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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 【兵庫】総務人事部_人事G_教育担当
400~800万
- 新卒採用
- 教育
- スタッフ
- 人事
- 中途採用
住友精密工業株式会社兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
・中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当 ・社内教育施策の立案・企画・実行 (対象は主にスタッフ新入社員~初任管理補佐職の階層並びに個別テーマ) 所属課 総務人事部人事グループ
求める能力・経験
・特に中途採用に関する企画から一連の業務経験 ・社内教育の立案・企画・実行経験(講師のみの経験は不可)
事業内容
-
エージェント求人 人事・総務マネージャー候補
400~600万
- ロボット
- 建設現場
- ロボット/ロボティクス
- 株主総会対応
- 教育
- マネジメント
- IPO
- 人事
- 経理
- マネージャー
- 取締役会運営
- 労務管理
- リーダー
- 対象領域 総務
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 対象領域 経営企画
建ロボテック株式会社香川県三木町もっと見る
仕事内容
人事・総務を管理する経営管理部のマネージャー候補として、経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事総務領域での課題設定・課題解決をけん引していくポジションとなります。 【具体的には】 ■人事戦略の立案・実行 ・組織、人事制度の設計・運用 ・人事予算の策定・実行 ・採用計画の策定・管理 ・採用基準の設計 ■組織強化 ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計・運用 ・人材育成施策の企画、推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ■労務 ・労務体制の強化（IPO準備） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ■総務 ・社内規程の整備・運用 ・施設管理 ・取締役会や株主総会の運営 ■その他 ・社内整備や調整業務など付随する業務 ※これまでのご経験や志向に応じて、業務内容を調整します。 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上） ・業務における専門的知識(採用、評価、育成、労務全般)をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験 ・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験 ・Slackの利用経験 ・システム開発のご経験や、IT技術の知見
事業内容
・建設現場省人化ソリューションの企画・開発・販売 ・省力化ロボット「トモロボシリーズ」の企画・開発・販売 ・建設現場ＤＸ支援 ・省力化製品、省力化資材の開発・販売 ・労働環境改善商品、資材の開発・販売 ・受託開発、開発コンサルティング
エージェント求人 パナソニック社での労政・制度企画ポジション
700~1250万
- 人事
- 制度企画
- 労使協定策定
- 労働組合対応
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人員配置
- 人員管理
- 人事制度コンサルティング
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 新規人事制度構築
- 人員計画策定
- 労働組合法
パナソニック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
パナソニック(株)には、3つの労働組合（単組）があり、 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、 主に「労政企画」「制度企画」を担当いただきます。 また、パナソニック株式会社の本社部門として全社横断の労政企画・制度企画を行い、 会社側窓口として労使協議や労使コミュニケーションを行います。
求める能力・経験
業種/業態は問わないが、人事業務(労働政策の企画、労働組合の諸対応)経験３年以上 （本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い）が望ましい
事業内容
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エージェント求人 テレワーク相談可・六本木／採用部門長／エージェント対応・KPI管理 ～900万円
500~900万
- 進捗管理
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
ダイレクト・リンク株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成に向けた施策の検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ・社員のエンゲージ施策 ・社内イベントの企画・研修 ・メンバーマネジメント ３～5名
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・事業会社での中途採用（ミドル／ハイクラス含む）に関する経験（目安２～３年以上） ・人材紹介会社とのリレーションや各種媒体管理、求人システムの運用等 【歓迎条件（WANT）】 ・メンバーマネジメント経験（２名～５名程度） ・人事組織のマネジメント経験 ・人事関連領域におけるプロジェクトおよびイベント企画等の経験 ・少数の組織を自走して採用・企画・研修などを行ってきた経験
事業内容
コンピューターおよびその他周辺機器の販売、 営業コールセンター（インサイドセールス）アウトソーシングサービス
エージェント求人 採用担当（Recruiter）
400~500万
- スタッフ
- 中途採用
- 中途社員面接
フランス系カジュアルファッションブランド東京都目黒区もっと見る
仕事内容
PERMANENTS MISSIONS ストアの売上及びブランドの価値を高める事ができる優秀な人材の採用 （ストア責任者、販売スタッフ）
求める能力・経験
EDUCATION BACKGROUND: - 大学卒業レベル TECHNICAL SKILL & KNOWLEDGE: - PC スキル: (Excel, Word, PowerPoint) - 採用に関する知識（新卒・中途の媒体システム操作の経験があり、問題無く遂行できる） - 優れた対人関係構築能力 - 英語力尚可 EXPERIENCES: - 小売業界若しくは消費財業界での採用業務経験必須（3年以上） - 企業または人材紹介会社での採用経験
事業内容
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エージェント求人 人事
400~800万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
DESAY SV AUTOMOTIVE JAPAN株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
弊社人事部にて人事全般のお仕事をお任せ致します。入社後まずは中途採用活動をメインでお任せし、ゆくゆくは新卒採用や会社紹介等業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■履歴書の確認、各部署への展開 ■候補者の選考 ■入社手続き処理 ■中国本社との情報連携（年に数回中国への出張が発生致します） ※１週間程度 ■人事業務全般 出張は最初の時は複数回、その後は年1-3回程度
求める能力・経験
■中国語もしくは英語でのコミュニケーションが取れる方（本社とのやりとりの為） ■人事業務もしくは人材営業のご経験
事業内容
売上1000億円以上を誇るHuizhou Desay SV Automotiveの日本法人。 本国では車載インフォテイメントシステム、メーター、ディスプレイ、運転支援システムなどを開発・製造。中国最大の電装部品メーカーの日本法人です。
エージェント求人 【東京】人事スペシャリスト（HRBP）
500~1000万
- コンプライアンス
- 人事
- 提案
- ダイバーシティ推進
- パートナー
コニカミノルタ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解決
求める能力・経験
HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事
400~800万
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 組織開発
ビューケー株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用業務の企画・実施、選考プロセスの管理 社内研修の企画・運営、従業員のスキル向上のための支援 労務管理および社内規程の策定・運用 組織開発におけるプロジェクトへの積極的な参加 社内の人事制度の構築・改善
求める能力・経験
1. 大卒以上の学歴、3年以上人事総務に関する実務経験がある方 2. 日本の現地の雇用に関する法令に精通している 3. 優れた人事管理能力を有し、採用、研修、業績評価、従業員関係管理などを実行できる。 4. 優れたコミュニケーションスキルを持ち、問題を解決し、紛争に対処するために従業員、上司、同僚、その他の当事者と効果的にコミュニケーションできる 5. 一定の仕事のプレッシャーに耐え、緊急事態に対応できる
事業内容
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エージェント求人 シニアリクルーター ◇【ファーマイノベーション事業本部】
600~1000万
- 進捗管理
- マーケティング
- 人事
- 事業計画
- 戦略立案
- マネージャー
- チームリーダー
- メディア
- コンサルタント
- 中途採用
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
▼以下を中心に採用活動全般をお任せ ・事業計画達成に向けた 製薬事業組織 採用計画の策定・進捗管理 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・書類選考・カジュアル面談 等 ▼将来的には、ご志向と適性次第で、以下の業務をお任せする事も想定 ・ ファーマイノベーション事業本部の組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ・全社における人事戦略の策定・実行 等
求める能力・経験
必須スキル ・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験 歓迎スキル ・コンサルティング業界出身者やコンサルタント職種を対象とした中途採用経験 ・マネージャーもしくはチームリーダーの経験 ・新規組織立上げの経験 求める人物像 ■Unlearn & Learn（学び続ける姿勢） ■GRIT(やり切る意思の強さ） ■Altruistic（利他主義）
事業内容
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エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/新卒採用担当（幹部候補）
700~1000万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー
求める能力・経験
・大卒以上 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職※としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など
事業内容
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エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/新卒採用担当
600~1000万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー
求める能力・経験
・大卒以上 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職※としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など
事業内容
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エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/中途採用担当
500~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【Speee】人事担当
400~700万
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■ Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。
求める能力・経験
・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/新卒採用グループ業務管理・推進
300~500万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜業務管理系＞ ・面接日程調整 ・説明会誘致架電 ・評価入力不備チェック ・個人情報のシステム登録 ・エージェント連携対応 ・適性検査案内 ・内定者インターン生のシェアハウス手配 ・外部会場手配 ・経費申請 ・外国籍学生の就労ビザ手配 ＜業務推進系＞ ・非正規社員のマネジメント/教育 ・オペレーションのフロー改善 ・業務効率化ツール/ATSの検討・導入 ・契約の確認・締結業務 ・内定者フォロー など
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず）
事業内容
-
エージェント求人 人事総務・企画／プライム上場／年収～900万円／在宅・フレックス／世界トップシェア事業を持つ持株会社
600~900万
- 階層別研修
- 教育研修
- 企画立案
- 人員配置
- 社内イベント企画
- 研修企画
- コンプライアンス
- 人事
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 中途採用
- 新卒採用
- 教育
ノーリツ鋼機株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。 ◎人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ◎採用業務 ・新卒/中途採用の企画立案、実行 ・RPOの管理 ◎教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施 ・研修資料の作成 ◎評価制度関連業務 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ◎その他の人事関連の業務 ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・福利厚生制度の運用 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※その他、状況に応じて幅広く業務が発生します。 ※すべての業務経験が必要ではございません。他業務にも視野を広げて人事としてジェネラリストとなっていきたい方にオススメです。
求める能力・経験
◎人事企画のご経験（下記のようなご経験が複数ある方） -採用計画の立案 -人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 など ※業界不問です
事業内容
音響機器関連事業と部品・材料事業
エージェント求人 人事-採用担当 (新卒)
450~650万
- マネジメント
- 広報
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新入社員研修
- 採用対象 営業職
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用面接
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数18万社、ユーザー数47万人を超え、業界シェアNo.1（*）のプロダクトにまで成長しております。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしております。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2023年10月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) ■MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 ■チーム・業務内容 <募集背景> 【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 アンドパッドが向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショックなど、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。アンドパッドはこの「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。 そんなアンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始いたしました。アンドパッドにおいて新卒採用文化を創り上げていくべく、新卒の採用強化に向けて、新卒採用担当を募集いたします。 ■業務内容 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・新卒向け採用イベント企画～実行 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで ・条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） ・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■POINT 新卒採用はまだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者もアンドパッドを知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求めらます。 採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
求める能力・経験
■必須条件 ・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方（業界・職種経験は問いません） ■歓迎条件 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験 ・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方 ■活躍できる人物像 ・組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 ・社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 ・自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 ・周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 ・当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方
事業内容
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エージェント求人 人事（人財育成）＜正社員_東京＞／16252
1000~1500万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】 ・Senior Manager 【業務内容】 コンサルティング部門のHC（Human Capital）チームと連携を図りながら、コンサルタントの人材育成を担当いただきます。 ・コンサルティング部門のL&D（Learning & Development）構想策定 ・コンサルティング部門のL&Dプログラム企画、計画、実行 ・コンサルティング部門のマネジメント&人財開発担当者との合意形成 ・自チーム内マネジメント（人材、予算） ・ステークホルダーの賛同とコミットメント獲得、実践 ＜補足＞ 経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 人事（L&Dプログラム企画、計画、実行）の経験をお持ちの方 下記スキルをお持ちの方、歓迎 ・Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践できるスキル ・中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル ・中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 【日本ストライカー】シニア人材獲得ビジネスパートナー
600~800万
- マネージャー
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事制度コンサルティング
- 購買/調達
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 人事システム導入
- 人事部門連携
日本ストライカー株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【ライフサイクル全体の採用ポジション】 採用マネージャーおよび人事部と連携して、ストライカーの組織ニーズにマッチする人材を特定・誘致・獲得します。 • 採用担当マネージャーらと連携して候補者に対してエンゲージメント戦略 (求人掲示板、ソーシャル メディア、魅力的/関連性のあるメッセージング)などの作成 • 候補者に対しキャリアの機会を明確にするサポート • 候補者との面談の実施、技術スキルと文化的適合性を評価し、採用チームに候補者の適合性を評価 • 採用ライフサイクル全体を通じて候補者の優れたエクスペリエンスを確保
求める能力・経験
【学歴】 • 学士号 • 最低 2 年の実務経験。ある程度の採用経験 【資格と経験】 •これまでのビジネス関連の人事、人事 COE、人事業務、または役割関連の経験 •多国籍企業での勤務経験 •大手求人サイトを利用したエンドツーエンドの新卒採用経験者優遇 •直接調達チャネルに関する知識と経験が望ましい 【言語スキル】 ビジネスレベルの英語
事業内容
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エージェント求人 人事（人財育成プログラムの企画・運用）＜正社員_東京＞／16727
500~900万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人財育成プログラムの企画、運用を担当いただきます。 ・L&D（Learning & Development）に関する企画立案、計画、運営 ・プログラムの全体の進捗管理 ・Digital Toolを活用したウェブサイト、学習ツール、各種プログラムの企画、計画、運営 ・Learning dataの収集、分析、レポーティングを通じた継続的改善 ＜補足＞ 経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、ご希望の場合は複数の求人で同時提案いたします。… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ※ 人材育成、研修、開発関連の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、国内のPwCメンバーファーム向けのコーポレート業務を展開する会社です。PwC Japan合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 人事（人事制度の設計・評価・タレントマネジメント）＜正社員_東京＞／16719
500~900万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 下記、HRBP（HRビジネスパートナー）として付加価値ある提案およびプロジェクト遂行を担当いただきます。 ・人件費等の予算策定、中期的なTalent Capabilityの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画、運用 ・報酬制度の企画、運用 ・従業員満足度の向上に向けた企画立案、実行 ・HR関連プロジェクト（カルチャー変革、評価・育成フレームワークの導入・浸透、ITシステムの導入・浸透）への参画 ・個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出 ・労務関連の案件対応 ＜補足＞ 経験値やスキ… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、国内のPwCメンバーファーム向けのコーポレート業務を展開する会社です。PwC Japan合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクラ… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 人事（中途採用）＜正社員_東京＞／16251
500~900万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】 ・Senior Associate ・Associate ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用を担当いただきます。 ・採用計画の作成、計画管理 ・転職エージェントの選定、リレーション構築、折衝、交渉 ・応募促進（転職エージェント向けのミーティング開催、社員紹介） ・ダイレクトソース（求人高校区、SNS）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォロー）の実施 ・担… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 人事の経験をお持ちの方 ※年間30名以上の中途採用 ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、国内のPwCメンバーファーム向けのコーポレート業務を展開する会社です。PwC Japan合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクライアントに提供しています。 【国内のPwC… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 人事（新卒採用）＜正社員_東京＞／16121
400~800万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】 ・Associate ・Senior Associate ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社、PwCあらた有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接／選考／リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉 ・大学訪問、学内及び学外での単独／合同説明会の実施 ・国内／海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー ※ 高い英語力をお持ちの方は海外採用を担当、その場合、春秋は海外出張が発生します。 ＜補足＞… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事（新卒採用、中途採用、リクルーター活動などの採用関連） ・組織・人事コンサルタント ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所のPwCグループ、国内PwCメンバーファーム向けのコーポレート担当企業】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、国内のPwCメンバーファーム向けのコーポレート業務を展開する会社です。PwC Japan合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 人事（人事業務の高度化、効率化の推進）＜正社員_東京＞／16254
300~700万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】 ・Associate 【業務内容】 PwCの人事コアシステム（Workday）を軸に人事運用及び改善活動をご担当いただきます。 ・Workday拡張機能の導入検討 （関係者へのヒアリング、グローバルとの協議） ・Workday連携システム導入のプロジェクト支援 ・Alteryx（セルフサービスデータ分析ツール）を用いた自動化支援 ＜補足＞ 経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、ご希望の場合は複数の求人で同時提案いたします。… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 人事（業務改善）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、国内のPwCメンバーファーム向けのコーポレート業務を展開する会社です。PwC Japan合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクライアントに提供しています。 【国内のPwCメンバーファーム… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
エージェント求人 ユーザベース_Holdings_採用責任者（グループリクルーティングチーム）
800~1250万
- KGI/KPI設定
- ダイレクトソーシング
- KPI設定
- SaaS
- 分析
- 中途採用
- マネジメント
- ヘッドハンティング
- アジャイル
- 広報
株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。 ・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 【歓迎スキル・経験】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方 【コンピテンシー】 ・常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる ・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる ・日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方
事業内容
ユーザベースグループは、 データ・コンテンツ・人の知見を共同活用した、複数の事業を展開しています。 【主な事業】 ■ SPEEDA ■ NewsPicks ■ FORCAS ■ INITIAL ■ AlphaDrive ■ MIMIR
エージェント求人 人事（人事戦略の企画・実行）＜正社員_東京＞／16723
500~900万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】 ・Senior Manager ・Manager ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 組織と人に関わる全社的な課題解決のための戦略策定と推進を担当いただきます。 ・人事戦略の策定、実行 ・将来的なスキルや専門性の需要供給の可視化と最適化、人事フローの構築に向けた企画立案、推進 ・Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案、推進 ・報酬設計、給与改定、その他非金銭報酬の企画立案、調査、分析 ・I&D（Inclusion &… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、国内のPwCメンバーファーム向けのコーポレート業務を展開する会社です。PwC Japan合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクラ… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します