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採用・400万円以上の求人一覧
全9,050件
エージェント求人 博多【人事】経験者募集★採用×労務×改善／人事としての市場価値を高める◎年間休日125日
420~650万
- 品質管理
- 提案
- ブランディング
- バリューアップ/モニタリング
- 戦略立案
- 戦略提案
- KPI設定
- モニタリング
- 人事
- 進捗管理
- 広報
- パートナー
- インタビュー
- 中途採用
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- オンボーディング
ハンディ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
採用活動の中核メンバーとして、採用計画・KPI設計から実行、改善までを一貫して担い、採用基盤の強化と人事オペレーションの品質向上を推進していただきます。 現場部門や外部パートナーと密に連携しながら、採用成功率の最大化を目指すポジションです。 ◆採用領域（中途採用中心） ・採用計画の立案サポート（採用人数計画、ペルソナ整理 など） ・採用KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・RPO・人材紹介会社との連携、進捗管理・ディレクション ・候補者対応（書類対応、日程調整、カジュアル面談対応 など） ◆労務・人事オペレーション ・入社・退社手続きのサポート ・人事オペレーション全体の業務品質向上に向けた改善対応 ◆その他業務 ・採用広報の企画・運用（SNS発信、社員インタビュー企画 など） ・採用ブランディングに関わる施策の検討・実行 －－－オススメPoint－－－ ■ 採用を「仕組み」からつくる経験が積める 採用計画やKPI設計など、戦略設計フェーズから実務まで一貫して関われるため、採用担当としての市場価値を高められます。 ■ 現場と連携しながら、採用成功に直結する役割 事業部門や外部パートナーと協働し、「採用できたかどうか」まで責任を持つポジション。 成果が実感しやすい環境です。 ■ 採用＋労務まで幅広い人事経験を積める 中途採用を軸に、労務・人事オペレーションにも関与でき、人事としての守備範囲を広げたい方に最適です。 －－－－－－－－－－－－ 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での⼈事経験2年以上 ・基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office) ・マルチタスク環境での業務遂⾏スキル ・役割に応じて⾃⾛し、周囲を巻き込むコミュニケーション⼒ ■歓迎要件 ・スタートアップ／ベンチャーでの⼈事経験 ・採⽤KPIのモニタリングや改善提案の経験 ・採⽤広報やオンボーディング企画の経験 ・労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運⽤）
事業内容
高校向け求人票管理サービス「Ｈａｎｄｙ進路指導室」の企画・開発・販売 ＷＥＢサービスの・アプリ・システムの企画・開発
エージェント求人 【フルリモート可】採用人事マネジャー責任者候補★急成長AI SaaS企業の組織戦略を担う
800~1200万
- マネジメント
- マーケティング
- ブランディング
- 採用戦略立案
- SaaS
- 人事
- 中途採用
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景：組織フェーズ変革期をリードする採用体制の強化 当社は、革新的なAI×SaaSプロダクトを提供し、受賞歴を多数持つ急成長スタートアップです。 企業がさらなる成長フェーズへ進むにあたり、採用体制の強化が不可欠です。この重要なタイミングで、採用責任者（Mgr候補）として、企業の成長を支える組織基盤の構築をリードしていただける方を募集します。 【企業成長に伴い強化する点】 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化、および体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携 ■業務内容：経営直結の採用戦略とチームマネジメント 当社の採用活動におけるマネジメント全般を担い、採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。プレイングマネージャーとして、実務とマネジメント（2〜3名程度）の両面から組織づくりを牽引してください。 ・採用戦略の策定および実行、効果検証 ・採用プロセスの管理と最適化、採用データの分析と報告 ・メンバーマネジメント、チームOKR策定・管理 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応、エージェントコントロールなど） ■このポジションの5つの魅力と成長環境 1,経営直結の組織づくり： 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を通じて、事業戦略に基づいた組織づくりを牽引できます。 2,成長へのダイレクトな貢献： 発展途上の企業であるため、自身の取り組みが組織と企業の成長に直結する実感を持つことができます。 3,大きな裁量と責任： 採用戦略の設計から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行し、自身のアイデアを具現化できます。 4,柔軟な働き方： フルフレックスタイム制度およびリモートワーク（フルリモート可）を導入しており、変化の激しい環境で自己成長を続けながらも、柔軟なワークスタイルを実現できます。 5,転勤なし： 長期的なキャリアを築く上で安心できる環境です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・大卒以上 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 歓迎（WANT） ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京港区】経験者募集★人事の守備範囲を広げるキャリア◎年間休日125日／研修制度あり
420~650万
- ブランディング
- 広報
- 人事
- 進捗管理
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 品質管理
- 提案
- 中途採用
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- PC
- モニタリング
- オンボーディング
ハンディ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用活動の中核メンバーとして、採用計画・KPI設計から実行、改善までを一貫して担い、採用基盤の強化と人事オペレーションの品質向上を推進していただきます。 現場部門や外部パートナーと密に連携しながら、採用成功率の最大化を目指すポジションです。 ◆採用領域（中途採用中心） ・採用計画の立案サポート（採用人数計画、ペルソナ整理 など） ・採用KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・RPO・人材紹介会社との連携、進捗管理・ディレクション ・候補者対応（書類対応、日程調整、カジュアル面談対応 など） ◆労務・人事オペレーション ・入社・退社手続きのサポート ・人事オペレーション全体の業務品質向上に向けた改善対応 ◆その他業務 ・採用広報の企画・運用（SNS発信、社員インタビュー企画 など） ・採用ブランディングに関わる施策の検討・実行 －－－オススメPoint－－－ ■ 採用を「仕組み」からつくる経験が積める 採用計画やKPI設計など、戦略設計フェーズから実務まで一貫して関われるため、採用担当としての市場価値を高められます。 ■ 現場と連携しながら、採用成功に直結する役割 事業部門や外部パートナーと協働し、「採用できたかどうか」まで責任を持つポジション。 成果が実感しやすい環境です。 ■ 採用＋労務まで幅広い人事経験を積める 中途採用を軸に、労務・人事オペレーションにも関与でき、人事としての守備範囲を広げたい方に最適です。 －－－－－－－－－－－－ 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での⼈事経験2年以上 ・基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office) ・マルチタスク環境での業務遂⾏スキル ・役割に応じて⾃⾛し、周囲を巻き込むコミュニケーション⼒ ■歓迎要件 ・スタートアップ／ベンチャーでの⼈事経験 ・採⽤KPIのモニタリングや改善提案の経験 ・採⽤広報やオンボーディング企画の経験 ・労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運⽤）
事業内容
高校向け求人票管理サービス「Ｈａｎｄｙ進路指導室」の企画・開発・販売 ＷＥＢサービスの・アプリ・システムの企画・開発
エージェント求人 未経験から人事へ｜大手・ベンチャー企業の新卒採用を支える採用支援（RPO）に挑戦しませんか？
400~600万
- 進捗管理
- 新卒採用
- イベント運営運用
- コンサルティング業務
- 提案
- 担当者
- パートナー
- アップセル
- 採用代行
- クロージング
- 店舗/施設運営
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 顧客対応
- PC/Web
- PC
- 接客
- 店舗運営
- 営業
- 販売
- 店舗
株式会社RECCOO（リクー）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■概要 新卒採用の実務支援（採用代行）サービスを新たにスタートした当社。 トヨタ自動車やサイバーエージェントなど大手からベンチャーまで500社以上の採用をサポートしてきた実績があり、多くのご相談をいただいています。今回は、お客様の採用活動に伴走し、より良い採用を実現する新メンバーを募集します。 ■具体的な業務・業務詳細 クライアント企業の“採用担当者の一員”のような立場で、新卒採用の現場を支える仕事です。 ・面接・グループディスカッション、書類選考などの実施 ・採用イベントやインターンの運営、学生との面談対応 ・内定後のフォロー・クロージング（承諾までのサポート） ・学生情報の管理・進捗管理 ・業務に慣れてきたら、採用課題の整理や改善提案にもチャレンジできます <組織風土> ・現在立ち上げフェーズの部署であるため、これからの事業拡大に向けて勢いのあるメンバーが揃った組織です。 ・RPO事業部の責任者は27歳・新卒入社の横澤が務めており、若いうちからチャレンジができます。 ■ 会社の魅力 ★500社超の採用支援実績＋継続率の高い信頼性 大手からベンチャーまで、RECCOOの支援は確かな成果と信頼を獲得しています。 ▪ トヨタ自動車、サイバーエージェントなど大手含む500社以上と取引実績 ▪ 新設ポジションながら初年度で数億円達成、平均アップセル率150% ▪ 継続案件多数、既存クライアントからの信頼も厚い 実績と継続性が証明する「結果を出す採用パートナー」として評価されています。 ★形式知化されたノウハウ×フラットな組織風土 採用コンサル領域での知見を形式知として蓄積し、個々の成長を後押しする体制が整っています。 ▪ 成功ノウハウをチームで共有し、属人化を回避 ▪ フラットな環境で、悩みも「みんなで解決」する文化 ▪ 外資系コンサルや銀行出身者も在籍し、視座の高い仲間と切磋琢磨できる “個人で頑張る”を超え、“チームで勝つ”仕組みがあります。
求める能力・経験
■必須条件 ・社外（toB / toC不問）とのコミュニケーションを伴う業務経験 └ お客様対応、営業、販売、接客、店舗運営などいずれかで可 ・基本的なPCスキル └ Word・Excel・メールなど、一般的なツールを問題なく使えるレベル
事業内容
■事業内容： （1） メディア運営…各種メディアの企画・開発・運営 （2） イベントの企画/運営…新卒人材に関するイベント企画・運営 （3） コンサルティング…新卒人材に関するコンサルティング （4） 新卒人材紹介…各種媒体・就活支援団体などを活用した新卒採用支援 （5） インターン斡旋…インターン募集企業への候補生斡旋
エージェント求人 ✨都心を動かす新インフラ✨認知度急上昇中のシェアリング事業で、組織を創る「採用人事」へ。
600~900万
国家戦略級のレギュレーションに挑む、革新的な「MaaS」プラットフォームを運用する新時代の社会インフラを創る急成長企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社は、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国約30エリア、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。
求める能力・経験
必須スキル ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 歓迎スキル ＜経験＞ ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験
事業内容
マイクロモビリティシェアサービス：電動キックボードや電動アシスト自転車のシェアリングサービスを提供しています。 「街じゅうを駅前化」するインフラ：街中の様々な場所に設置された「ポート」から、好きなタイミングで借りて好きな場所に返却できる仕組みで、移動の利便性を高めています。
エージェント求人 【採用担当(中途・新卒)】戦略立案から実行まで◇上場◇エンジニアプラットフォーム事業
420~500万
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■特徴： 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ■利用するツール・デバイス： ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン など ■魅力： ◇リクルーターとして様々な事業の採用に関われる 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 ◇チャレンジする人を応援する会社 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・営業経験 ・人事経験
事業内容
・エンジニアプラットフォーム事業 ・マーケティングソリューション事業 ・コンサルティング事業 ・自社メディア運営
エージェント求人 コニカミノルタ【東京】人事（技術系 新卒採用担当）
550~750万
コニカミノルタ株式会社東京都港区, 東京都八王子市もっと見る
仕事内容
＜求人情報＞ ～～～～～～～～～～ 【求人名】 【東京】人事（ビジネス系 新卒採用担当） 【職務内容】 新卒採用の【ビジネス系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナー、インターンの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動 【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】 当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 【リモートワーク頻度について】 週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性あり 【年収】 ～750万円 【勤務地】 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館 浜松町大門サイト 東京都八王子市石川町2970 東京サイト八王子 ～～～～～～～～～～ 【社風・風土】 ・イノベーションを生み出す、自由に挑戦できる環境 ⇒服装自由、リモートワークの拡大、創造性を高めるオフィス、社員同士をつなぐカフェラウンジもあります！ ・成長できる環境 ⇒新しい事をチャレンジ後押しがあり、年齢関係なく上長と相談して、積極的取り入れてもらえる！ また、グループの割合は構成割合は日本26％、アジア29％、欧州25％、北米20％、のグローバル企業です。 【人事制度】 ～全ての人々がはつらつと前向きに、それぞれの職場において能力を発揮できる環境づくり～ 男性の育児休業、妻が出産した場合の夫への有給休暇、期限切れ年次有給休暇の、子ども看護への利用があります。また、全社員のPC電源ON～OFF時間を常時集計し、社員一人一人の勤務状況（時間）を人事、上長がともに把握できるシステムを運用。長時間労働者には人事より警告を発信し、上長に業務改善を促します。 【年収イメージ】 ※弊社調べ 平均年収は「740万円以上」と高水準 ※諸手当込み 25-30歳：450万円～700万円 31-35歳：650万円～800万円 40歳：850万円以上（早い方だと30代後半で1,000万円以上） 【※年収実績※】 29歳：約710万円（手当込み） 30歳：約730万円（手当込み） 【補足事項】 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：全額支給 住居手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 育児、介護休業・時短勤務あり 【働き方】 ワークライフバランスの実現を図るため、毎週水曜日と金曜日を定時退社日と設定しています。20時以降の在社を原則禁止としています。また、座席を特定の個人に割り当てずに、社員が自由に働く場所を選択できるフリーアドレスを導入しており、社員は空席のどこでも仕事をすることができます。裁量労働制も取り入れおり、一定基準に達した社員は仕事の進め方や時間の使い方を本人に大幅に委ねられる裁量労働制を選択することができます。
求める能力・経験
事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事
450~700万
- 中途採用
- 教育
- 労務管理
- 人事
株式会社村上開明堂静岡県藤枝市もっと見る
仕事内容
採用業務をメインにお任せします。 ・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む） ・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営 ・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り ・学校（大学や高校）での説明会実施 ・インターンシップの企画、実行 ・求人案内作成／掲載手配 ・面接や選考日程調整
求める能力・経験
■必須要件： ・人事／労務部門での実務経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・人事採用の実務経験をお持ちの方(特に新卒領域の知見、経験をお持ちの方)
事業内容
-
エージェント求人 人事（新卒採用・教育担当）
450~650万
大王製紙株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に基づき、四国本社において新卒採用を中心とした採用・教育業務全般を担っていただきます。近年の急激な採用環境の変化に対応するため、より安定的に人材を確保し、育成できる体制の構築を進めていただくことがミッションです。具体的には、高校や大学への訪問を通じて信頼関係を構築し、同社の魅力を発信していただくほか、インターンシップや会社説明会の企画・運営、さらには内定者フォローや入社後の研修実施まで、一気通貫で担当していただきます。 【具体的には】 ・高校、大学などへの定期的な訪問および関係構築 ・会社説明会、工場見学会、インターンシップの企画、立案、運営 ・採用広報（パンフレット・SNS・Webサイト・求人サイト等）の企画および制作ディレクション ・応募者対応（受付、面接調整、選考対応、入社手続きなど） ・内定者フォローおよび入社後の教育、研修の企画、実施 ・採用活動の結果分析および次年度に向けた改善提案の策定 等 将来的なキャリア形成として、ジョブローテーションを通じて労政・厚生・制度設計といった他の人事労務業務に挑戦し、人事のスペシャリストとして専門性を高めていくことも可能です。 【ポイント】 ・生活に不可欠な「エリエール」ブランドを展開する東証プライム上場企業。 ・充実した福利厚生（独身寮・社宅、子女教育手当等）があり、長期的なキャリア形成が可能。 ・採用広報やインターンシップ企画など、自分のアイデアを形にできる裁量の大きさが魅力。 ・若手採用、育成をミッションに人事としての貢献実感を強く得られる環境。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験 ・人事、採用、教育の実務経験 ・広報や企画業務に携わった経験 【歓迎条件】 ・新卒採用、若手教育などの専門領域をお持ちの方
事業内容
当社は紙パルプ製品及び紙加工製品の製造販売を行う国内第3位の総合製紙メーカーです。 1.紙・板紙・パルプ及びその副産物の製造加工並びに販売 2.日用品雑貨の製造加工並びに販売 3.機能性フィルム、粘着シート及び粘着剤等合成樹脂材料の製造加工並びに販売 4.前各号に関連するプラントの設計、据付、売買並びに技術指導 5.紙類・パルプ類製造加工に係る原材料、燃料の製造加工並びに売買 他
企業ダイレクト 東京【人事】東証スタンダード上場/SDGsの実現/健康優良企業認定！
600~650万
株式会社エフオン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。
求める能力・経験
【必須】■中途採用業務の流れがわかり、2年程度実施された経験 ■頻繁に発生しませんが出張業務可能な方(半年に3,4回) 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。
事業内容
■エネルギーサービス事業
エージェント求人 🏆賞与4カ月×残業少なめ🏆これまでのご経験を活かして、大手企業でキャリアUPしませんか？
450~780万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
バックオフィスのご経験を活かして“もう一歩上流へ”。 エネルギー業界でキャリアアップできるビジネスサポート職のご紹介です！💡 この度ご紹介したいのは、パーソルグループの中核企業 『パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PERSOL BPD）』 です。 これまでのご経験を活かしながら、 “クライアントの事務業務を改善し、より良い仕組みをつくっていく”という、 一段上のキャリアを築けるポジションです！ 💡 おすすめできる理由 ・賞与4ヶ月分支給！評価次第でさらにUPも✨ ・ご経験がダイレクトに活かせる（業務整理、資料作成、調整力など） ・クライアントワークのため、社外対応スキルが自然と向上 ・平均残業1日1時間未満。ワークライフバランス◎ ・パーソルグループの安定基盤で安心してキャリア形成 直近の内定実績を見ると、 ・メーカー事務、派遣事務、コールセンターSV、公務員など 事務・オペレーション経験を持つ方の採用が非常に多い点も魅力です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 🔷 ポジション概要（事務経験と相性◎） エネルギー企業のバックオフィスの仕組みづくりを支える“ビジネスサポート（PM／PMO補佐）”です。 ・業務フロー整理 ・資料作成（議事録、進捗管理、提案資料など） ・プロジェクトのスケジュール管理や調整 ・データ更新・管理 など、事務の延長線上で始められる業務からスタートします。 慣れてくると ・業務改善の提案 ・新しい仕組みづくり といった“キャリアアップ領域”にも挑戦できます。 🔷 プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 🔷 勤務地 赤坂オフィス／東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F【最寄駅：赤坂見附駅】 ※顧客先に常駐しての就業となります。 ※複数名でのチーム配属を予定しています。 ※常駐先は2025年2月現在9割が東京23区、残り一部千葉埼玉神奈川有 🔷 給与 ＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞ 457万円～784万円 （想定月収：306,400円～520,000円） ※賞与は標準の評価係数にて算出
求める能力・経験
■必須※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・バックオフィス業務経験者： バックオフィス経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・PMO経験者： プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方： RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者： 再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者： 顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者： KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている
事業内容
-
エージェント求人 【人事】新卒採用担当
507~649万
株式会社セルム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ ・採用戦略、採用計画の立案 ・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） ・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） ・会社説明会、セミナーでの登壇 ・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み ・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 ・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ ・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 ・組織開発・エンゲージメント施策 ・人事制度・評価運用改善への参画 ・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・社会人経験2年以上（業界不問） ・法人営業経験 または キャリアアドバイザーの経験（1年以上） ・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 ・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ ・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） ・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・人材開発、組織開発領域への関心・経験
事業内容
-
エージェント求人 ※勤務地選択可『マイナビ｜中途採用人事』20事業・50以上のサービスに応じた採用活動で組織を支える
430~600万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社マイナビ東京都千代田区, 北海道札幌市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力 ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上 ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 ＜歓迎スキル＞ ・中途採用業務経験
事業内容
求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など
エージェント求人 🏆賞与4カ月×残業少なめ🏆これまでのご経験を活かして、大手企業でキャリアUPしませんか？
450~780万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
ご経験を活かして“もう一歩上流へ”。 エネルギー業界でキャリアアップできるビジネスサポート職のご紹介です！💡 この度ご紹介したいのは、パーソルグループの中核企業 『パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PERSOL BPD）』 です。 これまでのご経験を活かしながら、 “クライアントの事務業務を改善し、より良い仕組みをつくっていく”という、 一段上のキャリアを築けるポジションです！ 💡 おすすめできる理由 ・賞与4ヶ月分支給！評価次第でさらにUPも✨ ・ご経験がダイレクトに活かせる（業務整理、資料作成、調整力など） ・クライアントワークのため、社外対応スキルが自然と向上 ・平均残業1日1時間未満。ワークライフバランス◎ ・パーソルグループの安定基盤で安心してキャリア形成 直近の内定実績を見ると、 ・メーカー事務、派遣事務、コールセンターSV、公務員など事務・オペレーション経験を持つ方の採用が非常に多い点も魅力です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 🔷 ポジション概要（事務経験と相性◎） エネルギー企業のバックオフィスの仕組みづくりを支える“ビジネスサポート（PM／PMO補佐）”です。 ・業務フロー整理 ・資料作成（議事録、進捗管理、提案資料など） ・プロジェクトのスケジュール管理や調整 ・データ更新・管理 など、事務の延長線上で始められる業務からスタートします。 慣れてくると ・業務改善の提案 ・新しい仕組みづくり といった“キャリアアップ領域”にも挑戦できます。 🔷 プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 🔷 勤務地 名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F【最寄駅：名古屋駅】 ※顧客先に常駐しての就業となります。 ※常駐先は名古屋市、及びその周辺エリアを想定しています。 ※公共交通機関での通勤となります。 🔷 給与 ＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞ 457万円～784万円 （想定月収：306,400円～520,000円） ※賞与は標準の評価係数にて算出
求める能力・経験
■必須※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・バックオフィス業務経験者： バックオフィスの経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・PMO経験者： プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方： RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者： 再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者： 顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者： KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用マネージャー】世界最大級の人材企業/リモートワーク可/フレックス制度
700~900万
ランスタッド株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
世界最大級の人材企業である当社にて、エンジニア派遣における採用マネージャーとして下記の業務をお任せいたします。 【戦略立案】 General Talent戦略に即した採用戦略の立案 【プロセス管理】組織風土作り/社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上/会社方針を踏まえた全プロセスの管理監督 【パフォーマンス管理】ABFSの実践/KPI遂行とパフォーマンス向上/ターゲットと結果確認、乖離分析と行動計画の実行 【人材育成】次世代タレントの育成/会社方針に従った課員管理 【人材採用】採用を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング/社内求人ポジションの採用活動
求める能力・経験
【必須】■採用/集客担当として、求人媒体等を活用し、ハイボリュームな採用を継続的に実現した経験 ■採用チームや事業部門における管理職経験（マネージャー、チーム責任者など） ■KPI達成に向けた組織戦略の立案・実行、メンバーの育成・指導、および業務フローの改善を通じて、組織パフォーマンスを最大化した実績。 【魅力】★服装自由かつコアタイム無しのスーパーフレックスのため、働きやすい環境です。 ★評価制度：想定年収はインセンティブ含む金額、売上に応じて明確なインセンティブ制度がございます。
事業内容
■人材派遣サービス（派13-010538） ■テクノロジーサービス ■人材紹介サービス（13-ユ-010554） ■アウトソーシング事業 ■人事サービス
企業ダイレクト 【採用マーケティング戦略/広島】＜次世代幹部候補＞採用業務の枠を超えた挑戦
400~500万
キャレオス株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
従来の人事採用業務の枠を超え、マーケティング思考で「人が集まる仕組み」を構築します。オンライン・オフラインを統合した戦略を設計し、採用活動全体の成果を最大化していただきます。 【具体的な業務】 ■Webマーケティング施策: 採用オウンドメディア、SNS、求人広告の運用・分析・改善 ■リアル施策の企画: 合同企業説明会、お仕事説明会、学校連携、リファラル採用（社内紹介制度）の推進 ■候補者体験設計: 職場見学の導線設計や選考プロセスの品質向上による歩留まり改善 ■採用ブランディング: 「キャレオス」の魅力を発掘し、ターゲット層へ届ける広報コンテンツの作成
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社での採用実務、または人材業界での営業・キャリアアドバイザー経験（3年以上） ■数値に基づいたPDCAを回せる方（Excel、アクセス解析ツール等） 【歓迎】 ■Webマーケティング（SEO、広告運用）の知識 ■オウンドメディアの立ち上げ・運用経験 ＜求める人物像＞ ・「待ち」の姿勢ではなく、自ら戦略を立ててターゲットにアプローチできる方 ・変化の速い環境を楽しみ、新しい手法を積極的に取り入れられる方
事業内容
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
エージェント求人 「大阪／中央区」人事総務（管理職候補）／老舗肥料メーカー兼商社／幅広い経験可能／福利厚生◎／土日祝休
392~454万
- 車両メンテナンス
- 給与計算
- 書類管理
- マネジメント
- 管理職
- チケット手配
- 労務管理
- 人事
- 経理
- 団体定期保険
- 情報管理
- 確定給付
- 知財管理
- 教育
- 防災
- 社会保険
- 中途採用
- 新卒採用
- 就業規則改定
- 社会保険手続
- 保険
- 労働基準法
- 就業規則作成
- 社内規程/就業規則作成
- 就業規則企画
- 社内規程/就業規則改定
- 入社手続
- 書類作成
- 社内行事企画
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 研修実施
- 労働安全衛生法
清和肥料工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★創業70年以上の安定企業で管理職候補として活躍できる 肥料メーカー兼商社として国内外のネットワークを持ち、安定した経営基盤を確立。バックオフィスの中核として、人事・労務・採用・資産管理など幅広い領域で裁量ある業務に携われます。 ★総務・人事領域を横断しながら、マネジメントにも挑戦できる 採用、給与計算、労務管理、保険・年金、知財管理、社内行事運営まで、管理部門のあらゆる経験を積める環境。管理職候補として、実務に加えて組織運営にも関わることができ、キャリアの幅が広がります。 ★福利厚生充実＆働きやすい職場環境 家族手当・確定給付年金・社内旅行・各種保険・各種手当など制度が豊富。育休復帰率100％、私服・制服選択可など社員に寄り添った制度も整い、長期的に安心して働ける環境です。 ▼お仕事内容 総務管理職候補として下記業務をお任せいたします。 （1）総務実務全般（給与計算・社会保険・就業規則・採用人事・保険年金・資産管理等） （2）上記管理業務 ■業務詳細： 下記（1）～（5）の一部をご担当いただく予定です。 （1）採用・教育…新卒・中途採用、社内研修・セミナー等 （2）労務…就業規則運用・管理、労働組合関係、各種ハラスメント窓口 （3）保険・年金…確定給付企業年金、団体定期保険、生命保険など各種保険管理や手続き （4）人事・賃金…労働契約全般、給与計算、社保手続き、システム管理 （5）資産…知的財産権管理、商標確認、相談窓淵、車両管理、自社株式・関連会社株式管理、稟議書・その他申請書類管理 （6）その他…社内行事運営、HP管理、防災関連、マイナンバー管理、社員情報管理、支給品管理、ETC・燃料カード関係、慶弔見舞手配、宿泊・チケット手配 ■配属先組織について： ・人数 10名（男5名、女5名）2026年3月迄1名育休中 ・統括者（本部長）1名、経理チーム4名、総務チーム4名、ﾊﾟｰﾄ社員（雑務）1名 ・平均年齢 45歳（20歳代～60歳代迄） ■当社の魅力： 【企業安定性】 当社は商社機能を有する数少ない肥料メーカーです。農業生産者様のさまざまなニーズに応える肥料・農業資材等を調達・生産しています。 最近では有名ビールメーカーとの共同開発や有名野球場に使われている肥料も当社が販売しています。 【海外ネットワークによる商品調達力】 創業は70年以上、そして商社として30年以上の実績を有する当社は、強固な海外ネットワークによりコスト競争力・品質力に優れた農業関連資材・原料を調達。お客様の多様なニーズに迅速に応える体制を整えています。
求める能力・経験
■必須条件： ・総務実務経験(目安5年以上／労働基準法理解、就業規則編纂、給与計算、社会保険手続等）
事業内容
・肥料／農業資材の製造、販売（有機配合、タブレット型肥料、化成肥料等、数十種類） ・貿易事業（配合肥料の輸入販売、中国の合弁会社での生産、土壌改良資材の輸入／販売、各種工業化学薬品の輸入／販売） ・農産物の流通（青果物、生鮮、加工農産物の輸入、販売） ・貸しビル業
エージェント求人 中途採用リーダー（スポーツテック事業）
650~900万
- 採用戦略立案
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 コンサルタント職
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。 ・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。 ・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んで採用活動を推進していただくことを期待します。 ・当社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。業界シェアトップクラスの実績を誇り、スポーツテックという独自の事業を展開しているため、その魅力を広く候補者へ広報していただければと思います。 ・長期的なキャリアとしてはご志向に合わせて、採用部長や研修/評価などの組織開発もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・キャリア採用の採用戦略の策定、施策の企画/推進 ・現場部門長や役員陣からニーズをヒアリングし、人物要件定義・求人票作成 ・母集団施策の検討・実行（エージェント、採用メディア、リファラルなど） ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・活動実績のデータ分析・資料作成・役員へのレポート など 【本ポジションの魅力】 ・採用計画の立案から実行までご自身で裁量を持って進めていただくことができます。既存のやり方やフローに捕らわれずに新しい仕組み作りから進めていただくことが期待されています。 ・単に「採用目標数」を与えられるのではなく、その目標を達成するための方針や手段の決定に関われます。日々のレポートラインは社長/役員との連携が中心となりますので会社全体の事業/組織方針を含めた戦略検討から携わることができます。またプレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 ・今後のキャリアとしては中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・働き方はフレックスタイム制で全社として20:00終業を促進しており、面接対応も原則19時開始までとしています。採用チームの平均残業時間は月10～20h程度となっています。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験 ・人材エージェントにて上記業界の営業担当またはキャリアアドバイザー経験 ・エンジニア採用の経験 【歓迎スキル・経験】 ・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方 ・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方 ・面接官として面接にて合否判断をされていた方 ・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方 ・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方 ・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方 ・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方
事業内容
株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。
エージェント求人 大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万
430~1000万
- 研修企画
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- インク
- 人事部門連携
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用活動指導
- 採用対象 営業職
- 採用面接
- 採用代行
- 採用率向上
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 研修実施
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- コンサルティング業務
アクセンチュア株式会社『非公開・限定枠』東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【ビジネス・事業部に最も近い距離で人事領域を担当できるポジション／離職率7％／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可】 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。 【業務内容】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する
求める能力・経験
■必須条件： ・人事経験2～3年以上 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） ※コンサルティング企業、IT企業での勤務経験者歓迎です。 ■歓迎条件： ・中国語スキル（ビジネスレベル以上）※中国語スキルが求められるポジションもあるため
事業内容
■事業内容/会社の特徴： 「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 アクセンチュアの詳細は www.accenture.com を、 アクセンチュア株式会社の詳細は www.accenture.com/jp をご覧ください。
エージェント求人 ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成
600~800万
- 保険
- 社内規程/就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 社会保険
- 制度企画
- 給与計算
- 研修企画
- 就業規則改定
- 教育研修
◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用 など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度
求める能力・経験
社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)
事業内容
-
エージェント求人 【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】
600~800万
株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する 役割を担っていただきます。 【会社概要】 同社は、国内大手総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。 両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者のと取引と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を安定的に届けることをミッションとして取り組んでいます。 親会社の持つ世界中の供給基盤とグローバルな調達力を強みに、経済価値のみならず、社会価値と環境価値の同時実現を食品原料事業を通じて追求しています。
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【求める人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ・意見/提案を発言できる方
事業内容
コーヒー・ココア・ナッツ・胡麻・乾燥野菜・スパイス及び油脂製品などの食品原料の輸入・販売、食品の企画・開発 株主構成：三菱商事株式会社 70％ Olam International Ltd. 30%
エージェント求人 シティアスコム 採用人事
450~700万
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- エージェント利用
- 採用HP設計
- 採用数
- 採用コスト
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 広報
- 戦略立案
- 人事マネジメント
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 労務管理コンサルティング
株式会社シティアスコム福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【社員の働きやすさをサポートする人事担当者】 ■ 社員の働きやすさをサポートするために、さまざまな取り組みを行っています。 ■ 所属部門の業務領域は人事全般（人事制度企画・採用・給与・労務管理・安全衛生など）となっています。 【お力添えいただきたい課題】 ■ 社員エンゲージメントを高めるための各種施策の企画・運営 ・IT人財の獲得（PM・PLクラス人財の獲得、自社サービス開発エンジニアの獲得） ・新しい人事制度の定着運用 ・社員が健康で安心して活躍し続けることができる施策の企画・運営 【求める人物像】 ■ 採用業務の企画運営を中心に人事制度企画運営など自律的に行動できる方 ■ 採用業務全般・人事制度企画・管理の経験を5年以上お持ちの方 ■ さまざまな方とのコミュニケーションを大切にされる方 ■ 既存のやり方に固執せず、新しいことにチャレンジできる方 ■『どうしたらできるか』ということを考え、目標達成に向け最後までやり遂げる意欲をお持ちの方 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件】 ■エンジニア等採用に向けた戦略立案・実行の経験5年以上 ■ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用広報の経験 ■人事制度・評価制度の運用・再設計の経験 【歓迎条件】 ■人材業界での営業経験（RA/CA）、または無形商材の法人営業経験 ■ 人事労務系の資格をお持ちの方（社労士・衛生管理者・FP技能士、日商簿記 等） ■ IT業界でのご経験、もしくはIT業界への興味、知識を身につける意欲をお持ちの方
事業内容
■ソフトウェア開発、情報処理サービス、情報通信サービス、システムコンサルティング、コンピュータ関連機器販売、アウトソーシングサービス、ネットワークの構築サービス、スマホ・タブレットアプリ開発 ■データセンター業務 ■ネットワークの設計やシステム保守/運用といった幅広いフィールドで多様なソリューションを提供。ICTの側面から顧客を支え続ける「お客様と明日を創るICTパートナー」を理念とし、顧客に必ず満足してもらえるサービスの提供を目指しています。
エージェント求人 人材開発マネージャー候補
600~1000万
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◎組織開発・エンゲージメント ・社員エンゲージメントの可視化と改善施策の企画・実行 ・組織カルチャー浸透のための対話施策・ワークショップの企画運営 ・中長期的な組織開発プランの設計（理念浸透・リーダーシップ育成・キャリア開発） ◎人材開発・タレントマネジメント ・評価・報酬プロセスの運用と改善 ・人材登用・配置・育成施策の企画と実行 ・人事データに基づくタレントマネジメントと意思決定支援 ◎採用（キャリア・第二新卒） ・事業戦略に基づく採用計画の達成（年間10〜30名規模） ・採用基準・選考方法のアップデート、面接官研修 ・採用広報やタレントプール形成を通じて「パーパスに共感する人材」の獲得を推進 ◎HRBPとしての事業支援 ・事業責任者と連携し、採用に限らず組織課題を総合的に解決 ・CHRO、人事部長と共にHRBP体制を立上げ、事業に根ざした人事機能を確立 ▼求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 ・社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・人事制度・報酬設計の最適化と伝達プロセスのマネジメント ▼該当部署の構成と協業メンバー ・人事部長のもと、HRBP体制の構築を推進 ・その際、経営層・各事業責任者と協働しながら、組織課題の解決を主導
求める能力・経験
【必須スキル】 ・HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ・経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ・エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ・採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ・ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・ソーシャルセクターや新規事業領域での経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用マネージャー】IPOを目指しているエンタメベンチャー企業◎
500~800万
株式会社Ｐｌｏｔｔ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。 事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。 【詳細】■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案 ■採用チャネルの開拓・最適化 ■候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施 ■各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ■求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用 ■入社後オンボーディングの設計・運用・改善 ■採用広報施策の企画/推進 ■チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)
求める能力・経験
【必須要件】 ■3年以上の中途採用業務経験（採用戦略立案から実行まで一貫して担当した経験） ■採用計画の達成に向けてPDCAを回し、成果を出した経験 【歓迎要件】■エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 ■人材紹介会社でのRA/CA経験 ■採用広報・ブランディングの企画実行経験 ■評価制度設計や人材育成分野の経験
事業内容
IPコンテンツの制作・運営・プロデュース
エージェント求人 ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成
500~600万
- 労務管理
- 社内規程/就業規則改定
- 人事
- 教育
- 制度企画
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 研修企画
- 就業規則改定
- 教育研修
◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用 など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度
求める能力・経験
社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)
事業内容
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