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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 【週3在宅】エンジニア採用◆グローバル人材担当◆英語活用◆戦略～実行までお任せ◆製造業向けSaaS
450~600万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ■業務内容： ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。ビジネスサイド、エンジニアサイドで職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■ポジション魅力： ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■当社について： 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件 ・採用業務のご経験（目安：1年以上） ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■歓迎条件： ・エンジニア採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画本部】新卒採用担当業務
400~600万
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介平均成約率10%～20...
- 対象年収帯400万円未満の人材...
- 人材紹介平均成約率10%未満
- キャリアプランニング指導
- 人材キャスティング
- 人材派遣サービス取扱
- 人材派遣サービス購買企画
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等、マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかの経験1年以上 ・新卒採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・新卒採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【人事企画本部】中途採用担当業務
400~600万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- HITO-Linkリクルーティ...
- 広告企画
- 広告運用
- 広告運用改善
- エージェント利用
- 採用ブランディング設計
- 広告制作
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
企業ダイレクト 【人事企画】土日祝休/年休127日/外国人技能実習生の支援事業/働く環境社風◎
407~602万
株式会社ワールディング東京都新宿区もっと見る
仕事内容
総務人事部内にて各人事制度の企画提案や採用計画、社内・社外向けコミュニケーション戦略の立案から実行までをお任せいたします。 【業務詳細】 ＜人事・総務企画＞■人事制度に関する企画提案・運用■採用の計画提案、実施■社員研修の計画提案、実施■個人情報管理の運営施策提案、実施■福利厚生制度の企画提案・実施 ＜社内広報＞■社内報の企画・制作■社員総会・行事の企画・運営■家族イベントの企画・運営■朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営■その他関連業務 【変更の範囲】当社が定める業務
求める能力・経験
【必須】■社内イベント企画のご経験がある方■社内広報のご経験がある方■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）■チームで仕事をしたことがある方■対人業務、事務業務共に厭わない方 【歓迎条件】■企画、マーケティング関係の業務経験■人事制度業務の経験■デザイン、クリエイティブ関係の業務経験 【環境】多様性を尊重し、風通しよく働きやすい環境です。■メイン事業(外国人材受入れサポート)で業績拡大をして行っている中での新規事業のため、安定性もありながら新しい事に挑戦することが可能で、年間休日127日以上、安心して長く働きやすい環境です。
事業内容
１．外国人技能実習生受入支援事業 ２．外国人材紹介・派遣事業 ３．旅行事業
エージェント求人 【未経験歓迎】 人事・労務メンバー]
374~651万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- 健康診断
- 労務管理
- 衛生管理
- 安全衛生管理
株式会社エスエムエス東京都港区もっと見る
仕事内容
[主な業務内容] 入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 ・保健衛生関連業務（傷病休・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会等）のオペレーション運用・改善、健康経営の推進 ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務全般 ・その他人事に関わる業務全般 等
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ・管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可
事業内容
-
エージェント求人 ◆ 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]
620~810万
- イベント運営運用
- マーケティングマネジメント
- マネジメント
- 戦略立案
- 採用コスト
- マーケティング
- 広報
- レポーティング
- 人事
- 人事管理
- 人事異動立案
- マーケティングコンサルティング
- コンサルティング業務
株式会社エスエムエス東京都港区もっと見る
仕事内容
採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層レポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。
求める能力・経験
・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）4/9
600~2000万
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 800万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
事業内容
-
エージェント求人 NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠
660~1280万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 研修実施
- 課題設定
- 部長/総括審議官
- リーダー
- マネジメント
- パートナー
- ヒアリング
- 提案
- 人事
- 部長
- 開発
- オンボーディング
- 技術開発
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- HTML/CSSマークアップ
- HTML
- COMPANY
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 当統括部で扱う人材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、 グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 ・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、 リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。 （2025年3月現在）
求める能力・経験
MUST ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる ・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （大規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や 人材育成ができる WANT ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある ・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （大規模プロジェクトが望ましい）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
事業内容
NECビジネスインテリジェンスは、NECグループ全体の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する専門企業です。グループ内で培ったAIやデータ分析の知見を活かし、業務の高度化やプロセスの最適化を実現しています。また、社員のキャリア形成を支援する柔軟な育成プログラムを提供し、プロフェッショナルとしての成長をサポート。グループ全体のイノベーションを支える中核的存在として、持続可能な社会の実現にも貢献しています。
エージェント求人 【事業開発】京都発の成長企業で、未来の大企業を創りませんか？
400~600万
- プロジェクト
- オフィスビル
- 販売
- スタッフ
- 開発
- 商業施設
- 不動産開発
- 現地調査
- 提案
- M&A対応
- 戦略提案
- SCM/生産管理/購買/物流
- 事業戦略立案
- プロジェクト推進
- 物流施設
- 新規事業
- 給与計算
- グローバルM&A
- 物流/生産管理職担当
- 戦略立案
- 幹部
株式会社さくら京都府京都市もっと見る
仕事内容
【早期から活躍できる職場！】 既存事業で培ったノウハウにあなたのアイデアを掛け合わせ、 チームの一員として事業戦略を進めていただきます。 【具体的には】 ・グループ従業員の勤怠管理・給与計算 ・採用関連（媒体選定、求人原稿作成、面接対応） ・規程/ルール策定の補助 ・各プロジェクトにおける企画推進および実行 ・ステークホルダーとの関係構築 ・企画会議、プロジェクト推進会議などの運営 ・不動産事業の現地調査や飲食事業の現場視察 【入社後の流れ】 入社後まずは総務人事の経験を積んでいただきます。 庶務、雑務を含めた様々な業務を経験いただき、グループ全体の理解を深めてもらった後、 各事業の推進および各プロジェクトに関わっていただきます。 適材適所の考えに基づき、総務人事の領域でより多くの経験を積んで頂く可能性もあります。 【将来のキャリアパス】 事業戦略立案や新規事業立ち上げなど、会社のビジョンを実現させるための経営企画業務に取り組んでいただきます。 さくらでは適材適所の考え方から、グループ内にある様々な業務に携わることができます。 また、早期から裁量の大きい事業やプロジェクトを担えることも、さくらで働く魅力の一つです。 【さくらが大切にしている5つのバリュー】 1.失敗を恐れることなく、「挑戦」し続ける気持ち 2.最後まで諦めることなく、絶対にやりきるという「執念」 3.根本的な理解に拘り、「本質」と向き合うこと 4.世の潮流に合わせ、自分自身も「革新」を起こすこと 5.周囲の人間や環境に「感謝」し、それを伝えること 【進化する京都発の事業創造投資グループ】 「社員一人ひとりの挑戦」×「これまで築いてきたビジネスノウハウ」×「友好的M&A・グローバル」の 掛け合わせが、唯一無二の事業創造投資グループをつくると考えています。 自社で新規事業を創造することに加え、M＆Aの活用で事業拡大にさらなる加速度をつけ、グローバルに商いを展開している企業です。 事業内容と今後の事業展開 ■不動産販売・不動産仲介（売買・賃貸） 京都市内を中心に下記の不動産を主に取り扱っております。 収益不動産（一棟マンション・テナントビル・オフィスビル・倉庫・物流施設・商業施設・簡易宿所・ホテル・区分マンション） ・新築中古戸建・分譲マンション・土地 ■不動産管理・建物管理・テナントリーシング 京都市内を中心に下記の不動産管理、建物管理を取り扱っております。 共同住宅・店舗（サービス・物販・医療・飲食店舗・複合商業店舗施設） ・事務所・オフィスビル・コインパーキング・外国人専用マンション・外国人住宅・借地・町家 ■不動産開発 京都市内を中心に大小様々な不動産開発に着手しております。 共同住宅・テナントビル・ホテル・学生寮・駐車場・外国人向住宅やマンションの企画 ■外国人向賃貸事業 京都市内の大学・大学院・語学学校の学生向け住宅の紹介や 京都・滋賀に所在地を置く各種企業の外国人会社員・日本駐在員の方の住居を紹介しております。 また、専任のスタッフが語学・文化・慣習など京都での生活をサポートして 快適なKYOTOライフを提案しております。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・何事にも前向きに挑戦できる方 ・さくらの5つのバリューに共感できる方 1.失敗を恐れることなく、「挑戦」し続ける気持ち 2.最後まで諦めることなく、絶対にやりきるという「執念」 3.根本的な理解に拘り、「本質」と向き合うこと 4.世の潮流に合わせ、自分自身も「革新」を起こすこと 5.周囲の人間や環境に「感謝」し、それを伝えること 【歓迎・優遇条件】 ・経営幹部の意向を汲み取り、臆することなく提案ができる方 ・決定事項を具体的なアクションに落とし込み、推進できる方 ・物事や人に対して柔軟かつ気の利いた対応が出来る方 ・新卒社員を含む若手社員にとってのロールモデルとなれる方 ◆考え抜くのが好きな人 ◇人を巻き込み仕事ができる人◆能動的にプロジェクトを遂行できる人
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事部チームリーダー ／労務／残業月10～20ｈ／年間休日130日／プライム上場
500~700万
- マーケティング
- 品質管理
- 購買/調達
- 給与計算
- 人事
- 着工
- 家具
- インテリア
- 衛生管理
- 制度構築
- チームリーダー
- 労務管理
- 戸建
- マンション
- 注文住宅
- 家具/インテリア
- 保険
- 社会保険
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 購買調達
- 社会保険手続
- 入社手続
タマホーム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 社内の人事部門（給与、人事、労務）の業務を担う部署です。給与担当と、人事・労務担当と、社会保険担当にチームが分かれており、いずれかのチームリーダーをお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ＜給与＞給与計算、年末調整 等 ＜人事・労務＞人事考課、人事制度構築・見直し、労務管理、衛生管理、退社手続き 等 ＜社会保険＞社会保険手続き（入社手続き） 等 ■配属先について： 人員構成：男性5名、女性8名 計13名 ■求める人物像： 組織拡大フェーズのため増員採用を行っております。プライム上場企業にて裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方を求めております！ ■働き方： 年休130日、残業は月10～20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ワークライフバランスを整えながら、人事として様々な経験を積みたい方に最適です。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社の強み： 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1、2030年までには売上高1兆円を目指し成長を続けています。
求める能力・経験
■必須条件：※下記いずれかに該当する方※ ・給与計算の実務経験（一連の流れと仕組を理解している方） ・労務管理業務の実務経験 ・社会保険関連業務の実務経験
事業内容
・注文住宅および賃貸住宅の企画、建築、設計、販売、施工 ・各種金融商品の販売
エージェント求人 【学歴不問】【経験者歓迎】採用・広報・マーケティング/完全週休二日制/【株式会社アールプランナー】
264~420万
- マーケティング
- 広報
- 店舗
- 中途採用
- イベント運営運用
- プレスリリース
株式会社アールプランナー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
業界経験者歓迎 採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。
事業内容
-
エージェント求人 hacomono/人事
500~900万
- 中途採用
- 営業
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な仕事内容 年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ 採用における戦略・戦術設計〜実行 CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です
求める能力・経験
下記いずれかのご経験の方 a. 事業会社での中途採用の実務経験 b. 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 c. 無形商材の営業のご経験 社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）
事業内容
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エージェント求人 ＜年収を上げたい方へ！＞【労務担当者】成長市場！ライブ配信企業の労務担当者募集
400~550万
- イベント運営運用
- 備品/設備管理
- マネジメント
- イベント企画
- 人事
- ライブ
- マーケティング
- 備品管理
- 健康診断
- 中途採用
- インフルエンサーマーケティング
- コンテンツマーケティング
- 給与計算
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
株式会社KIRINZ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社保対応 ・入退社手続き ・定期健康診断実施 ・年末調整 ・衛生委員会 ・人事面談 など ▼※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 ・新卒/中途採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・オフィス環境の整備、備品管理など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、人事としてのキャリアアップを目指せます。 【事業内容と今後の事業展開】 全国で開催する新時代の象徴となるロールモデルを発掘するライブ配信コンテストの運営を手掛けている同社。 また、Z世代がターゲットのデジタル事業として、ライバーマネジメントやタレント創出など幅広く展開しています。 ■ライブ配信イベント事業 過去コンテスト出場者にアナウンサーやモデルなどを輩出した「MODECON」ブランドを中心に、 ライブ配信などオンラインツールを駆使したオンラインコンテストを、年間50コンテスト以上開催しており、 イベント企画から参加者のマネジメントサポートを行なっております。 ■ライバーマネジメント事業 オンラインコンテストを経たライバーの育成、マネジメントを行い、 ライブ配信未経験者から月額100万円以上の報酬を獲得する人気ライバーの輩出をしています。 ■マーケティング支援事業 （コンテンツマーケティング、キャスティング、SNSコンサル、パネルリサーチ） 女子大学生・Z世代を中心とした、全国約10万人にも及ぶKIRINZ会員を中心に最新のソリューションを提供します。 イベントタイアップ、ライバープロモーション、インフルエンサーマーケティングに KIRINZコミュニティを活用したプロモーションを加え、デジタル、リアルに拘らず 現代のニーズを常に捉えたマーケティング企画を創出し続けます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ミッション/ビジョン/バリューに共感していただける方 ・労務での経験が２年以上ある方 ・ビジネスマナーが身に付いている方 【歓迎要件】 ・Excel・PPT等のスキルがある方 ・IT業界での就業経験がある方 【求める人物像】 ・主体性のある方 ・考えて行動できる方 ・明るく、コミュニケーションをとることが好きな方 ・チャレンジすることが好きな方
事業内容
ライブ配信イベント事業 / ライバー事業 / マーケティング支援事業（コンテンツマーケティング、キャスティング、SNSコンサル、パネルリサーチ）
エージェント求人 人事給与担当チーフ【日揮コーポレートソリューションズ】
年収非公開
- 給与計算
- 駐在員給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
- 人事給与システム導入
- COMPANY
- 確定拠出型年金
日揮コーポレートソリューションズ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
Payrollに関わる一般職/派遣社員などの5名のメンバーをまとめながら、給与/住民税/社会保険などを包括的に担当いただきます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・給料計算の実務（社会保険、所得税、住民税を含む）の経験をお持ちの方 (COMPANYの経験があると尚良い) ・退職年金制度（確定拠出・確定給付）の運用の経験または知識をお持ちの方 ・小規模でもチームをまとめた経験。 <歓迎要件> ・給与システム導入・改修に携わった経験をお持ちの方（COMPANYの経験があると尚良い） <求める人材像> ・困難な状況でも他者と協力し合い冷静に対処できる能力をお持ちの方 ・変化に対応し、柔軟に業務を進める能力をお持ちの方
事業内容
日揮グループより委託される人事、財務、コーポレートIT、法務・契約に係る業務の遂行および管理
エージェント求人 楽天グループ 人事労務担当～リーダー候補【グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課】
500~800万
- プロジェクトマネジメント
- グループ人事
- マネジメント
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- PC/Web
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して 楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も 積極的に推進することが求められています。 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中で ご就業いただけます。 ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。 変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ■多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ■規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があると感じています。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても 大きな経験を積んでいただけると思っています。 ■豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の 配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 楽天グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており 労務分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。 労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを 推進いただける方を募集しています。 【業務内容】 ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた 福利厚生制度等の企画 など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・給与社保および勤怠管理の実務経験 ・IT/Web関連企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 【営業企画＆新卒教育プロジェクト担当者（リーダー候補）】フレックス制度あり/リモート中心
507~609万
- 研修企画
- マネージャー
- 提案
- 人事
- 企画担当
- マネジメント
- プロジェクト
- 営業
- 教育
- プレゼンテーション
- 新入社員研修
- 提案書作成
- リーダー
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 営業企画担当として、下記業務をご担当いただきます。 （１）新入社員に対する、研修コンテンツの企画・運営（４月～９月 （２）中途入社社員、既存営業組織に対する、研修コンテンツの企画・運営 （３）営業組織BPRの企画、推進 （４）顧客への大規模提案における提案内容企画、提案書作成、プレゼンテーション （５）営業ツールの作成・整備、売上数字・各種KPIの集計 ※４～９月は（１）の業務の割合が多くなります。 （６）中途入社社員、既存営業組織に対する、研修コンテンツの企画・運営 （７）営業組織BPRの企画、推進 PRポイント 【募集背景／やりがい】 弊社は、2023年1月に3社が合併し、パーソルクロステクノロジー（株）として誕生しました。 業務拡大期の当社の成長を、一緒に支えてくれる方を募集しています。10月には仙台オフィスが新しくなり、営業職と同じオフィスになる為、今まで以上に意見交換や情報共有が多くなり、活気のある環境に身を置いて仕事に取り組むことができます。 業務では、人事労務、派遣法や働き方改革などについての知識が身につき、希望すれば将来的にはマネジメント経験を積むことができます。また、手を挙げれば、グループ内の多職種にチャレンジすることが可能で、キャリアの幅を広げることができます。 【働きやすい環境】 当番制で週1回程度の出勤はありますが、リモートワークが中心です。 ※月初は業務処理上出勤頂く可能性があります。（最大７営業日ほど） ※宮城県、山形県から通勤している社員もいます。（通勤1時間目安の距離） 【魅力・特徴】 ■希望すれば、早いタイミングでマネージャーを目指していただくことが可能です。 ■営業企画業務をご担当いただきますが、新入社員研修のプロジェクトにも参画いただく為、人材教育にも携わることが可能です。 ■合併により、今後担当事業領域の広がりが想定されるため、社内横断PJTなどご活躍いただけるフィールドが多くあります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託
求める能力・経験
＜必須営業＞ ■派遣業界での営業経験１年以上のご経験 ■リーダー経験、もしくはプロジェクト管理のご経験 ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■環境の変化に柔軟に対応できる方 ■走りながら物事を考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 GPI/人事企画 (マネージャー職)
800~1300万
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- グローバル人事制度企画/改定
株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区もっと見る
仕事内容
人事企画、制度設計・運用業務を中心とした人事業務をお任せします。 他1名のスタッフと協業して担当していただきます。 (※管理職クラスの方の採用検討致します。) ■人事制度：人事制度（等級・評価・報酬制度）を設計・運用・改善 ■人事企画：人事に関わる企画・立案・運用・改善 ■規程管理：就業規則・その他人事管轄規程の管理・改定 【企業・求人の特色』 再生可能エネルギー事業の開発・建設・運営を一貫して手掛ける、日本屈指の再エネ企業。 急速な事業拡大に伴い各部署で増員中！ 業界屈指のリーディングカンパニー 【配属先情報】 ■人事部門 レポートライン：人事本部長 人事本部内 男性3名、女性5名
求める能力・経験
・人事業務経験5年以上 （等級・評価・報酬制度全般の制度設計および運用の経験必須） ・再生可能エネルギーに興味のある方
事業内容
再生可能エネルギーによる発電を含む発電事業全般（風力発電、太陽光発電など）
エージェント求人 GPI/人事企画
650~1100万
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区もっと見る
仕事内容
人事企画、制度設計・運用業務を中心とした人事業務をお任せします。 他1名のスタッフと協業して担当していただきます。 ■人事制度：人事制度（等級・評価・報酬制度）を設計・運用・改善 ■人事企画：人事に関わる企画・立案・運用・改善 ■規程管理：就業規則・その他人事管轄規程の管理・改定 ※これまでの経験や適性を考慮し、その他人事労務業務にも携わっていただきます。
求める能力・経験
人事業務経験5年以上 （等級・評価・報酬制度全般の制度設計および運用の経験必須）
事業内容
再生可能エネルギーによる発電を含む発電事業全般（風力発電、太陽光発電など）
エージェント求人 【東洋濾紙株式会社】労務管理リーダー/分析用濾紙シェア80%以上/年休122日/月残業20h程
500~650万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ同社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 BPO環境への移管体制の設計も含めた業務を担います。 ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。 ・新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。
求める能力・経験
・労務の経験(給与・社保等)
事業内容
濾紙、濾過器、濾過装置、試験紙の製造
エージェント求人 ◤人材営業経験からキャリアUp◢ リモート週2日＆フレックス可能なRPOのPM（ビズリーチ子会社）
500~900万
- 人材紹介/派遣
- プロジェクトマネジメント
- 顧客対応
- プロジェクトマネージャー
- 人材紹介
- 採用代行
- RPO指導
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- プロジェクト推進
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト全体PMO
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- ソーシング
- 求人広告
- 求人票作成
- 求人メディア出稿
- 営業
- 採用戦略立案
- ソリューション型営業
- 10年～20年のソリューション...
- 5年～10年のソリューション型...
- 3年～5年のソリューション型営...
- 1年～3年のソリューション型営...
- 人事
- 面接/選考設計
- 採用面接
- HRMOS採用
InterRace（インターレイス）株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用背景 当社は2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisional（ビジョナル）グループの一員となりました。 今回、VisionalグループとInterRace（インターレイス）が持つそれぞれの強みを活かしたRPOの新サービスをリリースすることとなり、新サービスのプロジェクトマネジメントポジションの採用をスタートすることとなりました。 新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境です。 私たちと一緒に、新たな採用課題解決のための新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか？ ■当社について 当社InterRaceは、企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に、プロフェッショナルとして向き合う唯一無二の存在として、 大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来「6期連続の成長」を実現しています。 また、正社員にこだわらないHRプロフェッショナルの活躍の場を提供するプラットフォームとしても進化発展を続け、 現在450名を超えるパートナー（業務委託）のご登録をいただき、共に企業の課題解決に取り組んでいる企業です。 ■仕事内容 ＞プロジェクトについて 大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、採用戦略策定・採用体制を踏まえたうえで人材調達の実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提供を実施いたします。 ＞業務の流れ ・営業がプロジェクト受注 →アカウントマネージャー（プロジェクトの立ち上げやプロジェクト受注後の顧客対応）がプロジェクト立ち上げを主で担当 →プロジェクトマネージャー（今回お声がけしているポジションです）は立ち上げフェーズから伴走します ・プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。 ∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。 ∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心頂けます。 ■入社からオンボーディングのイメージ ・まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。 慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください！ ・入社からすぐの時点では担当社数1～3社となります。 しばらくして慣れてきたタイミングで多くて担当社数5社を想定しております。 ・担当案件は、ビズリーチ社における総合企画の顧客（大手既存顧客）で、ビズリーチ社の営業担当者と一緒にお客様に対して課題整理を行い、受注化した案件の進行管理をして頂きます。 ・スカウト送信代行のみのニーズもあれば、面接代行や日程調整なども含んだ受注もあるため、スカウト送信数の管理だけがPM業務ではありません。 その先に顧客の採用課題を更に解決するための新たな追加案件を受注する、アカウントマネジメント的な立ち回りがあるイメージです！ ■当社の強み・魅力ポイント ①ビジョナルグループ傘下としての安定と信頼の中、ベンチャー的な組織で仕事ができる点。 ②経営陣はリクルート、パーソルの元事業部長でRPO事業を立ち上げた第一人者。 顧問には元リクナビNEXT編集長など、採用課題解決におけるプロ中のプロが複数名在籍。 HR業界でフリーとしても食べていける方法、どうやって稼いでいくのかを学ぶことができる点。 ③ビズリーチ社と共同で新たな採用サービス「ビズプロ」を開発。 ビズリーチのプロダクトへの高い信頼がある状態でRPOとしての提案をするやりやすさがある点。 ④フレックス（中抜けOK）、リモート週2日OKで働き方が柔軟である点。 例えば、お子様が受験期で週1日出社・週4日リモートに切り替える等、状況によって柔軟に対応をしています。 ■当社の社風 ①大人ベンチャー。自分で考えて動く人が多いです。 ②おせっかい文化があり、誰かが顧客の対応で困っていたら、その解決のためにみんなで一緒に解決策を考えたりする文化です。 ③人材紹介のRAをやりながらRPOのPMも兼務する等、どんどんやれるボールを自分で拾いにいって業務の垣根を飛び越えて仕事をしています。 ④HRの仕事が何だかんだ好きな人が多いです。今まで数をひたすら多いかけて疲れたけど この仕事は好きで、長く続けていきたいと考えている方など。
求める能力・経験
・大卒以上（ただし人材紹介5年以上などHR業界での実績がある方は専門卒歓迎！） ・人材紹介業経験 ・求人広告営業経験（正社員領域） ・IT領域の無形商材営業経験（HR領域の未経験者OK） ※いずれも年数不問 ※正社員ではなく業務委託ご希望の方は別途ご相談下さい。
事業内容
・RPO(採用代行）事業 Lタレントアクイジション体制構築支援 Lモジュール型採用業務代行 L専門リクルーター・採用プロのご紹介 ※弊社に登録するプロリクルーター（業務委託）約450名 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-310513） ・PMO事業 【私達は企業成長にコミットするタレントアクイジションファームです】 ただの採用業務代行ではなく、顧客の現状・課題に合わせて必要な機能を、各機能におけるプロを組み合わせた体制でご提供しております。
エージェント求人 【実働7時間/リモート週3回/給与計算業務スタッフ】準大手士業グループ/13661
400~600万
- 社内規程/就業規則作成
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
株式会社OAGコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経理代行から人事労務トータルサービスまで、 個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、 人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。 仕事内容 ・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き） ・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務 ・顧問先の労務相談業務 ・顧問先の就業規則作成 ・顧問先の助成金支給申請
求める能力・経験
【必須】 企業での給与計算経験 もしくは 社労士法人にて2年以上のご経験 【求める人物像】 ・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・新しいことへのチャレンジ精神のある方 ・臨機応変な対応が出来る方
事業内容
OAGコンサルティンググループは、公認会計士、弁護士、税理士、社会保険労務士など税務、労務、法務のプロフェッショナルが多数在籍しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 創業から35年が経ち、全国9拠点、グループ15法人、全従業員500名以上の準大手税理士法人グループです。 ◇総合士業グループ（グループ：15社）
エージェント求人 ダイヤルシフト 人事
420~800万
株式会社DiaL Shift東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
"- HR部門として、ビジネスサイド(営業、CS、コーポレート等)の採用をリード - 経営陣や事業部長と連携し、戦略的な人員計画を立案・実行" "- 事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 - 各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 - 採用プロセスの最適化、データ分析 - 入社後フォロー、CX/EX（Candidate/Employee Experience）の向上施策 - HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート"
求める能力・経験
"下記いずれかが必須： - 事業会社での人事マネージャー経験（2年以上） - スタートアップにおけるビジネス/コーポレート職採用マネージャー経験（3年以上）" "- AI/SaaS領域に対する理解 - スタートアップの人事の実態に関する理解 - 評価制度の設計経験"
事業内容
-
企業ダイレクト 【企画スタッフ職/人事（高松）】★Global Topを目指すプライム上場メーカー
525万~
株式会社タダノ香川県高松市もっと見る
仕事内容
■ご経験や得意分野によって、人事企画業務（評価・報酬制度や人事施策の変更等）、採用実務（新卒・中途）、労務管理、海外人事のいずれかの業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◎全世界で4,000人を超す従業員が働く上場メーカーの本社において、人的資源を最大化し、従業員が適材適所でモチベーション高く生き生きと働く環境と組織づくりを担う重要な業務です。 ◎将来的には世界的な人材配置を含めた、グローバルな人事に関する包括的なコントロールに携わることもできます。
求める能力・経験
【必須】■人事制度（企画/運用）、採用、労務、教育、海外人事のいず れかの実務経験 ■基本的なPCスキル 【尚可】★英語力がある方、グローバル人事に携わった方は特に歓迎します。 ★製造業出身の方、従業員1,000人以上の企業の出身者は特に歓迎いたします。 【求める人物タイプ】新卒/中途の応募者をはじめ社外の方に対するプレゼンテーション能力や、社内の各部門と協調しながら仕事を進めるコミュニケーションスキルを重視します。
事業内容
■建設用クレーン、車両搭載型クレーン及び高所作業車等の製造販売 ◎「Lifting Equipment（LE)」という事業領域を定め、この分野でのグローバルTOPを目指しています。
エージェント求人 【人事】グリーグループのペイロール業務企画・プロセス構築スペシャリスト｜グリーホールディングス株式…
年収非公開
グリーホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、同社本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 ・子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 ・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整 ・経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整 ・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 【雇用形態備考】 ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 予めご了承お願い申し上げます。（正社員登用の実績有） 【働き方】 同社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇HR系業務システムの導入、構築経験 ◇給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 ◇パートナー会社のマネジメント・協業経験 ◇コーディングスキル（言語問わない） 【尚可】 ◇グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験 ◇バックオフィスに関する業務DX化の経験 ◇HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験 ◇人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ◇株式報酬等の報酬設計に関する知識 【求める人物像】 ◇自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ◇成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方◇未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 ◇同社の行動指針に共感いただける方
事業内容
■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer St…
エージェント求人 HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補｜株式会社ログラス
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 ・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ・各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ・Biz組織ポジションの採用活動の推進 ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ・事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 ◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ◇高い論理的思考力 ◇アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方 【求める人物像】 ◇前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方 ◇ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…