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採用・600万円以上の求人一覧
全6,010件
企業ダイレクト 経験者対象【名古屋/事務系総合職】総合建設業(上場企業)で安定★/伏見駅
500~700万
徳倉建設株式会社愛知県名古屋市, 愛知県名古屋市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
中途にて事務系総合職を募集いたします。 ≪具体的に≫総合職として工務、総務、人事、経理、安全、ICTといった会社の各業務を担当していただきます。 ■工務：現場と会社をつなぐパイプ役として工事の進捗状況や安全管理、原価管理、資材調達など多岐にわたる業務を行い、建設プロジェクトの円滑な進行をサポートします。 ■総務・人事：採用や社内教育などヒトにまつわる業務 ■経理：財務報告や予算管理、決算業務などその人に併せて業務を決定し、お任せします。 ★総合職として幅広く専門性の高いスキルが身につきます。
求める能力・経験
【必須】工務、総務、人事、経理、財務などの事務経験を3年以上 【歓迎】建設業経理士2級以上、日商簿記3級以上、社会保険労務士、第一種衛生管理者 75年以上の実績と技術を評価いただき、リニア新幹線や高速道路などの社会インフラを建設する大規模プロジェクトに参画してきたほか、復興支援においても一翼を担うなど、人々の暮らしや産業の発展に貢献しています。名証メイン市場上場企業であり、安定した経営を行っています。新卒社員の採用も毎年行い、高い意識をもって資格取得や教育に取り組んでおり、充実したサポート体制が整っております。
事業内容
■総合建設業
企業ダイレクト ★経験者対象【東京港区/事務系総合職】総合建設業(上場)で安定★休日124日
500~700万
徳倉建設株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
中途にて事務系総合職を募集いたします。 ≪具体的に≫総合職として工務、総務、人事、経理、安全、ICTといった会社の各業務を担当していただきます。 ■工務：現場と会社をつなぐパイプ役として工事の進捗状況や安全管理、原価管理、資材調達など多岐にわたる業務を行い、建設プロジェクトの円滑な進行をサポートします。 ■総務・人事：採用や社内教育などヒトにまつわる業務 ■経理：財務報告や予算管理、決算業務などその人に併せて業務を決定し、お任せします。 ★総合職として幅広く専門性の高いスキルが身につきます。
求める能力・経験
【必須】 工務、総務、人事、経理、財務などの事務経験をお持ちの方 75年以上の実績と技術を評価いただき、リニア新幹線や高速道路などの社会インフラを建設する大規模プロジェクトに参画してきたほか、復興支援においても一翼を担うなど、人々の暮らしや産業の発展に貢献しています。名証メイン市場上場企業であり、安定した経営を行っています。新卒社員の採用も毎年行い、高い意識をもって資格取得や教育に取り組んでおり、充実したサポート体制が整っております。
事業内容
■総合建設業
エージェント求人 株式会社エクサウィザーズ 【人事未経験OK】AI×HR 経営直下で未来のCHROを目指す
480~780万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 組織開発
- コンサルタント
- Web/ITサービス
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
特に数年後にリーダーとなる若手人材の採用を積極的に進めており、そういったポテンシャルのある方の要件定義、リード形成のためのアライアンスなども含めた打ち手企画・実施、数値モニタリング・改善、事業責任者とのクロージングまでを担当いただきます。※未経験の場合はじめは先輩社員が伴走しつつ、最終的には一連の流れをリードいただく想定です。 ■メインテーマ 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立 ■施策例 生成AIを活用した採用業務の効率化 採用領域のプロダクト開発による事業化 マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます ■サブテーマ （一例です） 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） （例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得） ■新卒採用で採用したい学生像について 社会課題を解決したいという強い思いのある優秀な学生や、今後AI領域でトップランナーとなっていくようなエンジニア学生を育成し、社内外問わず活躍の幅を拡げていただくのが我々エクサウィザーズで新卒採用を行う意義になります。 ・ビジネスコース 主に戦略コンサルティングファームやITベンチャー企業の幹部候補生として内定が出るような学生が対象になります。 実績として23卒・24卒には、入社後半年足らずで大型クライアントのメイン担当にアサインされることや、新規AIサービスの企画・提供のプロジェクトリードを任されているメンバーもおります。 ・エンジニアコース 学生時代にご自身でアプリケーションの企画から開発〜保守・運用まで経験がある学生や、AI関連の研究で国際学会に出場経験のある学生などが対象になります。 入社後1年足らずで新規AIサービスの企画から実装まで担当している方や、ナショナルクライアントのプロジェクトリードを担当している方がおります。
求める能力・経験
■経験面 下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問） ・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験 ・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 ・ITサービスに係る営業・企画経験 ■人物面 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること
事業内容
-
企業ダイレクト 【自動車フリマ】COO直下の事業企画リーダー
500~1300万
株式会社アラカン愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中古車流通サービス「カババ」のシェア拡大に向けた事業企画をお任せします。事業戦略のための分析から改善アクションまでを担当いただきます。 【業務詳細】■事業戦略の構築、実行 ■非連続的な成長を実現するための事業開発 ■パートナー企業様との連携（大手企業とのアライアンス含む） ■採用、組織作り ■プロダクトチームのマネジメント、ディレクション ■予算策定、予算管理
求める能力・経験
【必須】 ■数字を見ながら事業成長のための推進・アクションができる方 【歓迎】 ■コンサルティング業界もしくはIT/Web業界での就業のご経験 ■IT/Webサービスにおける、プロダクト開発・プロダクトマネジメント・事業開発いずれかのご経験 ■業界未経験歓迎 ■データ分析をもとに戦略を立案できる方 ■主体的に行動できる方 ■変化に柔軟に対応できる方
事業内容
自動車フリマ事業（カババ）
エージェント求人 【住宅補助7割×福利厚生◎】採用・研修を担う人事職／プライム上場企業で安定×成長を両立！
500~650万
- イベント企画
- 研修企画
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 職種別研修設計
- スキル研修設計
- 研修プログラム設計
- 人材紹介
松田産業株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「人事の仕事って、もっと面白くできる」――そんな想いを形にできるポジションです。 松田産業は、プライム上場・売上4600億円超の成長企業。新宿本社勤務で、採用や研修を中心に、人事施策の企画・運営を担当するポジションを募集しています。 入社後は、以下のような業務をお任せします。 ■採用業務 新卒・中途・派遣など、さまざまな採用手法を企画・実行 「どうすれば良い人材が集まるか？」を自分で考え、動けるポジションです ■教育・研修業務 社内研修の企画・運営（階層別、テーマ別、専門研修など） ワークショップや自己啓発支援など、社員の成長をサポート ■将来的には… 入社式や表彰式などの社内イベント運営 評価制度やキャリア支援などの定着化施策 人事制度や就業規則の見直し・改訂などにも関われます 💡この仕事の魅力 ・企画から実行まで任される裁量の大きさ ・若手でもアイデアを活かせる風土 ・OJTや研修制度が充実していて安心して成長できる ・住宅補助（家賃の7割支給）など福利厚生が手厚い ・在宅勤務も相談可能で柔軟な働き方ができる
求める能力・経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事において採用業務のご経験 ・人材業界において法人対応のご経験
事業内容
(1)食品関連事業 (2)貴金属関連事業 (3)環境関連事業
エージェント求人 【人事労務責任者】ITエンジニアの組織基盤を創る｜年収1000万可/組織の1→10｜アクサス株式会社
798~1002万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【人事労務(責任者候補)※アクサス株式会社】ITエンジニアに特化した人材サービスにおける人事 組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【アクサス社補足】 株式会社ネオキャリアのグループ企業として2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エン ジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着 実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では1000名超が活躍する規模の会社に成長してい ます。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、 さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 【募集背景】 人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサ スの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評 価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立し ていきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開 始いたしました。 【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社(ITエンジニアに特化した人材サービス)における人事組 織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ・メンバーマネジメント/育成 ・業務改善/効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画/実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定/改定/提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 《魅力》 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。
求める能力・経験
・派遣会社における人事労務の実務経験 もしくは1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
【採用支援事業】 ■求人メディア領域 ■ダイレクトリクルーティング領域 ■BPO/RPO領域 ■その他採用支援領域 【人材紹介事業】 ■ミドル・ハイクラス領域 ■第二新卒領域 ■新卒・既卒領域 ■海外領域 ■保育領域 【人材派遣事業】 ■オフィス系領域 ■ITエンジニア領域 ■建築土木領域 ■介護領域 など
エージェント求人 ※急募※新卒採用担当（リーダー候補）
600~900万
- 企画立案
- 研修企画
- 新卒採用
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、 当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容■ ・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用 ・新規採用手法の企画立案 ・各大学とのリレーション構築 ・会社説明会の企画・運用 ・1次面接対応 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・内定者インターンの企画立案・設計・運用 ・新卒研修の企画立案・設計・運用 ・ベンダーの選定・運用 ・研修コンテンツの作成・修正 ・メンバーのマネジメント業務
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用のご経験2年以上 歓迎/尚可 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
事業内容
プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業を行なっています。 起業家やフリーランスコンサルタントが活躍できるプラットフォームを作ることで、挑戦する人が増える社会インフラの創造に取り組んでおり、最終的には、すべての人がその時その時の価値観に応じた働き方を選択できるような社会を創っていくことを目指しています。
エージェント求人 【人事／東京】日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援！リモート勤務／フルフレックス
600~800万
- 中途採用
- 人事
GOジョブ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社初の専任人事として、事業成長を加速させる採用活動をリードいただきます。 採用戦略の立案から実行、候補者体験の設計まで一気通貫で担い、優秀人材の獲得にコミットしていただくポジションです。 現在は一部業務を外部パートナーと連携しながら進めていますが、今後は内製化を進め、採用組織の「土台づくり」からお任せしたいと考えています。 採用活動に留まらず、将来的には ・人事制度の企画・設計 ・組織開発・オンボーディング設計 ・評価・育成体制の構築 ・社内文化づくり といった領域にも携わり、人事部門の立ち上げメンバーとしてコアポジションを担っていただきます。 まだ整備されていない点も多い環境です。 その分、課題発見から改善提案、仕組みづくりまで、裁量を持って実行できるフェーズです。 【具体的な業務内容】 中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当 採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用 人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善 ＜中長的な業務内容＞ 人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用 組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献 経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定 事業の成長を「人と組織」から支え、将来は人事領域全体をリードする存在として活躍していただけることを期待しています。
求める能力・経験
応募必須条件 中途採用の実務経験3年以上 採用戦略の立案から実行までの実務経験 人事制度構築や組織開発への強い意欲 未整備な環境下での自律的な課題解決能力 事業成長を人事面から支えるオーナーシップ
事業内容
人材採用プラットフォーム事業 ・ドライバー特化の転職サイト『GOジョブ』の開発・運営 ・『GOジョブ』エージェントによる人材紹介サービスの提供
エージェント求人 【東京｜コーポレート本部_採用メンバー】年収400万円～／年間休日120日以上
400~700万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、 多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げるため、採用戦略の実行や候補者対応、 各部門との連携など、採用活動の実務を中心に担っていただける方を募集します。 ▼具体的な業務内容 ・各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成 ・エージェントとのリレーション構築、紹介促進のための情報共有・フォロー ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、返信対応、面談設定など） ・応募者対応（書類選考、日程調整、面接対応、候補者フォロー） ・採用活動の進捗管理および改善提案（選考データ整理・分析、課題抽出など） ・その他、採用推進に関わる付随業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用実務の経験（目安：3年以上） ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、 採用プロセスを主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・エージェントコントロールやスカウト運用など、採用チャネル最適化の経験 ・エンジニア、デザイナー、PdM職種の採用経験 ・採用業務の効率化や改善提案の実施経験
事業内容
配送クラウドソーシング事業
エージェント求人 採用1383
800~1300万
- オペレーション設計
- 広報
- 人件費削減
- 見積もり
- 人事
- 発注
- マネージャー
- クラウド
- リーダー
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 部長
- 人材紹介
- 部長/総括審議官
- 中途採用
採用1383東京都台東区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、当社あるいはグループ会社（タイ法人・ベトナム法人）で雇用後、タイあるいはベトナム駐在を想定しております。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用を担っていただきます。各部門のManagerと擦り合わせをしながら、優秀な人材の獲得をお願いいたします。 [具体的には] ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使した採用活動 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 [当ポジションについて] 更なる事業拡大を図るために、年間30-50名の採用をアジアで行っていただきます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹に携われます。 マネージャーや経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「第一世代の採用」を担っていただきます。また、当社の採用組織は未成熟な部分も多く、オーナーシップを発揮していただければ幸いに存じます。 [今後のキャリアについて] ① 採用のスペシャリスト ② アジアのHR Head ③ ビジネス側への転向 ■製造業の課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開するプロダクトは、これまで紙で管理あるいは、部署ごとに各々のシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態に出来る画期的な「業務効率アップ／人件費削減／データ活用クラウド」です。
求める能力・経験
[必須] ※英語・タイ語・ベトナム語のいずれかを日常会話レベル以上、かつ下記いずれかに該当する方 ・中途採用のマネージャー／リーダー経験 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーで卓越した成果を上げた経験 [歓迎] ・言語文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーションある方 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップある方 ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験
事業内容
-
エージェント求人 【医療業界出身者が転職サポートします】未経験OK！ 医療ヘルスケア分野で活躍する中途採用人事募集
550~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 部長/総括審議官
- 医療/ヘルスケア
- プロジェクト
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト推進
- 病院
- クリニック
- SaaS
- 人材紹介
- 提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 営業
- コンサルタント
- 人材開発コンサルティング
- エージェント利用
- 転職支援
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室でビジネス職の採用を担っている「医療プラットフォーム本部採用グループ」にて、ビジネス職の採用をお任せします。 「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。 2025年9月には、大きなリリースとして「MEDLEY AI CLOUD」を発表しました。 これまで提供してきた数々のプロダクトを束ねて盤石な基盤を作り、AI活用を取り入れることで、さらなる医療体験の向上・医療従事者の方の業務効率化やサポートを目指していきます。 「MEDLEY AI CLOUD」 ジョインいただく方には、変革中の事業部において、今後の事業成長に不可欠な人材の採用をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務 ・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします ・経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案 ・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ・新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進 など ・ご経験やご志向に応じて中長期的にはプロジェクト推進やマネジメント、またはHRBPなど他の人事領域へ挑戦いただくことも可能です。 💫ポジションの魅力💫 ・トップダウンでなく、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を自ら提案し、裁量を持ってリードできる ・経営陣・事業部長と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、経営/事業/組織運営の視点を獲得することができる ・マネジメントへの挑戦や、採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスの機会がある
求める能力・経験
※採用の実務経験は不問 ・IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 ・業界での就業経験 または コンサルタントとしてIT/WEB企業を支援した経験 ・KGIが設定されている中で達成に向けて戦略を立て、数字を追った経験（営業、マーケティング、事業企画など）
事業内容
メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した社会課題の解決を目指しています。 主な事業として、医療・介護の**「人材プラットフォーム事業」（ジョブメドレーなど）と、クラウド診療支援システム「医療プラットフォーム事業」**（CLINICSなど）を展開。 実需に向き合い、顧客への価値提供と事業を通じた社会貢献を追求し、より大きな社会課題の解決を目指しています。
エージェント求人 🌿【ホワイト環境×フルフレックス】トSaaSのUI/UXデザイナー｜残業ほぼゼロ＆完全週休2日
600~800万
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 カオナビ社のプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。 プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、製品UIデザインまで幅広く関わることができます。 ゼロベースから始めるので既存の仕様に縛られることなく、デザインや操作性を徹底的に追求することができます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
求める能力・経験
■求めるスキル・経験（MUST) ・UI/UXに関する知識・経験 ・WebアプリケーションのUIデザイン経験 ・Web標準規格・仕様に関する知識 ・デザイナー経験3年程度 ※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください ▼当社で身につくスキル（上記以外で） ・業務系アプリケーションのデザイン経験
事業内容
-
エージェント求人 採用担当/株式会社JoBins/東京拠点立ち上げ/平均年間昇給額145万円！HR Tech
592~768万
株式会社JoBins東京都新宿区もっと見る
仕事内容
募集背景 絶好の入社タイミング！！！】 私たちの将来は、決して日本の中で有名企業になるではありません。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 と、今がまさに絶好のタイミング。会社としても、今までにないスピードで成長している現在、 更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。 仕事内容 ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 ジ 00301221-ac6c4
求める能力・経験
応募条件 ・採用経験1年以上 歓迎条件 ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験
事業内容
・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
エージェント求人 シンプレクス HRメンバー （中途採用担当）
600~800万
- オンボーディング支援
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【弊社中途採用について】 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）は ホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う 「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の 「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の 「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア 機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント 戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点 また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる 点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
エージェント求人 【HR変革期】弥生株式会社 採用マネジャー◆戦略×実行で組織を動かすポジション年収630〜860万
630~860万
- 会計
- 経理
- 開発
- 給与計算
- 販売
- 製品
- 組織開発
- 転職支援
- 人事
- デザイン
- 戦略立案
- マネジメント
- 制度企画
- 主担当
- 分析
- 弥生シリーズ
- 業務支援サービス
- 弥生会計
- 顧客管理
- 中途採用
- ブランディング
- PC/Web
- マネージャー
- C
- 広報
- リーダー
- SaaS
弥生株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用マネジャーとして、事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かしながら採用活動の量的・質的なレベルアップをリードしていただける方を募集します。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な業務内容】 ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援（JDや求人票の作成含む） ・新卒・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計と実行 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行（採用活動のシュミレーション設計） ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト、オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・採用チームのメンバーマネジメント、RPOマネジメント など ■選考方法 1次選考：所属面接 2次選考：最終面接 内定 PRポイント 【採用背景】 ・組織の変革期に向き合うためにHR組織を強化するための増員募集です。 【ポジションの魅力】 配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画、HRBPに関する業務を担っています。上記の主な人事企画は採用と人材育成・組織開発を統括するシニアマネジャーが担っているため、主担当マネジャーとして人事企画をお任せするポジションです。 【得られる機会】 組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ない機会があります。 ◎事業拡大フェーズの企業における戦略人事を担当できる。 ◎経営陣と議論しながら0→1で人事企画できる。 ◎データ×人事の領域の経験も伸ばせる。 ◎HRBPなど、より事業寄りの立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 業務効率化を追求する会計ソフトの提供からはじまった事業は、業務支援サービス・事業支援サービスに発展し、拡大を続けています。日本の事業者の9割近くを占めるスモールビジネスが、彼らにしかできない事業そのものに集中できる環境作りを目指し、あらゆるニーズにお応えできる「事業コンシェルジュ」へ進化を続けています。 弥生では、常に新たな価値を追い求める姿勢に共感し、共に新しい価値を生み出す仲間を募集しています。皆さんの豊かな発想と果敢な行動が、スモールビジネスの未来、日本の将来の発展につながっていきます。共に進化を続け、弥生にしかできない“価値”を一緒に創っていきましょう。 仕事・事業 約30年前の「弥生会計」の登場は、それまで手書きや電卓で行われていたスモールビジネスの会計業務にイノベーションを起こしました。 日々記録した売上や経費から自動的に試算表を作成する。それまで経理業務にありがちだった、転記ミス、計算ミスをなくし、スモールビジネスの業務を大幅に効率化しました。 その後、会計業務に留まらず、販売管理、給与計算、顧客管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を支える製品を発売し、今日、「弥生シリーズ」は、スモールビジネスの業務になくてはならない存在としての地位を確立しています。 誕生から30年以上経た現在、弥生会計はさらなる進化を遂げています。銀行の入出金データや、クレジットカードの取引データ、レシートなどの紙証憑、様々なデータを取り込み、会計データに自動的に変換することによって、入力業務を最小化。取引の発生から試算表作成までを一気通貫で自動化する「会計業務3.0」を推進しています。 今後弥生が目指すのは、会計業務だけでなく、商取引や人事・給与業務においても、関連する存在をつなぐことによって業務を効率化する、スモールビジネスの為の新たな業務プラットフォームです。弥生は「業務3.0」を推進することによって、スモールビジネスの業務に新たなイノベーションを起こします。
求める能力・経験
■ 必須 以下のようなご経験をお持ちの方 ・採用に関する実務経験 ・採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験 ・採用広報/ブランディングの業務経験 ・マネージャーもしくはリーダーとしてのマネジメント経験 ■求める人物像 ・弊社のMission / Vision / Value / に共感できる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・オーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務を推進することができる方 ・社内外で良好なリレーションシップを築くことができる方 内定の可能性が高い人 以下のご経験等をお持ちの方 ・IT企業（SaaSやWeb等の領域問わず）に関連した上記ご経験 ・Cクラス人材採用、エンジニア採用に関する業務経験 ・採用以外の人事業務経験（異動、評価、報酬、労務、育成など）
事業内容
■事業内容 業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート 会計ソフトメーカーから始まった同社は今、スモールビジネスの事業の立上げと発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」として、価値ある新たなサービスを提供していく存在へと進化しています。 ※2022年3月1日をもって、弥生株式会社の株主がオリックス株式会社からKKRグループになりました。
エージェント求人 【リモート可】人事／東証プライム市場上場／ITセキュリティ自社開発製品が複数トップシェア獲得
450~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 入社後は、まずは中途採用業務をメインで担当頂きます。 中途採用業務を一通りご経験頂いた後は、研修制度や評価制度など、 幅広く参画頂くことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 【具体的には】 ・中途採用実務全般 （求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ・入社者フォロー （入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） 【配属部署詳細】 人事部:8名（男性2名、女性6名） 内訳:人事部⾧1名 労務G4名 採用G2名（ほか契約社員1名） 【募集背景】 社員数増加・社内体制強化の為の増員
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務のご経験（業界・業務内容は不問） ・パソコンスキル 【歓迎要件】 ・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず） ・IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験 （社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します） ・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します） ・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方 【活躍できる人物像】 ・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方 ・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方 ・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方
事業内容
◇ITセキュリティ事業：情報漏洩対策、電子証明書によるログオン認証、ビッグデータ記録、サイバーセキュリティ対策などの製品開発・販売 ・スマートデバイスの業務利用のためのセキュア・プラットフォームの構築・販売 ・企業向けクラウドサービス、ネットワークインテグレーション ◇映像コミュニケーション事業：モバイル回線による高品質のリアルタイム画像伝送システム「Smart-telecaster」の開発・販売 ◇Eco 新規事業開発：アナログ・デジタル混合半導体デバイスの開発・販売
エージェント求人 🌻採用広報スタッフ🌻人事未経験OK/年間休日120日/あなたのアイディアをきかせてください！
400~640万
- ジュエリー/時計/高級品
- 資料作成
- 人事
- 広報
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- PC
- 法人営業
- SNS運用
- 営業
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
【“自分らしく働きたい” “仲間と成長したい” “新しいことにワクワクしたい”】 そんなあなたに、株式会社貴瞬からご提案です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＼いま勢いのあるベンチャー企業で、 人事・広報デビューしませんか？／ 採用広報スタッフ（正社員） IPO準備中／年間休日120日／土日休み／未経験OK ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【こんな会社です】 貴瞬は、大切なジュエリーを「新しい価値」に生まれ変わらせ、 世界中へ届けるリユース＆リデザイン事業を展開する急成長企業！ 設立9年で売上190億円突破、オフィスは東京・大阪・名古屋・福岡と拡大中。 今や海外も視野に事業拡大中です。 SDGs×ファッションで、社会にも自分にも誇れる仕事ができます！ 【こんな仕事です】 あなたにお任せしたいのは、会社の“顔”となる採用広報。 SNS企画や動画作成、イベント運営などアイデアをどんどんカタチにできる環境。 面接や採用企画、社内外との連携など「人」の成長を直接支えるやりがい！ 「こうしたほうがもっと良くなる！」という意見、ぜひ聞かせてください◎ 未経験でも、先輩や各チームの仲間がしっかりフォローします。 【こんな方にぴったり】 ・SNSで発信するのが好き ・人と話すのがワクワクする／コミュ力に自信アリ ・自分の意見やアイデアを活かしたい ・色んな部署や立場の人と協力したい ・ベンチャーのスピード感や変化を楽しめる ・資料作成やプレゼンなども興味がある ・将来は会社の中心メンバーとして活躍したい “自分の成長を感じたい”“会社の成長に関わりたい”そんな気持ち、大歓迎！ 【社員のリアルな声】 「入社してすぐに企画を任せてもらい、自分のアイデアが実現！」 「多様なバックグラウンドの仲間がいて、毎日刺激になる」 「カフェスペースでリフレッシュしたり、ジムで体を鍛えたり…福利厚生も楽しい」 【働く環境・条件】 ・月給23.5万～33.5万円＋賞与年2回＋各種手当 ・基本土日休み+年間休日120日以上＆マンスリー休暇 ・非喫煙者手当、ランチ＆ネイル手当、家族休暇、かき氷食べ放題、無料ジム ・SNS／広報／営業など前職は不問！第二新卒も大歓迎 ・勤務地：東京本社（台東区／駅チカ・転勤なし） 【この先のキャリアも無限大】 これからIPOも目指すフェーズ。「人事?広報?教育?会社づくり…」 あなたの可能性もどんどん広がります。 成果や挑戦をしっかり評価するから、スピード昇給・キャリアアップも叶う！ ―― ワクワクする成長企業で、 自分らしく、新しい未来にチャレンジしませんか？ まずはエントリー or カジュアル面談で、気軽にお話ししましょう！ #新しい自分に会える場所 #成長もオシャレも両立 #仲間と一緒に会社を創る 株式会社貴瞬で、あなたの挑戦、お待ちしています！
求める能力・経験
■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 【経験者の場合】 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ・採用広報の経験がある方 ・SNS運用経験がある方 【未経験者の場合】 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪/採用担当】平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！
592~768万
株式会社JoBins大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
私たちの将来は、決して日本の中で有名企業になるではありません。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 と、今がまさに絶好のタイミング。会社としても、今までにないスピードで成長している現在、 更なる拡大に向けて新しい人材を求めています。 仕事内容 ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・採用経験1年以上 ＜歓迎条件＞ ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験 【こんな人物を求めています】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる
事業内容
・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
エージェント求人 人事責任者候補／～1000万円／リモート可／フレックス／農業の自動化を行うディープテック企業のご紹介
700~1000万
- 戦略提案
- 事業責任者
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
- マネジメント
inaho株式会社神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。採用だけでなく、労務・制度・評価など、“人と組織の仕組みづくり”を横断的にリードいただくポジションです。 【ポジション概要】 経営陣直下で、組織拡大フェーズにおける人事全般（採用・労務・制度設計・組織開発）をリードいただくポジションです。事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組める方を求めています。 【主な業務内容】 ・全社の人事戦略立案・実行（採用・労務・評価・制度・カルチャー） ・採用戦略策定および実務（中途・業務委託） ・労務管理（社会保険、勤怠、契約管理など） ・評価制度・報酬設計の見直し・運用 ・コーポレート領域（総務・法務・庶務等）の体制構築 ・経営層・事業責任者との採用・組織に関する連携・提案 【ポジションの魅力】 ・農業×テクノロジーという社会的意義のある事業を“人”の力で支えられます ・事業成長とともに「人事組織の0→1」を担えます ・採用から制度設計まで幅広く関与でき、裁量の大きい環境です
求める能力・経験
必須スキル ・人事/採用いずれかの実務経験 ・ベンチャー／スタートアップ環境で組織拡大に関わってきた経験 ・組織課題を経営視点で捉え、提案・実行まで担える力 歓迎スキル ・50〜200名規模の組織での人事立ち上げ経験 ・人事領域に閉じないコーポレート領域の統括経験 ・マネジメント経験
事業内容
RaaSモデルによる自動野菜収穫ロボットを中心とした生産者向けサービスのご提供 ～AI×ロボティクス×農学でつくる、農業の未来～ テクノロジーで農業の自動化、スマート化を行うディープテックスタートアップです。 自動収穫ロボットを中心とした作業の省人化、取得データによる生産の高度化、最先端の農業研究に基づいた作型の提案、AI・ロボティクス関連の受託研究/POC開発を日本とオランダで展開しています。
エージェント求人 【ASEAN HR Manager】製造業DX推進のAIプラットフォーム企業「CADDi社」
700~1300万
- コンサルティング業務
- 資料作成
- リファラル/縁故採用
- アジャイル
- マネージャー
- リーダー
- 事業計画
- インタビュー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ＜キャディで採用をやる魅力＞ ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 採用責任者/株式会社アシロ/東証グロース上場企業/150⇒300名の拡大期を採用責任者として
600~800万
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 現在の組織構成 部署の人数：3 人材紹介・派遣会社での営業を経て2016年にアシロに入社をした責任者と、人材紹介会社での営業経験、上場企業での人事経験を経て2023年にアシロに入社をしたメンバー1名。日程調整などの事務業務を担当しているアシスタント1名の合計3名のメンバーがいます。 サ 230303
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用組織（グループ、チームなど）にてリーダーやマネージャーの経験をお持ちの方 ・教育や定着に関するご経験、またはそれらの観点を前提とした採用を企画段階から実行、分析改善まで行った経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・採用×AIを取り入れた経験をお持ちの方 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
リーガルテックというと固いイメージで、業界知識や知見が多く必要とされる専門分野だと思われがちですが、弁護士や社労士の方が働いている訳ではなく、20代～30代の社員を中心にメディア事業・転職支援事業を展開するベンチャー企業です。 メイン事業としては、事例を加えて法律を分かりやすく解説し、必要に応じて最適な弁護士を探せるメディアサイト、『ベンナビシリーズ』を運営しています。
エージェント求人 【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部）｜株式会社
700~900万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
■本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。
求める能力・経験
◆必要な経験・スキル ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ・事業会社人事（HRBP含む） ・人事コンサルタント ・人事アウトソーサー ◆歓迎する経験・スキル ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 ◆求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方 ・状況が変化す
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを表して
エージェント求人 人事採用責任者｜株式会社スカイウイル
900~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける同社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。 より弊社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。 「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」 経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。 採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションで
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上） ・ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験 ・採用チームのマネジメント経験（目安5名以上） ・採用KPI設計・分析・改善の経験 ・現場部門や経営層との折衝・調整スキル 【歓迎スキル】 ・SES／IT業界での採用経験 ・採用イベント・広報施策の企画・統括経験 ・外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験 ■求める人物像 ・IT業界やSES業界での採用に興味・理解のある方 ・経営視点を持ち、採用を事業戦略の中心として捉えられる方 ・採用ブランディングを主導し、会社の魅力を候補者に伝えられる方 ・
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利
企業ダイレクト 【採用部長候補/人事】フレックス可/親会社東証グロース市場上場/土日祝休み
630~900万
株式会社Ｓｍｉｌｅ Ｐｒｏｊｅｃｔ東京都品川区もっと見る
仕事内容
保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として、年間300～400名規模の採用計画の立案から、全国80園との連携、採用戦略の策定、チームマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。 ■採用戦略策定（新卒、中途）※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士などの専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定■保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善や効率化■マネジメント※メンバー8～10名（主に20代後半から30代）の目標設定と評価■採用広報（イベント企画、専門学校との連携、SNS、保育関連求人サイト運用）
求める能力・経験
【必須】■新卒、中途採用の採用戦略の立案および実行（年間100名程度）■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ★魅力★少子化状況においても成長・拡大中。2020年3月親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、従業員数1600人ほどが在籍しています。 安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、日本語と英語のバイリンガル保育園のグローバルスクールを新たに展開しターゲット市場を大幅に拡大。
事業内容
■保育事業 ■幼児教育教材開発等
企業ダイレクト 【HRBP/採用責任者】国内唯一の広告ビッグデータ/IPO準備中/週1～2回リモート可
550~750万
ＲＥＶＩＳＩＯ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本国内で唯一TVやCTVの視聴"質"に着目し「どれだけよく見られたか」のビッグデータを活用し、顧客のマーケティング課題を解決する当社にて、HRBP/採用責任者をお任せします。 【業務詳細】■経営陣・事業部門との連携による採用・人事戦略の立案■候補者体験設計（面談調整、面接同席、クロージング）■母集団形成（求人媒体・エージェント対応・ダイレクトリクルーティング）■採用プロセスの運営■採用広報（採用サイト・スカウト文・SNS活用）■面接担当 ※その他ご経験とスキルに応じて人事・総務領域の業務も一部お任せする予定です。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用/HRBP経験■採用プロセスを一人で運営できるスキル・経験（求人票作成、母集団形成、書類選考、面接調整、クロージングまで一連の流れを担当した経験） 【クライアント】累計200社以上の広告主や、放送局、広告会社の皆様にご活用いただいております。テレビCMを出稿している広告主、大手広告会社、テレビ放送局がメインクライアントです。【やりがい】経営陣との距離も近く、提案や工夫がすぐに実行に移せるスピード感も魅力です。当社はまだ小さな組織ですが、その分「採用を通じて会社の未来を形づくる」という手応えをダイレクトに感じられる環境です！
事業内容
TVの視られた量全てを可視化するツール「Telescope」をSaaSモデルで提供。ブランドトラッキング・メディアレビュー・クリエイティブレビューが可能。またデータサイエンティストによる個別分析（ユニークリーチの最大化、自社KPIとの相関分析）を提供。