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採用・400万円以上の求人一覧
全9,046件
エージェント求人 【非公開案件オファー】4年で株価20倍のプライム上場企業の人事職/年収420万円～600万円
420~600万
- 人事
- 採用面接
【非公開案件】株価4年で20倍上昇中のプライム上場企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★経験者だからこそ、この環境が面白い！ ・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験 ・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【入社後】 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。 経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。
求める能力・経験
・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。 ・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。 ・office（Word、Excel）の基本操作ができる方 ・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方 ・事業成長に貢献したい方
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用 ・上記各号に附帯する一切の業務
エージェント求人 【古河】⼈事◆電気機器メーカー/成⻑企業/年休127⽇/ワークライフバランス/11623
330~500万
- オンボーディング
- 教育
- 資料作成
- 講師
- プロセス設計
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- PC
- PC/Web
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車
- 自動車運転
鶴⽥電機株式会社茨城県古河市もっと見る
仕事内容
■業務詳細 【中途採⽤業務】 ・各部⾨とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく⼈材戦略の策定 ・採⽤戦略の⽴案と実⾏（⼈材要件定義、採⽤チャネル選定、選考プロセス設計） ・採⽤活動全般の実施（求⼈原務作成、スカウト、番類選考、⾯接） ・採⽤広報の企画と実⾏ ・オンボーディング設計 【育成研修業務】 ・教育制度の設計／運⽤（研修プログラム構築、フォロー体制整備） ・社内研修講師（⼀部研修のみ） 【⼈事制度設計サポート） ⼈事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。 当社は変⾰期を迎えており、⼈事制度の⾒直しと再構築が⼤きなテーマになっております。 制度設計の経験は問いません。 ・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など ◆会社の雰囲気は︖ 昔ながらの仲間を⼤切に思う温かい雰囲気が魅⼒︕他の部署の⽅でも顔と名前を憶えていて気軽に「最近どう︖」「また顔出しに⾏くよ︕いつもありがとうね」と気さくに声をかけてくれる⼈も多いですよ︕ ◆研修・⽀援制度について 以下の研修制度、資格取得⽀援制度を設け、従業員の教育、スキルアップにも⼒を⼊れております。 ・⼊社時研修 ・メンター研修 ・指導者研修 ・管理職研修 ・評価者研修 ・国家資格取得⽀援制度 HPはこちら↓ https://recruit.tsuruta-electric.co.jp/ SNSはこちら↓ https://www.instagram.com/tsuruta.electric/
求める能力・経験
【必須】 普通⾃動⾞第⼀種運転免許 中途採⽤業務経験が3年ある⽅ 【PCスキル】 Outlook、Excel、Word、PPT
事業内容
電源トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機械器具製造メーカーです。 創業50周年を迎え、創業時から⼤切にしてきた「納期・品質・価格」をベースに、「持続可能性社会の実現」「脱炭素社会の実現」を⽬指します。 海外・国内のあらゆる電源の問題解決を通して、社会貢献し、企業と個⼈の健全なる成⻑を⽬指していきます。
エージェント求人 株式会社 末吉ネームプレート製作所
350~500万
株式会社末吉ネームプレート製作所神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
■総務関連業務 ・事務担当者からの相談、承認業務全般 ・事務担当者に任せられない守秘義務のある業務（昇給・賞与査定、設定等） ・社長がチェック・承認していた業務の移管 ・補助金申請、報告書申請 ・各種アンケート対応 ・お客様への各種案内、調査 ・その他一般的な総務業務 など ■人事労務関係業務 ・中途採用業務 ・新卒採用責任者（実務担当者の管理業務） ・入社、退職関連業務 など
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における総務、人事職の実務経験 ・マネジメントの経験 【歓迎】 ・労務管理実務の経験（給与計算等） ・人事制度、就業規則等の立案～運用経験
事業内容
金属ネームプレート、アルマイトネームプレート、UL認定ラベル、cUL認定ラベル・シール、シルクスクリーン印刷、カッティング、彫刻、スリ込文字板、板金その他
エージェント求人 ●中途採用経験者：光ファイバー世界No.1企業で、経験を活かす！
600~1000万
- 企画立案
- 求人票作成
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 営業職
- 人事部門連携
- 人員計画策定
- 人員配置
- 人員計画作成
- 他部門連携による人員計画変更
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 定着率向上
- 離職率/定着率
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Excel
- 人材紹介
株式会社フジクラ東京都江東区もっと見る
仕事内容
光ファイバー技術で世界No.1の企業で業績好調の中、中途採用の実務担当として担っていただきます。 ■業務内容 技術者や管理系職種のキャリア採用の実務を担っていただきます。 採用ニーズが発生次第、現場責任者・代表と連携してペルソナ設定を行い、最適な採用手法を選定します。 ・採用部門との打ち合わせ、要件定義 ・採用媒体・エージェントの運用、調整 ・応募者対応、書類スクリーニング ・面談・面接対応 ・内定者フォロー、クロージング対応 その他、現状の仕組みを整えたり、採用戦略・戦術の企画立案に携わっていただくことも期待します。 ※生成AIの需要からデータセンター新設が世界中で急増しており、光ケーブル事業の成長が今後も見込まれている優良企業です。
求める能力・経験
■必須要件 ・製造業関係の中途採用（エンジニア含む）経験3年以上 （事業会社もしくは人材紹介会社） ・MS Office全般（Word、Excel、PowerPoint）の操作 ■歓迎要件 ・採用計画や企画から実施、フォローまでの一貫した経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・英語力
事業内容
■情報通信事業 情報インフラ基盤構築の光配線ソリューション 光ファイバ／光部品／光ケーブル／光ファイバ融着接続機／光配線部品／エンジニアリング ■エレクトロニクス事業 高度な精密加工技術で最先端アプリケーション HDD用アクチュエータ／メンブレン／サーマルソリューション／コネクタ／電子ワイヤ／フレキシブルプリント配線板（ FPC）／センサ ■自動車事業 変革期にある自動車産業にソリューション EV用高電圧ワイヤハーネス／ワイヤハーネス／EV急速充電用ケーブル／電装品
エージェント求人 【愛知／岡崎】人事※新卒採用◆戦略から取り組みまで幅広く担当／リコーGの中核子会社／年休125日
400~600万
- 部品/原料品質監査
- ジュエリー/時計/高級品
- 新卒採用
- リーダー
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 部品
- 時計
- 人事
- 自動車
- 企画立案
- 開発
- 採用面接
リコーエレメックス株式会社愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～リコーGで資本・売上安定／自動車メーカーや防衛省との取引多数重要なポジションだからこそやりがいあり～ ■業務内容： 新卒採用をメインにお任せいたします。 ◇採用計画の策定・管理 ◇募集手法の企画・立案・実行 ◇採用面接・選考 ◇就業開始後のフォロー 他 ◇その他 人事関連業務 ■所属部署の役割： ◇採用、人材開発、組織人事、処遇、就業管理における人事オペレーション対応 ◇人事施策対応（個社特有制度設計・運用含む） ◇各拠点における労務対応 ◇人事業務フローの整理、見直し、フロー統一など ◇人事にかかわる特命事項対応 ■組織： リーダー1名とメンバー5名 ■当社の特徴： 愛知県岡崎市にあるリコーグループの主要生産関連会社で、80年以上にわたる腕時計設計・製造で培った精密加工技術、自動化設備設計技術などをベースに、精密部品加工、自動化設備の開発設計（メカ、エレキ、ソフト）、防衛機器の開発設計など幅広い分野で事業展開しています。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： 企業にて、新卒採用の経験がある方（目安 3年以上） ■歓迎条件： 人事業務経験をお持ちの方
事業内容
創業以来培ってきた精密加工技術をベースとする「情報機器事業」「機器事業」の事業を展開しています。 ・精密機器・部品事業（防衛関連機器、産業機器、自動車エンジン部品など） ・複写機・情報機器事業（コピー機やプリンターなど）
エージェント求人 人事部長 VP of HR（~1,200万円）
600~1200万
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法運用
- 組織開発手法検証
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- エンゲージメント調査
- 育成指導
- 制度運用
- 制度構築
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理
- マネジメント
- オンボーディング支援
- 制度改定案企画
Medical Consulting Seal株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▪️ポジション概要 当社はチームのあり方として”Mission-Driven, Human-Centered”を標榜している。ヒトを中心に急成長する組織の人材戦略をリードし、採用・組織開発・カルチャー浸透・人事制度設計・運用を統括する。経営陣のパートナーとして、持続的な成長を支える強いチームと文化をつくることをミッションとする。 主な職務内容 • 採用・オンボーディング戦略の立案・実行 ・医師、看護師、介護士、コメディカル、事務職、エンジニア、ビジネス、コーポレートなど全職種における採用チームをリード ・採用ブランディングや候補者体験の設計・改善 ・チームとビジネスに最速で溶け込めるオンボーディングプロセス設計 • 人財・組織開発 ・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策 ・360サーベイやラウンドテーブル、オールハンズなど経営陣の組織体温の理解の深化施策の立案・実行 ・株主・経営陣と連携し、組織スケーリングを爆速で実現するための人事・組織上のボトルネックを発見し、その問題解決を図る戦略を提案 ・医療現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入と、リーダーの発掘・育成 • カルチャー醸成・制度設計 ・公正でありながらスタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・「医療を本物のヒトとヒトとの支え合いに昇華する」（最善のサービスを提供し適正な対価をいただく）ためのビジネスカルチャーの醸成 • 労務・コンプライアンスの基盤づくり ・必要最小限かつ実効性ある労務管理体制の構築 ・外部専門家との連携によるリスクマネジメント
求める能力・経験
▪️必要な経験・スキル • 3年以上の人事業務経験（医療・介護・福祉分野and/or急成長企業での経験歓迎）、2年以上のマネジメント経験が望ましいが、意欲や潜在能力を評価 • 専門職（医師・看護師等）の採用経験や、シフト勤務を前提とした人事管理経験があれば望ましい • 労務管理・労働法規に関する知識はプラス • 制度構築や組織開発の実務経験もプラス • 経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力は必須 求める人物像 • 「人を支えることが医療を支える」という使命感を持てる方 • 医療現場のリアリティを理解しつつ、経営目線で組織をデザインできる方 • 経営視点と現場視点を行き来しながら、人と組織の成長を加速できる方 • 「仕組みをつくって終わり」ではなく、実行と改善にこだわれる方 • カオスな環境でも楽しみながら柔軟に動ける方 • 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用コンサルタント】HRソリューション／3か月に1回大幅な昇給～昇格可／完全週休2日／年休125日
600~800万
- 組織開発
- テスト
- 体制構築
- 要件定義
- 人材紹介
- 採用代行
- BPO
- プロジェクト推進
- 提案
- マーケティング
- 資料作成
- 人材紹介/派遣
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- バリューアップ/モニタリング
- 組織開発コンサルティング
- SEO
- コスト削減
- コンサルタント
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ■入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ■IT業界での業務経験あるいは人材業界での業務経験 【歓迎スキル】 ■SierやSES、コンサルティングファームに対する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること（想像力／思考力／伝達力） ◆論理性 課題を発掘／発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
-
エージェント求人 株式会社日立製作所/社会イノベーション事業をリードする人財の獲得(事務系職種の新卒採用)
490~760万
- 研修企画
- イベント企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 面接/選考設計
- 企画立案
- 新卒採用
- 人事
- 分析
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新卒の採用市場においても大きな構造変化が起きており、これまでの施策や仕組みの大きな変革が求められています。 事務系職種の採用においても従来の新卒一括採用ではなく、ジョブ型インターンシップや職種別採用、選考設計の見直し等をはじめとしたジョブ型採用を推進しています。 また、我々の活動を通じて「会社や社会をより良くしたい」、そういった想いを持ちながら社員のエンゲージメント向上に向けた取り組みや大学生低学年に対するキャリア教育など(大学での課題解決演習等産学連携での人財育成)、様々な活動にチャレンジしています。 そうした新たな採用施策の展開、高度化にあたっては、推進のための体制の強化が必要となっています。 また、人財獲得機能を強化するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場(他社・学生)動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・事務系職種(営業、人事等)におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行 ・事務系職種(営業、人事等)のジョブ型採用の深化に向けた選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模：約150名) ・内定者に対するフォローアップ施策および内定者のポテンシャル育成施策の立案、実行 ・リクルータ制度の企画立案と運用(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等) ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。 また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。 ・採用市場に関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。 ・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム： 経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。 また、事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。 ・働き方： 在宅勤務をベースとしながらオンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。 出張は時期により異なりますが、都内及び全国各所で実施する採用イベント等が中心となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下いずれかのご経験 - 人事・労務・採用などHR関連業務のご経験（年数不問） - 他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性(成功・失敗は問わない) 【歓迎条件】 ・事業会社の人事部門における企画立案経験(目安2年以上) ・担当者として、年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験 ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験 ・工場や事業部での人事・労務のご経験 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験
事業内容
-
エージェント求人 🟥アビーム🟥【年収560万円~1200万円】全社障がい者雇用推進マネージャー/BPO／農園／採用
560~1200万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 品質管理
- 転職支援
- BPO
- マネージャー
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、アビームコンサルティング全社の**障がい者雇用推進を担う中核組織「ビジネスサポートセクション」**におけるマネジメントポジションです。同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が本セクションに所属し、事業成長と雇用拡大の両立を実現しています。 ========================================== ◆ご紹介企業 アビームコンサルティング株式会社 ◆ポジション BS（ビジネスサポート）チーム ・社内業務受託業務リーダー ・社内業務受託 統括リーダー ・マネージャー ◆職務内容 本ポジションは、**全社の障がい者雇用推進を担う中核組織「ビジネスサポートセクション」**のマネジメントポジションです。 当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が本セクションに所属し、社内BPO、屋内型農園、障がい者採用の3機能を通じて、事業成長と雇用拡大の両立を実現しています。 セクションには精神保健福祉士等の有資格支援員が4名常駐しており、 マネジメント・メンバー双方を専門的にサポートする体制が整っています。 【組織構成】 ・ビジネスサポートチーム（社内BPO） 社内各部署から事務局業務、システム関連、翻訳等を受託し、業務品質向上と効率化に貢献 ・農園チーム（屋内型農園） 業務特性上オフィスワークが難しい方も活躍できる就業モデルを運営（首都圏3拠点） ・採用チーム（障がい者採用） 全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先組織づくりを推進 【入社後に期待する役】 従業員数の増加に伴う障がい者雇用拡大モデルの設計・推進を担い、 ご経験に応じて、1チームまたは複数チームのマネジメントをお任せします。 ・中長期ビジョン策定と組織運営 ・採用／育成／配置／評価／勤怠・コスト管理 ・組織・業務上の課題解決、体制強化 【ポジションの魅力】 ・100名超規模の組織マネジメントに挑戦できる ・自らの裁量で組織設計・拡大を推進できる ・直属の上位者がダイレクターのため、意思決定が速く合理的 ・理念を共有するメンバーとともに、社会性と事業性を両立した組織づくりに携われる ・DE&I／インクルージョンを、理念ではなく実装レベルで推進できる ◆想定年収 ・社内業務受託業務リーダー：560万円～700万円 ・社内業務受託 統括リーダー：560万円～850万円 ・マネージャー：800万円～1,200万円
求める能力・経験
【必須要件】 ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ・PCを活用した事務処理業務経験 ・障がいをお持ちの方々と一緒に働き、共に成果を上げていく意志 【歓迎要件】 ・コールセンターでの運営マネジメント経験（SV等） ・アウトソーシングでの運営マネジメント経験（SV等） ・小売業やサービス業での運営マネジメント経験（SV等） ・障がい者雇用に関わる運営マネジメント経験 ※その他、上記に親和性が高いご経験も歓迎します ※入社時点での障がいに関する知識は不問です
事業内容
-
エージェント求人 【東京】◆⼈事（新卒採⽤業務）◆在宅勤務可/三菱商事・三菱HCキャピタル出資/11532
550~700万
- プロジェクト
- 開発
- 戦略提案
- 研修企画
- PC/Web
- コンテンツ企画
- 提案
- イベント企画
- 受付
- 新卒採用
- 人事
- 新入社員研修
三菱オートリース株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業/残業⽉20h程度/在宅勤務可・フルフレックス/住宅⼿当有/⾃動⾞のリースだけでなく⾃動⾞に関する複合サービスを提供＞ ■業務概要︓ 当社の⼈事部⼈材開発課にて、新卒採⽤業務全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容︓ ・採⽤計画の策定︓採⽤⼈数やスケジュールの作成 ・⺟集団形成︓採⽤⼿法の検討・選定、インターンシップ等のイベント企画 ・応募受付・選考管理︓学⽣とのやり取り ・⾯接・選考︓エントリー受付、応募者管理、選考管理、適性検査等 ・内定通知・フォロー︓内定通知書発送、⼊社承諾書回収、内定者フォロー ・⼊社準備・受け⼊れ︓新⼊社員研修 ・その他 採⽤ HP コンテンツ企画 ■配属部署︓ ⼈事部には20名が所属しています。20代〜60代の⽅まで幅広い年齢層の⽅が活躍中です。 ■就労環境︓ ・残業時間は20時間程度とワークライフバランスを⼤切に働くことが可能です。 ・フルフレックス制度が導⼊されております。コアタイムはなく、1⽇最低4時間以上勤務のうえ、⽉間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合にあわせて勤務可能です。 ・リモートワークも推奨しており、出社率は50％程度です。在宅勤務⽤のPC・iPhoneを社員全員に貸与しており、在宅でも問題なく勤務可能な環境が整っています。 ※ご⼊社後すぐは研修のため出社⽐率が⾼くなる可能性があります。 ■キャリアパス︓ ⼈事を中⼼にキャリアを積んでいただくことを期待しますが、将来的に本部署以外への異動の可能性がございます。 ■同社の魅⼒ ︓ お客様に最適なソリューションを提供するために、同社で⼤切にしているのが『⾃分発想』です。ゼロベースで考え、主体的に⾏動しながら、お客様満⾜を追求していくことを何よりも⼤切にしています。お客様満⾜を考えて、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する⽂化があります。 また、中途⼊社後1年で部⻑へ昇進したメンバーがいたりと、意欲や実⼒があれば、責任あるポジションを任せて頂けます。 また、若⼿の意⾒・提案にも積極的に⽿を傾けており、若⼿が有志でプロジェクトを企画し新規事業や新戦略などの企画を役員の前で発表することができます。 変更の範囲︓会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・事業会社の⼈事として新卒採⽤業務、研修業務のご経験をお持ちの⽅
事業内容
2009年2⽉に三菱オートリースとセントラルオートリースが統合し、新⽣・三菱オートリースが動き始めました。名実ともに『三菱グループを代表する⾃動⾞リース会社』 としてお客様の求めるベストソリューションを提供し、業界トップ企業を⽬指しています。
企業ダイレクト 【東京本社】採用担当★「新卒第一期生」の採用戦略立案～採用業務全般担当
540~665万
ＫＤＤＩまとめてオフィス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は今後、第一期の新卒採用を開始します。将来的に新卒採用専任をお任せしますが、弊社の採用を知っていただく事を目的に入社直後はキャリア採用をご担当頂きます。 【新卒採用に向けた企画・推進】今後の新卒採用・入社(当社新卒1期生)を見据え、人財要件定義や母集団形成ツールの選定などの採用戦略立案かからその後の採用実務全般【キャリア採用対応 ※面接、オファー面談、入社手続き等】採用担当として、採用実務をお任せします。※採用活動は現在RPO企業に一部委託をしております。※採用手法：エージェント/DR/リファラル/採用HP/採用イベント
求める能力・経験
【必須】採用業務経験3年以上かつ新卒採用経験2年以上 本ポジションは、弊社の全国の採用を総括しており、現在はキャリア採用として年間100名以上の仲間を受け入れています。新卒採用はこれまでおこなってきておりませんでしたが、経営層の強い意志により近年中の実現に向けて動き始めました。共に未来を創り上げる仲間との縁をつなぐという採用の本質的なやりがいに加え、「新卒一期生」となる仲間を自らの手で見いだし迎え入れるという喜びも感じて頂けるポジションです。
事業内容
■中堅・中小企業の法人顧客に向けた、KDDIサービスその他オフィス商材のコンサルティング営業 ■KDDI顧客のアフターフォロー
エージェント求人 人事部_新卒採用担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディングス
449~557万
株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために。 従業員ひとりひとりの可能性を信じ、多様な輝きを発揮できる場であり続けるために。 経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。 【お仕事について】 ■業務内容 ■全社新卒採用担当として、企画・運営・学生フォローを適正・ご志向に応じて行っていただきます。 ・新卒採用担当として、内定承諾までの学生フォロー ・新卒採用イベント（1.5hのものから2日間のものまで）の企画・運営 ・各種募集パートナー様との折衝 ・KPIの進捗管理 ・新卒採
求める能力・経験
■必須 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験がある方 ①人事領域での就業経験1年以上 ②営業職での就業経験1年以上 ■歓迎 ・新卒採用担当としての就業経験 ・求人広告もしくは人材紹介の営業職での就業経験 ■求める人物像 ・意欲的に学び、吸収しようとされる方 ・周囲と協力して仕事が進められる方 ・N=1の情報を大切に、個人の想いを企画・運営に反映させたいと思う方
事業内容
■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、わたく
企業ダイレクト ■【人事担当(中途採用/採用企画)】残業20時間程/フレックスタイム制度あり
400~500万
株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ベネッセスタイルケアが運営する、首都圏以北の有料老人ホームを中心とした介護施設(約260拠点)の中途採用の母集団形成を担当いただきます。採用チャネルの選定等の採用企画業務から裁量権をもって取り組める ポジションです。 【具体的には】■求人手法･内容の検討(求人媒体の選定･運用/リファラル採用告知など) ■採用活動の進捗管理、結果分析および次回以降の改善策の検討 ■採用事務関連業務(採用状況報告資料作成 等) ※採用対象は、雇用形態(正社員･契約社員･非常勤･登録スタッフ)、職種(介護職･受付スタッフ･用務員･清掃員など)を想定 ※面接は各拠点の拠点長が担当します。
求める能力・経験
【必須】■人事･採用の実務経験または人材系企業(人材紹介･求人媒体等)での母集団形成に関わる業務の経験3年以上 ■基本的なPCスキル:Excel(データ集計･分析),PowerPoint(企画書作成),Word(文書作成) 【歓迎】 ■採用企画の経験: 採用戦略の立案,採用ブランディング,採用広報などの企画業務に携わった経験 ■多様な採用手法の運用経験: ダイレクトリクルーティング,リファラル採用,採用イベント企画･運営などの経験
事業内容
■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)
企業ダイレクト 【沼津本社/人事】人事経験者歓迎★特徴的なビジネスモデルで取材多数◎
500~800万
株式会社平成建設静岡県沼津市もっと見る
仕事内容
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。 【平成建設の強み】 ■営業・設計・施工管理・大工・工務など、分業化が常識の業界で敢えて自社ですべてを内製化。 業界でも稀に見るこの仕組みの成功が、創業以来続く右肩成長を支えてきました。 ※変更の範囲：弊社業務全般
求める能力・経験
★下記1つでも該当する方、大歓迎です！★ 採用業務の経験/人事業務の経験/社会保険関連業務のご経験/人材紹介会社での業務経験/キャリアアドバイザーの経験 【当社について】◎風通しのよい職場環境を作るため360度評価制度を導入。働き方について半期に一回上司、同僚、後輩からフィードバックをもらえます。これをもとに評価するため正当な評価が可能。その他、リーダー投票制度などの特徴的な人事制度もあります ※営業職以外の社員も、営業や企業ブランディングに繋がる活動があった場合には実績に応じてインセンティブを支給します！（ノルマはありません）
事業内容
■建築全般の営業、設計・監理、施工管理、大工、工務（鳶・土工・鉄筋工・型枠工） ■リフォーム事業 ■不動産事業
エージェント求人 【採用人事】ホワイト企業認定最高ランク取得！月給31.2万～＆昇給賞与あり/年間休日120日
436~630万
- 不動産投資
- 広報
- 教育
- 開発
- 教育研修
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■具体的な仕事内容 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2030 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
■資格不問、学歴不問 ■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ■または人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 ■資産形成に関するプランニング及びコンサルティング ■不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 ■不動産の管理・賃貸及び売買 ■プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 ■宅地造成等不動産事業用地の開発 ■建築物の設計及び工事監理 ■建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 ■建物のリフォーム・リノベーション ■ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理
企業ダイレクト 【東京/採用担当】選択制リモートワーク＆フレックス制度/新卒採用～採用広報
450~550万
メディアリンク株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
★採用×広報のスキルを身につけ、キャリアアップを実現したい方へ★ まずは採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 採用経験だけでなく、営業経験のみの方も歓迎です！ 【採用】■学生や求職者との面談・面接 ■エージェントとのやり取り ■ダイレクトリクルーティングの運用やスカウト配信 【採用広報業務】■SNS運用（Youtubeやnote等など） ■採用ブランディング企画 ■会社の魅力を発信する広報活動
求める能力・経験
【必須】※いずれか一つ※ ■新卒またキャリア採用経験 1年以上 ■営業経験 3年以上 ≪求める人物像≫ ・人と話すのが好きで、明るい対応ができる方 ・主体的に行動し、チャレンジすることを楽しめる方 ・人事領域でキャリアアップを目指したい方
事業内容
■コールセンターに関するシステムの企画/設計/製造/導入/保守運用/コンサルティング ■ソフトウェア製品の企画/開発および販売/保守 等
エージェント求人 「岡山」ITシステム会社の広報・人事担当
400~480万
- 新卒採用
- イベント企画
- Instagram
- 広報
- 人事
- SNS運用
- 求人票作成
- 製品
- メディア
- Instagramアカウント運...
- Instagram広告運用
- Instagram広告
- Instagram広告制作
- PC/Web
- 自動車
- ブランディング
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 普通自動車
- マーケティング
- 制作
株式会社オーユーシステム岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
広報、人事業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ 【広報】 ・自社（グループ会社含む）サービス・製品の広報戦略の企画・実行 ・メディア対応（取材、記事掲載交渉など） ・SNS運用（X、Instagramなど） ・展示会・イベントの広報支援 【人事】 ・中途・新卒採用の企画・運用（求人票作成、面接対応、媒体管理など） ・採用広報（SNS、会社説明会、イベント出展など） ・社内コミュニケーション施策の企画・実施
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・普通自動車免許 ・ITリテラシーのある方 ※以下いずれかの実務経験（1年以上） ・広報、PR、マーケティングいずれかの経験 ・SNS運用やWebコンテンツ制作の経験 ・採用広報やブランディングの経験
事業内容
ERPソリューションサービス ネットワーク設計・構築サービス WEBシステム構築サービス 携帯・モバイルソリューション開発 コンピュータ機器販売 業種パッケージソフトウェア開発販売 グループウエア構築サービス データウエアハウス構築サービス システムの運用支援保守サービス セキュリティマネージメントサービス
エージェント求人 採用人事（新卒採用担当）｜株式会社ミラティブ
450~650万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。今後もIPOやグローバル展開を見
求める能力・経験
■MUST ・事業会社での人事としての採用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ■WANT ・新卒採用の経験 ・インターネット業界やエンタメ業界でのご経験 ・採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ・ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 ■求める人物像 ・ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・主体性、リーダーシップのある方 ・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです。◇エモモ：
企業ダイレクト 【桐生市/採用人事】採用に力を入れている企業でキャリアアップを目指せる！
400~600万
株式会社三景群馬県桐生市もっと見る
仕事内容
採用人事担当として、採用・教育業務をお任せします。入社後まずは、 人事マネージャーのもとで採用関連業務を中心にお任せします。将来的に人事部管理職を目指せる環境です。 【具体的な業務内容】 ■人員強化のための採用活動及び採用後の教育 ■各工場の状況やビジョンに沿った能動的な採用活動、求人媒体の選定、スカウト対応 ■社員教育の企画運営、プログラム策定、評価、制度の見直し ≪当社は現在採用を強化しており、多くの求人で募集を行っています。採用人事としてより多くのご経験を積むことが出来るポジションです≫
求める能力・経験
【必須】■採用実務経験及び従業員教育（階層別教育：一般社員、主任クラスの経験必須）■Excel・Wordスキル 【事業の安定性と実力応じて評価が行われる文化がアピールポイント】 ■プラスチック製品は軽量化が実現でき、自動車業界をはじめニーズが拡大しています。今後さらに採用に力を入れていく予定です。 ■裁量権をもって様々なことにチャレンジできる環境です。また活躍や成果をしっかりと評価する文化であるため早期でのキャリアアップも可能です。
事業内容
■プラスチック製品設計 ■プラスチック金型設計 ■射出成形・加工 ■樹脂めっき ■製品組立
企業ダイレクト 【人事/大阪】制度企画にも挑戦可能/年休130日(土日祝)/梅田駅徒歩1分◎
402~450万
株式会社アローズコーポレーション大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における企画、説明会運営、面接対応、内定者フォロー ■入社後の各種手続き（社会保険・勤怠管理など労務領域含む） ■福利厚生制度の見直しや運用改善 ■社内イベント（研修・懇親会等）の企画・運営 ■採用活動全般を通じて、組織成長を支える人事機能の強化
求める能力・経験
■必須条件 ・採用業務の経験をお持ちの方（半年以上） ・その他、人事領域に関わったご経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業や成長企業で、幅広く人事業務を担当したご経験 ・HRシステムなどの人事関連ツールを使用したご経験 【入社後は】採用～労務の実務を担当しながら、当社の仕組みやフローに慣れていただきます。採用業務や面接対応からスタートし、徐々に福利厚生や制度運用、イベント企画など領域を広げます。将来的には、制度改善や人材開発など組織成長を支えるコアメンバーとして活躍いただきます。
事業内容
◆広告代理業◆インターネットメディアの運営◆インターネット広告の代理業、求人広告の企画制作◆イベントの企画制作・運営請負◆ホームページの制作・各種広告の制作
エージェント求人 ★株式会社MARUWA★【人事MG・年収~1280万円】プライム上場／残業０／世界シェアNo. 1
800~1280万
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 労務管理
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
■業務内容のイメージ： ○グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 ■仕事のやりがい/魅力： 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割： 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。
求める能力・経験
■応募要件： ・企業での人事業務経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【東京／フレックス／未経験可】エンジニア採用人事（リーダー候補）業界トップシェアの自社プロダクト
600~800万
- 予算計画
- 社長
- 企画立案
- 戦略立案
- 広報
- リーダー
- データ分析
- 新卒採用
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 予算策定
- 分析
- オンボーディング
- マーケティング
- イベント企画
- Microsoft Excel
- 開発
- 営業
- マネジメント
株式会社ディーバ東京都新宿区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。 具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 入社後のキャリアパスと重なりますが、幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。
求める能力・経験
■必須要件 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 ■歓迎要件 ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） ■求める人物像 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
事業内容
連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援
エージェント求人 □【西日本フィナンシャルHDグループ】人事企画🔴〜 700万円🔴福利厚生充実／入社実績複数名あり
450~700万
- 研修企画
- 人事
- 制度企画
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 制度構築
- 労務管理
株式会社シティアスコム福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
社員の働きやすさをサポートする人事部門です。 人事制度企画・採用・給与・労務管理・安全衛生などをお任せいたします。 ▽詳しくは・・・ ✅エンジニア採用（PM・PL・自社サービス開発）の戦略立案〜実行 ✅人事制度・評価制度の運用・改善（現在リニューアルプロジェクトが進行中） ✅組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画 ✅健康・働きがい向上のための研修企画、フォローアップ 【キャリアパス】 ご経験により一般職～課長クラスでご入社頂き、将来的には人事部門責任者を目指してご活躍頂きたいと考えています。 【企業・ポジションの魅力】 🌟安定した経営基盤のある企業 ■東証プライム市場上場企業（西日本フィナンシャルホールディングス）のグループ会社 ■福岡本社で50年を超える歴史と実績による安定した経営基盤を持った会社で働くことが出来ます。 🌟働きやすい職場環境 ■育児休業や短時間勤務制度（小学６年生まで）があり、『子育てと仕事の両立』できる環境があります。 ■介護休業や短時間勤務制度があり、『介護と仕事の両立』できる環境があります。 ■服装自由、2022年9月本社オフィスをリニューアルし、フリーアドレス化するなど『働きやすい環境』を整備しています。 ■Mirosoft365、モバイルPC、業務用携帯電話を全社員に配布し、『リモートワーク環境』を整備しています。 🌟充実した研修制度と資格報奨金制度 ■研修専門部署があり、階層別研修や外部研修など、入社後も教育制度が充実 ■e-ラーニングや各種研修制度を充実させており、資格取得者には報奨金の支給、通信教育の受講料補助など『学び続ける』ことが出来ます。
求める能力・経験
≪必須≫ ・人事経験 5年以上（採用／制度企画 など） ・スピード感を持ち、PDCAを回しながら動ける方 ・他者・組織の成長に喜びを感じる方 ≪歓迎≫ ・人事労務系の資格をお持ちの方（社労士・衛生管理者・FP技能士、日商簿記 等） ・IT業界でのご経験 ・IT業界への興味、知識を身につける意欲をお持ちの方
事業内容
福岡のICT先端の地、百道浜に本社を構える会社です。 (1) システムコンサルティング (2) ソリューションサービス (3) アプリケーション開発 (4) 各種ITサービス 自社データセンター保有、アウトソーシング、クラウドサービス、 ハウジングサービスホスティングサービス、ネットワークサービス (5) 自社パッケージ開発・販売 (6) AI・BI・IoTを用いた開発
エージェント求人 【SmartHR】採用を経営戦略に｜新卒採用担当｜コアタイムなしフレックス×年収804万可
500~804万
- 新卒採用
- 分析
- SmartHR
- PC/Web
- Web/ITサービス
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 人事
- SaaS
- 人材紹介
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドの立ち上げ期を推進いただける方を募集しております。ビジネスサイドは、26卒から新卒採用を開始し、総合職採用として10名の採用を目指しております。また、27卒以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 SmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いしたいと考えています。 ・経営陣とのコミュニケーション ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・インターンの企画検討・実行 - 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
求める能力・経験
※以下いずれも必須 ・事業会社でビジネスサイドの新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・採用の企画部分 と 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり部分 を両方経験されたことがある方 ・ホリゾンタルSaaS・WEBサービス・マーケティング・人材紹介会社いずれかでの新卒採用人事経験 ・インターンシップなどの母集団形成施策や、選考、候補者との関係性構築などの企画・実行をオーナーとして推進した経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）
事業内容
① 人事労務クラウド「SmartHR」の開発・提供 ② 人的資本経営の実現を支援する機能群 ③ プラットフォーム連携
企業ダイレクト 【新宿/人事責任者】AI×IoT/グループ人事/11期連続黒字/安定基盤×事業成長
600~1000万
株式会社ＩｏＴＢａｎｋ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■AI×IoTテクノロジーを軸に急成長している弊社にて、グループ全体（メインはIoTBank） の人事戦略立案や人事制度構築・運用、労務・コンプライアンス整備等をリードしていただく人事責任者の募集です。 【採用背景】AIの普及とAI技術の進化により、当社が事業展開するAI×IoT市場は急速に拡大中です。その中で、弊社グループ事業も急成長しており、「前期比で組織規模を2倍以上に拡大する必要がある」「同時に、上場を見据えた組織基盤・人事制度・カルチャー作りが急務」という課題に直面しています。これまでは経営陣が人事・採用関わってきましたが、人事戦略をリードする人事責任者を増員採用します。
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社で人事領域の実務経験（目安：5年以上） ■人事コンサルタントの経験（目安：5年以上） ■急成長企業・スタートアップでの人事責任者／マネジャー経験 ■人事制度設計・運用（評価・報酬・等級制度など）の中心メンバーとしての経験 ■年間を通じた採用戦略の策定～実行のリード経験 ■経営陣・事業責任者とディスカッションしながら、ゼロベースで人事戦略を組み立てた経験
事業内容
IoTデバイスの企画・開発、IoTプラットフォームの開発・運営