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採用・600万円以上の求人一覧
全6,010件
エージェント求人 採用人事（人事部：〜900万円）
600~900万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用HP設計
- 人事
- 組織開発
- 組織課題設定
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- BIツール
- SaaS
- SaaS導入
コインチェック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。 本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 現状の課題 優秀人材の継続的な採用機会の創出 中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。 採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性 KPI管理は一定レベルで実施されているものの、ファネル全体の可視化やエージェント別・媒体別の費用対効果など、定量的観点からの施策改善には発展の余地があります。採用戦略を支えるインサイトを定量的に捉え、PDCAを高速で回せる状態を目指します。 テクノロジー活用による業務革新の推進 現在、さまざまな業務領域でAIや自動化技術の導入が進む中、人事・採用領域においても、レジュメの読み取り、面接質問の生成支援、書類選考の補助、候補者からの問い合わせ対応など、AIに委ねられるタスクは増えています。 しかし当社ではこれらの活用は限定的であり、定型業務の効率化や高精度な判断支援を可能にする仕組みの構築はこれからの課題です。今後はAIやRPAなどのテクノロジーを積極的に取り入れ、「人が本来注力すべき業務」にリソースを集中できる環境を目指します。 データ連携と人事情報の可視化基盤の整備 現在、労務チームと採用チームで保有する人事情報が分断されており、マスターデータの一元管理や、入社後プロセスとの接続において非効率が残っています。個別管理された情報を構造的に繋ぎ、社内の共通基盤として活用できる状態にすることで、スムーズな入社フローと定量的な人材マネジメントの実現を目指します。 主に担当していただくこと 採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 採用業務の推進 役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 RPOマネジメント KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 オペレーション改善 社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化 その他人事施策の推進・改善 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進 スキル／条件
求める能力・経験
【必須】 IT・SaaS業界での採用担当のご経験 3年以上 部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある 【歓迎】 ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験 業務改善の経験がある方 タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ベンチャー企業での人事・労務業務経験 本ポジションの魅力 事業成長の根幹を支える「攻めの人事」 採用は、単なる人員充足ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、競争優位をつくる経営施策の一つです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人材戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。 裁量と創造性を活かせるフェーズ 体制は整いつつあるものの、まだ「型」が定まっていないフェーズです。採用実務にとどまらず、RPOのマネジメントやKPI運用設計、AI活用など、あなたの工夫と提案次第で組織全体に大きなインパクトを与えられます。 経営に近いポジションでの成長機会 経営執行陣との距離が近く、戦略と現場の接続を担う立ち位置です。意思決定に深く関わることで、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。将来的に人事企画やタレントマネジメントなどへのスキル拡張も期待されています。
事業内容
-
エージェント求人 【総務・人事/住友重機械プロセス機器/愛媛】
500~700万
- 人事
- 教育研修
住友重機械プロセス機器株式会社愛媛県西条市もっと見る
仕事内容
①人事業務：新卒、中途採用／社員教育・研修開催／労務・勤怠管理／人事制度の見直し、改定など ②総務業務：施設、什器、備品などファシリティ管理/社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用等の仕組み作り／社内イベント管理など ③ITシステム管理業務：社内で使うPC、携帯電話、複合機、ネットワーク機器など情報システム機器の管理やトラブル管理／社員から問い合わせが入った際のサポート業務／PC、スマホなどのセッティングなど ※システム系業務での不具合発生時は、初動対応（ベンダーなど業者に連絡依頼をしていただく対応）が中心となります。
求める能力・経験
管理部門で人事、総務、システム業務いずれかのご経験ある方 採用、人材育成、教育に関連する業務の経験
事業内容
化学機械（撹拌槽、蒸留・抽出装置）、塔槽及び圧力容器、コークス炉移動機械、鉄構構造物などの機械、装置及びこれに関連する設備の設計・製造・据付・改造・築造・修理・運転・点検・検査・性能測定・保守管理・調達・製造並びに販売
エージェント求人 《東京》人事（人財戦略） ～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
551~779万
- 研修実施
- 新卒採用
- 広報
- 開発
- 人事
- 研修企画
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
大和財託は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。 創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、新たな価値を業界内に生み出してきました。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【事業内容と今後の事業展開】 不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 🔸資産形成に関するプランニング及びコンサルティング 🔸不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 🔸不動産の管理・賃貸及び売買 🔸プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 🔸宅地造成等不動産事業用地の開発 🔸建築物の設計及び工事監理 🔸建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 🔸建物のリフォーム・リノベーション 🔸ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理 【仕事内容】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 資産形成に関するプランニング及びコンサルティング 不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 不動産の管理・賃貸及び売買 プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 宅地造成等不動産事業用地の開発 建築物の設計及び工事監理 建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 建物のリフォーム・リノベーション ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理
エージェント求人 【ソーシャルビジネス企業/リモート可】希望を作る仕事を圧倒的熱量で届ける【中途採用リーダー候補】
420~800万
- 人事
- 進捗管理
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 資料作成
- 戦略立案
- プロジェクトマネジメント
株式会社ボーダレス・ジャパン福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【ボーダレス・ジャパンについて】 ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。 ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。 2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。 【募集背景】 ボーダレスジャパンは、FY2024で売上着地100億を見込んでいます。でもまだまだです。世界に取り残された課題は山積みです。このままでは世界は変わらない。だからこそ私たちは本気で世界を変えるために1兆円規模の売上・ソーシャルインパクトを出し、ソーシャルビジネス界のリーディングカンパニーになることを掲げました。 そしてまずは2030年までに500億の売り上げを実現します。現在、全既存事業のリモデル、そして50の新規事業の立ち上げに向けて動き出しています。そしてこの大きな変革を実現するには、プロフェッショナルなスキルを持った新たな仲間が必要です。その変革の肝となる仲間の採用を共に進めてくれる方を募集します。 【職務内容】 ボーダレス・ジャパンの中途採用に関わる業務全般 具体的な内容は下記（一例）です。 ・中途採用の戦略立案〜実行、効果検証 ・事業代表、横串組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・選考プロセスの改善 ご本人のご経験により、組織開発、人材開発、人事制度設計領域のミッションを一部担っていただく可能性もあります。
求める能力・経験
■こんな方がFITします ・目的・目標達成に向けて社内外のメンバーを巻き込み、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ・事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができ、楽しめる方 ・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方 ■必要条件 ・以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 - 中途採用の戦略立案〜実行 - 中途採用の施策立案〜実行、かつ他1つ以上の人事領域での施策立案〜実行 ・下記の業務経験及びスキルがある方 - 既存のやり方にとらわれず、常に新しい方法や、ボーダレスらしい手法を企画し実行する力 - 社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル - 文書化・資料作成スキル（Google スプレッドシート、Google Slide、canvaの基本操作） ■歓迎条件 ・未来の理想の人材ポートフォリオから逆算した採用人数/要件の設計経験 ・メガベンチャーやスタートアップにおける中途採用の経験 ・日常会話レベル以上の英語力
事業内容
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスで世界を変える」ことを目指し、貧困・環境・ジェンダー・難民・多文化共生・過疎化・少子化・不登校・介護・障がい者の雇用・夫婦間の問題など、あらゆる社会問題をビジネスで解決しています。
エージェント求人 株式会社大泉工場 人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリード
804~960万
- 食品
- 制作
- 事業推進
- コンプライアンス
- プラント
- 執行役員
- 工場
- 事業責任者
- 研修企画
- 戦略立案
- 不動産資産運用
- 部長/総括審議官
- コンサルティング業務
- 組織開発
- PC/Web
- 労務管理
- 惣菜
- ディレクター
- 工場長
- EC
株式会社大泉工場埼玉県川口市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 PRポイント 売上高を3年で15倍へ成長させることを目指しています。 2024年2月に、スタートアップ企業でEC事業の立ち上げからグロースまで執行役員として実行してきた取締役を迎えて、会社のスピード感が一気に上がりました。オーガニック、プラントベースというグローバルニッチなプロダクトを日本のスタンダードにして変えていく事業のビジネスモデル確立に向けて、上流ポジションから採用を進めてきています。今後はブランド開発、EC事業の強化、食×デジタル×サステナブルのデジタルプラットフォーム構築、海外出店など、組織や事業を拡大するフェーズになるため、リーダーとともに事業を成長させる事業部長を求めています。 直近で採用した中流～上流ポジションの人財も、タレントが揃ってきており、壮大なミッションを実現するための体制が整ってきています。 ・CREATIVE DIRECTOR 長年大手食品メーカーや飲料メーカー等の商品パッケージを多数手掛ける。パッケージデザインをはじめ、それらの商品に纏わる様々なコミュニケーションにおけるデザインディレクションを担い、ブランドを包括するクリエイティブワークを行う。 2024年10月より大泉工場に入社。デザインチームのクリエイティブディレクターとして従事。 ・製造統括本部長（工場長) プラントベースのレトルト食品の製造工場立ち上げのため採用。中食業態（弁当・惣菜）を中心とした企業で製造部部長、工場長を経験。 ・PRリーダー アパレル企業や飲食コンサルチームを経て、「食」「コミュニティーの創造」を事業領域とする飲食企業で広報などに従事。広報は、社会とのリレーションであるという意志のもと、PR業務、ブランド・商品ディレクションに従事し、事業推進とクライアントとの窓口でもある役員秘書業務を担当。飲食店舗の企画運営事業、地域コミュニティ事業、海外店舗企画運営事業会社を18年経験。 ・Web Director 制作会社でデザイナー・ディレクター、WEB事業会社で企画からUI/UXの設計を経験。国内玩具メーカー、外資系チョコレートメーカーでのデジタル/EC事業責任者/商品企画開発を歴任。 経験豊かなリーダーとともに、日本の食文化に“新しいあたりまえ"を創ることを進めていく、やりがいのある仕事です。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました VISION「素敵な環境を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです 仕事・事業 ■事業内容： PLANT BASED商材・フードマシン等を販売するFUTURE FUN FOOD事業、ジュースマシンを販売するGOOD NATURE事業、KOMBUCHAの製造販売をするKOMBUCHA_SHIP事業、、然・・活・・体 ３つの環境を素敵に創造しアクションをする場所として直営店事業、かつて鋳物工場を運営していた不動産を活かし、倉庫庫業・レンタルスペース業・太陽光発電業など幅広く展開しております。 ■当社の特徴： 当社は2017年で創業100周年を迎えた老舗企業ですが、その歴史で一貫した事業というものはありません。 創業時は鋳物工場を営み、その後不動産管理事業に転換、現在は不動産管理事業に加えてFUN FOOD事業とORGANIC関連事業という新たな取り組みをしています。 これは、時代の潮流をうまく捉え、「大泉工場」というフィールドを最大限活用してきた結果と言えます。
求める能力・経験
事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 内定の可能性が高い人 ＜歓迎要件＞ ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心
事業内容
1.各種機械器具の製品製造販売 2.不動産の賃貸 3.食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 4.一般食品の製造及び販売 【素敵な環境を創造する】 世の中には、数え切れないくらい、大小様々な「環境」が存在しています。 人間の腸内というミクロな環境から、 生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境。 私たちはそれらに関わる全ての環境を、多岐にわたる活動を通じて、素敵に創造していきます。
エージェント求人 《採用担当》国内No.1レシピ動画サービス「クラシル」運営 / フレックスタイム制 / 福利厚生も◎
500~1000万
- イベント企画
- ブランディング
- 人事
- 制度企画
- リファラル/縁故採用
- 提案
- メディア
- オンボーディング
- ソーシング
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介/派遣
- Web/ITサービス
- 人材紹介
- 中途採用
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
クラシル株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 国内No.1の料理レシピ動画サービスのクラシル。女性向けライフスタイルメディアのTRILLで存在感を示してきたdelyは、ライフスタイル、エンターテイメント領域で更なるビジネスの拡大を計画しています。現在は、クラシルを起点とした垂直方向のビジネスとして、クラシルリワード事業を展開し始めました。 【業務内容】 - 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整 - ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善 - 新卒/中途問わず、ビジネス職の優秀人材やハイレイヤー採用に向けたブランディングやソーシングの仕組みづくり - 新卒/中途問わず、エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり - 人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案 当社のHR領域には様々なミッションがあります。 初回の面談・面接にて、ご経験・志向に合わせて具体的な仕事内容や役割を提案させていただきます。 既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、M&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていく為に、更なる人材獲得の強化を進めています。本ポジションは全社の採用力強化をゴールに、採用をメインとしつつも様々な業務に取り組んでいただくことを期待しております。 【★当ポジションの魅力★】 - 経営層や事業責任者も採用にコミットする環境のため、経営層との距離が近い組織です - 200名規模の組織ではありますが、”チームで勝つ”という考え方が根付いており、人や組織への投資意欲が非常に強く、事業と一体になって前向きなトライを行える環境です - データドリブンな環境で採用業務に取り組むことが可能です
求める能力・経験
【必須スキル】 - 下記いずれかの経験が一つ以上ある方 - 自社での採用業務 - 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー業務 - SaaS企業等でのカスタマーサクセス業務 - 就活支援会社での業務 【歓迎スキル】 - IT、WEBサービス領域のスタートアップ、メガベンチャーでの採用経験 - 中途採用に関するご経験 - 人事 / 採用業務以外のビジネス経験
事業内容
レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」
エージェント求人 💠リモートあり／大手企業への【人事コンサル】RPOプロジェクトマネージャー
600~900万
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社ビズリーチ東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【募集背】 日本を代表する大手企業様に対して、「ビズリーチ」の運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 外部環境の変化に伴い、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 これまで新卒採用重視だった企業が、キャリア採用にシフトしてきている中で、当社に対する期待が益々高まってきています。 当社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。 【業務内容】 ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 【このポジションの魅力】 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入や、採用体制強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・入社後は、一人ひとりの志向性や適性に応じて多様なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・キャリア採用の知見 ・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存法人顧客向けの深耕営業経験 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ営業経験 ・製造業採用の知見 ・エンジニア採用の知見
事業内容
採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ 社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 「働きがいのある会社ランキング」3位、東証グロース上場企業「プログリット」の新卒採用人事
700~1000万
- マネジメント
- イベント運営運用
- イベント企画
- 分析
- 新卒採用
- ブランディング
- 組織開発
- 広報
- コンサルタント
- 開発
- 戦略立案
- オンボーディング
- 採用数
- Wantedly
- 主担当
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- Go
- 人材紹介
株式会社プログリット東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・内定者フォローの企画・準備 ・その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 【期待する成果】 ・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること ・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務 PRポイント 【ポジションの魅力】 ・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる ・2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ・戦略と実務の両方をリードできる ・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ・成果を再現できる仕組みをつくれる ・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 ・採用の枠を超えて挑戦できる ・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 【募集背景】 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン MISSION 『世界で自由に活躍できる人を増やす』 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 仕事・事業 事業について プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 現在の組織構成
求める能力・経験
【MUST】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 内定の可能性が高い人 【WANT】 ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験 ・採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 【求める人物像】 ・高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感（https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/195422） ・Customer Oriented（顧客起点） ・Go Higher（高い目標への挑戦） ・Own Issues（当事者意識を持って課題解決） ・Respect All（仲間を尊重する姿勢） ・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）
事業内容
【★働きがいのある会社ランキング3年連続ランクイン★】 教えるのではなく、目標達成へと導くお仕事。3ヵ月の自習で英語力向上を目指す、科学的根拠に基づいた独自プログラム「PROGRIT」のコーチングを展開 【PROGRITとは】 応用言語学をもとに言語構造や脳の働きを分析し独自開発した英語学習プログラムです。 【事業内容】 ■ 英語トレーニングプログラムの開発・運営 ■ 個人・法人向け英語学習のコーチング・コンサルティング ■ サブスクリプション型英語学習サービス
エージェント求人 【人事部門マネージャー】株式会社プレイド《グロース市場・SaaS》
600~1200万
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
・経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定 ・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など） ・中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング ・各ポジションの求人票の新設・改善 ・各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル） ・RPOマネジメント ・選考プロセスの改善 ・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）
求める能力・経験
（必須） 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事部門における中途採用経験（1年以上） ・人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）でクライアント支援の経験（1年以上） （歓迎） ・IT業界やスタートアップ企業での就業経験 ・営業職やマーケティング職の経験 ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方
事業内容
・データとAIを活用し、企業の顧客体験（CX）を最適化するSaaSプロダクト「KARTE」を開発、提供。 ・Webサイトやアプリ上での顧客行動をリアルタイムに解析し、一人ひとりに合わせた体験を実現。 ・マーケティング、プロダクト改善、コミュニケーション設計など、幅広い領域で企業のデータ活用を支援。 ・大手企業やスタートアップとの共創を通じ、新しい顧客体験の創出に挑戦。
企業ダイレクト 【役員・事業責任者候補】組織・事業・プロダクトを共に育てるコアメンバー
500~1200万
株式会社グロースピリット東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「ビジネスを愉しめる社会を創造する」をVisionに掲げ、HR×DX×教育領域で新しい価値を創出するスタートアップ企業です。経営陣と共に事業づくり、組織づくり、サービス開発を担う幹部候補を募集します。 【主なミッション】あなたの得意領域と挑戦したいテーマを掛け合わせ、幅広い業務をお任せします。 ■リード獲得施策の企画・実行■商談推進■顧客フォロー・アップセル提案■マーケティング戦略立案・運用■新サービス・プロダクトの企画・開発■メンバー育成・マネジメント・採用■事業運営に伴うPL/KPI設計・管理など。今までの経験に囚われず、新たな挑戦ができる環境です。
求める能力・経験
【求める人物像】■"0→1"も"1→100"も楽しめる方■経営に近いポジションへの参画意欲がある方■新規サービスの立上げに挑戦したい方■プロダクト責任者として成長したい方■ビジネスを愉しむマインドをお持ちの方 【魅力】 ■外部資本ゼロの自社資本100%経営により、Vision実現に向けて圧倒的なスピード感で意思決定ができる環境 ■安定した黒字経営を継続し、2030年までに10のプロダクトを生み出す構想を推進中 ■第1弾AIマネジメントプロダクト「Hugmus」も始動し、新たなサービス開発に携われる ■IT業界中心から多様な業界への横展開を進め、より多くの企業・人のグロースを支援する挑戦的なフェーズ
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）
700~1100万
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
株式会社プログリット東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 業務内容 ・ 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・ 候補者体験の設計・改善 ・ 採用プロセスの改善・仕組み化 ・ その他中途採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・ 入社後のオンボーディングの企画・準備 ・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ▪️ 期待する成果 ・ 中途採用の年間目標の達成をリード ・ 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する ・ 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する ・ 候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（業務の都合、異動等による変更あり）
求める能力・経験
必須要件 ・ ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・ 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 歓迎/尚可 ・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・ エンジニア採用経験 ・ オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
事業内容
英語コーチングサービス / サブスクリプション型英語学習サービス
企業ダイレクト 【茨城県土浦市/人事総務】未経験でも歓迎/いすゞ自動車系部品メーカー
450~650万
株式会社ＩＪＴＴ茨城県土浦市もっと見る
仕事内容
機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーの当社にて、人事総務をお任せいたします。 ■採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣、実習生、特定技能等 ■総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 、社内イベント企画立案。 【土浦工場について】試作から量産まで対応できる体制を整えており、鋳造・機械加工・材料研究開発を一体で行う、総合的なものづくり拠点です。鋳造では、国内でも有数の設備を備えております。
求める能力・経験
<業界未経験・職種未経験の方も歓迎> 人事総務にチャレンジしたい意欲のある方は積極的にご応募ください。 ※入社後はOJTによるサポートが充実しております。 【歓迎】 ■何らかの人事／総務業務のご経験（採用／労務／人事制度等／総務／施設管理 等） ・派遣／人材業界やその他業界での営業のご経験
事業内容
■自動車用部品・建設機械用部品等の開発・製造・販売
エージェント求人 ＜人事制度運用＞評価、昇格制度の運用担当｜制度企画にも関われる人事スタッフ職＠ハイブリッド勤務可能！
460~715万
- 課題設定
- 戦略提案
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- コンサルティング業務
- 制度企画
JCOM株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事評価・昇格制度の運用を通じて、約1.7万人の従業員が自律的にキャリアを築き、成果を正当に評価される仕組みづくりを支えるポジションです。 具体的には： ・人事評価・昇格に関するオペレーション業務（評価データ管理、昇格手続きなど） ・有期雇用社員の雇用管理（契約更新対応など） ・評価制度の運用課題の抽出と改善提案 ・昇格計画の策定と関係部門との調整 ・人事制度の浸透・定着に向けた施策の企画・実行 ・人事システム（タレントマネジメント等）の活用・改善支援 制度の運用だけでなく、課題の抽出・改善提案など企画業務にも関わり、戦略人事への転換を推進する役割を担います。 （部署構成） 人事部：38名
求める能力・経験
・事業会社での人事実務経験（評価・昇格、または人事制度企画）2年以上 ※本社人事だけでなく、支店・工場・部門人事（HRBP）での経験も可 ・人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業 ・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
エージェント求人 【日機装株式会社】人事（採用・労務）/幅広い知見習得可/年収～800万/年間休日127日/福利厚生◎
450~800万
- 新卒採用
- トラブル対応
- 戦略立案
- 中途採用
- 教育
- プレゼンテーション
日機装株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ■労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等
求める能力・経験
■必須 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 ■歓迎 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験
事業内容
〇事業の特色 ■インダストリアル事業 ■精密機器事業 ■航空宇宙事業 ■メディカル事業
エージェント求人 プライム上場メガベンチャー×人事新卒採用丨SaaS×Fintech丨リモート・フレックス・福利厚生◎
420~680万
- 人事
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- マネーフォワード
- 開発
- 組織開発
- クロージング
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して13年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。 ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきており、当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。特に当社の新卒採用においては、数年後には事業の中核を担えるようなメンバーの採用を目指しています。そのためにはこれまでのやり方だけに拘らず、市場の変化を察知し、新たな手法の検討、スピード感を持った実行が必要となるため、まだまだ採用のメンバーが足りていない状況です。 当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 マネーフォワードのエンジニア領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 マネーフォワードでは2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング 紹介会社とのリレーション構築 採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 リファラル採用の推進 内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等
求める能力・経験
新卒採用の一連のご経験 事業会社または人材紹介会社等において、新卒採用における一連の業務（母集団形成、選考オペレーション、候補者クロージング等）を一通りご経験された方 主体性・協働経験 チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながら物事を進めた経験 学習意欲 新しい知識や業務、他者からのフィードバックを前向きかつ素直に受け止め、自身の成長につなげようとする姿勢
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
企業ダイレクト 【人事/採用担当】採用チームの組織強化を目指す！/電子計測機器の専門商社
564~711万
日本電計株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
当社は今後、各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。 具体的に、中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり/リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきたいです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。【詳細】■採用計画及び採用戦略の策定■採用媒体による応募者募集■面談設定や応募書類の確認■面接の実施・評価、合否判定■入社手続きに関するサポート業務■採用広報活動への参加・企画立案
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での採用経験をお持ちの方■人材紹介企業や採用代行企業においてRPOでの中途採用の経験※要件定義/チャネル設計/フロー設計/KPI運用など、採用活動における上流工程のご経験は必須。 【歓迎】■理系/エンジニア職・技術営業などの専門職採用の知見■採用広報／タレントプール運用／リファラル制度設計の経験 【当社の今後の取り組みについて】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。 ・売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円 ・専門性の高い7つの事業領域への拡大・グローバル展開の強化
事業内容
電子計測器・各種システム機器・電子部品などの販売製造およびリース業務・レンタル業務
エージェント求人 【本社事務（採用）】トヨタ車正規販売店／年間休日120日／昨年度賞与実績5.25か月分
500~739万
- 戦略提案
- 広報
- 資料作成
- 条件交渉
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 事業計画
- データ分析
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- ブランディング
- 自動車
ウエインズトヨタ神奈川株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社の成長を支える「人財」を戦略的に獲得するために、採用領域のすべてを担っていただくポジションです。採用業務の実務だけでなく、戦略立案にも関与いただき、経営と現場の橋渡し役としてご活躍いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 事業計画・組織状況を踏まえ、どのような人材を、どの手段で採用すべきかを戦略的に設計・実行します。 ■求人媒体や人材紹介会社との折衝・管理 媒体運用から、エージェントとのリレーション構築・条件交渉までを担当し、最適なチャネル選定を行います。 ■候補者対応・面接調整・採用プロセス管理 候補者とのやり取り、面接日程調整、選考進捗の管理など、候補者体験の向上と効率的な選考運営を担います。 ■採用広報の企画・実行 HPやSNSを活用した情報発信、会社説明資料の作成などを通じて、「選ばれる会社づくり」に貢献します。 ■採用データ分析と改善提案 応募数や内定率、媒体ごとの効果などを分析し、定量的な観点から採用活動の改善・最適化を進めます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用実務経験（３年以上） ・面接対応や媒体運用の経験 【歓迎条件】 ・年間50 名以上の採用実績 ・採用ブランディング経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・自動車整備士や専門職採用経験 【求める人物像】 ・神奈川で安心のキャリアを築いていきたい方 ・多角的な視点を持って様々な価値観に気づける方 ・挑戦意欲を持ち継続して自己成長に取り組める方 ・好きを仕事にしたい方、安定キャリアを実現したい方
事業内容
-
エージェント求人 全国フルリモート可/人事マネージャー｜アジア圏最大級のナレッジシェア企業/フレックス有
650~1000万
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 広報
- 人材紹介
- 戦略立案
- プロジェクト
- 事業責任者
アーチーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・日本人採用の戦略・実行管理 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。 採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。 ・面接・エージェント対応 面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。 ・人事制度の構築・運用 アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。 ・労務関連業務 今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。 ・HR領域の横断的な取り組み 日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： ① 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 ② 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む）
事業内容
＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。
エージェント求人 【エイターリンク】スタンフォード大学発のワイヤレス給電スタートアップ | 採用担当
500~700万
- マネージャー
- 人事
- オンボーディング
- 分析
- 企画立案
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社について】 エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。 当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。 デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。 この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。 【当社の強み】 当社のコアテクノロジー ・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術 ・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術 ・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術 上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™の特徴 ・最大17m先への長距離給電 ・極低角度依存性 ・双方向のデータ通信 【募集背景】 弊社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。創業間もない弊社ですが、2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から貢献し、エイターリンクの事業拡大をリードして中長期的に活躍する人材を採用し、未来の組織体制の構築をマネジメントとともに実現していくポジションを担って頂きます。 +また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用や拠点構築に向けた戦略と施策の推進にも関与して頂きます。 【ミッション】 ・事業計画と連動した採用戦略の策定・実行 ・採用後も活躍できるオンボーディング・教育体制の仕組み作り ・（ケースバイケース）目標管理・人事評価制度の構築サポート ・上記のほか、組織の成長を支えていくために、ご自身のこれまでの知見や経験を活かして、採用+αの領域にも取り組んでいただく見込み 【業務内容】 ・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案 ・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定 ・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話） ・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話） ・社内採用管理ツールの運用、KPI管理 ・採用イベントの準備、運営 ・候補者データの分析、集計 ・その他、組織人事関連業務 【ポジションの魅力】 〇世界を変える経験 ・空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。 〇スタートアップならではの色んな経験が可能 ・日々成長しているスタートアップ企業なので、決まったことをお願いする訳ではなく、ご希望によっては上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験（3年以上） ■歓迎スキル: ・エンジニア採用の経験 ・組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験 ・採用広報のご経験 ・スタートアップでの採用のご経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像: ・当社のMVVに共感いただける方¹ ・現場の状況を実際に自分の目で見て、耳で聞き、肌で感じ、顧客課題を冷静に分析できる ・高いレベルでコミュニケーションをとることができる ・技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である ・自らタスク・課題を括りだし、主体的に解決することができる ・失敗を恐れず挑戦し、最後までやり切ることができる ・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである
事業内容
-
エージェント求人 未経験歓迎｜採用担当｜平均年収901万円｜年収400万円〜【ヴァンテージマネジメント株式会社】
400~1000万
- 広報
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- オンボーディング
- 進捗管理
- 社内イベント企画
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途・新卒の採用業務を中心に、社内イベント企画・広報などの業務を幅広くお任せします。 採用戦略の企画立案から実行、入社後のフォローアップまで、採用の全体に関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用業務 ・採用面談、説明会の開催・運営 ・エージェント／スカウト媒体の選定・契約・進捗管理 ・内定承諾率の向上や辞退率低下への施策立案 ・オンボーディングの実施と改善 ◆社内イベント・総務業務 ・表彰イベントの立案・運営 ・スポンサー活動を通じた外部イベント企画 ・社内の働きやすさを改善する施策検討
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・同社の行動指針「粋（いき）」に共感できる方 （No.1志向・挑戦・逆算思考・スピード感・執念） ＜歓迎要件＞ ・未経験歓迎 ・人材／広報／企画業務のいずれかの経験があれば尚可
事業内容
・Webマーケティングコンサル事業 ・WebマーケティングAI事業 ・人材ソリューション事業 ・DMマーケティング事業 ・Webメディア事業 ・その他新規事業プロジェクト
エージェント求人 人事_オープンポジション
600~1800万
内外資系企業_人事マネージャー～メンバー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用関連プロジェクトのリード など ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【未経験OK】 採用人事／年収468～／福利厚生充実【株式会社アーキベース】
468~1000万
- 人事
- 開発
- 採用戦略立案
- クロージング
- KPI設定
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 建設・設備業界に特化した成長ベンチャーにおいて、採用活動の全体推進を担うポジションです。将来的な人事責任者候補として、戦略〜実務を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ 〇中途採用・新卒採用の実務 〇採用戦略立案・実行 〇採用業務全般（母集団形成、面接、クロージング） 〇データをもとにしたKPI設計・改善施策の実行 〇組織企画・人材開発などの人事業務全般（適性に応じて）
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇対人コミュニケーションに自信のある方 〇高い思考力・実行力をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ 〇営業経験 〇採用担当や人材業界（RA／CA）のご経験
事業内容
〇建職バンク：建設・設備技術者向け人材紹介・求人広告・スカウトサービス 〇新規事業：建設業界向けSaaS、BtoBマッチング等
エージェント求人 採用担当（店舗事業）／プライム上場企業／リモート勤務可／フルフレックス／残業少なめ
400~800万
- 介護
- 教育
- 店舗
- 人材紹介
- SaaS
- オンボーディング
- 人事
- HERP
- 人材紹介/派遣
- 営業
- リファラル/縁故採用
株式会社LITALICO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。 ・その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなくオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 ＜業務環境＞ ・コミュニケーションツール ・Slack ・Google chat ・採用管理システム ・HERP ・SONAR ・スカウト運用媒体 ・ビズリーチ ・Wantedly ・Green ・Forkwell ・他複数媒体 ＜主なサービス・プロダクト＞ 下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。 ◆ 店舗型サービス（直接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け ・LITALICOワークス ・LITALICOジュニア ・LITALICOワンダー ・LITALICOライフ ◆ インターネットサービス（間接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け ・LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア） ・発達ナビPLUS（専門家へのオンライン相談サービス） ・LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト） └ BtoC：従事者向け ・LITALICOキャリア（障害福祉/介護領域に特化した就職情報サイト） └ BtoB：福祉事業所向け ・ 全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業 ・業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト ・支援の質向上：支援者向けのe-learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム ・LITALICO仕事ナビ（福祉施設の利用者向け求人掲載/人材紹介） └ BtoB：学校向け ・LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム） └ 社内：自社で運営する店舗事業向け ・障害福祉領域では国内最大級の260店舗/支援者3000名/売上200億と大規模な福祉事業所運営を支える、業務負荷を削減するシステムや支援の質向上/データ活用を目指したプロダクト ◆ その他新規サービス ・ビジョンである「障害のない社会をつくる」を目指して福祉事業所、介護事業所、学校、企業、当事者やご家族、など様々な領域に対して新たなプロダクト/事業を今後も継続的に立ち上げます ・新規事業立ち上げに必要な人材獲得に1から携わるチャンスが定期的にある環境です
求める能力・経験
・何らかの営業経験がある方 ・多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用しての採用活動経験がある方 ・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験がある方 ・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験がある方
事業内容
・LITALICOワークス（就労支援サービス） ・LITALICOジュニア（ソーシャルスキル＆学習教室） ・LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室） ・LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト） ・LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト） ・LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス） ・LITALICOライフ （ライフプランサポート） ・LITALICO教育ソフト（特別支援教育に携わる教員向け支援サービス）
エージェント求人 事業成長に向けた核となる採用活動の成功と組織開発を推進するCHRO候補/IT×BPOサービス提供会社
900~1300万
デファクトスタンダードな状態を目指しているシステム×BPOサービスを提供しているIT企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社においては、採用活動の成否が事業成長に直結する要素となっているため、他部門との連携も多く発生しながら、立ち回って頂く役割となります。 新規プロジェクトの受注を見込んだBPO組織の拡大に向けた採用活動の安定化や、中長期的な組織体に向けた各種施策、組織開発を行って頂くことがミッションとなります。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちな方 ・営業組織におけるマネジメントレイヤーとして目標達成とマネジメント業務に携わっていたことがある方 ・採用活動において採用戦略や施策など推進しつつ、採用人数達成や採用費削減に繋げられた実績をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/人事(新卒採用担当)】利他主義の企業/裁量大きく全工程を主導できる
525~708万
株式会社ＬＩＦＵＬＬ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用の計画策定からチャネル選定、母集団形成、選考運営、学生への情報提供と意向上げ、内定後フォロー・研修までを一気通貫で担当。職種担当は入社後に決定、選考官・アドバイザー・リクルーターとして活動。 【具体的には】■担当職種の採用計画立案～実行 ■採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行 ■ダイレクトリクルーティング等の活用による集客 ■母集団形成 選考官として、担当職種における選考の実施 アドバイザー ■リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ ■内定後のフォロー、研修実施等による育成
求める能力・経験
【必須】■採用経験2年以上 ■母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験 もしくは ■人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方 ■リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験 ■営業で高い成果を上げてこられたご経験 （目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）
事業内容
■不動産情報サービス事業（日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」の運営）■その他事業（空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」など多数）