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全19,223件
企業ダイレクト 【静岡市/人事（労務担当）】世界的ホビーメーカー/フォロー体制◎/年休120日
360~600万
株式会社タミヤ静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
総務部に所属し、労務業務を中心とした人事業務を担当。採用や社員教育、労務管理、福利厚生などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを推進。タミヤのさらなる発展に貢献できるポジションです。 【入社後すぐにお任せする内容】 ■従業員の勤怠管理をご担当いただきます。仕事に慣れてきたら労務管理や人事関連システム管理なども徐々にお任せいたします。 ■入社後の流れ：入社後、まずは会社の全体像や人事業務を把握することからスタートします。ご経験や適性に応じて、人事課内での担当をお持ちいただきます。
求める能力・経験
【必須】■勤怠管理または給与計算の実務経験がある方 【歓迎】■人事関連システムや人事制度の運用・改善に携わった経験がある方 ■当社について：当社は優れた品質や技術開発力などを強みとして、ホビー業界を牽引しているリーディングカンパニーです。プラモデルやラジオコントロールカー、ミニ四駆などの製品は世界中で多くのファンから支持されています。
事業内容
ラジオコントロールカー、スケールモデル、ミニ四駆など精密スケールプラスチックモデルの世界的トップシェアメーカー
企業ダイレクト 【管理部門リーダー】将来の幹部候補/人事経験者◎/新人事制度に基づく人材育成
500~600万
ＱＬＣプロデュース株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
自立支援型デイサービス事業を展開する当社にて、本社の管理部門のチームリーダーとして、人事業務を中心に管理部門全般のマネジメントに挑戦いただける職種になります。 主に新人事制度の浸透・定着化/人材育成に関わる教育研修制度見直し/人材データ整備等を中心に担っていただきます。 【業務内容詳細】・チームリーダー(関連メンバー３名、各部所属の経理・給与担当者５名)・人事業務：新人事制度の運用・社員への定着支援、教育研修制度構築、人材データ整備、人事関連法令対応（規程整備）等・総務業務：社内の監査を踏まえた業務の仕組みの改善他・経理業務：全社収支・財務管理他
求める能力・経験
【必須】 ■人事業務経験：人事評価制度運用や給与計算に関する業務経験がある方 ■リーダー経験：3年以上のマネジメント（リーダークラス以上）経験 【尚可】 ■財務諸表を見ることができる方 ■簿記の資格をお持ちの方
事業内容
自立支援型デイサービス「レッツ倶楽部」、「ブリッジライフ」の自社運営ならびにフランチャイズ事業、デイサービス向けシステム事業
エージェント求人 ESR（総務人事部門プレーイングマネジャー）
700~800万
ESR株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇募集ポジション： 総務人事部門 （プレーイングマネジャー） ◇部門構成： 現況部員2名（１名はIT専任） ◇職務内容： 以下に記される職務につき、自らを含む部門員に適切に振り分け、迅速、効率 的なチーム編成を図る （総務関連については部門員が相当部分を担当する）。 【総務関連業務】 ・外部からの電話対応 ・来客対応 ・備品管理 ・オフィス環境整備 ・健康保険組合対応 ・Group HR Bi-Monthly Mtg.資料作成と会議出席 ・Group HR レポート作成 ・給与支払代行会社への月次レポート作成 ・総務関連の従業員サポート（産業医面談、出張手配、visa取得等を含む） ・社有車関連契約等管理（含Timesカード、エネオスカード管理） ・契約ホテルとの窓口 ・カスタマーパーティー等の会社イベント対応 ・オフィス移転に関する窓口業務 【ISO関連業務】 ・経理、人事、コンプライアンスに関わるグループ全体のシステムへの入力、サポート ・ビル管理会社業務対応 【人事関連業務】 ・人材募集要項の作成 ・募集に関する人材紹介会社への対応 ・社員の出退勤の把握、管理 ・入社手続き ・退職手続き ・その他対応を要請される不定期な業
求める能力・経験
【必要なスキル】 * 部門を管理した経験（部門責任者） * 担当職務（定期的/不定期な報告書、データ作成等を含む）を正確かつ迅速に行える能力 * 英語のreading/writing の一定の能力（Singapore, Hong Kong の人事担当とのzoom等 での電話会議対応、メール対応） * 社会保険事務所との連携 * 他部門との協働能力 * 経営層からのad hocな依頼に対応できる柔軟性 ＜その他＞ о 不動産業界経験者尚可 о エクセル、ワード必須 о 社会保険関係の一定の知識
事業内容
ESRは物流施設、データセンター、インフラストラクチャー、再生可能エネルギーへの投資、開発、ファンドマネジメントを手掛けるアジア太平洋地域で最大、かつ世界トップクラスの規模を誇る不動産アセットマネジメント会社です。本社を香港に置き、日本、中国、韓国、インド、東南アジア、オーストラリア、ニュージーランド、ヨーロッパで幅広く事業を展開しています。
エージェント求人 健康・衛生担当【人事】 / 組織開発・人材開発企業
400~600万
- 人事
- 教育
- ストレスチェック
- 産業医
- 組織開発
- 職場巡視
- 健康診断
- 衛生管理
- 労働安全衛生法
- 組織課題設定
- ストレステスト
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理システム
- 労務トラブル対応
- 従業員健康管理
- 安全衛生委員会運営
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■健康・衛生関連業務 ・社員からの健康相談対応 ・メンタルヘルスケア（産業医との連携あり） ・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり ・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進 ・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出 ・ストレスチェックの実施や結果の分析 ・職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う） ・衛生委員会の立案・参加 ・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応 ・災害時の救護活動の立案 など ■その他業務 ・入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等） ・各種社内イベントの運営/運営補助 など ■入社後のイメージ ・健康管理部門の担当者として、上記業務の全般および立案や推進を行う ・お客様の人材育成・組織開発をサポートするという業務特性上、社内や部署内での社員同士のコミュニケーションやフォローが活発です ・社員からは健康管理部門の担当者からのサポートを期待されておりますので事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待 ・ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・健康管理経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数） 【歓迎】 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方
事業内容
組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス Biz MIRAI ◆アセスメントサービス Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス
エージェント求人 総務・労務・法務 🔥ラクスル（物流テックNo. 1）×🔥セイノーHD（ BtoB運送No. 1）
600~600万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 情報セキュリティ
- 購買/調達
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 与信判断
- 人事
- オフィス移転
- 労務管理
- 文書管理
- 給与計算
- 事務
- 保険
- ストレスチェック
- 社会保険
- 内部統制
- 健康診断
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
マネージャーのもとでサポートを受けつつ、以下のような業務を担当していただきます。 ■労務業務 1. 勤怠、労務管理 2. 社会保険への加入、喪失、異動、その他各種手続き（実際の処理は社労士に委託。） 3. 給与計算（実際の処理は社労士に委託。変動内容、処理事項の取りまとめまで） 4. 衛生委員会の開催、健康、安全衛生管理（定期健康診断、ストレスチェック、産業医対応） 5. 就業規則、36協定等の人事労務に係る各種規程の整備 6. 企業型確定拠出年金（DC）および社員持株会の事務手続き ■総務業務 1. 規程策定及び改定、管理 2. 取引先管理（反社チェック、与信判断） 3. 各種保険管理（火災、損害、サイバーセキュリティ、D&O） 4. 事務所管理（備品、人員拡大を見据えたフロア拡充、オフィス移転） 5. 文書管理（契約書、その他の文書保管～廃棄まで） 6. 購買業務 ■その他 1.上場に向けた内部統制構築のサポート 2.各種株主対応 3.免許、届出、登記 等
求める能力・経験
労務・総務・企業法務のいずれかまたは複数のご経験（2年以上） 給与計算のご経験
事業内容
ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する物流テックベンチャーです。 2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流No.1のセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。
エージェント求人 【年収800～1200万】変革期の上場SaaSベンチャーで初の採用責任者(CHRO候補)を募集！
800~1200万
- マーケティング
- マネージャー
- 企業価値向上
- 新卒採用
- 中途採用
- SaaS
株式会社Faber Company東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 以下の業務に、責任者として取り組んでいただきたく、人事チームメンバー3名（うち労務1名）とともに 取り組んでいただきたくお願い致します。経営陣は、継続的に採用活動の支援を行ってまいります。 業務内容は、全社の採用活動、人事評価制度の継続的なブラッシュアップと運用等、人事MGRとして網羅性のあるものと なりますが、当社の経営目標の達成、持続的な企業価値向上のため、特に必要と認識している業務は以下と認識しています。 1．セールス&マーケティング員の中途採用活動 2．新卒採用活動 1は主にはスピード成長のため、2は長期的な成長のためとなり、双方、重要な経営課題となります。 採用したメンバーの、採用後のリテンションについても、配属先のマネージャーと連携し、ご協力ください。
求める能力・経験
・デジタルマーケティングやSaaSに関心のある方 ・対人的な影響力、コミュニケーション能力をお持ちの方 ・凡事徹底を自ら実践し、メンバーにも求めていくことができる方 ・変化や進化への情報感度が高めの方 ・社内外への関心のバランスがとれている方
事業内容
-
エージェント求人 【給与計算・会計◆リモート勤務＆フレックスOK】会計＆給与計算のアウトソーシング事業17263
400~550万
- 給与計算
- 社会保険
株式会社 ビーピーエムアソシエイツ東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は外資系企業の会計・給与計算のアウトソーシングを展開している企業です。 本ポジションでは、スタッフまたはシニアスタッフとして会計業務、給与計算の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・給与計算 ・社会保険手続き補助 ※財務会計の業務も志向性に合わせてお任せします。 【体制】30名 2-3名で1チームで業務を行っていただきます
求める能力・経験
▼下記全てのご経験 ・給与計算のご経験 ・読み書きレベルの英語力
事業内容
ビーピーエムアソシエイツ株式会社は、 会計サービス、給与計算サービス、 マネジメントサポートサービスを提供している企業です。 同社は外資系企業の日本進出を支援し、 700社以上の企業から信頼と実績を得ています。 柔軟な勤務形態と共に、 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
エージェント求人 【リモート可】エンジニア採用担当◆将来の採用責任者を期待しています！/フレックス/残業20h以下｜…
450~550万
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 中長期計画策定
- 採用戦略立案
- 外部ステークホルダー関係構築
- SNS運用
- データ分析
- 市場分析
- 市場調査
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
- Google Spreadsh...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
株式会社Sun terras東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■Engineering Service 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディかつ安定的に提供し、中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サボートを行います。 【業務内容】 中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。 【具体的な仕事内容】 事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。 ・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定 ・人材要件定義 ・採用ストーリーの設計 ・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定~設計 ・OX(選考オペレーション)設計 ・IX(面談/面接体験)設計 ・データの分析~課題設定/施策立案 ・市場や競合他社の調査分析~改善 等 ■勤務時間：マンスリーフレックスタイム制 ・1日あたりの標準労働時間：8時間 ・コアタイム：12:00～15:00・フレキシブルタイム：5:00～12:00、15:00～22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下の経験がそれぞれ1年以上 ・IT業界におけるエンジニアの採用業務経験(面接～クロージング等の実務経験) ・人材紹介会社との折衝、関係構築経験 ◇何らかの営業経験1年以上 【尚可】 ◇ITエンジニアとしての実務経験。 ◇SES業界における採用業務の経験。 【求める人物像】 ◇目標達成にこだわれる方 ◇自身で課題を見つけて解決するためのアクションプランを立て実行できる方 ◇周りのメンバーや社外のステークホルダーを巻き込んで業務を遂行できる方 ◇候補者をワクワクさせられるようなコミュニケーションが取れる方
事業内容
■ITソリューション事業 ■IT人材派遣 / IT人材紹介事業 ■デジタル人材育成事業 顧客の課題に真摯に向き合い、柔軟な支援をしていくことで社会をエンジニアリングの力でもっと便利に、豊かにアップデートします。 ◆誰もが価値創造に夢中になれる世界 同社はグループ会社の Sun AsteriskとVisionを共にします。Sun = 太陽は地球上のすべての生命を育むインフラであり、同社はその光を通じて、ビジネスやイノベーターを支え育む大地のような存在になるこ…
エージェント求人 採用・育成担当（マネージャー候補）｜NHN JAPAN株式会社
年収非公開
NHN JAPAN株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
チームのマネジメント担当者の候補者 （マネージャー候補者） として採用・育成領域を常に俯瞰し、課題を把握し、その課題を解決するために上位組織長 （HR室長） ともに高い視座で考え、他部門マネジメントとの良好な関係性を構築しつつ、NHNグループにおける採用・育成領域の戦略を作り上げ、かつ実行いただきます。NHNグループにおける採用・育成領域の旗振り役として、会社の明るい未来を作り上げていくためのドライブ役となっていただくことを期待しています。 かつ、マネジメント業務にとどまらず、自らプレイヤーとしても採用・育成領域に幅広く関わって頂きます。 ＜採用育成チーム マネジメント＞ HR室 採用育成チームのマネジメント担当者として、チームメンバー（6名）に対するマネジメント業務全般を担って頂きます。メンバーの管理業務にとどまらず、採用・育成担当者としてのバリューを上げていくために必要なメンバー育成も担って頂きます。 ＜人材採用領域＞ ・NHNグループの採用戦略の策定・実行 ・採用領域 （中途採用・新卒採用） に関する課題抽出、および解決のための施策の企画・立案 ・採用パートナー企業との密なリレーション構築 ・採用進捗の管理、および採用データ分析、分析内容に基づく経営レポート ＜人材育成領域＞ ・NHNグループの人材育成戦略の策定・実行 ・NHNグループの教育体系の企画・設計・運営 ・NHNグループ各社における経営層の資質・知見を高めるための施策の企画・設計・運営 【働き方】 フレックスタイム制：コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～11:00 /15:00～22:00 ※1日の標準労働時間を7.5時間
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事部門における採用領域のご経験 （5年以上の経験必須） ◇採用・教育部門における経験 ◇中途採用および新卒採用に関する施策の企画・設計・運営のご経験 （特に中途採用領域のご経験は必須） 【尚可】 ◇IT・ゲーム業界での採用・教育部門での経験 ◇採用・教育部門におけるマネジメント経験 ◇中途採用領域における採用企画の経験新卒採用領域における新規チャネル開拓の経験 （大学とのリレーション構築など） ◇新卒採用領域における新規チャネル開拓の経験 （大学とのリレーション構築など） ◇人事データ活用の経験 ◇会社全体としての教育体系の設計から運営までの経験 ◇経営層向け教育研修の企画・運営の経験
事業内容
■同社グループの事業戦略支援・管理 同社は、韓国を拠点とした総合インターネット企業である「NHN Entertainment Corp.」の完全子会社であり、グローバルに事業を展開しています。B to BからB to Cまで幅広い事業領域を展開する企業をグループ会社として傘下に抱え、NHNグループのさらなる事業発展を支えるため、各社の経営支援を行っていくことをミッションとしています。 ◆ゲームインフラ最適化ソリューション 同社では長年にわたるゲーム開発・運営の…
エージェント求人 ◤人事企画◢ ～850万│上場企業×人事・組織設計│経営層と近い距離での戦略立案│HR×Tech企業
600~850万
- 研修企画
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 人事管理
- タレントアセスメント指導
- タレントキャスティング
- タレントマネジメントコンサルテ...
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用 ・人員計画の運用・管理 など ※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟に担当いただきます。 ■業務例 ・従業員育成プログラムの設計 ・社内研修の企画・制作・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・コミュニケーション施策の企画・運用 ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など
求める能力・経験
■必須条件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視されます。 ■歓迎条件 ・採用/労務など上記領域以外の人事経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 ■求める人物像 ・「組織」に興味がある方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
事業内容
キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ■運用サービス ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 ・次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 ・採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』
エージェント求人 人事管理【年間休日：120日／家族手当等充実◎】
440~570万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事管理システム
- 分析
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel IF関数
株式会社IDOM東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業展開や、それに伴った評価体制が存在しており、それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ・評価運営業務 ・業務プロセス改善 ・データシュミレーション ・システム構築 ・社内調整業務 ・マニュアル作成業務
求める能力・経験
・AccessやExcelを活用したデータの管理、分析が出来ること ・ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ・マクロやVBA経験があれば尚よし ・各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 【エンタメ】部門マネージャー_東京拠点
800~1200万
- マネジメント
- 予算管理
- ゲーム
- プロジェクト
- ゲーム開発
- 戦略立案
- 人事
株式会社SHIFT東京都渋谷区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
同社のエンターテインメント事業における事業拡大を担っていただける部門マネージャーを募集します。 配属先となるエンターテインメントサービス部は、2023年6月現在約1,300名が在籍。売上・人員数ともに著しい成長を遂げている事業部です。さらなる事業拡大のためには、組織の規模拡大・組織力の強化が必須です。そのため、当ポジションの方には、事業部の一部門において組織設計・人事評価・人材育成などの組織管理を中心にお任せし、将来的には事業戦略の立案・実行までを担い、事業責任者や役員と共に同じ目線でミッションを実行していただけることを期待しています。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・組織管理 －当グループにおける組織設計 －グループ収支管理（売上、粗利、コスト） －人員計画、採用、アサイン －プロジェクト支援 －グループ内の技術／ノウハウの全体最適化 ■その他 ▼当領域のミッション 同社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。 海外タイトルの台頭により、開発予算・規模が拡大し、年々プロジェクトマネジメントの難易度も上がっている状況のなかで、同社は、さまざまなゲーム会社の開発支援により蓄積されたナレッジやノウハウをベースに各社の開発課題に向き合います。 ゲーム開発に必要なあらゆる分野の技術を磨きつづけ、業界にとって画期的で革新的な高付加価値サービスを開発・提供することでゲーム産業のグローバル競争力を高めることを目指し、その結果として、ゲーム開発に携わるすべての人々を幸せにしたいと考えています。 ▼想定できるキャリアパス 各拠点（東京・札幌・大阪・福岡）の部門統括責任者や、エンターテインメント領域全体の事業責任者／統括部長など、さらなる組織拡大に取り組んでいただけるチャンスがあります。また、拠点の横展開も視野に入れているため、新規事業所の立ち上げや、新サービスの立ち上げなど、組織の成長フェーズに合わせた新規部署の責任者をお任せする可能性もあります。 そのほかにも、グループ会社を含む SHIFTの全サービスを組み合わせてお客様の課題を解決し、お客様のビジネスの変革・成長の実現を支援するミッションをもつデジタルビジネス事業本部（エンターテインメント事業統括部）への異動や、Web系をはじめとした他サービス領域への異動など、ご自身の志向に合わせて多様なキャリアを歩むことができる環境です。 ■本ポジションの魅力 ▼ダイナミックな事業展開において、より大規模なマネジメントに携わることができる エンターテインメント領域では、開発課題の解決をすべく幅広いサービスを展開をしており、お客様へのサービス提案やピープルマネジメントなどを通して、ダイナミックなビジネス展開を肌で感じることが可能です。成長中の事業部だからこそ、年々マネジメント規模も大きくなっていくため、マネジメント力を強化しながら一緒にさらなる事業拡大にチャレンジいただきます。 また、ゲーム業界のさまざまな案件に携わることができるため、業界の最先端のトレンドに触れることができることも魅力の一つです。 ▼安定した経営基盤とチャレンジを推奨する社風 同社にはエンターテインメント領域に限らず、幅広い領域での多角的なビジネス展開による安定した経営基盤があります。そのため、積極的に新規サービスやプロジェクトへの参画、投資を行っており、会社全体でチャレンジを推奨する社風があります。 ▼明確な評価基準をもとに、昇給を目指すことができる 同社では、事業活動の基本は従業員であるとの考え方から、日々の成果が従業員に還元されるよう積極的な給与の上昇に努めています。 年に2回、目標設定面談、中間面談、自己評価面談を通して上長と目標のすり合わせ、達成に向けたアクションを定め、自身が目指す姿、給与アップに向けて納得感をもって取り組んでいただき、その結果としてスキルに応じた給与設定を行っています。
求める能力・経験
必須（MUST） ・ゲーム開発における初期～リリース、運営までの開発業務に携わり プロジェクト全体をリードしていた経験 歓迎（WANT） ■求める人物像 ・戦略策定と、その推進、ビジネス拡大など次のチャレンジの機会を求めている 方 ・自身の経験を活かして、ゲーム業界でさらなる活躍の場を求めている方 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に対応できる方 その他（OTHER） ■内定の可能性が高い人 以下のご経験等をお持ちの方 ・開発ディレクター、リードプランナー、リードエンジニアなどとして、プロジェクト初期～ローンチまでの対応経験がある方 ・メンバー教育～評価まで行うマネジメント経験（マネジメント規模：不問） ・予算策定、予実管理 ・お客様との渉外、事業立ち上げ、サービス開発
事業内容
ソフトウェアの品質保証、テスト事業
エージェント求人 HR（新卒採用人事）
450~950万
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
■マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像 - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供しています。
エージェント求人 【兵庫/姫路】人事総務
450~520万
株式会社テクノスジャパン兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 経営統括部で、人事・総務の主任をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ●フレッシュな経営陣 ●経営に近いポジションでの業務 ●リクルート活動など人事全般 ●総務も含めた業務の管理ポジション ■職場環境 2023年5月に新社屋に移転し、きれいな環境です。 社員食堂も完備しております。屋上にはテラスもあり、姫路市内を一望できます。 ■企業魅力 福祉機器など自社製品を開発する「ものづくり企業」。 経営方針は「下請けせず他社のまねをしない」メーカー。 社会貢献度の高い製品を作っており、 グッドカンパニー大賞特別賞受賞／ものづくり日本大賞優秀賞／元気なモノ作り中小企業300選など受賞。 【高齢者ケア製品開発の背景】 今後30.40年と市場が拡大し続ける福祉機器市場。 介護関連製品・サービス市場は、2015年9.8兆円で2025年は15.2兆円と予測されています。 中でも3つの注目市場の伸長は、[1]介護福祉関連機器145％[2]福祉用具レンタルサービス150％ [3]見守り関連機器193％。超高齢社会の課題は在宅高齢者ケアへシフトしつつあり、 同社製品はその課題に対して真に役立つ製品を世に生み出し続けることで社会貢献を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ●人事・採用業務経験
事業内容
福祉機器（自社製品）の開発・販売 マイコン応用機器（自社製品）の開発・販売
エージェント求人 HRBP（マネージャー候補）
500~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社Algoage東京都文京区もっと見る
仕事内容
◻︎ 業務内容 - 同社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）
求める能力・経験
■必須条件 - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 ■歓迎条件 - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず）
事業内容
SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業
エージェント求人 大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 このポジションの魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ・入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・中途採用の知見 ・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存顧客向けの深耕営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・組織マネジメント経験 ・エンジニア採用の知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【昭和日タン株式会社】【人事総務(管理職候補)】フレックス制,在宅可/昨年度過去最高益記録の海運事業
660~790万
昭和日タン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・給与関連（給与計算、勤怠管理、月変、社保加入喪失、年末調整等） ・採用関連（新卒、中途） ・予算作成 ・社有物件管理 ・株式、株主総会に関する業務 ・法務業務 ・諸規則の制定、改正 ・退職金業務 ・衛生管理（衛生委員会運営、健診、ストレスチェック） ■役割について 入社後、給与関連業務についてはリーダー的な役割としてグループ員作成の書類等をチェックする役割を担っていただきます。 ■入社後の流れ まずは将来的な管理職候補として、これまでの経験やスキルに応じて、少しずつお任せする仕事を増やしていきます。幅広い業務に携われるため、人事総務としてスキルとキャリアを高められる環境です。グループ企業を複数持ち、営業利益も右肩上がり中の成長企業の人事総務として、経験を活かし活躍いただけます。
求める能力・経験
・総務や人事業務の経験者（目安：10年～） ・衛生管理者の有資格者
事業内容
海運業
エージェント求人 【総務】総務管理職/管理職候補【e059A-TP27】
700~1100万
- 予算計画
- イベント運営運用
- 予算策定
- 予算管理
- 社内イベント企画
- 進捗管理
- 衛生管理
- スタッフ
- 教育
- 安全衛生管理
- 目標設定
- 修繕計画策定
- 維持管理
- 防災
- Microsoft Excel
- マネジメント
- 文書作成
プライム市場上場 医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
《仕事内容》 ・総務課の統括・管理（部門及びスタッフの目標設定、業務計画策定、進捗管理、目標達成支援、教育） ・建物や設備の維持、管理（建物、設備の修繕計画策定、費用措置、構内レイアウト最適化） ・社員が安全に活き活きと働ける環境づくり（安全衛生管理、社員食堂運営） ・防災などBCPに関わる業務 ・社内イベントの企画、運営 ・地域渉外（板橋区、町会、警察、消防等との連携） ・総務関連規程、規則の作成、更新 《責任範囲》 ・総務課の人員を統率し、必要な教育を行い、効率的かつ安定した業務遂行体制を構築する ・経営方針・目標に即した総務課の計画・予算を立案し、実行・フォローアップを行う
求める能力・経験
《知識・スキル》 ・部門マネジメントに関わる知識 ・部門運営に必要な財務知識（経費予算や設備投資予算の編成、管理） ・Word、Excel、PowerPointなどを活用した文書作成 ・（歓迎）社内システム導入やデジタル化推進に関わるITリテラシー ・（歓迎）英会話 （海外からの来客の一次対応ができるレベル） 《経験》 ・総務部門での5年程度の実務経験 ・総務部門に関わらず３年以上のチームマネジメント経験 ※すべてを満たすことを求めるものではありません
事業内容
-
エージェント求人 【職種未経験OK！】事業企画・経営企画/年収800万～/フレックス制【株式会社Myvision】
700~2000万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- プロダクト開発
- 効果検証
- 開発
- マネジメント
- モニタリング
- 人事
- 新規事業
- バリューアップ/モニタリング
- マーケティング
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 検証
- 分析
- 成約
- 戦略立案
- エグゼキューション
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な役割 弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。 ・事業開発 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 ・セールス/オペレーション領域 CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 ・マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ・人事/採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
求める能力・経験
・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） ・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
事業内容
-
エージェント求人 【職種未経験OK】HRBP/年収600万～/フレックス制＆リモート相談可【株式会社Myvision】
600~1200万
- マネージャー
- 人事
- 開発
- 営業
- 幹部
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 ■【大手総合リース会社】HRDX推進担当／人事戦略支援のデータサイエンティスト ※HR領域経験不問！
700~1200万
- 分析
- 制度企画
- 人事
- データ分析
- データ取得
- データ前処理
- データベース設計
- データモデリング
- データ統合
- データ選定
- データ集計
- データベース
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- BIツール
- POSITIVE
- 機械学習
【日本トップクラス】大手総合リース会社／銀行・商社系とメーカー系という異なるバックグラウンドを有する2社が統合して誕生東京都港区もっと見る
仕事内容
HRDX推進担当は、従業員の属性データ（年齢や性別など）や行動データ等を収集・分析し、採用活動や従業員満足度の向上など、人事領域におけるさまざまな施策の実行や意思決定、課題解決を行います。 人事戦略や人事制度企画を支援するデータサイエンティストとしてご活躍いただける方を求めております。 ＜この仕事の魅力＞ 当社におけるHRDXは未開拓の分野であり、第一人者となることが可能
求める能力・経験
必須条件 下記すべての経験を３年以上有する方 ・事業会社におけるデータサイエンティスト業務経験者 ・BIツールやサーベイ調査プラットフォームを使用したデータビジュアライゼーションおよびデータ管理・収集の経験者 歓迎条件 ・HR領域でのデータ活用経験があると尚可(データに基づく人材や組織の特性分析、施策の効果測定・改善策の提案等) ・分析業務経験＆課題解決手法として、データを処理し組み合わせて解決策を提案した経験 ・プロジェクトにおけるPM、PLの経験 ・ワークデイ、サクセスファクター、POSITIVE使用経験 ・生成AIを活用したデータ分析経験 求める人材像 ・コミュニケーション能力/誠実で、細部に気を配る性格、分析的な性格の方 ・ 強い好奇心を持ち、問題解決志向を持ち合わせている方。
事業内容
銀行・商社系とメーカー系という異なるバックグラウンドを有する2社が統合して誕生したリース会社。コア事業であるリースを通じて培ったモノに対する専門性に、ノンバンクならではの柔軟性と機動力を掛け合わせた独自のビジネスモデルを構築しています。
エージェント求人 HR Lead
600~1200万
- 監査
- 開発
- オンボーディング
- 従業員育成
- コンプライアンス
- 人事
- 提案
- 分析
- データ/文字入力
LINFY東京都港区もっと見る
仕事内容
役割と責任 従業員のオンボーディング – 定義された場所固有の導入およびバディ プログラムの実装を計画および監視します (卒業生の採用を含む) 従業員エンゲージメント – 地域全体で堅牢なコミュニケーション モデルを計画および制度化します。地域の感覚を念頭に置いてコミュニケーションを設計することが、重要な焦点領域です。地域全体でエンゲージメント プロセス、イニシアチブ、イベントを設計および展開します。現場からのフィードバック (従業員の脈動) を分析して焦点領域を特定し、それを中心にイニシアチブを設計および実装します 従業員の育成 – 優秀な人材の育成、後継者計画、昇進/昇格などの従業員育成イニシアチブを設計および推進し、ビジネス成果と一致させます。有効性を監視し、プロセスを改善します。ビジネス要件を理解し、企業トレーニングと提携してトレーニング プログラムを作成およびカスタマイズします 報酬と福利厚生 – ポリシーの策定と改訂について COE に情報を提供します。地域の現実を念頭に置いてポリシー提案を設計およびカスタマイズします。報酬レビュー プログラム、ボーナス支払いプログラムなどの主要な C&B プログラムの展開と廃止を管理します。 パフォーマンス管理プログラム – 地域の ESAT、保持、開発のニーズに合わせてパフォーマンス管理活動とガイドラインをカスタマイズします。地域におけるパフォーマンス管理プログラムの展開と影響を管理します。パフォーマンスの低下による影響を管理します 報酬と表彰 – 地域全体での R&R イニシアチブの展開を管理します 監査とコンプライアンス – 地域内の従業員管理プロセスを監視して、地域のさまざまな国内および国際労働法に準拠していることを確認します。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる上で重要な役割を果たします 分析とレポート – 地域の主要な HR 関連指標を作成してレポートします。合意された形式と時間枠内で、HR 統計、HR 問題、機会、開発計画、および成果に焦点を当てたレポートとダッシュボードをビジネスおよび主要な HR 関係者に提示します。 従業員の苦情処理と懲戒プロセス – 地域における会社の苦情処理フレームワークを管理します。苦情関連のケースは、定義された SLA に従って終了します。必要に応じて懲戒手続きと調査を開始および管理し、その手続きが会社および法律のガイドラインに沿って実行されるようにします。 政府関係 – 必要に応じて、人事関連事項における政府機関、部門、代表者との取引および連絡において、会社の連絡窓口および代表者になります。規定の期限内にすべての必須政府報告が完了するようにします。
求める能力・経験
要件: HR ゼネラリストとして 5 年以上の経験 複雑なマトリックス スタイルの管理構造を持つ、ペースの速い多国籍企業での勤務経験 理想的な候補者は、主に日本の従業員向けの HR プログラムとプロセスを管理した経験が必要です 日本語と英語の両方の言語能力 (読み書きと会話) が必須 従業員のライフサイクル全体にわたる HR ドメインの強力な知識と経験 テクノロジー セクターの企業に関係するビジネス プロセスに関する知識 複数のソースからのデータを調べ、データ/入力を統合して因果関係を構築し、重要な洞察に到達できる 強力な分析スキルと結果志向の考え方を持つ自発的な人物で、複雑な問題を自主的に処理し、物事を成し遂げる能力を持っていること。 理想的な候補者は、曖昧さに対する高い許容度を備えている必要があります クライアント管理モデルにおける強力なチーム プレーヤーとしての労働倫理、チームメイトと協力し、ビジネスのニーズを満たすために必要なツールとプロセスを統合し、組織内のすべてのレベルと関わる
事業内容
-
エージェント求人 ■未経験・第二新卒歓迎／新卒の就職活動を失敗したと思っている方／人生逆転のチャンス！管理部門のお仕事
324~480万
- 金
- 課長/マネージャー
- PC/Web
- 経営会議
- 新規事業
- 課長
- 営業
- 部長
- 執行役員
- M&Aコンサルティング
- 医療/ヘルスケア
- M&A対応
- コンサルティング業務
- 管理職
- 財務
- 経理
- 法人営業
- 売上管理
- 経費精算
- 研修実施
株式会社DYM 東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部門の一般職として財務経理業務サポート、伝票処理や労務業務等に携わっていただきます。 入社2～3年で若くしてリーダー職でバリバリ働いている一般職もいます。 【業務内容】 管理部内の経理担当として下記業務のいずれかをお任せします。 ■伝票処理 ■社内経費精算 ■入出金管理 ■月次、年次決算 ■売掛金管理／買掛金管理 ■年次決算補助 ■売上管理 ■労務・給料計算等 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 ◆◇◆同社の特徴◆◇◆ 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。 PRポイント ≪実は3年間経理・労務は離職率が0です≫ 成長できる環境が整っており、部長も面倒見が良い為バックヤード職でバリバリ働きたい方は向いてます。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。 ・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。 幹部層の半分は20代です。 一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 事業内容と今後の事業展開 WEB事業で築いた強力な財務基盤を武器に、私たちはベンチャー企業の中でも屈指に急成長をしている企業です。 「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げ、様々な社会問題の解決に取り組んでいます。 事業内容 ■WEB事業 ■人材事業 ■研修事業 ■エグゼパート事業 ■ウェルフェアステーション事業 ■不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ■M&A事業 ■医療事業 ■Dリーグ事業 ■コールセンター事業
求める能力・経験
応募必須条件 ◆下記要件を満たす方 ■初転職の方 ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 歓迎条件 ■経理・財務・労務経験 ■MOSエキスパート取得者 ■簿記3級以上取得 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・手に職付けてキャリアアップをしたい方 ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
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エージェント求人 【注目求人/保育士からのキャリアチェンジ可】キャリアアドバイザー兼法人営業（保育士領域）@渋谷
500~600万
- 効果検証
- 検証
- 営業
- 人事
- ヒアリング調査
- 病院担当
- 教育/保育職担当
- リーダー
- マネジメント
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体な詳細】 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（保育士）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・求職者、病院、施設への定期フォロー等 【当ポジションの魅力】 ・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。 ・既存事業でトップセールスだったメンバーが多く在籍しています。営業力を更に磨いていきたいという方も大歓迎です。 ・営業だけではなく市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。 ◎身につけられるスキル ・toC、toBe両面での営業スキル ・組織マネジメントスキル ・仕組み・施策の立案～実装～効果検証までの実践的なスキル
求める能力・経験
・大卒、高専卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (保育士、初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可
事業内容
-
企業ダイレクト ☆労務・コンプライアンス担当/モバイル・RTS人事部 1025820
500~800万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ■諸規定の改定 ■労働基準監督署への届け出業務 ■安全衛生関連業務 ■健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等） ■従業員からの問い合わせ対応■その他関連業務
求める能力・経験
【必須】■人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）■エクセル（ Pivot table、Vlookup関数、四則演算関数など） 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。