求人検索
人事・500万円以上の求人一覧
全14,712件
エージェント求人 人事（採用マネージャー） / RevComm
800~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- SaaS
RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職
500~700万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、ビジネススキル研修の講師および研修カリキュラム・コンテンツ開発を担う役割です。未経験から挑戦できる環境が整っており、入社後は講師育成プログラムを通じて登壇スキルと専門知識を体系的に習得していただきます。まずは公開型研修（300種類以上）や企業内研修（講師派遣型）の講師として登壇し、受講者の学習支援・行動変容を促す役割を担います。講師としての登壇は、体系化された経営・ビジネススキル領域を学ぶ絶好の機会となり、幅広いテーマに精通したプロフェッショナルとして成長していけます。 並行して、研修カリキュラムやテキストの新規開発および既存プログラムの改善にも携わります。企業の課題に応える教育設計、学習体験を高めるプログラム構築、市場や業界ニーズの変化に対応した新サービス創出など、上流から下流まで幅広い企画業務が可能です。講師として経験を積んだ後は後進指導にも携わり、講師育成や教育体系の整備など組織の成長を牽引する役割も期待されています。 入社後は、管理職・マネジャー経験を活かしながら、管理職向け研修への登壇を早期に担当することが可能です。その後のキャリアはスペシャリストとして専門性を磨く道、あるいはマネジャーとして組織運営や人材育成を担う道など、本人の志向に応じた複線型キャリアを形成できます。未経験入社・異業界出身者も多く活躍しており、研修講師育成プログラム（オリエンテーション、トレーニング、デビュープレ）を通じて、誰もが自信をもって講師デビューできる仕組みが整っています。 多様な業界・企業の人材育成課題に向き合い、学びを通じて人と組織の変革を支援する、大きなやりがいが得られるポジションです。
求める能力・経験
＜必須条件（共通要件含む）＞ ・日本の四年制大学卒（国立〜MARCH・東京理科大レベルを想定） ・日本語ネイティブで、日本のハイコンテクスト文化に深く馴染んでいる方 ・初めての転職である方 ・主任、チームリーダーとしての業務経験 ・正社員またはアルバイトのマネジメント経験 ・研修講師業務に強い意欲を持ち、学習意欲が高い方 ＜選考で重視するポイント＞ ・後輩指導や育成の経験 ・講師業務に対する強い熱意 ・前向きな姿勢・明るい表情でのデリバリー力 ・インプット行動量（学び続ける姿勢）
事業内容
織開発・人材育成支援を専門とするコンサルティング企業として2006年に設立され、これまで延べ20,000社以上の企業を支援してきました。ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」や定額制研修「Biz CAMPUS Basic」など、業界初・特許取得のサービスを多数開発し、企業の継続的な成長に伴走することを使命としています。人材育成、組織開発、経営計画支援、人事制度構築など幅広い領域で、企業の“人と組織の可能性”を最大化するためのソリューションを提供しています。
エージェント求人 【埼玉】グローバル研修企画（フィールドエンジニア向けの技術研修）
500~750万
株式会社ダイフク埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 イントラロジスティクス事業部の海外現地法人スタッフ向けにフィールド分野の技術研修企画、運営を行なっていただきます。 来日研修の場合は、アテンド、通訳、 研修資料の翻訳作業も付随いたします。 研修時は講師が日本語で説明した後に英語へ通訳していただきます。 また、研修に対するニーズのヒアリングや研修のフォローアップなど、研修全体の運営にも携わっていただきます。 研修受講生が教育内容を十分に学習、理解できるようにメンバー1人1人に目を配り、細やかなサポートをしていただくことを期待します。 例として下記のような研修を実施しています。 ・製品教育、点検実技教育、設備の保全計画提案トレーニング 対象となる現地法人 アメリカ、欧州、オセアニア、東南アジア、韓国、中国、インド ■やりがい ・ 魅力 海外事業拡大に伴いグローバルでの体制強化のため増員募集です。 海外現地法人メンバーや多様な人材と業務を進めることを通して、グローバル人材としての経験を積むことができます。 また、 デジタル教材開発など新しい取り組みも積極的にチャレンジできる環境を提供いたします。 ■勤務部署 イントラロジスティクス事業部 ＩＬ工事Ｓ 人材開発 グローバル研修G ■組織構成 工事サービス部 人材開発室 グローバル研修グループ （グループ長以下 ３名） 様々なバックブラウンドを持ったメンバーで構成しています。発言の自由度は高く、少人数で運営していますので、自由闊達に意見交換しやすい環境です。 ■配属事業部について イントラロジスティクス（Intralogistics） 一般製造業・流通業向けシステム eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。IoTやAIなど先進技術を活用して「スマートロジスティクス」の実現をサポートします。
求める能力・経験
【必須】 ・英検準1級またはTOEIC800点前後 ・海外や異文化に興味のある方、コミュニケーションに抵抗がない方 ・社会人経験目安は3年以上 ・普通運転免許 【尚可】 ・人材教育企画経験 ・研修企画の法人営業の経験
事業内容
物流システム・マテハン機器の世界トップメーカー。「モノを動かす（モノを運び、仕分け、保管する）」マテリアルハンドリング(通称マテハン)をコア技術とし、物流倉庫や製造業、空港などあらゆる業界に物流システムを提供しています。数少ないマテハン専業メーカーとして、機器単体ではなくシステムとしてのトータルソリューションを強みとしており、高度な技術力やきめ細かいサービス体制で業界を牽引。
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ オリックスを支える海外人事戦略担当
700~800万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ * オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案と運用 * 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用 * 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善 * 海外安全対策の推進 * 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用支援 * 現地経営層および人事部門との連携・調整 ◤会社の特徴◢ * 金融サービスを核に多角的な事業を展開する大手総合金融サービスグループ * 国内外に広がるオリックスグループ全体の人事機能を担うグループ人事部 * 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など幅広い人事領域をカバー * グローバル展開を強化しており、海外事業の成長を人事面から支える体制 ◤仕事の魅力◢ * オリックスグループのグローバル人事戦略の中核を担う重要なポジション * 海外駐在員の人事制度設計から運用まで、幅広い業務に携わり専門性を深められる * 世界中のグループ会社の人事マネジメントに影響を与え、グローバルビジネスの成長に貢献できる * 赴帰任者のサポートや海外安全対策など、社員の海外での活躍を直接支援するやりがい * 大手企業ならではの安定した環境で、ダイナミックなグローバル人事の経験を積める ◤描けるキャリア◢ * グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます * 将来的には、人事企画部門でのプロジェクトマネジメントやリーダーシップを発揮するポジションへの昇格も可能です * オリックスグループの多様な事業領域における人事課題に触れることで、幅広い知見を獲得できます * グローバルな視点での人事戦略立案能力を磨き、キャリアの幅を広げられます ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度企画 / 人事制度運用 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / オペレーション改善 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / プロジェクトマネジメント / 英語（ビジネスレベル） / MSオフィス / Excel / PowerPoint / コミュニケーション能力 / 法令遵守 / グローバルビジネス
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ * グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験 * ビジネスレベルの英語力 * Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ * 人事業務全般の実務経験5年以上 * 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 * 良好な対人コミュニケーション能力 * 機密保持等の法令/ルール遵守への高い意識 ◤求める人物像◢ * オリックスグループのグローバル展開を人事面から支えたいという意欲をお持ちの方 * 海外人事に関する豊富な経験と専門知識を活かしたい方 * 多様な文化背景を持つ人々との円滑なコミュニケーションを築ける方 * 制度設計から運用まで、主体的に業務を推進できる方 * 機密保持や法令遵守に対する高い意識を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ オリックスを支える海外人事戦略担当
500~600万
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ * オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案と運用 * 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用 * 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善 * 海外安全対策の推進 * 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用支援 * 現地経営層および人事部門との連携・調整 ◤会社の特徴◢ * 金融サービスを核に多角的な事業を展開する大手総合金融サービスグループ * 国内外に広がるオリックスグループ全体の人事機能を担うグループ人事部 * 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など幅広い人事領域をカバー * グローバル展開を強化しており、海外事業の成長を人事面から支える体制 ◤仕事の魅力◢ * オリックスグループのグローバル人事戦略の中核を担う重要なポジション * 海外駐在員の人事制度設計から運用まで、幅広い業務に携わり専門性を深められる * 世界中のグループ会社の人事マネジメントに影響を与え、グローバルビジネスの成長に貢献できる * 赴帰任者のサポートや海外安全対策など、社員の海外での活躍を直接支援するやりがい * 大手企業ならではの安定した環境で、ダイナミックなグローバル人事の経験を積める ◤描けるキャリア◢ * グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます * 将来的には、人事企画部門でのプロジェクトマネジメントやリーダーシップを発揮するポジションへの昇格も可能です * オリックスグループの多様な事業領域における人事課題に触れることで、幅広い知見を獲得できます * グローバルな視点での人事戦略立案能力を磨き、キャリアの幅を広げられます ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度企画 / 人事制度運用 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / オペレーション改善 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / プロジェクトマネジメント / 英語（ビジネスレベル） / MSオフィス / Excel / PowerPoint / コミュニケーション能力 / 法令遵守 / グローバルビジネス
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ * グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験 * ビジネスレベルの英語力 * Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ * 人事業務全般の実務経験5年以上 * 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 * 良好な対人コミュニケーション能力 * 機密保持等の法令/ルール遵守への高い意識 ◤求める人物像◢ * オリックスグループのグローバル展開を人事面から支えたいという意欲をお持ちの方 * 海外人事に関する豊富な経験と専門知識を活かしたい方 * 多様な文化背景を持つ人々との円滑なコミュニケーションを築ける方 * 制度設計から運用まで、主体的に業務を推進できる方 * 機密保持や法令遵守に対する高い意識を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】／採用戦略の立案から実行を一気通貫で＜プライム上場＞
550~650万
デジタルガレージグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務詳細 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・事業戦略に基づく採用施策の立案 ・施策の実行計画策定および推進 ・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで） ・採用広報活動の企画・実施 ・正社員採用に関する業務全般 ・採用予算の策定および実績管理 ・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行
求める能力・経験
【必須条件】 ※いずれか必須 ・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上 ・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上 （両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可） 【歓迎条件】 ・IT/Web企業における中途採用経験 ・エンジニア採用に関して知見 ・ダイレクトリクルーティングの経験
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用LDR×プライム上場メガベンチャー】社会貢献性の高い事業を複数展開×子育て世代に優しい制度
560~810万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 事業責任者
- 人材紹介
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 要件定義
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
高齢社会の課題解決をテーマに、「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4つを軸としています。具体的には、医療・介護従事者の人材紹介、事業者向け経営支援、高齢者向け生活支援、企業向け健康経営支援プラットフォーム（リモート産業保健など）、そしてアジアを中心とした海外展開など、情報インフラを通じて人・事業者・サービスをつなぐ多角的なサービスを提供しています。 本募集では、新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 ‐インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
求める能力・経験
必須条件※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
事業内容
●ヘルスケア、医療、介護、シニアライフに関わる事業を展開
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ オリックスを支える海外人事戦略担当
600~700万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ * オリックスグループにおけるグローバル人事制度の企画立案と運用 * 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案・運用 * 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善 * 海外安全対策の推進 * 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用支援 * 現地経営層および人事部門との連携・調整 ◤会社の特徴◢ * 金融サービスを核に多角的な事業を展開する大手総合金融サービスグループ * 国内外に広がるオリックスグループ全体の人事機能を担うグループ人事部 * 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など幅広い人事領域をカバー * グローバル展開を強化しており、海外事業の成長を人事面から支える体制 ◤仕事の魅力◢ * オリックスグループのグローバル人事戦略の中核を担う重要なポジション * 海外駐在員の人事制度設計から運用まで、幅広い業務に携わり専門性を深められる * 世界中のグループ会社の人事マネジメントに影響を与え、グローバルビジネスの成長に貢献できる * 赴帰任者のサポートや海外安全対策など、社員の海外での活躍を直接支援するやりがい * 大手企業ならではの安定した環境で、ダイナミックなグローバル人事の経験を積める ◤描けるキャリア◢ * グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます * 将来的には、人事企画部門でのプロジェクトマネジメントやリーダーシップを発揮するポジションへの昇格も可能です * オリックスグループの多様な事業領域における人事課題に触れることで、幅広い知見を獲得できます * グローバルな視点での人事戦略立案能力を磨き、キャリアの幅を広げられます ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度企画 / 人事制度運用 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / オペレーション改善 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / プロジェクトマネジメント / 英語（ビジネスレベル） / MSオフィス / Excel / PowerPoint / コミュニケーション能力 / 法令遵守 / グローバルビジネス
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ * グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験 * ビジネスレベルの英語力 * Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上） ◤歓迎スキル・経験◢ * 人事業務全般の実務経験5年以上 * 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 * 良好な対人コミュニケーション能力 * 機密保持等の法令/ルール遵守への高い意識 ◤求める人物像◢ * オリックスグループのグローバル展開を人事面から支えたいという意欲をお持ちの方 * 海外人事に関する豊富な経験と専門知識を活かしたい方 * 多様な文化背景を持つ人々との円滑なコミュニケーションを築ける方 * 制度設計から運用まで、主体的に業務を推進できる方 * 機密保持や法令遵守に対する高い意識を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【採用コンサルタント（メンバー）】エンタープライズ向けHR領域／完全週休二日制／年間休日125日
600万~
- 戦略提案
- プロジェクト
- SNS運用
- SEO
- モニタリング
- 提案
- 管理職
- マネジメント
- SEO対策
- 採用代行
- コスト削減
- 分析
- プロジェクトマネジメント
- 資料作成
- バリューアップ/モニタリング
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- マーケティング
- BPO
- 要件定義
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ■入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ②スカウト代行 ③採用代行 ④採用コンサルティング ⑤組織コンサルティング ※①～⑤までのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ■IT業界での業務経験あるいは人材業界での業務経験 【歓迎スキル】 ■SierやSES、コンサルティングファームに対する知見をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【福岡/本社】人事★賞与実績6ヶ月<スタンダード市場上場>
462~651万
西部電機株式会社福岡県古賀市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。 ■採用業務：即戦力人材の獲得に向け、戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って推進していただきます。 ■人材開発：既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。 ■労務管理と基盤整備：人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。
求める能力・経験
【必須】■採用、教育、労務のうち複数領域での実務経験（5年以上） 【歓迎】■メーカー企業での人事経験 ■組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方 【募集背景】 ■当社は、事業拡大に伴い組織体制の変革期を迎えています。今回の募集は、今後の成長を支える屋台骨となる人事部門において、中核的な役割を担っていただくための緊急性の高い募集です。労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。
事業内容
光学機器、電子・電機機器メーカー、金型メーカー、食品、消費財メーカー、医薬・化学メーカー、自動車・重工・造船、産業機械メーカー等 多数
企業ダイレクト 【人事(採用・教育)】東京/スタンダード上場/在宅勤務可/残業15h/年休122日
450~525万
日新商事株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
石油関連事業を軸に様々な事業を多角的に展開している当社で、採用・教育担当を募集します。現担当者と共に、社員の採用・教育、組織開発施策の企画・運用を行っていただきます。 【採用】新卒/中途/高卒採用の施策検討と運用から、面接官対応や企画など実務の一部(通年) 【教育】各種研修の企画・運営(5～7月の研修シーズンがメイン) ・集合研修：研修会社と連携し、年1回の階層別研修を実施 ・e-learning：アカウント管理や利用状況の確認を担当 ※習熟度により人事制度や評価の運用にも徐々にお任せしていきます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用・教育企画の経験(5年以上目安) ■Excelスキル(vlookup)、パワポでの資料作成 【歓迎】人事制度に関する企画立案経験、タレントマネジメントの運用経験 【働き方】■週1～2回の定例ミーティング(人材育成だけでなく人事制度運用の内容も含む) ■出張：年1～2回程度(各拠点にて勉強会を実施します)
事業内容
産業用エネルギー・ルブリカンツ事業、再生可能エネルギー事業、サービスステーション事業、機能化学品事業、農業資材事業、LPガス事業、不動産事業、海外事業 等
エージェント求人 ≪株式会社ノースサンド／人事・採用担当募集≫「働きがいのある会社」調査にて7年連続選出／福利厚生◎
400~600万
- イベント運営運用
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 人材紹介
- 採用面接
- 人事管理
- 事務
- 採用数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 営業
- 営業担当
- 営業支援
- 営業活動
- 一般事務
- 資料作成
- 資料整理
- 報告資料作成
- 英語接客
- 事務/受付職担当
- PC
- PC/Web
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 さらなる採用強化のため、人事を募集しています。 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【ポジションの魅力】 ・まだまだ成長期にあたる同社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 ・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ・『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 ・自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【企業概要】 GPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出★ ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング
企業ダイレクト 燦HD[大阪]人材教育部（管理職ポジション）プライム上場企業/業界大手
820~1100万
燦ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せ。人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えています。持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集します。 【具体的には】・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進
求める能力・経験
【必須】・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：東京）
事業内容
持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業
企業ダイレクト ［燦HD/大阪］人事部（労務管理）業界大手：プライム上場/第二新卒OK！
400~530万
燦ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
葬儀業界のリーディングカンパニーとして,プライム市場している当社で, グループ全体に対する労務管理全般の支援をお任せします。 ※週1～2日はテレワーク可能な環境です。 【具体的には】 １）勤怠管理・給与計算 ２）労働契約（雇用契約手続き,契約更改面談等）に関すること ３）安全衛生（労災手続,健康診断,ストレスチェック等）に関すること ４）福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄等）に関すること 等 ■業務内容変更範囲：「会社の指示する業務」
求める能力・経験
【必須】・Excelを使った表計算ができる方（VLOOKUP,ピポット,集計） 【歓迎】・業務内容に記載しているような人事労務経験をお持ちの方 ・勤怠管理,給与計算に携わった経験をお持ちの方 【求める人物像】・他部署間とのやり取りをスムーズに進められるように調整してこられた方・部署内で協力しながら業務を進めていける方 【期待すること】・労務業務（給与計算や雇用手続き等）を主に業務をお任せしますが,他業務のサポートもお願いします。ゆくゆくは人事業務のスペシャリストとして業務を担っていただける方を募集します。
事業内容
持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業
企業ダイレクト 燦HD[東京]人材教育部（管理職ポジション）プライム上場企業/業界大手
820~1100万
燦ホールディングス株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せ。人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えています。持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集します。 【具体的には】・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進
求める能力・経験
【必須】・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：大阪）
事業内容
持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業
エージェント求人 【大阪】総務人事（採用メイン）◆年休126日／残業10H程／創業70年で企業安定性◎
550万~
- 給与計算
- 製品
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 普通自動車
- 中途採用
郷商事株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： ◇人事業務 ・採用業務の企画、運営 ・給与計算、社保手続き、勤怠確認 ・労務管理（安全・衛生管理、社内環境整備等） ◇その他 ・庶務業務 ■期待する役割： 現在、当社では社員の働きやすい環境促進のため、制度や規程の見直しを行っておりますが、更なる環境整備のため今後、人材／育成等も注力予定です。代表が戦略として掲げている「人的資本経営」を進めるにあたり、今まで以上に人材確保が急務になっています。 制度／規程・人材育成等全てにおいて今後新たな取り組みを検討している当社人事課の一員として一緒に働いていただける方を募集いたします。 担当業務および人事課/総務課の垣根を超え、総務人事部としてミッションに尽力いただきたく思います。 ■組織構成： 総務人事部…男性3名、女性5名／計8名 ■働く環境： ・平均勤続年数は、約15年。社員の7割以上の方が中途入社者として活躍しています。（平均年齢45.5歳） ＼頑張った分は社員へ還元／ ここ数年は期末賞与も毎年出ており、賞与額の合計は5ヶ月以上となっております。 ＼転居に伴う初期費用・引越し費用・交通費を負担します！／ （※社内規定あり） 居住地と違うところで働きたい！業務内容に興味があるが、新生活を送るにあたり、費用面で妥協されている方にとっては魅力的な内容となっております。詳細につきましては選考時にご説明させていただきます。 ＼長期休暇・飛び石連休あり／ GW、夏期休暇は10連休を7割以上の社員が取得しています。会社指定休日に有休と土日を合わせ、長期的なお休みが取得出来る為、プライベートも充実する事が出来ます。 ■当社の特徴： 郷商事グループは、グループ全体で計1,000名を超える組織です。少数精鋭ながら、社員一人当たりの年間売り上げは3億円あり、仕事のやりがいを感じられる環境です。 自社ブランドの製品を持つ専門商社としてモノづくりのすべてのプロセスに対応しています。お客様の「こんなものがあったらいいのに」を叶えるのが当社の仕事です。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車運転免許 ・中途採用業務の経験がある方 ■歓迎要件： ・給与/社保手続き、労務関連の経験がある方 【社会人経験年数】 8年～16年 【学歴】 高等学校卒業以上 【転職回数】 不問
事業内容
-
エージェント求人 【赤坂】人事／研修企画◆戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をお任せ◆年収700万～◆大和ハウスG
700~1000万
- 研修実施
- 研修企画
- 人材育成制度企画
- 研修プログラム設計
- 企画立案
大和ライフネクスト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■事業内容： ・マンション管理事業、ビルおよび商業施設など管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業 ・コールセンター事業、損害保険および生命保険代理店事業 【仕事内容】 ◆大和ハウスグループで人材育成のスペシャリストを募集/戦略的な研修プログラムの設計・導入を担当/リモートワーク可◆ ■概要： 大和ハウスグループの中核として、不動産管理を中心に幅広い事業を展開する当社では、人材育成や研修の戦略企画を担当していただける方を募集しています。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていくことを目指しています。戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献していただける方を求めています。社会の動きや課題を捉え、人材育成や研修について考え、役員や人事マネージャーと連携しながら、自ら積極的に行動できる方を歓迎します。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイなどを用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件：以下いずれも必須（業界・業種等不問） 人材育成に関わる施策立案・実施の経験 人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 ■求める人物像： ・企業の目指す方向と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業ニーズをとらえながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションをはかれる方
事業内容
1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業
企業ダイレクト 【虎ノ門】採用業務/社員研修の企画・運営/プライム上場G/在宅勤務/年休125日
430~550万
株式会社ビーネックステクノロジーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム市場上場グループの当社にて、新卒・中途採用の計画立案から実行までを担当いただきます。採用活動にとどまらず、入社後の育成プログラム企画にも関わることで、人材戦略全体に携われるポジションです 【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案・実施（母集団形成～内定承諾まで） ■採用活動の効果分析と改善提案 ■採用ブランディング施策の企画・運用（SNS、説明会、採用資料など） ■選考プロセスの最適化（評価基準の見直し、面接官トレーニング） ■内定者フォローや研修プログラムの企画・運営
求める能力・経験
【以下いずれかのご経験をお持ちの方】・新卒や中途採用の計画立案と実施経験が２年以上・フォローアップ研修やメンタリング経験が２年以上 ・人材育成に関する研修プログラムの企画経験が２年以上ある方 【ポジションの魅力】このポジションでは、採用から定着まで一貫して携わることができるため、やりがいを感じやすい環境です。志を共有する仲間と共に働くことで、自己成長を促進する機会が豊富にあります。また、社内の研修プログラムを通じて自身のスキルも向上させることができ、企業文化の向上に貢献する喜びを感じられます。自身の成長を実感しながら働くことができるため、キャリアプランを描きやすい職場です。！
事業内容
■エンジニアリソース提供：ものづくりを担うプロフェッショナル「エンジニア」を日本の一流メーカーへリソース提供■受託・請負・委託■有料職業紹介事業
エージェント求人 【情報通信/人事部マネージャー（キャリア採用）/東京】/36747
560~600万
テレ・マーカーグループ株式会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 年間採用人数は200名以上！事業の中核を担う営業職を中心に、全国各拠点・グループ会社の採用活動を推進するのがあなたのミッションです。 採用戦略の企画立案から媒体などの採用手法の選定、運用・改善に至るまで一貫して携わることができます。 中期経営計画やIPOに向けて、採用は重要な経営戦略の一つです。新たな人材の獲得が事業に与える影響が大きく、組織貢献を強く実感できるのがこの仕事の醍醐味です。 面接や応募者対応を行う各拠点の担当者と常にコミュニケーションを取りながら、採用活動を推進いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・採用計画立案・実行・振り返り ・採用フローの効率化・業務改善 ・求人媒体やSNSのほか、新たな採用手法の検討 ・採用予算管理（費用対効果含む） ・研修管理（教育訓練・各種研修） ・人事制度 ・採用チームメンバーのマネジメントなど 【プライベートも充実！理想の働きやすさ】 年間休日128日。完全週休2日制（土日祝休み）、残業時間も月20h以下のため、ワークライフバランスを実現できる環境です。 【チーム組織構成】 現在、人事部は採用チームと業務管理チームの2チームに分かれており、入社後は採用チーム・マネージャーとして配属予定です。 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・人事や採用（新卒・中途）、人材紹介などの実務経験をお持ちの方 ・報連相がしっかり出来る方
事業内容
・情報通信機器販売及び施工、移動体通信事業、光コラボレーションモデル事業 ・新電力事業、プロバイダ事業、インターネット事業、ビジネスパートナー事業 ・ソフトウェア販売事業、プラットフォーム事業 等… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 コーポレート本部 - 労務 / アスエネ
500~1000万
- グローバルM&A
- 海外M&A
- M&A対応
- 国内M&A対応
- M&A関連業務
- 購買/調達
- カーボン/炭素
- IPO
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- マネジメント
- 金
- マネージャー
- 会計
- 保険
- 社会保険
- クラウド
- 健康診断
- コンサルティング業務
- 衛生管理
- 経理
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■アスエネについて 弊社は 「次世代によりよい世界を。」 をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。 これまでに累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行し、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速中です。 ※経済産業省「J-Startup」、TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」で世界2位に選出 ※アスエネFounder CEO西和田が「Forbes JAPAN 起業家ランキング 2026」にて第5位に選出 ■募集背景 今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。 現在、国内従業員(約230名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるマネージャーを探しております。 ■組織構成 現在の労務は担当が2名（総務マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。 ■主な業務内容 ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務 ・助成金・補助金の申請業務 ・メンバーマネジメント ※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 ・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） ・年末調整対応 ・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ・各種証明書の発行業務 ・健康診断の手配・実施管理 ・各種支払依頼書の作成・申請業務 ■やりがい 労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります。 国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社での労務業務経験(5年以上) ・マネジメント経験（人数不問） 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方 ・アスエネのMVVに共感できる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事管理職候補(人材育成・開発担当)・企業における教育・研修の実務経験2年以上】■福岡
550万~
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 教育
- Microsoft Word
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 教育研修
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■ LINEヤフーが展開するサービス運営、サポート取り扱う、当社で、事業ミッション達成に向け 人材育成をご担当頂けるブロの採用を開始しました ! ! ■【具体的内容】 ・人材育成戦略の立案・実行 ・管理職 ・およびメンバー層のスキルアップ支援 ・事業戦略推進に必要な人材育成課題の解決に向けた施策の企画・開発・実施 ・各種研修プログラムの企画・開発・実施 ・エンゲージメントサーベイの運用・分析・活用 ・研修効果の分析・評価および改善提案 ■社内教育教材の作成・更新
求める能力・経験
■学歴不問 ■【必要要件】 ・事業会社の人事部門/コンサルティング企業における教育・研修の実務経験2年以上 ・経営層への人材育成計画や施策の提案経験 ・Microsoft Office基本スキル(表計算/vlookup・IF等の関数/ピボット) ■【歓迎要件】 ・従業員300名以上規模の事業会社でタレントマネジメントまたは人材開発・組織開発の実務経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・生成AI等を活用した業務効率化・改善プロジェクトの推進経験 ・ワークショップや会議等でのファシリテーター経験 ・eラーニングシステムの運用経験 ・人事制度や労務担当等の経験
事業内容
■東証プライム市場に上場のLINEヤフーが展開する サービスの運営業務（カスタマーサポート、テスト、 モニタリング、クリエイティブ、事業企画） ■事業概要 LINEヤフーが展開するサービスの運営・カスタマーサポート・クリエイティブ 事業企画「コミュニケーションアプリLINE」や「Yahoo! JAPAN」等のサービス安全と 体験をユーザーに提供すべく「No.1コミュニケーションカンパニー」に向けて挑戦を続けています
エージェント求人 【SmartHR】フルリモOK（労務領域 / 給与計算）ドメインエキスパート/年収〜1,260万円
630~1260万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 給与計算機能は2025年6月に提供開始した新しいプロダクトで、SmartHRの既存顧客からも大きな期待を寄せられています。 「従業員情報や勤怠集計結果を元に支給金額を決定する計算業務」は、給与計算業務の一部でしかありません。給与計算業務は「従業員や他部署、役所など様々なステークホルダーから情報を収集してデータ整備する前工程」と「給与計算の結果を用いた書類・連携データを作成する後工程」があります。SmartHRの給与計算機能は、すでに提供している労務管理機能群と連携することで、前工程・後工程を含めたデータ入力レスな給与計算業務の実現を目指しています。 既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。 シームレスなユーザー体験を実現していくためには、給与計算の前後工程を含めた業務全体における法知識や様々な業種業態における運用の知識が必要となります。 この重要なプロダクト開発に主体的に挑戦し、新しい給与計算業務のありかたを創るドメインエキスパートを募集しています。 ■職務内容 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では、プロダクトマネージャー、PMM、デザイナー、エンジニア等で構成される開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。担当するプロダクトごとに貢献方法は異なりますが、主に以下のような業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー 人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働） 人事労務観点の品質保証 実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証 給与計算領域に限らない法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有 法改正内容のプロダクト要件への落とし込み 「お知らせ」や「サウンドメディア」などで社外向けへの記事を執筆 セールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのサポート プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー 問い合わせ対応等のフォロー
求める能力・経験
■応募資格（必須） SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 給与計算の実務経験3年以上、あるいは、給与計算製品の導入支援等の経験3年以上 法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる プロダクト開発に興味がある ■応募資格（歓迎） 管理者としてSmartHRを運用した経験がある 給与計算システムの入れ替え（リプレイス）の経験がある 「社会保険、労働保険の届け出・手続き」や「勤怠管理」に関する一連の業務の流れがわかる 人事給与BPOのサービス運用経験 給与計算サービスの提供者側の経験がある（※ポジションは問いません） ■求める人物像 自律的に行動できる方 常に目的を意識し、スピード感をもって仮説検証を回せる方 チームや部署を横断し、円滑なコミュニケーションを通じて最適な解を導き出せる方 ユーザーにとっての使いやすさにこだわりが持てる方 SaaSが好きな方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事・与信審査／プライム上場JFEグループ／フレックス可・週2リモート／裁量◎
600~750万
- 研修企画
- 審査/回収
- 鉄/鉄鋼
- 室長/調査官
- 資料作成
- 事務
- 新卒採用
- 親会社/子会社会計基準統一
- 審査
- 人事
- 鉄鋼
- 営業
- 教育
- エレクトロニクス
- 中途採用
- 研修実施
- 研修設計
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 外部折衝
- 会計
- 与信管理
- 教育研修
JFE商事エレクトロニクス株式会社 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手鉄鋼メーカーの直系商社より分社・誕生した、グループ唯一のエレクトロニクス商社にて、取引先の与信審査や輸出管理などをご担当いただきつつ、新卒・中途採用業務や社内教育も担当頂きます。 与信審査などの業務と採用・育成に関わる業務の割合は1:1程度となります。 ■仕事内容 【採用業務】 新卒採用は隔年４名ずつ程度、中途採用は年間２名程度となります。 ・採用方針の策定 ・人材会社との折衝 ・会社説明 ・面接アレンジ など 【社内教育】 当社の教育体系に従い、研修の企画・運営や社員の受講履歴の管理などをご対応頂きます。 また、時代にあった研修（AIを用いた）の企画なども行っております。 取引先の与信審査や、外為法や米国再輸出規制に基づく輸出管理を主に担当頂きます。 事務的に審査結果を営業部門にフィードバックするのではなく、営業部門の視点に立ち、共に課題解決を目指すような姿勢が求められます。 また、一定基準に該当する取引は、弊社親会社への上申が必要なため、それらの資料作成や折衝などもご対応頂きます。 状況に応じて法務関係業務もご対応頂きます。 ■働き方 リモートやフレックスなど柔軟な働き方が可能です。 ・リモート：週1~2回。お子様が小さいといった背景でリモート制度を利用されている方もいらっしゃいます。 ・産育休：取得率100%であり、パパ育休も取得可能です。また、出産祝い金などの制度もございます。 ・フレックス：8時~10時に出社など、皆様ご自身のご事情に合わせて柔軟にご利用されております。 ■配属先： 企画業務部人事・経営企画室に所属いただきます。 男性3名、女性3名の計6人。20～50代が在籍しており、風通しがよく、上層部に意見が反映されやすい環境です。 室長などを除いた4名のメンバーはそれぞれ給与厚生担当や計数管理などそれぞれの業務を担当されております。
求める能力・経験
■必須要件 ・メーカーおよび商社での営業経験 ・採用業務or与信管理/債権管理の経験 ■歓迎要件 ・採用や教育研修業務のご経験 ・輸出管理業務のご経験
事業内容
各種半導体製品の設計開発から生産までのトータルソリューションの提供および周辺機器の販売・商品企画等 電子部品の実装・組立・検査等の装置および周辺機器・関連システムの販売・据付・保守等 産業用洗浄装置および多種洗浄剤の販売・保守等 工場の自動化・スマート化に貢献する製品やソリューション等の販売・保守等
エージェント求人 人事制度運用・労務改善に携わる人事労務ポジション｜年間休日120日【大阪総本社】
500~700万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
株式会社フジキン 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ご入社後は同社管理本部 ES・人事総務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみ整備。給料計算反映データ整備 6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） 7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定 ※補足※ 上記3.と4.は年間スケジュールに基づき業務を遂行します。 3.と4.以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。
求める能力・経験
【必須】 上記業務内容の1.～4.いずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 採用のプロ募集◤Leverages/ASOVIEW◢などの成長企業で即戦力となる人事責任者
500~1300万
- KGI/KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- マーケティング
- データ分析
- 広報
- KPI設定
- Web広告
- 株式
- 人事
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 組織開発
- 検証
- 分析
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆企業名 レバレジーズ株式会社/アソビュー株式会社/株式会社Dirbato ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆企業概要 【レバレジーズ株式会社】 ・2005年創業以来、黒字経営を継続する急成長メガベンチャー。 ・IT、ヘルスケアなど40以上の事業を展開し、年商1,428億円を達成。 ・「働きがいのある会社」に6年連続選出、女性・若手部門で1位受賞実績あり。 【アソビュー株式会社】 ・「生きるに、遊びを」をミッションに掲げ、遊びでWell-Beingな社会を目指す。 ・休日の遊び予約サイト「アソビュー！」など、多角的な事業を展開。 ・Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」7位に選出される急成長企業。 【株式会社Dirbato】 ・「テクノロジーで世界に喜びを」をミッションに掲げるITコンサル企業。 ・創業7年で年商100億を突破、急成長中のスタートアップ。 ・日系・外資コンサル、メガベンチャー出身者が多数在籍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆仕事内容 ・採用戦略の立案から実行までオーナーシップを持って推進。 ・大規模プロモーションや採用イベントの企画・運営も担当。 ・経営層との連携やチームマネジメントも行います。 ・中途・新卒の両方を管掌し、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当。 ・データ分析や広報施策など、採用活動を多角的に企画・実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・TVCMやWeb広告、SNSを駆使した大規模プロモーション設計。 ・内定者フォローやオンボーディング設計など、CXの最適化。 ・経営陣と連携した、事業成長に繋がる採用戦略の立案と実行。 ・リファラル推進、ミートアップ企画など、多様なチャネルを活用。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 人事の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発に携われる。 ✅ 年次関係なく大型プロジェクトのリーダーとして活躍できる。 ✅ 「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルで経営人材を目指せる。 ✅ 経営直下で、会社の成長にダイレクトに貢献できる重要ポジション。 ✅ 柔軟な勤務制度（フレックスタイム制・ファミリーケア制度）が充実。 ✅ 経営直下で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆他社コンサルとの違い／当社の独自性 ・採用戦略のオーナーシップを持ち、企画から効果検証まで全て社内で完結。 ・広報やマーケティングなど、社内専門職と連携しプロジェクトをリード。 ・採用目標から逆算したKPI設定や進捗管理など、PDCAを高速で回せる。 ・単なる採用業務に留まらず、入社後のオンボーディング設計も担当。 ・メンバーとともに、採用の仕組みや組織づくりにも深く関われる。 ・ITコンサルやメガベンチャー出身の優秀な人材が多数集結。
求める能力・経験
人材業界または営業または企画業務経験
事業内容
-