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全10,129件
エージェント求人 埼玉・東京・千葉【施設運営責任者候補】首都圏34拠点！介護サービス施設を運営する大手企業：11350
404~489万
- デイサービス
- レポーティング
- 収益管理
- シフト管理
- 店舗/施設運営
- マネジメント
- 施設運営
- 福祉施設
- 採用対象 医療福祉職
- 運営管理
- 運営スタッフ管理
- 育成指導
- スタッフ育成
- 従業員評価
- コスト計画
- 新規顧客獲得
- 品質改善
- 業務改善企画
- リーダー
- 主任
- 施設長
- 介護
- 主任/リーダー
- 改善策実行
- 売上管理
埼玉県を中心に東京、神奈川、千葉に展開／在宅から施設まで幅広いサービス ※社名非公開埼玉県さいたま市, 東京都板橋区, 千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【業務の全体概要】 同社が展開する介護施設（デイサービス・ショートステイ等）において、拠点長候補として施設運営全般を担っていただきます。 人材マネジメント・採用育成・収益管理・営業活動まで幅広く携わり、一つの拠点を「経営する」視点で運営を推進いただくポジションです。 同社は現在、売上約60億円規模から100億円企業への成長を目指すフェーズにあり、売上重視から利益重視への転換、業務効率化（ICT活用）、組織強化を進めています。 本ポジションでは、現場運営を担いながら、より良い施設づくり・組織づくりにも関与いただきます。 【主な仕事内容】 ・スタッフマネジメント（シフト管理、育成、評価） ・採用活動および人材育成 ・施設の収益管理（稼働率/コスト管理） ・ケアマネジャー等への営業活動（利用者獲得） ・サービス品質向上および業務改善 ・本部との連携、各種レポーティング 【得られる経験・キャリア】 ・1拠点の運営を担う「経営視点」でのマネジメント経験 ・人材マネジメント（採用/育成/定着）の実践経験 ・収益管理（PL意識）を持った施設運営スキル 【キャリアパス】 副所長 → 所長 → 統括所長 → エリアマネージャーへと段階的なキャリアアップが可能です。 副所長までは半年～1年、その後1年程度で所長へ昇格のチャンスがあり、実力に応じて早期にマネジメントポジションを担うことができます。 【企業の特徴】 ・在宅介護サービスや居住系介護サービスを展開している企業 ・埼玉県を中心に東京/神奈川/千葉の一都3県に34拠点を展開 ・施設は地域密着型、家庭的◎一方で全室個室、テレビ付きユニット型のショートステイ事業など新しいサービスも整えています ・ご利用者が住み慣れた地域や自宅で暮らせるよう自立支援介護に取り組み、QOLや健康の維持をサポートしています 〈主な事業〉 ・在宅介護に必要不可⽋なデイサービス、ショートステイ、グループホーム ・介護付き有料老人ホーム ・事業者向けサービス（病院・介護施設での用品販売、療法士の派遣、コンサルティングなど） ・サービス付き高齢者向け住宅 〈今後の展望〉 ・売上約60億円規模から100億円企業を目指す成長フェーズ ・自立支援介護によるサービス差別化 ・ICT活用や業務効率化など、現場改善に積極的な組織風土があります ・M＆Aや新規施設開設も視野に入れた拡大戦略
求める能力・経験
【必須条件】 ・マネジメント経験（リーダー、主任、副施設長等） ・施設運営に主体的に関わり、改善に取り組める方 【歓迎】 ・介護資格あれば尚可 （介護の資格がない場合は、初日にWEBにて研修を受けて資格取得） ・施設長、拠点長のご経験 ・数値管理（売上/コスト/稼働率）のご経験
事業内容
在宅介護サービス、居住系介護サービス ・埼玉県を中心に東京/神奈川/千葉の一都3県に34拠点を展開 ・施設は地域密着型、家庭的◎一方で全室個室、テレビ付きユニット型のショートステイ事業など新しいサービスも整えています ・ご利用者が住み慣れた地域や自宅で暮らせるよう自立支援介護に取り組み、QOLや健康の維持をサポートしています ・売上約60億円規模から100億円企業を目指す成長フェーズ ・ICT活用や業務効率化など、現場改善に積極的な組織風土があります
企業ダイレクト 【渋谷/人事マネージャー候補】AI×HRで急成長/土日祝休/年俸制
700~1000万
ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■AIトランスフォーメーション事業を行う当社にて人事マネージャー業務をお任せします。■採用、労務、人事企画を横断して推進し、経営・現場と連携しながら人事全体の設計と組織づくりをリードいただきます。 【具体的には】 ■人事企画：評価・等級制度の改善、入社後のオンボーディング設計、人員配置や育成の企画・推進 ■採用・組織づくり：採用戦略立案、中途採用のKPI設計・進捗管理、選考品質改善、採用広報 ■労務・HRオペレーション：各種規程整備、労務リスク管理、社労士等との連携 ■チームマネジメント：実務担当のフォロー、業務フロー整備、AI等のツールを活用した業務効率化
求める能力・経験
【必須経験】■事業会社における人事経験5年以上■人事企画、制度運用など複数領域での実務経験【歓迎要件】■ベンチャー等での人事経験■組織・プロジェクトのマネジメント経験■AI等を用いた業務改善経験 【魅力】 ■採用・労務・制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われます。経営陣と近い距離で事業成長に直結する人事戦略を担える裁量があります。 ■人事チームの立ち上げ・強化フェーズであり、仕組みづくりから関与可能です。AI/DXを強みとする環境で、人事業務の高度化にも挑戦できます。 ■将来的には人事責任者やHRBPを目指せるキャリアパスが用意されています。
事業内容
-
エージェント求人 【人事リーダー/年収〜1000万】20年連続黒字の成長企業で組織開発を牽引！＠東銀座21238
650~1000万
- イベント企画
- 開発
- 販売
- 戦略立案
- 企画立案
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人事
- 課題分析
- イベント運営運用
- 研修実施
- コンサルティング業務
- 社内イベント企画
- リーダー
- 研修企画
- 求人票作成
- EC
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
W2 株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社はECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング等を行う企業です。 本ポジションでは、HR統括リーダーとして採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。 【業務内容詳細】 ▼採用業務 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案 ・組織開発業務 ・評価制度設計/運営 ・社内イベントの運営 ▼組織開発業務 ・Value浸透施策 └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善 └新入社員向けValue浸透研修の企画と運営 └Value向上施策の新規企画立案～推進 ・評価制度関連業務 └人事考課の推進（準備・評価データの管理） └人事考課の社内説明会の実施 └職種別の評価指標の作成、見直し ・タレントマネジメント └タレントマネジメントツールの活用設計・運用 └キャリアアンケートの実施/運用 ※当社では「カオナビ」を使用しております。 ・入社後研修対応 └新人育成 └育成カリキュラムの推進 └既存コンテンツの見直し └新規取り組みの検討・仕組み化 └社内研修 └一次評価者研修 └社内レベル階層毎のレベルアップ研修 人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。 応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。
求める能力・経験
【必須】 ①人材採用経験 採用人事のご経験3年以上 or 人材紹介業でのRA経験3年以上 or RPO経験 ②事業会社における組織開発経験
事業内容
「Be the World's No.1 e-Commerce Company」を掲げ、 ECの全領域をワンストップで支えるIT企業です。 イオンやアサヒ、ジェラートピケ等、大手導入実績も多数。 20期連続黒字の安定性と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ組織です。
エージェント求人 【未経験可×採用】組織の若返りを担う中核メンバー募集＠総合コンサルティングファーム企業21250
450~500万
- コンサルティング業務
- 保険
- 人材紹介/派遣
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- 新卒採用
- 社会保険
- 人材紹介
- 事務
- 中途採用
株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は国内に7つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファーム企業です。 公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートの複数の法人からなるグループ企業で、 各企業の強みを活かし、様々なお客様の課題を解決いたします。 これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。 目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。 本ポジションでは代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しており、ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や、 お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・中途採用業務 └母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー ・新卒採用 └募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等 ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応 └新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等 ・一部、総務業務 ※ご経験に応じてお任せする業務は変動します。 【体制】3名
求める能力・経験
【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での以下の経験が1つ以上ある方 └RA経験 └CA経験 ・なにかしらの採用業務のご経験
事業内容
公認会計士、税理士、社労士などのプロフェッショナルが集結する、国内屈指の総合コンサル ティンググループです。M&Aによる全国展開を加速しており、2032年には1000名体制という 壮大な目標を掲げています。単なる拡大だけでなく、経営理念や「ワンチーム」の文化を 大切にする温かな組織であり、女性社員が6割を占め、10年以上の長期勤続者も多数在籍しています。
エージェント求人 【人事／年収〜600万】20年連続黒字の成長企業で組織開発のプロへ！週2リモート可21240
400~600万
- イベント企画
- 人事
- イベント運営運用
- 課題分析
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 中途採用
- 企画立案
- 求人票作成
- 戦略立案
- カオナビ
- 研修実施
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 社内イベント企画
- マネジメント
- EC
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
W2 株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社はECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング等を行う企業です。 本ポジションでは、人事担当として新卒/中途採用を担当する採用人事業務と、 Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化を担当する組織開発業務を担います。 【業務内容詳細】 ▼採用業務 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案 ・組織開発業務 ・評価制度設計/運営 ・社内イベントの運営 ▼組織開発業務 ・Value浸透施策 └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善 └新入社員向けValue浸透研修の企画と運営 └Value向上施策の新規企画立案～推進 ・評価制度関連業務 └人事考課の推進（準備・評価データの管理） └人事考課の社内説明会の実施 └職種別の評価指標の作成、見直し ・タレントマネジメント └タレントマネジメントツールの活用設計・運用 └キャリアアンケートの実施/運用 ※当社では「カオナビ」を使用しております。 ・入社後研修対応 └新人育成 └育成カリキュラムの推進 └既存コンテンツの見直し └新規取り組みの検討・仕組み化 └社内研修 └一次評価者研修 └社内レベル階層毎のレベルアップ研修 人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。 応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。
求める能力・経験
【必須】下記のいずれかのご経験 ・採用人事のご経験2年以上 ・人材紹介業でのRA経験2年以上 ・RPO経験
事業内容
「Be the World's No.1 e-Commerce Company」を掲げ、 20期連続黒字を達成。イオンやアサヒグループなど大手企業への導入実績も豊富です。 上場水準の規模へ成長を遂げる中、現在はグローバル展開を加速させています。 挑戦を称える「プレイハード制度」など、活気ある組織文化が特徴です。
エージェント求人 未経験から人事のプロへ【キャリアUP◆人事】社会課題を解決する成長中HRテックベンチャー21232
400~500万
- 教育
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- 企画立案
- 研修実施
- 戦略立案
- プロジェクト
- 中途採用
- BPO
- 営業
- 開発
株式会社 クオレガ東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開しています。 本ポジションでは、人事（メンバー候補）として、採用業務を中心に人事業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは、人事制度の企画・立案から運用、そして組織全体の成長を担う採用・教育など、戦略人事を推進していただきます。 【業務概要】 ①人事制度・評価制度の運用 ・定期評価制度の適正な管理と運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 ②新卒採用（毎年20～30名を新卒採用） ・1年超にわたる新卒採用プロジェクトへの参画 ③中途採用（毎年10～20名を中途採用） ・中途採用の書類面接、一次面接 ④教育・人材開発 ・研修プログラムの企画・実施
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験 ・IT企業での営業経験 ・人材業界での営業経験（RA・CA・BPO・派遣営業） ・事業会社での採用経験（中途・新卒採用不問） 【歓迎】 ・上場企業、上場企業に準ずる企業における人事業務 （人事制度、評価制度、採用、教育、人材開発の一部でも可）のご経験
事業内容
飲食・宿泊業界に特化した人材紹介や採用コンサルなど6事業を展開するHRテック企業です。 業界トップクラスのシェアを誇り、地方創生に繋がる社会貢献を実践しています。 離職率は10％未満と低く、200名規模へと急成長を遂げる勢いのある組織です。 「食」のインフラを支え、日本の魅力を世界へ発信するインバウンド支援の重要拠点です。
エージェント求人 大手人材・コンサルティング企業での採用担当（コーポレート / マネージャー）
年収非公開
- 研修企画
- イベント企画
- 予算策定
- 予算管理
- KPI設定
- 戦略立案
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- 取締役
- 予算配分
- マネージャー
- 企画立案
- 事業計画
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- コンサルタント
上場ベンチャー系人材プラットフォーム企業東京都港区もっと見る
仕事内容
■取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ■経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ■母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ■採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ■新卒研修の企画立案・実行 ＜新卒採用チームが抱える具体的な業務＞ ■会社説明会の企画・実行 ■採用チャネルの選定・運用 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ■各大学とのリレーション構築 ■新規採用手法の企画立案 ■採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ■1次面接対応 ■内定者インターンの企画立案・実行 ■新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 採用ターゲットの定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ■母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ■採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ＜本ポジションの魅力＞ ■経営と近い立ち位置（取締役直下）で業務に取り組むことができます ■目標の実現に向けて、裁量をもって業務を行うことができます ■内定者インターンシップや研修など入社後の定着に向けた業務も担うことができます
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方 ・※（1）もしくは（2）、（3）のご経験をお持ちの方 （1）人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず （2）2年以上の新卒採用のご経験 （3） 甚だしい実績を残したご経験
事業内容
プロフェッショナル人材（フリーランス、副業、正社員など）に特化した人材マッチングと転職支援を行う会社で、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに掲げ、人材ビジネスとソリューション事業を展開しています。コンサルタント、IT、マーケティングなどの分野で、企業と即戦力となるプロ人材をつなぎ、地方創生や新規事業支援なども行っています。 ■主な事業内容 ・プロフェッショナル人材事業 ・地方創生事業 ・ソリューション事業
エージェント求人 人事業務
374~646万
カヤバ株式会社長野県坂城町もっと見る
仕事内容
【職種概要】 こちらの求人は、長野県坂城町に拠点を置くカヤバ株式会社の人事部門業務をご担当いただきます。 同社はメーカーとして安定した事業基盤を持ち、社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。本ポジションでは、人事業務を通じてその基盤を支える役割を担います。 これまでの経験に応じて、採用や労務関連業務のいずれかから担当し、段階的に業務の幅を広げていく想定です。 【主な仕事内容】 人事部門にて、以下の業務の中から経験や適性に応じたいずれかを担当します。 仕事内容の詳細 1.採用業務 新卒および中途採用に関わる実務対応 2.賃金管理業務 給与計算や賃金データの管理 3.勤怠処理業務 出退勤情報の確認や管理 4.年末調整業務 年末調整に関する実務および社員対応 【この仕事のやりがい】 採用や給与、勤怠といった人事業務は、社員の働きやすさを直接支える重要な役割です。 日々の業務を通じて、会社全体の運営を下支えしている実感を得ることができます。 長野県で腰を据えて、人事の専門性を高めたい方にやりがいのある仕事です。 【キャリアステップ】 入社後は、これまでの経験を活かせる業務からスタートします。 業務に慣れてきた後は、担当範囲を広げながら、人事部門が担う各種業務全般に関わることができます。 将来的には、人事の中核を担う存在としての成長が期待されています。 【この求人の魅力】 長野県内企業で、安定した環境のもと人事業務に携われる点が魅力です。 紹介会社を通じた応募のため、仕事内容や職場環境について事前に理解した上で選考に進めます。 採用後も経験に応じた業務分担が想定されており、安心して就業をスタートできます。 【変更の範囲】 会社の定める業務
求める能力・経験
必要な経験等 必須 採用業務、賃金管理業務、年末調整業務いずれかの経験 必要な免許・資格 あり ・普通自動車免許第一種(必須) 上記全ての免許・資格が必要
事業内容
長野から、信頼の“振動制御”を世界へ。
企業ダイレクト 【総務人事マネージャー】将来のバックオフィス部門の統括を担う/働き方◎
550~700万
株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グローバルDX事業とメディカル事業を展開する当社にて、総務人事マネージャーをご担当。採用・労務・教育等の人事全般から、総務領域の統括まで幅広くお任せします。 ■採用戦略の立案・実行 ■人事評価制度の運用・改善 ■労務管理・規定整備 ■教育研修の企画 ■総務全般の統括・ガバナンス強化 ■組織開発・カルチャー醸成 【仕事の魅力】上場企業のマネージャーとして、経営に近い距離で組織作りに携われます。グローバル展開に伴う多様な組織課題に対し、自ら手を挙げ改革を推進できる裁量の大きさが魅力です。
求める能力・経験
【必須】■総務人事経験7年以上(人事業務経験は必須)■管理職経験 【尚可】■英語力(Toeic600点以上) ■株主総会運営の経験 ■グローバル人事の経験 【当社の魅力】グローバルDXとメディカルITの二本柱で唯一無二の事業を展開。世界的な人材不足を見据えた技術力と海外拠点の活用により、圧倒的な市場優位性を確立しています。社会貢献性の高いDXを加速させる第2成長期にあり、人事総務マネージャーとして組織成長を牽引する醍醐味があります。人事から会議体運営まで幅広く管掌し、組織運営の核として大きな裁量を持って活躍いただけます。
事業内容
医療機関向けITソリューションの開発のほか、取引先向けのソフトウェアのオフショア開発をフィリピンの拠点を中心に展開。 【主要取引先】全国の病院・クリニック、IBMグループ、レノボグループなど
エージェント求人 人事・採用担当（新卒採用・中途採用・採用広報）／採用戦略・採用チャネル運用
450~570万
シナノケンシ株式会社長野県上田市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 ASPINAは、モータやアクチュエータの開発、製造、販売を手がける長野県上田市本社のメーカーです。アクチュエータとは、電気や制御の力を実際の動きに変える装置のことを指します。この求人では、同社の採用力強化に向けて、新卒採用、中途採用、各種雇用区分の採用まで幅広く担当します。採用計画の立案から媒体選定、面接、内定者フォローまで一貫して関わることができるため、人事としてより深く採用に携わりたい方に適した長野県の転職求人です。 【主な仕事内容】 同ポジションでは、採用戦略の企画から日々の採用実務まで幅広く担います。単なる運用担当ではなく、どのような人材を採用すべきかを考え、候補者との接点を増やし、入社につなげるまでを主体的に進めていく役割です。 ・採用すべき人物像の明確化 ・採用競争力を高めるための企画立案と施策実行 ・採用広報の企画、魅力訴求コンテンツの立案 ・新卒採用における母集団形成、インターン、会社説明会、面接調整、面接実施、内定者フォロー ・中途採用における要件定義、媒体選定、エージェント管理、面接対応 ・派遣社員、パート社員、障がい者採用など多様な雇用区分の採用対応 ・採用イベントや説明会の企画、運営 ・採用チャネルの選定、運用、効果測定 【この仕事のやりがい】 この仕事の魅力は、採用活動の一部分だけでなく、戦略立案から実行までを一貫して担当できる点にあります。どのような人材を迎えるかは、企業の成長そのものに直結します。ASPINAは、環境、自動化、医療、車載といった幅広い分野で事業を展開しており、将来に向けて新規事業開発にも取り組んでいます。たとえばAMRは自律走行型ロボットのことで、工場や物流現場などで自ら走行して搬送を行うロボットです。こうした先進分野を支える人材の採用に関われるため、自身の仕事が事業の未来につながっている実感を持ちやすい環境です。また、候補者、現場部門、エージェントなど多くの人と関わるため、対人折衝力や企画力を活かしながら成長していけます。 【キャリアステップ】 まずは採用担当として、新卒採用、中途採用、各採用チャネルの運用など幅広い業務経験を積むことが期待されています。その後は、採用戦略の高度化や採用広報、採用ブランディングなど、より上流の企画領域へ活躍の幅を広げていける可能性があります。人事として採用領域の専門性を高めたい方はもちろん、将来的に人事全般へキャリアを広げていきたい方にとっても、土台を築きやすいポジションといえます。 【この求人の魅力】 長野県で人事や採用の仕事に挑戦したい方にとって、働きやすさと業務の広がりの両面がそろった求人です。 ・勤務地は長野県上田市の本社で、地域に根ざしながらグローバル展開企業の採用に携われる ・新卒、中途、派遣、パート、障がい者採用まで幅広い採用実務を経験できる ・採用戦略や採用広報など、企画色のある業務にも関われる ・在宅勤務制度があり、週2回まで活用可能 ・完全週休2日制、年間休日127日で、仕事と私生活の両立を図りやすい ・全社平均残業時間は9.9時間で、落ち着いて働きやすい環境 ・育児休業取得率、復帰率ともに高く、長く働きやすい制度が整っている ・想定年収：450万円〜570万円
求める能力・経験
学歴不問 必要な学歴 不問 必要な経験等 必須 ・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方 ・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力 ・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方） 募集理由 その他(採用力強化)
事業内容
ロボから福祉まで、“動き”で支える技術革新企業
企業ダイレクト 【人事責任者候補】経営と連携し人材戦略を推進するコアポジション｜教育SaaS
700~800万
ラインズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
経営戦略と連動した採用/人事制度/タレントマネジメントを通じ、組織成長を推進するポジションです。既存メンバーと連携し、採用や制度の企画・実行リード、事業成長に直結する人事基盤の整備をお任せします。 事業成長を支える採用およびタレントマネジメント、人事制度の設計・運用を通じ、社員の成果創出と組織パフォーマンスの最大化がミッションです。 ■採用戦略の設計 ■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用 ■タレントマネジメント施策の企画(配置方針・人材ポートフォリオ設計)
求める能力・経験
【必須】■中途採用経験 ■人事制度の設計または改定経験 【歓迎】■タレントマネジメント経験 ■人材ポートフォリオ設計経験 ■組織設計経験 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、組織課題を人事施策に落とし込める方 ・部門を横断して合意形成を進められる方 (変更の範囲：当社業務全般)
事業内容
■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。
企業ダイレクト 【大阪/人事】月給30万円～/賞与・昇給年2回/年間休日120日以上/WEB面接可
420~560万
株式会社アートリフォーム大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全国に支店を展開し累計15万件超えのリフォーム実績を誇る同社の人事として中途採用・新卒採用領域の採用業務、新卒向けのインターンシップや内定式の企画、運営業務をお任せします。 【業務内容詳細】■転職エージェント様や派遣会社様との折衝など ■採用業務におけるスカウト業務・面接対応 ■入社後のオンボーディング実施 ■セミナーやインターンシップの企画、運営 ■内定者フォロー活動（懇親会企画など） ■各種メディア対応、採用ブランディング活動など
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用領域(新卒・中途領域問わず)での実務経験（目安3年以上）■人材業界などでの対人折衝を伴う業界での営業経験（目安3年以上）【歓迎】■マネジメントの経験■採用リクルーターの実務経験 【年間スケジュール】 ■新卒に関する業務 ・10月：内定式の調整、・1月：配属決定、入社準備、研修企画、 ・4月：入社後の集合研修のスケジュール調整等。 ■採用に関する業務 ・10月：インターンシップ企画、調整、運営・12月：選考調整
事業内容
住空間リフォームの提案・設計・施工 建設工事業（国土交通大臣許可（般-22）第23639号） 、内装仕上工事業（国土交通大臣許可（般-22）第23639号）、二級建築士事務所（大阪府知事登録（は）第7629号）
エージェント求人 【名古屋本社】管理部 人事（メンバーからチーフ）／土日祝休・年休125日／有給消化率100％
345~577万
- 資料作成
- 経営会議
- 設計支援
- 提案
- 書類作成
- 分析
- 衛生管理
- 保険
- 主任
- 主任/リーダー
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 社会保険
フィリックス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■等級・評価・報酬制度の改善設計支援 ■部門別人員計画の立案と見直し ■組織サーベイ結果の分析と施策設計 ■労務課題・風土改善に関する制度提案 ■経営会議資料の作成と報告 ■求人媒体の管理と掲載手配 ■応募者の書類選考と面接日程の調整 ■採用説明会・インターン企画の運営補助 ■内定通知・入社手続きの書類作成 ■採用管理システムへの入力・更新
求める能力・経験
【必須】 採用の実務経験(目安3～5年) 【あれば歓迎】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
事業内容
工業化・木造建設事業 投資用新築アパート事業 賃貸管理事業 2×4プレカット事業
エージェント求人 HRサービス企業の組織成長を支える人事採用担当（Talent Acquisition）
600~800万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- 人事
- 採用戦略立案
- クロージング
- 人材紹介
- 採用HP設計
- 面接/選考設計
- 面接数
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- スカウトサービス利用
- 採用対象 営業職
- 人事管理
- 中途採用
- 戦略立案
- RPO指導
- 中途社員面接
- 求人票作成
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■職務詳細： ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ ・事業計画に基づく採用戦略立案 ・採用KPI設計・ファネル管理 ・採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） ・候補者とのカジュアル面談 ・面接調整・選考進行 ・オファー・クロージング ＜採用ブランディング＞ ・採用ブランディング ・SNS / メディア発信 ＜組織づくり＞ ・オンボーディング設計 ・組織課題の把握 ・人事施策の企画 ■ポジションの魅力： ●急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。 ●経営に近い採用活動ができる 事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。 ●幅広い採用経験が積める エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート など幅広い職種の採用を経験できます。
求める能力・経験
【必須】 ・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 ・採用計画立案から実行まで経験されている方 ・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】 ・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ・変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 人事採用｜未経験｜ゲーム実況コンテンツが軸のエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス
400~600万
- 広報
- 求人票作成
- 研修企画
- 研修実施
- オンボーディング支援
- 戦略立案
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
- マーケティング
株式会社ドズル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）
求める能力・経験
■必須スキル ・人事として経験を積んでいきたいという強い意欲のある方 ■歓迎スキル ・クライアントワークの経験（支援業、営業toB） ・無形商材の営業経験（広告代理店やコンサルなど） ・人事業務に携わったことがある方（説明会の準備や、社内日程調整など） ■求める人物像 ・人事としてスキルを高めていきたい方 ・従来の仕事のやり方に捕らわれず、柔軟なお考えのある方 ・自ら必要なことに対してコミュニケーションを取っていける方 ・フルリモートの勤務形態の中で自律的に業務を遂行できる方 ・限られた時間の中で効率よく業務を行うための改善行動ができる方
事業内容
動画配信プラットフォーム上でのコンテンツ発信及び、自社ブランドを活用したグッズ販売・ライセンスビジネスなどのIP事業を行っているエンターテインメント企業です
企業ダイレクト 【人事】転勤無/平均残業20H/M&Aで急成長中/グループ会社の採用全般をお任せ
400~600万
トッププランニング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ全体の採用・育成・社内コミュニケーションを担う重要ポジションをお任せいたします。 【具体的な業務内容】※業務内容の変更範囲：当社の指定する業務 ■新卒・中途採用の実行 ■入社後のオンボーディングと育成体制の整備 ■評価制度の運用および改善サポート ■労務・就業管理に関するフォロー ■企業ブランディングの推進
求める能力・経験
【必須】中途採用のご経験 【魅力】グループ3社体制で案件をワンストップ完結。M&Aで職人を自社雇用することで外注コストを抑え、業界屈指の高収益体質と機動力を実現しています。人手不足を逆手に取った独自モデルで、売上100億円を目指す急成長フェーズにある将来性も魅力です。採用実務を通じて「人」の側面から経営を支える重要ポジション。変革期の組織基盤を整えていく面白さがあります。
事業内容
■店舗、オフィスのデザイン・設計・内装工事■店舗、オフィスのトータルコンサルティング■クリニックの設計・内装工事・開業支援■店舗、オフィスの原状回復工事
企業ダイレクト 【桐生市・採用人事】「採用責任者候補｜中途採用戦略の立案から実行まで」
400~600万
株式会社三景群馬県桐生市もっと見る
仕事内容
採用人事担当として、採用をお任せします。入社後まずは、 人事マネージャーのもとで採用関連業務を中心にお任せします。将来的に人事部管理職を目指せる環境です。 【具体的な業務内容】 ・中途採用を中心とした採用戦略の企画・実行 ・求人媒体の選定、スカウト対応、エージェント連携 ・面接対応、採否判断、条件調整 ・採用プロセス・運用フローの改善 ≪現在複数ポジションで採用を強化しており、採用人事として幅広い経験を積める環境です≫
求める能力・経験
【必須要件】■採用実務経験 ■求人媒体運用経験（リクルートエージェント、Indeed等） 【このポジションの特徴・魅力】 ・決まった枠を埋めるだけでなく、経営と一緒にポジションをつくる採用に携われる ・採用手法・進め方について大きな裁量あり ・製造業未経験でも、入社後の研修・フォロー体制あり ・将来的に人事部管理職を目指せるキャリアパス
事業内容
■プラスチック製品設計 ■プラスチック金型設計 ■射出成形・加工 ■樹脂めっき ■製品組立
エージェント求人 【大阪勤務】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）
550~800万
- 進捗管理
- 人事
- 研修企画
- プロジェクト推進
- 講師
- プロジェクト
- リーダー
- 教育
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 教育研修
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用
求める能力・経験
・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・即戦力として早期に成果を出せる能力 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲
事業内容
同社はプラスチック成形機に付帯するさまざまな機器や設備の開発・製造販売を行うファブレスメーカーとして創業100年以上の歴史がある企業でございます。皆様の身の回りにあるプラスチックを製造するための装置に使用される樹脂材料乾燥機、樹脂材料輸送機、金型温度調節機、冷却水供給システム、樹脂材料配合機、樹脂粉砕機などを製造しております。自動車、家電、医療器具、飲料、繊維など、プラスチックを扱うあらゆるメーカーを顧客としており、年間数千社と取引を行なっております。 …
エージェント求人 【東京】採用マーケター / 人事 /コーポレート
620~810万
- イベント企画
- 採用コスト
- 所属部門
- 新規事業
- 戦略立案
- イベント運営運用
- マーケティング
- 人事
- マネージャー
- 広報
- レポーティング
- コンサルティング業務
- マーケティングコンサルティング
- PC/Web
- プロジェクト
- マネジメント
- Google Analytic...
- Tableau
- プロジェクトマネジメント
- データベース
- BIツール
- SQL
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャー企業にて、全社横断的な採用目標の達成に向けたデータドリブンな施策立案・実行を担う採用マーケターを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・採用マーケティングにおける定量目標（エントリー数、通過率、採用コストなど）の達成 ・ファネル最適化・チャネル選定に基づくデータ解析、マーケティング施策の立案・実行・改善 ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、採用広報戦略の策定・実行 ・データ基盤を用いた採用ダッシュボード構築、経営層へのレポーティング ・社内外ステークホルダーと連携した採用戦略全体の統括 【キャリアパス】 採用マーケターとしての経験を基に、将来は採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広い人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。 【ポジションのポイント】 東証プライム上場、21期連続増収を誇る安定性と新規事業創出の成長性 データとマーケティングを駆使し、経営・事業の成長に直結する採用戦略をリードできる ハイブリッドワークや簡易フレックスなど、柔軟で働きやすい就業環境 ※仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
応募条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】21期連続増収のメガベンチャー！採用広報責任者候補
620~810万
- マーケティング
- 所属部門
- 戦略立案
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- SEO対策
- マネージャー
- SEO
- 広報
- パートナー
- 制作
- コンサルティング業務
- Google Analytic...
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- データ分析
- 分析
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 採用支援グループの採用広報責任者候補として、当社の採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・採用HPの運営と利活用（コンテンツ制作、SEO対策、データに基づく改善） ・オンライン施策の企画と実行（ウェビナーやオンラインミートアップの開催） ・オフラインイベントの企画・運営（リクルートミートアップや交流会の実施） ・データドリブンな広報戦略の推進（エントリー数や認知度向上、チャネル最適化） ・ブランド強化とリブランディング（メッセージングやビジュアル戦略を通じたブランド向上） 【キャリアパス】 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 【ポジションのポイント】 ・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。 ・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。 ・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
応募条件：以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 歓迎条件： ・デジタルマーケティングツール（例: Google Analytics）の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方
事業内容
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エージェント求人 日本を代表するAIスタートアップの次世代を定義する重要ポジション「新卒採用担当」をご紹介
500~900万
- 人事
- 採用戦略立案
- イベント企画
PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ■ポジションの魅力 ・人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ・仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ・多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
求める能力・経験
■必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 ■歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ■求める人物像 テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
事業内容
-
エージェント求人 《HRBP》成長フェーズで採用・制度設計・カルチャー醸成まで幅広く関われる / 採用×人事企画
500~800万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- ブランディング
- 現場責任者
- モニタリング
- 広報
- オンボーディング
- プロジェクト
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 採用戦略立案
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
シンプルフォーム株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■会社概要 SimpleForm（シンプルフォーム）は、「全ての法人がフェアに繋がれる世界の実現」をミッションに掲げ、法人取引における審査業務の革新に取り組んでいます。 ■業務内容 弊社の中長期的な成長に向けて、事業部門と伴走しながら「採用」を起点とした組織課題の解決や戦略的な人材ポートフォリオの構築を担っていただきます。 単なる採用業務にとどまらず、現場視点での組織支援・人事企画にも関わっていただくポジションです。 ▼主な業務内容 ・採用チャネルの戦略的活用（リファラル設計、スカウト媒体運用、エージェントマネジメント） ・採用プロセスの構築・改善（選考フロー設計、KPIモニタリング、CX向上施策など） ・採用候補者や社内ステークホルダー（経営陣・現場責任者）との折衝・調整 ・組織・人材課題の特定と施策立案（オンボーディング設計、人材要件の見直し、配置検討 等） ▼その他（ご志向に応じて以下もお任せします） ・採用広報・インナーブランディング ・新卒採用企画・インターン設計 ・エンゲージメント向上・文化醸成に関する企画推進
求める能力・経験
【必須要件】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの企画～実行までをオーナーシップを持って推進できる方 ・面倒を愛するという価値観、主体性を重んじる（言い訳をしない）カルチャーに強く共感すること
事業内容
〒153-0044 東京都目黒区大橋一丁目5番1号 クロスエアタワー8F
エージェント求人 人事（中途採用/HRBP） / サイカ
400~850万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 提案
- 広報
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- マーケティング
サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 2. 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など
求める能力・経験
【このポジションの魅力】 1. CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 2. 経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる 3. コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ
事業内容
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エージェント求人 人事総務（労務）／採用
319~427万
環境未来株式会社長野県松本市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 企業の基盤を支える人事および総務業務を担当。労務管理から採用、制度設計まで幅広い業務に携わる重要なポジション。 【主な仕事内容】 ・労務業務 ・採用業務 ・教育制度やマネジメント制度の企画・構築 ・ファシリティ管理 ・会議体の運営サポート ・庶務業務 【この仕事のやりがい】 社員の働きやすい環境づくりを支援し、組織全体の円滑な運営に貢献。多様な業務に関わりながら、組織の一体感や活性化を実感。 【キャリアステップ】 労務・採用・制度設計の経験を積み、人事戦略に関わるリーダーや管理職へのキャリアアップが可能。経営層と連携しながら、人事制度や組織づくりに挑戦できる環境。 【この求人の魅力】 企業の成長に貢献する重要業務への挑戦ができる。横断的な視野や実務経験を身につけたい方にも最適なポジション。 【変更の範囲】 会社の定める業務
求める能力・経験
不問
事業内容
水と未来を守る、環境のプロフェッショナル。
エージェント求人 【人材業界経験者歓迎◎】人事・採用担当（新卒／クリエイティブ領域）※ABEMA等を展開／週2在宅可
500~800万
- イベント運営運用
- 研修実施
- 新規事業
- 戦略立案
- マネジメント
- マネージャー
- メイク
- 人事
- クリエイター
- Slack
- 新卒採用
- Zoom
- 開発
- スマートフォン
- デザイナー
- 組織開発
- ゲーム
- Web/ITサービス
- PC/Web
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】 クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容： サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行など ※デザイナー総合職：年間採用人数 約20名 ゲーム専門職（イラスト／3DCGクリエイター）：年間採用人数 約10名 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 ■チームの文化や体制、働く環境について ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 ・定期的に1on1・チーム懇親会実施 ■組織構成： 20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。（責任者1名／マネージャー1名／メンバー7名） ■当ポジションの魅力： ・経営層／クリエイター社員と一緒に採用ができます。 ・採用に対して、一貫して関わることができます。 ・1人1人と向き合うことができます。 ・人事としての幅広くキャリアを描くことができます。 ■当社について： サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけでなく採用・育成・組織づくりにも力を入れています。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必要要件： 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（1年以上） ※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上） ※業界業種不問 ■歓迎条件： ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
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