求人検索
人事・1300万円以上の求人一覧
全830件
企業ダイレクト 【CHRO・人事責任者候補】IPO準備／経営直下で人事戦略を牽引
1200~1800万
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SaaSプラットフォーマーとしてIPO準備中の当社にて、CHRO・人事責任者候補をご担当。経営直下で全社の人事戦略策定から実行、組織開発、制度設計を牽引いただきます。 ■人事戦略の策定・実行 ■人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務等）のマネジメント ■人事企画（グレード・評価制度改善、報酬設計） ■採用戦略策定 ■経営陣との折衝 【仕事の魅力】IPO準備の重要局面に、経営陣と連携し200名規模の組織・制度開発をリードする裁量があります。
求める能力・経験
【必須】■100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ■ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営課題から人事課題を設定し、制度設計と運用を推進できる方。 【当社の魅力】「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」をMISSIONに、国内最大級SaaS比較メディア等を展開。マネーフォワードグループとしてYoY154%成長を続け、IPO準備を正式に発表しました。経営直下で組織・制度開発を担う、他社では得難い経験ができます。フレックス、週3～4リモート可、平均残業11.3時間と自律的な働き方を推奨しています。
事業内容
■Webメディア事業 SaaSマーケティングPF『BOXIL SaaS』■IS支援事業 BPOサービス『BALES』■SEツール『BALES CLOUD』■イベント事業 SaaS展示会『BOXIL EXPO』■SaaS企業特化デジタルエージェンシー『ADXL』■経営者・決済者向けビジネスメディ『BizHint』
エージェント求人 ⭐人事経験を活かし、組織人事コンサルタントに挑戦！⭐“人と組織を変革する側”へキャリアアップ！
500~1500万
アクセンチュア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 採用部長 （〜1,500万円）
700~1500万
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人事
- 人事マネジメント
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用数
- 戦略立案
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務を専門領域とするスペシャリスト人材（総務系業務）
800~1350万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共・社会基盤分野においては、更なる事業成長を目指している中、現時点で社員数4,500人超の大規模な組織となっており、分野の組織横断的な観点から労務管理、リスク管理等を幅広く行っていく必要があります。これらの業務の安定的な運営のため、コーポレート組織（人事部門、法務部門、リスクマネジメント部門等）や分野内の各本部スタッフ等と連携しながら業務推進していくメンバとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント等） ・リスク管理業務（社員のインシデント対応等） ・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務 等） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事総務にとどまらず、コーポレート組織での人事総務業務、事業本部組織での人事総務業務全般をご経験いただける可能性があります。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・担当内において、異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・人事総務実務に関する知識（労働法等）を有すること ・1,000名以上の大規模組織での人事総務業務の経験を有すること ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること ・以下の経験を有すること ・労働災害やハラスメントなど人事リスクへのインシデント対応経験 ・経営層・労働組合・行政機関との折衝・調整経験 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・管理職としてのマネジメント経験を有すること ・求める人物像 ・社員の安心・安全を最優先に、現場視点で課題を抽出・解決できる方 ・法令遵守を前提に、変化の大きい環境でも粘り強く改善策を実行できる方 ・データや事実に基づき、再発防止策を企画・推進できる方
事業内容
社会インフラや公共・金融・法人分野における情報システムのコンサルティング、企画、設計、構築、運用です。具体的には、官公庁の基幹システム、金融機関の決済システム（日銀システム、全銀システムなど）、製造業や流通業向けの業務システム開発、そして最新のデジタル技術を活用したビジネス変革支援などを手掛けています。
企業ダイレクト 【中途採用責任者候補】世界でも注目のAI企業/業界最高水準報酬
900~1600万
ＪＡＰＡＮ ＡＩ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部｜計13名
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス
企業ダイレクト 【Head of TA】世界でも注目のAI企業/業界最高水準報酬体系
900~1600万
ＪＡＰＡＮ ＡＩ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス
エージェント求人 【LegalOn Technologies】Head of HR（想定年収：〜2000万円）
1000~2000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 機械学習
- 開発
- 自然言語処理
- 人事マネジメント
- 人事管理
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ■仕事内容 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 +AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 - 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 - グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 - グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 - HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 - 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。
求める能力・経験
■必須スキル: - 変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 - 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 - 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること - ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） - N1相当の日本語力 ■歓迎スキル: - 数百名規模から数千名規模への組織拡大を人事責任者として牽引した経験 - 日米を含む複数地域にまたがるグローバル人事（採用、労務、制度設計）の実務経験 - 人事データ分析を用いて、経営層への戦略提言や意思決定支援を行った実績 - AI等のテクノロジーを活用し、人事オペレーションの効率化や従業員体験の向上を推進した経験 - M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ■求める人物像: - 会社の急成長や変化を楽しみ、事業のグローバル展開を人事戦略で力強く牽引できる方 - AI時代を見据えた組織変革に、高い先見性と柔軟性をもって自律的に挑戦できる方 - 言語や文化の壁を越え、日米にまたがる強固なグローバル組織を構築することに情熱を注げる方 - チームを率いるだけでなく、自らも当事者として現場の課題解決にコミットできる方
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー候補
660~1320万
- 組織開発
- 予算策定
- マネージャー
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 生成AIの台頭をはじめ、中長期トレンドになっているAIを活用した新しい事業が次々と立ち上がり、上場後毎年100名を超える採用を行っておりリソース拡充が必須になっています。また、利益観点・採用競争力の向上のために新しい手法での採用や採用業務自体の高度化*を行う、採用起点で観測された組織・人事課題を人事企画と連携していくなど、難易度の高い業務に挑戦していきたく新しい仲間を募集しています。 *チーム内での変革のみならず、当社の生成AIやHRTech事業と一体となってサービス開発をして社内の採用業務の高度化と事業成長に同時に貢献しています。 ■業務詳細 まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。 ※1 採用チーム全体の業務イメージ ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定） ・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整 ・採用チームメンバーの育成、チーミング ・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化） ・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化） ※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ 当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。 ・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携 ・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
求める能力・経験
【経験】 以下いずれか複数 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上） ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【マインド】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力
事業内容
-
エージェント求人 組織人事コンサル◤アビームコンサルティング◢グローバル×IT戦略×タレントMgt｜高年収
580~2000万
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 教育
- コンサルティング業務
- 導入支援
- プロジェクト
- コンサルタント
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・ 日本発のグローバルコンサルティングファーム、海外案件への関与機会も豊富。 ・ 設立1981年、従業員数8,816名（連結）、売上高1,408億円（2024年3月期）。 ・ 意思決定が早く、日系企業のグローバル展開を支援する独自の強みを持つ。 ・ 経営戦略からIT導入まで、幅広いコンサルティングサービスを提供。 ・ 教育制度やカウンセリング制度が充実、中長期的な成長を支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計、タレントマネジメントの支援。 ・ グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築をリード。 ・ 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定と実行。 ・ 人事業務プロセス改革や人事システムの基本構想策定、導入支援。 ・ ITをベースにした人事・人材管理領域のプロセス改革コンサルティング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ 大手メーカー・金融業などへのグローバル人材マネジメント基盤構築。 ・ 大手金融業における人事制度構築および新会社の人事基盤整備。 ・ 大手航空会社系旅行会社の合併に伴う組織人事体系統合。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 若いうちから海外駐在やグローバル案件に関わるチャンスが豊富。 ✅ 独自のカウンセリング制度等、中長期的なキャリア支援が充実。 ✅ ナレッジや研修制度が豊富、コンサルタントとして早期にキャッチアップ可能。 ✅ 求められるアウトプットの質の高さとスピード感がやりがいに直結。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・ 日本発のファームで意思決定が早く、グローバル展開を強力に推進できる。 ・ HXMグループでは日系企業のグローバル案件が多く、独自の知見が豊富。 ・ カウンセラーとプロジェクト上位者が連携し、多角的に成長をサポート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 大学卒以上
事業内容
-
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~2000万
- 人事
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1.採用 ・ 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます ・ 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・ 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・ 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・ インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・ また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・ 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・ 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・ 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です ▪️ 求められるのは経営レベルの意思決定 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく『役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、』『具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与』していただきます。 だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
求める能力・経験
▪️ 必須経験 ・ 極めて高い課題解決能力 ・ 成果に対する強いコミットメント ・ 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
人材紹介業の中でも特にコンサルティング業界に特化した転職支援サービスをメイン事業とし、近年は建設業界向けの転職支援サービスも開始しています。
企業ダイレクト 【池袋/人事部長候補】上場企業で組織拡大を牽引する人事戦略の立案・実行
1000~1500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。 【詳細】 ■人事戦略の策定・実行・推進 ■組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ■評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ■人材育成・研修制度の企画・実行 ■労務管理、労働環境改善、リスク管理
求める能力・経験
【必須】■人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ■人事戦略立案・実行経験3年以上 ■組織開発・人材開発に関する実務経験 ■人事評価制度設計・運用経験3年以上 ■労働関連法令に関する知識 【歓迎】■上場企業における人事経験10年以上の方 ■人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど) ■データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【求める人物像】■経営視点と現場感覚を併せ持ち、戦略的な人事施策を推進できる方 ■変化を恐れず、柔軟かつ積極的に業務に取り組める方 ■高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 テクニカル・コーディネーター（HR所属）
800~1800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
〇内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 〇上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。
求める能力・経験
必須経験 ・システム開発経験を5年以上お持ちの方 ・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 歓迎経験 ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 ・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） ・Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ・ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 ・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 【CHRO候補】年収~1500万円/IPO準備中IT転職×HR企業
800~1500万
- 人事
- デザイン
- ブランディング
- 株式
- 広報
- IPO
- 戦略立案
- マネジメント
- 体制構築
- マネージャー
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO 候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大 国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速 させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化
求める能力・経験
【必須（MUST）】 HR部門のマネジメント経験 スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験 組織設計や採用戦略の策定・実行経験 事業KPIを理解した各種設計の経験 【歓迎（WANT）】 PL管理の経験 タレントマネジメントシステムの運用経験 IPO準備に関する知識や経験 自社採用ブランディング・広報の経験
事業内容
ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速することをミッションにエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「キッカケエージェント」や月間100万再生を誇る国内最大級のＩＴ転職メディアを運営しております。
エージェント求人 【ABeam】年収2,000万円も目指せる！日系コンサルファームで挑むタレントマネジメント変革
580~2000万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。
求める能力・経験
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 Head of HR / LegalOn Technologies
1500~2000万
- プロジェクト
- 新規事業
- リーダー
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 戦略立案
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ■仕事内容 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 +AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 - 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 - グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 - グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 - HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 - 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。
求める能力・経験
変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 - 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 - 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること - ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） - N1相当の日本語力
事業内容
-
エージェント求人 【東京】HRビジネスパートナー｜株式会社SNK
880~1600万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業･求人の特色 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中のフ
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社での人事経験（HRBP、人事企画、採用、労務いずれか）を3年以上お持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル） ■歓迎条件 ・ビジネス英語経験（経営陣の共通言語が英語のため） ・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験 ・取締役会等の経営層との定常的なコミュニケーション経験 ■歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験 ・ITあるいはゲームなど特定業界での就業経験 ・労働法規に関する知識 ・チームマネジメント経験 ■求める人物像 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・変化を楽しみ、自ら積極的に行動で
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 【東京】採用マネージャー｜株式会社SNK
960~1712万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業･求人の特色 ①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。 前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。 そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 ②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。 もちろん、困難も予想されますが、世界中のフ
求める能力・経験
■必須要件 ・採用に関する実務経験5年以上 ・採用戦略の立案経験 ・年間50～100名規模の採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験 ・3人以上のチームのマネジメント経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語力 上記全ての条件に当てはまる方 ■歓迎要件 ・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ・ゲーム業界経験者 ・グローバルなポジションの採用プロセスを管理した経験がある方
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティスト、サウンドデザイ
エージェント求人 ◤Abeam｜ポジションマッチング◢年収～2000万可｜あなたのバックグラウンドを人事が評価します
600~2000万
- 戦略提案
- SCM/生産管理/購買/物流
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- 提案
- プロジェクト
- 新規事業
- 経営戦略策定
- 業務設計
- シニアコンサルタント
- マネジメント
- マネージャー
- コスト削減
- SAP
- コンサルティング業務
- デザイン
- 営業
- パートナー
- コンサルタント
- 戦略立案
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本ポジションは、応募者の経験・スキルを基に、最適なコンサルティングポジションを提案するためのマッチング求人です。 ・入社後は、事業・経営戦略策定、ITグランドデザイン策定、グローバル経営基盤の高度化、企業変革プロジェクトの構想策定など、幅広いテーマからご経験に合ったプロジェクトに従事いただきます。 ・クライアントの経営課題を解決し、企業の成長に貢献する総合的なコンサルティング業務を担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、そして最終的にはパートナーへと、実力に応じた明確なキャリアパスが用意されています。 ・正規雇用者のキャリア採用比率が50％以上と高く、中途入社者が活躍できる土壌があります。 ・専門知識を持つプロフェッショナルとして、企業の変革をリードすることで、市場価値の高い人材へと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収580万円から2000万円と、経験・能力に応じた高水準の報酬が期待できます。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ・出産祝い金（第3子以降100万円）や育児・介護支援制度など、ライフイベントをサポートする福利厚生が充実しています。 ・自身の経験を活かせる最適なポジションを採用担当が提案してくれるため、応募が容易です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略、業務、ITの各領域にまたがる総合的なコンサルティングを提供しており、幅広い経験を積めます。 ・日系グローバル企業の海外現地オペレーション立ち上げやグローバル経営基盤の高度化など、スケールの大きなプロジェクトに携われます。 ・資格取得支援制度が充実しており、専門資格を持つプロフェッショナルとして継続的に成長できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・設立から40年以上の歴史を持つ、国内最大規模の総合コンサルティングファームです。 ・マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングの各分野で専門性を発揮し、クライアントの企業変革を支援しています。 ・チームワークを重視し、多様な専門性を持つメンバーが協働して、クライアントの課題解決にコミットしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業戦略/経営戦略策定、中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定 ・新規事業立ち上げに伴う業務設計、システム構築、基幹システムの運用改善支援 ・ERP（SAPなど）を活用したグローバル経営管理基盤の高度化支援 ・日系グローバル企業海外現地オペレーションの立ち上げ支援 ・グローバル営業企画業務の支援、購買構造改革によるコスト削減
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・どのポジションにフィットするか分からない、または希望ポジションが未定の方。 ・歓迎資格：公認会計士、中小企業診断士、USCPA、PMP、SAP認定コンサルタント資格、AWS認定資格、ITIL資格、IPA高度情報処理技術者資格（ITストラテジスト等）
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティング、アウトソーシング ・設立：1981年4月1日 ・従業員数：8,278名（2024年4月1日現在 連結） ・本社所在地：東京都中央区八重洲
エージェント求人 採用育成担当
680~1449万
- 最新テクノロジー
- ワークショップ開催
- マネジメント
- 教育
- 開発
- システム開発
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
-
エージェント求人 採用育成担当（マネージャー・マネージャー候補）
770~1449万
- 最新テクノロジー
- ワークショップ開催
- マネジメント
- 教育
- 開発
- システム開発
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。また、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 7年以上 ・10名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
-
エージェント求人 育成担当
680~1449万
- 最新テクノロジー
- ワークショップ開催
- マネジメント
- マーケティング
- 教育
- 開発
- システム開発
- 進捗管理
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 育成担当の方には、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ポジションの魅力 ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・メンバーの育成管理を行うことで、マネジメント能力を向上ことができます。
求める能力・経験
求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・いずれかの役割でのエンジニア教育の経験 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
-
エージェント求人 人事トランスフォーメーションコンサルタント
700~3300万
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 設計支援
- 施設管理
- BPO
- 基本設計
- 提案
- 人事
- 体制構築
- 開発
- 制度統合
- コスト削減
- 要件定義
- 戦略立案
- リーダー
- プロジェクトリーダー
株式会社Re-gritPartners東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。 ・AI・デジタル人材戦略の立案支援 ・人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援 ・AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援 ・省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援 ・オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務 また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。 【プロジェクト事例】 ・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援 ・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援 ・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援 ・医療法人：人事部門における業務改革支援 ・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援 ・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援 ・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援 【ポジションの魅力】 ・人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会 ・クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる ・従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める ・パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる ・新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる 【採用背景】】近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。 当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験3年以上（プロジェクトリーダー経験含む） ・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験 ・事業会社の人事部門での業務経験5年以上（メンバーマネジメント経験含む） 【歓迎】 ・コンサルティングファームにおける新規案件の提案・獲得経験 ・ニアショアを目的としたSSC構築支援経験 ・外部ベンダーと協業したBPO体制構築支援経験
事業内容
Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）は、個が起点となり世界を変革する「プロフェッショナル」を輩出することを使命に、2017年に各業界のトッププロフェッショナルが集結して設立された総合コンサルティングファームです。Vision「CxO firm（1,000人のCxOを輩出する）」を掲げ、個の変革を通じて社会に価値を提供しています。
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜採用育成担当
680~1449万
トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル ■あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
-
エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜採用育成担当（マネージャー・マネージャー候補）
770~1449万
トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。また、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。
求める能力・経験
■求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 7年以上 ・10名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル ■あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
-
企業ダイレクト 【管理部門】～治療の常識を変える再生医療等製品の開発～
336~1400万
ｉＨｅａｒｔ Ｊａｐａｎ株式会社京都府京都市, 東京都台東区もっと見る
仕事内容
総務、労務、法務、会計、経理、ＩＲ、広報、ＩＴ、上場準備など、適性を考慮して、いずれかを担当して頂きます。その他、意欲と能力に応じた仕事をしていただく場合があります。 その他、意欲と能力に応じて幅広い業務に挑戦できる環境です。 【変更の範囲】 業容の変更などにより、従事する可能性がある業務は当社のすべての業務です。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのバックオフィス実務経験(複数あると尚可) →総務、労務、法務、会計、経理、ＩＲ、広報、ＩＴ、上場準備など 【歓迎】ベンチャー企業の上場準備の実務経験
事業内容
再生医療等製品の開発、細胞加工物の製造、アンチエイジング関連製品の開発など