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採用・600万円以上の求人一覧
全6,010件
エージェント求人 【コーポレート】中途採用マネージャー候補｜株式会社ジーニー
900~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場である
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用戦略立案から実務までの経験 ・上記に加え、以下いずれか1つ： ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen
エージェント求人 アソシエイトディレクター候補｜新卒採用部門の中核責任者として部門統括＋全社施策推
750~850万
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・ 採用領域での経験5年以上 ・ 部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験 ・ 5名以上のチームマネジメント経験 ・ 面接・オファー面談対応経験 歓迎スキル・経験 ・ 中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験 ・ 採用広報（SNS、動画、大学連携）の企画・実行経験 ・ 経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験 求める人物像 ・ 採用部門の中核責任者として、戦略から実行までリードできる方 ・ データやファクトに基づき、合理的に意思決定できる方 ・ 部門横断・経営層と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・ 組織全体を俯瞰しつつ、メンバー育成やチーム力向上に
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング ■ITコンサルティング ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロ社員派遣・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援 ■海外進出・販路開拓支援 同社はお客様の経営課題解決のために、『コンサルタントの専門知識や高いスキル』、『海外での強固で広範囲なネットワーク』、『実務に特化したメンバーとその業務ノウハウ』を組み合わせ、お客様にとって最適な課題解決支援サービスをご提供します。 ◆独立系コンサルティングファーム 同社のサービスは、経営・業務改革
エージェント求人 HR_本部人事 採用担当｜株式会社TERASS
450~700万
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を
求める能力・経験
必須スキル 以下のいずれかに該当する方 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上 ・人事コンサルタント経験 1年以上 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 歓迎スキル ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・T
事業内容
■不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。個々人が自分の資質を活かし、自由にかつ多様に生きる。人生の大きな転機をテクノロジーと仕組みで支え、豊かな社会を実現していきます。すべての方にとって「住まい」は生活の土台であり、不動産取引は人生の大きな転機となります。
エージェント求人 【社員】採用戦略人事 ※ゲーム業界ジョブチェンジ可｜株式会社アプリボット
600~1200万
株式会社アプリボット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もござい
求める能力・経験
■必須の経験／能力 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．ゲーム業界での中途採用人事経験 ２．プロデューサーやプロジェクトマネージャー等としての採用面接官経験（ゲーム業界経験者限定） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） ■望ましい経験／能力 ・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・リーダーや責任者としての経験
事業内容
■スマートフォン等次世代端末を利用した各種情報提供サービスの企画・制作・運営 表現力（国内外のトップクリエイターとのコラボレーションによる圧倒的なヴィジュアル表現）と技術力（日々進化するスマートフォン等の次世代端末に対応する最新機種技術）を両立させることで顧客の信頼を獲得し、グローバル市場で評価されるサービス作りを目指します。プロデューサーもエンジニアもクリエイターもコンセプトや仕様を考え、一体となってひとつのサービスをつくり上げていきます。決まった仕様に合わせてコードを書
エージェント求人 【株式会社Colorful Palette ENCORE】中途採用担当｜株式会社
450~800万
株式会社Colorful Palette ENCORE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
観客5万人の熱狂を、“仲間を見つける力”で支える。採用のプロを募集 観客5万人の熱狂を、“仲間を見つける力”で支える。 Colorful Palette ENCOREは、2024年6月に設立された、ライブコンテンツ専門の企画・制作会社です。 サイバーエージェントグループの一員として、人気スマートフォン向けリズムゲーム『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』（以下、プロジェクトセカイ）を開発・運用する株式会社Colorful Paletteの子会社として誕生しました。 プロジェクトセカイ内で登場するメンバーたちが出演する会場型ライブ「セカライ」や、ゲーム内の配信型ライ
求める能力・経験
必須要件 ・採用人事として中途採用のご経験3年以上 ・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 歓迎要件 ・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 求める人物像 ・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる ・物怖じせず上席者にも意見が言える ・リーダーシップがある ・コミュニケーションが上手
事業内容
■ライブコンテンツの企画開発 同社は株式会社Colorful Paletteの子会社として2024年6月に設立されました。これまで培ってきた会場型ライブ・配信型ライブそれぞれのノウハウや、ゲームIPに特有のライブプロデュースの知見のほか、ライブ特化型の描画を実現する「Deep Enhanced Creative Output Engine（通称DECO-Engine）」などの独自技術を活かし、“最高の体験”の提供を目指します。また、自社コンテンツのライブイベント制作だけでな
エージェント求人 LT文化組織戦略部/渋谷/営業/中途採用担当（エンジニア採用）｜レバテック株式会
500~800万
レバテック株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容について ◎詳細 各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、 エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。 ・戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。 ・採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。 ・人事
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・人材紹介の営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎要件 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・リーダー経験をお持ちの方 ・IT領域での営業経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
同社は、レバレジーズ株式会社のグループ会社として2017年8月に分社化し、エンジニア・クリエイターに特化した人材関連サービスを提供しています。これまでに培ってきたノウハウを活用することで付加価値の高いサービスを提供し、日本経済を支える柱となるエンジニア・クリエイターの新しい可能性を見出し、多種多様な分野の企業の成長を支援していきます。 ◆代表メッセージ レバテックは日本におけるエンジニア・クリエイター不足を多角的に解決していくために、今後も様々なサービスを展開していく予定で
エージェント求人 事業本部のHRBPとして支える！マネーフォワードクラウド_東京
650~900万
- SaaS
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 人員計画作成
- 事業推進
- 人員管理
- コンサルティング業務
- プロダクト開発
- 人事
- 事業責任者
- 組織開発
- 中途採用
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 【具体的には】 事業部毎の人員計画・実績・予測の管理 採用プロジェクト戦略策定と推進 新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 組織/人員コンディション管理及び型化 各種指標の数値化、会議運営 サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント） ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 本部横断での生産性指標の整備 現場マネージャーへのハンズオン支援 など ポジションの魅力 急成長を支える多様な事業環境 当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 HR戦略の最前線での活躍 当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。 専門性の広さと深さを追求 一般的なHRBPとは異なり、当社では採用を起点に事業全体を包括的に捉えます。これにより、専門性の広さと深さを同時に追求し、事業に貢献することが可能です。 多様なキャリアパスの可能性 HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。
求める能力・経験
求めるスキル・経験 ・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） ・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 ・セールスやマーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 ・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 ・PdM/PM/エンジニアなど専門職種採用の知見 ・PdM/PM/エンジニア領域のエージェント実務経験 歓迎するスキル・経験 ・事業責任者ないしは横断組織マネジメント経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/知識をお持ちの方 ・人事企画領域でのPJTリード経験 求める人物像 ・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
事業内容
プラットフォームサービス事業
企業ダイレクト 大阪【新卒採用部採用担当（マネージャ候補）】新卒採用数日本一を誇る企業
500~780万
株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、新たなリーダー、マネージャークラスを募集いたします。本部長直下の部門で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》 新卒採用業務における一課の予算達成のためのオペレーションマネジメントとピープルマネジメントに従事頂きます。【詳細】・採用オペレーションの設計と実行・採用進捗、及び予算数値のレポーティング（to 本部長/Cクラス）・採用活動のデータ分析、及びプロセスマネジメント（各ファネル毎のベストプラクティスに関する最新情報の吸い上げと他チームへの共有）・マネジメント（プロセス、及びピープルマネジメントの管掌）
求める能力・経験
【必須】・営業、人事、HR領域、特に採用領域の実務経験4年以上 【何れか必須】 ・マネジメント経験3年以上・営業会社でのマネジメント経験者 【魅力】2025年7月、私たちは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスのもと、アウトソーシングテクノロジーからBREXA Technologyへと社名変更しました。そんな変革の中心にいるのが、新卒採用担当です。年間数千名規模の採用を通じて、未来のエンジニアの「最初の一歩」を支える仕事です。数字の大きさだけでなく、社会的インパクトのあるミッションです。
事業内容
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
エージェント求人 採用マネージャー・モビリティSaas企業
900~1200万
株式会社ニーリー東京都中央区, 東京都中央区, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。 具体的には、 ・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進 ・組織パッケージの設計と採用計画の策定 ・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります） ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
求める能力・経験
下記の業務経験があることを要件としています。 リクルーターの実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 など
事業内容
-
エージェント求人 【人事（中途採用担当）】20期連続増益増収を実現！ジェイレックス・コーポレーション株式会社
434~700万
- 社会保険
- 社会保険手続
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人材紹介
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せしいたします。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種の経験者採用において、 課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと 考えております。多くの採用を実現し、 会社の成長につなげていく、重要なポジションです。 ◆キャリア 将来的には人事課長などのマネジメント職となり、 人事制度の構築に携わることが可能です。 ◆当社事業について ・多様な収益源で強固な経営基盤を構築 └自社ブランドマンションの企画開発販売 └マンション管理 └各種不動産関連メディアの運営 └不動産資産管理アプリサービスの提供 ◆主力事業：不動産開発について ＜高いクオリティ＞ ・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、 デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。 当社が展開するブランドのひとつである 「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。 ＜時代をとらえる＞ ・非接触型の住宅設備や エントランスへのテレワークスペース導入など 時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、 新たな住まいの価値を創造しています。
求める能力・経験
・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上（業種不問） ・中途採用のご経験 ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験
事業内容
＜設立以来21年連続増収増益達成中＞ 著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発してきました。 マンションの企画・開発から管理運営までトータルで手掛け、街の個性と暮らす人のライフスタイルを提案し、設立以来21期連続で増益増収を続けています。 開発案件は東京23区の好立地を厳選。 1棟ごと、オンリーワンを目指したマンション開発しており、 代表的なブランドの「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞しています。
企業ダイレクト 【人事/リーダー】採用戦略・組織開発を統括するマネージャー候補/管理職採用
550~750万
ＦＡＮＴＡＳ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
多事業展開する当社にて、新卒・中途採用戦略の策定と実行を担う採用チームリーダーをお任せします。ある程度基盤がある状態から、「1→10」のフェーズで組織全体を牽引できます。 新卒/中途採用チーム（現在2名）のマネジメントを担い、年間45～65名の採用目標達成を主導します。戦略策定から実行・予実管理まで裁量を持って担当。将来は人事部門のマネージャーとして、評価制度の運用・改善や労務サポート、経営陣への組織課題の提言など、人事領域全般を統括するキャリアを目指せます。ATSとしてHRMOSを導入しています。
求める能力・経験
【必須(いずれも)】■事業会社での採用業務経験3年以上（新卒/中途問わず）■面接や説明会において、企業の魅力やビジョンを熱意を持って伝えた経験がある方 【魅力】当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施しております。また、リファラルや内定者フォローの企画も、メンバーのアイデアで斬新な内容になっています！ボトムアップの風土があるベンチャー企業だからこそ、あなたの提案次第ではどんどん新しいアイデアの実現が可能です！
事業内容
1．ウェルス・マネジメント・プラットフォーム事業（総合的な資産運用や住宅に関するコンサルティング） 2．ウェルス・エデュケーション・プラットフォーム事業（金融リテラシー向上の為の各種金融教育サービス）
企業ダイレクト 【人事(課長候補)/横浜】採用現場をリードし採用力を強化/年休120日
600万~
エフィラグループ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
中途採用課の課長として、採用現場を統括しながらチームマネジメントを担います。面接対応・調整業務の効率化を進めつつ、採用計画の推進を実行。現場と経営の橋渡しとして、採用力向上に貢献するポジションです。 【具体的には】 ■中途採用課のマネジメント（6名＋パート3名）と業務配分管理 ■面接日程調整、人材紹介会社との折衝、求人票作成・修正対応 ■採用データの分析・レポーティング、KPI進捗の可視化 ■ATS（採用管理システム）を活用した業務設計・運用改善 ■部長・経営層との連携による採用戦略・課題解決の推進
求める能力・経験
【必須条件】■採用業務経験（中途採用の実務経験3年以上） ■チームリーダー・育成経験 ■社内外と円滑に調整できるコミュニケーション力 【歓迎条件】 ■人材紹介会社でのRA／CA経験（キャリアチェンジ歓迎） ■採用管理システム（ATS）運用経験 【魅力】 候補者の採用を通じて「会社の成長を支える中核」を担える部門です。 現場と経営の両方に関わり、採用戦略から仕組みづくりまで幅広く挑戦できます。
事業内容
宿泊対応小規模デイサービス/高齢者専門宅配弁当/障害者専門在宅サービス/特別養護老人ホーム/ナーシングホーム/企業主導型保育園/小規模認可保育園/訪問看護リハビリステーション/就労継続支援/在宅クリニック/産前産後ケア
企業ダイレクト 【人事(部長候補)/横浜】採用戦略を経営の中心で担う部長候補/年休120日
800万~
エフィラグループ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
全社の採用戦略を統括し、新卒・中途採用を横断的にマネジメントします。採用オペレーションの最適化や採用ブランディング戦略を推進。 経営方針に基づく採用戦略の立案・実行を担う管理職です。 【具体的には】 ■採用戦略・採用計画の立案、KPI設計、予算管理 ■採用マーケティング部との連携による集客・ブランディング施策の推進 ■新卒・中途採用体制の構築および業務フロー改善 ■部門横断での要件定義・ポジション設計・調整業務 ■採用部全体のマネジメントおよび経営層への提言
求める能力・経験
【必須条件】■事業会社での採用・人事経験（目安：5年以上） ■採用企画またはチームマネジメント経験 ■経営層・現場の橋渡しを担えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 ■人材紹介会社でのリーダー／マネージャー経験 ■採用戦略立案・ブランディング経験 【魅力】 候補者の採用を通じて「会社の成長を支える中核」を担える部門です。 現場と経営の両方に関わり、採用戦略から仕組みづくりまで幅広く挑戦できます。
事業内容
宿泊対応小規模デイサービス/高齢者専門宅配弁当/障害者専門在宅サービス/特別養護老人ホーム/ナーシングホーム/企業主導型保育園/小規模認可保育園/訪問看護リハビリステーション/就労継続支援/在宅クリニック/産前産後ケア
企業ダイレクト 【東京】＜人事/事業部長＞人事の観点から会社の未来を担う幹部を募集
1000~1200万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 企業の未来を担う人材の育成・採用・管理を牽引し、全社的な人事戦略を構築・実行していただきます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある ■将来、起業したいと思っている ■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】＜人事/責任者＞裁量大/人事のプロフェッショナルを目指す
800~1000万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 責任者については上記を全て把握したのちに、 人事戦略の立案から実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担って頂きます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】人事/営業・一般（責任者候補）
600~800万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 【職務内容の変更範囲：当社業務全般】 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
エージェント求人 【伊藤忠グループ企業人事】AUM5,500億円超の安定基盤｜想定年収800万円
550~800万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 提案
- アセットマネジメント
- スタッフ
総合商社系REIT運用会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【総合商社グループのアセットマネジメント会社における人事担当】 アセットマネジメント（AM）企業の人事は、景気に左右されにくい安定性の上に、少数精鋭の組織だからこそ、人事機能の全てを経験できるという独自の魅力があります。 ・【強固な安定基盤】：総合商社・伊藤忠グループの強力なスポンサーシップと、運用資産残高（AUM）5,500億円超という規模感を背景にした安定的な経営基盤があります。 ・【人事のゼネラリストへ】：人事部にて、労務、給与計算、採用、制度企画、システム導入まで、人事機能の全てを幅広く担当します。少人数組織のため、人事のプロフェッショナルとして全領域に深く携わる経験が積めます。 ・【働きやすい環境と高待遇】：想定年収は550万円～800万円と業界水準以上の高待遇です。また、フレックスタイム制（コアタイムあり）や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。 ・【キャリア支援】：長期的なキャリア形成を支援するため、推奨資格取得支援制度や語学（英語）習得支援制度など、自己啓発への投資を積極的に行っています。 ■募集ポジション：人事担当（スタッフレベル） ・入社後は、人事・労務・採用などをはじめとする人事業務全般を担当いただきます。 ・能動的に改善・提案・実行ができる方には、裁量を持って活躍できる環境です。
求める能力・経験
企業での人事部門での業務経験者（人事/労務/採用のいずれか2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事(採用・教育担当））／トヨタ系の自動車用触媒大手／静岡県掛川市
450~650万
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 正規/非正規従業員比率
- 新卒採用
- 人事
- 担当者
- 教育
- 人材紹介
株式会社キャタラー https://www.cataler.co.jp/静岡県掛川市もっと見る
仕事内容
当社、人事部門において採用・教育業務を中心に以下業務をご担当いただきます ・採用関連業務（新卒・キャリア・非正規） ・人財育成関連業務（研修制度設計・運用） ・各種人事施策の企画・検討 上記業務の中からスキル・経験等を考慮して配置
求める能力・経験
【必須】 ※業界経験不問。 新卒採用の業務経験がない場合は ①メーカー勤務経験もしくは ②人材紹介会社での経験などがある方
事業内容
排ガス浄化触媒事業／電動化事業 静岡県掛川市に本社を置く化学メーカーで、 自動車やオートバイから出る排ガスを浄化する「触媒」の開発・製造・販売をメイン事業としています。親会社であるトヨタ自動車をはじめ、近隣浜松市に本社を置くスズキなど世界中の自動車メーカーから厚い信頼を得ています。
エージェント求人 【AI×人材】「企業の経営課題解決」を担うHRコンサルタント(〜1000万円)／未経験から両面型へ
430~1000万
- パートナー
- ヒアリング
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 商談
- Flux
- マーケティング
- 人事
- ヘッドハンティング
- 営業
- 提案
- 自然言語処理
- 人材紹介
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
- プロジェクト
- 採用戦略立案
- 経営ヒアリング
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
FLUXは2018年の創業以来、 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。 これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、 2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、 2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、 AIトランスフォーメーションを推進するため、 戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。 現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、未経験でも人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、 顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。 業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、 必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、 リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。 経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。 他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、 理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。 経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、 リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。 企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。 自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、 複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 同社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへの キャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス
求める能力・経験
営業経験もしくは人事経験2年以上
事業内容
FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。
エージェント求人 【HR】採用チームリーダー｜㈱BitStar
500~750万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
必須スキル ・採用業務の経験3年以上 ・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 歓迎スキル 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・チームマネジメントなどのご経験 ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 求める人物像 <求める基礎能力> ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・自身の考えや意見を物おじせず言える方 ※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方 <求めるマインド> ・素直さ ・長期的な目標に取り組める粘り強さ
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
企業ダイレクト 【エンジニア採用担当】累計調達596億/世界から注目されるロボットベンチャー
600~800万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。事業急成長に伴う約20職種ほどの技術系ポジションの採用をお任せします。 【業務内容】■技術職採用全般を担当■各職種の採用要件定義・ポジション魅力・求人票作成・母集団形成■ダイレクトリクルーティングによる候補者リサーチ・スカウト送信・面談設定■候補者とのリレーション構築および候補者体験の改善■現場エンジニアやマネージャーとの採用戦略・選考プロセスの企画・運用■採用広報・技術ブランディング（イベント登壇支援、記事企画） など
求める能力・経験
≪ランチビュッフェ無料/エンジニア現場が近い/トレーニングジム完備≫ 【必須】■テクノロジー領域（IT／製造業／エンジニアリング等）での採用経験■ダイレクトリクルーティングの採用経験 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
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企業ダイレクト 【採用担当】テック人材採用経験者歓迎／成長フェーズのSaaS企業
400~700万
ＣＢｃｌｏｕｄ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長中のスタートアップ企業で、採用戦略の実行、候補者対応、部門連携まで幅広くおまかせします。採用活動を通じて組織に革新をもたらし、多様性を尊重しながら一体感のある職場づくりに貢献いただきます。 【具体的には】■各部門との採用要件のすり合わせ、求人票作成 ■人材紹介会社（エージェント）との関係構築、情報共有・フォロー ■ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、返信対応、面談設定など） ■応募者対応（書類選考、日程調整、面接対応、候補者フォロー） ■採用活動の進捗管理および改善提案（選考データ整理・分析、課題抽出など） ■その他、採用推進に関わる付随業務
求める能力・経験
【必須】■中途採用実務経験3年以上 ■ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験 ■社内外ステークホルダーとコミュニケーションを取り、採用プロセスを主体的に実行可能な方 【歓迎】■エージェントコントロールやスカウト運用など、採用チャネル最適化の経験 ■エンジニア、デザイナー、PdM職種の採用経験 ■採用業務の効率化や改善提案の実施経験 【魅力】■急成長中の物流Techスタートアップにて採用戦略の実行を通して、事業成長を支えることができます。 ■スピード感のある環境で、自ら考え・動き・改善する経験を積むことで、採用の専門性と実行力を高められます。
事業内容
■荷主とドライバーを即時につなぐ配送プラットフォーム『ピックゴー』 ■物流効率化システム「スマリュー」
エージェント求人 【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補
600~1000万
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- プロセス設計
- データ分析
- KPI設定
- マネジメント
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 物流/生産管理職担当
- 医療/ヘルスケア
- SCM/生産管理/購買/物流
- 介護
- 物流
- 新卒採用
- 営業
株式会社タイミー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆ 業務内容 ・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む） ・採用ブランディング・リファラル施策の実行 ◆ 担当職種例 - エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager - プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー - データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア ◆ 求める人物像 - HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 - エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 ② 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職） ◆ 募集背景 当社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。 一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◆ 業務内容 ・中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理） ・メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化） ・ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告） ◆ 求める人物像 - 年間40〜50名規模の中途採用経験 - シニア・ハイレイヤー層採用経験 - チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方 ③ フィールドマネージャー採用リーダー候補 ◆ 募集背景 タイミーは多くの物流倉庫現場でサービスを展開していますが、現場ごとに作業スムーズさや業務理解度に差があります。 その品質向上とワーカー体験の最適化を担うフィールドマネージャーを安定的に採用するため、採用戦略・チーム作りまでリードするリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※フィールドマネージャー採用チームへの配属 ◆ 業務内容 ・フィールドマネージャー採用戦略の設計・実行・改善 ・説明会設計、採用チャネル運用、CRM整備などオペレーション効率化 ・業務委託メンバーのマネジメント・チーム体制構築 ・採用計画・KPI設定・進捗管理 ◆ 求める人物像 - 現場職・大量採用ポジション（介護・医療・保育・製造・物流・SESなど）の採用経験 - 年間数十名規模の採用を自走して推進した経験 - 採用プロセス設計・改善やチームマネジメント経験がある方歓迎 【一緒に働くメンバー】 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ポジションの魅力（共通） 採用が事業価値に直結するポジションで、経営・事業に近い経験が積める 採用戦略・仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能 組織拡大・事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり 中途採用チームリーダーからHRBP・人材企画・人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上） ‐エンジニア採用 ‐営業職/年間数十名以上の採用 ‐現場職（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）の年間数十名以上の採用 ・上記もしくは、新卒採用担当として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
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エージェント求人 🟦新卒中途支援を両立！OpenWorkのセールス
495~645万
- 新卒採用
- 商談
- インサイドセールス/電話営業
- カスタマーサクセス設計
- 提案
- 営業
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- 転職支援
- マーケティング
- 法人営業
- 求人広告
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。 顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。 ・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案 （データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案） ・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進 ・新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。 ・担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。 ・当事業のビジネスモデル：基本利用料+成功報酬モデル（2025/9時点）※利用期間とスカウト送信可能数等により複数プランあり ■オンボーディング ・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。 ・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。 ・1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。 ・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。
求める能力・経験
【必須】 ◎第二新卒歓迎 ・大卒以上 ・法人営業経験1年以上（業界は不問） 応募資格（歓迎） あくまで下記歓迎なので、求人には未記載でＯｋです。 下記採用領域における経験（新卒採用支援、中途採用支援） ・DR企業にてカスタマーサクセス経験 2年以上 ・転職エージェントにてRAもしくはCA経験 2年以上 ・RPO企業での採用支援経験 2年以上 ・求人広告の営業経験 2年以上 求める人物像 ＜当てはまる方はより活躍できます！＞ ・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方 ・周囲を巻き込んだ主体的な業務経験がある方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
事業内容
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 【管理部長候補】週1-2程度在宅勤務OK／スタンダード市場上場企業グループ会社／総務・人事・経理
600~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- マネジメント
- 経理
- 企画立案
- 社員旅行
- 人事
- 会社法
- 取締役
- 情報管理
- 部長
- 開発
- 本部長
- 株主総会対応
- システム開発
- プロジェクト
システム開発企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
【管理部長候補】週1-2程度在宅勤務OK／スタンダード市場上場企業グループ会社／総務・人事・経理など横断でマネジメント可 システム開発事業を展開する同社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。 ■将来の役員候補となるポジションです！ 【具体的には】 人事総務部長として、会社法に基づいた取締役会・株主総会対応、社内規定・制度の策定、契約書チェック、社内システムの活用推進などを担当していただきます。また、採用活動や研修制度の企画立案、福利厚生制度の検討なども行います。将来的には管理本部長や役員としてのキャリアパスも視野に入れた重要ポジションです。 【配属先情報】 ・管理本部長兼人事総務部長 ・（本採用ポジション）はこちらを想定 ・総務部門（2名）・人事部門（1名） 【魅力】 ・上場企業グループの一員として、会社法に基づいた適切な会社運営を学べる環境 ・週1-2日のリモートワークが可能で、ワークライフバランスを保ちながら就業可能 ・残業は少なく、メリハリをつけた働き方ができます ・風通しの良い社風で、部門間のコミュニケーションが取りやすい環境 ・社員旅行などのイベントも自由参加で、社内交流の機会も豊富 ・将来の管理本部長・役員候補としてのキャリアパスも魅力です
求める能力・経験
【必須】 ・総務・管理部門でのマネジメント経験 ・会社法に基づいた会社運営の経験 【歓迎】 ・契約書チェックの経験 ・社内システム活用推進経験 ・Pマーク等の取得プロジェクト経験 など
事業内容
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