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キャリアアドバイザーの求人一覧
全7,709件
エージェント求人 「大手転職サイト」を活用した企業・求職者の両面コンサルタント
430~600万
企業名非公開東京都新宿区, 神奈川県横浜市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ ・対営業 企業開拓販促活動及び営業同行 ・対企業 求人ヒアリング、スカウト等を通じた母集団形成、候補者推薦、選考日程調整、選考合否確認、その他 採用活動における提案など ・対求職者 求人紹介、応募書類添削、日程調整、面接アドバイス、合否連絡、入社までのフォローなど
求める能力・経験
【すべて必須】 ■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方 ■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル 【歓迎】 ■主体性を持って業務に取り組めること ■目標達成意識の高い方 ■事業成長フェーズのため、変化を楽しめる方
事業内容
社会や人々に有益なサービスの提供を目指して、幅広い事業を展開しています。 HR領域（就職・転職・人材紹介・アルバイト）に加え、ニュース、ウエディング、農業などの生活情報分野においても、多彩なサービスを展開しています。
エージェント求人 ◢◤未経験から“AI人材コンサル”へ◢◤成長率200％の環境でキャリアを拓く
430~1000万
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 提案
- パートナー
- 人材紹介
- 人事
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 弊社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス
求める能力・経験
営業経験もしくは人事経験2年以上
事業内容
「日本経済に流れを」をMissionにAIやSaaS等の最先端の技術と専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供。日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
エージェント求人 ◢◤年収1000万超も現実に◢◤急成長組織で市場価値を高める人材コンサル募集！
400~600万
- 人材紹介/派遣
- M&Aアドバイザリー
- 新規事業
- リーダー
- 物流
- マネジメント
- 法人営業
- 提案
- マネージャー
- エリアマネージャー
- M&A支援
- SaaS
- パートナー
- 営業
- ヒアリング
- オンボーディング
- 事業承継
- 人材紹介
- 接客
- 販売
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。 ■キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。
求める能力・経験
・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
事業内容
・エッセンシャルワーカーに特化した採用支援サービス（物流ドライバー/電気設備管理人材/製造技術職人材/自動車整備士など） ・SaaS事業(設備工事・メンテンナンス会社に特化した業務支援クラウド) ・M＆A事業
エージェント求人 🔴人材業界未経経験者も大歓迎！/キャリアコンサルタント
400~1000万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
Career Consulting ■ヒアリング ・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング ・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握 ・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ■キャリア提示 ・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案 ・「今、転職すべきなのか？」 ・「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」 ・「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」 ■求人紹介 ・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案 ・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ■選考対策 ・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施 ・能力や特性に応じた面接対策の実施 ・意志決定サポート ・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施
求める能力・経験
素直で前向きな方
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤週3リモート可◎◢◤コンサル出身も活躍する両面型エージェント職
400~650万
- 新規事業
- 研修実施
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 事業責任者
- 転職支援
- 商品企画
- 営業
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 法人と個人両方の支援を担う、ハイエンド特化の両面型キャリアエージェントとして、以下業務を担っていただきます。 ・法人側：組織や採用課題を軸とした採用コンサルティング業務 ・個人側：価値観を軸に、中長期的なキャリア戦略策定および転職支援 【業務の流れ】 ①転職者と面談（価値観の特定・キャリア戦略策定） ②企業への応募や選考対策 ③企業側への採用サポート／アドバイス ④転職者の意思決定フォロー ⑤入社後の活躍サポート及び長期伴走支援 ※転職者とは内定までに10回程の面談を実施。キャリア戦略策定や、オーダーメイドの面接対策資料の提供などを行います。 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能 当社は創業9年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。 新規事業責任者に抜擢された人材の25％は入社1年以内。エージェント業務のみならず、事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。 ③豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100%：サブミッション100％の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。 【研修・成長機会】 ・様々なメンバーが集う環境 大手のコンサルファーム・金融機関・メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。 ・成長できる環境 毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。 一知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究等） ーロールプレイング（自社オリジナルシステム活用） ー候補者ミーティング（担当転職者一人ひとりについて、チームヘの相談会）
求める能力・経験
【必須要件】 ・営業経験1年以上（法人・個人問わず） または、 ・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験 【歓迎要件】 ・現職で高い実績を出されている方 ・新規開拓営業のご経験がある方
事業内容
■事業内容： 人材紹介・コーチング・研修
エージェント求人 ◢◤SBIグループで安定基盤◢◤HRコンサルタントとして課題解決に挑戦！/年間休日120日以上〜
490~600万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- CVC
- 資金調達
- 投資実行
- 人材紹介
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
スタートアップや成長志向の企業で、採用が順調で社員を採用し過ぎてしまって困っている会社は存在しません。人材不足の昨今では、スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。 そんな経営課題の解決のためクライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきつつ同時に求職者対応も行う両面型のHRコンサルタント職となります。 スタートアップのCXOレイヤー～ビジネス職を中心に採用を支援することが多く、求職者層はハイクラス（年収800万以上）が中心です。 弊社のHRコンサルタントの特徴としては、CVCコンサルティングを行うアカウントマネジメント部のクライアントが投資を実行したスタートアップや、グループ会社であるSBIインベストメントが投資を実行したスタートアップの採用に携わることも多く、一般的な人材紹介会社で知り得ないような資本政策などの内部情報や経営陣にしっかりとアクセスしているからこその圧倒的な情報量を基にスタートアップの成長に必要な人材の採用支援を行っております。 スタートアップの起業家と共に、投資実行前から調達した資金でCXOやビジネス職の採用に資金を投下し、グロースに必要な人材を確保し次の資金調達のラウンドに進めるような実績を構築していくための縁の下の力持ちとして、HR面からスタートアップや起業家を支援します。
求める能力・経験
大卒以上／社会人経験2年以上 これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
事業内容
グロースプラットフォーム事業
エージェント求人 【リモート週3】人材コンサルタント■20代～30代特化の採用支援／2年目平均年収1,000万円以上
600~1000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【リモート週3×フルフレックス／メンバー平均年齢26歳！若手優秀層が活躍するHRTech企業／年３回の高額インセンティブ制度・育成体制◎／サブミッション制度で様々なポジションへの挑戦が可能！】 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20～30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2～3名程度のご支援実績があります。 ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※業種未経験歓迎！ ・営業経験2年以上（法人・個人問わず）
事業内容
若手優秀層を対象に転職サービスを行うエージェント ・真剣に寄り添いつづける…転職者一人ひとりの人生と向き合い、進路のことから将来のための準備に至るまで、転職後もキャリアサポートを行います。 ・経歴より「個性」を重視する…社歴や肩書きで転職者を判断するのではなく、直接顔を合わせて信頼関係を築き、その方の価値観や情熱も含めた個の力を見つめます。 ・互いの幸せを突き詰める…転職者の想いを尊重することはもちろん、採用者の声にも真摯に耳を傾け、互いのためになる転職を実現します。
エージェント求人 人材紹介営業/個人・法人両面◆新規拠点立ち上げ責任者候補◆市場規模100兆円のノンデスク産業DX
600~1000万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆地方拠点の立ち上げを担うメンバー募集！成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／柔軟なキャリアパス◆ ■概要： 当社は1年で従業員、拠点数が倍に成長してきました。拠点は既に関東、関西、九州などに展開しておりますが、さらなる事業・組織拡大のために地方拠点の立ち上げを検討しております。 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメントをお任せします。弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までリードいただきます。 ■業務内容： 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■事業について： ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開しています。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足です。 その市場規模は100兆円とも言われていますが、デジタル化の遅れなど多くの課題を抱えています。当社は、日本の社会課題に向き合い、これまで焦点が当てられてこなかったノンデスク産業のデジタル化を進めるために、複数事業を展開しています。 ＃事業の成長性 全国で1万の事業所と契約しており、ヤマト運輸、日本通運など大手企業からの導入実績があります 。 売り上げは前年比で５倍成長を遂げています。 現在事業中心となっているのは、ノンデスク産業の中でも物流業界向けのサービスですが、今後は建設、製造業界に特化したサービス展開、新規事業・海外展開を目指しており、今後ますます事業が拡大していくことが予想されます。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・CA/RA経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験3年以上 ■歓迎条件： ・人材業界での業務経験 ・IT/デジタル領域においての新規事業立ち上げ責任者、もしくはマネージャーのご経験 ・IT/デジタル領域においてのサービスプロダクトのオーナーのご経験 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験 ・SMB向けB2B SaaSの営業経験
事業内容
■事業内容：ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』
エージェント求人 キャリアアドバイザー(オープンポジション)※リーダー候補／平均年収612万／業種未経験歓迎
500~900万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
【平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円／高卒可】 当社が展開しているインフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」にてキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションのリーダー候補を採用しております。 ■キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ■キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■リーダーの役割・キャリアパス まずはプレイヤーとしてスタートしていただきます。リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジションになるため、プレイヤーとして成果を出し続けることは重要です。一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます ■魅力的な報酬制度 当社は相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験5年以上 ・1~3名のマネジメント経験 ＜業種未経験・職種未経験＞ ■魅力的な報酬制度 売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度もあり、チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！
事業内容
■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」 物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。
エージェント求人 【ハイクラス採用支援】企業の事業成長を支え、より良い社会の実現に貢献するための営業活動
400~600万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
企業担当に軸足を置きながら、人材のリサーチ・スカウトを自ら行い、一気通貫で支援します。 ◆主な仕事の流れ ━━━━━━━━━━ ・企業に対して経営課題のヒアリング ▽ ・人材に期待する内容の深掘り ▽ ・求人票の作成／企業の求める人材のリサーチ ▽ ・求職者のスカウト・面談・希望のヒアリング・求人紹介 ▽ ・面接指導・アドバイス・入社決定までの選考フォロー ◆取り扱い求人 ━━━━━━━━━━ ＜採用支援領域＞ ・管理職人材・経営幹部・専門性の高いスペシャリストなど、経営課題の解決を推進するミドル～ハイクラス層の求人がメイン ・年収700万円以上の求人も多数 ＜業界＞ ・IT、製造業、メーカー商社、金融、不動産、医療、コンサルティング 等 ＜スキルアップも実現できる＞ ・経営幹部や管理職などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ経営視点が身に付く ・幅広い知識を増やし、業界に精通した両面型エージェントとして企業/転職者双方に価値提供できる ◆評価・実績 ━━━━━━━━━━ ・「転職エージェント 担当者の対応」7年連続1位（オリコン顧客満足度R調査） ・転職希望者の満足度・支援実績で「BEST AGENT」に選出（doda Valuable Partner Award 2024） ・顧客満足度調査94.56％（パソナ／転職サービス終了時アンケート） ＜事業部内独自の取り組み＞ ・社内認定コンサルタント（「高い顧客満足度と成果を両立できるコンサルタント」として各指標に基づいて認定） ・表彰制度（四半期MVP賞、個人ギネス更新賞、顧客満足度上位賞、100倶楽部などの表彰項目に応じてポイントや宿泊招待券などを付与） ・各種プロジェクト制度（半期毎に有志にて、拠点やチームの垣根を越えて各PJTを推進）
求める能力・経験
【未経験歓迎】「人材」を通して企業の事業成長を支援し、社会に対してプラスの影響を与えていきたい方 【必須条件】以下いずれか ・何かしらの営業経験（法人個人・業界不問） ・各業界の専門職での経験（エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等） 【先輩社員の入社の決め手】 「顧客志向の営業スタイルに惹かれた」 「面談を通じて社員の人柄に魅力を感じた」 「ハイクラスの転職支援ができる点が良かった」 「数よりも質を重視した仕事がしたい」「主体的に考え行動に移すことが得意」「経営課題の解決を通じて社会に貢献したい」そんな方を歓迎
事業内容
■BPOソリューション（委託・請負） ■エキスパートソリューション（人材派遣） ■キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援） ■グローバルソリューション（海外人材サービス） ■ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業） ■地方創生・観光ソリューション
エージェント求人 【業界未経験歓迎】両面型人材紹介営業◆高収入を狙えるインセンティブ制度有り◆"AI×人材紹介"
430~800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【DX・マーケティング・HR領域で複数事業展開／成長環境が魅力で大手出身者が多数在籍中／累計資金調達100億円の急成長スタートアップ／組織急拡大中！国内スタートアップ最速クラスでARR10億円まで事業成長】 ＜このポジションの魅力＞ ◎人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションを元に提案が可能です。 ◎年３回のインセンティブ制度を導入しており、ご自身の努力・成果が報酬にしっかり反映される環境です。 ◎複数事業を展開している為、豊富なキャリアパスがあります。 └Bizdev／戦略／AIコンサルタント／全社プロダクト／セールス等 当社は、主にDX領域、メディア／マーケティング領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、人材紹介営業（HRコンサルタント）を募集しております。 ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の人材紹介営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ※業界未経験者の方もOJTをメインにしっかりとレクチャーいたしますので、ご安心ください。実際に業界未経験者の社員が多数活躍中です！ ■具体的な業務 ◎経営層との商談によるヒアリング～提案設計～採用ニーズ案件化 このポジションでは経営層や決裁者との対話を通じて、成長戦略や経営・組織課題を丁寧に深堀し、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 他事業部との連携によるシナジーを生かした提案も可能です。 ◎人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して、企業の課題に最適なプロフェッショナル人材をサーチ・ヘッドハンティングし、企業との最適なマッチングを実施します。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜※人材業界未経験歓迎！＞ 下記いずれかのご経験（目安２年以上） ・法人営業のご経験（商材不問） ・個人向けの有形商材もしくは無形商材の営業経験 ・採用人事経験 ■歓迎条件： ・エンタープライズ営業やコンサル経験 ・金融、商社、メーカー、製造、ヘルスケア業界での営業経験 ・チームワークを意識して動ける方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、ビジネスのテクノロジー活用を強力に推進するサービスを複数提供しています。オペレーションの最適化・効率化に強みを持ち、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域を中心に事業推進支援を行っています。
エージェント求人 【キャリアアドバイザー】成長期の理系紹介チームを進化させるCA募集｜仕組みづくり×成果創出をリード
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- デザイン
- チームリーダー
- マネジメント
- マーケティング
- リーダー
- 提案
- 株式
- 教育
- マネージャー
- 事業推進
- 人材紹介
- 分析
- 営業
企業名非公開東京都文京区もっと見る
仕事内容
■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 【業務内容】 理系学生支援担当（キャリアアドバイザー）として以下業務を行っていただきます。 - 理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） - 具体的な職種や企業、求人の提案 - 面接対策、ES添削 - 選考日時の調整フォロー 支援学生の内定承諾、入社まで伴走いただきます。 ■コンシェルジュサービスとは テックオーシャンの人材紹介サービスの名称です。 既に展開しているダイレクトリクルーティングによるマッチングに加え、 「コンシェルジュ」という形で人が介在することにより、学生と企業のマッチングをさらに加速させます。 【コンシェルジュチームの人員構成と経歴】 6名体制、20代〜30代の若手・中堅メンバーが中心です！ ・リーダー（RA/CAメンバーの適宜フォロー）：30代半ば・男性 ・CA専任：2名（20代後半女性2名） ・RA専任：3名（20代前半男性1名／20代前半女性2名） 上記メンバーに加え、フリーランスの方も参画いただき、チームを盛り上げていただいています！ 【キャリアパス例】 志向性に合わせ、以下のようなキャリアを積むことが可能です。 ・CAもしくはRAとしてスペシャリストを目指す ・CA／RA双方の経験を積む ・チームリーダーやマネージャーなど、マネジメント経験を積む ・カスタマーサクセスチーム、フィールドセールスチームなど、別組織へのキャリアチェンジ 【本ポジションの面白さ】 ①技術を理解し、未来のエンジニアのキャリアをデザインできる仕事 理系・技術系分野への深い理解をもとに、学生一人ひとりの強みや志向を引き出し、データや企業動向も踏まえたキャリア提案を行います。 テクノロジーを支える人の成長に寄り添いながら、社会を動かす人材の未来をつくる仕事です。 ②学生の人生に深く関われる“やりがい”と“ビジネス成果”の両立 CAとして学生の自己分析から内定まで伴走し、人生の意思決定を支援できます。感謝される仕事でありながら、目標数字に対して戦略的に動く面白さも味わえます。 ③組織づくりのフェーズに参画できる 事業はまだ成長途上。自分の提案や改善が仕組みとして反映されるスピードが速く、“事業を創る”実感を持てます。 ④キャリアの幅を広げられる環境 将来的にはRAとの兼務やマネジメント、マーケティング・CSなど他職種への挑戦も可能。 本人の志向に応じて「専門性の深化」も「事業推進」も選べる柔軟なキャリアパスがあります。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 週3出社と週2リモートのハイブリッドワークを想定しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・営業経験１年以上（法人個人不問）
事業内容
-
エージェント求人 キャリアアドバイザー（CA/RA）【平均年収1,820万円】
500~2000万
- マネージャー
- 離職率/定着率
- マーケティングコンサルティング
- コンサルティング業務
- 転職支援
- コンサルタント
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仕事内容
【MyVisionについて】 MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。 日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。 一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。 そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。 旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。 創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。 そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。 【テクノロジーと仕組み化で、転職エージェント業界に変革を起こしていく会社】です！ 属人性や非効率性が高くなりがちな転職エージェントという仕事において、 ①充実した育成を基礎とした業界トップクラスのクオリティを誇るキャリアコンサルタントが ②テクノロジーを用いて本質的な候補者支援に注力できる環境を作り ③求職者の方に圧倒的に満足度の高い転職体験を提供すること ことを重視しています。 2022年創業ながら今年の7月で従業員数200名突破予定と極めて速いスピードで拡大していますが、Google口コミで星4.8と非常に高い顧客満足度を両立しています。 【人の役に立つ仕事がしたい】 現職での仕事にやりがいが感じられず、とにかく人の役に立つ仕事がしたい、という方にも非常にマッチします 転職エージェントは、一人の方の人生を大きく変える仕事であり、責任とやりがいが非常に大きい仕事です 候補者様から直接感謝のお言葉をいただくことも多く、やりがいに満ちた環境です 【安定して稼ぎたい】 CAの平均年収は1,820万円、76％以上が1,000万円とかなり安定して稼ぎやすい環境です フルコミッションではなく、ベース給も500～1,000万円のレンジで提示しており月々の生活も心配ありません。 育成・マーケも充実しており、結果として離職率も4％未満と非常に低い水準となっています 【WLBを整えたい】 平均残業時間はCAが33時間、RAは15時間で、お子さんを育てながら働いている方も多くいらっしゃいます 社長、役員、マネージャーも子育てをしながら仕事をしていることもあり、全社として子育て世帯への理解が浸透している状態です 創業当初から上場を志していることもあり、高いコンプライアンス意識と労務管理体制を敷いています この仕事の魅力 転職支援の会社で働く魅力 目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。 また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。 求職者個人の人生が改善しない。 日本社会の賃金が上がっていかない。 パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない 転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。
求める能力・経験
大卒以上 これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 【リモート/ハイレイヤー支援/年収1000万超】業界未経験歓迎×両面エージェント
500~2000万
- コンサルティング業務
- ヒアリング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ハイクラス領域における転職支援業務 ・キャリア志向のヒアリング ・理想の人生を実現するためのキャリアコンサルティング ・求人紹介 ・面接対策 ・クライアントの採用戦略立案 ・イベント企画 ・候補者サーチ
求める能力・経験
■必須経験 以下いずれか2年以上の経験がある方 ・営業経験 ■歓迎経験 ・ハイクラス向けの人材紹介経験がある ・両面もしくはCA寄りの経験がある ・営業実績 上位20%以上
事業内容
-
エージェント求人 年収443万円～713万円！福祉介護特化型の人材営業◆フルフレックス／土日祝休み／5年連続売上拡大！
443~713万
- 自動車
- ヒアリング
- 営業
- 教育
- コンサルタント
- 介護
- 法人営業
- 転職支援
- 販売
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仕事内容
急激な人口減少が予想される日本において、エッセンシャルワーカーの人材不足が社会課題となっております。介護／福祉／保育／自動車整備士などの転職支援の実現と社会課題解決のため、法人・転職者両面型のキャリアコンサルタントをお任せします。 ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など ※RA：リクルーティングアドバイザー（法人営業・交渉業務等） ※CA：キャリアアドバイザー（個人営業・カウンセリング等） 【教育体制】 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。 ※採用実績：人材業界・不動産業界・金融業界・ウエディングプランナーなど多くの方が業界未経験から活躍しています。 ※無期雇用 ※変更の範囲：無
求める能力・経験
業界・職種未経験歓迎 ＜求める人物像＞ ・営業経験がある方 ＜尚可＞ ・販売経験がある方
事業内容
・人材紹介事業 ・人材派遣事業
エージェント求人 【キャリアアドバイザー(未経験OK)】20代向けキャリア支援事業で求職者サポート◎インセンティブあり
360~600万
- マネージャー
- 株式
- マネジメント
- 教育
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
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仕事内容
【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 2025年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （過去受賞企業） 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー・エヌ・エー エン・ジャパン株式会社 株式会社カカクコム など 【早期マネジメント経験と意思決定の経験】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。 「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。 また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 【教育専任者がて立ち上がりをサポート】 入社から3ヶ月間、教育専任者による育成期間があります。 最初の1~2週間で座学とロープレを行い、3週間目からOJT形式で進めていきます。 専任者による徹底したサポートがある事により早い立ち上がりが可能です。
求める能力・経験
・社会人経験がある方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方
事業内容
-
エージェント求人 【営業経験者限定オープンポジション】人材 × 経営 × M&Aを横断するソリューションカンパニー
448~736万
- コンサルティング業務
- M&A支援
- 人材紹介/派遣
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- グローバルM&A
- 管理職
- ヘッドハンティング
- 会計
- データベース
- 営業
- 人材紹介
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 当社は「創業10年で時価総額10兆円、正社員1万人の会社」を目指している6期目のスタートアップです。 事業としては、士業向けサービス・一般企業向けサービスを展開しております。 人材紹介事業、ヘッドハンティング事業部、コンサルティング事業、M&A事業など、まだまだ世の中のインフラとなる事業展開をしていく予定です。 その中でも、HR領域の事業に力を入れていきたいと考えております。 2027年に上場、2028年にグローバル展開をしていく上で、重要な役割を担う事業部にお力添えいただける方を探しています。 【業務内容】 ・CA/RA両面型で一気通貫の営業 ・候補者のキャリア面談、クライアントへのマッチング・フォロー ・事業部全体の仕組みづくり ・メンバーの育成 ・その他付随する業務 ■ 人材 × 経営 × M&Aを横断するソリューションカンパニー 税理士・会計士などの国家資格人材に特化した独自のエージェントサービスを展開。 従来の“紹介料至上主義”から脱却し、サブスクリプション型・定額型モデルを業界に先駆けて導入。 採用に関わる工数やコストを削減し、企業にとっても求職者にとっても納得度の高いマッチングを実現しています。 当社が作り出したいうねりは、「優良な企業に良い人材が集まっていく」こと。 独自のサーベイをクリアした優良企業のみにサービスを展開しており、 ヘッドハンディングにより85%の潜在層に直接アプローチし、優秀な求職者が存在するデータベースを構築。 市場に出回っていないスペシャリスト・管理職との出会いを創出しています。 そうすることで人に投資する企業が良い人材を集め、良い人材が企業を大きくしていき、 そうではない企業が淘汰されていく。このスパイラルを大きくしていくことで 国家資格の業界を変えていきたいと考えています。 今後は採用だけではなく、売り上げUPの支援を実現するサービスもローンチし、 経営にかかわるすべてのことをトータルサポートしていきます。 業界内でミツカルをなくてはならないインフラにしていくのが私たちの目標です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・営業経験があり、一定の成果を出されている方 ・過去に何かしらやり切った経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 リクルートグループでの人材派遣営業【未経験歓迎】フレックス・リモート勤務可・年間休日120日以上
460~500万
- 事務
- サービス提供
- マネジメント
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 提案
- アポイント獲得
- 営業
- ヒアリング
- スタッフ
- メール対応
- 販売
- 普通自動車
- 自動車
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 接客
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仕事内容
【業務内容】 人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。 <具体的に> -派遣スタッフに対して- ・就業マネジメント、フォロー ・職場見学の実施 -クライアントに対して- ・人的課題のヒアリング ・サービス提供活動、新規開拓業務 ・社内関連部署との連携(要件や情報共有など) 〜1日の業務の流れ〜 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ 【得られるスキル】 ・ToB（対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる ・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる ・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく 【研修について】 リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも 営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。 <OJT> ・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得) ・ナレッジ共有イベント <Off-JT> ・集合研修/動画研修 ・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会) <認め合う仕組み> ・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング 毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています ・Good Action Bonus(GAB制度) 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度 ・Goal in Bonus(GIB制度) 国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 ・普通自動車免許 応募資格（WANT） ・法人 / 個人問わず営業経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【HRコンサルタント】インセンは売上の20％！1,000万円も目指せる／SBIと業務提携
420~600万
- マネジメント
- 新規事業
- コンサルティング業務
- ヘッドハンティング
- マネージャー
- 開発
- VC++
- コンサルタント
- 顧客折衝
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
両面型のHRコンサルタントとしてCA/RAのポジションをお任せします！ スタートアップを中心とした企業の経営層と連携し、人材支援だけでなく 採用戦略の設計など幅広い業務にも参画が出来るポジションです！ 【具体的な業務内容】 ◇クライアントとなるスタートアップの経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ ◇採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング ◇求職者のキャリアサポート（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） ◇入社までのフォロー ＜担当する企業について＞ ・10社程度のスタートアップ企業を担当 ・3か月~4か月程度のスパンで採用強度や進捗に応じて企業の入れ替えを実施 ・新規開拓はほとんどありません（VCからの紹介などで既に200社以上と取引実績あり） ＜担当する求職者について＞ ・月間で15~20名程度の求職者の方を担当 ・集客に関しては、自由度高くアプローチすることが可能（SNSやスカウト媒体などで直接開拓） ・自社のLPからも流入が増えています ・また過去、接点を取っている求職者のプールが膨大にあるためそこから掘り起こしを行うこともあります ＜目標について＞ ・決定件数で目標を設定（2件／月） ・現在、所属しているほとんどのメンバーが目標を達成しています ※今後、指標を変更する可能性あり 【入社後の流れ】 ・メンターとなる先輩を配置して独り立ちまで手厚くサポートします ・先輩社員の、求職者面談やクライアントとの商談に同席 ・ロープレ、フィードバックを繰り返し自分の型を構築 ・3カ月程度で独り立ち可能 【キャリアステップ】 ◇マネージャー：マネジメントポジションとしてメンバー育成、組織成長を担っていただきます ◇新規事業開発：事業拡大のフェーズかつ社内でも積極的に新しい取り組みにトライしていく方針です
求める能力・経験
■顧客折衝経験が2年以上（目標や数字を追いかけた経験／商材不問） ■転職回数が2回以下
事業内容
-
エージェント求人 未経験からリーダー候補のキャリアアドバイザー＠IT特化の人材紹介★土日祝休み／インセンティブあり
400~500万
- 新規事業
- リーダー
- マネージャー
- ヒアリング
- 教育
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます。 ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 【特徴】 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、良い人材を求めて企業様から同社にお問い合わせいただくケースも増えています。 【キャリアパス】 ■シニアリーダーとしてセクション全体を牽引 将来的にマネージャーとして事業を牽引いただくポジションや新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
職種・業種未経験歓迎 ＜求める人物像＞ ・チームをまとめた経験がある方（規模感や人数は不問）
事業内容
有料職業紹介事業
エージェント求人 インセンティブ年3回あり！ITに特化したキャリアアドバイザー◆将来的にはRAへのキャリアチェンジも◎
340~400万
- デザイン
- 提案
- ヒアリング
- 教育
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仕事内容
転職を検討しているエンジニアの方に対し、入社までのサポートはもちろんのこと、求職者様の潜在的ニーズを把握し、キャリアデザインのご提案も担っていただきます。 ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス） 【特徴】 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、良い人材を求めて企業様から同社にお問い合わせいただくケースも増えています。 【キャリアパス】 入社後は先輩社員が教育担当に就き、OJTを通じて業務を学んでいただきます。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
職種・業種未経験歓迎／大卒以上
事業内容
有料職業紹介事業
エージェント求人 My vision（弊社独占 1day選考会）平均年収1820万円＋残業時間33時間
年収非公開
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仕事内容
【キャリアコンサルタント】 ・求職者様とのキャリア面談 ーキャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ー時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ・求人の紹介及びマッチング ーヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ー定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ・選考対策 (書類添削・面接対策) ーハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 ー対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ・内定後・入社後のフォロー ー内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ー転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト 【ソリューションセールス（法人向け採用課題解決に向けた伴走支援）】 ・採用戦略コンサルティング ー採用市場について最も客観的かつ詳しいのは転職エージェントです。その知見を活かしクライアントに対し、採用ペルソナの設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。 ークライアントはビジネスの競合は理解しているものの、採用競合はあまり理解していないケースも多く、採用競合対比の中で優秀人材の獲得のために必要な提案を実施していただきます。 ー最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、「このような人を採用した方が良い」といった求人創出も担っていただきます
求める能力・経験
大卒以上 これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 🏅年収キャリアUP🏅\無形営業歓迎/【コンサルティング営業】事業開発に挑戦可能・成長支援環境
500~800万
- 中途採用
- 営業
- ヒアリング
- 人事
- マネジメント
- 戦略提案
- 研修企画
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仕事内容
【なぜ募集背景】 当社は現在、事業の拡大を目指している中、増員募集を行っております。急速に成長する中で、より多くの企業や求職者に質の高いサービスを提供するため、新たなメンバーを迎え入れ、一緒に更なる成長を目指したいと考えています。貴方のスキルと経験を活かして、共に新しい価値を創造し、業界に革新をもたらす一員として活躍していただけることを楽しみにしています。 ・どんな仕事か 当社でのキャリアアドバイザー職は、転職市場における専門家として、企業と求職者の両方に価値あるサービスを提供していただくポジションです。具体的には、以下の2つの職種に分かれます！ 「リクルーティングアドバイザー（RA）」 リクルーティングアドバイザーとして、企業経営者や人事責任者と密接に連携し、経営上の課題をヒアリングします。クライアントは創業間もないベンチャー企業から、グローバルに展開する大手企業まで様々です。各企業が直面している課題は千差万別であり、その課題に最適な人材（中途採用）を紹介することで、企業の事業拡大や経営課題の解決をサポートします。企業のニーズに合わせた求人提案を行い、最適な人材をマッチングする役割を担います。 「キャリアアドバイザー（CA）」 キャリアアドバイザーとして、多岐にわたる職種（経営企画・営業・エンジニア等）で転職を希望する求職者に対して、個別のキャリアアドバイスを提供します。求職者一人ひとりの現在のキャリアを整理し、本人では気付いていない新たなキャリアプランを提案。面談を通じて、求職者が自分に合った理想的な職場を見つける手助けをします。最終的には、求職者が希望する企業に転職できるように、選考対策や企業紹介を行い、転職成功へと導く重要な役割を果たします。 ・顧客接点のプロフェッショナルとしての役割 あなたは、企業と求職者との最前線に立つ「顧客接点のプロフェッショナル」として、新しい価値創造に挑戦することが求められます。担当する地域において、業界の最新動向や企業ニーズをしっかりと把握し、戦略的にアプローチをかけていきます。顧客にとって本当に必要な人材を見極め、求職者にとって理想的なキャリアを提案することで、双方にとって価値のある選択肢を提供していきます。 ・求める人物像 「コミュニケーション能力が高い方」 求職者や企業との密なやり取りを通じて、信頼関係を築くことが重要です。相手のニーズや問題点をしっかりと理解し、最適な提案をする力を求めています。 「問題解決能力がある方」 各企業が抱える課題に対して、柔軟に対応し、適切な人材を提案する能力が求められます。 「成長意欲のある方」 当社は成長を続けている企業ですので、自らのスキルを高め、キャリアを積み重ねていく意欲のある方を歓迎します。 ・当社の魅力 業績好調 当社は業績が好調であり、事業拡大を続けています。成長する環境で自らも成長できるチャンスが豊富にあります。 ・多様なキャリアパス 社内では様々なキャリアパスが広がっています。アドバイザー職を通じてキャリアを築いた後、マネジメント職や他の部門への異動も可能です。 ・充実した研修制度 初心者の方でも安心してスタートできる研修制度が整っています。業界経験が少ない方でも、しっかりと学べる環境があります。
求める能力・経験
経験は一切不問。 ・「働く地域」や「顧客接点の仕事」にこだわりをもって働きたい方 ・自ら目標設定し、やり切ることのできる方 ・成長したいという強い意欲のある方 ・自ら決めた「地域」で働き続け、貢献していきたい方 ・社内外の人を巻き込み、大きな仕事をしていきたい方 ・多種多様な企業や求職者の課題解決へ、当事者として挑戦していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【キャリアアドバイザー】1.5年以上営業・販売経験のある方歓迎
300~800万
- マーケティング
- 新規事業
- 教育
- 転職支援
- 人材紹介
- 営業
- 販売
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仕事内容
【当社のポイント】 ★会社イベントに積極的に参加する方を採用します →弊社は5期目のベンチャー企業で社員数もまだ多くはありません だからこそ人と人との関係が組織の基礎となります。 仕事だけのドライな関係ではなく、プライベートも含めて信頼関係を築ける方と会社をつくっていきたいと考えています。 「そういうノリ、苦手かも...」という方は正直ミスマッチです。 ただ自分を変えたいからそういった環境に飛び込みたいという方は歓迎します！ ★求職者をお客様扱いしません！！ →弊社では求職者に寄り添うことはしません。人生をサポートする、導く立場として接しています。 「時間を守らない」「連絡がつかない」などの行動には、注意をし正します。 求職者の人生を本気で考えるからこそ、耳障りのいい事だけではなく時には厳しい事もお伝えします。 【弊社の文化/雰囲気】 平均年齢は28歳で常に騒がしくワイワイした雰囲気で仕事をしています。 楽しみながら仕事をしたい方、とにかく成長したい方、そして自分を変えたい方にはオススメです！！ 【仕事内容】 キャリアアドバイザーとして、転職を考えている求職者の方々のキャリア面談から面接の対策、入社後のフォローなどを一貫してご対応いただきます。 【ポイント】 ・広告を運用し、転職希望の方を募集しています。 →メールでのスカウト業務等はありません。そのため無駄な業務は行わず面談等のコア業務（求職者の対応）に時間をかけることが可能です！！ ・アポ取得後の流れは、一般的なキャリアアドバイザー職の業務と同じです。（詳細は面接で共有します） 【対象となる求職者】 現状は若手、若年層に特化しております。 今後は新規事業として対応領域を増やす予定です。 そのため成果次第で、責任者に抜擢などの可能性もございます。 【入社後について】 研修担当による約2週間の座学とロールプレイングを経て、実際に求職者対応を開始していただきます。 求職者の対応を開始後は3ヶ月間、教育専門の社員がフォローしながら学んでいきます。 トークはスクリプトに沿った内容なので、未経験で入社した人でも、早期に独り立ち可能で、徐々にできる事を増やしていただきます。 【仕事のやりがい】 ・求職者の方の背中を押して人生が変わる瞬間に立ち会えた時 ・会社が成長していく姿を見た瞬間 ・自己成長を感じた瞬間 ・同僚が成長した瞬間 ・目標を達成できた時 人によってやりがいや醍醐味を感じる瞬間は違うと思います。 弊社で働きながら見つけて欲しいです！！
求める能力・経験
【必須条件】 ★ポテンシャルを重視します★ ・営業もしくは販売の経験（数字目標を持ち追った経験）が1.5年以上ある方 成長意欲があり素直なお人柄 弊社では成果を出すために言われたことを素直に実践できるかどうかと定義しております。 成果を出すためのスキルや行動面に関してアドバイスを素直に受け入れるなどは当然ですが、時にはそれ以外のパーソナルな部分もアドバイスをする場合もあります。 （実際にあった事例） ある男性社員に対し「髪型に清潔感を持たせるよう」と指示を出しました ※費用は当社が負担 意図として求職者とビデオ通話でやり取りをする中で、髪型ひとつで印象が大きく左右されるからです。 どれだけ人柄が良くても、第一印象で信頼を得られなければ、頼っていただけません。 外見の良し悪しではなく「成果につながるかどうか」を基準にアドバイスをおこないました。それを素直に受け止め、実践できるそのような方と一緒に働きたいと考えています。
事業内容
-
エージェント求人 【TV出演多数】キャリアデザイナー（人材紹介CA兼RA）業界未経験OK！
400~600万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 開発
- 資料作成
- デザイン
- 教育
- 人材紹介
- 分析
- 営業
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事の魅力】 ・「どう就職活動をするのか？」ではなく「何のために働くのか？」から一緒に考える面談を行うため、候補者が「人生の意義」に出会うサポートができます ・学生インターン生と共に学生をフォローするため、候補者との距離が近く就職後も継続したリレーションを築くことができます ・候補者の「やりたい」と「長期的な活躍」を両立できる企業をおすすめすることで、学生のキャリアを一緒に作っていくことができます ・20名を超える社内学生インターンとの関わりを通して、共に働く学生の成長にも関わることができます ・夢中になった経験のある候補者を紹介することで、志の高い企業発展に貢献することができます 【仕事内容】 ・働くことに前向きな学生や、そうありたいが未来が1人では見えず悩んでいる学生へのキャリアデザイン業務をご担当いただきます ・キャリア面談や自己分析の支援、面接対策など就職活動を伴走し、内定承諾まで一連をサポートしていただきます ・ただの人材紹介業務ではなく、キャリア教育の一貫であるというスタンスを大切にしています ・toC/toB両面で対応していただきます ・事業部メンバー3人目の募集です ■業務内容 ・学生とのキャリア面談 ・自己分析支援や面接対策など各種サポート ・企業様に登壇いただくキャリアイベントの運営（1〜2回/月 程度） ・定例事業報告会の資料作成、発表 ・事業に関するディスカッション（事業開発） ・紹介先企業様とのMTG（すり合わせや振り返りなど）
求める能力・経験
■必須要件 営業経験（toB or toC）1年以上
事業内容
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