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採用・300万円以上の求人一覧
全9,436件
エージェント求人 sales HRBP
700~1000万
- 営業
- 教育
- 開発
- 制度構築
- オンボーディング
- 人事
- 組織開発
- マネージャー
- 分析
- プロジェクト推進
- マネジメント
- 戦略立案
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仕事内容
営業組織専属のHRBP業務をお任せします。 メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。 * 営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート * 人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） * 活躍人材の発掘・教育・育成 * 入社オンボーディングの企画・実行 * 組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など） * 担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行
求める能力・経験
以下いずれかのご経験がある方 * 人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) * 組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 * 営業組織におけるマネジメント経験 * 営業、事業開発業務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用メンバー
400~600万
- クロージング
- 企画立案
- イベント企画
- 新卒採用
- アシスタント
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
* 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 * 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 * 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） * 母集団形成のイベント企画・立案・実行 * 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 * 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
* 新卒採用のご経験（2年以上） * 研修の企画・運用経験 * 内定者フォローの一環としての研修も可 * 合否判断が必要な面談・面接のご経験 * 説明会における登壇経験 * インターンの企画・運営のご経験 * アシスタントとしての経験可
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略-部長候補
900~1500万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- モニタリング
- ドキュメンテーション
- データ分析
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仕事内容
* 人事戦略の立案、推進 （経営執行メンバーとの密なコミュニケーションが求められます） * 各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング * 人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 * 人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 * 人事データの整備 * マネジメント育成支援プログラムの構築 * カルチャー醸成施策の立案、推進 * フェーズ、戦略を考慮した組織設計 * D&Iの推進
求める能力・経験
* Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 * 下記のいずれかの業務経験がある方（3年以上） \- 事業会社での、人事企画・人事実務 \- 人事コンサルなどでのハンズオン支援 * 各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力 * 論理的思考力、ドキュメンテーション力
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー
600~1000万
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 社内広報
- スケジュール策定
- 予算策定
- 広報
- 求人票作成
- デザイナー
- 中途採用
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仕事内容
・経営陣とのディスカッションを通じた採用ニーズ把握 ・採用計画立案 年間スケジュール策定、概算予算策定 ・採用戦略、採用企画の立案 ・職種別採用要件確認（求人票作成・更新） ・職種別チャネル選定 媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール ・採用広報企画 テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料のアップデート 紹介会社セミナー企画 ・リファラルの企画・促進（社内広報、コミュニケーション活性化促進） ・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務 ・採用チームマネジメント ・入社～一定期間経過までの間のサポートを通じた個人・組織の活性化
求める能力・経験
＜経験＞ ・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上 ・ベンチャー企業での採用実務経験 ＜スキル＞ ・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 ＜スタンス、マインド＞ ・何よりもミッションの達成に邁進すること ・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること ・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること ・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること
事業内容
-
エージェント求人 採用企画／デザイナー部所属／東京
400~1000万
- メディア
- 人事
- 交通広告
- デザイナー
- 資料作成
- デザイン
- 広報
- 制作
- ゲーム
- 採用戦略立案
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
デザイナー職種全般を対象に採用企画を担当していただきます。 ・全国の専門学校や美術大学の就職課と連携し、採用集客を強化する (実際に各校の就職課へ足を運び、求人票の作成や学内就職説明会・ポートフォリオ選考会の登壇などをしていただきます) ・自社主催採用イベントの企画運営 ・採用広告(雑誌、Webメディア、交通広告等)の企画出稿 ・説明会やイベント時に使用するフライヤーやノベルティの企画出稿 など （補足）本ポジションは、専門職であるデザイナーの採用に特化したチーム配属となります。 人事部署配属ではございません。
求める能力・経験
必須条件 ・コンテンツ業界、デザイン業界で2年以上の就業経験 ・フットワークが軽く何事にもチャレンジする姿勢がある方 ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル ・社内外の様々な部署と関わりながら業務を進めることができる方 歓迎条件 ・採用担当の経験 ・DTP制作、交通広告等制作経験 ・Photoshop、Illustratorの使用経験 ・広報・宣伝・営業の経験 求める人物像 ・ホスピタリティーの高い方 ・真面目で明るい方 ・ゲームや漫画などのエンタメコンテンツが好きな方
事業内容
-
エージェント求人 採用担当
400~700万
- マネジメント
- 求人票作成
- レポーティング
- 中途採用
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仕事内容
１：選考管理業務 ２：採用媒体マネジメント ３：エージェントマネジメント ４：求人票作成 ５：ダイレクトリクルーティング運用 ６：選考進捗レポーティング ７：チームを組成して採用チームの統括 ８：候補者の面接・カジュアル面談 ※職種は限定
求める能力・経験
＜経験＞ ・中途採用経験２年以上 ・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。 ・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験 ＜スキル＞ ・業務の優先順位をつけスピーディに物事を進める力。 ・複数のシステムを使用しての業務に抵抗のない方。
事業内容
-
エージェント求人 人事マネージャー
500~700万
- 分析
- マネジメント
株式会社Plott東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ 採用・育成戦略、計画の立案 ■ 採用数値の分析、施策の立案・実施 ■ 採用オペレーションの仕組み化 ■ 社員育成施策の実施 ■ カルチャー浸透施策の実施
求める能力・経験
■採用業務経験 ■チームのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 リクルーター
500万~
- リーダー
- 進捗管理
- 提案
- 担当者
- 広報
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 人材紹介
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・ダイレクトリクルーティング ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動
求める能力・経験
■必須経験 ※いずれかに該当する方 ・Web・IT業界での中途採用において、ビジネス職の採用業務経験3年以上 ・Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い、大きな成果を出した経験
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用担当
400~600万
- 資料作成
- 担当者
- ソーシング
- 人事
株式会社LegalOn Technologies東京都江東区もっと見る
仕事内容
採用に携わる業務をお任せします。 イベント出展や記事作成などの採用広報、媒体選定、選考フロー見直し、事業部側面接担当者育成、資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やオペレーターへのディレクション、面接、内定中のフォロー等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 《仕事のやりがい》 ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる ・LegalTech分野で未だかつて存在しなかった全く新しいプロダクトを世に送り出し、日本の社会を変革することができる
求める能力・経験
・事業会社での人事としての採用業務経験（母集団形成～入社までのプロセス全般に関する経験）が2年以上
事業内容
-
エージェント求人 ◆未経験OK！人事スキルを高めたい/幅を広げたい方歓迎！【中途採用/上場・急成長M＆A仲介会社】
400~540万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 広報
- ブランディング
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 広報戦略策定
- 人員計画策定
- コンサルティング業務
- 営業
- 組織/人事コンサルティング
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたくことが可能です。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック を元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上 だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ②未経験者 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方
事業内容
【事業内容】 ・M＆A仲介事業 ・M＆Aメディア事業 【会社特徴】 ■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系を実現 ■平均6.6ヶ月で成約しており、早く経験を積みやすい ■業界内でも高い水準のインセンティブ率を実現
エージェント求人 新卒採用マネージャー
1000~1250万
- 広報
- 課題設定
- 予算管理
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- モニタリング
- 採用対象 コンサルタント職
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
■現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ■将来的には、新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ※ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・大卒以上 ・おおむね５年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ・事業会社における50名以上の新卒採用業務のマネジメント/業務経験 ・面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ・採用KPIの設計/モニタリング経験 ※英語力・会計知識は不問です ■歓迎スキル・経験 ・採用プランニング経験 ・予算管理経験 ・採用広報領域の経験 ・新しい採用チャネルの立ち上げ経験 ・キャリア採用の経験 ・コンサルティングファーム、法律事務所、会計事務所での採用経験
事業内容
-
エージェント求人 採用スタッフ（新卒採用担当）
400~700万
- 担当者
- マーケティング
- 予算管理
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。 ■業務詳細 新卒採用： ・新卒採用における施策検討と実行、予算管理 ・母集団形成、面接、媒体・エージェント対応 ・社内面接担当者との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー ・SNS発信、HP等による採用マーケティング ※本ポジションでは、採用業務未経験の方も歓迎しております。 OJTで業務を学んでいただきながら、採用担当としての経験を積んでいただくことが可能です。
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・大卒以上 ■歓迎スキル・経験 ・採用実務経験（新卒orキャリア）のある方 ・新卒採用でのリクルーター経験をお持ちの方 ・新卒エージェントにおいて学生側対応経験をお持ちの方 ・SIer、会計事務所、コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・ゴールに対して強いやる気、意欲のある方 ・セルフスターターとして、周囲と協業しながら、自ら模索し動ける方
事業内容
-
エージェント求人 キャリア採用担当 シニアスタッフ(リーダーポジション)
500~800万
- 予算管理
- コンサルタント
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 （具体的業務） ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・社内各コンサルセクション担当者との連携 ・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・面接・面談対応、オファー面談対応 ・採用データとりまとめ ・その他キャリア採用に関わる業務
求める能力・経験
■必須スキル・経験 大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 ■歓迎スキル・経験 ・コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・エージェントにおけるCA経験 ・新卒採用経験
事業内容
-
エージェント求人 (株)ファーストフーズ名古屋/人事（課長候補）/東証P上場企業グループ_5832
400~600万
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 人事
- 課長
- 制度運用
- 採用戦略立案
- 組織課題設定
- 普通自動車
- 総務部門連携
- 制度構築
株式会社ファーストフーズ名古屋愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
管理部の人事担当課長候補としての業務をご担当いただきます。 《具体的には》 管理部での人事担当として、採用業務・評価制度などの各種制度運用・就業規則や各種規定の改定・その他総務業務などを全般的にご担当いただきます。 親会社の株式会社ニップン（旧社名：日本製粉）とのグループ間調整など、社内外での調整業務も行います。 現在は、各種労務業務（給与計算・社保手続きなどの各種処理）の担当者が課長以下3名所属しており、当面は労務業務以外をご担当いただきますが、将来的には管理部部長として、人事総務全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
《必須》 ・普通自動車免許 ・人事の実務経験 《歓迎》 ・人事、総務、経理を全体的にご経験がある方 ・管理部門のマネジメント経験がおありの方（規模は問いません）
事業内容
弁当・おにぎり・寿司・スパゲティなどの製造
エージェント求人 【CHRO候補】日本スタートアップ大賞2023受賞／リモートワーク相談可
700~1250万
- 人事
- 事業責任者
- オンボーディング
株式会社ミツモア東京都中央区もっと見る
仕事内容
【ポジションのミッション】 CHROは、人的資源の獲得と活用を通じて、当社のミッションと成長にコミットします。 ・採用 経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 ・人事 闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制度を構築していただきます。 また、オンボーディングや研修制度を設計・実行し、社員の活躍の土壌を整えます。 ・バリュー 当社のバリューを誰よりも体現し、強い推進力で社員に浸透させます。 ポジティブで一体感ある、やる気に満ち溢れた職場環境を作ります。
求める能力・経験
下記の少なくともひとつの経験 ・人事・採用経験3～5年以上 ・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事
500~800万
- 事業責任者
- 広報
- 教育
- リファラル/縁故採用
- 事務
- 教育研修
- 要件定義
- 人事
- 中途採用
- PC/Web
株式会社Voicy東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい役割 ・人事採用領域において、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・採用業務をメインに、ご経験やご志向に寄っては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・採用計画/戦略や要件定義等の企画 ・経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション ・母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等） ・候補者とのコミュニケーション
求める能力・経験
必須要件 ・IT/Web企業での中途採用担当経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事
600~1000万
- 制度企画
- 人事
- 組織開発
- 分析
- 要件定義
- 戦略立案
- ソーシング
- 採用コスト
- PC/Web
- 課題設定
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用要件定義・Job Description作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略) ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
・IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ・ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験 ・多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行 ・エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 ・数値達成に対して貪欲にコミットした経験 以下のいずれかのご経験 ・採用活動・組織の1人目としての立ち上げ経験 ・採用目標人数目標比130%オーバーの達成、採用コストの半減などの高いレベルでの目標達成の経験 ・経営陣との会話を通して会社の魅力を明確化した経験
事業内容
クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援 ABEJA Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービス
エージェント求人 HRリード
500~800万
- ブランディング
- IPO
- インシデント対応
- 開発
- 人事
- 分析
- 組織開発
- 中途採用
株式会社TENET東京都港区もっと見る
仕事内容
* 採用 * 採用戦略の立案 * 具体的な採用手法の企画・実行 * 採用ブランディング * 組織開発 * 人事評価制度などの制度設計・導入・運用 * 組織状況の把握・分析・アクション管理 * 労務 * 労務関連のインシデント対応 * IPO準備
求める能力・経験
* 採用 * 新卒/中途採用におけるペルソナ設計 * 事業会社で採用経験2年以上（CA / RA経験のある方は1年以上） * 組織開発 * 人事評価制度、組織サーベイ、面談制度などの設計・運用経験 * 労務 * 労務実務経験2年以上 * 労基法の知識
事業内容
-
エージェント求人 【東京】未経験から新卒採用に挑戦可能！
300~500万
- 新卒採用
- 営業
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 年々拡大・成長を続ける株式会社みらいワークスにて、新卒採用担当をお任せします。2023年10名、2024年12名、2025年は20名と年々新卒採用入社数も右肩上がりに社員数の約1割を新卒採用入社で計画をしており順調に会社組織も大きくなっており、現在新卒採用担当が1名で対応しているところ、2名体制にしていきたいと考えての採用となります。
求める能力・経験
・営業経験のある方 ・未経験からでも新卒採用担当にチャレンジしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用アシスタント
300~500万
- 人事
- マネージャー
- アシスタント
- Wantedly
- 求人票作成
- 問い合わせ対応
- 書類作成
- アルバイト/パート採用
- 中途採用
株式会社羅針盤東京都中央区もっと見る
仕事内容
* 人事戦略本部での、採用アシスタント業務です。 * 新しくできた事業部ですので、自身のやり方でオペレーションを考えて進めていくことが可能です。 一緒に羅針盤の採用を作っていきましょう！ * 人事戦略本部組織構成 * CHRO1名 * 採用マネージャー1名 * 労務マネージャー1名 * ※採用マネージャーと連携をとって業務に従事いただきます
求める能力・経験
* 採用業務(中途採用、アルバイト採用) * 応募者およびエージェントからの問い合わせ対応 * 面接日程調整 * 採用結果通知 * 採用管理システム(HRMOS)の設定・入力 * 媒体対応(ビズリーチ、Wantedlyなど) * さらにご希望があれば… * 求人票作成 * 内定書類作成 * 入社対応(手続きは労務で行いますので、ご連絡がメインです)
事業内容
-
エージェント求人 【ファインディ社】ヒューマンキャピタル室_新卒採用担当
500~650万
- イベント企画
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
- 企画立案
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・経営戦略/事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定、ならびに、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他
求める能力・経験
・無形商材の法人営業経験 3年以上 ・プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 ◆コンテナ船大手ONE設立の新会社／長崎市／人事業務◆年収350万～900万
300~900万
- マーケティング
- 管理職
- 人事
- ネットワーク
- 開発
- オンボーディング
- 求人広告
- 採用戦略立案
- 現場スタッフ労務管理
- ビザ取得サポート
- 労務管理
- 労務問題対応
ONE DEJIMA株式会社長崎県長崎市もっと見る
仕事内容
全世界に派遣されているオーシャンネットワークエクスプレスの邦人社員に関連する人事関連業務 ●採用 ・採用業務全般の管理: 求人広告、面接、部門との後の議論等 ・キャリア開発プログラムなどに関するチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップのサポート ・オンボーディング（新卒・キャリア採用向け）/オフボーディングの手続きの実施及び、合理化 ●労務 ・ONEグループ全体の人事異動に関する施策やポリシーの実行 ・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート ・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ●管理職 ・上記業務の管理業務
求める能力・経験
■採用やHRにおける4〜5年の実務経験 ■英語での業務対応能力
事業内容
▼ONEは、長崎市に2023年12月にONE DEJIMA株式会社を設立。2024年4月に事業を開始。 ▼シンガポール本社から一部の専門性を要する業務を担い、当社のグローバルネットワークの拡充と、地域創生の両立を目指す。
エージェント求人 年休123日【未経験歓迎の人事職】IT業界の採用に挑戦／社員定着率90％以上
200~500万
- 戦略立案
- 客引き/呼び込み
- 事務
- ヒアリング
- 人材紹介
- クロージング
- 採用面接
- 採用戦略立案
- コンサルティング業務
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルタント
- 人事
株式会社モバイルコミュニケーションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜未経験の方には…＞ （1）リストをもとに面接呼び込み・スケジュール設定 （2）採用面接対応（会社説明・ヒアリングなど） （3）面接後のクロージング、内定者フォロー （4）入社手続きに関する事務業務全般 上記の業務を中心にお任せしますが、枠にとらわれずに多くの業務に関わっていただくことも可能です。 ＜採用経験がある方には…＞ （1）採用戦略の策定、実行 （2）採用媒体、人材紹介など採用手法の立案 （3）各種関連業者との折衝業務 （4）出稿媒体の取材対応、原稿チェック などをお願いします。
求める能力・経験
◆顧客折衝経験 【歓迎経験／活かせるスキル】 ・営業経験 ・採用業務経験 ・人材業界での就業経験（営業・コンサルタントなど）
事業内容
大手通信キャリアなどに向けた移動体通信技術の提案・プロジェクト管理およびエンジニアサポートなど
エージェント求人 チェンジホールディングス_チェンジ_経営管理/人事スタッフ
300~900万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- 株式
- モニタリング
- ファイナンス
- 経営/戦略コンサルティング
- 労務管理
株式会社チェンジ東京都港区もっと見る
仕事内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 【業務内容】 株式会社チェンジの経営管理部に所属いただき、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。 将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 ＜業務内容の一例＞ ▍経営企画関連 ▍人事/人事企画関連 ▍ファイナンス関連
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方 ・経営企画・事業企画での業務経験 ・FP&A（Financial Planning & Analysis）に係る業務経験 ・人材採用・人材育成領域での業務経験 ・人事企画や労務管理領域での業務経験 ・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 ＜歓迎スキル＞ ・必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・弊社のミッションに共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 等
事業内容
・人材育成事業 ・IT事業
エージェント求人 新卒採用担当 ※リモート勤務可
400~1000万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 広報
- 制作
- ライティング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルタント
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 応募資格（歓迎） ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい 求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
企業経営者のパートナーとしてビジネスのあるべき姿を考え抜き、そのための最適な仕組みを高い技術力で実現（グループ経営戦略／新事業・サービスの企画立案）