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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,613件
エージェント求人 管理部／管理部長／部長および部長候補
700~1100万
フィリックス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
下記業務をはじめとする人事・労務・法務・総務に関するマネジメント業務及び実務対応 ◇人事企画 ∟就業規則・関連規程・人事制度に関する業務 ◇人材開発 ∟人材の募集・採用・教育研修に関する業務 ◇労務管理 ∟給与、各種保険、入退社、雇用に関する業務 ◇法務 ∟関連法規の調査、訴訟係争の窓口業務 ∟法的リスクに対する調査・予防・監督・指導に関する業務 ∟顧問弁護士・その他専門家との連携 ◇総務庶務 ∟各種会議体の起案と運営 ∟ファシリティ管理（社屋・車両・什器・情報端末等） ∟文書管理（契約類・規程類・法定文書等） ◇各種制度・環境の整備 ∟福利厚生・安全衛生 ∟許認可類の申請及び解除 《業務内容の変更の範囲》会社の定める範囲
求める能力・経験
【必須】 事業会社での人事・労務・総務（管理部）の部長職及びそれに相当する職位の実務経験 マネジメントの経験 【あれば歓迎】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
事業内容
投資用アパートメントの開発・販売 ガレージアパートフランチャイズ 賃貸管理 2×4工法の加工・販売・施工・開発 建築設計・構造設計 IT 建築資材・住宅設備機器販売 保険代理
エージェント求人 【人事課長/部長候補】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆IPO準備中／業績好調◎
800~1300万
- 戦略提案
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 広報
- 部長
- 組織開発
- 戦略立案
株式会社NEXT ONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 <今後、お任せしたい業務> ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用
求める能力・経験
【応募必須条件】 ・事業会社にて、人事業務に携わったご経験 （採用実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における業務経験） 【内定の可能性が高い人】 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 HR責任者(候補)
900~1300万
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 事業計画
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用背景 現在、国内の大手塾・自治体・企業、さらにはグローバルへと事業領域を急速に拡大しています。 一方で事業の成長スピードに対して組織の規模・体制の拡充が追いついておらず、 組織のキャパシティが事業進捗の直接的な制約条件になりつつあります。 事業計画から逆算し、どの領域に、どのような資質を持つ人材を、どの優先順位で採用・配置すべきか。 そして、その人材が長期的に高いパフォーマンスを発揮するための制度をどう設計すべきか。 これらを事業基点で思考し、経営陣や各事業部責任者を巻き込みながらモノグサとしてあるべき組織のあり方を定義すること。 そして、その指針をHR組織のマネジメントを通じて遂行へと接続し、変革を牽引できるリーダーを必要としています。 ■職務内容 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計： 事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画： 評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント： 個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、 戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント： 各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ■本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計： 一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために 「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進： 抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、 実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード： 各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、 組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること
求める能力・経験
■必須スキル ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲 ■歓迎スキル ・事業責任者や経営企画など、ビジネスサイドの立場から組織を動かした経験 ・複数の事業ドメインを持つ組織での、複雑なアロケーション調整や制度設計の経験 ・人事制度の抜本的な改定を主導した経験
事業内容
記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発と運営
エージェント求人 【WOTA社★労務リーダー候補★】独自の最先端技術を保有/人類の水問題を解決/リモート/フレックス
500~1100万
- 情報管理
- マネジメント
- 安全衛生管理
- 給与計算
- 保険
- 衛生管理
- 社会保険
- IPO
- コンプライアンス
WOTA株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・組織拡大を支える労務基盤の構築： 従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。 ・助成金対応およびコンプライアンス強化： 会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。 ■想定業務例 ・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理・指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務
求める能力・経験
事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
事業内容
小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発
エージェント求人 ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨
800~1050万
- 戦略提案
- 提案
- パートナー
- オンボーディング
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 課題設定
- SaaS
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事の内容： 次世代の経営管理プラットフォームを提供する急成長スタートアップにて、事業成長の核となる中途採用の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【ミッション】 「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名を超える組織への拡大を目指しています。年間100名規模の高難度な採用成功を担い、事業部と深く連携する戦略的パートナーとしての役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・ ビジネスサイド採用における戦略・戦術の設計および推進 ・ 経営陣や事業部を巻き込んだ採用活動の改善提案 ・ 新規採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 ・ リファラル採用の仕組み化と文化醸成 ・ 採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 ・ エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
求める能力・経験
■ 必要な能力・経験： 📍 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） 📍 年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 📍 ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる能力 📍 適切な課題設定から改善アクションまで自走できる力 📍 企業のバリューへの共感 📍 5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験（歓迎） 📍 IT/SaaS領域における採用実務や採用マーケティングの経験（歓迎）
事業内容
企業の経営管理を効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムの開発・運営。複数のプロダクトを展開し、データ駆動型の意思決定を支援するプランニング・プラットフォームを提供しています。
エージェント求人 人事企画マネージャー（CHRO候補） / UPSIDER
800~1500万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 新規事業
- 人事
- マネージャー
- 教育研修
- 開発
- 組織開発
株式会社UPSIDER東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は150名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートと出社のハイブリッドで勤務しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。 上記を実現するために、国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています！ そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『人事企画マネージャー』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 人事制度の企画・設計・運用 - 福利厚生制度の企画・設計・運用 - ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用 - 教育研修制度の立案・導入・運用 - 組織カルチャーの浸透・アップデート
求める能力・経験
■必須スキル: - 事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験 - 各部門の責任者とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持って実行したご経験 - 未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方） ■歓迎スキル: - 拡大期のスタートアップに参画し、環境変化に対して主体的に課題解決に取り組んだ経験 - 組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験 - 人事責任者として組織開発をリードされたご経験 - 困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験
事業内容
-
エージェント求人 HRマネージャー候補／年収700万円 〜 1200万円
700~1200万
- マネジメント
- 戦略立案
- KPI設定
- 人事
- ブランディング
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 検証
- 分析
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- マネージャー
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景：同社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。 今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ■ポジション概要：本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ■主な業務内容： ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
求める能力・経験
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験
事業内容
・CO₂排出量の算定・可視化・削減・報告を支援するクラウドサービス「ASUENE」の提供 ・サプライチェーン全体の環境・ESGデータ管理・評価プラットフォームの運営 ・GX・ESG人材向けの転職・採用支援サービス「ASUENE CAREER」の運営 ・カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」による排出権取引支援 ・脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証およびアドバイザリーサービスの提供
エージェント求人 人事部長 (CHRO候補) / Art to Heritage
700~1500万
- クロージング
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
株式会社Art to Heritage東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 当社概要 株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。 業務内容 ● 具体的な業務 ・組織全体の人事戦略・組織戦略の策定および実行 ・採用計画の立案〜実行（海外拠点採用含む） ・人事評価制度・等級制度の設計／運用／改善 ・人材育成、OJTやマネジメントトレーニングなどの研修体系構築 ・組織カルチャーの設計・浸透（ミッション・バリューの体現促進） ・労務管理・コンプライアンス体制の構築と運用 ・経営陣・各部門責任者とのディスカッションによる戦略的組織設計 ・人事KPI設計、モニタリング、経営レポーティング 仕事の魅力 ・経営陣直下で、経営戦略と人事戦略を一体化して推進できるポジション ・第二創業期のコアメンバーとして「組織をつくる」フェーズを経験できる ・採用・評価・カルチャーづくりなど、人事領域全体を統括できる裁量の大きさ ・海外事業・グローバル採用など、多国籍な人材戦略にも関われる ・将来的にはCHROとして経営メンバー入り、または経営企画・コーポレート統括へのキャリア展開も可能 選考フロー 書類選考 一次面接（CEO面接） 二次面接（ディレクター陣面接） 最終選考 内定 ※選考過程で、必要に応じて追加面接を実施する場合がございます 主要事業と募集背景 これまでCEOを中心に採用・評価・制度設計・組織開発などを推進してきましたが、今後の事業拡大およびグローバル展開に向け、組織全体の成長を加速させるための人事戦略リーダーが必要となっています。 スタートアップとしてさらなる拡張フェーズを迎え、組織・事業の両面でスケールアップの基盤をつくるタイミングにあります。事業・組織ともに急拡大する中で、 採用、制度、カルチャーのすべてを統合的に設計し、「経営と現場をつなぐCHRO候補」としてのポジションを新設します。 CEO・事業責任者と連携しながら、経営戦略に直結する人事戦略を描き、 採用・評価・育成・エンゲージメントすべての仕組みをゼロから構築・実行していただける方を求めています。 ▶︎ なぜ、今募集するのか ①「勝てる仕組み」が完成したため 営業利益の黒字化を達成し、高収益なビジネスモデルが確立されました。現在は、この成功パターンを武器に市場をこじ開ける「攻めの力」を必要としています。 ② 圧倒的な成長フェーズにあるため 収益・流通総額ともに前年を大幅に上回るペースで拡大しており、まさに市場を牽引していくステージにあります。 ③「個」の生産性が極めて高まっているため 1人あたりの生産性や取引単価が向上し、少人数で大きな成果を出すプロフェッショナルな体制が整いつつあります。この組織をさらに盤石なものにするためのコアメンバーを募ります。 日本のアート市場は、世界シェアで見ればまだ1%未満に過ぎません。この巨大な「伸びしろ」を自らの手で切り拓き、アートを「次世代へ受け継ぐ資産」として日本に根付かせる。そんなエキサイティングな挑戦に加わってくれる仲間を探しています。 アート市場と課題 現在、世界の現代アート市場は約10兆円（650億ドル）規模に達しています。一方で、日本が占めるシェアはわずか1%未満にとどまっているのが現状です。 この乖離は、単なる「文化の違い」ではありません。 以下の構造的な課題が、日本国内のアート業界には存在します。 情報の非対称性：クローズドな取引が多く、適正な時価が分かりにくい 流動性の欠如：購入した作品を再販する「二次流通」の仕組みが未整備である 資産としてのインフラ不足：欧米や中国、英国のように、アートを経済的な資産として流通させる仕組みが追いついていない 私たちは、現代アートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。 人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。 そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、Art to Heritageが目指す世界です。 アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。 そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── Art to Heritageは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での人事・採用・組織開発などの実務経験（5年以上） └ 採用戦略の立案・実行を主導し、年間複数ポジションをクロージングした実績 ・経営層・部門責任者と連携し、採用計画や評価制度などの仕組みを自ら設計・改善した経験 ・スタートアップ、または変化の速い組織での採用・組織運営経験 ・候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力 ・労務・人事制度に関する基礎知識（労働法／社保実務の理解） ■歓迎スキル: ・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験／組織スケール対応経験 ・エンジニア・デザイナー・グローバル人材など、専門職採用の経験 ・評価制度・等級制度・報酬設計の設計／リニューアル経験 ・労務・コンプライアンス対応の実務経験（社労士・人事労務担当経験含む） ・経営陣・投資家と連携した採用ブランディングや人事広報の推進経験 ・英語での採用・HR対応（海外候補者との面接・契約書確認など）ができる方 ・データに基づいた人事戦略立案（人材KPI・エンゲージメント分析等）の経験
事業内容
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エージェント求人 【グローバルメガサプライヤー】∼1200万円/日本リージョン労務を統括するマネージャーポジション
930~1220万
- 人事
- マネジメント
- 労務管理
- 労務問題対応
- 制度企画
- PC
- Microsoft Word
- 社会保険
- グローバル人事制度企画/改定
【グローバルメガサプライヤー】∼1200万円/日本リージョン労務を統括するマネージャーポジション神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
・日本リージョンに適用する人事労務制度の企画・導入・運用および高度化 ・グローバル人財戦略にアラインした働き方改革・制度展開の推進 ・労務課メンバーのマネジメントおよびチーム成果の最大化
求める能力・経験
■職務経験：以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point） 歓迎条件 ■職務経験 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士
事業内容
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エージェント求人 【労務課 マネージャー】売上高2兆円Honda×Hitachiの大手グローバル自動車部品メーカー/
930~1220万
- マネージャー
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 制度企画
Astemo株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方における会社一体化（4社合併をした企業のため） ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ・労務課メンバーのマネジメント ■配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 労務・雇用企画課（約5名） ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、同社としてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
求める能力・経験
・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
事業内容
■売上収益：2兆1,865億円 本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。
エージェント求人 HR領域のCoEポジション
700~1200万
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
求める能力・経験
必須スキル - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること 歓迎スキル - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験 求める人物像 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
事業内容
同社はAIやSaaSなどの先端技術と専門人材を活用し、DXやメディア、HR領域で企業の業務効率化を支援するサービスを展開しています。
エージェント求人 人事企画マネージャー / カケハシ
800~1300万
- M&A対応
- 医療/ヘルスケア
- マネジメント
- 新規事業
- 人事
- 市場調査
- レポーティング
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- 分析
- 市場/地域実勢調査
- 企画立案
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
◼︎募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。また、非連続な成長を実現するために更なる新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を続けるための組織の基盤をつくる「人事企画」を強化するため、新たな仲間を募集します。 ◼︎業務概要 CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。 具体的には、人事データ（採用・退職分析など）の収集・分析・レポーティングを主軸に、その結果に基づいた人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート、人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進、各種人事規程やルールの整備に携わっていただきます。 このポジションでは、人事としての経験は必須ではありません。高い分析力や論理的思考力を発揮し、データドリブンな仕組みづくりを通して、事業成長に直結する課題解決に挑戦できる方を求めています。 企画から運用に一貫して携わることで、急成長中の組織を支える全社的な貢献を実感しやすく、経営陣・マネジメント層との密な連携を通じて、会社へのインパクトをダイレクトに感じられる点が魅力です。 主な業務内容 ・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携
求める能力・経験
・採用/異動/退職などの人事データを活用した分析、市場調査、および業務に必要なデータ基盤の設計/整理/管理 ・分析結果に基づく、組織・人事課題の特定と改善施策（特に人事制度領域）の提言 ・人事制度（等級・評価・報酬）のデータに基づいた企画立案・運用サポート・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携
事業内容
-
エージェント求人 【役員報酬・ガバナンス】経営人事企画・管理 総合電子部品メーカー 東証プライム
620~1100万
- マネジメント
- 幹部
- 人事
- 企業価値向上
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
- コーポレートガバナンス整備
- 課題設定
- 新規人事制度構築
アルプスアルパイン株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
業務内容 【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。 【ポジションの魅力】 当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。 役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。 【職場紹介】 人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。
求める能力・経験
必須要件： ①役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験 ②課題設定・問題解決スキル ③多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル (3点すべてカバー出来る方) 歓迎要件 ①指名委員会・報酬委員会などの運営経験 ②チームワークを大切にできる方 ③英語力
事業内容
-
エージェント求人 【グローバル人事戦略】海外拠点連携×タレントマネジメント／東証プライム・総合電子部品メーカー
560~1100万
- 人事
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 報酬制度企画
- 国際業務
- 海外赴任
アルプスアルパイン株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
業務内容 【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 グローバルガイドラインの改定・運用、Talent Management（報酬管理、人材開発他）、その他海外拠点との連携・調整。 【ポジションの魅力】 国内外の人事のメンバーと連携して頂く中で、新たな知見を身に着け専門性を高めるとともに、グローバルにメンバーと協業する経験を積む機会を得ることが可能です。企画業務の比率が高く、やりがいのある業務になります。 【職場紹介】 人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。
求める能力・経験
必須要件： ①人事業務経験 ②海外経験 (勤務もしくは留学） ③英語でのコミュニケーションが取れる ④チームワークを大切にできる方 (上記2点以上持ち合わせる方) 歓迎要件： ①課題設定・問題解決スキル ②多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル
事業内容
電子部品等の開発・製造・販売
エージェント求人 日立製作所 【350】【人事制度企画・トータルリワード】報酬・評価制度の企画立案・運用業務
800~1030万
- 戦略提案
- 課題設定
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 制度企画
- 提案
- プロジェクト
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 運用設計
- 開発
- 制度運用
- 分析
- オペレーション改善
- コンサルティング業務
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仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 本社部門（コーポレート）における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約３万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【募集背景】 企業の成長の実現のため、人的資本経営の重要性が注目され、企業間の人財獲得競争が熾烈となっています。優秀な人財を惹きつけ、高いパフォーマンスを発揮してもらうために、報酬・評価制度の果たす役割はますます大きくなっています。 事業環境変化に対応して、競争力のある適切な報酬水準を設定したり、制度を見直すことによって、個人と組織の成長に貢献する制度の企画・運用を推進できる仲間を募集しています。 【職務概要】 グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 ＜担当予定の業務内容＞ ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・当社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。 ・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。 ＜キャリアパス＞ ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて：8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方：メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。時期にもよりますが、週１～３日程度出社するメンバが多いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 (1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ５年以上 (うち、報酬・評価制度の運用に関わった経験１年以上) (2) 論理的思考力、抽象化思考力 (3) 人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ※全て必須 【歓迎条件】 ・制度導入や制度見直しに一人称で取り組んできた経験 ・報酬・評価制度に関する労働組合との折衝の経験 ・従業員データの集計・分析の経験、そこから課題を抽出した経験 ・労働関係法令、労使関係に関する知識 ・ビジネス英語力 (目安TOEIC800点以上) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネジャー候補】事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル／将来のCHRO候補
700~1200万
- マネジメント
- 社長
- 部長
- 採用戦略立案
- 広報
イーソリューションズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。 リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 ① 採用戦略設計 ② エージェントマネジメント ③ ダイレクトリクルーティング ④ リファラル制度設計・推進 ⑤ 採用広報（経験に応じて） ⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。 ■組織体制 管理部門所属（8名体制） 社長直下／4つの事業部長と直接連携
求める能力・経験
・採用実務経験3年以上 ・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・年間複数名の採用達成経験 ■歓迎要件 ・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験 ・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験
事業内容
新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。 私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。 構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。
エージェント求人 週4リモート【正社員×グループ人事※機能横断PJT】プライム上場／大手人材会社20122
700~1100万
- 工程管理
- 課題設定
- 人事
- M&A対応
- 中期経営計画策定
- M&A支援
- 戦略立案
- 給与計算
- 労務管理
- 個人情報保護
パーソルホールディングス 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、機能横断型の人事業務PJT推進を担う部門にて、 グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などを担い、 「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援するお仕事をお任せします。 【業務内容詳細】 ・グループ全体の給与や人事労務管理のシステム検討/業務改善 ┗現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリード ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティ、個人情報保護に関する企画と推進 ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験
事業内容
人材紹介・派遣、IT、アウトソーシングなど多角的に事業を展開し、約1.3兆円の連結売上高と約7万人の従業員を誇るパーソルグループ。「JPX日経400」にも選定されており、高い成長性と安定した経営基盤を誇ります。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、国内外140社以上・670拠点を展開。“はたらくWell-being”の創造に挑戦し、個々が裁量を持ち働ける環境を整えながら、働く人や組織の可能性を広げています。
エージェント求人 【オリックス】世界30カ国を支える海外人事。制度設計から運用まで、英語力を活かせる上流職
550~1150万
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓海外駐在員に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案および運用。 ✓赴任・帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策の策定。 ✓海外グループ会社におけるHRマネジメントの企画・運用。 ✓海外現地経営陣および人事部門との連携による、グループ横断的な人事施策の推進。 ✓国内人事領域との連携を通じた、ハイブリッドな人事管理業務。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル共通の人事評価・処遇基準の策定と、各国拠点への導入・モニタリング。 ✓海外駐在員の給与体系の刷新および、ベネフィットプランの最適化プロジェクト。 ✓危機管理体制（安全対策）のグローバルアップデートおよび緊急時の対応フロー構築。
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務など）の実務経験。 ✓ビジネスレベルの英語力（各国の担当者や経営陣との円滑なコミュニケーションが可能）。 ✓海外業務に加え、国内人事・国内業務への理解または経験があること。 歓迎条件（WANT） ✓人事業務全般の実務経験5年以上。 ✓人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはプロジェクトマネジメント経験。
事業内容
-
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】介護キャリア領域BizDev/事業開発責任者候補
650~1200万
- 事業責任者
- 所属部門
- 新規事業
- 介護
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- BPO
- 教育
- 部長
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- 検証
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- PoC
- オペレーション構築
- 事業構想
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 仕事の概要 介護キャリア領域における周辺領域の探索型事業開発(0→1/1→10)を担当。複数の事業開発テーマの中から成長可能性の高い領域を見極め、深掘りする役割です。 具体的な仕事内容 ・外国人採用支援、スポットワーク・短期就労、ATS/採用基盤・自動化、教育・資格/研修領域、業務BPO/OPS改善、就業管理・シフト領域などの周辺領域における市場リサーチと仮説検証 ・事業機会の発掘・優先順位付け ・事業開発(0→1フェーズ)の推進 ・事業化に向けたOPS設計・組織開発 ・既存事業(紹介/求人PF/SaaS)とのシナジー構築 キャリアパス 中長期的には事業部長/事業責任者、ユニット横断の戦略責任者、経営企画/事業開発、全社横断での新規事業責任者などのキャリアが実現可能です。事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。
求める能力・経験
応募条件 必須条件 以下のいずれかの条件を満たす方 ・事業会社におけるBizDev経験(市場仮説の構築、MVP・PoCの企画、初期顧客開拓、オペレーション構築までを自走した経験) ・PdMまたはPMMとしての実務経験(2年以上) ・コンサルティングファームでの新規事業開発・事業構想・業務改革プロジェクトのリード経験(2年以上) 歓迎条件 ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・自ら仮説を立てて事業を前に進める推進力がある方 ・現場・ユーザー理解にこだわり、サービス・プロダクトとオペレーションの両輪で考えられる方 ・企画だけではなく、実行→学習→改善を高速に回す姿勢がある方 ・経営・事業責任者と同じ視座で、事業を伸ばすことに当事者意識を持てる方
事業内容
-
エージェント求人 週1在宅＆フレックス＆中抜け可【正社員×人事責任者候補】経験を高く評価／IT企業20838
700~1300万
- 課題設定
- プロジェクト推進
- 開発
- プロジェクト
- マネジメント
- 組織開発
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 事業計画
- 営業
株式会社 カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社は店舗アカウント一括管理SaaS『カンリー』の自社開発・提供する企業です。 本ポジションでは人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 【業務内容詳細】 ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・中途・新卒採用の戦略立案・推進 ・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ・人材育成・組織開発施策の設計・実行 ・組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ・カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ・人事部門のマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと L採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 L部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・営業などビジネスサイドでの就業経験 ・部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力 ・メンバーマネジメント経験
事業内容
「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をミッションに掲げ、 店舗のDXを推進し、集客・運営をITで支援している企業です。 対人サービスに集中できる環境を提供し、全国の店舗運営をDXの観点から支えています。 デロイトトーマツグループのTechnology Fast 50 Japanで3年連続受賞実績があります。
エージェント求人 JAPAN AI Head of TA / JAPAN AI
1000~1600万
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- エグゼクティブサーチ
- ヘッドハンティング
JAPAN AI株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在3期目のAIスタートアップです。 親会社でグロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。 当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。 昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。 当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。 チームの目標/ミッション JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 本ポジションのミッションは、日本のAI業界をリードする企業として、採用市場に新たなスタンダードを創出し、日本だけに留まらず、世界中からハイレベルな人材を惹きつける仕組みを作り上げていただくことです。 そのために、全社の採用力向上に向けて、従来の取り組みだけでなく、社内外のあらゆるリソースを活用した戦略的な採用活動、採用ブランディングの強化に取り組んでいただきます。 そして、年間約100名程の優秀な人材を安定的に採用できる組織基盤の構築を期待いたします。 業務内容 『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入
求める能力・経験
必須条件 下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 歓迎条件 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方 ・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方 ・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方 ・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方 ・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方
事業内容
-
エージェント求人 フルフレックス×リモート可【採用責任者】東証プライム上場×デジタル開発の急成長企業19333
800~1250万
- マネジメント
- プロダクト開発
- ブランディング
- 新規事業
- 開発
- マーケティング
- SaaS
株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・全社の採用業務の責任者 ・採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・採用チームのマネジメント ・採用ブランディング
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における採用責任者のご経験 【歓迎】 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・IT、SaaS、デジタルマーケティング業界での就業経験
事業内容
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
エージェント求人 【採用責任者】IPO準備中×日本最大級のインフルエンサー基盤を持つエンタメテック企業20859
800~1200万
- 戦略立案
- 購買/調達
- 新卒採用
- 事業計画
- マーケティング
- 要件定義
- マネージャー
- 部長/総括審議官
- KPI設定
- 分析
- KGI/KPI設定
- 中途採用
株式会社 BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はエンタメ×テクノロジーを事業の主軸として クリエイタープラットフォーム事業を展開している企業です。 本ポジションでは採用責任者として採用業務全般を行います。 【業務内容詳細】 ・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。 ・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。 ・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。 ・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。
求める能力・経験
【必須】 ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験 ・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験
事業内容
「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、エンタメ×テクノロジー を主軸に160万アカウント超のデータベースを活用した事業を展開しています。 クリエイター支援からコンテンツ制作まで、ソーシャルメディアマーケティング の領域で圧倒的な存在感を放ち、現在はIPOを見据えた組織強化の真っ只中です。
エージェント求人 【年収800万～】人気アニメIPゲーム企業｜採用責任者ポジションのご案内（CTW）
800~1200万
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- 企画立案
- 中途採用
- 戦略立案
- ゲーム
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジションの特徴】 本ポジションは、人事部門責任者として中途採用戦略を統括する重要ポジションです。 組織拡大フェーズにある同社において、 採用戦略の立案から実行、組織づくりまでを担い、 企業成長に直接貢献できる点が大きな魅力です。 また、 ・平均残業時間 月10時間以内 ・フラットでスピード感のある組織 ・グローバル市場を視野に入れた事業展開 など、働きやすさと挑戦環境の両方を兼ね備えています。 ________________________________________ 【職務内容】 ・中途採用戦略の企画・立案 ・採用計画の策定および実行 ・採用チャネルの選定・運用 ・採用プロセスの改善 ・面接対応および候補者対応 ・採用ブランディングの推進 ・人事部門のマネジメント 採用の上流から実行まで幅広く携わり、 企業成長に直結する組織づくりをリードしていただきます。
求める能力・経験
【求める人物像】 必須 ・中途採用の実務経験 ・採用戦略の立案経験 歓迎 ・IT / Web / ゲーム業界での採用経験 ・人事組織のマネジメント経験 ・成長企業での採用責任者経験 事業成長とともに組織を拡大させることにやりがいを感じる方に非常にフィットするポジションです。
事業内容
■会社説明【CTW株式会社】 日本発のゲームプラットフォーム企業です。 代表的なサービスはブラウザゲームプラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」で、登録やダウンロード不要で遊べる仕組みが特徴です。 「ドラえもん」「クレヨンしんちゃん」「薬屋のひとりごと」など人気アニメ原作のゲームを多数提供し、エンタメファンを世界中に広げています。ゲームの企画・開発・運営・配信・マーケティングまで社内で一気通貫することで、スピードと品質を両立しています。
エージェント求人 【CHRO候補／年収～1100万】IPO準備中／ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21184
800~1100万
- 労務管理
- 人事
- 事業責任者
- 企業価値向上
- マネジメント
- 組織開発
- マネージャー
X Mile 株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本ポジションではCHROまたは人事責任者として下記業務をお任せ致します。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 【業務内容詳細】 取り組むべきテーマ ┗採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理。 経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいただきます。 ▼全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築 ▼採用から退職までのHRマネジメント体系の構築 ▼人事組織のマネジメント
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者(5年以上) ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業でPL責任を持つ事業責任者(5年以上) ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャー(5年以上)
事業内容
「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」をミッションに、物流・建設・製造領域 のDXを推進。主力プロダクト「ロジポケ」は業界スタンダードとして急拡大中です。 日本郵政、日本通運、セイノーホールディングスとの資本業務提携を締結。 圧倒的なスピード感で「令和を代表するメガベンチャー」への飛躍を目指しています。