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人事の求人一覧

全19,201件

  • エージェント求人

    【タワーパートナーズセミコンダクター株式会社】人事【新井工場】

    600~800万

    • 労働組合対応
    • 労務管理
    • 人事
    • 係長
    • 半導体
    • 係長/主査
    • 開発
    タワーパートナーズセミコンダクター株式会社新潟県妙高市
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    仕事内容

    人事係長クラスとして、複数の業務について、ご経験を参考にさせていただき担当を決定させていただきます ■人事業務全般 ■労務管理 ■人事企画 ■採用・労働組合対応など 【おすすめポイント】 ■旧パナソニックの半導体開発、製造部門です。現在はイスラエルの「タワーセミコンダクター」と台湾「ヌヴォトン テクノロジー」の合弁会社となり、タワーグループの一員として事業活動を展開しています。 ■現在はパナソニックの資本が入っておりませんが、パナソニック時代の福利厚生も残っており、働きやすい環境が整っています。 ■富山・新潟へのUIターン大歓迎！住宅手当や単身赴任手当が充実しております。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■人事業務経験（数年程度以上）を有する方 【歓迎条件】 ■製造業の人事職種経験がある方 ■労務管理/労働組合対応の実経験者 ■英語でのコミュニケーションが可能な方、抵抗がない方

    事業内容

    ■アナログ半導体の受託製造 ■パナソニック社及びタワーセミコンダクター社からの生産請負 ■半導体組立委託生産

  • 企業ダイレクト

    【大阪】人事総務(制度設計担当)◎プラスチック成形用設備国内トップシェア

    550~800万

    株式会社松井製作所大阪府大阪市
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    仕事内容

    人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定や制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定などをお任せいたします。 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 ★直近、従業員活躍のために人事制度の見直しを行っております。ご入社後は改善や効果検証など幅広く取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    【必須】人事制度設計・運用の経験/制度の運用・改善を通じて成果につなげた経験 ＜求める人物像＞ ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方

    事業内容

    ■プラスチック成形用設備・システムの設計、製造、販売、施工

  • エージェント求人

    🟨国内独占CO2削減プロダクト・グローバルM＆A｜アスエネ

    800~1200万

    • 開発
    • 現場責任者
    • 人事
    • 組織開発
    • グローバルM&A
    • グローバル組織再編
    • グローバル事業展開
    • エネルギー開発援助
    • マネジメント
    • 採用戦略立案
    アスエネ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

    事業内容

    「ASUENE」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE ESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス 「ASUENE CAREER」：GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 「ASUENE VERITAS」：脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス

  • 企業ダイレクト

    【Javaメインエンジニア研修講師】人材育成/ワークライフバランス重視の方向け

    400~700万

    株式会社ジェイ・クリエイション東京都千代田区
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    仕事内容

    自社のマイグレーションサービス「VENUS」や自社内での受託開発に力を入れる当社において、学生のインターンシップや社内での研修の実施等、エンジニアを育成に関わるお仕事をお任せします。 【具体的には】 ◆ Java言語の教育がメインとなります ◆ 第二新卒向け教育研修（不定期実施） →内容：Java基礎、データベース基礎、Web開発基礎、グループ開発等 ◆ 学生向けインターンシップ講師（Java） ◆ 研修などの見直し

    求める能力・経験

    【必須】開発経験4年以上（内Java開発経験1年以上） 【職場環境】◆ 残業16h※全社平均（募集ポジション残業基本なし。繁忙期で10ｈないほど）年休2025年実績125日 【こんな方にお勧め】 ◆ 講師を行った経験や、PM,PLを行った経験から、自分で手を動かすより人材育成に興味がある方 ◆ 自身のエンジニアとしての経験を活かしつつ、ワークライフバランスを整えながらのびのびと仕事がしたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    タリスマン株式会社／RPOコンサルタント

    350~550万

    タリスマン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    RPO事業部にて以下の『RPO Consultant』の募集を行っております。 人材紹介出身の方、企業人事経験（採用経験）のある方をはじめ、 ・さまざまな業界や企業の採用に携わりたい ・希望にマッチする採用プロジェクトに出会いたい ・更に採用業務を極めて顧客の採用課題を解決したい という思いを持つ方にフィットす ると思います。もし少しでもご興味持って頂けたら、是非一度カジュアルにお話しません か？ ＜仕事内容＞ 具体的な仕事内容 クライアントの採用チームの一員となり、クライアント企業様のEnd to endの採用のご支援をします。主なクライアント先は、外資系×IT企業（一部、製薬企業） ですが、ここ近年は日系企業も多くなっており、クライアントによって英語を使用する案 件、日本語のみの案件と、要件が異なります。 ※その他、担当クライアントにより業務内容が異なります。 ・人事採用戦略立案 ・母集団形成 ・人事面談、カジュアル面談 ・面接日程調整 ・プロセス管理 ・候補者フォロー ・処遇案作成 ・内定通知書（労働条件通知書）作成 ・オファー面談 ・入社手続き案内 等 フルリモートの案件が増えてきていますが、入社手続き等状況に応 じて月に数回出社するケースもあります。 また、個々のキャリア形成を考えた部署異動な どの人員の最適配置を行っています。 ＜タリスマンRPOの特徴＞ 私たちは2016年の創業以来、数多くの採用プロジェクトを成功に導いてきました。特に人 材紹介チームとの強固な連携体制を築いており、その結果、既存クライアントとは年単位 での継続契約を実現しています。現在も新規プロジェクトが次々と立ち上がっており、採 用支援のニーズはますます高まっています。 このような成長市場の中で、あなたの採用に関する専門性をさらに高め、クライアント企 業の成長に貢献しませんか？ ・リモートワーク中心 ・採用に特化したスキル ・経験が積める ・採用戦略など、上流の過程に携わった採用業務が出来る ・複数の企業の採用業務に関われるので経験の幅が広がる ・KPIを気にすることなく採用スキルを高められる ・英語は必要ないポジションもございますのでご安心ください。

    求める能力・経験

    ・中途採用業務の理解 ・ダイレクトソーシングの経験尚可 ・２〜3年ほどのリクルーティング、人事関連業務経験 　※エージェント経験者、RPO経験者歓迎 ・英語力（あれば尚可） 　※クライアントにより読み書きレベル〜ビジネスレベル、応相談 ・IT領域（エンジニア採用等）の採用経験者尚可 ・ご自宅でのwifi環境、ご自身のPCをお持ちの方(リモートワークする機会がある為)

    事業内容

    2012年1月設立 有料職業紹介事業、人材派遣事業、採用に関わる業務代行およびコンサルティング、再就職支援事業、インターネットサービス事業

  • エージェント求人

    【大阪勤務】人事総務（制度設計担当）

    550~800万

    株式会社松井製作所大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・人事制度設計・運用の経験 ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPointなど） ・社内外の関係者と調整・交渉できるコミュニケーション能力 ・社員の成長や組織改善に寄与する意欲 ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験 ＜求める人物像＞ ・論理的に制度を整理・設計できる方 ・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方 ・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方 ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【攻めのバックオフィス】会社を根幹から強くする労務・総務担当【東京】

    400~550万

    • イベント運営運用
    • 給与計算
    • ストレスチェック
    • 社会保険
    株式会社JULIA IVY東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務内容・ミッション】 JULIA IVYは、ハリウッドブロウリフト（HBL）を軸に、美容業界の職業価値そのものを変える挑戦を続けてきました。現在はPEファンドからの出資も受けながら、「第二創業期」かつ「IPO準備フェーズ」に入っています。 そうした急拡大の裏で、バックオフィスも同様に再構築期を迎えています。 これまでは「できる人が幅広く対応する」体制で運営していましたが、今後は人・組織の拡張に耐えうる仕組みやルールの整備が急務です。 そこで本ポジションでは、実務を回しながら仕組みをつくることがミッションとなります。 労務業務をメインに担っていただきつつ、総務領域でも社内インフラ・制度整備の一翼を担っていただきます。 日々のオペレーションの精度を高めつつ、属人性を脱却した再現性ある体制へ。 ルールや仕組みを整えながら、「会社を守る」だけでなく「会社を前に進める」労務総務のあり方を、ともに模索していただけることを期待しています。 【職務内容詳細】 本ポジションでは、労務業務を中心に、総務業務までを幅広く横断的にご担当いただきます。 実務運用だけでなく、制度やフローの見直し・整備といった「仕組みづくり」にも積極的に携わっていただける環境です。 業務は、現任スタッフからの引き継ぎを受けながらスタートしていただく想定です。 日々のオペレーションを行いつつも、必要に応じて改善・提案・巻き込みまでお任せしご活躍いただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算業務 ・年末調整 ・住民税対応 ・入退社時の手続き（雇用保険・社会保険等） ・勤怠管理（打刻・残業時間管理、システム運用） ・就業規則や社内ルールの整備・運用改善 ・健康診断・ストレスチェックなどの実施管理 ・オフィス環境整備（備品管理・発注、清掃業者対応など） ・IT資産管理（PC／ソフトウェアの発注、棚卸） ・社内規程の整備・更新 ・契約書・登記書類などの文書管理 ・社内行事の企画・運営（全社イベント、懇親会等） ・来客・電話対応 ・他部署の庶務支援 ・上記に付随する業務

    求める能力・経験

    必須要件 事業会社での労務経験を3年以上お持ちの方 歓迎/尚可 以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方 ・IPO準備企業やスタートアップでのバックオフィスのご経験 ・労務、総務領域の複数業務の主担当としてのご経験 ・労務管理体制の見直し・運用改善・規程整備等のご経験 活躍が見込まれる人物 以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方 ・定型業務のみならず、構造化・最適化することにも面白みを感じる方 ・決まった役割にとどまらず、「どうすれば組織が前に進むか」を自分ごととして考えられる方 ・他部署や現場との連携において、リスペクトと調整力をもって対話できる方

    事業内容

    ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業

  • エージェント求人

    【Corporate】人事・HRBP／atama＋／MAX年収1000万円／フルフレックス・リモート

    600~1000万

    • コンサルティング業務
    • 組織/人事コンサルティング
    • 人事
    • 組織開発
    • 課題分析
    • 教育
    • HRBP指導
    atama plus株式会社東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務概要】 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 【業務詳細】 ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善　など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。

    求める能力・経験

    ・以下いずれかのご経験 計2年以上 　‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 　‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること

    事業内容

    ・「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに、AIを活用した学習システムを提供し、教育改革を推進しています。 ・AI教材「atama＋」は業界Top100の塾の3割以上に導入され、全国4,000教室以上で活用。 ・創業7年で累計資金調達額113億円。2024年より駿台と提携し、新たな学習塾「atama＋ オンライン塾」を展開。

  • エージェント求人

    【人事職】■マンションディベロッパーの採用担当・役職者候補/完全週休2日制・年休125日/桜木町

    490~860万

    • 新卒採用
    • 人事
    • 事務
    • マンション
    • 人材紹介
    • 求人広告
    株式会社 東京日商エステム神奈川県横浜市
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    仕事内容

    創業33年のノウハウを活かし仕入れから管理まで一貫して手掛けています。自社ブランドの「エステムシリーズ」を展開しています。各ポジションにおける採用活動・人事業務をお任せする方を募集します。 【 具体的な仕事内容 】 ・人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告などの運用・対応 ・求人票の作成・変更対応 (各部署からの要望などをヒアリング) ・イベント出展、会社説明会運営 ・応募者対応・選考の調整 ・入社手続き(内定者対応・フォロー業務)、入社後の研修企画運営、各種稟議等申請対応 ・採用データ分析業務 ※人事業務がメインですが、総務・事務業務を一部していただく可能性がございます。 ※毎年、社内全体で30名程度の新卒採用者がいます。その中の東京・横浜エリアの採用に関わっていただきます。 【 ポイント 】 関西でトップクラスの実績で強い事業基盤があり、テレビCMでも話題のディベロッパーです。首都圏に都市型分譲マンション「エステムシリーズ」を展開中です。ファミリー向けや投資用マンションなど幅広い自社開発物件を手掛けています。

    求める能力・経験

    ・人事及び採用の経験(業界不問・実務5年以上)

    事業内容

    ●自社分譲マンション等の販売 ●マンション等の企画・立案 ●不動産・土地の活用・企画・立案 ●賃貸管理、リフォーム、仲介、販売代理 ●関連会社による建物管理業

  • エージェント求人

    【神奈川/茅ケ崎】法人経営本部の人事スタッフ/車通勤OK/年間休日120日

    400~500万

    医療法人社団 村田会神奈川県茅ヶ崎市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜村田会とは＞ 藤沢市・茅ヶ崎市・湘南地域のかかりつけ医として、医療・介護・看護のトータルケアを提供している医療法人です。 2020年7月には藤沢市大庭に「村田会湘南大庭病院」を開設。事業拡大の真っ只中にあります。 今回はバックオフィスの強化を図るため法人経営本部で活躍する事務職を募集。 黙々とデスクワークに取り組むのではなく様々な職員と連携しながら仕事を進めます。 〈業務詳細〉 ・職員の勤怠管理 ∟職員フォロー、入退職手続きなど ・職員の給与管理 ∟基本給、各種手当等や社会保険等の管理

    求める能力・経験

    ・勤怠管理/給与計算の経験 ※100名規模が望ましい ・繁忙時の休日出勤可能な方※振休取得可能です

    事業内容

    医療/福祉介護サービスの提供

  • エージェント求人

    【神奈川/湘南台】採用/法人経営本部の人事スタッフ/地域密着/車通勤OK

    400~500万

    医療法人社団 村田会神奈川県藤沢市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜村田会とは＞ 藤沢市・茅ヶ崎市・湘南地域のかかりつけ医として、医療・介護・看護のトータルケアを提供している医療法人です。 2020年7月には藤沢市大庭に「村田会湘南大庭病院」を開設。事業拡大の真っ只中にあります。 今回はバックオフィスの強化を図るため法人経営本部で活躍する事務職を募集。 黙々とデスクワークに取り組むのではなく様々な職員と連携しながら仕事を進めます。 ★業務詳細 ・採用業務全般（求人媒体選定、日程調整、面接、合否連絡など） ・入職オリエンテーション ・職員面談 ・労務管理 ・人員配置管理 ・外国人特定技能の採用、 ・雇用管理、業者対応

    求める能力・経験

    採用経験（中途/新卒/パート/アルバイト等の雇用形態は不問）

    事業内容

    医療/福祉介護サービスの提供

  • エージェント求人

    イントループ／新卒採用リーダー〜マネジャー候補

    575~725万

    • 広報
    • 提案
    • 分析
    • イベント企画
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 新卒採用
    • 採用戦略立案
    • 面接/選考設計
    • 新卒社員面接
    • 学校訪問
    • プロジェクト統括/責任者
    • 学生募集
    • ブランディング
    • ブランド戦略策定
    • イベント運営運用
    • 資料作成
    • 研修企画
    • 新入社員研修
    • 求職者フォロー
    INTLOOP 株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■会社概要 INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 ■募集背景 INTLOOPは2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。 ■職務概要 プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます。 ■主な業務内容 · 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等） · 学生面談、面接、内定者フォロー · KPI進捗管理、改善提案 · 採用広報（媒体運用、SNS発信） · チームマネジメント ■チーム構成 現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス ① プレイング／実務遂行スキルが強い方 · 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す · 1〜2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当 · その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ ② 分析・企画スキルが強い方 · 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード · 1〜2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当 · その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括 ③ マネジメント志向が強い方 · 入社直後：3〜5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施 · 1〜2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当 · その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験 · 新卒採用実務経験（3年以上、または5年以上） · 企画・資料作成・提案スキル · 自ら判断し施策を推進できる方 ■歓迎スキル・経験 · イベント・インターン企画運営の経験 · 内定者フォロー・研修企画の経験 · 採用広報やブランディング施策の経験

    事業内容

    事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

  • エージェント求人

    【神奈川/茅ケ崎】法人経営本部の人事スタッフ/地域密着/車通勤OK

    400~500万

    • 介護
    • 医療/ヘルスケア
    • 病院
    • 社会保険
    • 給与計算
    医療法人社団 村田会神奈川県茅ヶ崎市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜村田会とは＞ 藤沢市・茅ヶ崎市・湘南地域のかかりつけ医として、医療・介護・看護のトータルケアを提供している医療法人です。 2020年7月には藤沢市大庭に「村田会湘南大庭病院」を開設。事業拡大の真っ只中にあります。 今回はバックオフィスの強化を図るため法人経営本部で活躍する事務職を募集。 黙々とデスクワークに取り組むのではなく様々な職員と連携しながら仕事を進めます。 〈業務詳細〉 ・職員の勤怠管理：職員フォロー、入退職手続きなど ・職員の給与管理：基本給、各種手当等や社会保険等の管理

    求める能力・経験

    ・勤怠管理/給与計算の経験 ・繁忙時の休日出勤可能な方※振休取得可能です

    事業内容

    医療/福祉介護サービスの提供 現在、湘南台に内科クリニックを開いていますが、湘南台に開業したきっかけは患者さんからの言葉です。 もともと東海大病院の呼吸器内科で診させて頂いていた患者さんなのですが「先生には湘南台に内科で開業してほしい」というお話を頂き、それがご縁になり内科クリニックの開業、そしてその後老健の開設にまで繋がっています。 本当に開業以降は有形無形のご支援・援助に支えて頂きながら育ってまいりました。この御恩をこの地にしっかりと返していきたと考えています。

  • エージェント求人

    【未経験・第二新卒歓迎】人事（採用）■住環境の技術者特化の転職支援・SaaS等展開

    360~600万

    • 戦略立案
    • 人事
    株式会社アーキベース東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容： 主に採用関連業務や組織設計業務を仕組み作りから推進いただきます。 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

    求める能力・経験

    ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：<職種未経験歓迎・業種未経験歓迎> ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人事の実務経験をお持ちの方 ・広報またはマーケティングの実務経験がある方 ■職種未経験歓迎

    事業内容

    株式会社アーキベースの主な事業内容は、建設・不動産・エネルギー分野を中心とした**「住環境」領域に特化した情報・技術プラットフォームの提供と、それに関連する各種サービス**です。具体的には、建設・設備技術者に特化した求職者と企業のマッチングプラットフォームである「建職バンク」の運営、業界の専門知識に基づいた人材紹介、経営コンサルティング、および専門情報のメディア運営などを行っています

  • エージェント求人

    港区◆年収～900万◆人事課長候補（人事企画・人事労務）東証プライム市場上場/金属製錬メーカー

    700~900万

    • 人事
    • マネジメント
    • 社会保険
    • 運用設計
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 金
    東邦亜鉛株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う ■就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する ■人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う ■人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う ■人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う ■社員の労務問題にかかる諸対応を行う ■人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する ■健康管理推進体制を構築し、運用する

    求める能力・経験

    ■人事制度（等級・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、ガイドラインの企画立案・運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験（目安：5年以上） ■給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験（目安：3年以上） ■3年以上のマネジメント/育成経験（3～5名程度）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    年収～900万◆人事課長候補（人事企画・労務）】プライム上場/金属製錬メーカー※東邦亜鉛株式会社

    700~900万

    • マネジメント
    東邦亜鉛株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う ■就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する ■人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う ■人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う ■人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う ■社員の労務問題にかかる諸対応を行う ■人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する ■健康管理推進体制を構築し、運用する

    求める能力・経験

    ■人事制度（等級・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、ガイドラインの企画立案・運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験（目安：5年以上） ■給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験（目安：3年以上） ■3年以上のマネジメント/育成経験（3～5名程度）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用育成担当

    680~1449万

    • 最新テクノロジー
    • ワークショップ開催
    • マネジメント
    • 教育
    • 開発
    • システム開発
    • 講師
    • ソフトウェア
    トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区
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    仕事内容

    役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

    求める能力・経験

    求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事で培った傾聴力・制度設計力を、エネルギー業界の業務改善で活かす｜残業20h[L]

    446~774万

    • オペレーション設計
    • 運用設計
    • 品質管理
    • マニュアル作成
    • PC/Web
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 設計支援
    • 進捗管理
    • 納期管理
    • 品質改善
    • プロジェクトマネジメント
    • 提案
    • 資料作成
    • BPO
    • 営業
    • パートナー
    • 制作
    • 事業推進
    • 要件定義
    • カーボン/炭素
    • プログラミング
    • 法人営業
    • プロジェクト推進
    • PMO
    • 業務設計
    • SaaS
    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市
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    仕事内容

    この仕事の魅力 🌍 エネルギー問題という社会課題の最前線で活躍 カーボニュートラルなど環境に関わる取り組みや、地球規模でのエネルギー問題。エネルギーに関わる課題は山積しており、エネルギーマーケットは大きな盛り上がりを見せています。人事で培った「人を活かす力」を、業務プロセス全体を最適化する力へと展開し、社会的意義の大きいプロジェクトに当事者として関われます。 🤝 傾聴力と調整力が、プロジェクトの要になる 理想のプランを提案して終わりではありません。クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行います。人事で培った「現場をヒアリングする力」「制度を設計する力」「関係者を巻き込む力」が、まさにこの仕事の核となります。 📊 制度設計の経験が、業務設計に直結 エネルギーに関連する民間企業にて、事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わります。人事制度やワークフローを作ってきた経験は、業務プロセスの標準化・SLA設計に応用でき、採用プロセスの改善経験は、オペレーション設計や業務可視化と高い親和性があります。 💼 現場の声を拾う力が活きる環境 主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。人事として現場の声を拾い、関係者を調整してきた力が、クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行う場面で大いに価値になります。数名〜数十名規模のチームをまとめる経験も積めます。 🎯 人事スキルをプロジェクトで発揮 プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、業務ルール・SLA設計、運用マニュアル・研修プログラム作成（まさに人事で培った力）、KPI設計とモニタリング、継続改善など、人事経験が直接活きる業務が豊富です。「人の動きを理解する感覚」と「制度・ルールを整える経験」がそのまま武器になります。 🚀 具体的なプロジェクト例 - 電力・ガス小売事業参入のための新規立上げ支援 - EVや充電サービスのインフラ整備支援 - 電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ⚖️ 働きやすい環境で、腰を据えて成長 - 大手パーソルグループの安定基盤 - 平均残業20時間前後（1分単位で全額支給） - 年収446万円〜774万円（経験により応相談） - 年間休日125日、有給休暇10〜20日 - 複数名でのチーム配属で安心

    求める能力・経験

    ■必須　※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎　※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある

    事業内容

    業務設計から運用までを包括支援するBPO事業を主軸に、省庁・自治体との協働プロジェクトや大手企業の業務改革を推進。DX・業務改善に強み。

  • エージェント求人

    採用育成担当（マネージャー・マネージャー候補）

    770~1449万

    • 最新テクノロジー
    • ワークショップ開催
    • マネジメント
    • 教育
    • 開発
    • システム開発
    • 講師
    • ソフトウェア
    トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区
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    仕事内容

    役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。また、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 ポジションの魅力 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

    求める能力・経験

    求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 7年以上 ・10名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識

    事業内容

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  • エージェント求人

    育成担当

    680~1449万

    • 最新テクノロジー
    • ワークショップ開催
    • マネジメント
    • マーケティング
    • 教育
    • 開発
    • システム開発
    • 進捗管理
    • 講師
    • ソフトウェア
    トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区
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    仕事内容

    役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 育成担当の方には、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ポジションの魅力 ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・メンバーの育成管理を行うことで、マネジメント能力を向上ことができます。

    求める能力・経験

    求める人物像 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 求める経験・スキル ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・いずれかの役割でのエンジニア教育の経験 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル あれば望ましい経験・スキル ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識

    事業内容

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  • エージェント求人

    Biz/コンサル経験を活かす採用ストラテジスト｜経営直下で未来のCHROを目指す

    480~780万

    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 事業計画
    • 企画立案
    • プロジェクト推進
    • プロジェクトマネージャー
    • プロジェクトマネジメント
    株式会社エクサウィザーズ東京都港区
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    仕事内容

    ◆業務概要◆ 特に数年後にリーダーとなる若手人材の採用を積極的に進めており、そういったポテンシャルのある方の要件定義、リード形成のためのアライアンスなども含めた打ち手企画・実施、数値モニタリング・改善、事業責任者とのクロージングまでを担当いただきます。※未経験の場合はじめは先輩社員が伴奏しつつ、最終的には一連の流れをリードいただく想定です。 ◆メインテーマ◆ 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立 施策例 生成AIを活用した採用業務の効率化 採用領域のプロダクト開発による事業化 マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます ◆サブテーマ （一例です）◆ 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） （例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

    求める能力・経験

    ◆応募資格（必須）◆ ・経験面 下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問） 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 ITサービスに係る営業・企画経験 ・人物面 テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること ◆応募資格（歓迎）◆ マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 英語でのコミュニケーション能力 頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】 採用オペレーション担当 /株式会社三菱UFJ銀行（デジタル部門）

    400~600万

    • 事務
    • 人事
    • 電話応対
    • 中途採用
    株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区
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    仕事内容

    ■職務内容 株式会社三菱UFJ銀行デジタル戦略統括部内のキャリア採用におけるオペレーション業務全般を担っていただくことを想定しております。部内の中途採用者は全メンバーの1/3となり、中途採用者の採用活動が活発な部門です。募集中の複数のポジションに日々多くの応募をいただいており、書類選考、日程調整、合否連絡を中心に面接官や人事部と連携をしてプロセスを進めていただきます。 ＜具体的には＞ ・応募～各面接設定までの各オペレーション対応 ・Teamsを活用した部内での選考関連コミュニケーション ・電話応対 ・来社面接時の来客対応 ・その他採用に関する事務業務 ■配属部門 デジタル戦略統括部 ■リモートワーク 　週2日程度 ■魅力 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・1000名規模以上の企業での事務職3年以上 ・外部企業とのコミュニケーション経験 ・チャットツールの活用経験 ・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験 ■歓迎要件 ・採用アシスタント業務の経験 ■選考フロー 面接複数回(WEB・対面)、適性試験あり

    事業内容

    ■業務内容：銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務

  • エージェント求人

    【大阪勤務】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）

    550~800万

    株式会社松井製作所大阪府大阪市
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    仕事内容

    ・各部門責任者との交渉 ・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画 ・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進      （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・即戦力として早期に成果を出せる能力 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ＜歓迎要件＞ ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 ＜求める人物像＞ ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ★リモート可★人財開発担当／荏原製作所／～1,090万円

    710~1090万

    • 企画立案
    • 新卒採用
    • 教育
    • 研修企画
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 中途採用
    • 研修実施
    • 研修プログラム設計
    • 研修設計
    • 研修計画策定
    • 海外研修
    • スキル研修設計
    • 職種別研修設計
    • コーチング研修設計
    株式会社荏原製作所神奈川県藤沢市
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    仕事内容

    【職務概要】 精密・電子カンパニーの人財統括部にて、 人財開発領域（教育・育成・研修等）および採用領域 （キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の 企画立案・推進を担っていただきます。 ご経験に応じて、実務推進リーダーとして業務を取りまとめる 役割もお任せする、キャリアアップに最適なポジションです。 【職務詳細】 人財開発課にて、精密・電子カンパニーの事業成長を支援する 人事部門の一員として、主に人財開発領域と 採用領域の2つの柱をご担当いただきます。 具体的には、教育・育成プログラムの企画立案・推進、 エンゲージメント向上施策の企画、キャリア採用、 新卒採用などの実務推進です。 研修の企画から講師、ファシリテーションまで ご自身で手掛けたご経験をお持ちの方は、 その知見を存分に活かしていただけるポジションです。 【仕事の魅力やりがい】 本ポジションの最大の魅力は、 事業成長に不可欠な「人」の側面から、 組織全体の未来を創るという、非常に重要な役割を担える点です。 2025年4月に再スタートを切ったばかりの組織で、 採用・人財開発領域に特化しているため、 ご自身のアイデアや企画をダイレクトに反映させることが可能です。 また、当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして 経験を積み、その後は人事企画や労務、 あるいは人事スペシャリスト・マネージャーへと、 ご自身の希望に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。 【働くメンバー】 配属予定の人財開発課は、全体で7名の組織です。 週2日程度の在宅勤務が可能で、 ワークライフバランスを重視する働き方を推奨しています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人財開発業務経験（教育・育成・研修等） 【歓迎要件】 ・研修の企画、研修講師の経験 （ご自身で研修を設計し、研修のファシリテーション・ 　講師の経験のある方） ・コーチングやカウンセリング等のトレーニング （例えばトレーニング時間40h以上等）を受けている方 ・人事以外の部門・職種経験（例えば、営業経験やエンジニアとしての経験等。内容は問いません） ・データ分析等にストレスのない方 （ExcelVBAの活用やRやPython等のデータ操作ができる方） ・採用業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ＜5大法律事務所＞弁護士（新人）採用チーム※歓迎※弁護士秘書業務経験者

    500~700万

    • マーケティング
    • 研修企画
    • 研修実施
    • マニュアル作成
    • スタッフ
    • 発注
    • 進捗管理
    • スタッフ採用
    • 求人広告
    • 資料作成
    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • 事務
    • 問い合わせ対応
    • 人事
    • 人事管理
    TMI総合法律事務所東京都港区
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    仕事内容

    更なる事業拡大に伴い、人材確保が大きなテーマとなっております。 採用力・採用チームの強化及び人事組織力の更なる発展に向けた新たな仲間を募集します。 現在、採用グループは2つのチームに分かれているため、ご経験とご希望に応じてご担当いただきます。 ※将来的にチーム内での移動の可能性はあり 【職務内容】 ＜弁護士（新人）採用チーム＞ 弁護士（新人）採用は、弁護士が中心となって行いますので、その運営をサポートしていただきます。 具体的には下記のとおりです。 1．採用業務 ・採用に関する所内会議の日程調整、対応マニュアルなどの資料作成 ・面接官の日程調整、進捗の確認とフォロー ・関係部署への連絡、備品等の発注 ・採用管理システム、求人媒体の運用・管理 など 2．内定者のフォロー業務 ・内定式・修習前研修・内定者懇親会の実施サポート ・資料作成、会場、宿泊先等の手配 ・問い合わせ対応、各種書類発送業務 など 3．その他 ・採用サイトの更新、事務所説明会資料の更新　など ＜スタッフ採用チーム＞ 弁護士、弁理士の支えるスタッフ（秘書、特許・商標事務やパラリーガルなど）の採用業務全般を担っていただきます。 1． 新卒採用業務 ・採用イベントの企画、実施・運営 ・選考における評価、日程調整、面接対応　など選考進捗管理など学生対応 ・各システムの運用・管理 ・内定式の企画、実施・運営 など 2． 中途採用業務 ・採用手段の選定（人材紹介会社、求人広告など） ・選考における評価、日程調整、面接対応　など選考進捗管理 ・派遣社員の募集・管理業務 など 【魅力】 ・日本を代表する5大法律事務所の人事として経験を積むことができます。 ・採用の観点で事務所の成長に関わり、組織の発展に貢献することができます。 ・一般的な事業会社のような役職の概念がなくフラットで風通しの良い組織です。 ・法曹界で絶大な知名度と競争力を誇り、待遇面でも高水準が期待できます。 ・残業少な目で産育休取得率100％と働きやすい環境です。 【募集背景】 採用力強化及び組織活性化をはかるための増員 【組織構成】 弁護士（新人）採用チーム：2名、スタッフ採用チーム：4名 計6名

    求める能力・経験

    ・Word、Excel、PowerPointを使用しての業務経験がある方 以下いずれかのご経験のある方 ・営業のご経験 ・営業事務などサポート業務のご経験

    事業内容

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