題を理解し、最適な提案を実現できる人材や、PM・エンジニアなど専門職に響く採用戦略を企画実行します。また、CTO CROと連携し、組織課題解決にも携わっていただきます。 【お任せする業務内容】■技術職の採用戦略立案・実行 ■採用媒体・エージェント選定・運用 ■スカウト文面作成・ダイレクトリクルーティング ■技術イベント・勉強会の企画 ■面接官との連携・候補者体験向上 ■採用広報戦略の立案・運用 ■採用データ分析・レポート作成 ■内定者フォロー・オンボーディング支援
求める能力・経験
【いずれか必須（1年以上）】 ・ITエンジニア職の採用経験 ・人材エージェントまたはRPOにて、ITエンジニア職の採用支援経験 【ポジションの魅力】急成長するAI・DX市場で、採用難易度の高いデータサイエンティストやAIエンジニアの採用戦略に挑戦できます。経営陣やCTOと直接連携し、採用を「事業成長の戦略」として推進できる環境です。採用実務だけでなく、戦略設計・採用広報・組織開発まで関われるため、採用キャリアの幅を大きく広げられます。さらに、自社コンテンツでAI知識を学びながら、成長産業で市場価値を高められるポジションです。
事業内容
・AI/DXを中心としたデジタル人材育成事業・データ分析・AI開発に関わるコンサルティング、システム開発事業・GX（Green Transformation）人材育成事業 ・AI/DXを中心としたデジタル人材特化型 採用支援事業・Webサービス開発事業
エージェント求人 【千葉/市川】◆総務◆管理職候補/⼟⽇祝休/菓⼦包装紙向け塗料に強みあり/11525
616~800万
- 給与計算
- 原価管理
- 資料作成
- 製品
- 管理職
- 梱包/包装
- 会計
- 経理
- 管理会計
- 販売
- 教育
- 規定管理
- 塗料
- 菓子/スナック
- 経理事務
マツモトファインケミカル株式会社千葉県市川市もっと見る
仕事内容
〜年休122⽇・⼟⽇祝休み／プライベートも充実／昼⾷⼿当あり／2026年につくば市へ移転予定（転居補助予定）～ ■業務概要︓ ⾝近な所ではスナック菓⼦の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーの当社の総務グループにて、業務に携わっていただきます。数ヶ⽉後には、管理職としてこちらの業務の管理、指導をしていただける⽅を求めております。 ■業務詳細︓ 総務グループが担当している業務は下記のとおりです。 〇経理業務・・・⽀払管理、売掛⾦管理、原価管理、⽉次BS管理※会計ソフトを使⽤ 〇労務業務・・・就業規則の改定、給与計算、勤怠管理 〇総務業務・・・契約書・社内規定管理、社内⾏事の進⾏、庶務全般、資⾦繰り、会議資料作成 〇⼈事業務・・・採⽤、社員教育の実施 ■当社の魅⼒︓ ＜創業60年以上の⽼舗有機⾦属化合物専⾨メーカー＞ 顧客のニーズに⼩回りを効かせ柔軟に対応しています。前⾝が研究所であったため、技術⼒の⾼さは世界中から評価を受けております。 産業の基盤となる材料を取り扱い、世の中になくてはならない材料を展開しています。 当社の化学製品は、⽇常の⾄る所で利⽤されております。例えば、インスタントラーメン・スナック菓⼦等の軽包装にイラストや⽂字を印刷するために不可⽋な塗料の製造販売は当社の得意分野です。 変更の範囲︓会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件︓ ・製造業で年次決算補助の経理経験をお持ちの⽅ ・簿記2級をお持ちの⽅ ・給与計算法について理解されている⽅
事業内容
【事業内容】 有機⾦属化合物の専⾨メーカー。有機⾦属化合物、化粧品原料、アクリル系含浸剤などの研究・開発・製造・販売及び輸出⼊を⾏っている会社です。 【製品⽤途】 ・プリンターのトナー、インクリボン ・⾷品、⽸飲料などの包装フィルム ・⾃動⾞のエアバッグ、タイヤ、ボルト、ナット 等、皆様が⽣活している上で必ず⽬にしている商品に私たちの製品は使⽤されています。
エージェント求人 【人事/採用担当】WEB＆AIカンパニー事業部
360~3192万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事の内容 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。
事業内容
人材ソリューション事業 ・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。 年収800万以上のフリーランスマッチング ■セールスDX事業 ・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。 ・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。 ■webマーケティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。
エージェント求人 人事マネージャー/株式会社MARUWA/～1280万円/東証プライム上場企業/トップ級シェア製品多数
800~1280万
- 人事
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
■募集背景 人事部門を強化するため ■仕事内容 グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 ■仕事のやりがい・魅力 国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。 キ306369
求める能力・経験
■必須 企業での人事業務経験５年以上 ■歓迎 製造業または、外資系企業での人事経験 英語力
事業内容
半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売
エージェント求人 人事企画｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
900~1400万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 社内イベント企画
- リーダー
- マネージャー
- 研修実施
- 研修企画
- オンボーディング
- SaaS
- 最新テクノロジー
- 開発
- 人事
- 戦略立案
- 企画立案
- 課題設定
- シミュレーション
- 結果分析
- 分析
- コンサルティング業務
- 組織開発
- コンサルタント
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事制度 等級・評価・報酬制度の企画設計・改定・運用（制度改定時の人件費シミュレーション、給与レンジ策定、賞与制度や福利厚生プログラムの整備等）を担当します。現行制度の課題抽出から改善策の立案、制度導入後の定着支援まで一貫してリードします。 人材開発 社員の成長支援のための人材育成施策の企画・実行（マネージャー層向け研修プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成プログラムの企画、オンボーディング体制の強化など）を担当します。従業員のスキルアップやキャリア開発を体系的に支援し、将来の事業成長を支える人材育成に寄与します。 エンゲージメント、カルチャー向上推進 従業員エンゲージメント・企業文化向上施策の企画・推進（エンゲージメントサーベイの企画実施と結果分析、社内イベントやコミュニケーション施策の立案・実施、社員の働きがいを高める環境づくり等）を担当します。定期的な社員意識調査の運用とその結果を踏まえた組織改善策の推進、社内コミュニケーション活性化やEVP強化につながるプログラムの導入などをリードします。 ※その他人事組織に関わる領域の業務に携わっていただく可能性がございます。 ■やりがい ・事業成長を支える貴重な経験 急成長中のSaaS企業において、人事企画として組織課題の発見から制度設計・仕組みづくりまでを担うことで、経営に直結する人事戦略を実践できます。事業成長の加速を支える中で、スピード感ある意思決定や変化対応力を磨き、他では得られない経験を積むことができます。 ・幅広い人事スキルの習得 急成長中の組織において、人事課題の発見から解決策の企画立案・推進まで一貫して担うことで、人事プロフェッショナルとしてのスキルの幅を大きく広げることができます。 ・データドリブン＆最新技術の活用 人事データを活用して組織課題を可視化・解決する取り組みや体制づくりの強化を進めています。これら先進的な施策に携わり、人事領域のイノベーションをリードする経験が積めます。
求める能力・経験
■必須要件 人事企画での業務経験（3年以上） ・人事領域での実務経験 事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの業務経験。 人事制度の企画立案から運用まで携わったご経験がある方を想定しています。 ■歓迎要件 ・急成長企業・変化の激しい環境での就業経験 IT・Saas業界や、ベンチャースタートアップにてスピード感のある組織での人事経験がある方や、組織フェーズに応じた制度変更をリードした経験 ・中〜大規模組織での人事経験 従業員数百名以上の企業における人事施策推進や制度導入の経験。事業拡大に伴う人事制度の再構築や運用改善を行った経験 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験 人事・組織領域のコンサルタントとして、人事制度設計やタレントマネジメント支援等のプロジェクトに3年以上携わった経験 ■求める人物像 ・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方 ・関係者を巻き込みながら、問題を解決に向けて導き出せる方 ・経営層、各部署との折衝・調整を円滑に行える高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考や構造化が得意でありつつ、現場感覚やスピード感も大事にできる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 採用責任者
700~1250万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
求める能力・経験
・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ オリックスを支える海外人事戦略担当
1000~1250万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ * オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案と運用 * 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用 * 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善 * 海外安全対策の推進 * 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用支援 * 現地経営層および人事部門との連携・調整 ◤会社の特徴◢ * 金融サービスを核に多角的な事業を展開する大手総合金融サービスグループ * 国内外に広がるオリックスグループ全体の人事機能を担うグループ人事部 * 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など幅広い人事領域をカバー * グローバル展開を強化しており、海外事業の成長を人事面から支える体制 ◤仕事の魅力◢ * オリックスグループのグローバル人事戦略の中核を担う重要なポジション * 海外駐在員の人事制度設計から運用まで、幅広い業務に携わり専門性を深められる * 世界中のグループ会社の人事マネジメントに影響を与え、グローバルビジネスの成長に貢献できる * 赴帰任者のサポートや海外安全対策など、社員の海外での活躍を直接支援するやりがい * 大手企業ならではの安定した環境で、ダイナミックなグローバル人事の経験を積める ◤描けるキャリア◢ * グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます * 将来的には、人事企画部門でのプロジェクトマネジメントやリーダーシップを発揮するポジションへの昇格も可能です * オリックスグループの多様な事業領域における人事課題に触れることで、幅広い知見を獲得できます * グローバルな視点での人事戦略立案能力を磨き、キャリアの幅を広げられます ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度企画 / 人事制度運用 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / オペレーション改善 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / プロジェクトマネジメント / 英語（ビジネスレベル） / MSオフィス / Excel / PowerPoint / コミュニケーション能力 / 法令遵守 / グローバルビジネス
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ * グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験 * ビジネスレベルの英語力 * Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ * 人事業務全般の実務経験5年以上 * 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 * 良好な対人コミュニケーション能力 * 機密保持等の法令/ルール遵守への高い意識 ◤求める人物像◢ * オリックスグループのグローバル展開を人事面から支えたいという意欲をお持ちの方 * 海外人事に関する豊富な経験と専門知識を活かしたい方 * 多様な文化背景を持つ人々との円滑なコミュニケーションを築ける方 * 制度設計から運用まで、主体的に業務を推進できる方 * 機密保持や法令遵守に対する高い意識を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 人事チーム 人事／障がい者雇用担当者（スタッフ）
550~750万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 人事
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 新規事業
- 人材紹介
- 制度運用
- 担当者
- 業務マニュアル作成
- マニュアル作成
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 医療/ヘルスケア
- PC/Web
- PC
- データ集計
- 保険
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仕事内容
職務内容 社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします 【職務内容】 ◆障がい者雇用に関する業務 ・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務 ⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成 ⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ ⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施 ⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成 など ※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います ・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務 ⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施 ⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施 など ・各種法令対応に関する業務 ⇒行政報告対応 ⇒法令改訂時の社内規定等の見直し など ◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務 ■魅力 ・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます ・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です ■チーム（ユニット）の機能、ミッション ・チームミッション LPモデルの発展に貢献できる人材を採用・育成し、社員が持てる力を最大限発揮できる環境を実現するため部門のリーダーと社員に対して質の高い人事サービスを提供すること
求める能力・経験
【応募必須要件】 ■障がい者雇用における採用・配属・定着の業務に関わった経験 3年以上 ■事務職経験 5年以上 ■必須資格：特になし 【歓迎要件】 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験（ただし、障害者職業生活相談員は除く） ■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方 ※プロジェクトの規模・内容は不問（障がい者雇用に限らない） ■歓迎資格：・社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者 【求める人物像】 ■事業会社で障がい者採用や定着支援を担当した方や、障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験がある方が活躍しています 【PCスキル】 Word：中級程度 Excel：中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること） Power point：中級程度 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ オリックスを支える海外人事戦略担当
500~1000万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ * オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案と運用 * 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用 * 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善 * 海外安全対策の推進 * 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用支援 * 現地経営層および人事部門との連携・調整 ◤会社の特徴◢ * 金融サービスを核に多角的な事業を展開する大手総合金融サービスグループ * 国内外に広がるオリックスグループ全体の人事機能を担うグループ人事部 * 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など幅広い人事領域をカバー * グローバル展開を強化しており、海外事業の成長を人事面から支える体制 ◤仕事の魅力◢ * オリックスグループのグローバル人事戦略の中核を担う重要なポジション * 海外駐在員の人事制度設計から運用まで、幅広い業務に携わり専門性を深められる * 世界中のグループ会社の人事マネジメントに影響を与え、グローバルビジネスの成長に貢献できる * 赴帰任者のサポートや海外安全対策など、社員の海外での活躍を直接支援するやりがい * 大手企業ならではの安定した環境で、ダイナミックなグローバル人事の経験を積める ◤描けるキャリア◢ * グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます * 将来的には、人事企画部門でのプロジェクトマネジメントやリーダーシップを発揮するポジションへの昇格も可能です * オリックスグループの多様な事業領域における人事課題に触れることで、幅広い知見を獲得できます * グローバルな視点での人事戦略立案能力を磨き、キャリアの幅を広げられます ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度企画 / 人事制度運用 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / オペレーション改善 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / プロジェクトマネジメント / 英語（ビジネスレベル） / MSオフィス / Excel / PowerPoint / コミュニケーション能力 / 法令遵守 / グローバルビジネス
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ * グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験 * ビジネスレベルの英語力 * Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ * 人事業務全般の実務経験5年以上 * 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 * 良好な対人コミュニケーション能力 * 機密保持等の法令/ルール遵守への高い意識 ◤求める人物像◢ * オリックスグループのグローバル展開を人事面から支えたいという意欲をお持ちの方 * 海外人事に関する豊富な経験と専門知識を活かしたい方 * 多様な文化背景を持つ人々との円滑なコミュニケーションを築ける方 * 制度設計から運用まで、主体的に業務を推進できる方 * 機密保持や法令遵守に対する高い意識を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【中途】人事労務担当
406~745万
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仕事内容
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社（200社300事業の創出実績）は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation(DX)の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し（＝デジタル・クリエイティブスタジオ）、コンサルティング~エンジニアリングを一気通貫で支援しています。 今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。 以下の業務を想定していますが、すべてではなく、ご自身の経験・強み・希望に応じて役割を設定させていただきます。 ・入社、退職、オンボーディング業務 ・休職、復職手続、各種手続き ・社会保険手続 ・勤怠管理、給与計算 ・規定管理 ・安全衛生関連（安全衛生委員会運営、健康診断など） ・ES調査 ・福利厚生運用 ・防災、BCP 上記以外についても労務領域や人事制度の企画にもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週2~3日出社が必要になる場合がございます。
求める能力・経験
応募資格（必須） 人事労務業務の経験（3年以上） 応募資格（歓迎） ・50~100名程度の会社で人事、労務領域をお一人で企画、運営された経験 ・人事労務のプロジェクトをリードされた経験 求める人物像 ・自律的に動ける方（指示待ちではなく自分で課題を見つけて対応できる） ・変化の多い環境でも前向きに働ける方、苦にならない方 ・曖昧な状況や情報不足の中でも主体的に業務を推進できる方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
800~1200万
- マネジメント
- 広報
- スクリーニング
- 検証
- 効果検証
- 分析
- ブランディング
- マーケティング
- OKR策定
- 戦略立案
- 人事
- レポーティング
- SaaS
- 中途採用
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 【戦略人事】医療ITメガベンチャーで組織戦略と次世代リーダー育成を推進
600~2000万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要：エムスリー株式会社 エムスリーは、「インターネットを活用して、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」をミッションに掲げる、医療×IT領域のリーディングカンパニーです。 時価総額ピーク時7兆円を記録し、「21世紀最大のスタートアップ」とも称される急成長企業であり、米フォーブス誌の「世界で最も革新的な成長企業ランキング」で日本企業として1位に選ばれた実績も持っています。 国内医師の90%、30万人以上が利用する医療従事者向けポータルサイト「m3.com」を運営し、この巨大な医師データ（ビッグデータ）を最大の強みとしています。 既にグローバル15カ国に展開し、世界の医師の60%のデータを保有。この圧倒的なアセットを活かし、製薬企業向けのコンサルティングに加え、新規事業開発や積極的なM&Aを通じて、国内外の医療変革にチャレンジしています。 本体は数百名で構成される少数精鋭の組織であり、国内スタートアップ/メガベンチャーの経営陣・CTO/VPoEを多数輩出している点も大きな特徴です。将来的に起業や経営人材を目指す方にとって、これ以上ない環境です。 ■募集ポジション：【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当） ＜担当業務＞ 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
エージェント求人 【人事・労務プロフェッショナル】／事業を現場と創る会社を変える。人事企画・労務運用の中核メンバー募集
500~850万
デジタルガレージグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。 ①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 ③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験 -人事管理業務の運用・改善 -人事労務業務の運用・改善 -人事制度／評価制度の企画・導入・運用 【歓迎条件】 ・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ・人事管理・労務領域の企画立案・実施運用の経験 ・事業会社のなかで安全衛生・健康経営の推進、運用の経験 ・衛生管理者二種 資格
事業内容
-
エージェント求人 リクルーター｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
560~800万
- ブランディング
- 求人票作成
- データ分析
- SaaS
- 分析
- Google Spreadsh...
- プロジェクト
- 人事
- プロジェクト推進
- ソフトウェア
- クロージング
- 検証
- 中途採用
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仕事内容
■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション 採用プロセス全般の運営 求人票作成 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 採用ブランディング施策への協力 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
■必須要件 ＜以下いずれも必須＞ 中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ■求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 採用人事（中途採用リクルーター） / RevComm
560~800万
- 人事
- クロージング
- ソフトウェア
- SaaS
- 中途採用
RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション ・採用プロセス全般の運営 ・求人票作成 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） ・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ・ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 ・採用ブランディング施策への協力 ・社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい ・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト ・年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める ・戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 ・変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
■必須要件 ＜以下いずれも必須＞ ・中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 ・T、AI、ソフトウェアへの興味、関心 ・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） ・エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ・ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 ・IT／SaaS企業での採用経験 ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 ・スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッションとサービスへの共感 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset ・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ オリックスを支える海外人事戦略担当
900~1000万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
◤仕事内容◢ * オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案と運用 * 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用 * 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善 * 海外安全対策の推進 * 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用支援 * 現地経営層および人事部門との連携・調整 ◤会社の特徴◢ * 金融サービスを核に多角的な事業を展開する大手総合金融サービスグループ * 国内外に広がるオリックスグループ全体の人事機能を担うグループ人事部 * 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など幅広い人事領域をカバー * グローバル展開を強化しており、海外事業の成長を人事面から支える体制 ◤仕事の魅力◢ * オリックスグループのグローバル人事戦略の中核を担う重要なポジション * 海外駐在員の人事制度設計から運用まで、幅広い業務に携わり専門性を深められる * 世界中のグループ会社の人事マネジメントに影響を与え、グローバルビジネスの成長に貢献できる * 赴帰任者のサポートや海外安全対策など、社員の海外での活躍を直接支援するやりがい * 大手企業ならではの安定した環境で、ダイナミックなグローバル人事の経験を積める ◤描けるキャリア◢ * グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます * 将来的には、人事企画部門でのプロジェクトマネジメントやリーダーシップを発揮するポジションへの昇格も可能です * オリックスグループの多様な事業領域における人事課題に触れることで、幅広い知見を獲得できます * グローバルな視点での人事戦略立案能力を磨き、キャリアの幅を広げられます ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度企画 / 人事制度運用 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / オペレーション改善 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / プロジェクトマネジメント / 英語（ビジネスレベル） / MSオフィス / Excel / PowerPoint / コミュニケーション能力 / 法令遵守 / グローバルビジネス
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ * グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験 * ビジネスレベルの英語力 * Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ * 人事業務全般の実務経験5年以上 * 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 * 良好な対人コミュニケーション能力 * 機密保持等の法令/ルール遵守への高い意識 ◤求める人物像◢ * オリックスグループのグローバル展開を人事面から支えたいという意欲をお持ちの方 * 海外人事に関する豊富な経験と専門知識を活かしたい方 * 多様な文化背景を持つ人々との円滑なコミュニケーションを築ける方 * 制度設計から運用まで、主体的に業務を推進できる方 * 機密保持や法令遵守に対する高い意識を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用マネージャー） / RevComm
800~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- SaaS
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仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職
500~700万
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仕事内容
本ポジションは、ビジネススキル研修の講師および研修カリキュラム・コンテンツ開発を担う役割です。未経験から挑戦できる環境が整っており、入社後は講師育成プログラムを通じて登壇スキルと専門知識を体系的に習得していただきます。まずは公開型研修（300種類以上）や企業内研修（講師派遣型）の講師として登壇し、受講者の学習支援・行動変容を促す役割を担います。講師としての登壇は、体系化された経営・ビジネススキル領域を学ぶ絶好の機会となり、幅広いテーマに精通したプロフェッショナルとして成長していけます。 並行して、研修カリキュラムやテキストの新規開発および既存プログラムの改善にも携わります。企業の課題に応える教育設計、学習体験を高めるプログラム構築、市場や業界ニーズの変化に対応した新サービス創出など、上流から下流まで幅広い企画業務が可能です。講師として経験を積んだ後は後進指導にも携わり、講師育成や教育体系の整備など組織の成長を牽引する役割も期待されています。 入社後は、管理職・マネジャー経験を活かしながら、管理職向け研修への登壇を早期に担当することが可能です。その後のキャリアはスペシャリストとして専門性を磨く道、あるいはマネジャーとして組織運営や人材育成を担う道など、本人の志向に応じた複線型キャリアを形成できます。未経験入社・異業界出身者も多く活躍しており、研修講師育成プログラム（オリエンテーション、トレーニング、デビュープレ）を通じて、誰もが自信をもって講師デビューできる仕組みが整っています。 多様な業界・企業の人材育成課題に向き合い、学びを通じて人と組織の変革を支援する、大きなやりがいが得られるポジションです。
求める能力・経験
＜必須条件（共通要件含む）＞ ・日本の四年制大学卒（国立〜MARCH・東京理科大レベルを想定） ・日本語ネイティブで、日本のハイコンテクスト文化に深く馴染んでいる方 ・初めての転職である方 ・主任、チームリーダーとしての業務経験 ・正社員またはアルバイトのマネジメント経験 ・研修講師業務に強い意欲を持ち、学習意欲が高い方 ＜選考で重視するポイント＞ ・後輩指導や育成の経験 ・講師業務に対する強い熱意 ・前向きな姿勢・明るい表情でのデリバリー力 ・インプット行動量（学び続ける姿勢）
事業内容
織開発・人材育成支援を専門とするコンサルティング企業として2006年に設立され、これまで延べ20,000社以上の企業を支援してきました。ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」や定額制研修「Biz CAMPUS Basic」など、業界初・特許取得のサービスを多数開発し、企業の継続的な成長に伴走することを使命としています。人材育成、組織開発、経営計画支援、人事制度構築など幅広い領域で、企業の“人と組織の可能性”を最大化するためのソリューションを提供しています。