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全19,203件
エージェント求人 【人事（採用担当）】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
400~700万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社M＆A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
応募必須条件 ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 ＜想定する年齢＞ ・27歳～35歳
事業内容
1.M&A仲介事業 2.M&Aメディア事業
エージェント求人 【急成長中の企業で採用担当】年間休日125日／土日祝休み／賞与年2回
552~702万
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 営業
MIC株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急成長中の印刷会社で採用業務をお願いします。 【業務内容】 採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当。 リーダーとして予算やKPI等の数値管理や改善業務なども担当します。 また、求人票の作成や媒体選定、 面接などの採用業務も全体から企画立案していく予定です。 候補者の方や協力会社、 社内のメンバーとのコミュニケーションなど、 多くの方とコミュニケーション取りながら採用活動を進めていき、 採用の企画から実行まで裁量権を持って進められるポジションです。 また、採用領域だけでなく、 教育領域の企画立案・実行や人事制度設計、 組織づくりなどを通した働きやすさと、 働きがいの両立の実現など、 人事として幅広い業務に関わることができます。 各部門の管理職や経営層とコミュニケーションを取りながら、 選ばれる会社を目指して、 採用や人事領域の課題解決にチャレンジしたい方のご応募を、 お待ちしております。 ■職場環境： 社内コミュニケーションの推進を図っており、 メンバー同士の仲が良く風通しの良い環境です。 詳細は面接時にお伝えします。 ◎PRポイント ■会社の特色・社風： 2022年1月より旧水上印刷株式会社から社名変更。 現在はDXカンパニーとして事業拡大し直近10年で売上が3倍に成長。 印刷やデザイン領域だけでなく、 システム開発を通じたBPOやマーケティング支援を手掛ける。 楽天やファミリーマート、日清食品、 すき家等大手企業との直接取引実績多数。 2023年3月決算でも過去最高売上達成。 ■服装について： 服装は自由です。
求める能力・経験
次のいずれかの経験をお持ちの方 ■人材会社での就業経験 ■営業経験 ■新卒もしくは中途採用、社内研修など人事関連の他業務経験
事業内容
リテール販促支援 ・コンサルティング ・システム開発 ・BPO ・クリエイティブ ・ものづくり（印刷・製造） ・フルフィルメント ・フィールドサポート
エージェント求人 【エリア総合職】【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方 |株式会社DYM
348万~
- マネジメント
- 人事
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 外部折衝
- 人材紹介
株式会社DYM 東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社の人事部エリア総合職として同社本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 （今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません） 【業務詳細】 ・応募獲得経路の担当や開拓（人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定） ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 同社は勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。（人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります）他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇報連相等の基本的なビジネススキル 【尚可】 ◇人材事業の経験（キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等） ◇採用業務の経験 ◇デジタルコミュニケーションの経験 ◇マネジメントスキルを磨いていきたい方 ◇基本的なPCスキル ・ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験 【求める人物像】 ◇1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・リーダーシップ力のある方 ・問題解決能力が高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方
事業内容
■WEB事業 ■人材事業 ■研修事業 ■エグゼパート事業 ■ウェルフェアステーション事業 ■不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ■CEO倶楽部事業 ■DYM M&Aコンサルティング事業 ■感染対策事業 ■医療事業 同社は「1000年後にも存続する会社」を目指しています。ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、私達は「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。
エージェント求人 【東京】人事企画部（人事データ戦略担当）／フレックスタイム制【ビズリーチ】
600~800万
- 戦略提案
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- マネジメント
- データ集計
- 人事
- 課題分析
- ネットワーク
- モニタリング
- レポーティング
- 分析
- 経理
- データ分析
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 （ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、 データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ＜当社について＞ 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 ＜Visionalグループ＞ 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
求める能力・経験
-必須要件 ・人事/経理/事業企画などでの業務経験 -歓迎要件 ・データ分析経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
エージェント求人 【東京】新卒採用グループ（リーダー）／フレックスタイム制【ビズリーチ】
年収非公開
- M&A対応
- 課題設定
- 戦略立案
- 人事
- マネジメント
- 新規事業
- 企画立案
- SaaS
- 営業
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ＜当社について＞ 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 ＜Visionalグループ＞ 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
求める能力・経験
-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
エージェント求人 人事本部 新卒採用グループ リーダー
年収非公開
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
求める能力・経験
-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 年収-600万＆リモート有【労務担当|上流工程からDX推進まで◆フルフレックス】上場企業18185
450~600万
- 労務管理
- 人事
株式会社 乃村工藝社東京都港区もっと見る
仕事内容
労務担当として業務をお任せいたします。 オペレーション担当メンバーは在籍中です。 従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、 弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談、従業員面談等の各種面談対応 ・労務管理業務 残業時間（36協定）の管理 会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務 労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務 【体制】 課長1名、メンバー9名で構成されている人事部労務課に配属となります。 【会社全体】 [従業員数]2,500名程度 [平均年齢]30代後半-40代前半
求める能力・経験
【必須】 ・人事実務のご経験 └労務相談、人事制度の運営／導入など
事業内容
人々に感動を提供する「空間」をつくり、活性化する使命のもと コンサルから設計、施工や運営とワンストップで事業を展開し、 ている東証プライム市場上場企業です。 誰もが一度は足を運んだことのある、 商業施設や観光施設、テーマパーク、博物館、美術館、オフィス等、 国内外にて年間11,000件以上の空間プロデュースを手掛けています。 業界No.1のクリエイター集団であり、 2021年には『東京ミチテラス』が日本空間デザイン賞という 世界最大規模の空間環境系のデザイン賞を受賞しました。
エージェント求人 【年収400万円～500万円/社内SE※総務部門※/年間休日125日/岐阜市勤務】
400~500万
- 不動産資産運用
建造物の設計会社岐阜県岐阜市もっと見る
仕事内容
建造物の設計及び図面作成を行っている当社にて、社内SEおよび総務業務をお任せいたします。 開発をメインで行うわけではなく、外部顧客への対応もありません。 【詳細な業務】 ◆ベンダーコントロール ◆備品管理 ◆社内規定の策定・運用 ◆不動産管理 ◆社内システムのインフラ保守 ◆情報セキュリティ対応 ◆問い合わせ対応 等 会社規模の拡大に伴い、総務部門で行っていた社内SE業務を切り分けてご担当いただきます。 配属先は総務部となりますが、SE業務の中心人物としてご活躍いただく方を募集いたします。 (変更の範囲)当社が定める業務
求める能力・経験
【必須】管理部門での就労のご経験 【歓迎】情報システム系の業務に携わったご経験
事業内容
「技術力を駆使し、顧客に信頼される建設サービスを目指す。」をスローガンに、土木設計業務（橋梁設計・水道設計・三次元モデリング作成、橋梁水道設計に付随する調査点検補修設計業務）を行っています。
エージェント求人 （宮城）人事担当/トヨタバッテリー株式会社トヨタグループ/HEV車用バッテリーシェアNo.1/
560~900万
- イベント企画
- 問い合わせ対応
- マネージャー
- 労務管理
- チームリーダー
- Microsoft Excel
- 給与計算
- PC
- 人事
- 教育
- 保険
- PC/Web
- 金
- 社会保険
- 事務
- COMPANY
- 労務問題対応
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/宮城県大和町もっと見る
仕事内容
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。 ◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
求める能力・経験
人事のご経験
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
エージェント求人 【営業事務】WEBマーケティングベンチャー企業のコーポレート部門メンバー募集！
350~480万
- 事務
- TikTok
- YouTube
- Instagram
- 営業
- 請求
- マーケティング
- 請求書発行
株式会社スペクトラム東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・広告CRのチェック業務 ・広告に関わる数値の集計作業 ・入退者契約手続き ・従業員の更新や登録に関わる管理進行業務 ・請求書発行／対応 など 1人目の営業事務ポジションとしてコーポレートサイドから 事業に関わるフォロー全般を行なっていただく予定です！ ※広告CRのチェック業務とは... Instagram、TikTok、YouTubeなど SNSで流れる動画やバナー広告のチェック作業になります。 広告にはさまざまなルールがあります。 そのルールに則って広告が作成されているのか、チェックしていただきます。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事務／営業事務などの コーポレードサイドでの実務経験者
事業内容
インターネット広告事業 インターネットメディア事業 ウェブサイト制作事業（企画、マーケティング、デザイン制作）
エージェント求人 【東京】人事企画/育成・制度｜急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりをお任せ｜X …
600~1000万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験 【求める人物像】 ◇社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◇思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
エージェント求人 【HRテック×未経験歓迎】採用人事
450~600万
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- 中途採用
- 営業
- 法人営業
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
ミッション 企業および事業の成長を推進するため、さまざまな手法を活用しながら人材獲得を行い、事業の発展を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の一環として、HRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも携わっていただきます。 まずは中途採用をメインとするリクルーターとして業務を担当していただきますが、将来的には戦略人事、採用広報、人事企画といったキャリアの幅を広げることも可能です。 業務内容 中途ビジネス職採用担当 ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 主な業務 中途ビジネス職の採用業務 候補者との各種対応 エージェントとのリレーション構築 母集団形成の施策検討・実行・分析 経営層との採用計画の調整 採用要件の定義 採用戦略の策定・実行 採用関連データの集計・分析・改善 ご経験・ご希望に応じて担当いただく業務 採用広報 中長期的なブランディング構想の策定・実行 人事企画 オンボーディングプログラムの企画・運営 各部署の人的課題に対する解決策の立案・実行・支援 組織活性化施策の検討・実行 このポジションでは、採用だけにとどまらず、組織の成長や文化づくりに深く関わることができます。
求める能力・経験
必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・法人営業経験3年以上 歓迎要件 ・採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事｜X Mile株式会社
600~800万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事として2年以上の業務経験 ◇リーダー／マネジメント経験1年以上 【尚可】 ◇人事制度の企画／運用の経験 ◇年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ◇会計知識と経験 【求める人物像】 ◇サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ◇行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ◇コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◇ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ◇細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ◇新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ◇どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
エージェント求人 【東京】採用人事｜X Mile株式会社
500~700万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ◇エージェントコミュニケーションの経験 ◇採用媒体運用の経験 【求める人物像】 ◇サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ◇行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ◇コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◇ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ◇細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ◇新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ◇どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
エージェント求人 【CHANEL】 人事プログラムマネージャー
年収非公開
- マネージャー
- 人事
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- データ統合
- 担当者
- 監査
- 開発
- 検証
- コンサルタント
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事管理
- Microsoft Excel
- 翻訳
- Workday
- 分析
- 人事部門協業
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事部門連携
シャネル合同会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
職務内容： 人事プログラムマネージャーは、人事およびサステナビリティに関する報告、人事データ関連活動、および人事部門の日常業務における業務変革を担当します。この役割は、グローバルおよびローカルの人事担当者、および他の部門と連携し、さまざまなタスク/プロジェクトに取り組むことが求められ、ステークホルダーに対する生産性の向上と付加価値サービスの提供を目指します。 主な責任： 人事およびサステナビリティのデータ収集のためのシステム/フレームワークの開発と維持。 グローバル、ローカルの人事およびサステナビリティチームと協力して、KPIおよび指標を定義。 内部および外部のサステナビリティ報告のためのデータ統合。 部門およびグローバル拠点全体のデータ精度と信頼性の確保。 IT部門およびステークホルダーと協力して、データ管理システムを改善。 データ検証のために外部監査人およびコンサルタントと連携。 データ収集およびサステナビリティパフォーマンスに関するステークホルダーとのコミュニケーション。 人事サステナビリティのトピックに関する連携の調整。 人事データガバナンス活動の開発と維持。 グローバルおよびローカルの人事データ関連委員会（データプライバシー、人事データ評議会など）のメンバーとして活動。 正確なデータ収集と人事変革のために、現在の人事日常業務活動とプロセスを見直し、合理化。 JOB DESCRIPTION: HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders. KEY RESPONSIBILITES: Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection. Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics. Consolidate data for internal and external sustainability reporting. Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations. Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems. Coordinate with external auditors and consultants for data verification. Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance. Align collaboration on HR sustainability topics. Develop and maintain HR data governance activities. Working as a member of global & local people data related Committee (Data Privacy, People data council etc.) Review and streamline current HR daily operational activities and processes for accurate data collection and HR transformation.
求める能力・経験
人事関連業務に関する幅広い知識 人事コンセプト、ベストプラクティス、手順に関する確固たる理解 締め切りを守るための高い組織力と時間管理能力 強力な分析力と批判的思考力 複数のプロジェクトと相反する優先事項を、前向きな姿勢で管理できる能力 複数のステークホルダーを管理し、社内外の顧客グループに対応できる能力 不確実性を受け入れ、現状に疑問を呈し、前向きな変化をもたらすことに抵抗がないこと データとビジネスニーズを分かりやすい要件に翻訳できる、強力なコミュニケーション能力 数式、ピボットテーブル、グラフを含む、Excelの高い習熟度 ビジネスレベルの高い英語力 「Workday」（HRIS）の経験と小売業界での勤務経験があれば尚可 プロジェクト管理および人事コンサルタントの経験があれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 【東京】SaaS HRBP｜X Mile株式会社
500~800万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ・SaaS事業における採用戦略・計画の立案と実行 ・SaaS組織における人事制度の立案と運用 ・その他、SaaS事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など ■ポジションの魅力 急成長中の組織で採用から組織開発まで一気通貫で関わることができます。 裁量権も大きく、手触り感も大きいため、能動的に業務をしていきたい方にはマッチすると思います。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ◇エージェントコミュニケーションの経験 ◇採用媒体運用の経験 【尚可】 ◇マネジメント経験 【求める人物像】 ◇サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ◇行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ◇コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◇ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ◇細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ◇新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ◇どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
企業ダイレクト 【川崎/オリックスグループ】人事企画/制度構築・組織風土改革リーダー
550~800万
株式会社インフォマティクス神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
人事部長直下のリーダー候補として、人事制度の抜本的な見直しや組織風土改革の企画・運用をお任せします。経営層に近い距離で、会社の仕組みそのものを創り変えるミッションに挑戦していただきます。 ■現在進行中である人事制度（評価・報酬・等級）の見直し・再構築への参画■新制度の導入支援、社員向け説明会の実施、運用後の改善アクション■組織活性化に向けたイベント企画・実行（例：拠点間を繋ぐe-sports大会等）■経営幹部への提案資料作成（数字的根拠に基づいたロジカルな企画立案）■採用・労務領域における業務のサポート 【配属部署詳細】人事総務グループ：部長1名、メンバー4名
求める能力・経験
【必須】■人事制度の企画経験、または運用・改善経験をお持ちの方 【尚可】■経営層やステークホルダーへの提案・折衝経験 ■採用業務、または労務・給与社保実務の経験 【求めるスタンス】制度を「作る」だけでなく、現場を巻き込み「運用・定着」させる実行力のある方を求めています。ロジカルな思考力と、泥臭く現場の意見を拾い上げる柔軟性の両立が重要です。【採用背景】変革期に伴う増員募集です。10年後の会社の基盤を共に創り上げる熱意のある方を募集します。【当社の強み】大手グループの安定性と、ベンチャーのような変革スピードが共存してます。
事業内容
■コンピュータ利用におけるソフト開発及び、調査・コンサルティング業務 ■ソフトウエアパッケージの販売、システムメンテナンスならびにユーザーサポート ■情報サービス、データバンク関連業務
エージェント求人 【中途採用リーダー候補】フルリモート可◎年収500～900万円｜採用戦略をリードするポジション
500~900万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用における戦略・戦術設計〜実行 ・CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ・ご経験に応じて、採用チームのマネジメント
求める能力・経験
・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）
事業内容
-
エージェント求人 日本住宅キャリア採用(主任～課長代理)
510~650万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 中途採用
- エージェント利用
- 求人票作成
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- スケジュール調整
- KPI設定
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 新卒採用
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を行っております。 中期経営計画の達成に向け、年間約100名の中途採用に取り組んでおります。 下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
求める能力・経験
【必須要件】※いずれか一方で可 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA・CA経験のある方 【人物像】 ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方
事業内容
『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
エージェント求人 労務マネージャー_8587
750~900万
- 保険
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- マネージャー
- 社会保険
- 労使協定策定
- 企画担当
- 企画立案
- 運営管理
- 人事
林テレンプ株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
労務分野のマネージャー候補として、実務を担当するメンバーのマネジメント等をご担当いただきます。 《具体的には》 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ・実務を担当するメンバーのマネジメント業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
《必須》 ・人事部門の経験（目安：10年） ・労働関連法規に関する基本的な知識 ・マネジメント経験 《歓迎》 ・労働組合との折衝、調整経験 ・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験 ・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験
事業内容
自動車産業が誕生してほぼ一世紀。クルマは常に先端技術を取り入れながら、進化を遂げてきました。中でも近年、安全性・環境性に加え、快適性へのニーズがますます高まりつつあります。 林テレンプは、自動車内外装のトータルサプライヤーとして、こうしたニーズに応え、高度な技術を発揮し、次代を先取りする付加価値の高い製品づくりに取り組んでいます。
エージェント求人 【倉敷】事務職種／オープンポジション／年間休日125日／福利厚生充実のJFEグループ
500~800万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 品質管理
- 購買/調達
- 自動車/輸送機械
- 鉄/鉄鋼
- 自動車/輸送機器
- PC/Web
- 生産管理
- 事務
- 自動車
- PC
- 鉄鋼
- 鉄鋼製品
- 経理
- 駐車場
- 研究開発
- 製品
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 購買調達
JFEスチール株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを打診させて頂きます。 【事務系職種例】 生産管理・経理・人事・総務・購買など 当社にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■転勤について： リージョナル総合職（地域限定）として 西日本地区（広島県／岡山県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■製鉄所について： 日本の粗鋼生産量の2割近くを生産する世界最大級の製鉄所です。 6基の高炉を有するなどそのスケールの大きさと世界最高水準の技術力により、 自動車用鋼板・造船用鋼板をはじめとする、 高い品質と精度が求められる数多くの鉄鋼製品を生産しています。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業 同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において 国内2位の高いシェアを誇っております。 技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても 圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・ 加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。 特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実） 同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、 勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。 製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・ 借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、 住宅に関する補助が手厚いです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ・生産管理・購買・経理（原価計算）・人事・総務いずれかの経験をお持ちの方（3年以上） ＜歓迎条件＞ 金属および当社顧客（ゼネコン／電機／自動車・部品／造船など）業界知識のある方
事業内容
鉄鉱石等を原料として最終製品の鋼材の生産までを一貫して行っている国内有数の鉄鋼メーカーです。 JFEグループ内でも中核企業として位置し、グループ全体の売上高のうち約65%を占める鉄鋼事業を担当しています。 粗鋼の年間生産量は2400万トンを越え、日本国内ではトップクラスの生産量を誇ります。 また、世界的に見ても上位に位置する鉄鋼メーカーとして、あらゆる産業を支える日本を代表する企業です。
エージェント求人 【福山】事務系オープンポジション／年間休日125日／福利厚生充実／グローバル人材の育成にも注力
500~800万
- 購買/調達
- SCM/生産管理/購買/物流
- 品質管理
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車/輸送機器
- 鉄/鉄鋼
- 人事
- 労務管理
- 製品
- 鉄鋼製品
- PC
- 事務
- 生産管理
- 自動車
- 鉄鋼
- 経理
- 駐車場
- 研究開発
- 開発
- 鉄
- 自動車/輸送機械
JFEスチール株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを打診させて頂きます。 【事務系職種例】 生産管理・経理・人事・総務・購買など 当社にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■転勤について リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（広島県／岡山県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■製鉄所について： 日本の粗鋼生産量の2割近くを生産する世界最大級の製鉄所です。 6基の高炉を有するなどそのスケールの大きさと世界最高水準の技術力により、 自動車用鋼板・造船用鋼板をはじめとする、高い品質と精度が求められる数多くの鉄鋼製品を生産しています。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業 同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。 技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。 強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、 日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。 特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実） 同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、 働き方良好です。 製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を 完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、 住宅に関する補助が手厚いです。
求める能力・経験
■必須条件： 何かしらの事務系職種のご経験をお持ちの方
事業内容
鉄鉱石等を原料として最終製品の鋼材の生産までを一貫して行っている国内有数の鉄鋼メーカーです。 JFEグループ内でも中核企業として位置し、グループ全体の売上高のうち約65%を占める鉄鋼事業を担当しています。 粗鋼の年間生産量は2400万トンを越え、日本国内ではトップクラスの生産量を誇ります。 また、世界的に見ても上位に位置する鉄鋼メーカーとして、あらゆる産業を支える日本を代表する企業です。
エージェント求人 【人事】採用広報の戦略立案・実行、イベント企画など幅広くチャレンジ／家賃補補助など福利厚生も充実
400~1200万
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
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エージェント求人 【岐阜／揖斐郡】未経験◎人事採用・研修など◇営業や販売サービス経験活かす◎健康食品や医薬品など展開！
400~500万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- トラブル対応
- 人事
- 労務管理
- 営業
- 販売
アピ株式会社岐阜県揖斐川町もっと見る
仕事内容
～人事未経験も歓迎！あなたの主体性・コミュニケーション能力を生かして社員がより働きやすい環境を作りませんか？／養蜂業からスタートし、現在では健康食品・医薬品などを手掛ける業界シェアトップ級OEMメーカー～ ■仕事内容 「健康」をテーマに、健康補助食品・飲料・医薬品・化粧品メーカー等各分野の製品の受託生産を行う当社。今回は、健康補助食品の生産部門にて人事業務全般（採用、人材育成、制度・規定づくり・社員のメンタルヘルスケアなど）をお任せします。※本社ではなく生産部門の人事担当です。 ■業務詳細 ★まずお任せする業務 まずは採用業務と社員のフォロー業務を覚えていただきます。 （1）採用業務（中途・パート・契約社員など） 求人媒体の選定や現場との調整、面接対応、会社説明会の準備・運営など （2）社員のフォロー（定期面談） 新入社員の定期面談や無期雇用面談など ★ゆくゆくお任せする業務 （3）社員教育 専任のコンサルタントとともに研修内容の企画～運用を行います。 （4）人事制度や規定の構築 職能評価表の作成など、社員にとって納得感のある制度づくりを行います。 （5）トラブル・メンタルヘルスケア対応 管轄となる4つの工場で働く全従業員のサポート役として、トラブル対応や面談を実施します。 ※入社後は先輩社員のフォロー体制が整っておりますのでご安心ください。 ■仕事の特徴 配属先は60代管理職、30代後半男性の2名と少数体制の為、大きな裁量を持って制度の構築や人材育成など会社の核となる部分に携わることができます。「こうした方が良いのでは？」といった意見は大歓迎。どうすればより社員が働きやすい環境となるのかの提案や改善はウェルカムです！ ■社風 ・若手が多い社風で20代～30代が多く在籍（男性女性半々） ・周りとの相談で決定しますが有給取得もしやすい環境 ■当社の魅力 ・現在、健康食品のOEMの分野ではトップシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、当社で生産した製品です。 ・少量多品種の生産が可能であるため、特に移り変わりの多いこの業界でも顧客のニーズに合わせた生産が可能なことを強みとしています。
求める能力・経験
～人事未経験の方も歓迎～ ■必須条件： ・コミュニケーション能力をお持ちで忌憚なくメンバーと意見交換などができる方 ・マルチタスクを苦手としない方 ・協調性をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人事関係（採用、メンタルヘルス、労務管理、外国人雇用等）の何らかの業務のご経験がある方 ■求めている人物像： ・マルチタスクの得意な方 ・協調性をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自分から積極的に働きかけられる方
事業内容
（1）蜂蜜、ローヤルゼリー等の蜂産品、及び健康食品、医薬品、化粧品の製造販売 （2）養蜂指導と蜂・養蜂器具の販売 （3）健康訴求原料に関する研究、開発 （4）健康食品を主とした、商品企画から生産、出荷までのOEMトータルサービス
エージェント求人 新卒採用担当｜株式会社Sales Marker
550~850万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・新卒入社者のオンボーディング 【このポジションの魅力点】 ・急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる ・リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール ・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。 【勤務時間】 平日週5日、1日8時間の勤務 週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社（祝祭日の場合は翌営業日の出社になります） ※業務上、出社いただく機会が多くなると思いますので通勤可能なエリアにお住まいの方に参画いただきたいと思っております。イベントや出社の必要がない場合にはリモートワークが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 【尚可】 ◇Saas/AI事業での人事採用のご経験 ◇ビジネス英語の実用経験 【求める人物像】 ◇同社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方
事業内容
■インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用 同社のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。同社は日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。同社はユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。同社の製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で…