求人検索

採用の求人一覧

全4,017件

[HR系SaaS/IPO準備中]急成長ベンチャーで人事キャリアを歩みませんか？
400~500万
株式会社リーディングマーク
東京都港区
企画立案
マネージャー
新卒採用
リファラル/縁故採用
パートナー
レポーティング
クロージング
分析
要件定義
営業担当
ブランディング
Wantedly
営業
中途採用
仕事内容
＜具体的な業務内容＞・新卒採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ・採用ニーズの分析並びに要件定義・学生の皆様の応募を喚起するための企画とその実行・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行・採用説明会の企画・参加喚起・当日の運営・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング・学生の皆様との各種コミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの企画立案・運用・パートナー各社様とのリレーション構築・リファラル採用の推進・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング・上記に基づく改善点の洗い出しと実行
求める能力・経験
（必須） ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。・事業会社での採用担当経験1年以上・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上・新卒採用の支援を行われている企業様での実務経験1年以上（歓迎）・エージェント経由、DR、リファラルなど、多様なチャネルを活用する採用活動経験・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方・IT系分野における中途採用の実務経験・採用ブランディングの企画・運用経験・Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験
事業内容
Personality Techを活用したHR事業ミキワメ適性検査ミキワメウェルビーイングサーベイミキワメ就活ネクスベルミキワメラボ
HRコミュニケーションの企画推進（インナーブランディング）・人事内組織開発
900万~
パナソニックインダストリー株式会社
東京都港区, 大阪府門真市
仕事内容
●担当業務と役割・HRコミュニケーション・人事職種内組織開発・その他、人事助成活動 ●具体的な仕事内容・HRコミュニケーション（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画、推進・当社人事部門におけるインナーブランディング、組織開発・人事社員の採用・人事社員の育成企画 ●配属先の情報 PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。
求める能力・経験
【必須】・人事、経営企画、広報・宣伝・ブランド部門等での実務経験5年程度以上・出張が可能な方【歓迎】・コミュニティマネジメントの経験がある方・上場企業における本社部門での経験がある方・英語か中国語のスキル【人柄・コンピテンシー】・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方・DEIを理解されている方
事業内容
-
国内大手コンサル企業×HRBP（システムコンサルティング事業本部）
600~1750万
株式会社野村総合研究所
東京都千代田区, 神奈川県横浜市
人事
開発
組織開発
戦略立案
コンサルタント
コンサルタント職担当
コンサルティング業務
人材育成制度企画
人材開発計画策定
IT戦略コンサルティング
IT戦略立案経験
IT戦略領域リサーチ
仕事内容
シスコン本部の人材開発・組織開発担当マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行
求める能力・経験
【必須スキル・経験・資格】*下記いずれかのご経験・人材開発・組織開発に関する企画、推進・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験【歓迎するスキル・経験・資格】　・IT、コンサル業界の業界知識　・IT、DXなどに関する知見　・キャリアコンサルタント国家資格
事業内容
-
405885404／中途採用オペレーションリーダー
600~1000万
Sansan株式会社
東京都渋谷区
課題設定
マネジメント
パートナー
オペレーション改善
中途採用
仕事内容
【職務概要】★改善／企画に自信のある方、募集中です★ 　中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）において、　候補者または採用パートナーとの日程調整／オペレーション改善／　Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。【職務詳細】・中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者や採用　パートナーとの情報連携 →媒体管理／日程調整／来社時のアテンド／入社手続き、など・採用Opsメンバー（契約社員／派遣社員／業務委託を含む）の　マネジメント・オペレーション課題の抽出→改善【注目ポイント】・効率性を大事にし… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・オペレーションの効率化に関する実績をお持ちの方・多様なステークホルダーと効果的に連携できる方 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・100名以上の規模感の組織や会社でのオペレーション企画→設計1年以上・採用リクルーター経験1年以上【採用組織の立ち位置】　同社は、「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、　中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。　日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、　核となるのが今回募集する「採用オペレーション」です。　変化を… ※詳細は面談時にお伝えします
事業内容
働き方を変えるビジネスデータベースの企画・開発・販売
【タレントマネジメントマネジャー】オムニチャネル戦略で事業好調◎
700~1000万
ゴディバ　ジャパン株式会社
東京都港区
中途採用
組織開発
開発
プロジェクトマネジメント
人事
マネジメント
店舗
オンボーディング
目標設定
設計レビュー
仕事内容
■ゴディバジャパンの採用、育成・キャリア開発、エンゲージメントの企画～運用まで一気通貫でお任せします。弊社でも重要な位置づけのポジションとなり、ビジネス課題の解決をリードいただきます。・新入社員の効果的なオンボーディングを設計および実行・L&D チームを率い、店舗やその他の組織から個人的に情報を収集し、能力開発プログラムの設計、レビュー、実施の主導・タレントマネジメントの年間目標設定のサイクルを効果的に管理・期末評価、人材の評価や後継者計を行う・従業員エンゲージメントを継続的に向上させるための取り組み
求める能力・経験
【必須】■タレマネ、人材開発、組織開発等の人事経験5年以上 ■中途採用のご経験3年以上 ■プロジェクトマネジメントの経験 ■英語ビジネスレベル
事業内容
菓子、乳製品、飲料等の輸出入、製造、販売
405196500／人事（管理職）
600~700万
日本郵政コーポレートサービス株式会社
東京都港区
管理職
新卒採用
人事
衛生管理
契約管理
階層別研修
教育
安全衛生管理
開発
健康診断
マネジメント
保険
社会保険
仕事内容
【職務概要】人事部（管理職）として、人事業務の全般の領域をご担当いただきます。お任せするメインの業務はこれまでのご経験や志向性に応じて決定いたします。【職務詳細】 ◎給与・社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等） ◎人事企画（制度、組合対応等） ◎任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理等） ◎人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構築等） ◎人事システム（システム保守運営、新規システム導入） ◎安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等） ◎労務相談・ハラスメント相談対応（懲戒処分等） … ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
●管理職としてのご経験やマネジメント経験を3年程度 ●以下のいずれかの経験があること・給与、社保等（勤怠管理／給与／社会保険／福利厚生／　雇用契約管理等）に関連する実務経験・人事制度の企画、設計、運用の経験・組合対応の経験　・任用（人事異動調整／評価／雇用管理）に関連する実務経験・人材開発（新卒採用／経験者採用／階層別研修／教育体系構築等）　に関連する実務経験　・人事システム（システム保守運営／新規システム導入）の経験　・安全衛生管理（衛生委員会／健康診断／病休者対応等）の経験　・労務相談、ハラスメント相談対応（懲戒処… ※詳細は面談時にお伝えします
事業内容
労働者派遣事業／有料職業紹介事業／請負事業
横河電機株式会社採用部門マネージャーの募集
1000~1750万
横河電機株式会社
東京都武蔵野市
課長/参事官
マネジメント
中期経営計画策定
戦略立案
企画立案
新卒採用
課長
課長/マネージャー
師長/課長
中途採用
管理職
採用戦略立案
仕事内容
◆職務内容本社採用全体を俯瞰し採用戦略を立案しつつ、中期経営計画達成のための人財獲得を進めて頂くポジションとなります。 ◆業務内容本社採用部門の課長として、横河電機（本社）の採用戦略策定および採用に関する以下の業務＜戦略、企画＞・採用戦略策定のための情報収集（社外情報含む）および企画立案・実行＜マネジメント＞・「新卒採用」「中途採用」「障がい者採用」「海外採用」「社内公募」「派遣採用」の　　統括およびメンバーマネジメント　※状況によりチーム内メンバーをフォロー・採用プロセスの改善・付加価値向上
求める能力・経験
◆応募資格【必須】・採用部門での管理職経験（概ね部下メンバ―10人以上、期間３年以上）・採用戦略立案、業務プロセス改善に関する職務経験　　　　・日常会話レベルの英会話力（メールおよび会話によるコミュニケーションができること）【人物像】・コミュニケーション能力が高く、他部署との折衝や連携が得意であること ◆外国語・英会話：日常会話可能・英文：日常用語レベル・TOEIC：700点相当レベル
事業内容
横河電機は国内最大手のプロセス制御機器メーカーです。計測・制御・情報の分野で、お客様の生産性向上とビジネス変革を支援するための様々なソリューションを提供し、産業界のみならず、広く社会に貢献しています。
スパイダープラス人事企画責任者
700~1500万
スパイダープラス株式会社
東京都千代田区
開発
組織開発
人事
課題設定
仕事内容
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 Human ResourcesからHuman Capitalへの実現・HRMポリシーの策定・人的資本獲得戦略の策定及び牽引・人的資本の動機付け計画及び牽引・人的資本の育成計画及び牽引・人的資本の定着計画及び牽引・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ・ダイバーシティの推進
求める能力・経験
必須要件・人事または組織開発の経験（5年以上）・高い課題設定力とソリューション提供力・メンバーの活躍を心の底から必要とする
事業内容
-
405928806／【東京：リモート】人事(HRBP)
700~1000万
パナソニックコネクト株式会社
東京都中央区
研修企画
戦略立案
労務管理
人事
幹部
企画立案
開発
組織開発
コンプライアンス
Microsoft Excel
Microsoft Power...
携帯電話/PC/PC周辺機器
PC/Web
PC
仕事内容
【職務概要】現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策を推進いただきます。【職務詳細】・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙・人事事業戦略、要員計画の立案・実行・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援）・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ※上記業務において、ご経験・キャリアに応… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・HRBPとしての人事ご経験（５年以上）・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）【尚可】・製造会社等メーカー系、500名規模以上の人事経験
事業内容
サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野向け機器・ソフトウェアの開発／製造／販売、並びに、システムインテグレーション／施工／保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供
【▼特別スカウト▼人事制度設計！年収７００～１０００万】IPO準備企業　人事職
700~1000万
アミフィアブル株式会社
東京都目黒区
中途採用
社内行事企画
労務管理
新卒採用
人事
現場スタッフ労務管理
採用数
採用戦略立案
人事管理
人事マネジメント
労務管理コンサルティング
運用課題改善
人材育成制度企画
人材開発計画策定
人材キャスティング
人材採用目的のコーポレートブラ...
入退社手続
Microsoft Excel
仕事内容
人材採用業務、入社退社管理や労務管理など、人事総務のお仕事全般をお任せします！ ■業務詳細：・人材採用業務（新卒採用・中途採用）・採用企画、運用改善検討・社内行事企画・入退社管理、各種手続き・労務管理
求める能力・経験
PCスキル(Word、Excel)必須
事業内容
-
人事・採用担当(新卒/中途)
300~900万
企業名非公開
東京都目黒区
新卒採用
新卒社員面接
中途採用
中途社員面接
採用戦略立案
面接/選考設計
採用面接
教育
人事
仕事内容
◆具体的な仕事内容 (一例/新卒採用担当) ① 新卒者の採用業務・採用コンセプトの企画立案 -過去新卒採用の振り返り・分析 -人材要件設計　・採用プロセス設計、実装、標準化 -採用計画・スケジュールの設計、実装 -採用チャネルの選定、活用マネジメント -採用実務の一部（最終面接など） -社内外ステークホルダーとの折衝　 ②採用戦略／計画立案・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）・会社説明会／面接などの学生対応、採用イベント参加・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施・社内外との各種調整・内定者フォロー・入社後の新卒向け研修の企画運営
求める能力・経験
・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
事業内容
-
【東京/人事】iPS細胞を用いた最先端の再生医療を開発するベンチャー企業
336~896万
ｉＨｅａｒｔ　Ｊａｐａｎ株式会社
東京都台東区
仕事内容
管理部において、採用戦略の立案・実行、採用実務の実行・進捗管理、応募者対応、面接等、採用関連業務を中心に幅広く担当していただきます。その他、意欲と能力に応じて幅広い業務に挑戦できる環境です。＜変更の範囲＞業容の変更などにより、従事する可能性がある業務は当社のすべての業務です。
求める能力・経験
【必須】人材紹介会社以外の採用手法を考案して運用した経験
事業内容
再生医療等製品の開発、細胞加工物の製造、アンチエイジング関連製品の開発など
コーポレート HRBP （Manager）【外資系ラグジュアリーブランド】
1000~1500万
ルイヴィトンジャパン株式会社
東京都中央区
マネジメント
提案
人事
組織開発
プロジェクトマネジメント
仕事内容
■求人内容コーポレートHRBPは、コーポレート部門の人事領域における方針およびプログラムの開発、提案、実施を担います。オフィス機能におけるHR分野のポリシーとプログラムの開発、推奨、実施を担当し、タレント・マネジメント、人材管理、従業員関係、組織開発、人事企画、その他、人事業務全般をカバーします。その他人事業務全般コーポレートHRBPは、ビジネス戦略や組織のニーズを理解し、各部門責任者との強力なパートナーシップのもと、提案や意思決定を行います。また、事業戦略目標を達成するための組織能力を加速させ人事イニシアチブを開発・推進します。
求める能力・経験
必須（MUST）大卒以上・人事部門での7年以上のHRジェネラリストまたは、HRBPの経験5年以上。・ピープルマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力歓迎（WANT）・外資系企業での勤務系経験・小売業での勤務経験・プロジェクトマネジメント経験求める人物像・ポジティブな影響を与える人間的センスと感性・戦略志向のマインドを持ち、細部にまで気を配れる・成長と改善に対する強い向上心・クライアント重視、チームワーク重視の姿勢と共感性、誠実さ・変化や異なる意見に対応できる柔軟性
事業内容
-
★n-1期の上場準備中ベンチャー等の急募ポジションに力をお貸し頂けないでしょうか
600~1500万
企業名非公開
東京都港区
VC++
営業活動
既存顧客
営業戦略策定
人事
営業
マネジメント
金融商材営業
企画立案
法人営業
仕事内容
本件はコンフィデンシャルな案件/複数ポジションの為、公開可能な範囲で一例を記載させて頂いております。 ※人事採用メンバーやCEO室などもまた、VCとの連携があるため、他の秘匿案件のご紹介も可能です。併せてご検討くださいませ。【業務内容】プレイングマネージャーとして下記業務を想定しております。チームマネジメントや営業プロセス最適化、営業戦略策定/実行、予算管理などもお任せする予定です。・富裕層の方への営業活動 - 新規開拓に向けた施策の企画、実行 - 新規・既存顧客（富裕層・投資に積極的な法人）へのセールス - 既存顧客との定期的な面談による継続的な関係構築
求める能力・経験
・法人営業または富裕層向けの個人営業経験が目安3年以上ある方・メンバーマネジメント（5名前後）・相手目線で行動ができる方・素直さや柔軟性がある方・ベンチャーマインドがあり、受動ではなく能動で行動できる方・チームプレイができ、チームとして成果を出すために何をすべきかを考えながら行動し続けられる方・金融や投資に興味があり、常に最新情報をキャッチアップして学び続けることができる方
事業内容
-
405933048／人事（部長候補）
800~1500万
株式会社ジーニー
東京都新宿区
親会社/子会社会計基準統一
人事
株式
マネジメント
開発
仕事内容
【職務概要】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。このような組織の急拡大を実現するためには、その基盤となる組織作り・制度作りを適切に行う必要があります。親会社である株式会社ジーニーとも連携しながら、JAPAN AI株式会社の人事組織の立ち上げを推進いただける方を募集致します。【職務詳細】ミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を担当いただきます。・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・人事業務における複数領域の経験　5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず）・50名以上の企業規模における人事の経験・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験　3年以上・IT企業での勤務経験【尚可】・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験・スタートアップ企業での就業経験・AI企業での就業経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業
【日本製鉄/採用担当＠丸の内】年収～1400万円/土日祝120日/時短・在宅
600~1500万
日本製鉄株式会社
東京都千代田区
人事
企画立案
採用戦略立案
採用対象製造職
採用対象営業職
採用対象研究職
中途採用
仕事内容
人事労政部門のスタッフとして、経験者採用業務の企画・立案・実行の一連の業務に従事いただきます。＜業務例＞・全社での経験者採用の企画・立案・実行。社内の経験者配置ニーズ職位の調査（人事室と連携）、採用エージェントに関する知見等を活かした最適な求職者探索の提案・実行、他採用手法の提案、採用選考試験対応・グループ会社採用の支援・コンサルティング
求める能力・経験
【募集背景】グローバル事業で１億トン・１兆円ビジョンを掲げている中で、カーボンニュートラルへの挑戦当社の経営課題は複雑かつ高度化しており、それらの課題解決にスピーディに対応するため、当社内に不足しているスキルや知見を持つ人材の確保を目的に今まで以上に経験者採用に注力しております。その中で、経験者採用業務のノウハウを持ち経験者採用業務の企画・立案・実行できる人材を求めております。【必須要件】・経験者採用業務経験が 3 年以上の実務経験・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方【歓迎条件】・ビジネスレベルの語学力（英語、他）・卒業学部は不問
事業内容
〇製鉄事業「品種事業部基軸の運営」を通じて、製造・販売・技術一体で品種ごとの戦略を実行します。エンジニアリング事業〇製鉄・環境・エネルギー関連のプラント建設から、超高層建築物や巨大鋼構造物など多様な領域で、国内外のインフラを支えます。
組織人事担当（リーダー候補）
600~900万
企業名非公開
東京都新宿区
人事
人事管理
人事マネジメント
採用戦略立案
研修企画
リーダー
提案
教育
組織開発
教育研修
仕事内容
・担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）・各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）・入社後のフォロー施策（オンボーディング）の企画提案、実行・優秀人材の育成・アサイン計画の実行・各種社員面談（入社後退職ヒアリング、若手社員面談など）
求める能力・経験
【必須のスキル・経験】・200名以上の事業会社で人事実務経験がある方・人事実務で以下の領域で二つ以上のご経験のある方　（採用制度設計労務教育研修組織開発）歓迎/尚可【あると歓迎のスキル・経験】・IT業界経験者・業務における企画提案経験がある方・リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
事業内容
-
JMDC＿採用
400~600万
企業名非公開
東京都港区
採用戦略立案
人事
企画部門連携
採用対象営業職
人材紹介
人材紹介/派遣
仕事内容
この度ご紹介させて頂く企業は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに掲げる医療ビッグデータカンパニーです。医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。事業規模の拡大に伴い、より一層の人材強化を推進していくという背景での人事採用担当の募集です。新卒・中途の採用業務全般をお任せします。キャリアパスは採用担当から始まり、採用マネージャー、HRBP、人事企画など複数の可能性がございます。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験・採用経験または人材紹介や事業部門での面談/面接経験やこれに類する経験・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験（人事問わず、学生時代でも可）
事業内容
-
HG【人事(オープンポジション)】
500~1500万
合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍ
東京都港区
仕事内容
60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとに様々なです。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストとして業務を行う事が可能です。まずは面接にてご志向やご経験を確認させていただく中で適切なポジションを打診させていただければと考えております。
求める能力・経験
【必須】◆何かしらの人事経験【求める人物像】◆ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）◆複数部署との調整、ディレクション業務経験【人事部について】人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。
事業内容
■DMMサービス事業を統括
5495【神戸市／人事総務＊部長候補】フランスの大手企業Gr／英語が活かせる
1000~1250万
企業名非公開
兵庫県神戸市
プロジェクト推進
マネジメント
人事
管理職
仕事内容
人事総務ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。未経験分野の業務については徐々に習得していただきます。 ■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える ■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上推 ■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングの実施 ■組織＆人材開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランのリード ■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境の構築と促進採用に比重をおきつつ総務・労務のマネジメントまでおこなってもらいます。
求める能力・経験
【必須】・人事総務での管理職経験がある方・英語力のある方（ビジネス英語が問題なく使えるレベル） ※フランス本社との会議に出席をしてもらうので内容が理解でき、さらに意見できるレベルが求められます（本社はフランスですがフランス人の管理職が多いというわけではないため、公用語は英語を使用）【歓迎】・社内エンゲージメント推進（仕事内容に近しいこと）の経験がある方・各種人事制度設計の経験がある方
事業内容
-
405872411／【東京：リモート】人事（中途採用）【メディア事業部】
400~1000万
株式会社サイバーエージェント
東京都渋谷区
イベント企画
人材紹介/派遣
戦略立案
制度企画
メディア
人材紹介
分析
中途採用
採用面接
Web/ITサービス
PC/Web
新卒採用
人事
仕事内容
【職務概要】同社のメディア事業部における中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。【職務詳細】・採用計画／採用戦略の立案・スカウト媒体の選定／実行・分析・人材紹介会社とのリレーション構築・採用イベント設計／実行・選考(カジュアル面談／採用面接など) ・中途入社メンバーのサポート／育成 ※配属チームや役割は、ご経験やご希望を踏まえて相談の上決定いたします。 --------------------------- ▼採用戦略の設計や実行だけでなく、中途入社したメンバーが活躍するための制度企画やフォロ… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・人事経験者（2年以上）・新卒採用、または中途採用の経験がある方【尚可】・IT、Webサービスなど近しい業界での採用経験がある方・エンジニア採用（新卒or中途）経験がある方 --------------------------- ◎原則週3日出社、週2日リモートワーク（相談可） ◎幅広い年齢(20代後半～40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気があります。 ◎上司と自身のこうありたい姿や業… ※詳細は面談時にお伝えします
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業
405936715／【東京：リモート】HR（人事）
600~1000万
MNTSQ株式会社
東京都中央区
戦略立案
マネジメント
人事
仕事内容
【職務詳細】同社組織は、これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。 ------------------------------- 【具体的な業務】 ■MNTSQのカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行・新Valueを浸透するためのカ… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・事業会社での人事業務のご経験（5年以上）・拡大フェーズの組織での就業経験【尚可】・人事企画のご経験・人事領域においてマネジメント経験がある方・人事チームを立ち上げた経験がある方
事業内容
自社開発の機械学習を活用したSaaSの開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進
人事担当（MGR候補）/NTTデータ研究所※NTTデータ出資のコンサルファーム
500~900万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
東京都千代田区
中途採用
面接/選考設計
中途社員面接
新卒社員面接
採用戦略立案
採用対象エンジニアリング/設...
採用対象コンサルタント職
人材紹介
集客施策企画
集客課題特定
SNS運用
採用HP設計
スカウトサービス利用
採用ブランディング設計
人材採用目的のコーポレートブラ...
離職率/定着率
求人メディア出稿
求人広告
リファラル/縁故採用
人員計画策定
人事
管理職面接
分析
ロードマップ策定
仕事内容
◇業務概要◇ まずは中途採用業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わって頂く事を想定しています。＜業務について＞・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。・確実に採用を進めていくと共に、業務の効率化や新たな施策を考えて頂く事を想定しております。＜具体的な業務内容＞・求人や候補者等について現場との打ち合わせ・エージェントとのコミュニケーションや採用広報・面接対応・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等
求める能力・経験
■経験・スキル ◇以下のいずれかの経験が必須となります・人事部門の業務経験者（特に中途採用経験だと尚可、業務内容は問わない）・コンサルティング業務経験者【歓迎要件】・中途採用エージェントの経験者 ■ 求める能力・論理的思考力・コミュニケーション能力・行動力 ■ 求める志向性、マインド・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで）・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
事業内容
企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
【人事】ヒトの側面からHONDAを支える ■経験業界・年次不問/第二新卒歓迎！■
510~900万
本田技研工業株式会社
東京都港区, 埼玉県和光市
人事
マネジメント
労務管理
採用戦略立案
福利厚生管理
仕事内容
Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務から実務・運用まで担当頂きます。・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画等）・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度等）・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。
求める能力・経験
【必須】●人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）【歓迎】●グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 ●グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方《参考》人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しているため、ジョブローテーションを行っております。《ジョブローテーション事例》　 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
事業内容
■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)
【AGEST】採用リーダー(課長候補)／スピンオフ上場に向けて体制強化中！
600~800万
株式会社AGEST（デジタルハーツHDグループ）
東京都新宿区
マネジメント
課題分析
オペレーション改善
採用戦略立案
選考基準策定
選考オペレーション設計
面接/選考設計
制度構築
採用対象 IT/ゲームエンジニ...
採用対象エンジニアリング/設...
KPI設定
人材採用目的のコーポレートブラ...
人材開発計画策定
採用ブランディング設計
業務改善企画
人事システム導入
中途採用
新卒採用
採用HP設計
就職/転職イベント出展
リーダー
マーケティング
進捗管理
予算策定
求人広告
KPI策定
人事マネジメント
予算計画
採用面接
仕事内容
【期待役割】東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させ企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。【業務詳細】＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ -採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） -関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 -求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含）
求める能力・経験
【必須】※下記いずれの経験も求めます・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問）・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）・他部門・他部署との協業における調整経験・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験【歓迎】・ITエンジニア採用経験・新卒採用経験・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験・採用部門における予算策定経験・採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験
事業内容
東証プライム上場企業の株式会社デジタルハーツより3つのメイン事業のうちエンタープライズ事業を株式会社AGESTへとスピンオフし分社化を行いました。 ■システムインテグレーション事業・サイバーセキュリティ事業等

求人検索

採用の求人一覧

[HR系SaaS/IPO準備中]急成長ベンチャーで人事キャリアを歩みませんか？

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

HRコミュニケーションの企画推進（インナーブランディング）・人事内組織開発

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

国内大手コンサル企業×HRBP（システムコンサルティング事業本部）

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405885404／中途採用オペレーションリーダー

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【タレントマネジメントマネジャー】オムニチャネル戦略で事業好調◎

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405196500／人事（管理職）

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

横河電機株式会社 採用部門マネージャーの募集

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

スパイダープラス人事企画責任者

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405928806／【東京：リモート】人事(HRBP)

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【▼特別スカウト▼人事制度設計！年収７００～１０００万】IPO準備企業 人事職

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事・採用担当(新卒/中途)

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【東京/人事】iPS細胞を用いた最先端の再生医療を開発するベンチャー企業

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

コーポレート HRBP （Manager）【外資系ラグジュアリーブランド】

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

★n-1期の上場準備中ベンチャー等の急募ポジションに力をお貸し頂けないでしょうか

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405933048／人事（部長候補）

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【日本製鉄/採用担当＠丸の内】年収～1400万円/土日祝120日/時短・在宅

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

組織人事担当（リーダー候補）

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

JMDC＿採用

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

HG【人事(オープンポジション)】

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

5495【神戸市／人事総務＊部長候補】フランスの大手企業Gr／英語が活かせる

仕事内容

横河電機株式会社採用部門マネージャーの募集

【▼特別スカウト▼人事制度設計！年収７００～１０００万】IPO準備企業　人事職