求人検索
採用の求人一覧
全10,129件
エージェント求人 【採用マネージャー（PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】21285
600~1250万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社クーリエ カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ・採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ・KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ・ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ・経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験
事業内容
「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションを掲げ、 介護領域でプラットフォームビジネスを展開。2011年ローンチの介護施設検索サイトは、 月間1,200万PVを誇る業界トップクラスのサービスに成長。 2023年11月には恵比寿ガーデンプレイス内の広フロアへ移転し、事業・組織を拡大中。
エージェント求人 【DDHD】採用担当（東京）21288
400~700万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社D&Dマネージメント カンパニー東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 モビリティ領域で幅広く事業を展開するD＆Dグループにおいて、主に中途採用業務を中心に採用プロセス全体を担当いただきます。 具体的には ・求人媒体の選定、原稿作成および掲載管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、関係構築 ・書類選考、面接日程調整、面接対応 ・説明会、会社紹介イベントの企画、運営 ・その他採用活動に付随する各種業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務の経験（人材紹介会社での経験含む）
事業内容
法人のお客様向けに自動車のプライシング、カーシェアリングサービス、中古車販売など、様々な事業を行っております。
エージェント求人 【東京】週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能21291
500~700万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー BCホールディングス株式会社 カンパニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見/要件定義/施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。 〇ほか業務 実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・ポータル設計 ・社内向け広報 など
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用の実務経験 企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可）
事業内容
サマリー:店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。
エージェント求人 【経験者募集】企業成長を担う採用担当21284
500~700万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社Donuts カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・戦略立案と実行 └採用計画の立案、人材要件の策定、各事業部との連携による採用課題の抽出 ・母集団形成 └スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの設計・実行（ビズリーチ、Greenなど）、Web広告や採用イベントなどSNSを活用した企画立案・実行 ・選考実務 └人材紹介会社とのリレーション構築、書類選考・面接・候補者へのクロージングなど 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら、業務領域を広げてください。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ・事業会社での採用業務（中途または新卒）の実務経験（3年以上目安） ・自らPDCAを回し、能動的に母集団形成を行った経験（ダイレクトリクルーティングやSNS広告など）
事業内容
サマリー:特定の領域に限定せず、IT技術を武器にゲーム、SaaS、メディア、医療など多分野でヒットサービスを次々と創出するプロダクト・カンパニー 主力製品・サービス:・クラウドサービス事業（ジョブカン）: 勤怠管理、給与計算、ワークフローなど、企業のバックオフィス業務を効率化するSaaSを提供しています。
エージェント求人 【中途採用担当】 ボトムアップ型の組織風土／年間休日123日／土日祝休み21281
500~900万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社レオパレス21 カンパニー東京都中野区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用メンバーの6人目としてジョイン頂きます。 ＜業務＞ 担当の募集ポジションの充足に向け、 事業部とのコミュニケーションや求人作成～エージェント連携～面接等の選考実務を行います。 まずはOJT等で当社の採用実務に慣れて頂きながら、 ゆくゆくは担当ポジションの充足に向け自律的に取り組んで頂きます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験者 ※3年以上目安、事業部とのコミュニケーションや 求人票作成、紹介会社への連携等の経験者を想定。
事業内容
賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。
エージェント求人 【人事(新卒採用担当)】フレックス制度有／東京本社／業界未経験OK21287
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ラックランド カンパニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事部 採用推進課 新卒チームにおいて、 新卒採用業務全般をメイン担当者とともに チームメンバーとして携わっていただきます。 <採用数:毎年30~40名程度(高卒採用含む)> 具体的には・・・ ・説明会の運営、司会進行 ・面接日程調整、学生への案内 ・選考会の実施運営、関連資料作成 ・高卒採用業務(学内イベント対応・求人票対応・選考会対応等) ・内定者イベントの企画および実行 ・その他 部内関連業務(社内イベントのお手伝い等)
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門での新卒採用経験（1年以上）をお持ちの方 （※採用事務のみではなく、説明会での司会進行等のフロント経験を含みます。） ・人材関連企業にて法人営業経験をお持ちの方
事業内容
「商空間」の企画制作をトータルに手掛けるユニークな企業です。 食品スーパーから商業施設、ホテル、病院など多岐にわたる実績を持ち、 日本全国・アジア7ヶ国でサービスを展開しています。 「商空間創りを通じ、皆の笑顔をつくりだすこと」をミッションに掲げ、 事業を通じて社会貢献にも注力しています。
エージェント求人 【課長候補（中途採用組織）】 HRBPを目指せる／年間休日123日／土日祝休み21282
500~900万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社レオパレス21 カンパニー東京都中野区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用組織の課長候補としてジョイン頂き、 ゆくゆくは課長業務をお任せします。 ＜業務＞ まずは自身も実務を行いながらメンバーの採用活動をサポート。 採用ポジションの進捗に応じて施策の検討も行います。 徐々にマネージャー業務を引き継ぎ、ゆくゆくは主体的に 戦略策定・予算設定を行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用目標の戦略策定／予算設定経験（人数不問）
事業内容
賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。
エージェント求人 人事職（ご経験によってお任せします。）21293
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社アバント カンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ▼概要 中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動 など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 など
求める能力・経験
【必須】 以下①②③全てに該当する方 ①社員500人以上の企業で3年以上の在籍 ②下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ③事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）
事業内容
サマリー:経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入・サポート・コンサルティング
エージェント求人 【採用担当】健康経営優良法人2025／年間休日125日21292
300~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー qa カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 などを想定しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務の経験（2年以上） ・面接の実務経験（新卒・中途不問） ・営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等）
事業内容
サマリー:・営業支援サービス ・マーケティングサービス ・営業コンサルティングサービス ・異業種交流会 企画、運営
エージェント求人 【人事採用】採用広報×採用運用、裁量と成長を手にするポジション21274
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社GOOYA カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。 リクルーティング業務（スタート時の主業務） ・会社説明会の運営 ・面接の日程調整・問い合わせ対応 ・面接対応 ・オファーレター／内定通知書作成 ・内定者懇親会・オンボーディング対応 ・求人原稿作成（写真撮影含む） ・スカウト配信・運用（ダイレクトリクルーティング） ・エージェント対応、新規開拓 また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です！ 広報業務（希望・適性に応じて挑戦可） ・採用広報企画の立案 ・SNS運用（X・TikTok・Instagram・Wantedlyなど） ・広報記事・動画の制作 ・オウンドメディア更新 弊社は権限譲渡の盛んな文化がありますので、「裁量をもって業務に挑戦したい」という方は、 マネジメント・予算管理などの機会をご用意できます。 リーダー候補レベル（意欲・実力に応じて段階的に） ・KGI～KPI～KAIの数値・行動設計 ・PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行 入社後すぐにすべての業務をお任せすることはありません。 最初はご経験に合わせて徐々にステップアップしていける環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事採用経験2年以上の方 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義する3つのバリューへの共感
事業内容
「ITで人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げるITソリューション企業です。 サイバーエージェントやソフトバンクなど、数多くのナショナルクライアントと 直接取引を行い、右肩上がりの成長を継続。 人の可能性を最大化することを大切にする、風通しの良いカルチャーが特徴です。
エージェント求人 新卒採用人事（リクルーティング＆企画）21278
400~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー ディップ株式会社 カンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務（母集団対応・面談）を中心に担当いただきます。 当社採用のコンセプトは「育成」。 合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、 選考過程での成長を促す点が特徴です。 将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします 【主な業務内容】 ・フロントリクルーティング業務 ・選考中の学生との面談実施（見極め・惹きつけ・グリップ） ・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善 ・内定者フォロー・リテンション施策の推進 ・採用企画業務 ・採用イベント・セミナーの企画・運営 ・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案 ・採用データの分析と改善提案 【業務内容の比重】 ・学生対応（面談・面接・フォロー）：50% ・採用企画・施策立案：30% ・データ分析・改善活動：10% ・関係者調整・社内外連携：10% ポジション概要 採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット（社外顧客）に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう！
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業または採用関連業務の実務経験（2年以上） ・対人コミュニケーション力・関係構築力 ・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力 ・PCスキル（Excel、PowerPoint、チャットツール等）
事業内容
「バイトル」「はたらこねっと」などの求人情報サイトを運営する、 日本を代表する総合人材サービス企業です。 AIを活用したDXサービスも展開し、多様な角度から顧客の採用課題を解決。 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
エージェント求人 【東京本社】上場グループ/業界未経験・職種未経験者も大歓迎！21286
300~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー nmsエンジニアリング株式会社 カンパニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ◇仕事内容 採用における業務をお任せ致します。 将来的には、メンバーのマネジメントやエンジニアのカウンセリングを担って頂くことを期待しています。 採用業務の詳細は下記をご確認下さい。 【採用業務の詳細】 ■媒体調整 ■母集団形成 ■書類選考 ■面接 ■エンジニアカウンセリング等 ■採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
【必須】 ・正社員での就業経験のある方（業界不問） ・PC操作（特にofficeツール）経験のある方 ・コミュニケーション能力のある方 ※未経験者大歓迎！現メンバーも半数が職種未経験からのスタートになります！
事業内容
サマリー:nmsホールディングスは、次の各社で構成されています。
エージェント求人 人事（中途採用）/採用運用から育成まで担う人事ポジション21283
400~600万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ワークス・ジャパン カンパニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。 ※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。 人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。 ②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】 ・入社後オンボーディング設計と施策の実行 ・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー ・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど） ③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ ・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー ・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助 ・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ ・新しい制度の企画・導入の経験
求める能力・経験
【必須】※いずれか必須 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験
事業内容
サマリー:企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ・採用プロモーションの企画･立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 ・採用業務支援システム事業 ・適性アセスメント事業 ・学生就職支援・キャリアデザイン事業
エージェント求人 【採用担当者】社会課題を解決する「M&A × TECH企業」21273
400~600万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社M&A総合研究所 カンパニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた 優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、 エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 できることの幅が広いです。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ・未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方
事業内容
2018年創業、2022年6月に東証プライム上場を果たしたM&A仲介企業です。 AIやDX技術を駆使し、M&Aの全プロセスを効率化。 圧倒的な成約スピードと譲渡企業完全成功報酬制で、 社会貢献性とビジネス成長を両立させています。
エージェント求人 人事採用（中途採用／メンバー）21279
300~500万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ディメンショナルパートナーズ カンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）
求める能力・経験
【必須】 ・Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）もしくは、Microsoftoffice（Excel、Word、PowerPoint）を実務で利用している方 ・人事／採用業務への興味関心
事業内容
コンタクトセンター、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）、経営コンサルティングを柱に、顧客体験（CX）向上と経営基盤強化をワンストップで支援する企業です
エージェント求人 急募【人事職(採用管理）】土日祝休み/経験者歓迎/人材会社の人事21290
200~400万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー インサイドグロース株式会社(旧：DSP株式会社) カンパニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■仕事内容 ”イチから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・安全衛生・コンプライアンス管理など人事に係る業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整、データ入力 ◆面接業務 ◆入社案内 ◆研修・フォロー業務 ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆各数値の管理、分析 ◆媒体、紹介企業との商談、契約対応 ◆定例ミーティング など まずは、応募者の管理や面接日時の調整といった業務からスタート。 徐々に入社概要の説明や、入社いただくかたの情報入力などもお任せしていきます。 慣れてきたら面接業務や入社案内、研修なども手がけます。 人事の採用に係る部門全般を管理し、採用こうかの最大化を図っていきます。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験年数 ：1年以上
事業内容
人材派遣・人材紹介・HRS事業・福祉介護事業を展開する総合人材サービス企業です。 「社員第一」の理念に基づき、社員が長く安心して働ける環境づくりに注力しています。 未経験からスタートした社員も多く、手厚いサポート体制で成長を後押しする企業です。
エージェント求人 急募【人事職(採用担当）】経験者歓迎/未経験OK/残業月平均20時間未満21289
300~400万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー インサイドグロース株式会社(旧：DSP株式会社) カンパニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者管理、データ入力 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ほか ※就活生の就活サポートと入社までの選考対応、内定後のフォローなど、未経験から新卒採用にも係れます。 ※まずはできることから教えていくスタンスです。
求める能力・経験
【必須】 ・既卒の方 ・東京本社まで通勤可能な方 ・明るく、数字目標に責任をもって取り組める方 ・元気な方
事業内容
人材派遣・人材紹介・HRS事業・福祉介護事業を展開する総合人材サービス企業です。 「社員第一」の理念に基づき、社員が長く安心して働ける環境づくりに注力しています。 未経験からスタートした社員も多く、手厚いサポート体制で成長を後押しする企業です。
エージェント求人 【コニカミノルタジャパン株式会社】人事部_HRBP担当（マネージャー候補）
500~900万
- リーダー
- マネジメント
- 労務管理
- 戦略立案
- 人事
- 課題/ボトルネック特定
- コンプライアンス
- 分析
- 提案
- 戦略提案
- プロジェクト
- プレゼンテーション
コニカミノルタジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。 ■事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ■事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ■タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ■人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 ■サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ■労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底
求める能力・経験
【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 【WANT】 ・HRBPとして事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験
事業内容
複合機（MFP）・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。 新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。
エージェント求人 【シナノケンシ株式会社】人事〈採用担当〉
450~570万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 事務
- PC/Web
- PC
- ブランディング
- 自動車運転
- 自動車
- 普通自動車
- 企画立案
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人材紹介
シナノケンシ株式会社長野県上田市もっと見る
仕事内容
ASPINAの採用力を強化するため、採用戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 特定領域だけではなく、採用計画の立案～媒体選定～面接～フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。 ■採用戦略立案・推進 採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策） ■採用実務全般 新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パート社員・障がい者採用） ■採用チャネルの企画・運用 効果的なイベント・説明会の企画・実施、採用チャネル（ナビ、ダイレクトリクルーティング等）の選定・効果測定 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動し、最後まで推進できる方 ・周囲を巻き込みながら物事を進められる協働力のある方 ・スピード感と丁寧さを両立して業務に取り組める方 ・多様な価値観を尊重し、採用を通して組織をより良くしたい方
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方 ・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力 ・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方） 【歓迎要件】 ・採用戦略の企画・立案経験 ・イベント企画・運営経験 ・ダイレクトリクルーティングやSNS採用の運用経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画経験
事業内容
精密小型モータおよび関連製品の開発・製造・販売
エージェント求人 社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者 成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者
500~1000万
- 品質管理
- KPI設定
- 離職率/定着率
- トラック
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 管理職
- 設計評価
- パートナー
- 教育
- 組織開発
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 営業
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 戦略立案
幸運トラック株式会社長崎県大村市もっと見る
仕事内容
幸運トラック株式会社（ホールディングス） 正社員or業務委託相談可 ■ポジション概要 急成長中の運送グループにおいて、人事機能をゼロから構築する責任者ポジションです。 採用・制度・組織開発まで一気通貫で担い、経営直下で組織をスケールさせていただきます。 ■魅力ポイント（訴求） ★ 人事トップとしての裁量 → 人事戦略をゼロから設計できる ★ 経営直下ポジション → 経営判断に直結する重要ポジション ★ 事業成長フェーズ → 組織拡大（拠点増加・人員増）を牽引できる ★ 業界インパクト → ドライバー不足という社会課題に直接アプローチ ★ 制度設計の自由度 → 既存制度に縛られず、最適な仕組みを構築可能 ■仕事内容 人事責任者として、以下の領域を統括いただきます。 ▼人事部門の立ち上げ ・人事機能の全体設計（役割・体制・業務フロー構築） ・人事KPI設計（採用・定着・育成） ・外部パートナー（人材会社等）の選定・マネジメント ▼採用戦略設計・実行 ・ドライバー採用戦略（母集団形成・媒体選定・歩留まり改善） ・管理部門・拠点責任者の採用 ・採用ブランディング構築 ▼教育・育成制度 ・ドライバー教育（安全・業務品質）体系の構築 ・管理職育成プログラム設計 ・オンボーディング設計 ▼評価・報酬制度設計 ・現場にフィットする評価制度設計（ドライバー含む） ・インセンティブ・報酬設計 ・評価運用フロー構築 ▼組織開発 ・多拠点組織のマネジメント強化 ・離職率改善施策 ・組織課題の特定と改善施策実行
求める能力・経験
■必要スキル（MUST） ・人事戦略立案または人事部門立ち上げ経験 ・採用（中途中心）および制度設計の実務経験 ・経営視点で組織設計・人員計画ができる方 ■歓迎スキル（WANT） ・運送・物流業界での人事経験 ・多拠点（複数営業所）組織の人事経験 ・組織再編／M&A後の統合経験 ・ベンチャー・成長企業での人事経験 ■求める人物像 ・現場と経営の両方に入り込める方 ・仕組みがない環境を楽しめる方（0→1志向） ・スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・泥臭く現場改善にも関われる方
事業内容
幸運トラックホールディングスは、一般貨物運送事業を中核に、長距離・地場配送、企業専属便、スポット輸送など多様な物流サービスを展開。複数拠点ネットワークを活かし、安定した輸送体制を構築しています。加えて、倉庫管理や物流コンサルティング、人材採用・育成にも注力し、物流品質の向上と持続的な事業成長を実現しています。
企業ダイレクト ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社
450~650万
ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。 【業務内容】■給与計算業務（外部委託先・社労士との連携含む） ■入退社手続き、社会保険関連の事務 ■勤怠管理、労務管理業務 ■採用業務（求人作成、面接調整 等） ■人事制度・評価制度の導入・運用サポート ■その他、人事・労務に関する業務全般 ※小規模な組織のため、担当領域を固定せず、会社の成長に合わせて柔軟に関わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】■給与計算業務の実務経験 ■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる能力 ■自主／自律的に業務を遂行できる能力 ■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作） ■ビジネスレベルの日本語力 【歓迎】■奉行シリーズ（給与奉行等）の利用経験 ■小規模企業・スタートアップでの人事／労務経験 ■人事制度・評価制度の構築や運用に携わった経験 ■ベンチャー企業や成長フェーズの組織での実務経験がある方 ■日常会話レベルの英語力
事業内容
システム開発、アウトソーシング事業
企業ダイレクト [福岡/転勤無]採用担当（人事）/設立70年超の老舗企業/完全週休二日制/WEB面可
350万~
東亜建設技術株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
経営管理部にて採用担当者として、以下の業務を段階的にお任せします。 ご入社後に丁寧にフォローしますので、上記のご経験をお持ちでない方もぜひご応募下さい。 【具体的な業務内容】※経験・スキルに応じて段階的にお任せします。 ■新卒・中途採用業務全般■採用計画の立案・実行■求人票の作成・更新 ■応募者対応（書類選考、面接日程調整 等）■面接対応・面接官との連携■採用イベント・会社説明会の企画・運営（Web／対面）■採用媒体・人材紹介会社との折衝■内定者フォロー・入社手続き対応■採用に関するデータ管理・改善提案
求める能力・経験
【必須】人事または採用に関する業務経験をお持ちの方（業界/職種/経験年数不問）【尚可】人事・総務・労務業務の経験や人材業界（人材紹介、派遣、求人広告等）での就業経験をお持ちの方 ★人事事務、アシスタント経験をお持ちの方も歓迎いたします！ 【当社の魅力／求人のおすすめポイント】 ・設立70年以上を誇る老舗企業、強固な顧客基盤を築き安定経営を実現 ・資格取得を目指す方には、取得済みの先輩社員が試験の対策講座を開くなどサポート！祝い金制度も充実しており、人事領域での専門性を高め、キャリアアップを実現できる環境です ・完全週休2日で年間休125日！転勤もなく長期でご活躍いただけます
事業内容
1954年の創立以来、測量、補償、ICT、設計の部門からなる総合建設コンサルタントとして、社会資本整備の一翼を担っています。
企業ダイレクト 【長野/採用人事】賞与5.5か月・年休115日＋有給取得率7割｜日野Gの安定基盤
460~550万
長野日野自動車株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
日野自動車の正規ディーラーとして、物流の未来を支える次世代の仲間を募る「新卒採用」が主務です。既存のルーチンをこなすだけでなく、あなたのアイデアで学生と企業の接点をデザインする醍醐味を味わえます。 ■新卒採用：企画立案、学校訪問、説明会運営、資料作成、内定者フォロー ■中途採用：応募者とのやりとり、選考管理、面接官 ■労務実務：入社手続き、社保・雇保手続き、給与計算 ※当初は新卒採用準備に注力いただきますが、並行して中途採用実務も実施。 ※将来的には本人の希望に応じ、給与計算や関連する労務領域へも深く関与可能です。人事の専門業務に一貫して携われる体制です。
求める能力・経験
【必須】新卒採用の実務経験をお持ちの方（業界不問） 「説明会で話したことがある」「学校訪問の経験がある」といった、採用の一連の流れを理解されている方を即戦力としてお迎えします。 ■新卒採用実務（3～5年程度推奨：企画、学校訪問、登壇など） ■求人原稿作成、選考実務、採用課題への改善案検討、新規チャネル開拓 ■労働基準法等の基礎知識 ★「移住して環境を変えたい」「採用の幅を広げたい」方を歓迎！部長や課長も移住を伴う中途入社のため、新しい視点での提案を歓迎する風土です。この地をより好きになり、共に組織を盛り上げていける方を求めています。
事業内容
・日野自動車製のディーゼルトラック・バスの販売、整備及び修理 ・日野自動車製のディーゼルトラック・バスの部品・用品類の販売 ・損害保険・生命保険代理店業務
エージェント求人 【茨城/小美玉】総務課長◆最新設備×熟練工のハイブリッド◆「地域未来牽引企業」選定企業/11857
500~600万
- 課長/マネージャー
- 製品
- 塗装
- 部品/原料品質監査
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 部品
- 品質管理
- 板金
- 課長
- 納期管理
- 洗浄
- 人事
- 労務管理
- 半導体
- マンション
- パートナー
- 工場
- 開発
- コスト削減
岡田鈑金株式会社茨城県小美玉市もっと見る
仕事内容
大正12年創業、板金加工で首都圏の企業に価値提供し成長してきた当社にて、総務課長として、下記の業務をお任せいたします。 ■詳細 ・外部専門機関と連携し、労務管理・人事制度などの制度設計を推進 ・総務実務指導および人材育成 ・社内の総務・人事体制を強化し、組織基盤づくりをリード ■採用背景：事業の拡大に伴う、労務管理や人事制度の整備を推進中です。総務部門の強化に伴う採用です。 ■配属先情報 総務課：6名 【会社の魅力】 1990年4億円規模の会社だった弊社は、2023年に23億円規模の企業へと成長してきました。 今後、2030年までに、30億円・250名規模の組織に進化していきます。 歴史ある企業ですが、最新設備の積極導入や年間休日当初105日→115日への変更など変化を起こし続けているのが当社の魅力です！ 【受賞】 ・地域未来牽引企業 ・東京商工会より2021年勇気のある経営大賞を受賞 【当社の特徴】 （１）当社が最も重要だと考えているのは、「顧客満足度の向上」です。 これまで、当社では最先端分野における顧客と良きモノづくりパートナーとして、品質、コスト、納期における課題解決や改善活動を推進してきました。市場ニーズ、顧客ニーズは常に進化し、多様化しております。 これらのニーズにいち早く応えるため、当社では、社員一同一丸となって「スピード対応」「柔軟性」を常に念頭に置き、顧客満足度の向上を図っています。 顧客にとって、同社の必要性を更に感じてもらえるよう部品加工におけるQCDの向上に留まらず、向上そのものが進化し続ける生命体として、製造技術の工場、安定品質、生産性の工場、スピード対応、コスト削減など、様々な改善活動を個人レベルから工場レベルまで推進しております。 （２）「効率化」を追求するためのキーワードは、「スピード」と「対応力」。 スピーディーな判断を下し、人的・設備的なインフラの進化を遂げるなど私たち自身が変わり続けることで、「スピード」「対応力」を顧客の満足に繋げていきたいと考えています。 設計、開発、板金、プレス、洗浄、シルク印刷、塗装、組立という工程を18,000坪の工場に集約し、他社では困難とされている品質管理、納期管理においても、当社の自社一貫生産だからこそできる超短期納期対応が可能です。 顧客の要望に迅速に対応できる体制を維持するために、弊社は進化し続ける最新のテクロノロジーと伝統に裏付けられた職人の技で、これからも時代の変化にスピーディーに対応し、顧客のニーズに応え続けます。 【主な製品】 ・各種研究室実験室用ドラフトチャンバー ・スクラバー（空気清浄機） ・実験用動物飼育ラック ・マンション向け宅配ボックス ・半導体製造向け温調機器 ・光ファイバー向けHUB
求める能力・経験
■必須経験、資格など ※下記どちらも必須 ・総務の実務経験 ・人材育成経験 ■歓迎経験 ・人事経験
事業内容
各種産業機器の精密板金加工と、付随する設計・塗装・組立配線など社内一貫生産体制を構築しています。
企業ダイレクト 【人事・採用】人材業界経験者歓迎/土日祝休/世界が注目のスタートアップ企業
400~450万
エイターリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長する組織の採用オペレーションを安定化させ、事業拡大を土台から支えるミッションです。入社後は採用実務からスタートし、段階的に採用戦略や広報へ領域を広げられます。 ■面接日程の調整・選考進捗の管理 ■候補者・エージェントとのメール、メッセージ対応 ■採用管理システム（ATS）の運用・データ入力 ■スカウト配信の補助や求人票の作成・修正 ■各種書類作成（選考通知、契約書等） ■イベントや会社説明会の設営・準備 など
求める能力・経験
【必須】■人材紹介会社での経験（RA/CA）または、採用オペレーション・人事アシスタント経験 ■マルチタスク対応力 ■スピード感と正確性を両立した事務処理能力 【歓迎】■ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ■営業事務経験 ■ATSの運用経験 ■業務フローの改善経験 【魅力・やりがい】世界を変えるディープテック企業の「100名規模への成長フェーズ」に当事者として携われます。単なる調整業務に留まらず、候補者やエージェントの意図を汲み取る高度な対人スキルが磨かれます。未経験からでも、専門性の高い人事キャリアを築く絶好の機会です。
事業内容
マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等 ※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。