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採用・1100万円以上の求人一覧
全916件
エージェント求人 【HRコンサルタント】マネージャー候補
1000~2250万
- コンサルティング業務
- 予算策定
- マネジメント
- プロダクト開発
- 営業コンサルティング
- マネージャー
- ロードマップ策定
- 提案
- 条件交渉
- 予算管理
- PoC
- 営業
- 開発
- 検証
- 分析
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 具体的な業務内容： ＜コンサルタント業務＞ - 新規のクライアント企業の開拓 - 既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング - ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 - 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング - クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 - 転職希望者の入社後のフォロー - ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネージャー業務> - チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施 - チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ＜プロダクト業務＞ - プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 ＜その他＞ 事業部立ち上げの為の採用活動、他事業部と連携した顧客開拓 【ポジションの魅力】 - 弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業を展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 - 自社の圧倒的なAI技術を駆使し、人材ビジネスとして成功報酬で売り上げを作る以外のやり方も創意工夫しながら取り組めます。 - ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 - ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にはぴったりなポジションとなっております。
求める能力・経験
必須スキル - 人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 - いずれかの業界に深く精通している方 歓迎スキル ・社内起業に興味のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎
事業内容
「日本経済に流れを」をミッションに、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供
エージェント求人 【HRコンサルタント】プリンシパル/エグゼクティブコンサルタント
700~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- データベース
- 提案
- 人事
- 進捗管理
- マネジメント
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 効果検証
- クロージング
- 検証
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
■仕事概要 弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。 本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。 人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・経営者や決裁者との接点発掘・獲得・案件化 └ 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定 ・顧客との打ち合わせ └ 経営状況や将来の成長戦略をお伺いして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定 ・プロ人材とのマッチング └ 自社データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施 ・顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化 └ プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定 ・プロジェクト成功の伴走 └ 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く ■ポジションの魅力 ・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
求める能力・経験
必須スキル ・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上 歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする方（※その他の領域をご担当されている方も歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も大歓迎
事業内容
「日本経済に流れを」をミッションに、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供
エージェント求人 【HRコンサルタント】シニアコンサルタント
500~1500万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- データベース
- 提案
- 人事
- 進捗管理
- マネジメント
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 効果検証
- クロージング
- 検証
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
【仕事概要】 人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担う。その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 具体的な業務内容： ・経営者や決裁者との接点獲得・最大化 └ 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定 ・顧客との打ち合わせ └ 経営状況や将来の成長戦略をお伺いして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定 ・プロ人材とのマッチング └ 自社データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施 ・顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化 └ プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定 ・プロジェクト成功の伴走 └ 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く 【ポジションの魅力】 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
求める能力・経験
必須スキル 人材紹介コンサルタントのご経験2年以上 歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎
事業内容
「日本経済に流れを」をミッションに、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供
エージェント求人 採用育成担当
660~1400万
- マーケティング
- 教育
- 開発
- システム開発
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 進捗管理
- 講師
- ソフトウェア
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業
求める能力・経験
【求める人物像】 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 【求める経験・スキル】 ・ソフトウェア開発経験 5年以上 ・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル 【あれば望ましい経験・スキル】 ・採用年間計画の策定経験 ・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識
事業内容
トヨタコネクティッド株式会社の事業内容は、コネクティッド技術を活用したモビリティ体験を提供することを中心に展開しています。主な事業には、コネクティッドサービスの提供やテレマティクス技術の開発があります。「T-Connect」や「G-Link」などのサービスを通じて、安心・安全なナビゲーションや緊急サポートを提供しています。また、MaaS（Mobility as a Service）やビッグデータ活用を通じて、次世代モビリティサービスを構築し、社会課題の解決を目指しています。
エージェント求人 【GO株式会社×HRBP・採用】“見極める”ではなく“見立てる”を大事に／フレックス・ハイブリッド
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- IPO
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 企画立案
- 人材育成制度企画
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 組織開発
- 戦略立案
- 組織/人事領域リサーチ
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上場を目指し急成長を続けているGO株式会社。組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
※事業と目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
企業ダイレクト 【H414】高砂/人事（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務）
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県高砂市もっと見る
仕事内容
高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心にお任せいたします。一部採用や人材育成などの企画運営や管理業務もお任せする場合がございます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）【期待】これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待
求める能力・経験
【必須】■人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は、業界トップシェアのオンリーワン製品である鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造をしており世界に誇るモノづくりに関われます。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
エージェント求人 ストラテジックハイヤリング シニアスペシャリスト3942
930~1400万
- 組織開発
- 中途採用
- エグゼクティブサーチ
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【職務内容】 ＜採用背景＞ NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。 難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。 ＜職務概要＞ エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング -CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで -グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当 -Job Description作成 -ハイエンド人材とのパイプ構築 -グローバルサーチファームとの連携 -インタビュー -オファークロージング -パイプライン状況レポーティング 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力 ・JLPT N1以上 【WANT】 ・事業会社でのリクルーター業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用広報の戦略立案・実行、イベント企画など幅広くチャレンジ／家賃補補助など福利厚生も充実
400~1200万
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
-
エージェント求人 八千代エンジニヤリング 人事部／経験者採用担当 1879
550~1150万
- 企画立案
- 人事
- 戦略提案
- 戦略立案
- 分析
- データ分析
八千代エンジニヤリング株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
人事に関わる以下の業務を担当していただきます。 〇経験者採用 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案～実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ 〇障がい者採用 ・選考管理 ・面接対応 ・障がい者雇用状況報告書の提出 〇その他 ・えるぼし認定対応 ・契約社員の契約書作成 ・派遣社員管理 ●魅力・やりがい 採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。 具体的には採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事業務経験が１社で5年以上ある方 ・社員数500名以上の企業で経験者採用業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・建設業界での人事経験がある方 ・経験者採用を年間で25人以上の経験がある方
事業内容
■総合建設コンサルタント
エージェント求人 人事責任者/エンタメ・2.5次元IP開発/ウタイテ/Forbes JAPAN選出・累計49億調達
800~1200万
- 戦略立案
- 資金調達
- マネジメント
- 購買/調達
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
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仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/累計49億調達/2.5次元IP開発/ウタイテ/ForbesJAPAN選出
800~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 購買/調達
- マネジメント
- 資金調達
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
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仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 <歓迎スキル/経験> ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 人事責任者/エンタメ・2.5次元IP開発/ウタイテ/Forbes JAPAN選出・累計49億調達
800~1200万
- 資金調達
- マネジメント
- 購買/調達
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ブランディング
- 開発
- 体制構築
- 組織開発
- 中途採用
- 広報
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事責任者・HRBPとして人事戦略の策定・実行ならびに各種人事施策の推進をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事責任者として従事可能 ②HRBPとして、経営層と連携しながら事業成長に直結するHR施策全般を推進できる ③希望や経験に応じて、採用、人事労務、組織開発、人事企画など幅広くHR業務をお任せ <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント etc ※希望や経験を踏まえて上記業務のいずれかもしくは全てをお任せします
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験3年以上
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 【採用責任者】マンション販売数日本一経験のある社長が起業した成長不動産ベンチャー
500~1200万
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 広報
- イベント運営運用
- 営業
株式会社エイマックス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
会社の成長に伴い、新規ポジションとして採用領域のすべてを担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 新卒・中途・パートタイムのすべての採用活動、人事制度や労務管理などの業務も幅広くお任せいたします。 未経験者でも上場企業の元人事責任者のメンターがつくので、会社の成長と共に成長いただくことができます。 ・採用における戦略・計画立案と実行 ・採用エージェントのマネジメント ・採用候補者へのアプローチ ・採用イベントの企画・運営 ・採用に関する広報活動 など 【この仕事の魅力】 ・初の採用専任のポジションですべてをつくることができる ・量よりも質、1人1人に向き合った採用活動ができる ・リファラル採用など独自の仕組みを運用できる
求める能力・経験
・弊社のミッションに共感できる方 ・自ら考え実行できる方 ・以下のいずれかのご経験 - 採用領域における人事を経験 - 営業経験（toB,toC関わらず）があり、一定の営業成績を残した経験 - 人材エージェントを経験
事業内容
-
エージェント求人 【オープンポジション】業界のリーディングカンパニー！ホワイトニングの先駆者！
500~1200万
- 知財/特許
- プロジェクト
- 医療/衛生機器製品開発
- 医療/ヘルスケア
- 管理職
- 開発プロジェクト
- 製品
- 製品開発
- マーケティング
- プロジェクトマネージャー
- 営業
- オーラルケア
- マネージャー
- エステ
- 開発
- 販売
- ホワイトニング
- デザイナー
- 審美歯科
- 医療機器
- 幹部
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【仕事内容】 <ポジションの概要> 本求人はオープンポジションとなっております。 これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。 ～ポジション例～ ・医療機器営業 ・製品開発プロジェクトマネージャー ・マーケティング ・WECデザイナー ・採用マネージャー 等 弊社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております！ PRポイント 【働き方のポイント】 ・住宅手当や自己投資につながる図書手当をはじめ、社員持ち株会など、福利厚生も充実！ ・有休消化も推奨しており、オンオフの時間はメリハリを持って働ける環境です。 ・子育てと両立して活躍している方多数！！（女性管理職登用の実績あります。） 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 ・審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」 20年の歴史で世界で唯一の歯科医院×フランチャイズビジネスモデルを構築。 271医院展開で国内シェア率は類を見ないものとなり、年間40万人以上の顧客がエステ感覚で通院。 ・医療機器製造販売業（To B） ホワイトニング材や専用照射器などの医療機器を自社開発・製造・販売。 薬事認可と特許を取得し、国内外での販路拡大を進めています。 ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C） 歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。 高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開中。 ・将来への展望 「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」を強化するためのTVCMやデジタルマーケティングへの投資を進め、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開に挑戦。 将来を牽引するメンバーを積極的に採用していく意向です。
求める能力・経験
【求める人物像】 ・弊社のビジネスモデルや考え方に共感いただける方 ・成長意欲が高く、知的好奇心がある方 ・目標に対するコミット度合が強い方 ・明るく前向きに取り組める方 ・将来は幹部として勤めていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 タレントマネジメント（採用戦略メイン）マネージャー
700~1200万
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略提案
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 提案
- IPO
- 事業責任者
- マネージャー
- 幹部
- 担当者
- モニタリング
- 広報
- 教育
- オンボーディング
- 海外出張
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社THIRD東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ■上場及び海外展開を見据えて、当社では積極的に事業変革、変革に伴う組織強化を行っております。THIRDの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じて人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 【業務内容】 ■社員の採用および定着・活躍を管轄する部門として、下記をメインにご担当いただきます。 ①より優秀な人材確保の方法確立（採用広報をはじめとした採用活動のブラッシュアップ） ※将来的には各部門で採用PDCAを回し、人事部はモニタリング・フィードバックメインのマネジメントを期待しています ②新入社員の立ち上がり支援（全社・部門オンボーディングの充実） ③自律型人材の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり） 【具体的には】 - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施 - 付帯する関連業務（新入社員ほか幹部人材育成、配置・ローテーションなどの検討） - 同一部署内の戦略推進グループと協働 ◉まずは採用戦略メインからスタートし、将来的には社内人材教育・育成のマネジメントにも携わっていただくことを想定しております。 なおプロジェクトとしては、海外支社（主に米国）を巻き込んで進めていく案件も今後想定しており、ご意向が合えば現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行もお任せします。 【本ポジションの魅力】 ■IPO準備〜上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます ■海外人材の採用・教育などグローバルスケールの組織戦略に携わるチャンスがあります 【所属】 人事部 採用企画グループ（正社員メンバー1名・派遣社員メンバー1名）
求める能力・経験
※下記全てに該当するご経験（業種未経験歓迎） - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験 - 経営陣や役員陣を含む社内外のステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験
事業内容
-
エージェント求人 🔴人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- マネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- 新入社員研修
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 育成指導
- 従業員育成
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 採用HP設計
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【HD立上げCHRO候補（～MAX1500万）】ファンド傘下・年間数十名採用から100名採用への変革
1000~1500万
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用対象 営業職
某HD会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要としては、 ・PEファンド投資先、24年秋よりHD体制となり保険代理店2社を持つ持株ホールディングス会社です。 ・現在は傘下に強みの異なる保険代理店2社を持ち、今後さらに保険代理店を追加M&Aしロールアップ成長戦略を進めていく構想です ・現在ホールディングスの売上は100億、EBITDA13億、今後3年後の上場を目指すN-3期のフェーズ ■強み・競合優位性 ・営業人員が強く、成果報酬型・固定給型それぞれの働き方で社員が活躍中、営業人員が増えれば会社がそのまま成長するビジネスモデル ・ホールディングス傘下の2社はそれぞれ異なる強み特徴を持つ保険代理店で、シナジー戦略を構想中。今後、更なる代理店のM&Aも積極検討中であり、グループが大きくなっていく中で異なる文化のグループを束ねるグループ全体CHRO候補を募集します。 ■課題 ・営業人員の拡大がストレートに事業成長に繋がる中で採用に長けたプロフェッショナルが不在 ・具体的に現在の人事構成は、2名のみ。二人とも営業出身者で通常業務は回せているが、多様な採用手法を用いた経験がなく、 例えば採用の上流戦略の策定や、採用ROIの最適化、リテンションや報酬制度の見直しなどについては全く行えておらず、純粋な採用業務のみがオペレーションで回っている状況です。 ■今後の方向性 ・現状の年間数十名規模の採用（営業人員）体制から、年間100名以上の採用にギアを上げていきたい状況 ・数年前まで2社の従業員数は2社合計で500名前後。数年前からファンド傘下になり年間数十人規模まで増えてきているが、よりギアをいれたい状況 ・そこで、採用に関し戦略・実行どちらも強い採用統括責任者（MAX1500万）を募集することとなった ・28年に上場を目指している
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます） 採用キーファクター： ・組織成長に対して貪欲なモチベーションを持ち、定量的に経営・人事を議論できる方 ・評論家タイプではなく、当事者意識を持ちハンズオンで手を動かし実行を強く行える方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP【大手外資系製造業】
1100~1700万
大手外資系製造業東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、グローバル本社との密な連携を行います。
求める能力・経験
・HRBPの経験者 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 【人事／採用担当】世界一を目指す組織の人事・採用担当を募集！／年平均成長率140％超！
400~3200万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します！ ★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します。 【業務詳細】 ・採用面談・採用イベントの運営 ∟中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営を実施。面接のため現場マネージャーとの日程調整など ・採用目標達成に向けた母集団形成… ∟採用のため、人材エージェントの選定、契約、進捗数管理改善などを行います。スカウト媒体選定、契約、運用、改善、その他新規の採用手法の企画、立案を行い求職者の応募の獲得をしていきます。 ・進捗管理 ∟採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシートで管理します。内定承諾率の向上、辞退率低下等のための改善策立案を行います。 ・入社後のフォロー 【特徴・魅力】 完全実力ベースでの評価で結果を出した分だけ報酬に反映されます。 ★社内の営業メンバーは、ほとんどの方が未経験でありながらも熱意のあるメンバーが集まっております。競い合いトップを目指すからこそ一人あたり生産性を維持され、高い給与水準が維持できています 我々ヴァンテージマネジメントは、『世界を”エナジー”する～Energize the people～』を実現するにあたり、 『Smart&Bright』と呼ぶ素敵な仲間が続々と集まり、至るところで面白い事業、画期的なサービス、斬新なアイディアが化学反応を起こしながら生まれ、事業領域がみるみる広がり、グループ会社が次々に誕生するような【ヒトのプラットフォーム】という組織を創っていきます。 【ミッション（存在意義】 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』 全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって 未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。 スティーブ・ジョブスがiPhoneを発表し人々のライフスタイルが一変したり、マイクロソフトがオフィスを生み出すようなプロダクトが人々に便利さを提供してきました。これらは我々の人生に勇気を与えてくれました。これを背景に、我々は単なる受け手ではなく、人々の生活や生き方を楽しく、豊かに、便利にする側に立ちたいと考えています。 Web領域で企業の売上拡大支援を行うと同時に、WebマーケティングAI事業にてヒトを超えていくWebプロモーション『wonder』をローンチ、自社メディア運営にも注力し、新しい視点で幅広い顧客へサービスを発信し続けています。 「世界をエナジーする」というミッションがあり、広告事業やっている企業は日本国内でも多いですが、我々は日本国内でNo.1を目指しているわけではなく、”世界1”を目指しています。 現在実現できている広告事業ではyahooやGoogleさんとの取引で開拓数日本一を獲得。徐々に世界で名を馳せていく準備が進んでいます！ 我々は日本だけでは止まらない、”世界１”を取りにいくという将来のビジョンを描いています。 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
求める能力・経験
◾️必須 ・誰とでも臆さずに話せるコミュニケーション力 ◾️下記のいずれかを満たす方 ・人事・採用業務のご経験がある方 ・マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 【歓迎・求める人物像】 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 【ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。】 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
事業内容
◾️Webマーケティングコンサルティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 ◾️WebマーケティングAI事業 ・webマーケティングの成果創出に必要な運用の最適化をAIによって自動化する『wonder』運営。 ◾️人材ソリューション事業 ・・即戦力のフリーランスマッチング/『HighClass』運営。
エージェント求人 時価総額数千億円の急成長プライム上場企業のCFO
1200~2500万
- 社長
- M&A対応
- 戦略立案
- ファイナンス
- 新規事業
- 企業価値向上
- 取締役
- コスト削減
- IR
- 予算管理
- 予算策定
- ソーシング
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【CFOの特徴】 ・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる ・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる ・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある 【仕事内容】 以下の2つが主なミッションとなります。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ②経営管理 上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行 ・買収案件のソーシング、実行 ・ファイナンススキームの策定、実行 ・IR業務（決算発表対応、国内外の投資家とのコミュニケーション、IR戦略の立案及び実行） ②経営管理 ・予算策定、予実管理 ・コスト削減策の立案、実行 ・新規施策の検討（子会社設立や新規事業立ち上げ時等の、各種決定事項の検討） ・取締役会の運営 ・金融機関、証券会社等の社外関係者との折衝 ・CFO業務やIR業務に関連する人材の採用、育成 【社風】 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発 ・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下のいずれかを満たす方 -投資銀行での勤務経験が3年以上ある方 -PEファンドでの勤務経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 HRBP/社会課題解決企業/リモート可/人的課題解決/人事責任者様より個別にご相談
620~1200万
- SaaS
- パートナー
- 事業責任者
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
▼事業内容 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。 現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。 ▼募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ▼配属部署 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ▼仕事内容 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ▼仕事のやりがい ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ▼将来のキャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
求める能力・経験
▼必須要件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ▼歓迎要件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。
エージェント求人 ＜1/28（火）渋谷開催▶会食採用イベント／採用人事＞サイバーエージェント×当社独占・独自の選考会
500~1200万
- ブランディング
- 企画立案
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、チャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ※選考の中で適正を見て領域変更を打診する可能性はございます。 ＜当社独占・独自の会食選考について＞ サイバーエージェント様で子会社代表取締役社長を務められた羽片様と会食通じて接点を持つ選考会です。 羽片様の略歴 2009年 サイバーエージェント新卒入社し創業事業に配属 2010年 サイバーエージェント子会社のCABeat代表に就任し5年間経営に携わる 2015年 創業事業部のメディア売上責任者に就任し、売上1500億200名のメンバーをけん引 2023年 1000人の広告部門の人事責任者 2024年 クリエイティブイノベーションセンター責任者に就任 ーー会食詳細ーー 日程：2025年1月28（火） 時間：19時～ 場所：渋谷（店舗の詳細は面談後にお伝えします） 会費：無料（交通費は実費負担） ■会食のポイント ・業界トップ企業であるサイバーエージェントにて大活躍されている羽片氏と直接接点が持てます。 ・インターネット広告・AIなど最先端の業界トレンドや取り組みについて知ることができます。
求める能力・経験
■対象者 ・素直な方 ・何かを全力でやり切った経験がある ・WEB/IT系の業界に興味があり、転職をお考えの方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可／人事経験を活かしプロフェッショナルになる
600~1300万
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事制度コンサルティング
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 福利厚生制度企画/策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 労務管理
- 労務コンサルティング
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）@株式会社MyVision｜事業成長を支える人事リーダー募集
700~1200万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社MyVisionのHRBPとして、採用、育成、制度設計、組織開発を中心に、人事部門の戦略的な活動を担い、経営の最重要課題解決に取り組んでいただきます。特に経営レベルで意思決定に関与し、急成長を続ける組織を支える役割を担います。
求める能力・経験
〇高い課題解決能力 〇成果に対する強いコミットメント 〇スタートアップやベンチャーでの高い成果の実績 ＜歓迎要件＞ 〇事業計画立案や新規事業立ち上げの経験 ＜求める人物像＞ 〇柔軟性とコミットメントを持って業務を遂行できる方 〇人柄を重視し、協調性を発揮できる方
事業内容
BCG/DTC出身者や連続起業家による設立。転職エージェント事業を基盤に、システム化で質と量を両立した人材紹介を提供し、顧客満足度向上を目指しています。
エージェント求人 FingerVision リクルータ
360~1200万
- センサ
- ロボット/ロボティクス
- ロボット
- 人事
- クロージング
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仕事内容
◎FingerVisionとは？ 当社はカーネギーメロン大学で生まれた大学発のロボティクス系スタートアップで、未来の産業や社会に先進技術を提供し、様々な社会課題を解決することを目指しています。 ◎技術の魅力 弊社のコア技術は、「視触覚センサ」。この高機能なセンサは、ロボットハンドに搭載され、力や滑りの分布を知覚し、まるで人が手で物体を扱っているかのような制御を可能にします。革新的な「視覚」と「触覚」の融合が、業界において新たな標準を生み出します。 ◎業務内容 当社のリクルータとして以下の業務をお願いいたします。 ・採用で結果を出すための上流から下流まで企画、実行 ・面接、面談 ・ピッチ登壇 ・資料作成 ・その他、採用以外の人事業務で制度設計や労務支援等も対応いただきます。 など
求める能力・経験
【必須】 ・一連の採用活動（オファー、クロージング含む）の経験 【歓迎】 ・候補者の面接が可能なレベルの日本語及び英語力をお持ちであること ・ロボットや機電系、ディープテック系の採用をエージェントサイドもしくはインターナルで対応した経験半年以上
事業内容
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