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人事・1300万円以上の求人一覧

全830件

  • エージェント求人

    急成長AI SaaSの人事企画：制度設計から人材開発・カルチャー醸成までを担う組織変革リーダー

    900~1400万

    株式会社RevComm東京都千代田区
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    仕事内容

    ミッション：急成長するAI SaaS組織の成長を支える人事戦略の立案と実行 音声技術とAIでコミュニケーションを可視化するRevCommにて、人事制度の改定から人材育成、エンゲージメント向上まで、経営に直結する人事組織領域を幅広く担当します。 人事制度の企画・運用: 等級・評価・報酬制度の設計および改定。 制度改定時の人件費シミュレーションや給与レンジ策定、福利厚生プログラムの整備。 人材開発・育成施策: マネージャー層向け研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・運営。 オンボーディング体制の強化を通じた社員の早期戦力化支援。 エンゲージメント・カルチャー醸成: エンゲージメントサーベイの結果分析に基づいた組織改善策の推進。 社内イベントやコミュニケーション施策の立案、EVP（従業員価値提案）の強化。 データドリブン人事: 人事データを活用した組織課題の可視化と、最新技術を用いた人事領域のイノベーション推進。 ✨ ポジションの魅力 経営直結のやりがい: 急成長中のSaaS企業において、組織課題の発見から制度設計まで一貫して担い、経営戦略に直結する人事施策を実践できる。 スキルの幅を広げる環境: 制度、育成、文化醸成と、人事プロフェッショナルとして多岐にわたる領域に携わり、市場価値を高められる。 柔軟な働き方の実現: コアタイムなしのフルフレックスかつ、情報セキュリティが担保されれば場所を問わず就業可能なリモートワーク体制。 4. 必要な能力・経験（MUST）

    求める能力・経験

    必須実務経験 ・人事企画での業務経験（3年以上） ・事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの実務経験 ・人事制度の企画立案から運用まで携わった経験 求める人物像 ・実務の安定感と自走力を兼ね備え、確実に業務を遂行できる方 ・経営層や各部署を巻き込み、円滑な折衝・調整が行える高いコミュニケーション能力 ・論理的思考や構造化が得意で、現場感覚とスピード感を両立できる方 歓迎要件 ・IT/SaaS業界やベンチャーでの就業経験、または組織フェーズに応じた制度変更のリード経験 ・従業員数百名規模の企業での人事施策推進経験 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験（3年以上）

    事業内容

    AI × Voice × Cloudを活用したソフトウェア「MiiTel」等の開発

  • エージェント求人

    人事労務 - サテライトオフィス管理・監督担当（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職

    500~2000万

    アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    ― 障がいのある社員の専門スキルを活かし、働きやすさと価値創出を両立する ― 本ポジションは、人事本部・労務部門に所属し、 サテライトオフィスで働く障がいのある社員が、 専門スキル（動画編集／自動化ツール／Web制作 等）を活かしながら安定して活躍できる環境づくりを担います。 ◆業務内容 ・サテライトオフィスの業務管理・監督・指導 ・業務プロセス設計・導入 ・専門スキル（動画編集・自動化ツール等）の相談・サポート ・管理部門業務の品質担保・効率化支援 ◆魅力 ・“支援する側”ではなく、“成果を共につくる”パートナーとして働ける ・専門スキルを活かす新しい障がい者雇用モデルに関われる ・労務・人事としてのキャリアが大きく広がる

    求める能力・経験

    ◆応募要件 ・チームマネジメント経験またはBPO経験 ・中級以上のPCスキル ・英語力　TOEIC500点以上 ※2年以内にTOEIC600点を目指していただきます ・日本語検定1級相当 ◆ 望ましい経験・スキル ・企業での人事労務経験1年以上 ・障がい者との協業経験 ・スーパーバイズ経験 ・カウンセリング経験 ・下記いずれかの資格 ‐ 障害者職業生活相談員 ‐ 資格：産業カウンセラー

    事業内容

    世界50カ国以上、200都市以上に拠点を持つ、世界最大級の総合コンサルティングファームです。戦略、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズの12つの領域で幅広いサービスを提供し、特にデジタル分野のIT技術に強みを持ちます。また、グローバルなネットワークを活用し、クライアントの多様な課題解決を支援しています。

  • エージェント求人

    ジョブコーチ（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職

    500~2000万

    アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    ジョブコーチ（人事労務／障がい者就労支援） ―「支える」から「自立につなぐ」プロフェッショナルへ ― 本ポジションは、障がいのある社員一人ひとりが、 特別扱いされることなく、職場で自然に力を発揮し続けられる状態をつくるための仕事です。 人事本部・人事労務チームに所属し、 障がいのある社員と、その上司（スーパーバイザー）の双方と連携しながら、 職場適応・安定就労に向けたアシストを行うジョブコーチ業務を担っていただきます。 本ポジションは、 障がい者雇用コンサルティングや採用業務、心理カウンセリング、 あるいは業務指導を主とする役割ではありません。 あくまでジョブコーチとして、必要な支援を、必要な期間だけ提供することが役割です。 支援の必要性が薄れてきた場合は、徐々にフェードアウトし、 次の支援が必要なケースへと関わりを移していきます。 「支え続ける」のではなく、自立を前提とした支援設計が求められるポジションです。 業務内容 人事本部 人事労務チームにおけるジョブコーチ業務として、 障がいのある社員が職場にスムーズに適応し、安定して就労できるよう 以下のサポートを行います。 具体的なサポート内容 障がいのある社員に対して ・入社時面談および定期面談の実施 ・マナー研修の導入（個別・グループ） ・外部支援団体の導入および連携 ・外部定着支援サービス利用時の同席・フォロー 配属部署の上長に対して ・障がいに関する基礎的なレクチャー ・障がい特性の共有および理解促進 ・オンサイトでの業務指導におけるアシスト ・社員との面談への同席 ・業務指導上の相談対応・支援 ・障がいのある社員を受け入れる上長向け研修の企画・開催 この仕事の本質的な価値 ・障がいのある社員と上司、双方の「わからない」「困った」を橋渡しする役割 ・過剰な介入ではなく、必要十分な支援を設計する専門性 ・一人ひとりの職場適応を通じて、組織全体の受け入れ力を高めていく影響力

    求める能力・経験

    ◆応募要件 ・事務経験が2〜3年以上 ・福祉学科を卒業している方 ・英語に抵抗のない方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ・（スペシャリストの場合）企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 ◆望ましい経験・スキル ・精神保健福祉士または社会福祉士の資格 ・ジョブコーチ経験 or 企業にて障がいのある方と同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい） ・就労移行支援事業所や障害者就業・生活支援センターにて支援経験がある（3年以上あるとなおよい） ◆求めるジョブコーチ像 ・障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方 ・立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方 ・臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

    事業内容

    世界50カ国以上、200都市以上に拠点を持つ、世界最大級の総合コンサルティングファームです。戦略、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズの7つの領域で幅広いサービスを提供し、特にデジタル分野のIT技術に強みを持ちます。また、グローバルなネットワークを活用し、クライアントの多様な課題解決を支援しています。

  • エージェント求人

    『中途採用担当｜640～1600万円』防災領域や業務効率化に挑むグロース上場SaaS企業｜リモート可

    640~1600万

    • 課題設定
    • ペルソナ設定
    • 要件定義
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 採用HP設計
    • 企画立案
    • 戦略提案
    トヨクモ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ■募集背景 「すべての人を非効率な仕事から解放する」というミッションのもと、企業の業務改善を支える多彩なクラウド型SaaSを展開する東証グロース上場企業です。主力の「安否確認サービス2」は、4,000社以上で導入され、ユーザー目線の操作性と災害時の確実性が評価され続けています。 そして、今まさに“第2創業期”を迎えています。 事業拡大の真価を問われるこのフェーズでは、経営課題と直結する“採用力の強化”が会社の成長エンジンとなります。 しかし、今のトヨクモには完成された型や勝ちパターンはまだありません。 限られたリソースの中で優先順位を見極め、ゼロから「効率的で成果に直結する採用の仕組み」を創り上げることが、まさに今求められています。 そのため今回、戦略から実行まで一気通貫で担い、変革期の採用をリードできるプロフェッショナルをお迎えすることにしました。 経営と現場をつなぎ、この会社の未来を担う仲間を獲得する——そんな“第2創業期の採用”に挑んでいただける方を求めています。 ■仕事内容 中途採用の専任担当として、年間採用目標の達成に向けた戦略立案から、母集団形成、選考プロセスの実行までを一気通貫で担っていただきます。 また、中途採用に限らず新卒採用や採用広報、研修などの業務進捗に合わせて対応が可能です。 ■具体的な業務 入社直後は、即戦力として「ペルソナ設定に基づく求人作成」「採用手法選定」「スクリーニング」「クロージング」といった実務からお任せします。会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。 ・中途採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。 ・採用手法の選定・実行 ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化。 ・求人情報の作成・改善 当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善。 ・候補者対応・選考プロセス管理 書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）。 ※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。 ・採用プロセス改善 データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上。 ■ポジションの魅力 ・プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する 事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。 ・戦略から実行まで裁量を持てる 「第2創業期」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験 ・戦略、企画スキル 指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安） ・オペレーション遂行能力 ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。 採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。 書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。 ■歓迎スキル・経験 ・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。 ・IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験。 ・年間10〜15名程度のビジネスサイドの採用経験 ・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎） ・新卒採用戦略またはオペレーションの経験 ・入社後のオンボーディングや研修制度の企画・運営経験

    事業内容

    クラウドサービスの開発/提供、新サービスの開発と運用

  • エージェント求人

    HRストラテジスト（人事制度に関する企画・実行リーダー）｜BIPROGY

    800~1350万

    • マネジメント
    • 人事
    • 労働組合対応
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 制度改定案企画
    • 制度企画対象事業部規模501人...
    • 報酬制度企画
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 評価制度改定案企画
    • プロジェクト
    BIPROGY株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    BIPROGY株式会社（元 日本ユニシス）は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 ＜職務内容および役割＞ 以下の業務をご担当いただきます。 ●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進 ●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理 ●評価制度の運用 ●退職年金制度の管理・運用 ●人事諸規程の管理・整備 ●労働組合対応（労使協議、等） <当ポジションの魅力等＞ 会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。 企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。 （具体的なテーマ） 　－人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進 　－人事評価・報酬制度に関する運用 　－労働組合対応 キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 　(1) 民間企業における人事制度の企画・運用に関する知識・経験 　(2) HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等） 　(3) 1,000名以上の会社規模における(1)(2)の経験を複数お持ちの方 　(4) 課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力(社内関係者・経営層・取引先など) 【有ると望ましいスキル・経験】 ●現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◤日立製作所 × 金融・製薬・社会インフラ｜コンサル出身者歓迎◢ 企業価値向上を担う

    600~2000万

    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 新規事業
    • プロジェクト
    • 自動車/輸送機械
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車
    • 提案
    • 開発
    • 企業価値向上
    • ソフトウェア
    • 戦略立案
    株式会社日立製作所東京都千代田区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅DXコンサル：様々な業界・事業領域の顧客へDX戦略立案・上流エンジニアリングを支援 ✅金融AX推進：金融業界向けに生成AIを活用した事業開発・戦略策定・適用推進を行う ✅新規DX事業立上げ：デジソリ技術を活用し、業種横断での新規ソリューション創生・事業化 ✅セキュリティコンサル：上流コンサルやアセスメントを通じ、顧客のセキュリティ課題を解決 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・DX、AI、セキュリティなど最先端領域の専門性を高め、市場価値の高い人材へ成長できる ・日立グループのアセットを活用し、大規模な社会イノベーション事業をリードする経験 ・グローバルメンバーとの協働や、多様な業界への提案を通じ、幅広い知見と人脈を構築 ・エンジニアパス、マネジメントパス、新規事業開発など多彩なキャリアパスが選択可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収600万円～2000万円、経験・能力を考慮した優遇あり ・在宅勤務やフレックスを活用し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能 ・GlobalLogicや日立グループ全体のケーパビリティを活かしたダイナミックな提案が可能 ・社会課題解決や企業価値向上に直結する、社会的意義の高いプロジェクトに参画できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客の経営課題だけでなく、社会・業界全体の課題解決（社会イノベーション）に貢献 ・生成AIやリカーリングビジネスなど、次世代のビジネスモデル創出に最前線で携われる ・自ら施策を立案し、事業関係者と連携して実行・推進まで担う裁量の大きさ ・セキュリティプロフェッショナルとして、日本の社会経済活動を支える重要インフラを守る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・デジタルエンジニアリングBU、金融BU、AI＆ソフトウェアサービスBU等の各専門部署 ・出向者や経験採用者、若手メンバーが混在する多様性豊かでフラットな組織 ・「顧客価値向上」と「社会貢献」の両立を目指し、ベクトルを合わせて推進する文化 ・グローバル拠点との連携も活発で、知的探求心を高め合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自動車、Life Science、投資先企業等へのDX戦略立案およびリカーリングビジネス創出 ✅金融機関向けの生成AI活用による業務効率化・新規ビジネス創出支援 ✅生体認証やAI予測技術を活用した業種横断型の新規DXソリューション事業化 ✅官公庁・社会インフラ企業に対するセキュリティアセスメントおよび対策実行支援

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・DX、AI、セキュリティいずれかの領域におけるコンサルティングまたは事業開発経験 ・顧客の経営課題や業務プロセスを分析し、戦略・解決策を立案する構想力 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するリーダーシップ ・（歓迎）GlobalLogicとの連携やグローバル案件に携わるためのビジネス英語力

    事業内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社日立製作所 ・本社：東京都千代田区外神田 ・想定年収：600～2000万円 ・事業内容：情報通信システム、社会産業システムなど多岐にわたる事業展開

  • エージェント求人

    人事企画｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス

    900~1400万

    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • 社内イベント企画
    • リーダー
    • マネージャー
    • 研修実施
    • 研修企画
    • オンボーディング
    • SaaS
    • 最新テクノロジー
    • 開発
    • 人事
    • 戦略立案
    • 企画立案
    • 課題設定
    • シミュレーション
    • 結果分析
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • 組織開発
    • コンサルタント
    株式会社RevComm東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 人事制度 等級・評価・報酬制度の企画設計・改定・運用（制度改定時の人件費シミュレーション、給与レンジ策定、賞与制度や福利厚生プログラムの整備等）を担当します。現行制度の課題抽出から改善策の立案、制度導入後の定着支援まで一貫してリードします。 人材開発 社員の成長支援のための人材育成施策の企画・実行（マネージャー層向け研修プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成プログラムの企画、オンボーディング体制の強化など）を担当します。従業員のスキルアップやキャリア開発を体系的に支援し、将来の事業成長を支える人材育成に寄与します。 エンゲージメント、カルチャー向上推進 従業員エンゲージメント・企業文化向上施策の企画・推進（エンゲージメントサーベイの企画実施と結果分析、社内イベントやコミュニケーション施策の立案・実施、社員の働きがいを高める環境づくり等）を担当します。定期的な社員意識調査の運用とその結果を踏まえた組織改善策の推進、社内コミュニケーション活性化やEVP強化につながるプログラムの導入などをリードします。 ※その他人事組織に関わる領域の業務に携わっていただく可能性がございます。 ■やりがい ・事業成長を支える貴重な経験 急成長中のSaaS企業において、人事企画として組織課題の発見から制度設計・仕組みづくりまでを担うことで、経営に直結する人事戦略を実践できます。事業成長の加速を支える中で、スピード感ある意思決定や変化対応力を磨き、他では得られない経験を積むことができます。 ・幅広い人事スキルの習得 急成長中の組織において、人事課題の発見から解決策の企画立案・推進まで一貫して担うことで、人事プロフェッショナルとしてのスキルの幅を大きく広げることができます。 ・データドリブン＆最新技術の活用 人事データを活用して組織課題を可視化・解決する取り組みや体制づくりの強化を進めています。これら先進的な施策に携わり、人事領域のイノベーションをリードする経験が積めます。

    求める能力・経験

    ■必須要件 人事企画での業務経験（3年以上） ・人事領域での実務経験 事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの業務経験。 人事制度の企画立案から運用まで携わったご経験がある方を想定しています。 ■歓迎要件 ・急成長企業・変化の激しい環境での就業経験 IT・Saas業界や、ベンチャースタートアップにてスピード感のある組織での人事経験がある方や、組織フェーズに応じた制度変更をリードした経験 ・中〜大規模組織での人事経験 従業員数百名以上の企業における人事施策推進や制度導入の経験。事業拡大に伴う人事制度の再構築や運用改善を行った経験 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験 人事・組織領域のコンサルタントとして、人事制度設計やタレントマネジメント支援等のプロジェクトに3年以上携わった経験 ■求める人物像 ・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方 ・関係者を巻き込みながら、問題を解決に向けて導き出せる方 ・経営層、各部署との折衝・調整を円滑に行える高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考や構造化が得意でありつつ、現場感覚やスピード感も大事にできる方

    事業内容

    AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発

  • エージェント求人

    『700〜1400万円｜人事制度企画』リモート・フレックス可｜”あるべき人事制度”を作り組織を支える

    700~1400万

    • 設計評価
    • 分析
    • 課題/ボトルネック特定
    • 人事
    • 制度企画
    • 課題設定
    • SmartHR
    • 制度構築
    • 制度改定案企画
    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション 　-評価会議の設計、運用 　-昇格判定の全社オペレーション設計、運用 　-期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【同ポジションの社内メンバーの担当業務例】 ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【配属部署】 人事統括本部　人事管理本部　人事制度部 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです ・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます 【成長環境・キャリア】 ・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます ・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です 【働き方・カルチャー】 ・各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。 ・リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 ・25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。

    求める能力・経験

    【応募資格（必須）】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【応募資格（歓迎）】 ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験 【求める人物像】 ・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 ・正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ・データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方

    事業内容

    クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。 雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。

  • エージェント求人

    DX for ALL◢◤年収～3000万 × 年間休日130日以上｜MD・パートナー候補へ

    800~3000万

    • コンサルティング業務
    • IT戦略コンサルティング
    • 購買/調達
    • SCM/生産管理/購買/物流
    • 物流/生産管理職担当
    • IT戦略立案
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • 幹部
    • マネージャー
    • デザイン
    • IT戦略策定
    • マネジメント
    • 物流
    • パートナー
    • クラウド
    • IoT
    • 分析
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    株式会社Dexall東京都渋谷区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営幹部候補として、会社の成長戦略策定や人材育成、組織の品質向上を担う ✅大手顧客（CxOクラス）とのリレーション強化や新規案件獲得をリードする ✅IT戦略立案からシステム導入、DX推進まで、プロジェクトの全体統括を行う ✅経営課題の分析から解決策の実行・定着化まで一気通貫で伴走支援する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・立ち上げフェーズのコンサルティング事業部で、組織の中核として活躍できる ・マネージャーからパートナーへ昇格し、年収3,000万円を目指せるキャリアパス ・クライアントのIT投資や導入のトップレベルマネジメントを担う存在へ成長 ・自社の経営にも関与し、事業拡大や組織づくりを主導する経験が積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収800万円～3,000万円、業績賞与年2回と高水準な待遇 ・残業月平均10時間程度、年間休日130日以上とワークライフバランスが抜群 ・GW・夏季・年末年始の大型連休や、入社後すぐ使えるウェルカム休暇あり ・資格取得支援制度（受験料全額負担）など、スキルアップ支援も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2024年に新設されたコンサルティング事業部のコアメンバーとして参画できる ・製造、金融、通信など多様な業界の大手クライアントの変革をリードできる ・単なるPMに留まらず、組織運営や採用、人材育成など経営視点での業務が可能 ・急成長中の企業で、事業拡大のダイナミズムを肌で感じながら働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2021年設立のIT・DX総合ソリューション企業で、わずか2年で80名規模へ成長 ・「テクノロジーの力ですべての人の可能性を解き放つ」をミッションに掲げる ・エンジニア出身の代表が率い、技術とコンサルの両面から価値を提供する ・若手コンサルタントの育成に積極的で、チームとして成果を最大化する風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅全社的なIT戦略策定および中長期ロードマップの立案・実行支援 ✅クラウド基盤のグランドデザイン構築や大規模システム刷新の統括 ✅SCM領域（需給・調達・在庫・物流）の現状分析および再設計プロジェクト ✅AIやIoTなどの先端テクノロジーを活用した新規事業の企画・推進

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ITライフサイクル（戦略～運用保守）に関わる実務経験2年以上 ・システム開発経験3年以上、またはPM/PL経験2年以上 ・顧客課題に対する深い分析力と、論理的思考力・課題解決力 ・（歓迎）コンサルティングファームでの実務経験、大規模PM実績

    事業内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社Dexall ・勤務地：東京都渋谷区恵比寿（本社）またはプロジェクト先 ・設立：2021年2月 ・代表者：代表取締役 柴田 真聡

  • 企業ダイレクト

    【オープンポジション】コーポレート/日本を代表するグローバル企業の管理部門

    490~1330万

    株式会社日立製作所東京都千代田区
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    仕事内容

    日立製作所のコーポレートとして広くご活躍可能性を検討させていただくオープンポジションとなります。人事・経理・調達・広報など現在公開中の求人の中からご提案します。 ■キャリア採用サイト https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html ■募集職種一覧 https://hitachi.jposting.net/joblist/ ■日立製作所の職種について https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/jobcategory.html

    求める能力・経験

    【必須】人事・経理・調達・広報のいずれかのご経験2年以上 ※運用だけでなく、一人称で自ら考え業務を回してこられた方がマッチします。 グローバル企業・日立の変革を、経営の中枢から牽引するダイナミズムが最大の魅力です。IT・OT・製品を擁する「社会イノベーション事業」を横断的に支える管理部門は、唯一無二の存在です。 世界規模の社会課題解決に直結するビジネスをリードし、専門性で「One Hitachi」の未来を創るやりがいと社会的意義を感じられると思います。

    事業内容

    ■情報通信システム、電力・産業システム、民生機器など、 　社会の様々な領域で技術力を活かした製品やソリューションを提供 ■事業領域：IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

  • エージェント求人

    ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う

    400~1500万

    • 研修企画
    • 人事
    • 新卒採用
    • マネジメント
    • プロジェクト
    • 金
    • 研修実施
    • 企画立案
    • 階層別研修
    • 開発
    • インク
    • オペレーション改善
    • 戦略立案
    大和証券株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

    事業内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円

  • エージェント求人

    ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う

    400~1500万

    • 研修企画
    • 人事
    • 新卒採用
    • マネジメント
    • プロジェクト
    • 金
    • 研修実施
    • 企画立案
    • 階層別研修
    • 開発
    • インク
    • オペレーション改善
    • 戦略立案
    大和証券株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

    事業内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円

  • エージェント求人

    【キャリア】人事部長

    960~1500万

    • マネジメント
    • 人事
    • 中途採用
    • 戦略立案
    • 採用戦略立案
    • 部長/総括審議官
    • 本部長
    • 戦略提案
    • 組織開発
    • 労務管理
    • 組織課題設定
    jinjer株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    ＜募集背景＞ 当社は創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。 現在、人事本部長が各部（労務部、採用戦略部、人事戦略部）の部長を兼任し、現場の実行責任を担わざるを得ない状況です。この組織的なボトルネックにより、人事本部長が本来注力すべき経営戦略、全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できておらず、組織の進化が遅れるリスクに直面しています。 そこで、この度の部長ポジションの採用は、組織課題を解決するための戦略的な一手となっております！ ■人事本部の組織構成 ・全体　21名 ∟労務部（4名） ∟採用戦略部（9名） ∟人事戦略部（8名） ＜職務内容＞ 本ポジションは、人事本部長とともに策定した人事戦略を、現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引する実行責任者です。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・タレントマネジメントサイクルの設計と運用 ・組織ケイパビリティの最大化 ＜ポジションの魅力＞ ・組織規模500名超の急成長フェーズにおいて、事業の持続的な成長を「人」と「仕組み」の両面から支える人事部門の実行責任者として、経営戦略の達成に直接貢献できます。 ・全社的な人事オペレーションのプロセス改革とデジタルトランスフォーメーションをリードし、組織に大きなインパクトを与えられます。 ・人事チームを「高度な専門家集団」へと育成し、部門全体のケイパビリティ向上に責任を持つ、真のリーダーシップを発揮できます。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ・事業会社での人事労務・採用・組織開発などの実務経験（5年程度） ・事業会社でのHBBPの経験（3年以上） ・マネジメント経験（5名以上） ■応募資格（歓迎） ・組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築およびスケーラビリティ担保の経験 ・事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験 ・人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験 ・法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験 ・企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得ブランディングの推進経験 ・データドリブンな意思決定の推進経験

    事業内容

    バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスを「ジンジャーシリーズ」として展開しています 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。

  • エージェント求人

    ̻HR Business Partner｜製造業の人・組織に深く関わるリードポジション

    600~1400万

    • 労務管理
    • 採用面接
    • コンプライアンス
    • 人事
    • グローバル事業展開
    パーカー・ハネフィン日本株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    【採用・人材獲得】 ・採用プロセス全体の管理：等級付きポジション、非等級ポジション双方を対象に、人材戦略に沿った採用・選考プロセスを実施 ・エージェント管理：採用エージェントとの関係構築、紹介案件の記録管理、採用コスト効率の最適化 ・求人票作成：ポジション要件に基づく詳細な職務記述書（JD）および求人広告の作成 ・採用面接プロセスの管理：採用マネージャーとの連携、適切なアセスメント・選考方法の設計と運用 ・オファー管理およびオンボーディングプロセスの運営 ・採用プロセスの継続的改善：ボトルネックの特定、施策提案、KPI管理 【人材育成】 ・パフォーマンス管理プロセスの推進、管理職との連携による継続的なサポート提供 ・管理職および従業員に対する人材育成トレーニングの企画・実施 ・パフォーマンス管理に関する助言：業績基準の設定、効果的なフィードバック、評価モニタリング ・研修プログラムの全国展開におけるローカライズ・調整 ・人事システムの更新・管理：評価・育成に関するデータ整備 【従業員エンゲージメント】 ・従業員サーベイの計画、結果分析、改善提案、社内コミュニケーション支援 ・問題解決手法に基づく従業員エンゲージメント向上のためのフォーカスグループ運営 ・改善機会に対するアクションプラン策定とモニタリング 【労務管理】 ・苦情処理および懲戒手続きにおける調査プロセスの支援 ・人事管理全般に関するライン管理職への助言・ガイダンス提供 ・労働関連法規に沿った一貫性のあるオペレーション・コンプライアンスの確保 【その他（人事オペレーション・コンプライアンス）】 ・人事記録・システムの維持管理：個人情報保護法を含む法令基準への準拠 ・人事管理業務および各種レポート作成（社内・本社レポーティング） ・SOXおよび法定要件の理解と遵守 ・報酬チームとの連携：職務評価、等級、役職、給与体系に関する調整・運用

    求める能力・経験

    ・人事領域での5年以上の実務経験：従業員エンゲージメント、労使関係、組織開発、人材育成における確かな実績 ・人事関連法規、ポリシー、手続きに関する理解 ・日本語・英語での優れたコミュニケーション能力：口頭および文書 ・高い対人スキル、交渉力、カスタマーサービススキル ・他者との信頼関係構築能力 ・問題解決能力 ・機密情報を機転と外交手腕をもって扱う能力 ・Microsoft Word、Excel、PowerPointの操作スキル

    事業内容

    パーカー・ハネフィンは、モーション&コントロール技術のグローバルリーダーとして、産業分野とモビリティ分野に幅広い製品・ソリューションを提供しています。油圧、空圧、シール、フィルタレーション、流体制御などの技術を通じて、顧客の生産性向上、安全性確保、環境負荷低減に貢献。アクチュエータ、バルブ、シリンダー、制御システムなどの主要製品は、製造業、航空宇宙、自動車、建設機械、化学、医療機器、電気・電子といった幅広い分野で採用されています。

  • エージェント求人

    HRBP本部長候補（Director） / SmartHR

    1000~1800万

    • 戦略提案
    • 本部長
    • マネジメント
    • 人事
    SmartHR株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ミッション HRBP本部長候補として、短期中長期問わず事業成長を人と組織の面から支援すると共に、HRBP本部全体の戦略および組織をリードしていただきます。 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 具体的な業務内容 CxO~VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案 各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント (メンパー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等) 他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 そのほか、人事戦略実現に必要な業務 職務内容 /補足 ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting (代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。 初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。 経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方 前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方 人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方 ・常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方 自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方 明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方 将来的なキャリア 実績に応じて、VPofHRや他人事部門への登用可能性あり

    求める能力・経験

    /必須要件 事業会において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 急成長フェーズ企業での人事経験 10名以上の人事組織マネジメント経験 /歓迎要件 全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 採用要件、求める人物像 全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 人事制度や労務周りの専門知識 -事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グループ会社CHRO候補

    800~1500万

    株式会社MIXI東京都渋谷区
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    仕事内容

    MIXIグループの投資先・グループ会社の経営管理体制を強化するため、人事労務の専門性を持ち、将来的にCHROとしてグループ経営に貢献できる人材を募集します。 まずは競輪事業を行っているチャリ・ロト社にて、PMI（買収後統合）や事業支援に携わりながら、グループ会社への経営参画を想定しています。 【職務内容】（ご経験に応じていずれか、または複数） ▼ 経営企画領域 投資先・グループ会社の中期経営計画・事業戦略の策定と実行支援 KPI設計、経営モニタリング、取締役会/経営会議の運営 PMIプロジェクトにおける管理体制整備・ガバナンス設計 ▼ 人事・労務領域 組織設計、人材戦略、HRBP機能の立ち上げ 規程や評価制度の設計、人事制度・労務管理の整備 組織カルチャー醸成・経営と現場の接続 ▼ 経理・財務領域 予算統制、月次・四半期決算の高度化 資金管理、財務戦略、子会社の経理支援体制の構築 会計PMIや、管理会計の設計・運用 【ポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、1社の立ち上げから複数社の支援まで幅広く経験できる ・グループ全体を俯瞰しながら、将来的にCxOとして経営を担うキャリアステップ ・スタートアップ的なスピードと裁量 × 上場企業の基盤・リソースを活用できる環境

    求める能力・経験

    ■事業会社での人事の責任者経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ⭐リモート・フレックス⭐【組織変革】国内最大規模のコーチング・ファーム🔷国内・海外🔷

    500~1500万

    • プロジェクト統括/責任者
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 開発プロジェクト
    • 法人営業
    • 人事
    • 営業
    • 開発
    • 組織開発
    • HRBP指導
    • 人事制度コンサルティング
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人事部門連携
    • 人事部門協業
    • 人事マネジメント
    • 組織変更
    • 組織設計コンサルティング
    • 組織開発コンサルティング
    • 組織/人事コンサルティング
    • 組織課題設定
    • コンサルティング業務
    • 研修企画
    • 提案
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • コンサルタント
    • 戦略策定コンサルティング
    • 経営/戦略コンサルティング
    • 研修実施
    • 海外研修
    • コーチング研修設計
    • 研修計画策定
    confidential　※ご面談の際に直接お伝え致します東京都千代田区
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    仕事内容

    クライアントとのコーチングを通じて、組織におけるコミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革の実現を支援します。 提供するのは仕組みづくりや個別の課題解決ではありません。 課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援していきます。 【具体的な業務内容】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。　 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 【キャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング 担当など

    求める能力・経験

    ・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ・大学卒業 【歓迎スキル】 ・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません） ・海外を含む、異文化における半年以上の経験 ・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず） ・語学力（英語、中国語、タイ語、その他） 【求める人物像】 ・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある ・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある ・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある ・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す ・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など） ・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事課海外チーム：人事制度・企画立案・人事戦略・海外ビジネス戦略★大和証券株式会社

    500~1400万

    • 企画立案
    • 戦略立案
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Acces...
    • Microsoft Word
    • 資料作成
    • プログラミング
    • 情報管理
    大和証券株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 【仕事内容詳細】 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【組織について】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【所属について】 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課に分かれており、今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 同社グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有していますが、海外チームでは、これらの海外拠点に対して、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じ、海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 【大和証券株式会社について】 ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・listening、speaking、reading、writingについてビジネスレベルの英語能力を有する方 ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる）、PowerPoint（ゼロから資料作成できる）、Word（実務経験）のスキルを有する方 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って業務遂行をされたご経験を有する方 【歓迎】 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 【求める人物像】 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方

    事業内容

    有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業

  • エージェント求人

    未経験歓迎◤MyVision◢HR領域の変革×平均年収1,820万円｜最高の仕事が最高の人生を作る

    420~4000万

    株式会社MyVision東京都千代田区
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    仕事内容

    ◆企業概要 ・急成長中のHR企業！戦略コンサルティングファーム出身者が設立。 　 ・「徹底したシステム化と仕組み化」で、圧倒的高水準な転職支援を提供。 　 ・旧態依然とした業界慣習を一新し、アドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化。 　 ・2028年の上場を目指し、事業拡大を加速中。優秀な人材の採用を最重要視。 ・日本のポテンシャル実現のため、転職の意思決定最適化という社会課題を解決。 ・アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆業務内容 　 ・求職者様の理想のキャリアアップ実現を支援するキャリアコンサルタント業務。 　 ・コンサル業界だけでなく、スタートアップ・M&A仲介など幅広い企業を支援対象。 　 ・求職者様との面談、求人紹介、選考対策（書類添削・面接対策）を実施。 　 ・定量情報だけでなく、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報を紹介。 　 ・内定後の意思決定サポート、入社前後のフォロー、長期的なキャリアアップ支援。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆魅力 　 ✅ 平均年収1,820万円！ 入社1年経過者の76%が1,000万円超え（青天井）。 　 ✅ 育成が最重要テーマ！ トップ営業が「育成専任」マネージャーとして徹底伴走。 　 ✅ 未経験入社が80%以上！ 6ヶ月以内に一流コンサルタントへ成長できる仕組み。 　 ✅ 柔軟な働き方！ フレックス制・最速4ヶ月目よりリモートワーク（週2～フル）。 ✅ ネクストキャリアとしては、新規領域の立ち上げや経営企画、人事などなど。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆ 当社の独自性 　 ・システムによる業務効率化に最注力。求職者様との面談等に時間を最大限投下可能。 　 ・バリューは「みんなで成長」。ナレッジシェアや他者貢献が当たり前の環境で人柄を最重視。 　 ・「MyVision出身」が市場から評価される人材輩出企業を目指す（女性比率50%以上）。

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・PDCAを回した経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    《人事企画》導入社数7万社のクラウド人事労務ソフトSmartHRを運営 / フレックスタイム制◇◇

    700~1400万

    • 課長/マネージャー
    • プロジェクト
    • 制度企画
    • マネジメント
    • 課長
    • マネージャー
    • 人事
    • オペレーション設計
    • 設計評価
    • データ分析
    • 制度運用
    • 分析
    • PC/Web
    • 提案
    • SmartHR
    • Microsoft Word
    • Excel グラフ
    • Excel IF関数
    • Excel SUM関数
    • Excel COUNT関数
    • Excel SUMIF関数
    • Excel ピボットテーブル
    • Excel VLOOKUP関数
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション 　・評価会議の設計、運用 　・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 　・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 　本ポジションの社内メンバーの担当業務例： 　・人事制度改定プロジェクトのPjM 　・全社給与レンジの設計 　・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） 　・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。 ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。 ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。 ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎要件】 ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験

    事業内容

    クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。

  • エージェント求人

    【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】

    800~1500万

    • 人事
    • コンサルティング業務
    • 企業支援
    • 中途採用
    株式会社Dirbato （ディルバート）東京都港区
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    仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

    事業内容

    ■DX支援とITコンサルティング 株式会社Dirbato（ディルバート）は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やITコンサルティングを通じて、企業の経営課題の解決をサポートしています。 業界や企業特有の課題を深く理解し、テクノロジーを駆使した柔軟なアプローチで、持続可能な成長を実現するための支援を行っています。

  • エージェント求人

    NECグループ◤ABeam Consulting◢アジア最大級コンサル｜組織開発・人事制度改革

    700~2000万

    アビームコンサルティング株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆企業概要 ・ 日本発のグローバルコンサルティングファーム、海外案件への関与機会も豊富。 ・ 設立1981年、従業員数8,816名（連結）、売上高1,408億円（2024年3月期）。 ・ 意思決定が早く、日系企業のグローバル展開を支援する独自の強みを持つ。 ・ 経営戦略からIT導入まで、幅広いコンサルティングサービスを提供。 ・ 教育制度やカウンセリング制度が充実、中長期的な成長を支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計、タレントマネジメントの支援。 ・ グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築をリード。 ・ 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定と実行。 ・ 人事業務プロセス改革や人事システムの基本構想策定、導入支援。 ・ 人事・人材管理領域のプロセス改革コンサルティング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 若いうちから海外駐在やグローバル案件に関わるチャンスが豊富。 ✅ 独自のカウンセリング制度等、中長期的なキャリア支援が充実。 ✅ 充実の研修制度（中途入社者研修、クラス別研修） ✅ ナレッジや研修制度が豊富、コンサルタントとして早期にキャッチアップ可能。 ✅ 求められるアウトプットの質の高さとスピード感がやりがいに直結。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・ 日本発のファームで意思決定が早く、グローバル展開を強力に推進できる。 ・ HXMグループでは日系企業のグローバル案件が多く、独自の知見が豊富。 ・ カウンセラーとプロジェクト上位者が連携し、多角的に成長をサポート。

    求める能力・経験

    有名大学卒以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    CEO室 - M&A・戦略提携チーム(PMI候補)

    1000~2000万

    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • M&A対応
    • コンサルティング業務
    • M&Aコンサルティング
    • エグゼキューション
    • デューデリジェンス
    • 提案
    • バリエーション
    • 開発
    • ドキュメンテーション
    • 分析
    • ソーシング
    アスエネ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    業務内容 ■仕事についての詳細: 仕事概要 国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジションです。 経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。 【具体的な業務内容】 ・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案） ・エグゼキューション業務（ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション) ・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善 ・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)

    求める能力・経験

    募集要件 【必須スキル】 ・総合商社における事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・投資銀行/金融機関/PEファンド/戦略コンサルティングファーム/M&A仲介における勤務経験（目安：3年以上） ・事業会社における経営企画/事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・M&A全般に係る実務経験(M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI) ・大学・大学院卒以上 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力を持する 【求める人物像】 ・アスエネのミッション・ビジョン・バリューへ共感いただける方 ・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方 ・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【課長クラス】グローバル役員報酬制度の専門家ポジション

    1160~1490万

    • 海外出張
    • 企画立案
    • 戦略立案
    • 報酬制度企画
    • 役員報酬コンサルティング
    株式会社日立製作所東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を含むハイブリッド型勤務、海外出張の可能性あり ⭕グローバル規模での報酬制度設計・ガバナンス強化に関われる専門性の高いポジション ⭕「真のOne Hitachi」実現に向けたトランスフォーメーションに携われるダイナミックな環境 ⭕役員報酬領域のスペシャリストとして専門性を磨き、将来的なマネジメント・戦略立案にも挑戦可能 【業務内容】 ・役員報酬構成要素や水準等の企画・立案（外国人含む執行役・グループ会社社長報酬のベンチマーク分析等） ・株式報酬等、各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用 ・報酬委員会運営事務局として資料作成・調査等の主導 ・国内外の法制対応や情報開示強化を含む、役員報酬業務のガバナンス強化

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・報酬関連領域の実務経験または同領域におけるコンサルティング経験 ・報酬制度、関連法令・規制に関する広範な知識 【歓迎スキル】 ・役員報酬制度の設計・運用経験 ・グローバルチームでの業務経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与した実務経験 ・株式報酬・報酬委員会関連の実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事_オープンポジション

    600~1800万

    内外資系企業_人事マネージャー～メンバー東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用関連プロジェクトのリード　など ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用

    求める能力・経験

    人事経験

    事業内容

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