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全10,129件
エージェント求人 リクルーター（採用人事） / Luup
800~1000万
- 部長/総括審議官
- 人事
- マイクロ
- 広報
- 鉄道
- 部長
- ドキュメンテーション
- 開発
- 中途採用
Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
業務内容 ■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
求める能力・経験
■必須スキル: ＜経験＞ ・事業会社での中途採用実務経験が6年以上 ・事業会社での中途採用実務経験が3年以上 ・部長以上もしくは、エンジニアの採用経験が複数あり ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
事業内容
-
エージェント求人 人事（国内・グローバル採用担当）／東京｜株式会社サイバーエージェント
400~1000万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内外の採用業務に広く携わります。主な業務内容は以下の通りです： 1. 国内採用業務 - セミナーやインターンシップの企画、運営 - 面接対応 - 内定者フォロー活動（懇親会企画など） - 転職エージェントや派遣会社との折衝 - 各種メディア対応、採用ブランディング活動 2. グローバル採用業務 - 海外人材の母集団形成 - 英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニング、英語面接の実施） - 海外籍スタッフ向けオンボーディング施策の実施 3. 社内フォロー・Cygamesマインドの啓蒙活動 - スタッフの相談対応 - 働きやすい環境づくり - 社内メディアやイベントを通じた会社の理
求める能力・経験
【必須要件】 ・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力（TOEIC800点/日本語検定一級以上相当） ・人事経験 2年以上 ・ゲームが大好きであること ・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル 【歓迎要件】 エンタメ業界またはIT業界での新卒/中途採用経験 【求める人物像】 設立15年目を迎え、在籍スタッフは3000名を超えましたが、まだまだ成長し続けます。 Cygamesでは、バックオフィスも含めて「チーム・サイゲームス」であると考えています。 そのため、人事全員が「自分たちもゲームクリエイターである」というマインドを持ち、 ユー
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 2016年4月に新しい未
エージェント求人 【東京／週3リモート可／フルフレックス】新卒採用リクルーター／年休120日・土日祝休み
600~2000万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 管理職
- 営業
- 検証
- クロージング
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。 【業務の流れ】 (1)採用計画／採用戦略の立案 (2)母集団形成、データ管理 (3)採用イベント・インターンシップ設計／実行 (4)面接等の選考実施 (5)内定者フォロー関連業務 (6)ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、 「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッションです。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれか必須 ・新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問 ・新規開拓営業（クロージング経験）1年以上 【歓迎要件】 ・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 『中途採用メインの人事総務』安定した基盤を持つ準大手企業／人事のゼネラリストも目指せる MYS12
410~504万
- 人事
- 中途採用
- 評価制度運用
- 研修実施
- 社内規定整備
- 新卒採用
株式会社MAYA STAFFING東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務として、中途採用業務を主軸に幅広い業務をお任せします。 ■具体的には 1. メイン業務 ・中途採用業務（エージェントとのやり取り、日程調整、応募者管理） 2. 上記業務を行いつつ、経験や状況を見て以下の業務も担当いただきます。 ・人事異動等における事務対応 ・社内規程整備のサポート ・人事評価運用サポート（周知・集計など） ・研修運営サポート（新卒への研修が主なサポート業務です） ※変更の範囲：会社の定める業務 【配属組織】 現在部長を含め、5名が在籍しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験2年以上（特に新卒・中途採用業務） ※業界未経験歓迎 【歓迎】 ・BPO、コールセンター、人材サービスの業界経験をお持ちの方 ・人事としてキャリアアップを目指している方 【求める人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取ることができる方
事業内容
■事業内容 ・一般労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・BPO受託業務 ・HRコンサルティング事業 ■同社のサービス 同社は以下の2つのサービスから、顧客の抱える様々な人材ニーズ、人材戦略に関わる課題や希望に応えています。 （1）人材派遣業 （2）BPO受託業務 ■主要顧客 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社、株式会社NTTドコモ、株式会社NTT東日本サービス、株式会社東京ドーム、株式会社ドコモCS 他
企業ダイレクト 【人事(採用担当)/横浜】古河電工グループ/フレックス制度
570~660万
古河電工パワーシステムズ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
総合電力機材メーカーとして、人々の暮らしを支える当社の人事をお任せします。【業務内容】中途採用、新卒採用、その他関連業務【詳細】媒体管理・原稿作成・面接日程調整・一次～最終面接対応・工場見学対応 売上高181億円(2025年3月期)を誇る当社。高い技術力と豊富なニーズへの対応力で成長中。拡大のために人事採用をお任せします。
求める能力・経験
【必須】■中途採用経験（エージェントのやり取り・面接参加経験） 【働き方】フレックス制/テレワーク制(1～2日/週)/育休産休実績有 ～インフラ業界向け事業＋古河電工グループの安定基盤～ 【企業について】■電力会社や鉄道、携帯メーカー向けの重要な機材を製造し、社会のインフラを支えています。商材の一つのスペーサは大手電力会社にもご利用いただき、国内シェア独占しております。■3社の合併によりできた弊社では、多様な技術が融合し、新たな技術開発の可能性が広がっています。■海外市場でも成長を続け、3年連続でのベースアップを実現。先輩社員との距離が近く、相談しやすい環境も整っています。
事業内容
■送変電機材、架空配電機材、地中配電機材、鉄道用等高機能品、 計測機器、溶接機器用機材、電力工事用工具類の設計・製造・販売
エージェント求人 採用Grスタッフ/ダイハツ九州株式会社
420~550万
ダイハツ九州株式会社大分県中津市もっと見る
仕事内容
人材採用グループメンバーとして、下記業務を担当いただきます。 （具体的には） ■採用業務 ・新卒、中途採用計画の立案、インターンシップ企画や会社説明会など採用活動立案。応募者とのコミュニケーションを通じて会社 PR を広く行い、 会社理解を深める活動を実施 ・技能実習生（主にインドネシア実習生）の採用や管理、受け入れ対応※海外出張で現地面接や環境確認等を行う場合もあり(通訳がいる為、 英語・インドネシア語 NG でも問題なし) ・障がい者 採用計画立案、 法定雇用率達成のための施策立案、 各種支援機関との連携を通じ障がいをお持ちの方が働きやすい環境を整備する業務 ■出向管理 出向者への赴任説明や出向期間管理、 出向者評価管理など ダイハツ工業やマレーシア: 米海外工場 (PGMSB) との調整・やりとりなど ■派遣管理 ・各課の人員過不足管理や派遣社員の契約満期管理 ■その他 採用予算管理や旅費管理、備品管理など採用に関する不随業務全般 （会社について） ダイハツ工業株式会社の100％出資子会社です。 2004年に群馬県前橋市から移転し、軽自動車の一貫生産会社として車両工場を大分県中津市に、2008年からエンジン工場を福岡県久留米市に構え、開発・調達・生産機能をスルーで担っています。また、2019年に九州部品センターが大分（中津）工場内に併設され、私たちによる運営がスタートし、九州の各サービス拠点へサービスパーツをタイムリーに供給できるようになりました。2020年には創立60周年を迎え、現在では軽乗用車、軽商用車、軽特装車の約80％を生産する会社へと成長してまいりました。 （組織構成） 総務・人事部 人事室は現在21名のスタッフが在籍しています。 （当社の特徴・やりがい） 大分県内トップクラスの売上を誇る企業です 有給休暇が取りやすく、チームワークが良い職場です 会社の根幹となる人事制度に携わることができます 外国の方、障がいのある方、学生や社会人など多様な方と関わることができます 会社を支える人財と出会い、その方が活躍する姿を近くで見られること 成長を感じられることがやりがいです。 ※職務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
【必要業務経験】 ・採用実務の経験がある方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方※Excel（関数、グラフ作成等）、PowerPoint（資料作成）など ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【優遇要件】 ・役員や管理職、障がいのある方、 外国の方などと隔たりなくコミュニケーションがとれる方 ・人事部門で企画・調整業務の経験がある方
事業内容
・自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の開発・設計・製造・販売ならびに修理 ・各種の発動機、工作機械、その他諸機械器具類およびその部品の製造・販売ならびに修理
エージェント求人 【岩手/雫石】総務課長候補（小岩井農場ブランドを支える中枢業務/働き方◎）
363~451万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 課長
- トラブル対応
- 保険
- 社会保険
- 労務問題対応
小岩井農牧株式会社岩手県雫石町もっと見る
仕事内容
総務課長として、担当部長のもと、総務業務マネジメントおよび実務統括を担っていただきます。 ・労務管理・勤怠管理の統括 ・社会保険・雇用保険等の手続き管理 ・労務相談・トラブル対応、是正対応および再発防止 ・安全衛生関連の運用 ・人事運用（入退社、異動、評価運用支援）および規程整備・改定 ・採用業務（計画、要件定義、選考運用、入社受入れ、定着改善）の統括 ・福利厚生の運用、庶務全般の統括 また、各部署（酪農部、山林部、環境緑化部、観光部、食品事業部、品質保証部、経営企画室）と横断的にコミュニケーションを取りながら業務にあたっていただきます。
求める能力・経験
■採用条件： ・総務業務におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・部門間の調整のご経験をお持ちの方 ■希望条件： ・労務問題対応のご経験をお持ちの方
事業内容
■事業内容： 岩手山南麓の「小岩井農場」を拠点に、酪農・森林管理・緑化・観光などを一体で運営する農牧企業です。 広大なフィールドを活かし、一次産業の生産基盤と景観・環境価値、観光体験価値の両立に取り組んでいます。 １．酪農：乳牛の飼養管理、生乳生産 ２．林業：森林整備・育成・管理 ３．環境緑化：緑地整備・維持管理、植栽等 ４．観光：農場施設運営、体験・イベント運営 ５．食品関連：農場資源を活用した取り組み
エージェント求人 トーガシ／人事 新卒採用・人材育成（責任者候補）※リーダー・マネージャー候補
420~700万
- 面接/選考設計
- ブランディング
- 人事
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 設計評価
- KPI設定
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 研修企画
- 教育
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
- 育成指導
- 人員計画策定
- 広報
- マネジメント
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- 採用数
- 人材育成制度企画
- 教育研修対象 新入社員
株式会社トーガシ東京都中央区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。 単なるオペレーションではなく、採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 ■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略〜実行） ①採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） ②母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ③インターンシップ・採用イベントの企画・運営 ④面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング ⑤内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計〜運用） ①新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） ②配属後フォロー・定着施策の設計 ③OJT・メンター制度の設計・改善 ④若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり ①採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析） ②採用ブランディング戦略の設計 ③評価制度・配置戦略との連動 ④経営・現場部門との連携による採用要件定義 ■期待する役割（重要） 新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと 採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること 経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること ★このポジションの魅力 採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量 会社の成長を左右する「人材戦略」を担えるポジション 仕組みづくり・標準化に携われるフェーズ 将来的に人事責任者ポジションを目指せる
求める能力・経験
【必須（MUST）】 新卒採用の実務経験（3年以上） 採用計画の立案〜実行までを主導した経験 KPIを用いた採用改善の経験 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 新卒研修・人材育成の企画・運用経験 採用ブランディング・広報の経験 人事制度（評価・配置）との連携経験 マネジメント経験（少人数でも可）
事業内容
同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）
企業ダイレクト 【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社
550~750万
株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、リサーチ、マーケティング、コンサルティングサービスを一貫して行う当社にて、人事総務・庶務業務をお任せします。 【詳細】オフィス内の環境管理などの総務業務をはじめ、採用計画の立案や応募いただいた候補者の面接対応、従業員の入退社フォローや給与計算などの人事業務をお任せしていきます。業務の幅は広いですが、従業員が30名弱となりますので、それぞれの業務量自体が多くはございません。
求める能力・経験
【必須】人事として採用・労務（給与計算）の経験をお持ちの方 【求める人物像】◆ゼネラリストという働き方にポジティブに向き合える方◆自ら考え、スピードを持って業務に取り組む意識のある方◆新しいことを柔軟に吸収する向上心のある方【社風】スキル・能力がある社員には、裁量権を大きく与えています。年次に関係なくチャンスを与える環境で、実力を試したい方には活躍できる環境があります。
事業内容
■大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、課題解決のため のソリューションを提供。生活研究に基づいて、リサーチ、マーケティン グ、コンサルティングサービスを一貫して行っています。
エージェント求人 兵庫県本社勤務【人事労務次課長クラス】洋菓子アンリシャルパンティエ等を国内外に155店舗展開中!
600~900万
株式会社シュゼット・ホールディングス兵庫県西宮市もっと見る
仕事内容
・福利厚生制度の運営・見直し ・勤怠管理と給与計算(外注先あり) ・規則・規程の管理・見直し及び周知 ・入社・休職・退職事務処理及び管理 ・労働安全衛生活動 ・リスク管理・対応 ・官公庁対応・法令対応 など ------------------------------------------------------------------ 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランド（アンリ・シャルパンティエ、C?（シーキューブ）、casaneo (カサネオ)、back haus IRIE (バックハウスイリエ)）で国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。
求める能力・経験
・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方 ・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方 ・課長級のマネジメント経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方 ・製造小売業種の経験
事業内容
■菓子・パン類の製造・販売ならびに喫茶、左記に関する付帯業務
エージェント求人 中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁
550~730万
- 親会社/子会社会計基準統一
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 提案
- テスト
- 広報
- プロジェクト
- 分析
- 新卒採用
- コンサルタント
- 人事
- 中途採用
- ブランディング
- 主役
株式会社ARISE analytics東京都港区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事 / アソビュー
450~600万
- マネジメント
- 課題設定
- 戦略立案
- 資料作成
- リファラル/縁故採用
- 企画立案
- オンボーディング
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用HP設計
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- コンサルタント
アソビュー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◼️募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 ◼️業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 ・会社が定める業務
求める能力・経験
◼️応募条件 ＜必須要件＞ ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験
事業内容
-
エージェント求人 【Confidential】採用責任者/広島勤務
600~800万
- 採用戦略立案
- 中途採用
非公開（面談時にお伝えいたします）広島県尾道市もっと見る
仕事内容
社会的注目度の高いサービスを展開する成長企業で、採用責任者として計画立案～実行までをリードして頂きます。（大手グループの為、資本力も安定しています）
求める能力・経験
年間数十名以上の採用業務のご経験者
事業内容
-
エージェント求人 【東京／リモート可】採用・戦略〜実務まで／業界未経験OK｜年収400万円以上／年休125日・土日祝休
400~500万
- 離職率/定着率
- マネージャー
- 提案
- オンボーディング
- 分析
- 課題設定
- 検証
- PC/Web
- PC
- データ分析
- 営業
- 人事
- 人材紹介/派遣
- Google Spreadsh...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Excel
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介
株式会社BEYOND BORDERS東京都目黒区もっと見る
仕事内容
＜母集団形成・採用企画＞ ・採用ターゲット（人物像・要件）の設計 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング 等） ・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ） ・エージェント説明会の企画・実施 ・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善 ＜採用オペレーション＞ ・応募～内定～入社までの採用プロセス管理 ・面接設定・面接対応・評価シートの運用 ・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応 ＜数値管理・改善＞ ・採用データの集計・分析 （応募数、通過率、受諾率、離職率など） ・課題抽出～改善施策の実行・検証 ・採用フロー・評価基準の改善提案 ＜社内環境醸成・組織づくり＞ ・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善 ・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援 ・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討 ・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案
求める能力・経験
■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ） ・社会人経験がある方 ・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Googleスプレッドシート） ・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・正解が決まっていない中でも、考えながら進められる方 ・基本出社ができる人 ※入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験 ・業務改善や仕組み化に関わった経験 ・ベンチャー・成長企業での就業経験
事業内容
【海外不動産事業】 日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介 会員数3万人。世界12カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営しています。
エージェント求人 【採用人事/岐阜】東証プライム上場メーカー/年休125日/残業ゼロ/前年度賞与8.5か月/フレックス
330~720万
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として、主に採用業務をメインとした業務をご担当いただきます。 ・採用業務（中途・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・その他人事グループ付随業務 ※土岐工場には多くの事業部があるため、様々な専門分野の採用に携わることが可能です！
求める能力・経験
■必須 製造業での中途採用業務経験 英語力（ビジネスレベル） ■歓迎 人材紹介会社との折衝経験 ダイレクトリクルーティング経験 理系出身者
事業内容
■エレクトロニクス用、産業用セラミックス及び電子部品の開発/製造/販売 ※省エネ・環境関連や自動車・高速鉄道等に搭載されるパワーモジュール関連、 「光の質を重視した照明機器」が活かせる市場での事業展開を推進中。
エージェント求人 【カナデビア】採用業務(N)
490~900万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 面接数
- 採用面接
- 従業員採用
- 組織開発対象部門人数1,000...
- 人事
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。 【本ポジションの魅力ややりがい】 経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。 「理念・ビジョン」に関すること ■企業理念 私達は、技術と誠意で社会に役立つ価値を創造し、豊かな未来に貢献します ■経営姿勢 ・安全最優先 全ての事業活動の場において、安全最優先を徹底します。 ・社会との共生 職員の働き甲斐の向上をはじめ、全てのステークホルダーとの共生を大切にし、その信頼に応えます。 ・コンプライアンスの徹底 国内外の法規制を遵守するとともに、社会通念・文化を尊重します。 ・品質の追求 技術の向上を常に意識し、顧客が満足する品質を追求します。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれか必修 ・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験 ・採用業務の経験5年以上 ・人事コンサルタントの業務経験 【求める素養】 ・戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方 ・経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび高いコミュニケーション力を発揮できる方 ・経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを達成していくことができる方 ・当社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方 ・海外事業に興味・関心があり、IT業務に対する理解がある方
事業内容
■事業内容： ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等
企業ダイレクト 東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！
450~650万
株式会社エフオン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験をお持ちの方(目安：3年以上) ■頻繁に発生しませんが出張業務可能な方(半年に3,4回) 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。
事業内容
■エネルギーサービス事業
エージェント求人 【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠
年収非公開
- 新卒採用
- 人事
ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 ・採用計画の立案・運用 ・母集団形成（学校訪問、媒体管理） ・会社説明会の企画・運営 ・応募者・内定者フォロー など 将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。
求める能力・経験
採用業務経験または人材業界営業経験
事業内容
AI・IoT・クラウドなどの先端技術を中心に、IT・機械・電気・化学分野で技術支援を行うエンジニアリング企業です。 東証グロース市場に上場し、全国で1,800名を超えるエンジニアが活躍中。 ＜開発実績例＞ ●システムエンジニア ●インフラエンジニア ●機械設計エンジニア ●化学バイオエンジニア ●人材コンサルタント（東京・神奈川・大阪）
企業ダイレクト 東北【管理業務】採用・労務・総務・経理/文具事務用品のKOKUYOグループ
410~548万
コクヨサプライロジスティクス株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
新設される東北IDCの管理グループにて、立ち上げ時の大量採用業務から労務管理、経理、総務まで幅広い管理業務を担当します。オール自前化運営の新拠点で、やりがいのある仕事です。 【業務内容】約80-100名のパート社員採用業務、勤怠管理・有給管理等の労務業務、請求書処理等の経理業務、設備管理・社内イベント運営等の総務業務、WMSを使用した在庫管理業務を担当します。立ち上げ期は採用がメインミッション、その後は労務管理中心となります。 【産学連携関連動画】 https://youtu.be/dDlDfYyLYd8?si=XhFqOb6C92qC46ng
求める能力・経験
【必須】■勤怠管理、雇用契約の更新・入退社手続き等の労務経験3年以上■周囲を巻き込んで何かしらの改革をした方、もしくはチームで何かしらのプロジェクトを遂行したことがある方 【魅力】 ■東証プライム上場コクヨグループの中核企業で安定した環境で働けます ■80,000点以上の商品を扱う「カウネット」の物流を担う重要なポジションです ■商品の調達からお届けまでの物流プロセスをワンストップで担っており、幅広い物流知識が身につきます ■平均勤続年数22.1年/有給取得率66.3％/平均残業17.6時間/離職率3,5％のためワークライフバランスを大切にしながら安定して働けます
事業内容
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エージェント求人 【大阪】人事担当者（全国社員）
500~600万
- 新卒採用
- 人事
- PC
大和エネルギー株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属部署】 管理本部 総務人事グループ ・人事・福利厚生制度、ガバナンスを担う部署として、 人事から総務まで幅広い機能を担う部署です。 ・管理機能だけでなく、経営陣をサポートする戦略部門としての機能も担っています。 【業務内容】 人事業務全般 ※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。 まずは一部業務から スタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます。 ・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む） ・社会保険、福利厚生制度の運用実務 ・評価制度関連事務 ・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務 【魅力】 ・人事部門のプロ、将来のリーダー候補として、 まずは、できるだけ幅広い人事の実務を経験していただきます。 実践を通して人事スタッフとしてのスキル、見識を磨いていきます。 ・業務については先輩社員が教えなから覚えていただくことを想定しており、 業務を引き継いだのちもフォローを継続しながら、独り立ちができるよう支援します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、 （経験不足を補う）学習意欲があること ・２年以上、企業で正社員としての勤務があること（業界不問） ・報連相、マナーなど社会人として基本的な仕事の進め方が身についていること ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）の基本操作はできること 【歓迎条件】 ・人事業務について2年程度は経験があること。 ・本（ビジネス書、小説、歴史関係の図書、エッセイなどなんでも可）を読む習慣があること ・合格率が50％を切る程度の難易度の資格をお持ちであること
事業内容
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エージェント求人 《HRマネージャー》気候変動×SaaS / カーボンニュートラル実現を人と組織で支える戦略人事◆
700~1200万
- 人事
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロセス設計
- マネージャー
- 現場責任者
- ブランディング
- 広報
- レポーティング
- 開発
- クラウド
- 組織開発
- 分析
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 アスエネ株式会社は、2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。 企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のためのクラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』ESG評価クラウドサービス『アスエネESG』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon EX』の運営をしています。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 【具体的な業務内容】 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 【採用領域における現状のHR組織課題】 ・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態 （月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない ・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない ・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある ・レポーティングやデータ管理・活用が不十分
求める能力・経験
【必須要件】 下記全て満たすもの ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験
事業内容
CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE」 CFP/LCA算定サービス 「ASUENE LCA」 サプライチェーンマネジメントクラウドサービス 「ASUENE SUPPLY CHAIN」 ESG評価クラウドサービス 「ASUENE ESG」 GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「ASUENE CAREER」 脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス 「ASUENE VERITAS」
企業ダイレクト 人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上
400~600万
株式会社トーキョー工務店東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
3月より、これまで管理部に含まれていた人事・労務機能を独立させ、執行役員会直下の組織として人事部を新設いたしました。本体制は採用および評価制度の強化・高度化を図り、組織運営をより円滑に進めることを 目的としております。また、人事部の発足に伴い、特に労務・給与領域の強化を目的として、実務経験をお持ちの方を新たにお迎えしたく、募集を行っております。 入社後は、主に労務および給与計算業務を中心にご担当いただきますが、 将来的にはローテーションを通じて採用や評価制度にも携わっていただき、人事業務全般を担っていただくことを想定しております。
求める能力・経験
【必須】■人事労務の実務経験 ■社会保険労務士資格または労働安全衛生第一種資格 【求める人物像】■常に新しいことにチャレンジしたい方 ■従業員定着・事業拡大と共に個人でも成長したい方 【魅力】年休123日/金曜日はノー残業デー/土日祝休/長期休暇取得可/★有給取得率や社員の定着率も高く、腰を据えて長く働ける環境です。仕事以外でも怪我をした場合に保障がでる保険に加入するなど、社員が働きやすい環境作りを常に行っています。【残業時間削減に対する取り組みについて】平均残業時間45時間/月未満を達成できた社員には手当を支給しています。
事業内容
■建設業 ■建築設計業 ■電気工事業 ■管工事業
企業ダイレクト ★特別スカウト★【採用担当】残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給
400~430万
トウテック株式会社東京都板橋区もっと見る
仕事内容
当社の採用担当（新卒・中途）として、下記の幅広い仕事を担当します。最近ではSNS配信で仕事現場の撮影から編集、運用までをお任せしSNSを活用し自社の魅力を自らの手で発信し組織を創る重要なポジションです。 ≪詳細≫■採用活動の企画・実行：求人媒体の選定、求人票作成、ダイレクトリクルーティング、SNS運用（研修センターや現場でのリアルな様子を収めたInstagram・TikTok・YouTube向けの動画企画・撮影・配信） ■選考プロセスの実行：会社説明会やインターンシップの運営、面接スケジュール調整、面接官、内定通知 ■イベントの企画・運営：入社式、内定式、納会、社員総会など
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上をお持ちの方で採用の仕事に興味があり、採用業務にチャレンジしたい意欲がある方 【歓迎】■採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人の魅力ポイント／／ 求人媒体の選定や求人票作成、ダイレクトリクルーティング、そしてYouTubeやInstagramを活用した企画・動画撮影・編集まで、クリエイティブな面にもチャレンジできます。会社説明会やインターンシップの運営、面接調整など選考プロセス全体での貢献も期待。社員イベント企画・運営や、電話対応やデータ入力、ファイリングなど総務・労務など幅広い経験が得られます！
事業内容
■受変電設備の設計・施工 ■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工 ■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収
企業ダイレクト 【人事/管理職】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日
700~850万
新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
電気商材を扱う専門商社である当社にて人事部門の管理職レイヤーの募集です。当社は業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実。毎年業績拡大に伴い、年約100名の採用を計画するなど拡大中！ 【詳細】当社は採用教育課と労務課の二部門で成っている人事部門を統括する管理職としての業務をお任せいたします。これまでの経験・適性に応じて採用・研修部門か、労務・制度企画運営などの部門のどちらかをプレイングマネージャーとして統括いただくイメージです。
求める能力・経験
【必須】人事として中途採用もしくは研修・育成の実務経験 【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がフィットのイメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。
事業内容
電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社
企業ダイレクト 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可
480~1000万
ＲＯＳＣＡ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「目の前の”1”を大切にし最大限の価値を提供する」というビジョンをもとにIT領域に特化したHRサービスを展開する当社にて、クライアントの採用戦略立案や実務実行をお任せします。 【具体的には】■採用戦略の策定:3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案■RPO:スカウト媒体運用(Findy, YOUTRUST等)、エージェントコントロール(戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築)■採用基盤の構築:SNSを使用したタレントプールの構築・ナーチャリング、採用BIの構築■採用力強化支援:選考体験の改善(アトラクト支援)、辞退理由分析、面接官トレーニング、リファラル採用の仕組み化
求める能力・経験
【いずれか必須】■転職エージェントのRA経験をお持ちの方■HR業界におけるカスタマーサクセスのご経験をお持ちの方■人事として採用のご経験をお持ちの方【魅力】■取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であ り、未来の「部長候補」です。クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する経験を積むことができます。■私たちはエンジニア採用に強みを持つプロ集団です。「エンジニアと対等のリテラシーがなければ本質的な支援はできない」という信念のもと、グロース上場企業のテックリード採用など、高難易度採用を成功に導いてきた知見が武器です。
事業内容
シームレスキャリア事業（エンジニア専門エージェント） ROSCA Consulting事業（エンジニア専門RPO）